明溪集训工作总结

第一篇：明溪集训工作总结

明溪集训工作总结

乡武装部：郑友强

2011年3月16日——25日，我和其他六位专武干部到明溪雪峰镇王桥民兵训练基地参加了为期10天的全市专武干部集训。

十天里，我们在短暂的时间里学习了军分区安排的《民兵政治工作》《民兵组织的整顿工作》《征兵工作》《民兵军事训练工作》《基层武装工作》《台海形势分析》《反恐维稳的组织实施》《基层武装部建设》《抗洪抢险组织与实施》《民兵战备执勤科目》《本级指挥的组织与实施》《战术基础动作科目》等理论科目，加强了单兵队列、班队列的演练及体能训练，重温了轻武器基本性能、分解结合与实弹射击，增强和补充了武装工作知识，拓展了视野，进一步的提高了专武工作的责任意识和自豪感。

十天里，时间紧，课堂内容多，要迅速消化有困难，需要我们没有结束，只有开始。同时我抓紧休息时间和其他县、乡的专武干部就征兵、整组、兵役登记、民兵营连部建设展开交流和讨论，心得如下：

一.我国经济改革成功多年来，取得了举世瞩目的伟大成就，加上党中央的运筹帷幄，周边关系良好，我国从1984年结束对越自卫反击战以来，已近30年无战事，人民安享太平，居安思危的意识多有淡化，而利益观念增强，凡是爱

谈钱，而参军卫国是一种无法用金钱衡量的奉献行为，同时武装工作在以发展经济为中心的工作中，只有经济投入，无法经济产出，这种不对称使武装工作显的不重要，就需要专武干部能看的远，看的深，对自身的素质和责任心提出了更高的要求。

二.因国情需要强制推行的计划生育工作，对我国青壮年人口的减少颇有影响。我国未富先老人口呈现老龄化，即增加了政府和社会的压力又影响我国的预备役兵源的质量，同时年轻一代都是家庭的主劳力都是家庭的希望。两年兵只增加人生阅历、磨练意志，虽然这种潜在价值对人的一生影响无可估量，但经济改革需要人口频繁流动、大学教育由过去的精英教育推广为普通教育，青年们的创业和选择之路较多。而应征青年轰轰烈烈到部队，提干、选士官、学技术的途径有限，回乡后要重头开始，就使得一部分家长和青年们会回避应征。

三.村委会送应征青年到乡里参加乡检、到县里参加县检要村财务负责支付到检人员的误工补贴，青年入伍后，还要村委会负担宴请费用、节假日的军属慰问费用，各个地区的村委一级收入来源不同，稳定程度不同，使得许多村即使有乡党委、政府的行政命令也不愿多动员适龄青年参检；再有村民兵营长都是由民选的村两委担任，年龄和素质参差不齐，因为是村两委已有了工资，就没有民兵营长的工作费用，使民兵营长缺乏工作积极性；村级三年就换届，使工作的重心无法过多用于民兵营（连）的规范化建设中。

每个时期总有每个时期的问题，不能一味的回避，要根据问题的症结分析问题，为解决问题树立信心，方法总比问题多，就上述问题的存在，我个人有以下见解：

一.乡做好各项工作，重点还是村干部，武装工作一样，因为村干部的升迁途径极其有限，很多工作的实施需要的就是私人感情，我们不能渴望征兵工作也乡计生、综治一样一票否决，但征兵应当推行执法应用，职能部门应有相应的执法权，这样以制度管人再配合与村干部的个人感情，工作可能会更好，再则，积极拓宽优秀村干部的发展途径，将能更有效的促进村级工作的积极性、时效性。

二.加强对学校的爱国主义教育，要定期在初中以上学校开设国防讲座，以爱国主义教育、国情分析、台海形势讲座，并长抓不懈，让我们的一代代人能自觉爱国。我们的邻国日本虽然遭遇了九级地震，但难民秩序井然；韩国每年的学生军训认真、真实，这一切多对我们是很好的借鉴。

