第一篇：2011--2012揭东玉湖镇玉湖初级中学教师绩效工资实施方案2(实行)
揭东玉湖镇宁化初级中学教师绩效工资实施方案（试行）
一指导思想
根据上级有关文件的指导精神，推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，使广大教职工能敬岗爱业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务，推进我校教育事业健康持续发展。
二总体方案
1、考核对象为每月在岗在职的教师。
2、按上级核拨的绩效工资奖励部分的实际金额90%作为每月的基本绩效工资，10%作为奖教部分的奖励。
3、按上级拨付绩效工资总额的90%除以当月全体教师总积分即为每一积分钱额，教师的绩效工资末位不足1元的舍去，累入奖励部分。
4、绩效奖励工资每年的2、8月份的奖励工资将作为老师的继续教育培训费。
三实施细节
（一）基本工作量，以每周的课时作为每月的课时总量。
1、不分学科，每一课时计10分，校长周课时超过2节的，副校长周课时超过4节的，正主任周课时超过6节的，副主任周课时超过8节的，超过部分每节课计20分。教师周课时超过10节的，超过部分每节课计20分。
2、班主任老师每月积分130分。
（二）增加工作量
1、值日教师值日一天20分，逐月按实计算。
2、行政、团干每月奖励积分30分。
3、各科大组长每月积50分。级长每月积50分、备课组长每月积30分。未能按学校要求开展工作的每次扣20分。（一人同兼两职只计算一次）
4、晨报、英语角负责老师及小记者站负责人每月20分每人。
5、印刷工作负责人员每月100分。
6、录入工作负责人员每月40分。
7、板报负责人全版更新一次20分每人
8、学校组织的段考、期中考、期末考及各学科竞赛监考一节积10分，调代一节监考扣10分，考务人员每次积30分。
9、学校组织的段考或各学科竞赛每出卷一次（打印的卷模积20分，手写积15分），出现勘误一次扣5元。
10、学校组织的段考、期中考、期末考及各学科竞赛改卷，同科级单人自己查卷每次积20分，同科级多人流水查卷每次10分。
11、内宿管理人员每月积100分。
12、大课间负责人员每月积100分。
13、担任2班语文的每月积40分，担任2班数学、英语的每月积20分。
常规管理
每周在学校常规管理评比中荣获各级第一名的班级，奖励相应班主任每次5分。在评比过程中如有弄虚作假现象将取消其评比资格并倒扣班主任5分。
（三）全勤奖
每月全勤奖每人200分。升旗、会议缺勤一次扣10分（升旗、会议未经批准缺勤的，每次扣20分），逐月按实统计。
（四）出勤情况计分
1、代课每节8分，请事假每节扣8分，病假每节扣8分，请病假需按县教育局要求办理请假手续，公假不扣分。
2、无请假未经批准缺课的每节扣20分，且该月不计全勤奖。当月无故缺课二次及以上者，不参与当月的考核，以教育教学事故论处。半天不到学校又无告知者每次扣20分，一天无到校且无请假者每次扣50分。经教育无效的，书面上报上级主管部门。
四考核程序
1、学校统一考核表格，每月由学校考核小组核实后于下月5个工作日内公示。
2、每学期期末在教师会上公布本学期绩效工资奖励部分的收支情况。
在实施过程中，凡与上文有冲突的解释权归学校行政会
同意教师签名：
时间：2009年9月
第二篇：黄湖学校教师绩效工资实施方案
城关镇黄湖小学教师绩效工资实施方案
一、绩效工资标准
一、岗位工资标准：人平260元/月
附：常规管理细则
1、教学常规管理细则
2、集体活动细则
3、校产班级管理细则
4、安全工作细则
5、教师考勤管理细则
二、岗位津贴：班主任津贴标准：100元/人.月 附：班主任岗位津贴发放细则
三、奖励、加班补助工资标准：200元/人.学期 附：黄湖学校奖励细则
四、结余部分由在岗教师平均分配
