2013届毕业生企业顶岗实习情况记实（推荐）

第一篇：2013届毕业生企业顶岗实习情况记实（推荐）

展望你的未来——2013届毕业生企业顶岗实习情况记实

春天是播种希望的季节，从2012年12月份至今，我校2013届毕业生已进入企业顶岗实习３个多月了，初入职场的他们用自己辛勤的汗水与娴熟的技术知识，展现着自己在不同工作岗位的个人能力，他们的付出得到了企业的关注与认可，在企业的精心培养与学校的关心鼓励下，我校一批批毕业生已在企业脱颖而出，成为企业重点培养对象，相信他们的未来一定能收获成功。下面摘录的就是我校2013届毕业生在企业顶岗实习的工作、生活情况和体会。希望以此激励在校的江服学子们能更清晰自己的人生规划，扎实学习专业知识，为自已的未来打下良好的基础。

展示才能的大舞台－我校毕业生在利郎

利郎集团由王氏三兄弟始创于1987年，经过二十几年的历练成长，已成为一家集设计、产品开发、生产、营销于一体的全国知名男装品牌。2009年9月25日，业内首创商务男装概念的利郎男装在香港联交所成功上市，正式登陆资本市场。作为在香港上市的首家内地男装品牌，利郎将拉开中国男装品牌资本升级的大幕。

发展中的利郎非常重视人才的培养，自2001年起，利郎与江服就建立了校企合作关系，10余年的时间里，有100多江服人在这里成长、成才，当年初入社会的他们，如今已在公司身居要职，如：９８届毕业生袁俊良任商品中心高端精品设计总监；01届毕业生刘福初，现任总部商品中心项目经理、04届毕业生付永鸣现任总部技术部版型组副经理、05届毕业生刘光亮现任利郎河南分公司总经理、07届王爱花现任利郎总部商品中心行政管理主管等等，像他们一样扎根利郎公司并取得一定成绩的江服学子还有很多，他们用勤奋踏实的努力，赢得了公司的信任及认可；也为利郎与江服建立更深入更长久的合作关系打下了坚实的基础。利郎已成为我校毕业生施展才华的大舞台。

98届毕业生--袁俊良 利郎河南分公司总经理 05届毕业生-刘光亮

2013届江西服装学院毕业生在利郎

领导看望，企业关怀暖人心－我校毕业生在南通东帝纺织品

南通东帝纺织品有限公司位于中国东部长江三角洲北翼的著名近代纺织工业发祥地--江苏省南通市，与上海市隔江相望，是一家以纺织科技创新为先导，以生产和销售各种高品质色织面料和服装为主业，集科研、生产、贸易为一体的现代化企业。

多年来，东帝纺织公司坚持“领先一步，与众不同”的经营理念，积极构筑人才高地，大力推进技术创新，自行开发了面料CAD仿真设计软件，建起了国内领先的色织技术数据库，不断瞄准市场，超前开发新产品。他们研制的“梭织物经纱曲线织造技术”及产品，打破了传统的织造原理，己获得中国发明专利权。

2012年12月26日，中国服装协会顾问、原会长蒋衡杰来到南通东帝纺织品有限公司进行调研，亲切看望了正在公司实习的江西服装学院的学生，并和他们进行了交谈。蒋衡杰一来到公司会议室，就和同学们亲切握手，关切的询问他们在企业实习、生活等情况。公司董事长葛荣德简要的介绍了企业同江西服装学院合作的情况，并就同学们的培训、实习和生活安排情况进行了汇报。王顺利、杨长文、张天天等同学就在学校专业学习及在企业近一个月的实习和生活情况向领导们进行了汇报，对企业为他们提供良好的实习、生活环境表示感谢。同学们纷纷表示，实习虽然不到一个月，但收获很多，今后要细心学习，加倍努力工作，成为对企业、对社会有用的人才。座谈会结束后，在南通服装协会常务副会长赵晓生、南通东帝纺织品有限公司董事长葛荣德、总经理卢红卫等陪同下，蒋衡杰还参观了同学们工作的办公室。

（蒋衡杰在南通东帝公司看望我校2013届毕业生）

经过三个月的历练，这一批毕业生已在南通东帝找到了自已的位置，有从事面料开发的、有从事面料设计的、有从事产品布展的。他们正用学校三年学习的专业知识在各自岗位上做出成绩。

褪去稚气，变身时尚达人－我校毕业生在深圳（远东）歐寶

黑白色，是不少人心目中的The Color of preference，是最为人喜爱的两种颜色，黑白之间的强烈对比，营造出独特出众的气质，透视出优雅卓越的品味，来自欧洲的odbo，一直以来就是透过这两种尊贵色彩，带给我们优质时尚、富艺术感的品味生活。品牌於1999年进驻中国，在品牌设计总监Tony的引领下，把最高质素的时装带到中国及亚太地区各个重要城市。

2012年10月，歐寶遠東服飾深圳有限公司到校洽谈合作，并投资在学校开设品牌实训店，参与到学校的人才培养中。１２月，２０１３届的１８名毕业生加入到了欧宝大家庭，通过几个月的企业实践，一个个稚气的学生已变身时尚达人。他们的表现，得到了欧宝公司的称赞，现在１８名毕业生分别在设计部、商品流通部、营销部等部门从事相关专业工作。

1３屆畢業生共有18名同學到ODBO公司實習，集體照哦！ODBO2013冬季產品發佈會我校學生 參加VIp接機活動，左一管理学院李偉

左六時裝設計分院孫豆豆 右一管理分院熊結 右二時裝設計分院左相哲

我校學生在晚會上演唱一首《沒有什麽不同》歌曲 ODBO2013冬季產品發佈會現場

受到ODBO董事長的喜愛和讚賞

因为专业，自然卓尔不凡――我校毕业生在卓尚服饰

卓尚服饰（杭州）有限公司创建于1997年，总部位于杭州（国家级）经济开发区，公司现有两大现代化生产基地，总建筑面积达50000多平方米，在册员工超过4000余人，年设计开发数量已达5000余款，是一家集设计、生产、营销、物流、信息化于一体的专业女装企业。

2001届毕业生 刘欢荣 设计二部 总监

身为卓尚大家庭的一员，我感到非常的荣幸和自豪，08年进入三彩至今近已经5年了，从一名设计师到总监，在工作中不断努力、学习，个人的专业水平及管理能力得到了很大的提升和进步，同时也非常感谢公司给我这个机会，这不仅是公司对我工作的肯定更是对我以后工作的一种鞭策，希望在以后的工作中能取得更优秀的成绩，给公司创造更多的利益，我会带领团队去开发更具有竞争力的产品

2012届毕业生 刘珊珊 丽雪销售事业部 督导

2012年3月，我是一名还未离校的大学生，带着一份憧憬以及像大多数学生一样的轻狂与不羁，来到了卓尚。在这个大家庭里，有竞争、有激励、也经历了很多次培训，同时也有很多关心我们指导我们成长的前辈……经过近10个月的成长，我明白了什么是责任，什么是感恩，什么是团队，我体会到了付出的艰辛也感受到了收获的喜悦。我庆幸来到这里，也非常感谢卓尚带给我的成长，我相信，未来，我会做更好的自己！

2013届毕业生在公司发展情况

2013届毕业生代表 黄超 商品企划部 设计助理

通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，我对这个行业有了全新的认知，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：

1、坚持：我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短要几天，长的要几周，在这段时间里很多人会觉得无聊，没事可做，便产生了离开的想法，在这个时候我们已经要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。

2、多听、多看、多想、多做、少说

3、少埋怨

4、虚心学习

5、错不可怕，就怕一错再错

卓尚I trust you！是的，一天的工作要开始了，你能听见卓尚人特有的问候方式么。好！三彩好！见到你更好！！

做喜欢的事，就是理想人生――我校毕业生在中山市霞湖世家

霞湖世家品牌文化“理想人生”更加引导现代年轻人在追求个性时尚的外表同时更加关注品按的人生，健康的体魄，家庭的和睦，稳定的事业，友情的珍贵，修生养性，追求梦想，七个合一，方为理想人生。霞湖世家的董事长，郭长棋对《修身》有个说法：“不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。”