三.征兵的主方向应该由初中毕业生转以高中毕业为主，提高义务兵的经济待遇，这样既符合我军现代化的建设需要，也能提高参军的门槛，是参军成为一种值得去争取的人生方向，加大部队的对国民开放度，让更多的人有机会接触部队，了解部队，树立优秀退伍军人典型，激发应征青年的榜样感，多开展适龄应征青年的座谈，把参军报国做成一种国人自然的责任。

二0一0年三月二十五日

第二篇：集训工作总结（推荐）

集训工作总结

——好的开始是成功的一半

虽然此次集训的时间较短，但是由于领导的高度重视，负责以及员工的积极配合，认真的精神状态，依旧圆满的完成了本次集训的任务，基本达到了预期的效果。我在此次集训中收益良多。

首先，通过了军训加强了纪律性，时间观念，树立了正确的人生观和价值观。培养了吃苦耐劳的精神，团队意识。充分利用单位给的平台，提高自己的水平和能力。同时也增进了同事之间的了解与友谊。

在本次集训中，由于各位领导的关心与鼓励，也让我们深刻的感受到了集体的温暖。公司请了社会各领域的精英给我们进行了理论培训从消防知识培训，安全管理，市场管理到索证索票的知识点讲解。每一员工都积极参加每一次课堂讨论及研究，认真完成每一次的任务，员工的专业知识，综合素质得到 大幅的提升。

同时也让我们对基层的市场管理知识有了全新的认识与了解。学会如何运用科学发展观指导。树立以人文本，科学发展观的理念，为今后更好的服务基层打下良好的理论基础。

其次，完成了从学生到社会人的转变。努力学习使自己变得有价值。正如陈书记所说的要做一个有责任心，平常心，敬畏心，宽容心，畏惧心，欢喜心的人。要爱岗敬业，不图虚名，踏实肯干。

在平时的工作中要不断学习国内外市场建设的经验和启示，反思自己的弊端及提出建设性的建议。理论与实践的结合，会使我们加深体会，清晰思路，坚定信念，明确方向，打下扎实的基础，共同推公司的建设。再次，要努力做好市场的管理者，立足基础，不断加强学习，努力工作，以实际行动推进的建设，实现人生的价值观。

市场是一个造成，锻炼人才的大舞台，不仅要愿干，能干，会干，还要求实效。愿干，是立场问题。能干，是素质问题。会干，是办法问题。要遵从组织领导，自发开展工作。要慎独，慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼。注重细节，努力在工作中提高能力。在实践中，掌握方法。在行动中，树立形象。

最后，通过集训，认识锤炼自己的能力，磨练自己的意志，树立正确价值观的重要性。此次集训拉开了我们工作的第一章，箭已在铉，我们坚信在省，市政府的领导下，通过广大员工的共同努力，一定能将我公司打造成立足杭州，覆盖华东，影响全国的现代农产品市场。

第三篇：大学生集训工作总结（精选）

严格要求 严格训练 打造新时期消防新军

二支队大学生集训工作总结

二支队大学生集训工作即将降下帷幕，在支队各级领导的重视和关心下，在天山中队全体官兵的帮助和大学生新干部的共同努力下，我们欣喜的看到大学生新干部的变化和进步，短短二十天的时间内，他们养成了严整的军容军姿，掌握了军人基本知识，每个新战友通过这段时间的磨炼，打消了自我意识，克服了过去自由散漫，懒散拖拉的作风，懂得了军人必须服从命令，遵守纪律，基本完成了从一名老百姓到军人的转变。关于今年新兵教育训练工作的有关情况，总结如下：