二、岗位工资计算细则
一、学校实施岗位工资管理制度。其计算方法是以教师工作量为基本依据，管理内容包括学校基本常规工作。
二、学校在工作岗位安排时，尽可能考虑工作量平衡，争取不人为设置不平等现象。
三、教师原则上要服从学校工作安排，并按要求完成各项岗位工作任务。
四、课时工资的计算方法：（根据具体情况每学期进行修改）
1、课时工资标准：
（1）语、数课6元/节，英语课5.5元/节，非统考课程5元/节。（2）下列工作任务折算课节（按非统考课程计算）
年级、教研组长：2节
事务长：12节 干事：2节
出纳：4节
图书管理：
节
仪电管理：
节
文体器材管理：
节
多媒体教室管理：
节 计算机室管理：
节
（3）幼儿园长享受在职教师平均课时工资。（学校安排）
（4）校委会成员在完成规定的工作任务时，拿班主任平均课时工资。
2、工作量浮动标准：
（1）以每班35人为标准计算，每增加1人岗位工资增加1元。
（2）年满52岁的女教师或年满57岁的男教师，在工作量计算时上浮10%。（3）教学课时超过14节，每超1节按2节计算。
（4）鼓励教师教两班数学，计算工作量时数学课时上浮30%。
3、岗位津贴：
（1）班主任：100元/月。
（2）校委会成员、幼儿园长享受班主任津贴。
五、教师按各类管理规定完成各项工作任务后学期末发放课时结构工资。
三、岗位管理细则
一、教学常规管理细则
一、政治、业务学习
要求：每期完成政治笔记5000字，每月完成1000字；业务学笔记10000字，每月完成2000字。每缺100字扣1元。
二、教师备课考核细则
1、按要求备课，备课项目齐全
要求：a、封面填写有年级、科目、教者、时间。
b、有教学计划和教学进度。
c、备课有授课时间、课题、课型。
d、无滚动式备课。
缺教学计划和教学进度每项扣2元，其它每项扣1元。
b、要根椐学情，做到因材施教，落实分层教学。
c、体现学科特点。
该项根据备课实际情况酌情扣款。
2、课后及时总结整理，适时有针对性地写好教学反思，每缺一次扣2元。
3、备课节次适量，有一定数量的提前备课。
要求：a、各学科按课程计划备课，每缺一篇扣2元。
b、各学科备课有一节以上的提前备课，没有扣2元。
c、上课要有教案，无教案上课一次扣5元。
d、及时接受学校检查。不及时交查的一次扣5元。
三、作业
要求：作业数量足，作业批改及时，不得漏批、少批，并做好批改记录。
作业缺作一次扣2元，迟批、少批一次扣1元；作文少做一篇扣5元，少批一次扣10元。
四、教研活动
要求：①鼓励老师每期上一堂公开课，上交说课稿、教案各一份。
②教师每期听课不少于15节，每期完成教学论文一篇或工作总结一份。
听课每缺一节扣1元；论文和工作总结缺一篇扣5元；不服从安排未上公开课者扣50元，说课稿、教案每缺一份扣10元。
五、辅导
要求：语、数老师对本班学生根据学习好坏进行分类辅导，造好学生花名册，拟好辅导计划，每期辅导不少于20次并做好辅导记载。缺学生名单扣2元；缺辅导计划扣2元；辅导记载缺一次扣2元。
六、家访
要求：班主任要摸清学生及其家庭情况，包括家长姓名、家庭住址、经济状况、父母工作情况、联系电话等。班主任全期走访次数不得少于本班学生人数，科任老师走访不得少于20人次，每次走访要做好家访记载。家访记载缺一次扣1元。
七、考查与考试
要求：学校对文化科目组织期末考试，其它科目组织考查。对语、数两科考试根据成绩奖励第一名。英语科考试奖励按优秀率、及格率进行计算。考查科目要填写好学生成绩册，并上交考查试卷。
八、教研组长、年级组长每月必须组织一次小组活动并作好记载，缺一次扣10元。
二、集体活动管理细则
一、教师必须参与学校组织的各项集体活动，并在活动中认真组织学生完成任务，确保师生安全。
二、学校组织的集体活动包括校运会、升旗仪式、全校性大扫除及学校根据实际情况组织的其它活动。