学生代表工作心得分享：

任何相机和镜头都只能记录下一个局部，一个瞬间，无法表现人置身其中的感受。来到霞湖世家，我们就是从内打破的鸡蛋，那是一种生命，是成长。

13名来自江服的毕业生，从事着电子商务、设计助理、以及品牌中心助理等工作，我们正用踏实勤奋，诠释着江服学子的精神。

踏实工作，才能赢得肯定――我校毕业生在维珍妮

维珍妮以做无缝内衣起家，目前已逐步发展成为全世界规模最大的文胸模杯制造商，专业生产各类文胸杯、胸垫和肩垫，并提供优质的棉杯定型和贴布服务。目前维珍妮95%的订单来自欧美市场，知名品牌如维多利亚的秘密、chantelle、maidenform、华歌尔等都是该公司旗下的主要客户。目前国内市场业务仅占公司整体业务的5%，主要供应与国内一线内衣品牌如爱慕、曼妮芬，未来可以开拓的市场空间可谓巨大。

维珍妮公司十分注重培养和提拔人才，对我校毕业生专业的知识、实操的动手能力、踏实的工作态度均给给予了肯定，多年来，一直同我校建立了密切的校企合作关系，现在，我校一批毕业生在企业得到了成长，2013届的6个孩子，全部都在从事设计助理工作，相信，在公司的培养下，我们的明天将会在维珍妮绽放新的光彩。

学生代表工作心得分享：

蔡文莉，服装设计专业，部门：运动服生产部职务：助理

时光荏苒，转眼间3个月的试用期已过去1个月，2013年3月1日，我有幸来到维珍妮国际有限公司，现在运动服生产部从事生产助理工作，短短的一个月中，在公司领导的亲切关怀和殷勤指导下，在同事的热情帮助和关照下，让我很快适应了公司环境，来到维珍妮实习，无论是在知识技能还是在为人处事方面都学到很多，自己会更加努力学习，不断提高自己。

服务地方经济，体现自身价值――我校学生在南昌龙贝莱

南昌龙贝莱贸易有限公司，是一家快速发展中的企业。企业秉承：专业、执着、创新、分享的价值观，致力于成为最优异的零售商业机构。服装作为一个时尚行业，更加需要新鲜血液的注入。专业的人做专业的事，公司坚持“人才先行”理念，注重人才培养。2012年校园招聘，江西服装学院作为公司重要一站，并得到全公司及总经理的重视，经过层层筛选，公司签约江西服装学院学生共18名，并针对大学生转型职业人开办入职前雏鹰班培训，通过专业知识、职场礼仪、心态学习、团队协作、户外拓展等课程为学生进入职场进行全面武装。

江西服装学院在企优秀代表：晁红姗（2013届-服装设计专业）

入司感想：

回想起来我来到龙贝莱这个大家庭已经快两个月了，从一个刚出学校的大学生而言每遇到一个问题都是新的挑战，都需要我们这样只有理论没有实践的新人去磨练自己，而在龙贝莱我找到了自己想要的东西，那就是磨练自己的同时获得经验，公司给我的实践的机会，在培训和来到店堂这段时间学到了很多知识，也充实了自己的能力，学会坚持，学会发现自己的缺点和不足，学习别人的优点，耐心请教别人做的好的东西，让自己提前转正，在这里要感谢龙贝莱，感谢我的团队，财富蕾朵店，大家都是偶的依靠，也是我前进的动力，谢谢你们！

江西服装学院作为一所以培养服装类应用性专业技术人才为特色的高等院校，与龙贝莱公司从事中高端服装所需人才专业十分对口，公司以每年至少20家的开店速度增长，期待更多专业的人才加入！

悉心关爱，融融情意在美盛――我校毕业生在美盛文化

美盛文化创意股份有限公司是国内首家上市的动漫服饰制造商，运营模式从OEM向ODM、OBM转型全球动漫服饰行业以年均15%速度增长，中国作为承接国外制造产能转移的重要基地，并伴随美、日动漫及影视文化的引入及兴起，将充分享受行业高增长带来的发展机遇未来上海迪斯尼、梦中心等主题乐园的相继建设并投入运营将成为市场憧憬公司未来前景的重要催化剂。

2013年1月5日，是江服２０１３届毕业生来企业顶岗实习一个月的时间，上午9时，公司组织召开了2013届大学生座谈会，人力资源部经理和平鸽、招聘主管赵伟等参加了会议。

会议中，公司人力资源部深入了解和听取了各学生在近一个月以来工作、生活情况，并详细记录了工作、生活中遇到的各类问题。为了帮助学生找准定位，人力资源部为大家做了详细的工作规划，与此同时也告诫各位大学生珍惜基层的学习及锻炼机会，为将来走上新的管理、设计岗位打好坚实的基础。

会议结束后，人力资源部快速反应，立即与相关部门联系，为大学生一一解决和落实工作、生活中遇到的问题。当天下午，人力资源部经理、招聘负责人等会同生产部副经理和车间主任，到工作现场与学生做了亲切交流。

目前来自江服的学生分别在生产管理部对于工艺及制版等的轮岗实习中，虽然每个基础岗位只是积累一两周的时间，但对于我们来说收获却是非常之大的，相信，在下个月中定岗后，我们可以用扎实的基础知识面对我们想要的工作。

生产部副经理等与2013届毕业生合影 欧阳宇在一线为期一周的动手实践工作现场（轮岗历练中）

杜锋（江西服装学院服装设计与管理专业2013届毕业生）实习心得：

在2012年的12月，我走出了校园，踏上了工作岗位，开始了我的实习生活。一眨眼的功夫，我已经工作快3个月了，在这3个月中我学会了很多以往在学校里学不到的知识，我几乎尝遍了酸、甜、苦各种味道。

我们作为工作者，一定要勇于解剖自己，分析自己，正视自己，去其糟粕，取其精华，不断提高自身素质。

面对过去，我无怨无悔；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期待更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎精彩的一幕。

做事先做人，真的很榜样――我校毕业生在宁波培罗成培罗成集团创立于1984年，目前总部位于浙江省宁波市鄞州投资创业中心，占地18万平方米，建筑面积16万平方米，净资产8.7亿元，员工4500余人，专业人员400多人，年产男西服250万套件，2008实现销售收入超16亿。培罗成，中国驰名商标，中华职业装十大著名品牌。

定期的小聚-我们在培罗成的生活 公司设计师手把手的传授量体裁衣的技巧 陈列师为我们实践操作陈列相关的注意事项

宁波培罗成股份有限公司人力资源部：

春来桃花开，三月柳絮飞。转眼，已是2013年3月，我们江西服装学院的同学到培罗成公司实习和工作已经三个多月的时间。同学们就像春天的嫩芽，充满生机，正在暖暖春意中不断成长，向上却朴素着，奋发而不高傲。

在此，我们首先代表公司向江西服装学院和学院老师们表示衷心的感谢！正是由于学院和老师的孜孜不倦才培养出这么优秀的同学们，公司也希望能够进一步与学院进行合作，招聘更多优秀的同学到企业工作。同时，希望江西服装学院的同学们能够发扬传统，继续努力，不断进步，为企业与学院合作搭建更好的桥梁，也为自身的职业发展增光添彩。

实习生代表：张佳佳工作感悟：

来到培罗成股份有限公司，俞经理和罗主管精心的给我们准备了实习培训计划，让我们感受到公司对我们的重视。在这里我们学到了公司的企业文化，学到了集团创始人史利英女士的做人道理“做事先做人”“奉献于事业，造福于人民，回报于社会”这两句话深深的印在了我心里，将是我不断努力学习的航标。真的有说不完的感谢，最大的感悟就是有俞经理和罗主管给我们指明了方向，无论是生活上还是工作上。我感觉俞经理没有表面上的那么严厉，其实俞经理是一个非常疼爱我们的上司。令我印象最深的是，我之前准备去另一家公司，而俞经理的一个电话让我改变的选择，电话里俞经理给我分析了一下我现有的情况，从我的角度出发引到了我该怎样选择人生的第一个公司，光是俞经理能对我这样一个菜鸟这么重视，我就感觉到公司的氛围是多么的温暖，所以我选择了培罗成股份有限公司。俞经理真的是对我们无微不至。还有罗主管也没有像是刚毕业三年的学生，从平时的谈吐更像是一个博学的人，随口而出的大道理，无论是经济学还是别的领域他都有研究，真的是我的榜样。

