计算机专业是全国最大的专业：大学生遭遇就业寒冬

第一篇：计算机专业是全国最大的专业：大学生遭遇就业寒冬

计算机专业是全国最大的专业：

大学生遭遇就业寒冬

2007年02月13日

七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及薪酬，只求能找到一份工作。IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。

热门专业的就业寒冬

“找工作很难”，中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说，“同学们期望值很高，可是失望情绪也很大。”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示，与往年相比，“毕业生就是的总体趋势是往下走”。从各校采访的情况看，同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生，已经到了毕业离校的期限，他还没有找到工作。而据小胡介绍，他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。北京交通大学一位同学说，今年班里有60%的工作了，其余的要么考上研究生，要么选择继续考研。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者，他们班目前的就业率是50%。

但也有例外，一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者：“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%，到年底有望达到90%以上。”而且，研究生更具有卖方市场的主动性。一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者：“我们班大多进了外企，完全没有找不到工作这一说。”太和顾问高级顾问张逊认为，企业喜欢招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历，可以减少管理成本；另一方面，研究生的项目经验也是企业所看重的。”

就业难，女生就业更难。首都师范大学的徐老师说，“女生就业比男生困难得多，很多单位都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣，而女生却得不到招聘单位的认同。”据厦门大学调查显示，在相同条件

下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

与就业难相伴生的，自然是薪酬降低。说到就业难的问题，往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”，要求的薪水太高，薪水低的单位就不愿意去。而在调查中记者了解到，这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说，“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降，有些学生更是只要有单位接受，不管多少钱都愿意去。”

在今年五月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么——外企篇》的节目中，智联招聘CEO刘浩说：“两年前我们做过调查，大学毕业生对自己薪资的期望，大大超过了企业中所能够给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查，发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资，基本上一致。也就是说，学生也在迅速调整自己的心态，去适应市场的需求。”

小韦是人民大学信息学院本科毕业生，他签了一家BI厂商，试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度，他的感觉是“一般”。可以说，大多数的本科毕业生对自己的初级薪酬都不甚满意，但是又得无奈接受，因为市场情况就是如此。据太和顾问最新调查显示，2006年IT类高校毕业生的平均薪酬为2350元/月，而2005年的平均薪酬为2668元/月。

张逊认为：“今年本科毕业生薪金略有下降，不过下降幅度也在放慢。前几年IT公司对毕业生的价值有所高估，现在薪金逐年降低，又变得越来越低于毕业生期望。对高薪的矫枉，却反而走向了另一个极端，还是没有达到平衡状态。”但是，大部分的研究生表示，对自己的工作和报酬“基本满意”。记者走访发现，清华大学通信与信息系统专业的研究生毕业生月薪平均在8000元左右，中国人民大学、北京邮电大学等高校的研究生月薪也都在5千到1万元之间。农大计算机专业研究生毕业的老曹在国内某门户网站做程序员，月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40万。”老曹对记者说。

扎堆导致贴身竞争

学计算机的学生毕业后就一定去往IT行业么？记者对采集来的数据做了一个分析。在中国农业大学计算机科学与技术专业已经签署三方协议的48人中，有22人在IT行业的软件公司或者网站，占已签约人数的45.8%；其他企事业单位占到一半。中国人民大学计算机科学与技术专业本科班参加工作的29人中，有17人进了IT行业，占已参加工作人数的58.6%，另外12人则选择了其他性质的单位，其中又以金融行业为多，共有6人进了银行系统。

IT毕业生在大城市扎堆的情况仍然严重。昆明理工大学计算机科学与技术专业毕业生小胡说：“我马上就要去上海找工作了。其实在昆明也不是难找工作，但是它经济不如上海广州这些大城市。班上好多人都宁愿去大城市。”

北京、上海、广州、深圳仍是大多数毕业生就业聚集的城市。特别是像首都师范大学这样北京生源占绝大多数的学校，毕业生根本不考虑走出北京去求职。清华大学通信与信息系统专业的研究生，一半以上选择留在北京工作，其余的同学主要去了上海和广东。