三、教师必须及时上交应交的各类资料，迟交一次扣2元/天。
四、工作要求：
1、学校组织校运会及其它大型活动，未经学校批准缺席一次扣10元。
2、学校组织全校大扫除，全体教师凡未按要求到位并完成工作任务者每人次扣5元。
3、每周升旗仪式，教师必须在学生队伍后面参与升旗活动，一次未参加者扣2元。
三、校产班级管理细则
一、为了保证教学工作顺利进行，保障师生在校正常生活，特制定由班级负责管理的校产执行办法。
二、各班教室内部校产，均由班级负责管理，正、副班主任为责任人。
三、各班教室的门窗、课桌椅、讲桌、电器设施、饮水设备、就餐器具等，都属于班级财产管理的范畴。
四、班级门窗及课桌椅损坏，均由班级在一周内修补或赔偿，一周后由学校修补，班级承担150%的费用。
五、班级门、窗每天放学必须关闭、落锁，一次未到位罚款2元。
六、用于盛食品的盒子、提桶、小盆、瓢子等炊具，损坏后均由班级赔偿。
七、教室饮水机因人为损坏每次扣款10元，饮水桶损坏扣款30元。
八、除早自习和恶劣天气外，教室不得亮灯。未及时关灯每发现一次扣1元。
四、安全工作管理细则
一、为了切实抓好学校安全工作, 确保师生生命安全和学校财产安全, 清除安全隐患, 减少责任事故的发生, 特制定学校安全工作管理方案。
二、学生在校期间，课堂教学时间的安全责任由当班教师负责，其他正常上学时间内的安全责任由班主任负责。
三、发生安全事故给学校造成经济损失的，一次扣责任人50元，并由责任人承担5%的经济赔偿责任。
五、教师考勤管理细则
一、为了加强教师队伍的管理，保证教师在校集体办公时间，特制定本细则。
二、教师必须遵守学校作息时间，不得迟到、早退和旷职。学校管理实行查堂制，每天第一节、第六节必查，查堂半天未到一次扣10元，迟到、早退一次扣1元。其他查堂由值班校委视情况随时进行。
三、教师请假必须履行请假手续，半天经值班校委批准，一天到三天报校长批准，经学校同意后方可休假。三天以上的请假必须写请假报告，报上级批准。严禁电话请假和搭信请假。
四、教师请事假每天扣20元，请病假每天扣10元，旷课一节扣10元，旷职一天扣50元，请假期间由教务处安排的代课、教师公差代课由学校付代课金每节5元。
五、例会请假一次扣2元，迟到或早退一次扣1元，旷会一次扣5元。
六、教师全期请假超过一个月以上者，按上级文件处理。
六、班主任岗位津贴发放细则
为了进一步配合学校搞好班级管理工作，班主任除完成本职工作外，还要搞好本班学生的管理工作，协助学校开展各项活动，保证学校各项活动都能顺利开展：
1、学校设班主任津贴：常规工作津贴300元/期，奖励津贴200元/期。
2、学校组织任何活动，班主任必须按学校要求组织本班活动，要确保活动安全、顺利进行，在活动中，迟到或迟交资料一次扣2元，缺席或未交资料一次扣5元，拒绝配合学校组织活动或拒交有关资料的班主任停发当月班主任津贴，班级取消评优资格。
3、班级发现打架斗殴、安全事故等一系列的恶性事件，对学校造成严重的不良影响的班级，取消班级评优资格，并按相关条例对班主任进行处罚。
4、班主任负责协助收取学校布置的相关费用（但不准擅自向学生加收任何费用），并保证本班收费工作顺畅，费用上交及时，收费过程中不能对学校造成阻力和负面影响。
5、班主任在班级常规活动（做广播体操、夕会等）时必须到场参与组织，发现一次未到岗扣2元。
6、班主任奖励津贴与优秀班级和食堂工作挂钩，细则另行制定。
七、黄湖学校奖励细则
一、教学质量奖
为了提高学校教育教学质量，奖优罚劣，促进全体教师共同提高教学水平，确保学校健康、正常发展，特制定本细则：
一、考试名次奖
1、在教育局、中心校组织的统考中，学校实施重奖。奖励方案另行制订。
2、在学校组织的评比考试中，学校奖励获得同年级同科目第一名的教者，奖金50元。