一、领导重视，准备充分

为切实做好2001年冬季入伍新兵教育训练工作，总队、支队各级领导对此项工作予以了高度重视，早作准备、精心组织，专门成立了新训领导小组，挑选精兵强将担任新训工作。虽然新兵连在浦东外高桥，离支队比较远，但支队领导还是克服种种困难，坚持值班制度，时常过来关心、指导新训工作，保障了新训工作的质量。

全体带兵者（除3名接兵干部）12月4日进驻新兵连，比第一批新兵早到整整10天。在徐连长的带领下，清理卫生、搬支营具、整理被装，特别是布臵宣传气氛，大家花费了大量的心思，通过文字、图片，用直观的视觉吸引人、教育人，用浓厚的氛围感染刚到队的新同志。此外还加强带兵人员对条令、条例及带兵十不准等的学习，巩固他们的队列动作，强化了带兵者的素质，为新训工作的开展作好充分的准备。

二、教育内容广泛，形式多样

要完成新同志第一步转变，思想政治教育是重头戏。今年对新兵的政治教育，我们严格按照支队政治教育计划，在此基础上，拓宽教育渠道，连干、排长轮流备课、上课。共进行大课教育（支队政治处的计划安排）11次，连干组织上课8次，排长组织上课4次，这些课内容可归纳为下面三个方面。

（一）党的路线、方针、政策教育：

通过国际、国内形势教育、党史教育、“三个代表”教育以及结合读报、收看新闻联播，引导新兵正确认识形势，理解并坚决执行党和国家的路线、方针，特别是在市场经济条件下，随着改革的不断深入，党的一些方针、政策也在进行必要的调整，人们的价值观念、利益关系也在不断变化和调整，所以，新兵连全体带兵人员十分重视思想政治教育，除上大课外，连干、班排长都随时对新兵的思想加以正确的引导，澄清新兵头脑中的模糊认识，帮助新兵树立正确人生观、价值观，真正做到政治上合格。

（二）消防部队的性质、宗旨和根本职能教育： 在平时生活中，带兵者常向新兵介绍我消防基层中队情况，结合宗旨教育、入伍动机教育、《纲要》教育、基层三大组织教育及优秀消防卫士黄东华，抗洪英雄秦孝顺、杨国鹏等先进事迹学习，明确了新兵“为谁当兵，怎样当兵”这一根本问题，培养和增强了新兵对消防部队的感情，促进新兵热爱消防部队、热爱警营生活，同时，让他们认识到军旅生活的艰难困苦，只有刻苦练兵习武、掌握过硬消防技能，才能胜利完成灭火、抢险等急、难、险、重任务，为维护上海的经济发展而尽好义务，靠自身努力而锻炼成才。

（三）条令、条例和军人道德规范教育：

为了使新兵增强条令、条例意识和法纪观念，除了上法律常识大课和班长组织班内学习条令外，新兵连四位排长轮流为新兵讲解三大条令及基本规章制度，使他们认识到我军的条令、条例是人民军队建设的经验总结，是治军的法典，是管理部队的依据，是全体军人的行为准则，没有条令、条例等于没有了“军规”，部队就会变得一盘散沙。所以平时要求新同志用条令、条例规范约束自己的行为，养成遵纪守法的良好习惯。当前，全军上下正在大力加强军人道德建设，我们新兵连也毫不例外，每个新战士在听完军人道德教育课后都以班为单位进行了讨论，并写了感想，新战士表示要熟记《军人道德规范》并坚决执行。

通过以上教育，大到怎样树立正确的人生观、世界观，小到规范穿衣戴帽、吃饭睡觉，总之使新同志端正入伍动机，树立全心全意为人民服务的思想，用无产阶级革命理论武装头脑，切实肩负起光荣而又神圣的职责，安心警营，立志奉献，走好新兵连 — 军旅生涯的第一步。