希望我们7个来自江西服装学院的毕业生能通过自己的努力在培罗成占有一席之地，为我们的将来努力！加油！

活力四射，为梦想奋斗――我校毕业生在赛琪体育

石狮市赛琪体育用品有限公司是一家集营销、研发和生产为一体的、以运动服、运动鞋、运动配件生产及销售的综合性体育用品公司。产品有运动服装、运动鞋、运动配件等三大系列，公司自1992年创建以来，秉承 “和谐、共赢”的企业文化，至目前销售网络已覆盖全国30个省及直辖市，特许专卖店1500多家，并以每年35%以上的速度递增，在国内运动品牌中处于领先地位。

从江服来的几个学生，每个都态度端正，能够很好的配合店铺的工作，积极向上，有较强的学习能力，活泼开朗，责任意识比较清晰，希望今后能够在赛琪大家庭有一个很好的发展。（赛琪体育人事部）

江服才子在才子――我校毕业生在才子集团

才子集团始创于1985年，位于素有“文献名邦”之称的福建莆田。公司历经二十年的艰苦创业，至今已发展成为跨地区、跨行业、多层次、多功能、多元化经营的经济实体，是集工业、商贸、文化娱乐、服务于一体的企业集团。六个工厂（西服厂、西裤厂、衬衫一厂、衬衫二厂、茄克厂、休闲裤厂），六个分公司（才子酒店、上海分公司、福州分公司、北京分公司、香港分公司、圣邦服饰公司）。1999年获得ISO9002产品、质量体系双认证；2002年顺利通过ISO9001:2000标准产品质量体系双认证。

江服人，在才子

江服学子在才子，心得分享：

来到才子，我们经历了一轮轮的定期培训，企业各位领导和同事在工作上给予了指导和关心，现在我们分别在营销部、开发部、制版部、设计部做着我们所想的专业，我们会用我们的勤奋努力，成为才子中的才子，江服的同学们，加油！

设计完美嫁衣，设计美好的未来――我校毕业生在中山英仕

中山英仕服装有限公司隶属于台北嫁衣实业股份有限公司。台北嫁衣实业股份有限公司是一家集高端婚纱﹑礼服﹑妈妈装的设计、生产、销售于一体的大型跨国企业﹐下属机构﹕台北嫁衣实业﹑美国JASMINE公司﹑美国BELSOIE公司﹑中山英仕服装有限公司﹑浏阳英杰服装有限公司等。公司完善的组织结构，人性化管理，吸引了世界各地的2000多名设计﹑生产、销售等高技能人才加入。公司品牌 JASMINE（中译：茉莉花）和BELSOIE（中译：美丽的诗）引领世界婚纱潮流﹐销量稳稳占据北美市场前五名内﹐2005年获得美国最佳客户服务奖﹔并长期与多家世界顶尖婚纱品牌合作将产品销往欧、美、日等国家和地区。

目前在公司的4名同学都在公司的设计研发部，做设计助理，已经可以通过自己的实力独立从设计到成衣的制作。

能做自己喜欢的工作，是件多么幸运而又幸福的事~~

胡景松（實習設計員）在製作自己的禮服作品 金姚琴（實習設計員）在製作自己的禮服作品 吳江（實習設計員）在製作自己的禮服作品

薪火相传，学姐学妹一家人―我校毕业生在宁波欧一泰

２０12年１２月，在我校07届校友、宁波欧一泰服饰公司设计总监计效华的介绍下，宁波欧一泰服饰有限公司钱平云总经理来我校洽谈校企合作事宜，并从我校招聘了２名２０１３届毕业生从事设计工作。经过短短一个多月的适应，两位刚进入公司的同学也得到了公司领导的肯定。在交谈中，钱平云总经理对我校毕业生赞不绝口，对他们的工作能力非常的认可。２名２０１３届的毕业生在学姐负责的部门从事设计工作，也是非常舒心和踏实，感觉像一家人一样。如今的江服学子，在服装行业正在营造“家”的感觉。

赵小伟：实习感言

我的岗位是设计助理，职责是帮助设计师画款，关注流行趋势搜图，通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站！这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了设计助理这个工作应支持仔细、认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的设计工作的有了一个新的开始，更好地为我今后的工作积累经验。

王笑梅：实习感言

我觉得自己是非常幸运的，庆幸自己遇到了我的师傅，给了我成长的机会，给了我展示的舞台。我刚进入工作岗位时，一却都是那么的陌生和未知，需要有人去指引，去纠正。在欧一泰工作上有人培养我，教导我，激励我不断进步，纠正我的不好的习惯，让我更快更好的成长。生活上对我的关怀更是无微不至，让我时刻感受到欧一泰的温暖。在此我感谢欧一泰给了我一个这样的成长平台，我一定会好好珍惜这个机会，为欧一泰注入自己的最新鲜的血液，并贡献自己的绵薄之力！

勤奋上进，敏而好学――我校毕业生在东蒙集团

东蒙集团位于温州市永嘉县乌牛镇东蒙工业园区，周围环境优美、风景秀丽，背依东蒙山麓，前临瓯江，与美丽的滨海城市主城区一脉相连。

东集团始创于1983年，原为永嘉县第一服装厂，于1996年更名为浙江东蒙制衣有限公司，2011年8月18日成立东蒙集团有限公司。集团现拥有占地面积60亩，建筑面积80000平方米的花园式现代化服装工业园，2012年集团员工总人数将达到3000人，其中设计、技术、管理人员500多人。集团拥有世界先进的高端服装制造流水线，年产能达120万套（件）高档西服、休闲服系列，已成为国内高端男装ODM研发生产的龙头企业，引领高端男装的市场潮流。

隆杰冲在开发企划部工作中 彭佩佩正进行商务跟单工作

学员正在做5S管理知识培训记录 征服东蒙山--全体学员合影留念

实习生心得体会：

来到东蒙，就像是一个大家庭，家里的家长给予我们生活上的关心和工作上的指导，让我们有更多的信心面对工作上的挑战，现在在公司的同学们基本都在从事着自己的专业工作，有做制版助理、有跟单、采购、设计助理等。感谢公司对我们江服学子的重视，我们会用自己的力量，为公司的发展添砖加瓦，共创美好未来。

由学校到职场，我们的梦芭蕾生活――我校毕业生在东阳梦芭蕾

浙江省东阳市梦芭蕾服饰有限公司，创建于2003年，生产基地位于美丽的旅游城市东方好莱坞---浙江省东阳市区，是一家集设计、开发、生产、销售为一体的专业内衣企业，目前公司旗下拥有梦芭蕾、依时利、雅鹿金绒飞三大内衣品牌。在迈向二十一世纪之际，公司将坚持不懈地维护品牌信誉，为广大消费者提供优质的产品和服务，用脚踏实地、与时俱进的精神，建立起良好的企业信誉和形象；并将广泛吸收有志于梦芭蕾事业的人才，按计划、有步骤的逐步壮大科研、生产和管理力量！有理由相信，今天的梦芭蕾，明天一定会骄傲地跻身于中国四季内衣生产与销售的十强企业！成为引领中国内衣时尚潮流的风向标！

龙贵强。来自10届时装1班，从事版师工作 侯兴励。从事设计师工作 刘林杰。从事设计工作

俞秀娟，来自10届服设1班，从事设计师工作 我们的梦芭蕾生活

我们的梦芭蕾生活：

董田峰，来自10届时装3班，活泼爱笑的他是整个开发部的开心果。良好的心态和打不死的“小强”精神是他的独家秘诀。人生格言：人们都知道的，是生活；人们不知道的，才是艺术。

