用人单位的评价

第一篇：用人单位的评价

7.4 用人单位评价情况

7.4.1 土木建筑工程学院

7.4.2 电子信息工程学院

近年来，通信工程专业所属的电子与信息工程学院组队走访了珠三角地区、长三角地区、胶东半岛、京津地区、西北地区及华中地区，广泛开展社会声誉评 价调研活动，同时，多次邀请用人单位到学院开展校企互动交流活动。通过毕业 生质量问卷调查和与用人单位的广泛接触，了解到用人单位对通信工程专业毕业 生的总体评价：

①综合素质高，基础知识扎实，用人单位认为我院毕业生综合素质“很强” 或“较强” 的占92.2％，理论基础“很扎实”或“较扎实”的占93.8％。②责仸心强，爱岗敬业，工作态度好，能够较好地胜仸本职工作。89％的用 人单位认为我院毕业生的工作责仸心“很强”或“较强”，71.9％的用人单位认 为我院毕业生的胜仸工作情况是“都能胜仸”或“大部分能胜仸”。在用人单位 的走访调研活动中，某软件人力资源部王立平经理说：“在接收的所有高校毕业 生中，北京交大的最踏实、能干，交大的学风好，我们最满意。”

③工作上手快，实践能力强，具有较强的适应性与创新精神，对新知识的领 悟和接收能力较强。用西安铁路局人事处李国强的话来讲：“北京交大的毕业生 在技术能力和综合素质方面明显优于其它铁路院校毕业生”。用人单位认为我院 毕业生专业知识“适应工作需要”的占60.9％，创新精神“很强”或“较强” 的占73.4％，关于解决实际问题的能力，92.2％的单位认为我院毕业生“能独

立解决”或“能指导下解决”，59.4％的用人单位认为我院毕业生工作“适应较 快”，78.1 ％的单位对我院的毕业生“非常需要”或“比较需要”。

④具有较大的发展潜力和培养前途，我院很多毕业生工作几年以后已经走上 了重要岗位，进入管理层或成为技术研发部门的骨干力量。例如，铁通北京分公 司近年来共接收我院毕业生30 人，全部在管理岗位。北京铁路局2005 年局级专 业技术带头人中有7 名为我院毕业生，局级青年科技拔尖人才有26 人。⑤具有较强的团队合作精神，能够与同事和领导很好地相处。对我院毕业生 的整体印象“优”或“良”的占93.7％，认为我院毕业生团队意识与合作能力 “很强”或“较强”的占82.8％。

由于北京交通大学通信工程专业毕业生深受社会欢迎幵得到了良好的社会

综合评价，因此吸引了国内更多更优秀的学子报考我校通信工程专业，多年来生 源充足，远高于国家重点分数线，在社会中有良好的声誉和广泛的社会影响。

7.4.3 机电学院毕业生社会评价调研情况

近几年，北京交通大学机电学院通过与北京市地铁运营有限公司等企业合作，强化校外人才培养实习基地建设，增强学生工程实践能力，使生源质量始终 保持在较高水平，学生的综合素质不断提高。社会对学校毕业生需求旺盛，国家 重点单位、知名企业对我校毕业生具有较高的评价。北京交通大学机电学院组队 走访了北京市地铁运营有限公司、长客股仹有限公司、四方股仹有限公司、北京 铁路局和济南铁路局等单位，开展了广泛的社会声誉评价调研活动，幵多次邀请 用人单位到学校开展校企互动交流活动。通过毕业生质量问卷调查和与用人单位 的广泛接触，了解到用人单位对学校毕业生的社会评价良好，认为北京交通大学 机电学院毕业生的综合素质较高。

毕业生的综合素质主要体现在如下方面：

一、综合素质高，基础知识扎实，对新知识的领悟和接收能力较强。

二、动手能力和解决实际问题的能力强，具有 较强的适应性与创新精神。学生在地铁车辆段和地铁车辆厂实习时，可以直接接 触到企业的最新技术，幵打破了以往走马观花的模式，使学生深入生产过程，将 所学的知识与生产实践紧密的结合起来，使其不仅有扎实的理论基础，而且学会 如何将这些理论知识应用与工程实际。有不少本科生的毕业设计是与北京地铁的 科研课题相结合，为地铁部门解决了实际问题，同时使学生得到了很好的科研实 践的锻炼。

三、具有较大的发展潜力和培养前途。学校很多毕业生工作几年以后 已经走上了重要岗位，进入管理层或成为技术研发部门的骨干力量。如北京铁路 局2005 年41 名局级专业技术带头人中有7 名是我校毕业生，2004 年71 名局级 青年科技拔尖人才中有26 名是我校毕业生。

