调查显示福利待遇好是报考公务员的首要原因1

第一篇：调查显示福利待遇好是报考公务员的首要原因1

调查显示福利待遇好是报考公务员的首要原因

近日，国家统计局哈尔滨调查队在哈市全市范围内开展了《公务员招考热现象》专项调查。调查显示，被访者普遍认为，福利待遇好是报考公务员的首要原因，有必要对公务员报考热现象降降温。此次调查样本100个，其中，应届毕业生80个，往届毕业生20个。被访者中男性占62%，女性占38%；年龄均在22-33岁之间；被访者文化程度以本科为主，所占比重为82%；专科占13%；研究生及以上占5%。

九成人认为

公务员考试难

近九成被访者认为公务员考试难度较大。近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。89%的被访者认为公务员考试难度较大。认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被访者表示对考试的内容有所了解。

七成多被访者

认为存在“报考热”

77%的被访者认为目前存在公务员报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被访者认为，公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%；公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%；就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%；父母及亲戚的期望，提及率为35%；实现人生追求，提及率为33%；因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。

八成多被访者

认为报考热应降温

针对目前的公务员报考热现象，85%的被访者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被访者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。具体表现为：存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考

比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区；社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%；开拓创新精神缺失，提及率为44%。官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%。职业平等的观念受到挑战，提及率为32%。

2011年中国大学生就业状况（首选）调查报告

本次调查采用网络调查方式，调查对象为2011届毕业生调查问卷以封闭选择问题为主，调查的内容涵盖求职基本情况、就业满意度、就业影响因素、就业指导与就业服务、就业政策以及创业情况等六个方面。

此次调查共获取45348份有效问卷。高校覆盖范围广泛，包括“985”高校、“211”高校、普通本科院校、独立学院、高职高专院校等443所高等院校；样本专业分布覆盖全部12大专业科类；调查地域包括全国30个省、自治区、直辖市的高校；样本包括已就业和未就业的毕业生。

在有效样本中，按性别划分，男性占51.0%，女性占49.0%，男女比例为1.04:1。其中，汉族占90.7%，少数民族占9.3%。按学历划分，专科学历占38.9%；本科学历占56.0%；研究生以上学历占5.2%。从生源地来看，中部生源毕业生所占比重最大，为48.5%，东部生源毕业生占32.9%，西部生源毕业生占18.6%。从家庭所在地来看，省会城市毕业生占15.5%，计划单列市毕业生占4.4%，地级市城区毕业生占20.9%，县级市城区或县城毕业生占19.6%，乡镇毕业生占10.6%，农村毕业生占28.9%。从院校构成来看，高职高专院校毕业生所占比重最大，为34.9%；其次是普通本科毕业生，占30.0%；“211工程”与“985工程”高校毕业生占18.7%、独立院校毕业生占16.1%、其他类型毕业生占0.3%。从专业构成来看，工学专业毕业生所占比重最大，为34.3%；其次是经济学、理学、文学和管理学专业毕业生，所占比重分别为13.7%、11.8%、11.1%和10.9%；其余专业毕业生所占比重相对较低。

截至本次网络调查结束时，被调查高校毕业生的就业率为69.1%，低于2010年（76.1%）。从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%，其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%，签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%）较2010年（86.8%）有所增强，专业供需矛盾进一步缓和。其中，医学与工学专业毕业生专业对口率最高，而法学和历史学专业的毕业生专业对口率最低；男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约率相对较高。

自考生的待遇怎么样？

【网络综合-自学考试(自考)指南】

自考毕业生就业调查报告：状况好于“科班生”

超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在2000元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；2004年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。

自考后就业三成月薪超2000

调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至2000元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

就业状况好于“科班生”

调查数据：数据显示，我省2004年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于2005年就业，1.5%于2006年实现了就业。

部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，2004年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。