刘林杰来自10届服工7班目前在梦芭蕾服饰有限公司从事设计工作，乐观向上，积极开朗使他在面对困难时总是能迎刃而解，人生格言：生活就是战斗。

何依楠，来自09届内衣礼服2班。于2011年11月进入浙江省东阳市梦芭蕾服饰有限公司从事设计师工作；一年多的学习与实践，不仅使她对内衣行业及设计工作有了更为全面的了解，而更多的是思想上的的日趋成熟与提高。梦芭蕾是个展现自我的大舞台，她坚信：在这个大舞台上能舞出属于自己的精彩人生！人生格言：得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

第二篇：应届届毕业生顶岗实习协议书

顶岗实习协议书

甲方（实习单位）：

乙方（实习学生）：

甲、乙双方已于年月签署了就业协议，现甲方邀请乙方前往甲方单位进行顶岗实习，经甲、乙双方协商，达成如下协议，以期共同信守。

实习时间： 2012 年02月日至2012 年06 月10日

一、甲方职责和义务

1.甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。

2.甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。

3.做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派企业专业人员对顶岗实习的学生进行指导。

4.顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据，并为乙方提供顶岗实习证明材料。

二、乙方职责和义务

1.严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和实习指导教师。

2.顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。

3.顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位。

三、双方约定的其他条款

1.甲方为乙方购买不少于200元/人“人身意外伤害保险”。

2.甲方可根据乙方工作表现，确定乙方实习期间的生活补贴，最低生活补贴不低于20元/人天（除去食宿费用外），以帮助乙方解决学习生活费用，生活补贴费在乙方结束顶岗实习前由甲方支付乙方。

3.甲方负责合同起始与终止时间内一次往返的交通费用，并负责乙方在顶岗实习期间与

单位职工相同标准的食宿。

4.乙方顶岗实习期间，若出现意外安全事故，由甲方负责处理，并及时救治和承担事故的费用（包括医疗救治费用和补助费用等），甲方承担除乙方违规操作造成事故的全部责任。

5.本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。（本协议壹式陆份，甲方执壹份，乙方执伍份）

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日附件： 乙方签字表

第三篇：毕业生顶岗实习

顶岗实习

一、学生顶岗实习顶岗实习目的 为了贯彻以服务为宗旨、就

业为导向的指导方针，突出职业能力培养，就要强化实践性教学环节，体现教学过程的实践性、开放性和职业性，采用顶岗实习等教学模式，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。

1．通过学生顶岗实习，实现融学习过程于工作过程中，满足

岗位职业的任职要求，形成良好的职业道德素养和身心素养；

2．通过学生顶岗实习，提高学生的业务操作技能，形成良好的专业素养；

3．通过学生顶岗实习，提高学生的分析问题和解决问题的能

力，形成良好的综合业务素养。

顶岗实习要求

为了顺利实现顶岗实习目的，对学生提出以下要求：

1．顶岗实习要有组织有纪律，学生必须熟知顶岗实习有关管

理规定；

2．顶岗实习要有健全的手续,学生必须按规定办理有关顶岗实

习手续,认真填写顶岗实习登记表，保持与学校联系的畅通；３．顶岗实习要有明确的目的,学生能按要求写出顶岗实习方案；

４．顶岗实习要按进度进行，学生必须在规定时间内完成实习任务，并写出实习总结：

５．顶岗实习要严格管理，不准擅自离开实习地点。不准无故旷课、旷工、迟到、早退。不准寻衅闹事，打架斗殴。若有违纪行为，按学校学生管理规定处理。学生一旦签订顶岗实习协议，要严格遵守实习单位的考勤制度，考勤应与顶岗实习考核挂钩；

６．顶岗实习要与就业相结合，实行实训单位优先录用的原则； ７．按实训单位设置实习学生的组织管理岗位，有专人负责日常实训学生的管理、考勤等，并定期向指导教师汇报：

８．遵章守法，维护社会公德，服从实训单位领导，听从指导老师安排。

顶岗实习的评价

顶岗实习是为了增强学生的岗位职业能力，所以在操作实施过程中要制定可行的评价标准：

1．每个学生要制定详尽的顶岗计划；

2．通过实习要培养出正确的岗位职业意识；

3．通过实习要培养出广泛的职业兴趣。

4．通过实习要培养出敏锐的发现问题、分析问题和解决问题的能力。

5．通过实习要培养出一定的沟通和协调能力；

6．通过实习要树立良好的职业道德；

７．通过实习要写出合格、规范的实习报告。

顶岗实习成绩考核与记载.顶岗实习完成后，每位实训学生都要求撰写实训报告。2.顶岗实习的后期阶段必须对学生实训进行考核,通过现场考核，登记每位学生的考核成绩。

3.顶岗实习总评成绩由三部分构成：考勤（占 30%）+ 实训报告（占 20%）+ 实训考核（占 50%）。

第四篇：毕业生顶岗实习总结报告

四月就这样轻轻拍了我的一下肩膀走过了。有一天在毕业设计的指导老师的催促下才知道现在的时间真的不多了，很快就要面临设计讲解，毕业过程的最后一赛了。似乎自己都没有很大的意识，也许真的被这次的实习生活看的太认真了，很小心的做人，认真的做事!

记得从光棍节实习工作到现在，快有五个月了。这五个月的钉子碰的不少，收获却要比钉子多。每一个月的生活似乎都在变更，十二月里，我开始认识单位里的领导班子，老前辈们，师姐及基层工作的勤奋员工们，一个月是不可能去认识近佰人的一个社会圈，为了更好的有个开始，我做好了收集人员信息的准备，分清理清之后，我的行动就这样开始...进行着.....十二月份，熟悉了很多我处应管理的范围道路，不过到现在还是有一种感觉就是我的大脑快要轰炸了，一天的新东西太多了，主任教我识路、分析各处景观褒贬、认识上层领导、跟我同读一所中学的师叔辈们，这段时间真的累的够呛的。从小就不乱跑不爱说话的我，现在却是180度的转变来适应这样的生活。可是却让我认识了很多社会圈的一个运行原则，就是好好学习，不要偷懒，一偷懒就会有人在你的身后抓你的小辫子。不可轻敌这样的一个社会，阴呀!你不晓得，没有人会告诉你的。

一月份，我不知不觉中进入了管理学习中，好好的做基层管理以及安排上层分布下来的任务。虽说是管理养护人员的工作。其实，我在大学里学的东西在养护人员中真的很好提取，在养护技术上我有了更好的一个认识以及兴趣提高了很多。很难得的一点是，我的先前工作给我解决了很大的一个问题，就是基层员工的调配上我能跟好的去做，不会说，那个谁呀，喂之类的称呼去做些不礼貌的举动了。呵呵，所以这个月过得很愉快，很新鲜。虽然是一个人的行动，可也是一中历练不可缺少的独挡一面之理哦。

二月份基本就是春节里的观观的人流问题，为了让的南康人享受绿化带给人们的清爽、愉快的心情，以及园林功能突出被利用的表现。卫生、次序便成了近一周的工作任务了。基层工作人员那个月真的好辛苦，我也很想对她们说声辛苦了。

二月下旬跟三月份基本上就是苗木的调配上的工作配合，有的时候苗木来的车数过多，我的工作就是根据招标书上的苗木规格跟质量要求来验收一下苗木，数量上的统计以及苗木地点的放置，随后的栽种也稍有监督要求。忙碌的事情基本上有一个程序，所以累字中也有满足感，很不错。

四月份基本上就是在为南康市申报国家园林城市的绿地调查做了初步的巡查及附属绿地、生产绿地等到数据统计。做了好几周的长安汽车—奔奔，每一条道路都走了个遍。也呆了好几天的办公室统计繁杂的天文数字，虽然还没有结束，可是让我更好的对某地图有个跟好的认识，我不是某地人，我可以做某地人。呵呵!

