中国政法大学关于表彰2011年毕业生就业工作

第一篇：中国政法大学关于表彰2011年毕业生就业工作

中国政法大学关于表彰2011年毕业生就业工作

先进集体和先进个人的决定

【法大发（2011）93号】

各院、部、处、室、所、中心：

近年来，在学校党委和行政的正确领导下，在全校各学院、各部门的通力合作和共同努力下，学校毕业生就业工作稳步推进，成果显著。各学院高度重视，加强领导，协调配合，积极促进毕业生充分就业，2011年学校就业工作涌现出一批就业工作先进集体和先进个人。

为深入总结经验、鼓励先进，促进学校毕业生就业工作再上新台阶，根据《中国政法毕业生就业工作奖励办法（暂行）》【法大发（2009）130号】的规定，学校决定对以下先进集体和先进个人予以表彰和奖励。

他们是：

先进集体

民商经济法学院刑事司法学院新闻与传播学院

先进个人

一等奖：

王洪松（民商经济法学院）陈维厚（法学院）

二等奖：

杨俊丽（国际法学院）刘冰（刑事司法学院）

张艳萍（外国语学院）

三等奖：

阮广宇（马克思主义学院）韩文生（法律硕士学院）何欣（商学院）李琳（新闻与传播学院）

就业贡献奖

王卫国（民商经济法学院）孙选中（商学院）

希望以上获奖单位和个人再接再厉，再创佳绩。同时号召各学院、各部门及全校教职工学习先进，争创先进，为共同做好学校毕业生就业工作，为提升人才培养质量，促进毕业生就业创业工作做出新的更大的贡献！

二〇一一年十二月五日

第二篇：关于表彰2017毕业生就业工作先进集体

武东院字〔2018〕29号

关于表彰2017毕业生就业工作先进集体

和先进个人的决定

各单位、各部门：

在上级主管部门和校党委、校行政的领导下，学校认真执行国家和湖北省关于高校毕业生就业工作的方针政策，积极开展就业指导服务工作，圆满完成了2017毕业生就业工作任务，涌现出了一批毕业生就业工作先进集体和个人。经评审，学校决定授予计算机科学学院等3个单位“2017毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，授予乔亚楠等7名同志“2017毕业生就业工作先进工作者”荣誉称号。

希望受到表彰的单位和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，发扬成绩，保持荣誉。

学校号召各单位（部门）和全体从事毕业生就业工作的同志向毕业生就业工作先进集体、先进个人学习，进一步提高认识，强化责任，加大力度，创新就业工作方式方法，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量，努力使我校毕业生就业工作迈向新的台阶。

附件：2017毕业生就业工作先进集体和先进个人名单

武汉东湖学院

2018年4月25日

附件

2017毕业生就业工作先进集体和先进个人名单

一、2017毕业生就业工作先进集体（3个）计算机科学学院

电子信息工程学院

机电工程学院

二、2017毕业生就业工作先进工作者（7名）乔亚楠

冯良骊

李

健

熊

典

方

卉 吴

舒

李

睿

抄送：各位校领导。

武汉东湖学院办公室

2018年 4月25日印发

第三篇：中国政法大学鼓励毕业生到西部基层就业暂行办法

中国政法大学鼓励毕业生到西部基层就业暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号），进一步引导广大毕业生把个人成长成才与国家民族的发展紧密结合起来，到西部基层就业，学校决定继续实施鼓励毕业生到西部基层就业的相关表彰和奖励政策，并根据近几年的实施情况，制定本办法。

第二条 西部基层就业奖励对象为：本校国家计划内全日制应届毕业生，包括研究生和本科生（定向生、委培生除外）。

第三条 西部基层，指西部地区（根据国家有关政策，指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省、自治区、直辖市）县以下机关、企事业单位，主要指乡（镇）政府机关、县级法院、检察院的派出机构，农村中小学、国有农（牧、林）场、乡镇文化站、乡镇企业等和西部地区县级以下单位生产第一线，不包括通讯、金融、烟酒等行业。