3、闭卷统考科目，对于教多班的教师，年级及格率达90%，优良率一、二年级达80%，三、四年级达75%，五、六年级达70%的教师，享受同年级同科目第一名奖励。
二、质量进步奖
1、在学校组织的评比考试中，非跟班任教的科目，按教学质量提高幅度给予奖励。
2、比照上次评比考试的成绩，语文班人平分差距缩小在5分以内奖励20元，班人平分差距缩小在5分以上（含5分）奖励50元。
3、比照上次评比考试的成绩，数学班人平分差距缩小在8分以内奖励20元，班人平分差距缩小在8分以上（含8分）奖励50元。
二、论文、辅导奖
1、教师在县、市、省、国家级刊物上发表论文（或获奖）分别奖30元/篇、50元/篇、70元/篇、100元/篇。（以教育局认可为准）
2、教师辅导学生作品、调查报告发表或获奖，县级每篇（个）奖20元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。
3、辅导学生在音、体、美竞赛中获一、二名（等）奖，县级每个奖50元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。
三、竞赛活动奖
1、教师参加各级组织的竞赛活动，获得镇一、二、三名（等）奖，分别奖50元，40元，30元。每提高一个级别获奖，奖金也提高一个级别。（以教育局、中心校认可为准）
2、校级公开课奖励：在学校公开课教学中评为优质课者奖50元。
四、其他奖励、补助
1、学校组织黑板报评比优秀：每次分年级组各奖励一个班，每班10元。
2、学校组织大型评奖活动，获奖班级奖20元/次。
3、教师在镇、县获得各种荣誉分别奖30元、50元。
4、为学校工作进行的其他加班，视情况参照代课标准给予补助。
5、教师全年必须订阅教育杂志一份，未订者在该项经费中扣50元。
第三篇：玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案
通许县玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案
一、指导思想根据省、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
我校在编在岗教师
三、考核内容
（一）、考勤（值日领导、值日教师记录登记，办公室统计公示、计算量化得分。）〖20%〗
1、学校实行上班签到制，上午8：30时前签到，8：30分后签到者记迟到；中午2：30前签到，2：30后签到为迟到。迟到扣0。3分，若值周教师玩忽职守、隐瞒不记，发现一次扣0。5分。教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。
2、上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延5分钟后进教室的记迟到。若任课教师故意不进教室上课而导致班上发生意外事故的，由该科任教师负责一切后果，并视其情节轻重扣1分。下课铃响后，方能下课，因无故提前下课而造成意外事故发生的，由该任课教师负责一切后果，并视其情节轻重扣1分。
3、值班人员每周加1分，值日人员不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣0。3分，并负当天该岗的一切责任（公假、协调安排好的除外）（值班人员记录）。
4、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、评卷、监考、临时性通知及其他集体活动)迟到者，每1次扣0。3分（公私假除外）缺席扣1分。
5、教师签到由当天值班领导负责监督。
6、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。不扣假期内的考勤津贴。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。