今年新兵连政治教育不仅内容广泛，而且方法多种多样。有集中授课：今年一支队与我支队同驻一个地方，两支队发挥集体优势，实行教育资源共享，如领导上课，两家单位相互商量，新兵一起接受教育；如队列会操，两个连一起搞，比比赛赛，促进提高；有收看录像、读书看报：新兵观看了《烈火映丹心》的录像和精装画册，每周一次读报、读书学习，由班长或排长组织学习《解放军报》、《车站中队事迹》、《优秀消防卫士》、《抗洪英雄》等书刊，充分发挥了书报作用，不断把新兵思想引向崇高的境界。有随机教育：班长、排长、连干在新兵连的不同阶段，根据可能发生思想变化的规律以及平时发生的问题、对症下药，有针对性的对新兵进行教育。还有个别谈心：连部放手让班排长大胆工作，并依靠班排长对受了批评、工作不安心的、思想动摇的、训练跟不上的以及家庭有问题的进行个别谈话。如三排有一战士不愿与人多说话，喜欢整日在一个人的“小天地”，针对这种情况，班长、排长多次找他谈话，正确引导他在集体生活中学会相互理解、相互协助、共同提高的重要性，尤其在将来灭火作战中，只有相互联系、协助、配合才能完成战斗任务。一段时间后，该战士能够与大家一起说笑，并且学习、训练、内务都有很大进步。

三、严格训练、科学管理

新兵连训练是新兵转变为军人的最直接方面，也是一项中心任务。通过训练，培养了新兵良好的军姿、严整的警容、过硬的作风、严格的纪律和协调一致的动作，促进其完成一名老百姓到军人的转变。在训练过程中，从点滴入手、从起居作息、集合站队、一言一行、一举一动抓起，在潜移默化中塑造军人形象，不论在什么时机、什么场合、什么情况下，不降低标准，积极贯彻条令、条例。当然，在训练的过程中并不是每个新兵都十分顺利，特别是刚到队的那段时间，有一部分新兵对单调枯燥、无休止循环往复的训练生活没有兴趣，甚至有厌倦心理。有的训练缺乏积极性，精力不集中，人在心不在，也有的训练时无精打采，动作不认真，应付差事，甚至也出现个别训练时装病请假。针对以上情况，连长、指导员经常召开连务会，征求班排长建议，讨论解决问题的方法。连部采取了几个措施：一是进行思想政治教育，从思想上引导新兵明确严格训练的重要意义。二是开展竞赛活动，培养激发积极性。三是及时排解挫折情绪，建立和保持良好心境。四是注重因人施教。通过上面的措施，收到了较好的效果。在近两个月的训练中，连干严格监督指导，班排长勤勤恳恳、任劳任怨，新同志也能够认真投入训练。在训练过程中干部、班长身先士卒，充分发挥表率作用，涌现出一批好人好事。副连长施龙家中建房子，只有母亲一个人在家，忙得不可开交，但他始终都坚持在训练场上，没有请过一天假回去。二班长张永生是上海知青，伯父是他在上海的唯一亲人，在新兵连期间他的伯父不幸去世，家里多次打电话催他回去一趟，但他说我放心不下班里的战士，依然留在了连队。干部、班长的表率影响着新战士，是新战士学习的榜样，八班新战士顾巍入伍不久，母亲车祸受伤，知道后他十分伤心，也十分放心不下母亲一个人，但还是能够把精力全部投入到训练中去。

在管理上，我们全体带兵者都能严格按照条令、条例和有关规定，虽然我们当中相当一部分已不是第一次到新兵连带兵，但是我们并不是凭自己经验、好恶去办事，想怎么干就怎么干，离开条令去搞“土规定”、“土政策”，而是严格按照一周工作计划，循序渐进地教育引导新战士。在管理上，我们注重的科学性，如开展经常性的教育启发自觉和适时正确的表扬与批评等，我们也十分注重信息的反馈，指导员信箱始终向新兵敞开，如五班王俊给指导员写信，建议走廊里放一面警容镜，便于自已平时体会队列动作和整理着装，提得相当合理，新兵连随即就给予解决。在生活上，我们廉洁自律，关心新战士，一排长吕中华，每天熄灯前要到班里去问寒问暖，给新兵端过热水洗脚，擦过红花油。三班河南籍新兵陈接的母亲，在家时常听别人说：新兵到了部队后，会被打被骂，被克扣钱物，他们村在广东的一个兵，已被骗了五百多元钱了。所以，陈接的母亲十分地放心不下儿子，不远千里来到新兵连看望儿子，当她了解完情况临走时，她留下了这样一句话：我把儿子留在这里，我一百个放心。