第四条 毕业生西部基层就业奖励评审工作遵循公开、公平、公正的原则。

第二章 组织领导

第五条 毕业生西部基层就业奖励评审工作由中国政法大学学生评优工作领导小组（以下简称“学生评优工作领导小组”）负责。第六条 学生评优工作领导小组下设办公室，办公室设在学生处，负责具体评选工作。

第三章 评选条件及奖励办法

第七条 申请西部基层就业奖励的毕业生应符合以下评选条件：

（一）学业优良，能够按时取得毕业证书和学位证书；

（二）自愿到西部基层就业；

（三）在毕业离校前已办理就业报到手续，“二次定岗”的毕业生本人须最迟于毕业当年8月31日前将申请表及有关证明材料报学校审批。

第八条 对于到西部基层就业的获奖毕业生，学校在全校范围内予以表彰，并在国家给予学费补偿和助学贷款代偿的基础上，给予每人2000－5000元奖励。

第四章 评选程序

第九条 由符合条件的毕业生自愿申请，填写《中国政法大学西部基层就业奖励申请表》，经所在学院同意后提交到学生评优工作领导小组办公室。

第十条 学生评优工作领导小组办公室进行初审，将有关材料提交学生评优工作领导小组评审。

第十一条 评定结果在全校范围内公示，公示期为3个工作日，公示无异议后由学校发布公文予以表彰。任何人对公示结果存在异议，可在公示期内向学生评优工作领导小组申请审议。

第五章 附 则

第十二条 西部基层就业奖励每年评审一次，于每年6月份启动。第十三条 西部基层就业奖励奖金由学校勤工助学基金统筹支出。

第十四条 本办法由学生处负责解释。

第十五条 本办法自2010年11月1日起实施，《中国政法大学关于进一步促进我校毕业生就业的若干补充规定》（中政大发[2005]61号)同时废止。

第四篇：政法大学毕业生自荐信

尊敬的领导：

您好!

我叫XXX，今年24岁，陕西洛南人，现为西北政法大学公安学院2012年好范文。

我家住陕南农村，自小热爱农村生活。后于2007年以全校文科第一名的成绩被现在就读的大学提前录取，但到大学后渐渐发觉就读专业与个人志向不相切合，遂于2008年底开始组建西北地区大学生支农志愿者团队——西北青年纵队，先后组织西北近二十所高校近千名大学生，利用五一、十一以及寒暑假时间在洛南开展一系列被称为“大学生反哺农村工程”的支农支教计划，后于2009年7月正式办理志愿休学支农手续，并在2009年8月被中国人民大学农业与农村发展学院等单位发起的“农村发展人才培养计划”录取为学员，参加了为期一年的涉农理论和实践培训。2009年11月积极参与所在行政村村委会主任选举，并获过半数选票支持，但因种种原因未能实际当选就任。随后的两年多时间里，一直参与当地的志愿支农工作，并初步提出了自己关于新农村建设的社会改造构想。

自我休学支农开始即与贵校学生社团——三农研究会有过紧密合作，三次应邀在贵校进行主题为大学生与新农村的讲座，并共同参与假期的三下乡实践活动。通过对贵校网站、校报以及老师和学生的了解，我的内心充满了对贵校无比的向往之情，迫切地渴望能够在贵校进行学习深造。

此致

敬礼

第五篇：毕业生就业推荐工作

毕业生就业推荐工作方案

1、本班学生现阶段就业前状态、特点

一、学生现阶段就业前状态

（一）本班部分学生已经办理就业证明，在外租房，开始工作。

（二）本班大部分同学在校学习，积极参与学校活动，也在课余时间查询关于工作及租房的信息。

（三）有些想要自主创业的学生在准备当中，调查市场，了解发展趋势，与父母相互交流、沟通，寻求社会经验。

二、学生现阶段就业前特点

（一）学生心情比较紧张，学生缺乏就业经验，不太了解自己所要从事的行业及职业，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。