三、责仸心强，爱岗敬业，工作态 度好。

五、具有较强的团队合作精神，能够与同事和领导很好地相处。

在进行上述调查的过程当中，机电学院工作组也重点征求了在各单位仸职的 校友对学校的教学及管理满意度。学校通过问卷调查与座谈的方式，广泛收集毕 业生对学校教学效果、科研水平、学生综合素质培养、思想政治工作和毕业生就 业指导与服务等方面的意见和建议，对校友调查结果显示：98％的校友认为学校 专业设置合理，教师教学效果好、教学水平高，教学管理水平“优秀”或“良好”，对学校毕业生就业工作表示满意，他们认为学校毕业生就业指导工作到位，各项 措施有效、得力，实现了毕业生、用人单位和社会的三方满意。与此同时，在调 查中毕业生也给母校提出一些建设性的意见和建议，如学校应加强新知识和新技 能的培养等。

近年来，北京交通大学机电学院的毕业生就业状况呈良好态势：北京铁

路局、上海铁路局、广铁集团、长春一汽、西门子、北汽福田、首钢、东风汽车 等知名企业和大公司，每年都来学校举办校园专场招聘活动。2003 年至2005 年，学校本科毕业生供给与需求的比例分别为1:6.04、1:4.44 和1:5.38，其中，机 械工程及自动化专业的毕业生更是供不应求，使学校在学生培养和学生就业方面 取得了良好的社会效益。__

第二篇：用人单位评价证明

用人单位评价证明

兹证明***，证件号码：*****，自**年**月入职以来，该同志热爱祖国，热爱教育事业，认真学习毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。该同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并刻苦砖研教学大纲和考纲。该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务。

特此证明。

签名：

（加盖公章）

年 月 日

第三篇：用人单位评价调查表

上海医疗器械高等专科学校毕业生工作状况调查

尊敬的用人单位领导：

您好！我们正在做一项关于我校毕业生状况的调查，目的是了解用人单位对我校毕业生工作评价，以期更好地向用人单位提供合格毕业生。诚望您根据我校毕业生实际工作情况填写此表。谢谢合作！上海医疗器械高等专科学校管理系

1.贵单位的名称：___________________________________

2.贵单位的类型

□国有企业□民营企业□合资企业□外资企业□其他_________________

3.单位员工数：

□50人以下□51~100人□101-500人□501 人以上

4.我校毕业生在贵单位工作的岗位情况：

原所学专业是○营销○食品监管○医械监管○物流○经贸○外贸

现工作岗位为○生产○销售○管理○物流○外贸○其他_______________

5.我校毕业生在贵单位工作的时间：

A.3年以内B.3-5年内C.5-10年内D.10以上

6.您对我校毕业生专业知识掌握程度的评价：

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

7.从您的工作经验来看，在贵单位工作的我校毕业生最需补充哪方面的专业知识？

_________________________________________________________________________________________

8.本校毕业生在贵单位的人际关系融洽度情况：

A.很融洽B.较融洽C.一般D.不怎么融洽E.很难相处

9.您对本校毕业生在工作中表现出来的沟通能力评价如何？

A.很强B.比较强C.一般D.较弱E.很差

10.本校毕业生在工作中表现出的敬业精神如何？

A.很好B.好C.一般D.不好E.很不好

11.本校毕业生在贵单位工作岗位的胜任情况如何？

A.很胜任B.胜任C.一般D.不怎么胜任E.很不胜任

12.您对在贵单位工作的我校毕业生的道德品质评价如何？

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

13.您对在贵单位工作的我校毕业生的职业能力评价是：

A.很强B.强C.一般D.较弱E.非常弱

14.总体而言，您对在贵单位工作的我校毕业生的综合评价是：

A.很好B.好C.一般D.差E.很差

15.我校毕业生在贵单位工作薪酬是在：

A.1000-1499元B.1500-1999元C.2000-2499元D.2500-2999元E.3000元以上

问卷到此结束，再次谢谢您的合作！

单位盖章（签字）

第四篇：用人单位对毕业生评价问卷调查表

广东科贸职业学院质量记录GDKM-QR-07-00

5广东科贸职业学院

用人单位对毕业生评价问卷调查表

尊敬的用人单位：

非常感谢贵单位对广东科贸职业学院毕业生就业工作的支持和帮助！

为了解我院毕业生在贵单位的工作情况；诚挚听取您的意见和建议，以帮助我院进一步提高教学管理水平和人才培养质量，以适应新形势下人才市场的需求，把握办学方向，找准人才培养定位，更好地培养符合社会和市场需要的合格人才，特制定本调查问卷。请您在百忙中抽出时间填写此问卷，对于您的大力支持，深表谢意！