大城市的IT人才市场正在形成“扎堆”现象，毕业生遭遇了贴身竞争。而中西部地区和中小城市仍然面临人才匮乏的困境。据国家人事部今年三月发布的06年需求情况调查分析报告指出，中西部地区成都、武汉、西安三个副省级市对计算机科学与应用类专业人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和发展前景的限制，中西部地区的不少毕业生仍旧以大城市和东部地区为就业首选。

太和的调查数据显示，在对IT人才的需求方面，北京和上海的需求量是最大的，但是供应量也最大。而一些二级城市比如成都、重庆，虽然有一定的需求，但是学生多不喜欢留在当地。

张逊对这种现状表示了担忧。“其实，一些外企的研发中心更喜欢设在二级城市里边。因为北京，上海等地竞争太激烈，市场也日渐饱和。成都，武汉，重庆这些地方都是外资比较喜欢投资进入的。但是这些城市的计算机专业学生反而不喜欢留在当地，更喜欢往已经发展成熟的北京、上海等大城市跑。这种人才的外流反而使得外资不太放心进入二级城市，而大城市却集中了大量的毕业生供应。这容易造成恶性循环。”

对此，张逊建议毕业生调整心态，敢于到二级城市去发展。“这样做有利于避免人才的恶性竞争，改善供需关系，维护平衡，对个人，企业以及国家而言都是有利的。”

一些软件企业在毕业生的挑选上也渐显理性。李印杲说：“东软招收的毕业生主要来自西安、成都、南京、武汉和山东等京外高校。我们希望这些新进员工

能够纠正迅速成功致富的浮躁心态，不要过于理想化，扎实工作，迅速融入工作氛围。”

供需错位

就业难，IT行业无需求？

在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中，计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外，根据中华英才网的调查，在上海和广州，计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。

据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。而在毕业生数量上，从总体上看，计算机专业是全国最大的专业，现有771个学科点。总共有44万多名在校学生，居各专业第一位。

第二篇：关于计算机专业大学生就业情况

关于计算机专业大学生就业情况调研报告

在银川市人事局我了解到，宁夏软件园组织大学生岗前培训，考试合格的不到三分之一。针对这样的状况，我随同银川市人事局的有关同志对宁夏软件园、宁夏大学、北方民族大学等单位计算机专业大学毕业生的就业状况进行了调研。

一、计算机专业大学毕业生就业现状

我区开设软件工程、网络工程、计算机科学与技术等计算机相关专业的本科院校主要有宁夏大学和北方民族大学。这2所院校每年毕业本科学历的计算机相关专业大学生约400多名。其中：宁夏大学有300多名，约占四分之三，90%以上为本地生源；北方民族大学有100多名，约占四分之一，90%以上为外地生源。这些大学毕业生，外地生源回原籍就业或本地生源到外省区就业的约占35%，应征入伍或转行到非IT行业就业的约占55%；灵活就业的约占5%，到宁夏IT行业就业的约占5%。

目前，宁夏软件园入住企业有34家，主要从事软件开发、软件服务外包、动漫设计等。这些企业共注册员工约700名，均为大学毕业生，每年能提供300个就业岗位。

当前我市IT行业形成了“外面的请不来，本地的上不去，工作岗位空缺”的两难就业局面。从企业讲，主要是“有活没人干”，普遍缺少人手，急需招聘一批计算机专业大学生解燃眉之急；从计算机专业大学生讲，主要是“无用武之地”，综合素质优秀的本地生源毕业生对我区的IT企业不感兴趣，纷纷到外省区就业；综合素质一般的本地生源毕业生入不了门，纷纷转行到非IT行业工作。

二、计算机专业大学生就业存在的主要问题

1、IT企业存在的主要问题

一是规模小、发展空间受限、福利待遇较差。我市IT行业起步比较晚，最早的IT企业成立于上世纪90年代，大多数IT企业成立于近几年。去年初，入住宁夏软件园的IT企业只有13家，今年发展到了34家。这些IT企业中，成立时间最长的是宁夏希望信息产业有限公司，成立于1992 1