最后就是，实习生活会在二个月之后结束了。你们看我的工作简单介绍之后有想说什么的吗?告诉我哟。

第五篇：毕业生顶岗实习报告

一、实习时间

20xx/7/2——20xx/10/2

二、实习单位

合肥xxxxxxxx电器股份有限公司程控器工厂仓储工段

1.实习单位情况介绍

合肥xxxxxxxx电器股份有限公司是由原荣事达集团公司和日本三洋电机株式会社等共同投资成立的中日合资企业，坐落在合肥高新技术产业开发区，1994年11月正式投产，20xx年7月公司在上海证劵交易所A股正式上市(股票代码：600983)。目前主要股东：合肥市国有资产控股有限公司(原荣事达集团公司无偿划转)33.57%、三洋电机株式会社及其关联公司29.52%、社会流通股36.91%，注册资本：53280万元。公司主要生产洗衣机、冰箱、微波炉及核心部件等产品，洗衣机、微波炉市场占有率双双位居行业第三位，国际品牌第一位，进入中国家电行业第一阵营，帝度冰箱已进入国内外市场并广受好评。

其程控器工厂主要负责生产洗衣机，微波炉等的电脑板，而其仓储部门则负责对电脑板的元器件进行入库，保管，出库等工作。程控器仓储主要以电子元器件为主，所以在分区分类进行划分方面主要划分为：灯架区，电阻区，插座区，线束区，继电器区，贴片件区，机插电容区，印制板区。同时对于较小的元器件则存放于立式货架区，而对于温度和湿度有很高要求的元器件如：大芯片，集成块，可控硅。则存放在恒温恒湿库房。该仓库合格库区在待查库区的左侧，立式货架区主要为小型电子元器件，例如贴片电容，电阻器件等。在合格库区中，中间过道有消防栓。后区为恒温恒湿库房，主要存放对温度和湿度有较高要求的电子元器件，以集成块，芯片类为主。

三、实习岗位及其内容

1.仓库管理员

通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。完成仓储班组长交办的其它工作。

2.工作内容

(1)入库作业管理

在接到入库通知后，要立刻做好入库相关准备。其相关准备包括：熟悉货物状况、掌握仓库情况、制定仓储计划、妥善安排货位、合理组织人力、做好货位准备、准备作业用具、准备验收工具、准备文件单证。我们只要提前安排好人员做好交接工作即可。

我所要做的是要及时做好验收准备，对资料的准确性进行核对，待货物到位后对其进行质量以及数量的验收。

在入库的过程中我要根据入库货物的规格以及数量提前给货物安排货位。按照货品的规格型号进行入库，提前计算出此货位还能存放下多少货物;然后安排工作人员将货物进行搬运，搬运过程中要对货物做好保护措施减小货物损坏的几率;货物进入仓库后对其进行堆码，堆码时要做到合理、牢固、定量、整齐、节约、方便;堆码结束后再次清点货物数量。确定数量无误后办理入库手续，并将货物的卡账进行相应的加减，做到卡账一致。最后根据货物转运入库通知单将入库货物相关信息录入ERP信息管理系统，及时更新系统在库数量。

(2)在库作业管理

在库作业管理包括推式物料在库管理和拉式物料在库管理。

简单地说，成本较高、数量易于统计的物料都属于推式物料;如变压器，程控器线束，液晶显示屏等物料，在Oracle的ERP系统中，推式就是需依任务需求手工发料。而那些成本低廉、数量不易统计、不易分割地物料都属于拉式物料;比如螺钉(成本低廉)、单位为公斤、瓶、米等(不易分割)的物料。在Oracle的ERP系统中，拉式物料是依任务需求自动扣库存的。

推式物料和拉式物料一般会根据商品大类、性质和它的连带性将商品分为若干类，分类集中存放，以利收发货与保管业务的进行。同时对货物进行分区分类的存放，以确保货物的储存安全。货物存放应便于检查和取货。根据仓库的建筑、设备等条件，将库房划分为若干保管商品的区域，以适应商品存放的需要。在对货位选择方面是在分区分类保管的基础上进行的。货位的选择是落实到每批入库商品的储存点，必须遵循安全、优质、方便、多储、低耗的原则，具体的说就是确保商品安全、方便吞吐发运、力求节约仓容。在货品堆码方面要科学、标准，应当符合安全第一、进出方便、节约仓容的原则。这是商品保管工作中的一项重要项目。对仓库保管员来说，商品养护时一项综合性、科学性的应用技术工作。商品入库后，仓库需要对不同性质的商品，在不同储存条件下采取不同的技术养护措施，以防止其质量劣化。商品在仓库储存过程中的各种变质现象，几乎都与空气温湿度有密切关系。仓库温湿度的变化对储存商品的质量安全影响很大，而仓库温湿度往往又受自然气候变化的影响，这就需要仓库管理人员正确的控制和调节仓库温湿度，以确保储存商品的安全。金属锈蚀的类型区别，有的属于化学锈蚀，有的属于电化学锈蚀。就金属原因分析，既有金属本身的因素，也有大气中的各种因素的影响。金属制品的防锈，主要是针对影响金属锈蚀的外界因素进行的。除锈的方法大体有手工除锈、机械除锈、化学除锈和电化学除锈四种。商品的霉腐是指在某些微生物的作用下，引起商品生霉、腐烂和腐败发臭等质量变化的现象。引起霉变的微生物有：霉菌、细菌、酵母菌。

而电子元器件的维护保养要有很高的要求。第一，电子元器件属于敏感产品，在运输码放的过程中要轻拿轻放，防止元器件震坏损坏;第二，要防止货物的霉变和氧化，作为仓库保管员要每天记录仓库的温度和湿度，并按时登记在记录表上。电子元器件的裸露部分最易容易氧化，所以每天要做好仓库的通风防潮工作，不能将电子元器件裸露在空气中，避免氧化。第三，对仓库的地面也要每天定时的打扫清洁，一般在早上上班前的十分钟会对地面进行拖扫工作。在没有货物入库和出库时，仓库管理员基本上要对货物进行检查，检查货物的在库情况，核对卡账数量有无差异。特别在立式货架区，容易在货架死角堆积灰尘。要每天对货架进行清扫清洁工作，检查库区电子元器件有无裸露在空气的情况。第四，进入库区要按照规定穿戴防静电服装，戴防静电手腕带，不能用手直接接触电子元器件。第五，要严格遵守仓库相关规定，严禁非仓库人员在仓库内逗留，未经上级同意严禁外来人员私拿仓库内货物。严禁在仓库内做与仓管员职责无关的事物，严于律己。

同时仓库管理人员要对货物进行整理和整顿，对码放不符合要求的要及时整改，货物码放要合理，不能超高。总之，在库作业管理就是对库房做好5S管理(整理、整顿、清理、清扫、清洁)。

(3)出库作业管理

生产车间会将每天的生产计划下发到工厂各个部门的邮箱里，配送人员会根据生产计划打印物料清单，持物料清单到仓库进行领料。物料清单中的推式物料需要配送人员到仓储办公室领取推式领料单，到仓库后，仓库管理人员根据推式领料单开始进行发货，拉式物料则不需要拉式领料单，可直接根据物料清单发货。发货后，配送人员要现场对所发货物进行清点，以防止少发，错发。出库管理人员每发出一种货物后要对货物卡账进行登记，如实填写实发数量、发货日期等内容并签名。然后将出库信息登记入账。每天下班前要将今天所有货物信息录入ERP信息管理系统中。

(4)月末盘点管理

根据电脑上的日领料记录和生产计划做好月报表，并根据日领料表、生产计划和月报表做好月末的结账累计工作。这是月末最重要的工作，也是月末最累的几天。既是对仓管员体力的考验，也是能力的考验。一个好的仓管员就是能够把这个工作做的有条不紊，渐进有序，无遗漏，无错误。仓管员要根据账簿结果，盘点实物，做好库存报表，为仓储班组长订货计划提供依据。且需注意数量的准确性，要为仓储班组长提供真实有效的库存数量，防止根据订购计划的来料出现某种货物库存过多，占用仓库空间，或者出现某种货物库存过少，耽误工厂生产。同时配合检验员、仓储班组长做好不合格来料的索赔理赔工作。

四、实习中遇到的一些问题及解决方法和思路

在刚进入仓库工作的时候，什么也不懂，一开始会有老员工给你指导，但是毕竟没有接触过，所以仍然出现了不少的问题，主要体现在对工作的流程不熟悉。为了能够快速的对工作流程熟悉，我会经常跟着老员工学习，在物料的入库，在库和出库的过程中积极的学习，为我能够快速的熟悉工作流程打下了基础。