学院地址:广州市白云区石井街石庆路388号学院网址：

联系人：赖恩斯联系电话：020-2201495

1广东科贸职业学院就业指导中心

二○一一年 四 月

1、贵单位对我院毕业生的评价（请在相应格内打勾）：

2、请贵单位对高职高专毕业生的以下能力和素质有待提高的：

3、贵单位每年补充新员工的渠道有哪些（可多选）： □应届本科以上毕业生□高职高专院校毕业生□中专□有一定经验的技术人员

4、贵单位招聘大学毕业生的主要渠道是：

□劳动力市场□高校组织的招聘活动□直接到高校招聘□熟人介绍□网上招聘□----------------

5、贵单位招聘毕业生的时间是每年的：

□春节前□春节后□五月份□暑假□寒假□----------------

6、贵单位在录用高职高专毕业生时所愿提供的薪酬待遇：

□1000元以下□1000—1200元□1200—1500元□1500—1800元□1800—2000元□2000—2500元□2500元以上

7、高职高专院校毕业生在贵公司跳槽现象： □严重□比较严重□不太严重□不严重

8、贵单位用人时，对“专业对口与专业综合”，特别强调那一点？ □专业一定要对口□专业综合能力

9、贵单位招聘时是否看重毕业生的工作经验： □非常看中□一般□无所谓□不看重

10、贵单位招聘时是否看重毕业生是否考取过相关的职业资格证书： □非常看中□一般□无所谓□不看重

11、贵单位今后几年是否会招收下列哪些专业的人才：

依重要性排序依次为______、______、_______、______、______、______、____________、______、______、______、______、______、______、______、______

（1）畜牧兽医（2）畜牧兽医（宠物医学）（3）商检技术（食品质量

与安全检验）（4）生物技术及应用（食品生物技术）（5）食品加工技术（食品加工与营销）（6）园艺技术（都市园艺）（7）园艺技术（茶艺与贸易）（8）园林工程技术（9）园林工程技术（园林规划设计）（10）环境艺术设计（建筑与环境设计）（11）环境艺术设计（室内装饰设计）（12）投资与理财（13）会计电算化（14）商务英语（15）商务英语（旅游英语）（16）商务英语（会展英语）（17）国际商务（18）市场营销（19）电子商务（20）计算机网络技术（21）软件技术（22）计算机多媒体技术（23）计算机应用技术（24）物业管理（25）动漫设计与制作（26）工商企业管理（27）物流管理（28）文秘（商务秘书）（29）工商企业管理（行政管理）（30）工商企业管理（连锁经营）

12、请对高职高专院校学生的培养提供宝贵意见和建议？您可以从影响高职高专毕业生就业市场竞争力的因素（学校课程设置、师资水平、学校科研设备、毕业生专业能力、毕业生的综合素质等）或对我校教学和就业工作（工学结合、加强实践、提高理论知识教学、增加模拟实验教学等）提出意见。

填表人签名：__________单位（盖章）：

第五篇：毕业生跟踪表和用人单位评价表

对学校课程建设、就业指导等工作的意见和建议：

1、增加专业软件的培训课程，比如广联达软件、建筑工程概预算软件等。

2、加强对学生实践能力的培养

3、建议多一些工地实习的机会和进行一些项目的实训，可以更好地联系到实际工作当中。

4、多培养学生的创新能力、独立思考的能力和自主学习的能力，能在工作中掌握技术，才能更好的解决工作中遇到的实际问题。

5、希望贵校在就业指导的同时，能够加大校企合作的力度，为企业输送更好的人才。

6、建议在毕业生增设系统的毕业培训课程，培养学生对专业的系统认识，能更好的融入到社会及工作中去。

7、多设置一些联系工作实际的课程，并且加强专业及专业基础课的教学。

8、多培养学生适应社会的能力。

9、希望学校能多组织一些社交活动，培养同学的交际能力。

10、培养学生的 敬业精神、团队精神以及沟通协调能力。

对学校专业设置、课程及就业指导工作有何意见和建议：

1、应加强课本知识与工程实际的结合，加强学生对工程量清单编制的能力。图形算量课程要与社会实际相结合。

2、对于学生就业的心理辅导应该加强。

3、增加专业课程的学时，增加实训时间。

4、增多实训课程，尽量多去施工单位锻炼。

5、对于工程造价专业的课程，应多注重培养学生的上机操作能力，特别是一些计价软件的实践操作。

6、希望学校在招聘单位方面要慎重考量，不要一味的要求毕业生的就业率，这对学生很重要。

7、适当增设钢结构相关预算和机电专业课程的学习。

8、就业指导方面建议学校能根据我专业的市场需求和个人发展方向上有专业针对性的进行指导。

9、加强办公软件、cad、预算软件课程的指导，加强毕业生的档案管理。

10、扎实学生的手算能力。

11、有些课程感觉与本专业很是不符，多开一些有助于自己专业的课程。