年，有21家IT公司成立不到1年时间；注册员工超过100人的IT企业只有2家，一般的IT企业多在20－50人之间，注册员工在10人以下的IT企业有4家。这些IT企业经营规模较小，发展速度缓慢，发展空间受限，新进企业的大学生第一年的月薪为800-1200元，没有奖金等其它福利待遇，也没有固定工作岗位，多做杂工，对大学毕业生没有太大的吸引力。

二是业内人员分工不精细，对大学毕业生的期望值太高。按惯例，IT企业的工作程序也按照一条无形的生产流水线推行，每个员工负责哪一块工作，分工十分精细，但由于我市IT行业人力资源十分匮乏，特别是高层技术骨干明显不足，因而每个企业内部的技术人员分工比较模糊，时常依据工作任务变换工作角色。座谈了解到整个软件园尽然没有一个高级程序分析师，这对从事软件开发的企业而言是很不正常的。另外，我区的IT企业研发能力比较弱，他们主要是将市面上比较成熟的应用程序拿来进行适度的删减、增补、修改，以满足客户的需求。所以他们要求新招录的大学毕业生必须在较短时间内适应这种工作，在招录时多要求大学毕业生要有较强的动手能力和较高的成熟度，要有相应的工作经历或接受过相应的岗前试训等。

2、院校存在的主要问题

一是本科院校定位有待商榷。有些本科院校将自己定位在培养高素质研究型人才这个层面，课程设臵偏重于基础理论和专业基础课，不重视毕业实习等实践环节的教学，毕业生的实际动手能力和实践能力比较差。教师教学时也只是片面讲授专业知识，缺乏对学生的学业和职业发展辅导，只教书不育人的现象比较普遍。

二是本科院校在专业和课程设臵上脱离社会需求的现象比较严重。有些本科院校开设的课程面面俱到，重点不突出。一名本科大学生在校四年学习40多门课程，与所学专业联系紧密的只有几门课程。大学生在校期间，学习比较盲目，多被动应付，积极性不高，为了拿到毕业证而学习的现象十分普遍。有些本科院校存在为了保住教师“饭碗”，因人设专业、开课程的现象。大学生所学专业与社会需求相差较大，“产销”脱节的现象比较明显。比如宁夏大学开设的“信息科学和应用数学”专业，学校老师也说不清该专业往哪里跨，只知道该专业是从事学术研究的必修专业，但今

年这个专业的78名本科毕业生将全部走向社会。调研中这些学生说：“我们犹如玻璃上的苍蝇，前途光明，没有出路，不清楚自己能干什么、会干什么，只有一张本科文凭，找工作十分困难”。

3、本科毕业生存在的主要问题是就业竞争能力弱。当前IT企业选拔大学毕业生主要看重五种能力：一是专业技能；二是执行力；三是沟通协调能力；四是自我学习能力；五是大学生的成熟度。对应届毕业生主要侧重于学生的沟通协调能力和自我学习能力，而本科院校重理论，轻实践，重教书，轻育人，不注重培养大学生这些能力，大学生也不注重这方面的锻炼。有些本科院校日常管理比较宽松，一些毕业生思想道德素质偏低，缺乏吃苦耐劳的精神，有的还弄虚作假，缺乏诚信，随意违约。除少数学生会干部比较受企业欢迎外，我区本科院校培养出来的大学毕业生有相当一部分不被企业看好，一些实力强的大企业甚至明确表示不接收宁夏大学和北方民族大学的毕业生。

三、计算机专业大学生就业问题的原因分析

1、IT行业的企业准入门槛普遍提高。受国际金融危机的冲击和影响，海归派人才多选择东南沿海城市和各大都市就业，迫使国内一流人才向东部转移，国内二流人才多选择中西部就业。我区IT企业也纷纷到北京、成都、西安等大城市吸纳人才，这无形中提高了IT企业的准入门槛，迫使我区本科院校培养出的就业竞争力偏弱的计算机专业大学生毕业纷纷退出行业竞争，另谋出路。