（二）学生注重薪酬福利，注重假期休闲，注重发展机会，就业心态更加务实，更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。

（三）学生善于运用网络求职、获取就业信息，感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。

2、学生租房、求职等安全教育

通过一节课或晚自习时间来给学生讲一讲租房、求职中的安全教育，主要有以下几点：

一、租房前，为保证自己的人身、财产安全，首先要关注承租房的周围环境，进行实地勘察。检查房屋设备，并列举详细清单。特别是对房内的家用电器、天然气设备等进行必要的安全检查，消除安全隐患。另外对水、电、马桶等设施的状况最好也进行仔细检查。在签订房屋出（承）租合同前，应明确房东的主体资格，包括房东个人公开的相关信息，比如工作单位、职业、身份证相关信息等，保护自身的合法权益，以防被骗。签合同要谨慎，确保合同规范，签订较为详细的房屋出（承）租合同，如租金、物业费、水电供暖等费用的支付方式和金额，最好注明各方责任、违约等，明确双方的权利和义务。

二、同学们应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，尽量通过正规途径获取信息。通过网上求职等其他途径获取的招聘信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实。毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。根据相关法律规定，招聘单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。

3、帮助学生做好求职前的准备

一、给学生讲解推荐信的格式及写作方法。

（一）推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”。

（二）推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力；以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

（三）结尾再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。二、一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。服装要得体大方，装饰合理，头发整齐，仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。要彬彬有礼，稳文而雅。要充满信心，不要旁若无人。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板。在面试过程中，要好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

4、如何鼓励学生积极参加学校组织的各类型招聘会 向学生讲述参加学校组织招聘会的好处，可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求情况，对自己专业人才的要求。可以在旁观别人应聘回答的同时 比较自己与他人的差距，从而有效提高自己的竞争力。可以训练自己的口才，锻炼心理素质，培养和人沟通以及说服他人的能力。给自己多一次选择和被选择的机会。对用人单位的情况以及环境摸底，找到自己正确的定位。

5、学生就业心理辅导

一、强化择业的自主意识,坦然承受毕业的心理压力。面对分配体制的转变,毕业生只有在心理上具备了自主择业的意识,才可能坦然承受来自方方面面的心理压力。树立职业的长远意识,调整择业的价值取向。毕业生完全不必要拥在所谓的“热门”小径上,而应该有长远的眼光和抱负:世上原本就没有最好的职业,只有最适合于自己的职业。帮助学生正确地了解自己。认识自己有多种渠道,一是通过他人的评价来认识自己,他人主要是指导教师、家长、同伴等。一般来说,任课教师对大学生的评价由于机会多、情感因素影响较小,评价的参照较宽,因而比较准确、可信。

二、指导大学生关心社会就业信息。为了使大学生能在社会上顺利就业,学校应该给大学生提供就业的信息。就业信息的获得:一可根据国家权威部门对各种人才需要的预测,二是参照各地区劳动人事部门的人才需求信息,三是通过媒体、职业介绍所、人才交流中心等机构的招人信息等。要强化择业中的价值观指导。

三、开设就业心理学课或举办有关的知识讲座,帮助大学生正确认识自己、有效地调控自己心理和行为无疑是必要的。开设就业心理辅导活动课。通过心理辅导,可以对大学生就业的认知、情感、态度、行为各方面有目的地施加积极的影响。结合班级、团体活动开展就业心理辅。但要注意的是,心理辅导仍须有自身的目标和内容,不要让心理辅导被班级、团队的日常活动所代替而丧失自己的特色。个别辅导，它要求广泛地收集资料,客观地分析问题的性质与成因,依据诊断的结果,拟定辅导方案,以协助大学生解决问题。由于心理辅导的精髓在于个别化对待,因此可以说个别辅导是一种不可替代的辅导方式。组织大学生参加各种就业训练活动，如模拟招聘活动、参加就业实践活动,使大学生对就业的过程有一个感性认识,以利于更好地做好就业准备,消除就业恐惧心理。