近两成毕业后得到升迁

调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。

部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.ne

组员：罗焦，杨兴伟，薛浩，刘通海

班级：社102

任课老师：赵老师

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第二篇：当前报考公务员热原因剖析

当前报考公务员热原因剖析公务员的福利待遇好 诱惑力大

首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。社会当前严峻就业压力

最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。“当官出仕”思想的遗留

中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。你看那个企业的老总，拥有身价千万还不是对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。考生的“盲目从众”心态

这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。

另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。

三 如何让报考公务员考试变得理性

1科学管理公务员职位完善公务员监督制度

在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人们就业谋生的渠道应该是四通八达的,并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择,有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是，不能滥用公共权利。

2端正“官位出仕”传统思想

当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明“只崇官，不崇商”使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。我们需要正确引导大学毕业生的就业观念 转变择业观念

这几年，随着国家扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小，但与我国目前人才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个人行为，但却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。另一方面，政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。充分的体现大学生的价值。

第三篇：创业成功的首要因素是要有好的团队

创业成功的首要因素是要有好的团队

谢谢主席，大家好。今天我方的观点是创业成功的首要因素是要有好的团队。众所周知，要达到创业成功是一个艰难的过程，必须克服重重困难才能走向创业的成功。好的团队就是推向创业成功的主力军，是其首要因素。下面将从三大方面来论证我方观点。

第一，好的项目只能是赢在起跑线，而团队的执行力却是成功的保障。佛家有云，机遇是

公平的。每个人都有项目的机遇，之所以最后成功的是TA，因为TA有好的团队。回溯近代，抵制外国侵略，建立新中国，这一个个伟大的项目之所以成功于中国共产党，是因为发挥了极大的团队作用，是党领导万千人民一齐奋战，引导革命事业的成功。再退一步说，即使再好的项目缺乏人的践行只是个摆设罢，好的团队才是事业成功的最终保障。

第二，创业成功是一个艰难的过程，一路充满荆棘。作为好的项目只有放置于好团队的手

中，赋予项目生命力，团队为其适应环境的变化而做出相应的调整，使它完善，逐步走向创业的成功。这好比项目是真理，团队是实践的主体，是检验项目的标准，也只有通过实践才能不断完善项目。就如比尔盖茨带着一批精明能干的团队，在微软世界闯荡，为适应市场需求，不断改善其项目，成为创业的佼佼者。

第三，好团队能够为创业提供源源不断的动力，这绝非只是简单的物质，还有更高的团队

精神。现代风险投资奠基人——乔治·多里奥曾说：“宁可考虑向有二流项目的一流团队投资，绝不向有一流项目的二流团队投资。”这也成了投资家的箴言，所以好团队成了创业的招财神，资金滚滚而来。再者，团队集不同人才于一体，同舟共济，知识技能优势互补，集思广益为创业成功打下坚实的基础。追其深处，团队精神成为创业成功的支柱。就如比尔·盖茨所说：“团队精神营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。”正是团队精神才能使其创业飞黄腾达，让其在软件领域叱咤风云，这亦如马云凭着强大的团队凝聚力。创出阿里巴巴的天下，创出更大的项目，正是团队如此强悍的魅力，项目当然也是不请自来啊！

正如元末明初的政治家刘基所言：万夫一力，天下无敌。相信好团队凭借其强大的凝聚力，充分发挥其主观能动性，创业成功必然尽在咫尺。因此我坚定我方观点，创业成功的首要因素是要有好的团队。（字：913）

第四篇：当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

导言：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。本次调查的锁定人群为高校毕业生和企业单位的部分工作人员。调查地点是高校及事业单位，调查时间为5月21日，调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热 ； 就业压力 ； 职业平等观

据调查：2010年国家公务员考试报名人数由去年的80多万猛增至今年的146万，再创历史新高。平均报考比例达到了93：1。根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识„„七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下：

1、岗位设置增多

水涨船高，公务员招录去年有八千多个岗位设置，今年有一万五千岗位设置，录取职位多了，报考人数增加。

2、公务员的福利待遇好诱惑力大

首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，而且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。

3、社会当前严峻就业压力

我们从“公务员热”中也能看到当前就业形势的严峻，最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新 1