7、一切病、事假本人找人代课，无人代课按矿工论处。（含特殊事假、病假、公假）
8、病事假（以写请假条为准）每月规定假期4天，超过一天扣3分。
（二）、工作量（主要负责：教导处
1、语、数、外课时计算为标准值1.1，其他科目计算值为1。
2、计算方法：
教职工一周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
3、附加课时计算办法
课间两操每周加计2节，早自习按1.2计算。
（三）、教育教学过程（主要负责：教务处）〖20%〗
（1）教案检查缺一次扣1分;备课教案跟不上上课实际进度的，少一节扣1分。
（2）作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每次扣1分。
（3）监考、试卷装订、评卷失职一次扣1分。开学初有计划、学期末有总结，扣1分。
（4）教师的师德师风、教学态度、教学方法通过学生评教积分分别得分5、3、1。
（四）、教学实绩（主要负责：教务处）〖30%〗
（1）、名次奖：在校考试中，班级居镇同级同科第一名加4分，第二名加3分。
（2）、班级疏于管理、班风差，学生出现重大违纪事件或安全事故，每次扣班主任5分。课堂上管理不善，出现意外事故的任课教师承担一切后果，并且每次扣1分，同时扣班主任1分。
（3）、10分用于奖励，国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分。考核优秀3分，称职2分。
四、奖励性绩效工资的核算、发放程序：
1、奖励性绩效工资计算公式：
（1）教职工个人绩效考核得分=考勤+工作量+教学过程+教学业绩
（2）教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分。
2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示3个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，进行绩效工资分配。
3、指导、训练、辅导学生参加县级（含）以上竞赛活动获奖加5分。
五、考评原则
（1）坚持公平、公正、公开、平等、客观的原则。
（2）重视数据，对事不对人。
（3）杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。
（4）正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。
六、考核的组织领导及操作办法
1、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处及校长办公室负责考核，收集资料统计。
2、有下列情形之一者不参加考评
（一）有下列情形之一者，不参加绩效工资分配
（1）本学期旷工达5个工作日的（含一般事假超过本人周课时的）；
（2）脱产学习的；
（3）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
（4）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；
注：以上《讨论稿》学校制定绩效工资分配办法时参考。
二〇〇九年十一月十日
第四篇：永和镇玉湖小学廉洁文化进校园活动方案
永和镇玉湖小学廉洁文化进校园活动方案
为贯彻落实中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，根据教育部、省、泉州市关于全面开展廉洁教育的实施意见，《晋江市深化廉洁文化“六进”活动实施方案》、《晋江市廉洁文化进校园活动实施方案》，以及永和镇教委办廉洁文化进校园实施方案的要求，结合我校的实际情况制订开展廉洁文化进校园活动具体方案如下