四、丰富的课余文体活动

要说今年新兵连的一大特点，那就是新兵的课余文体活动比往年充实得多。在支队领导的关心下，我们配备了多种文体器材。并安排了每周两次看碟片、一次体育活动、一次读报活动。在近两个月的时间组织了2次篮球赛，1次乒乓球赛，1次卡拉OK赛，共出学习园地7期、黑板报6期。此外观看了总队文工团、支队艺术团文艺演出及总队宣传处举办的图片展。这些活动体现了警营是年轻人的世界，是充满活力和朝气的地方，使新兵连即团结、紧张，又严肃、活泼，营造了良好的氛围。

五、不足之处 总之，2001年冬季新兵连教育工作，我们严格按照总队金桥新训工作会议精神和支队党委的具体要求，较好的帮助新兵完成了从老百姓到军人的转变，顺利的完成了新训任务。但是，通过总结，我们发现仍存在一些不足，主要表现在以下两个方面：

1.在新兵训练进度上，为了留时间练阅兵方队，三大步伐教得太快，导致新兵动作要领掌握不够，后来再花时间弥补又非常吃力。2.个别带兵班长缺少带兵经验，表现在叠被子缺乏技巧，训练队列方法欠妥，管理上分不清严与爱的界线，对新兵有时过分迁就。新兵连的结束并不意味着新训工作的结束，新兵的思想、新兵的业务还要靠到了各基层中队后不断改造和锻炼，我们希望新同志们把新兵连好的思想、好的作风带到基层中队，苦练消防技能，掌握过硬本领，早日锻炼成为一名真正的、合格的消防兵。

二支队新兵连

第四篇：地税局集训工作总结

地税局集训工作总结

为实现201*年XX地税工作再上新水平、实现新跨越的工作目标，春节刚过，市局党组抓住时机，加紧给干部职工“充电、蓄力、鼓劲”，自2月17日-23日组织全市地税系统794名在岗干部职工，开展了为期7天的春季集中培训工作。今年的春训采取由市局统一组织、统一聘请师资、统一培训内容、统一考核的方式进行，改变过去春训工作由各区（市）局分别组织、单兵作战的形式，充分发挥团队作战优势，丰富了培训内容，提升了春训层次，更加贴合工作实际，收到了良好的效果。

一、目标明确、高度重视，保证春训工作顺利开展

为实现枣庄地税事业的科学发展和协调发展，市局党组对今年的春训市局党组给予高度重视，把春训作为今年工作开好头、起好步的重要举措，按照“以人为本、人才兴税”的战略方针，坚持从源头入手，以培养税务干部良好的学习意识，提高干部综合素质为着力点，通过进一步加大教育培训工作力度，提升培训要素选取的准确度，提高培训与实际工作的切合度。

（一）深入宣传、明确目的。为保证春训工作切实起到提升干部的综合素质、解决队伍的“精、气、神”的积极作用，市局通过多种渠道做好工作宣传和思想动员。一是要求各单位就本次培训工作的目的和意义向党委、政府做好汇报，积极开展多层次对外宣传工作，在争得社会支持和关注的同时，树立地税部门抢抓机遇、干事创业的社会口碑；二是多角度的做好思想动员，让广大干部职工深刻认识到，开展春季集训是践行党的十八大精神，加强学习型机关建设、提升干部队伍综合素质、推进依法行政、转变工作作风的客观要求，是提升地税队伍整体素质和社会形象的重要手段。