型经济，由此会剩余大量的劳动力。而且自1999年我国大学开始实行扩招政策以来，在校大学生数量开始增多。据统计：2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005

年这一数字上升为340万。到2006年这一数字将上升到410万。这次中央和国家机关

集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无

疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。报考队伍中出现了往年罕见的高学历现象，即

“博士生一走廊，硕士生一教堂，本科生一食堂”的情景，促使博士生、硕士生、本科

生不得不同台竞技，就业竞争的激烈，由此可见一斑。缓解就业压力，可谓任重道远，值得每一位社会科学工作者去研究，献计献策。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一

份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

4、盲目跟风缺乏科学定位

不少学生在报考时出于一种“趋同心理"，看着周围的同学报考，自己也跟着报，面对激烈的考试竞争压力，部分考生临阵脱逃。实际上，并非人人适合从事公务员岗位，在对这一职业向往的同时，应该冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎么样的素

质，要履行怎样的职责以及自己是否合适。另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随

着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力

下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。由于对公务员

缺乏认识，盲目报考，有的大学生进入公务员队伍以后，发挥不了专业特长，自己的兴

趣和能力得不到施展，反而对自己的职业生涯产生不良影响。

二、“考公务员热”现象缓解的对策分析：

通过分析，我们发现“考公务员热”现象的确存在过热现象，确实会给社会带来一些问

题，需要全社会动员起来，给这种现象降降温，使通过公开考试竞争，选拔录用公务员

这种良性用人机制能够理性发展，保持在一定规模和合理的水平范围内。为此提出以下

对策：

1、科学管理公务员职位完善公务员监督制度

加大力度，健全社会保障机制和监督制度，积极实施就业和再就业工程，使人尽

其才，物尽其用，避免社会保障之应保未保、覆盖面不广的现象发生。另外，党和各级

政府应不遗余力地、千方百计地关注和解决人民群众身边最直接、最现实的生活和就业

问题，增加就业岗位，扩大就业人数和规模。此外，公务员作为其中的一种选择,有职

业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是，不能滥用公共权利。

2、树立平等的职业观

当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判在部分考生心

中存在和作祟的封建官本位思想以及功利主义思想，在全社会深入持久、轰轰烈烈地开

展职业平等观教育，使职业平等观念深入人心，在人人心中树立埋头苦干、无私奉献、劳动最光荣的良好观念，在全社会形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

3、正确引导就业观念转变择业观念

鼓励大学生把握身边机会，树立先就业再择业的观念，采取多种形式灵活就业和

自主创业。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作，充分的体现大学生的价值。只要政府和教育机构的相关部门齐心协力，齐抓共管，认真研究和落实相应的政策措施，可以纠正大学生的职业价值取向偏差，相信“考公务员热”这一社会现象能够得到有效的缓解和控制。

4、坚持自强不息、艰苦奋斗的精神

以科学发展观和正确的人才观两大观念为指导，以人的全面均衡发展为本，大力弘扬劳模精神，爱岗敬业，鼓励人才到基层、到农村、到条件艰苦的地方和祖国最需要的地方建功立业，磨砺心志。重视和加强青年思想政治教育工作，摸清考生心里存在的问题，对症下药，突出重点，有针对性地加以循序渐进式的诱导，使其思想朝正确方向转化。树立起自强不息、奋发图强、艰苦创业、开拓进取的精神风貌，使他们能够充满信心，积极应对来自社会和生活的各种困难和考验。

第五篇：《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》

商务英语1班 张馨月 32014130046 【调查主要内容】

关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告 【报告正文】

我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。

要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：

7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为 A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。