一、指导思想
开展廉洁文化进校园活动，是加强和改进青少年思想道德建设、全面推进素质教育的重要举措，是培育和谐校园文化、建设和谐校园的客观需要，是落实党风廉政建设和反腐败工作、建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务。通过深入开展廉洁教育，促使全体教师廉洁从教，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；树立公民道德和法律意识、廉洁意识，形成以廉为荣、以贪为耻的校园风尚，开创廉洁文化进校园工作新局面。
二、组织实施
实施廉洁文化教育的过程，要从学校的实际情况出发，紧密结合学校的教学工作，探索教育形式的多样性、创新性，提高教育内容的针对性，注重教育成果的实在性。使“廉洁文化进校园”的教育活动渗透到教育、教学、管理的各个领域。
1、领导机构：
组长：林志仁
副组长：许连春
成员：庄雅明、王金锚、王云芳、苏春天
2、加强宣传：
利用各黑板报、宣传栏、红领巾广播站等途径开展教育活动。并注意收集活动的材料、图片，及时报道学校的活动情况。
（1）、要与德育相结合，围绕“三廉”并举的目标，即学校行政和班主任廉洁从政；教师和家长廉洁从教；学生廉洁修身。把学校的廉洁教育纳入德育工作体系，与学校德育工作同步进行。
（2）、要与校园文化建设相结合，在一楼通道设立宣传栏、各班设立图书角。通过演讲比赛、作文竞赛、主题班会、少先队活动，来营造学廉、思廉、议廉、护廉、保廉的良好氛围
（3）、要与课堂教学相结合，在课程教学中融入廉洁文化内容，充分挖掘、整合、渗透学科教学中的廉洁教育资源。
（4）、要与校务公开相结合，积极构建“阳光校园”，将涉及教师、学生、家长利益的重大事项通过多种形式进行公开，接受监督，为教师教学和学生成长营造良好氛围。
（5）、要与师德师风及治理教育乱收费、治理商业贿赂等专项活动相结合，将廉洁从教、廉洁自律纳入教师行为准则，并与期末的考评量化相结合。
三、活动内容
1、领导小组每季度召开一次廉政学习会，学习贯彻《实施纲要》、两个《条例》等文件精神和市委、市政府关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署、具体要求，提高敬廉崇洁意识。
2、每学期召开一次以“廉洁从政、率先垂范”为主题的民主生活会，并做好自查自纠。
3、每学期初领导小组成员要在“廉洁自律承诺书”上集体签名，校长与教师要互签“党风廉政责任书
4、每学期开展一次以“爱岗敬业、廉洁从教”为主题的师德师风承诺活动。
5、全体教师每学期看一本有关廉洁教育的书籍，写一篇心得体会。
6、要结合实际教学开展相应的学生作文竞赛、演讲比赛等学科技能竞赛。
永和镇玉湖小学
2007年11月5日
第五篇：揭东县玉湖镇团结中学志愿者服务小组事迹简报2010年11月26日
弘扬优良传统，谱写爱心篇章
——共青团团结中学学生爱心志愿者服务小组事迹
共青团团结中学学生爱心志愿者服务小组成立于2007年9月20日，是团结中学政教处、共青团团结中学总支部管理下的一个校性学生爱心志愿者组织。该组织是我校努力践行社会主义荣辱观，弘扬志愿者精神的一个强有力的窗口，也是让学生以主人翁精神积极参与学校管理，参与社区精神文明建设的桥梁。
九年（1）班团支书林炳锋同学为现任组长。其成员来自认同志愿者理念，认同学校志愿服务的宗旨，不计物质利益，基于良知、信念和责任的各年级学生，他们都自愿为学校、社会提供服务和帮助，贡献个人时间和精力。小组现有固定学生成员二十多人。骨干成员有林炳锋、林志伟、林财斌、林伟灵、罗惠玉、刘阳、林素伟、刘曼佳、刘伍清、许尔翔等十多名同学。在校团员均长期坚持主动、积极参与各项活动并起表率作用。