（二）充分调研、制定方案。为了确保今年春训工作扎实有效，不走过程，市局专门成立了的春训工作领导小组，围绕今年的地税工作重心，认真分析各层面的工作需求和岗位要求，查找业务短板，并结合目前各单位的工作实际和干部现状，在充分调研的基础上，整合各方面的意见和建议，研究制定了《枣庄市地税局201*年春季集中培训工作实施意见》。

（三）明确要求、认真筹备。市局就整个春训工作做了细致周密的安排部署，一是要求要求各单位要端正态度，统一思想，不折不扣认真执行；二是明确提出了此次春训的指导思想、时间安排、活动内容、方法步骤和措施要求等，确保春训工作顺利开展；三是对每天的活动都安排有专门科室具体负责，分工明确，责任到人；四是严肃春训纪律，要求领导干部和班子成员要做学习的表率和遵守纪律的榜样。

二、分工负责、密切配合，确保春训工作顺利实施

（一）思想统一、认识到位。在春训期间，各单位按照文件要求，在深入做好思想教育引导工作，结合自身实际进一步强化组织抓合力，强化责任抓纪律，强化宣传抓氛围，促使每位参训人员都能正确理解培训意图，深刻认识培训的重要意义，保证人员在思想上、行动上和态度上主动融入和积极参与。

（二）责任明确、步调一致。针对本次培训时间紧、任务重、要求高，容不得半点拖延和懈怠的特点。责任科室按照培训工作的要求和部署，进一步强化组织领导，注重细节狠抓工作落实，后勤保障科室和区（市）分局认真做好保障和协助工作，形成了即注重加强沟通协调、密切配合，又坚持分工负责、落实责任的工作合力。

三、科学的内容设计，是实现春训工作意图的核心

本次春训活动内容包括集中授课、摸底测试和教育活动三个部分。授课内容涵盖“税收管理新模式专题讲座、小企业会计准则、企业所得税汇算清缴业务、地税文化建设和公共礼仪与健康养生”等内容，既包含最新的税收业务知识和征管理论、包含意识形态领域的社会热点解析，又包含与工作息息相关的生活常识和健康知识，充分满足了参训者不同层面的知识需求。授课教师有省局的专家和领导，有专业领域知名的学者和讲师，有相关行业的知名人士，有本单位的业务领导和系统兼职教师，这些教师的授课各具特色，授课内容和授课技巧更得到广大干部的一致好评。期间，集中收看了全国税务系统党风廉政建设工作视频会议。集中授课结束后进行业务摸底测试，并组织观看全国优秀廉政教育题材剧《六字碑》巡演。整个培训内容安排充实，课程设计合理，师资选择慎重，知识点清晰，贴近工作、贴近实际、贴近生活，在内容、构架和形式上体现“丰富、立体和灵活”三个特点。

四、严格考核、严肃考纪，保障春训工作目标顺利实现

（一）严肃培训纪律。春训期间，市局进一步加强纪律管理，要求参训人员严格遵守作息时间，不迟到，不早退，无特殊情况，不请假，上课认真听讲，做好学习笔记，确保实现了人员、时间、内容、效果“四落实”。

（二）及时检验效果。集中授课结束后，市局就培训内容组织全员进行摸底测试，测试由市局党组书记、局长段培真同志亲自主抓，全系统除局领导、区（市）分局“一把手”和市局考务人员外的762名干部参加了本次测试。考试分开卷和闭卷两种形式，按照“单人、单座、单行”安排座次，领导干部不分年龄全部参加闭卷测试，并安排在考场前排就坐；市局对各考点考试过程实行全程录像，考完后将试卷密封带回市局批阅。领导的以身作则、率先垂范得到广大干部职工的拥护，对培训质量提升起到了极大的促进作用。