据央视新闻报道，今年共有152万人报考审查合格，平均每个岗位77人竞争，最火岗位考录比达7192：1，但也有72个职位无人报考或无人通过资格审查。专家表示，想让“国考”降温，要将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，消除公务员隐形福利。这段文字中 我们不难看出对于报考公务员的动机事实上是对当前报考公务员热原因剖析必须要深刻研究的问题。在我们的调查问卷中有这样两个题目设置： 11.在您看来公务员与其他职业的优势在于（可多选）a.工作稳定

b.工作规律，有充分的休息时间 c.工作压力小

d.医保，社保，住房等福利高 e.能解决户口问题 f.社会地位高，受人尊敬 g.其他（请填写）

统计结果见下表：

12.在您看来公务员热的原因在于（可多选）a．社会保障制度的不完善 b.就业压力大 c.家庭压力大 d.对于稳定生活的追求 e.社会地位高

f.“学而优则仕”观念的影响 g.其他（请填写）

统计结果如下：

还有在我们的采访中，我们的抛出的一个问题就是：

您为什么要参加公务员考试？

受访者1的回答：

1、公务员福利好

2、工作压力小，工作环境相对轻松

3、升职机会比较大

受访者2的回答：因为现在有很多公司会到我们学校来办一些宣讲会，他们的很多职位招聘员工的要求都是以公务员身份为前提，所以我认为考公务员对以后的发展更好

受访者3的回答：因为我的专业是预防医学专业，所以如果我想 进海关或者药监局的话就必须要有公务员的凭证，所以我必须要 把公务员考下来。

受访者4：我希望多一次尝试的机会，虽然公务员考试的难度比 较大，录取的几率也比较低，但是我还是想去尝试一下。生活有 很多的不确定性，其实我们也无法决定未来方向，所以不妨多方 尝试一下。

对于上述四位受访者的回答我们不难得出这样的初步结论： 对于受访者1来讲，考公务员的原因是因为它的福利比较高，但并 不是真心希望从事这方面的工作。

对于受访者2来讲，他认为很多参加公务员考试的同学都有一种盲 目从众的心理，并且他们都觉得公务员身份能够让他们的就业多一层 保障，也能让他们的事业多一层台阶。而且大多数人多不是真心愿意 曾是公务员的行业，他们只是想为自己的未来个保险。

对于受访者3来讲，他是为了进入一个好的公司而去考公务员的，而且他所学的专业可能会与公务员有很大的关系。总之，他考公务员 并不是自愿的，而是因为希望能从公务员这个身份中获得更多的机遇。

对于受访者4来讲，对于很多外地生来说，考取公务员可以获得北 京市户口的机会还是很难得的。

从这些受访者的回答中我们可以找到一个共性，那就是大家都把

公务员以及国考当做为自己谋求最大化利益的工具，我们不去评判这 样做是对还是错，因为这种问题本身不存在绝对意义上的对错，只是 大家比较功力的对待公务员以及国考，这也是我们这个选题中所占比 重比较大的原因。

因此，我们需要对公务员热进行必要的冷思考。据统计，2014 中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试今日举行。全国共有 152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。

国家公务员报考人数逐年上升，从2001年的3万急速飙升到2006年的近百万，再到现在基本上已经处于“恒温”的百万以上，公务员这个词汇渐渐变成了一种“时尚”，成为了许多学子孜孜不倦的追求。

而究其原因，除了当前就业难的影响外，更重要的是“公务员”本身所代表着的稳定、社会地位较高、发展空间较大等特性，这些特性，尤其对于才从学校出来的毕业生们，有着致命的吸引力，更有甚者，还看到了公务员背后，某些隐藏着的福利甚至是权力。

所以，公务员热有其出现的必然性，而这样百里挑一，甚至是千里挑一的选拔，的确有其积极意义，一方面，考生们的趋之若鹜也是对国家公招政策的肯定，其吸引力就像一面镜子，照出了公招的魅力，而通过公招，也的确让许多人圆了“学而优则仕”的梦。

另一方面，只有竞争才会带来变化，让政府系统形成“鲶鱼效应”，而要想让公务员系统真正能够保持生机和活力，也“为有源头活水来”，所以，残酷的竞争会给政府输送真正需要的人才，正如唐太宗李世民在推行以考取士的方法后所讲的“天下英雄尽入吾彀中矣”，公招取“士”也是吸引人才的一种好手段。