本小组自成立三年多来，坚持开展好美化、净化校园的志愿服务；“感恩•奉献”宣传、志愿服务；“走进社区”志愿服务以及其它由上级团组织及学校发起的其它爱心志愿服务活动。
小组的大部分成员都是班干部。他们不仅勤奋好学，以身作则，积极上进，而且为协助学校、老师加强班集体的管理工作，丰富校园的第二课堂积极地出谋划策。例如，为激发同学们对学习语文的兴趣，进一步提高语文水平，在2009年9月学校“推普周”系列活动中，时任志愿服务小组组长的刘怡芳和骨干成员邱佳云、陈珊、罗秀霞、林炳锋、林志伟等同学联合向学校提出建议，利用周末、课余时间，自发组织开展“你追我赶学语文”兴趣小组活动。发起人刘怡芳、林炳锋等同学主动采访科任老师，查阅相关书籍，拟定活动方案，一切都进行得有条不紊。大家被他们努力的拼搏劲儿所感动，更被他们精彩的讲课所吸引。活动自开展以来，得到师生们较好的评价。
2009年12月，小组成员李晓瑜主持了团结中学学生消费状况调查课题研究，随后形成报告呈送县教育局，荣获县科学小论文评选（初中组）二等奖。活动对促进家校重视培养学生科学消费理念，形成合理消费习惯起到较大的推动作用。
出墙报、黑板报、团报往往要花费同学上一两天的课外时间，但他们毫无怨言。他们一致认为：“只要能为班级为学校争得荣誉，牺牲个人的一些课外时间，不算什么！”
因为责任心较强，小组里的几名同学被委任为班级财产管理的义务小督察员。有时，班上的劳动工具、讲台、门窗或者是同学的桌椅坏了，他们都会积极主动地去修好，从不计较个人得失。他们的工作，受到学校和同学们的肯定和好评。
“团中是我家，美化、净化靠大家”。每一届的小组成员里头，都有一部分是住校生，像2008届林蓉宣、朱慧鸿、林能辉，2009届吴泽龙、肖晓凤、李细圆，2010届梁晓霞、陈珊、李晓瑜、邱佳云、丁素素，以及现在就读九年级的林炳锋、林志伟、林财斌、林伟灵等同学。每天清晨，他们都相约一起开展校园晨扫活动。地上的落叶和纸屑被扫成堆装掉了，枯枝败叶被精心修剪掉了，垃圾桶全部及时被清空了。迎接师生们的，是一个清洁、优美的校园。
不仅在晨扫活动中，有众多志愿者们的身影；自觉为美化、亮化校园的每一场义务劳动中，都有他们的身影。爱心志愿者们以能够多为集体做好事、实事，感到快乐和光荣。像2010年团中庆“五•四”趣味运动会以及每天下午开展的大课间活动中，不时都能看到爱心志愿者们在为服务比赛、活动而奔忙着。
提及志愿者服务小组，在团中食堂工作二年多的郭秀明夫妇深有感触地说：“这些志愿者学生都好乖，不怕脏，不怕苦。他们经常帮忙定期清洗水池；吃完饭主动留下来帮忙打扫卫生；冬天里，自愿帮忙劈柴烧水供应内宿生。”所有这些都是学校师生有目共睹的。
长期以来，我校积极开展乡土文化教育和爱国主义教育，每年都定期组织全校团员及师生代表前往玉湖镇“汾水战役烈士陵园”举行的祭扫烈士墓等系列感恩、爱心志愿服务活动，缅怀先烈。此外还走访玉湖镇敬老院的老前辈们，用心聆听他们的故事，以实际行动让老人家们感受到温暖和亲情关怀。
2008年清明前夕的活动中，我们有幸邀请到住在玉湖镇敬老院的77岁高龄红军老游击队员黄尊伍前辈，他亲临现场为师生们宣讲“汾水战役烈士陵园”简介，并深情回忆自己几十年的战斗生活，这让师生们都深受教育。2008年4月7日的《揭阳日报•教育周刊》对该 活动作了题为《缅怀先烈，发愤图强——玉湖镇团结中学开展纪念活动》的报道。
2008年，在第一时间收听收看到“5•12”汶川特大地震相关报道之后，一大批团员同学，尤其是志愿者们纷纷找到学校领导和老师，主动提出要为灾区献出一份爱心，以实际行动向灾区同胞们送去诚挚的祝福。在同学们自发组织的募捐活动中，这群家境并不富裕的山区孩子，几乎都拿出了自己平时勤俭节约下来的全部零用钱，5块，10块，20块„„递进一个个募捐箱。有不少同学一捐再捐，今天有10块我捐了10块，明天有了5块，我再捐5块„„老师们都被大家的纯真爱心和朴实的举动所深深感动。当时身为八年级（1）班班主任的赵悦容老师将她的深刻感触写成教学随笔《孩子们绽放的美丽心灵》，该随笔发表于2008年6月3日的《潮州日报》上。