在物料入库的过程中经常会出现卡账不对的情况，对于这种情况，我会对入库前的卡账进行重新的梳理，查找出其中不对的原因，并对入库的物料进行重新的核查，特别是数字的准确性。一般在配送员领料时，在库数量不够时，他们会从待查库补领，那么从待查库中转运进合格库的物料会出现数量上的差异，这时就需要对入库的数字进行重新的核对，做到卡账数量准确一致。

另外在月初ERP系统进行维护时，推式领料单是打不出来的，配送人员在领料时没有推式领料单，但是为了不影响工厂生产，必须发料。由于一开始不熟悉，导致在ERP系统维护结束后，月初的推式物料与系统账单不符。后期为了避免出现类似的情况，我会要求配送人员将物料清单中的推式物料写在工厂统一印制的领料单上，并要求其本人签字，交给仓储班组长签字，最后由仓储工段长签字。这样在ERP系统维护结束可以打印推式物料后，可以将先前的小的推式小料单与打印的推式物料清单核对，一一的核对记录，这样问题就很好的解决了，出现不对的地方也能迅速找到出现差异的领料人员，找出其中的原因。

还有在实习的过程中遇到配料人员在生产线体缺料时到仓库补料时，没有写补料单，最后导致卡账和实物出现数字上的差异。由于我刚进入仓储，为了维护好同事之间的关系，一开始并没有要求配送人员写补料单，导致后期卡账不对。为了解决这样的问题，我向老员工请教。他们说并不能因为维护好同事的关系就省略掉工作中的一些细节，而这些细节很可能导致工作上的错误。在工作上要认真负责，做到态度端正严谨细腻。听了这些话后，我意识到自己的错误，按照老员工的工作方法，工作有了很大的改进，也没有再出现类似的情况。

五、实习的体会、感想

作为仓库保管员的一员，在实习的过程中我学到了很多东西。

第一，从仓管员的这一岗位性质就可以看出，他对于人的性格特点有很高的要求，从事这一岗位要求我们要有严谨务实的工作态度，不能马马虎虎，草草了事。比如：仓管员在发料时，要严谨细腻，数字要以个为单位，发料时要一个一个的数，做到数字准确，笔笔清晰。在我刚到仓库工作时，由于一开始对物料并不太熟悉，发送物料时比较缓慢。我和领料人员都比较着急，于是当时我便没有再一个一个的去清点数字，而是以每捆的数字来快速的发料。心里也认为到时候要是多了或少了，让领料人员再退回仓库。结果领料人员将物料送到生产线后，生产线即将把这一型号的电脑板生产完时，清点物料时发现这一物料少了两个到三个。领料人员到仓库找到我要求我在补两个，可是我的物料收发明细已经录入到公司ERP系统中了。此时我才发现当时那种想法是多么的错误，最后我只得去寻找仓库班组长。仓库班组长在了解了具体的情况后，让我先把缺的那两个物料给生产线补齐，不能让生产线体停产了。等这个型号的电脑板完成后，再让领料人员手工写个物料领用小料单，并注明领用原因为超额领料。之后班组长专门找到我，跟我说以后这种情况不能再出现了，作为仓管员，不能因为慢而走捷径，那是不行的，工作就要踏踏实实的工作，要有吃苦耐劳的精神，不能一蹴而就。通过这一次的教训，在以后的工作中我努力端正自己的工作态度，一步一个脚印，踏踏实实的走好眼前的每一步。

第二，就是要在工作中积极的去学习，主动的去帮助别人，待人温和诚恳，那么在工作中你会得到快乐，并很快得到领导的赞赏。在仓库的工作的这一段时间里，我也真实的看到了这种情况。当你到仓库工作时，如果总是带着个人情绪去工作，总是认为错的一方不是我，是另外一个人的错误，那么你很难在这个小环境中生存。还有就是不能频繁的说谎请假。公司允许你请假，毕竟每个人都可能有急事，但是频繁的以各种理由请假那么你在同事和领导的眼中，你是一个滑头，不是能工作的样子。在我工作的仓库就有这样的一个人，他每个月都要请假4到6次，每次都是以各种理由请假。一开始领导并不知情，以为他真的有急事，后来领导发现他在说谎，就找他谈话，但是他还是不听，最后领导以一个理由把他辞退了。从这件事中让我体会到做人一定要诚信，不管你做什么工作，公司肯定希望你是个讲诚信的人，即使工作不好，我们可以慢慢的去学习。

千里之行，始于足下，这段实习经历，是我人生中的一段重要的历练，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

经过了三年多的理论知识学习，对于这个专业我有了一个系统的学习和掌握。我即将离开大学校园，作为一名环境艺术设计专业的毕业生，我经常想如何能够成为一名称职的室内设计师?如何更好地去完成每一项设计任务?在实习过程中，我深深地感受到在学校完成的作品通常缺乏足够的市场经验，犹如闭门造车，做出来的设计作品经常会与社会脱节。而管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。因此仅仅拥有学校里所学的理论知识是远远不够的，这时候我们需要走进社会，将所学的理论知识与实践相结合。

一、实习内容

1、实习的目的和意义

希望通过这次实习在专业方面上有进一步的提升，巩固和加强专业技能。深入了解艺术设计机构和其各部门的关系、日常业务活动、设计流程等基本情况。了解室内装潢设计在繁华的市场现状及前景，进一步掌握PS、3Dmax、CAD等设计软件的运用。初探做好室内设计师的方法，熟悉室内设计的方法和程序步骤。培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。尝试把学校里学习的环境艺术设计相关理论运用到实习过程中。为毕业后真正步入社会奠定基础。

2、实习单位的背景：

广东风华卡莱斯装饰设计工程有限公司，是由风华装修工程顾问有限公司，丰泰花园酒店管理顾问有限公司进行相关业务整合而成立的一家从事酒店与房地产策划、顾问、室内设计、施工及工程管理的专业公司。公司立足广东，运筹全国，酒店策划、顾问、设计及工程管理等业务板块呈现全面开花的局面，房地产项目亦蒸蒸日上。公司在坚实的管理平台上，不断朝着专业化、品牌化的方向纵深发展。随着业务范围不断拓展和市场开拓能力的不断提升，公司先后在广州、西安、天津、内蒙古、新疆、河南、山东等地参与和承接了多个项目的运作并设立了相关的配套机构。

该公司规模不大，分为总经办、人事部、采购部、工程部、设计部等五个部门，每天在职员工稳定在12人左右(工程部人员除外，因为工程部在工地工作)，当时业务来往的顾客比较多。固然如此，据我所了解，公司效益良好，处于尾部上升时期。个部分相互协调，总经办其中包括总经理和总经理秘书，总经理复杂审定方案，总经理秘书复杂配合总经理，处理公司及总经理安排的日常事务;人事不么跟主要负责接单，招聘人员，公司日常支出;采购部是负责软装部分、采购及平面处理;工程部主要负责施工、预算和结算;设计部负责出方案，包括方案草图，制作施工图和效果图。

3、实习要求

要求专业知识过关，扎实的`美术功底，一定的手绘能力，能力熟练操作专业软件，有良好的团队合作精神，积极向上。

4、实习过程

第一天走进公司，先是和人事部经理进行简单的对话，给我介绍我每天需要负责的工作，我当时应聘的是设计助理，由于总经理秘书离职了，所以我也兼任总经理秘书。每天负责处理公司杂务，和绘制平面图。由于经验不足，刚开始工作效率很低，反应不够灵敏，但是我很幸运，因为刚进来就有前辈带着我学习，少走了很多弯路，因此我在作图方面有了很大的提升。

二、实习结果

以下是通过实习，我所取得的一些经验：

1、对住宅空间的尺寸要求及布局原则

人们在解决喂饱问题后，转而关心自己的生存环境。住宅，是人为的生活空间环境。它反映着当时当地的社会物质文化水平和科学技术水平。住宅空间，包括从室内到室外的整体空间。住宅空间是人们长期聚居休憩的场所。由于偶给你做的原因，人们每天大约有三分之一的时间生活在住宅里，所以人们对住宅布局的要求，不仅要创建一个对申通健康有意的、与工作环境相适应的环境，而且还要求创造一个文雅幽静、美丽的景观，以美化生活。简而言之：即舒适、健康、高效和美观。因此，我们对住宅空间进行合理分割、布局，最大限度的满足人们的居住需求。