但公招系统并不完美，甚至可以说有很多瑕疵，如公平问题、如专业对口问题、如热门岗位竞争比达7192:1，而冷门岗位却无人问津或鲜人问津等问题。

而更需要思考的问题，一是考生们的动机问题，公务员与其他职 业相比，具有一个鲜明的特点就是“奉献性”，也就是说，选择公务员 职业最基本的就是要为人民服务，然而，在考生选择时，却往往最先 看到的是公务员职位的待遇、权力、发展机遇等，忘记了“奉献”这个 根基，也正是因为这样，所以在近年来，才会出现如海南省洋浦经济 开发区规划建设土地局副局长、年仅32岁的肖明辉等一系列“腐败年 轻化”的情况，引人深思。

二是人才资源的分配问题，正如前段时间2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯所说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”公务员热的背后，是其他行业人才的缺乏，尤其是创新能力的缺乏，虽然政府也需要创新，但“编制”在很多时候都在束缚着创新，所以，从长远来看，“铁饭碗”其实还是在一定程度上浪费了一些人才。

所以，对于公务员热，不妨冷静看待，我们大可以一方面维持好 公务员素质提升的良好势头，另一方面也应多转变思维，尤其是要转 变“官本位”思想，触动传统的“封妻荫子”理念，让考生尤其是学生们 多一点创新思维和闯劲，更多地去开创一番事业，让公考降降温、给 创新加加油。

通过这些从调研中得出的分析，我么可以进行相对的归纳：

一、当前就业形势非常严峻

随着近年来国有企业改制的不断深化、事业单位改革的不断深入、高校招生的不断扩大，每年都有数百万社会人员迈入就业大军行列，而且高学历的就业者越来越多，在当前就业机会增长空间有限的前提下，全国就业形势越来越严峻，就业者要找到一份令自己满意的工作越来越不容易。在这种情况下，国家行政机关每年不失时机的拿出大量职位面向公开招考，使报考公务员无疑成为就业人员的必然选择之一。

二、职业本身具有吸引力

据调查，当前在年轻人中最受青睐的单位是外企、银行、垄断性大国企、政府机关。相比较而言，公务员职业相对稳定，职业风险小，具有较高的职业声望和社会地位，同时又具有完备的工资福利、退休养老等保障体系，还有房帖、交通补贴等这样那样的补助，个人待遇较好。因此，在当前社会转型时期其他许多职业的竞争性和风险性越来越大的对比之下，公务员职业这种高稳定性、高福利性和高声望性更具有吸引力。而且在收益大于成本如此之大之下从事这项活动是非常划算的。

另外我们还可以从另外的角度来看待报考公务员热这一问题。国考“热”到这个程度，主要是由其三“低”--门槛低，时间成本低、经济成本低造成的。

门槛低。虽说精确到每个具体岗位都有特定的要求，但上千个岗位，总有一款适合你。实在不行，还有那些“三不限”的岗位--不限专业，不限工作经验，不限学历（本科即可）。每年都有媒体总结最热位置，面试进线率几千比一，报名门槛低倒是真的。一名学生可以报的岗位，差不多他所在的整个班级都能报。这也解释了新闻报道的“一班XX人，超过一半准备公务员考试”的现象。其实，抛开公务员，同班同学结伴投简历不是再正常不过的事吗？

时间成本低。这主要是指复习时间。国考的考试内容不像考研、司法考试、GRE、CFA……需要有专业的支持储备和三更眠五更起地系统复习才能应答。国考一般分为行测和申论，行测说白了主要是考常识、计算、逻辑和对语言的应用。这样的题型，不会答的题目能靠猜测（俗称蒙），会答的题目还受制于时间。换句话说，国家公务员考试，主要考平时的知识积累和智商，或者，还有人品。至于申论，考的主要是写作水平，除非你真的天生神笔或者目不识丁，不然区分度真的不大。在笔者的朋友圈中，把国考当成一次考试般认真复习的人，不超过三成。总之，“裸考”在这里不是完全没有意义。注意，我可没说复习不重要。