五、学以致用、提升能力，春训工作目标顺利完成（一）强化了队伍整体素质。通过集训活动，提高干部学习力，拓展了工作视野，提升业务水平和综合素质，增强团队凝聚力、创新力，提升为纳税人服务水平和意识，树立枣庄地税干部的良好社会形象，为实现构建全员学习、终身学习体系打下了坚实的基础。

（二）提升了干部的思想境界。通过全面细致的教育培训活动，进一步强化了干部队伍能力建设，帮助干部树立工作自信心，建立工作责任感和使命感；进一步明确了地税文化的核心内涵和发展方向，明确了只有将税收事业与自身全面发展紧密结合，把地税事业的科学、稳定、协调发展作为共同的愿景，才能在整体工作的不断发展中体现个人价值；树立了用自我教育和自我发展意识来推动枣庄地税事业持续健康发展的新理念。

（三）提高了依法行政能力。通过学习培训，干部对税收征管新理论和税收业务新知识的理解和掌握更加系统和深入，依法行政理念和依法行政水平大大提升，找到了自身工作中存在的与依法行政要求不相适应的执法行为和业务短板，从而加速了枣庄地税依法行政工作的全面贯彻落实。

（四）促进了工作作风的转变。通过严肃考风考记，广大税务干部纪律意识更加稳固，学风更加严谨，行为更加规范，积极向上、奋发有为、风清气正的工作气氛更加浓厚，有效的促进了整体工作作风的彻底转变。

第五篇：暑期教师集训工作总结

绿林镇小学暑期教师集训工作总结

为了深入贯彻落实县教育局关于教师暑期集训精神，进一步加强师德师风建设，努力造就一支政治坚定、业务过硬、作风扎实、德艺双馨的教师队伍，切实提高教学质量，我校在蒋督学的统一部署下于2015年8月24日～27日进行了为期四天的暑期教师全员集训。现将集训情况总结如下。

8月24日上午全镇教师在蒋督学的统一安排下，在绿林镇中小学科技大楼一楼阅览室内全镇教师聆听了暑期集训安排、中小学校长任职文件、幼儿园人事安排及全镇中小学岗位设置、新校长施文波和游永付的就职宣誓、教育局有关教师违纪通报、教师交流方案以及蒋督学的集训动员报告。8月25日我校组织全体教师认真学习了教育局胡局长在教师集训动员会上的报告，观看了安全教育专题片《平安建设，我们永远在路上！》，并结合胡局长的动员报告和专题教育片认真开展了自查与讨论；上报了交流教师名单和先进教师名单。8月26日学习了《中小学教师职业道德规范》、《荆门市中小学幼儿园教师从业行为六项规定》和《京山县师德师风建设“五项禁令”》及相关法律法规、县教育局通报，并开展了师德讨论，完成了师德考核。8月27日上午9:00召开了集训总结大会，聆听了绿林镇党委副书记尹少波集训总结报告，表彰了2014-2015先进教师，蒋督学安排并部署了新学期开学工作。

这次全员集中与非集中培训，学完了规定内容，完成了学习任务，达到了预期目标，所谓理论改变视点，视点决定视野，视野决定人的成长质量。今后我们将大力弘扬清廉为师、事业有为、教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神，坚持不懈地抓好教师全员培训，以激发和唤醒教师使命感和责任感，使教师产生一种积极的心态和探究的欲望，并使教师走上快速成长的康庄大道，为创办理想的教育而奋斗。

通过四天的集训，我校教师深刻认识到隐患就是事故，安全重于泰山，责任非比寻常，纷纷表示要严格执行教育局的“五项禁令”，清廉为师，廉洁从教，并做到事业有为，不做教书匠，要做一名有方向感、有约束感、有责任感、有上进感、有奋斗感、有专业感、有亲和感、有智慧感、有健康感、有幸福感的教师。

2015年8月28日