在对住宅空间内的局势进行划分时，要满足人体工程学的尺寸，根据人的身体尺寸，来制定空间尺寸。这不是一个固定的概念，但是要求应该满足在规定范围里和满足人的心理需求。在满足基本的居家功能之后，就要考虑居室的风格。居室装修风格是体现居住者文化层次与审美要求的重要方面，在设计时应与居住者深度沟通，了解其个性爱好、审美倾向及潜在的心理需要后，通过提炼，准确的进行室内风格定位，然后用设计元素表现出来，让复杂的空间视觉关系符合基本审美原则，是居室视觉效果既能彰显业主的个人品味，又能雅俗共赏，令人愉悦，满足人们对美的要求。

2、对公共空间的功能了解与认识

(一)酒店设计入口要宽敞

宽敞典雅的入口很重要，会给客人留下美好的第一印象。过于狭小，局促的入口会让人感到非常难受。同时，酒店的入口最好有一相对宽敞的过厅，形成室内外的过渡空间，这不仅可以提升酒店的档次，而且易于节能。此外，还要考虑到残疾人的需求，为其设计专用的坡道。

(二)酒店设计总台时可采用多种形式

大堂中总台是重要的场所，其位置应可能不要面对大门，这样既可给在总台办理相关手续的客人一个相对安逸的空间，同时又可减少过浓的商业气息。酒店的贵重物品保管间需有两个方向的门的进出。一扇是供客人使用，另一扇连接总台，供服务人员进出。对于规模较小的酒店，商务中心可与总台相邻，以节约人力，而规模较大的酒店商务中心与会议中心安排在一个区域内是理想的选择。

(三)酒店设计大堂吧的功能不宜过于单一

大堂酒吧是中、高星级酒店中必备的功能场所之一，设计中应注意如下问题：

1、根据酒店的实际客人流量，大堂酒吧的面积与客位数相应吻合。

2、要与服务后场紧密相连。

3、入空间爱你不大或位置不想对具有私密性，建议不设酒水台，有服务间既可。

4、有些酒店的大堂酒吧与咖啡厅结合在运气，可有效地利用空间及资源。早晨可以提供住店客人的自助早餐，中午、晚上是特色自助餐，而各餐之间具有大堂酒吧的功能，这是一个较理想的方式。

(四)大堂公共卫生间应体现高品味

大堂的公用卫生间也是设计中的一个重点，应注意：

1、卫生间的位置因隐蔽，开门不宜面直接对大堂，开门后应有过渡空间，不宜直接看见里面的活动。

2、水嘴、小便斗建议用感应式，这样比较卫生。

3、干手纸箱及垃圾箱应嵌入墙体。

4、坐厕因采用全封闭式，相互间的间断应到顶，以增加私密性。

5、小便斗前及坐厕后可增加艺术品的陈设。

6、洗手台镜前的壁灯对于照明及效果的体现亦很重要。

(五)其他区域

小商品或精品屋是酒店大堂中的功能之一，需要注意的是，这些商品店主面不宜对向大堂。如能将其安排在客人必经的通道上，不仅可以弱化商业气息，而且可是商店场所良好的效益。对于大堂通往各其他功能区域的空间，入电梯厅及轿厢、公共走道、楼梯等，应重点加以对待，不可忽视。这些区域实际上是大堂空间的延伸，对于整个酒店形象及品质来说非常重要。宴会预定最好安排到独立的房间内，这样相对安静并体现对客人的尊重，尽可能避免在大堂放置预定台。

(六)大堂的整体适度

国家标准中增加了对酒店大堂整体舒适度的要求，所以酒店还应在以下几方面加以重视，以提高大堂的整体舒适度。

1、氛围营造并体现大堂风格的各类活动家具要求应既美观又舒适，由室内设计师统一设计款式，并挑选布料，由家具厂统一定制，不可睡意在街上采购，同时艺术品陈设更应由艺术供应商在室内设计师的总体构想下定制。

2、重视大堂的灯光设计。由于一天中室外光对于大堂的影响不同，所以有条件的酒店可以考虑使用电脑调光系统。可根据不同的时段，采用不同的灯光场景模式，这样可以使大堂在每一时段都保持最佳效果，同时也使客人始终感到舒适。

3、重视色彩的运用。大堂的色彩不能走两个极端，色彩太单一，会使人乏味;但色彩过于繁杂，又容易使人心浮气躁。最好将大堂统一在一个色调中，同时通过布艺品的颜色重点处理，这样容易产生比较理想的效果。

(七)重视酒店导向系统的设计

酒店大堂中个功能的标识、设计亦很重要，不仅可为客人指引方向、发布信息，而且也是走过来要的装饰元素之一。为此，国家标准这方面新增了得分项目。

三、实习总结

仅仅过去两个月，我在这里学到了很多在课本上无法设计的内容。首先是客户提出要求，然后高级设计师根据客户的需求程度，结合美味设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照顾客的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户都不太了解设计，他们更多第追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而在这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化，然而设计作品的目的就是要让客户满意，因此不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是有创意的设计就一定适应市场竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。如何让设计达到预期的市场效应，首先就要对所设计到的市场进行剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离核心。

一、实习单位及岗位简介

(一)实习单位的简介

××文体用品商店是一家专门从事批发、零售各种日常文体、办公用品的小型文体批发商店。创店十余年来，企业经营者本着“勤勤恳恳、兢兢业业”的企业精神和服务态度，致力于提供优质商品和服务，受到了顾客和新老客户的一致好评。

(二)实习岗位的简介

实习期间，我主要在商店担任的是出纳岗位，主要负责收取现金，完成收付手续和银行结算业务;办理银行存款、取款和转帐结算业务;登记现金和银行存款日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正;审核报销单据、发票等原始凭证;妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据。

(三)实习单位所面临的问题及处理方案

(1)实习单位所面临的问题

文体批发一直被人认为是高利润行业。但十年来，从当初的垄断经营，到现在行业性批发市场林立、文具连锁公司纷纷进驻××，整个市场格局已经发生了很大改变。传统小型文体批发商店面临着更加激烈的市场竞争。一些大公司在采购的时候还是会到大型的文体批发市场，毕竟那里商品价格低、商品齐全。在竞争日趋激烈的市场竞争中，如何才能稳住脚、经营好，是小型文体商店经营者需要面对的最为重要的问题。

(2)处理方案

方案一兼做零售

鉴于小型批发商店很难和大型的专业批发市场等进行竞争，所以为了争取客源，除了大方向做批发外，也需兼做零售。零售主要是针对附近××路的中学生和小学生们。即使每个月的文体零售销量并不是特别大，但是文体的单品毛利润相对批发要高出不少，所以利润空间有较大的弹性。而如果批发的话，文体店一般都会提供电话订购以及免费送货服务。

方案二根据顾客进货定价

调研市场内的几家文体用品批发店铺，发现各家店中的文具和办公用品都比较齐全，在产品上并没有太大的区别，关键的区别是产品价位的高低。来我们店的顾客一般是些公司，他们来批发时看重质地和外观，因此，我们店铺在进货的时候需要增强针对性，对于质地和外观这两方面需要特别讲究。多数文体批发商店有固定的顾客群，就可以根据顾客的喜好来进货。提高了产品的质地和外观，从而可以适当提高文体商品的价位。

二、实习内容及过程

20xx年12月，我看到了××文体用品商店的招聘信息。参加面试通过后，来此商店实习了一个月。

(一)实习前的准备工作

来的第一天我对商店的一切都不了解，在经理的指导下，我初步熟悉一下商店的基本情况。并安排给我一位师傅，负责教授给我出纳岗位的主要工作内容和具体事项。

(二)主要工作内容

一、认真做好商店货币资金的收、付和结算工作，圆满完成出纳工作任务。

二、负责保管库存现金和有价证券，严格按《现金管理条例》的具体规定收支使用现金。

三、负责管理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理转账结算业务。

四、设置现金日记账，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入账，做到日清月结，账款相符。发现账款不符时，查明原因，长款不得私自取走，短款要如实赔偿。