经济成本低。如果你真想抱着“考过一次就没遗憾了”的酱油心态，你需要支付的只有60块钱的报名费。与GRE、GMAT等动辄几百上千的报名费比起来，60块钱真不算贵，在一线城市只是两三顿饭钱而已，就算交了不考或不认真考也不会心疼。因此，事实上，报考公务员中的蛮多人没有想那么多。从五花八门的考公务员原因中，我们似乎嗅到了当代人的某种焦虑心态：公务员国家养老，平时福利又好；公务员找老婆、买房子相对比较容易；考上公务员的话，农村的父母有面子，也没谁敢欺负咱；公务员是个大靠山，在社会上有点“小特权”，不会沦为二等公民„„ 从２０世纪９０年代的公务员下海潮，到现在的考公务员热，背后的逻辑不一样中透露出一样：一样的是，两种选择都是个人综合各种因素做出的趋利性选择；不一样的是，一种从商、一种从政，两个时代的社会氛围完全不同。

细细排查为何这么多年、这么多人热心考公务员，究其原因不外乎大家向往公务员手中的权力，由于中国法制体系尚不健全、人情社会盛行等原因，进入公务员系统，穿上一件“公家人的外衣”，将使个人处于优越的社会竞争格局上，面对这种公家人身份带来的一系列便利与诱惑，考公务员热在所难免了。

持续的国考热背后也是现实社会权利与利益分配机制严重不均衡的表现，相信随着改革的全方位深入推进，公务员热将不可持续，更多的优秀青年将进入到实体经济中创业就业，在与公务员热度降低的同时，中国社会经济发展的健康指数也将逐步攀升。

热衷于报考公务员无非是出于“体面”和“稳定”两种考虑。由此可以看出，传统的“官本位”思想并没有随着受教育程度的增加而削弱，甚至很多大学的课程安排本身就是为步入仕途而准备。于是，大学生学历越高、成绩越优秀，往往越是将考取公务员当成“出人头地”的唯一选择。虽然很多大学开始注重就业指导，但与实际需求还存在着不小差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。既然是“就业”，自然是以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言，由此而“回炉”读中专或技校的大有人在。相比之下，考取公务员则无疑是种“一劳永逸”的选择———与其被动适应一份并不稳定的职业，不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。

青少年无限的想象力以及无所畏惧的勇气是编织国家未来的原材料及原动力，如果我们的大学既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不惊的机关生活实际上就已经成了他们最佳的生存选择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。

【组员感受摘录】

杨一平：其实每个人对于公务员都有不同意义的解读，它可能是一块求职的敲门砖，可能是一种拥有好工作的资本，也有可能是一种“学而优则仕”的观念。而我认为，考取公务员是人生中的一种经历。对于充满了青春热血的我们来说，或许公务员那种朝九晚五的生活太过于单调，但是对于很多人来是那却是一种安逸生活的象征。而且在这个竞争压力很大的社会，多一重身份就多一条出路，因此我并不排斥公务员考试。而且多参加一些这样的考试并无不益，它也是我们人生中一种宝贵的经历。

刘明昕：通过这次研究，我了解了完成一个研究课题所需的基本流程与方法，知道了团队合作共同完成课题的重要性。就拿制作与分发调查问卷来看。在这之前，我以为这是一项简单的工作。但是现在我知道，问卷的设置的 题目都是为了后期研究做准备每一道都有研究方向。分发调查问卷也需要在不同的地方发给不同的对象，才能保证取样的全面，使得调查更为可靠。通过这项活动，对公务员热这个热点问题有了更深的理解与思考。

朱可卿：这次调研活动我主要任务是负责设计、一部分发放、录入与统计调查问卷，在此过程中我学习到了很多东西，比如：调查问卷的设计方法，设计的每一个问题与最后想得出的结论之间与什么关联，每一个问题所统计出的数据对最后的研究成果有什么作用，这都是需要在调查问卷设计的时候需要考虑到的问题。但在设计过程中的思想有时却与实际过程出现一定差距，人群年龄段比较集中这便是我当时设计之初未考虑到的问题，此问题也使统计出的数据的准确性大打折扣，而这是我下次应该注意并改正的地方。