2009年6月，当爱心志愿者们在揭阳日报上读到《山村教师白血病陷绝境，急盼社会各界献爱心》的相关报道后，为玉湖镇有像林罗裕老师这样一位扎根山区教育，在心爱的岗位上无私耕耘了近20载的老师深感骄傲，更为林老师突遭厄运等待命运的援手而焦急万分。学生们再次自发、迅速组织了爱心募捐活动，为林老师献出一份份爱心，以实际行动向林老师一家送去诚挚的祝福。学校的所有师生都参与到募捐活动中来，共募捐得善款5062.2元，其中来自学生们的爱心善款1352.2元。很多同学的家庭经济都比较拮据，大热天里头，即使渴了，还舍不得买2元钱一瓶的矿泉水的他们，却募捐活动中慷慨得几乎把手中所有的零花钱都捐献出来了。“我们捐的不只是钱，是我们的爱心。”一名爱心志愿者这样说道。朴实的言行着实让老师们感动。
本小组长期坚持利用节假日和课余时间协助北坑村两委做好村委大楼、村民文化活动中心——“爱乡楼”等两处场馆的卫生清洁工作。定期走进北坑村启新幼儿园，与孩子们共同娱乐，协助幼儿园老师做好园内的清洁卫生等工作。活动得到学区干群的好评。2009年4月2日的《揭阳日报•教育周刊》中学版刊出了相关通讯报道《揭东团结中学开展志愿者活动》。
志愿者们在日常生活中，积极参与学校团总支倡议的“关爱空巢老人家庭”活动，就近结伴走进所在乡里的那些空巢老人的家里，以实际行动让老人家们感受到社会的温暖和人与人之间的亲情关怀。例如本学期初，七年级刘曼佳等同学发现时常有一位上了年纪的老人拎着纺织袋来校内拾荒。她们主动与老人家沟通，了解到实际情况后，自发组织同学们将废弃 的可以卖钱的垃圾收集整理好，送往老人的家里，并定期为老人家做些力所能及的事情。
2010年3月21日下午，志愿者服务小组再次利用周末时间，走出校园走进社区开展志愿服务活动，以实际行动响应团市委、市志愿者协会发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神号召，为我市创卫工作尽一份责任，为美化家园尽一份力量。在刘怡芳、林炳锋等骨干成员的带领下，自带竹笆及纺织袋等工具，来到玉联草猛埔村的江夏公园打扫卫生。打扫过程中，看到现场一些正在体锻的群众不注重公共卫生，将手中的零食包装袋随手扔在体育器材旁边的草地上，同学们又自觉担任起卫生宣传员的角色，走上前去将包装袋拾起来，再礼貌地规劝这些群众应自觉告别陋习，注重文明。
同学们的举动得到了群众们的肯定和普遍好评。一位时常带着孙儿来公园游玩的外村阿姨说：“你们想得很周到，给常来这儿游玩和锻炼的人，创造了清洁的环境。”
不知不觉中，两个多钟头过去了。看着经自己辛勤劳动而变得清洁的草地，大家心里头都乐滋滋的。休整时刻，同学们又都不约而同地走进公园里的文化长廊，沉浸于《二十四孝》图画及简介石刻所展示的故事中，自觉接受中华传统文明的熏陶。
在披着夕阳的归途中，同学们纷纷表示，作为一名爱心志愿者，我奉献，我快乐。本次活动的通讯报道在学校定期出版的团报《志愿者（服务月专刊）》中刊出后，在师生中再次掀起了对爱心志愿服务的热烈讨论。
各级团委对我校团总支工作和志愿者服务工作均给予了充分肯定。2010年4月，授予我校团总支部“揭东县五四红旗团（总）支部”荣誉牌匾。荣誉属于集体，上级团委对我校团总支和志愿者服务工作的肯定，对我们是一种激励，更是一份殷切的期望。
历届的队员们都深有感触：在献出爱心的同时，自己得到的是帮助他人的满足和幸福，得到的是无限的快乐与感动。
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