五、设置银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，掌握存款情况，月终与银行逐笔对账，如有不符，查明是否有未达账项，并编制余额调节表。

六、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。

七、妥善保管和按规定使用有关印章，保证货币资金的安全。

八、做好领导交办的其他出纳工作。

三、实习中需要掌握的能力

(1)基本的计算机操作能力。除了收付现金和手写填制单据外，我还需要做一些简单的记录，这些东西都是要在电脑上进行记录的。还有一些价目表的打印也是自己设置格式自己动手打印。所以，在实习中我必须掌握基本的计算机操作能力。如word、excel等简单的办公操作。

(2)与人沟通的能力。商店属于服务行业。社会上有形形色色的人，每个人有每个人的性格及说话方式。所以我们应该掌握面对不同的人应该如何沟通的能力。

四、实习中存在的不足及如何改正

(1)知识要不断积累

这一个月的工作中，我对公司内很多实际工作还不够了解。缺少做一个合格出纳的实际技能和经验。短暂的实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通，错过了向别人学习和增长知识的机会。

针对这个问题，我应该多学习相关知识，多去主动接触、尝试这类岗位。参加工作，学以致用。在工作中，提高自己的收付现金的速度和制单水平，做到又准又快。不断掌握新知识，学习新技能。只有在理论的基础上多实践，积累经验，才能在工作中灵活应变，游刃有余。对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。

(2)以极大的热情投入到工作中

刚刚步入工作岗位，我难以适应角色的转变。首次深刻感受到自己知识的浅薄和与人相处的方法的欠缺，由此带来从未有过的紧迫感。回顾整个实习经历，我对于实习方面的压力很大。开始时有一点失望，热情有点消退，找不到方向。

但是，我还是尽量保持当初的那份热情，不断的做好手头工作，同时也勇于协助同事做好各项工作。慢慢的就找到了自己的角色，肯定了自己的价值。这是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，踏实肯干，相信自己一定可以做好，一定能够得到领导及同事的认可。

五、致谢

在结束实习时，经理对我的工作表现给予了肯定，这使我了解到了自己的长处，给了我很大的信心。这段工作使我在实践中初步了解了社会，打开了视野，增长了见识，也体验到了社会竞争的激烈。感谢校内、校外实习指导老师对我的指导和帮助。我会在今后的学习与工作中继续努力，为自己进一步走向社会打下坚实的基础。

一、实习内容

销售服装的实习内容主要有以下几个方面：

1，顶岗实地销售

只有进行实地实践，才能学到销售服装的经验，学会面对情况随机应变的果断!还有如何让顾客满意而归的诀窍!

2，学习管理

到服装店不仅要学习直接的销售产品，也要学习服装店是如何安排任务和管理员工的!从而扩展思维，学习企业的管理系统。

3，总结经验

短短的实习中，把每天销售后的经验教训记录下来，从中吸取教训，发扬自己的长处，不断完善自己!如此来提高自己的销售业绩。

二、实习目的实习是一项综合性的、社会性的活动，是一个由学校走向社会的环节，是学校学习向社会工作转型的一大关键。实习是学生把所学知识运用到实践中去的过程，学习的目的就是运用，就是去指导和实践工作，而实习正好扮演了把学到的文化理论知识正确运用的工作中去的角色。我们必须要做到用理论去指导实践，用实践去证明理论。所学的知识只有运用到实践中去，才能体现其价值。实习是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。

通过实习，我们要努力提高动手的能力，在实践的过程中发现自身的不足，然后去反馈到学习中去，会更能提升自己的能力。销售服装是一门与人打交道的学科!它要求极强的表达能力及反应能力，所接触的顾客是包罗万象的，需要你善变!而且需要技巧性!如何才能把产品卖卖给别人!要求价钱赚的最高，数量最多，顾客达到满意!

到服装店实习主要是为了锻炼自己的表达能力，应变能力及销售产品能力!向那些老员工学习经验。

三、实习收获

实习，是非常重要的一步，在实习中提升能力，在实习中学习都是非常关键的，抓好实习，是关键的，迈好这一步，是步步高的前提。好的开头是成功的一半。

在短短的实习期内，通过与顾客的直接接触，真正的锻炼自己的表达能力，提高了自己的应变能力，锻炼了心理素质。介绍服装自如，现场处理灵活，通过对自己经验教训的总结，提高了自己的销售业绩，学习了在课堂和书本上学不到的经验!在管理方面也有所收获!

通过这次实习，自己的社会实践能力大大地提高了，适应社会的能力强了，语言表达能力增强了，真正意义上跨出了，走好了市场营销道路上的第一步。

四、实习中存在的主要问题

以上是我的实习工作总结，通过实习发现，自己还存在着不少问题，包括文化知识的欠缺，真是“书到用时方恨少”。学习涉及的面太窄，学到的知识太单一，没有形成一个很好的体系。联系实际的能力太差，将学到的知识不能运用到实践中去，没有一个知识储备体系，用到哪学到哪。而且应变能力较差，不能果断处理问题。在今后的学习中还需要在各方面去提高自己的各方面的能力，尽可能完善自己。

一、实习说明

(1)实习时间：20xx年3月22日至20xx年3月24日

(2)实习地点：XX台积电有限公司

(3)实习性质：毕业实习

二、实习单位简介

台积电(中国）有限公司于XX年8月上海市松江科技园区内成立。

自公司成立以来始终秉持正直诚信、客户为导向、品质创新和遵守承若的经营理念和价值观，坚持并彻底执行【客户成功至上】的信念，致力于开拓大陆地区的晶圆代工市场，增进客户在大陆地区及全球半导体市场的竞争力。

台积电是全球最大且最值得信赖的晶圆制造服务伙伴，也是中国和全世界得到最优质晶圆制造服务的最佳管道。

台积电（中国）面向国内客户，提供优质的生产、运筹及设计服务，其业务团队的触角已遍布全球。

三、实习环境

实习期间，我在mfg-imp工作。mfg是从事于在生产第一线生产产品的，我所在的imp部门经理一名 leader1一名，同事十多名。

四、实习过程

1、了解过程

作为初次到社会上工作的学生来说，对社会的了解及对工作单位各方面情况的了解都是陌生的。开始我对fab里的各项规章制度、安全生产操作规则及工作中的相关注意事项等都不是很了解。于是我向同事请教了工作的相关事项，通过她们的帮助我对fab的情况有了一定的了解。

2、摸索过程

对fab的环境有所了解熟悉后，开始有些紧张的心开始慢慢平静下来。前三个月有各师傅带我学习机台，怎么样的下货，在fab里要注意什么，什么该做，什么不该做。其实机台run货很简单，机台有问题打电话找设备就好。就是机台run货时的派工很难，派工时要注意：recipe，qtime时间，还有优先选择顺序。货run进去后还要随时观察机台状况。这么多的注意事项还真是头疼。

3、实际操作

三个月后，我开始离开师傅，试着独立。经过三个月的学习，我对周围的环境还有机台有了一个较详细的了解和熟悉。上班期间，我停听从leader分配的任务，在自己的工作区认真工作。当遇到小问题和困难时，先尝试着去解决，而当问题较大，自己不能独自解决时，则向leader反映情况或向同事寻求帮助。在她们的帮助下把问题解决。在解决处理问题的过程中不断摸索出派工的方法。这样从而让我在工作时的自信心不断增强，对工作的积极性也有所提高。

五、学习期工作总结和收获

实习期间我对实习的工作有了一个较完整的了解和熟悉。虽然学习工作和所学的理论知识没多大关系，但在学习中我开拓了自己的知识面，学习到了学校里学习不大的东西。此次毕业实习我学会了与同事相处沟通的有效方法和途径。积累了处理人际关系问题的经验方法。同时也体验到了社会工作的艰苦性。通过实习让我在社会中磨练了下自己也锻炼了下意志力，训练到了自己动手操作能力。提升了自己的实践技能，积累了社会的简单经验为以后的工作也打下了一点基础。

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