2、IT行业的企业用人观念和用人导向存在偏差。IT行业人员流动性大，成熟度高的大学毕业生“跳槽”概率大。据相关机构统计，大学生就业两年内“跳槽”率可达70%。多数IT企业不愿花钱、花时间、花精力培养人才，不想拿自己当练兵场，为他人“做嫁衣”，招聘员工时多要求有工作经验、专业技能较高的大学毕业生。另外，我市大多数IT企业规模小，骨干力量少，也没有精力组织岗前培训。

3、本科院校招录的计算机专业大学生整体质量较差。宁夏大学招录的计算机专业大学生，多数是高考分数偏低，本人没有填报计算机专业的意愿，学校招收生源不足，经与本人协商二次调剂过来的学生，这些大学生迫于无奈选择了计算机专业，多数对这个专业不感兴趣。宁夏大学70%的计算机专业大学生来自农村和南部山区：西海固山区生源学生占44.3%，困难生占33.3%，特困生

占10%，这些学生英语基础十分薄弱，学习计算机专业非常吃力，加之这些学生家境贫寒，许多学生甚至交不起学费，无力购买个人计算机等必备学习用品，学校提供上机实践的机会也十分有限，致使他们的动手能力和实践操作能力普遍偏弱，勉强能通过毕业考试，根本不具备IT企业所需求的能力素质。北方民族大学虽然90%的计算机专业大学生来自外省区，生源综合素质相对较高，但这些大学生多为少数民族，也是降低分数线录取来的，整体质量也不是很好。

4、本科院校不注重培养大学生的动手能力和实践操作能力。学校为了节省成本，未能充分利用大四这一年来提高大学生的动手能力和实践操作能力，而是放弃了这一与社会对接的关键时期，让学生自己联系实习单位，自己选择实习岗位，将大学生过早推向社会，使理论知识向实践转化的关键环节流于形式，使学生错失了大好的锻炼机会。造成我区计算机专业大学生毕业后，动手能力和实践操作能力差，大多数在行业筛选中被淘汰出局。

5、计算机专业大学毕业生就业关键环节缺省。由于IT行业对员工的动手能力和实践操作能力要求较高，为了弥补大学生在校所期间所学不足，外省区通常采取大学生就业前先送入专门的试训学校，针对企业需求进行相应实践锻炼，试训合格后再进入IT企业工作。这样工作磨合期短，进入情况快。我市的IT行业刚刚起步，全区没有专门的试训学校，大学生还不具备企业所需的实践能力就被推向了社会，很难找到合适的工作。

四、对推进大学生就业工作的几点建议

1、加强就业试训和实习基地建设。高校毕业生就业工作是一项系统工程，需要党政机关、职能部门、高校和社会各界的关心和支持。岗前试训是大学毕业生顺利就业的关键环节，是提高本科毕业生的动手实践能力、创新创业能力和就业竞争能力的有效手段，一方面政府要充分发挥职能作用，加强高校与企业用人的对接，加强大学生就业指导中心的建设，进一步提高就业指导人员专业化水平，进一步提高就业指导人员的服务水平，更好的为大学生就业服务。另一方面要加大对大学毕业生试训资金的投入力度，加强就业试训和实习基地的建设，使毕业生就业前得到充分的实践锻炼，增强就业竞争力。

2、大力加强大学生职业规划和就业创业能力建设。进一步加强就业指导课程建设，坚持把职业规划融入学校教育全过程，规范课程设臵，从新生抓起，使学生一入校就逐步确立自己的就业方向和奋斗目标，在学习中不断校正和完善，使学生在自我设计、自我规划中提高综合能力素质。按照“宽口径、复合应用型”的人才培养要求，确定学校培养方向，加强相关师资队伍建设，加大学生动手能力、实践能力、商务礼仪、社会适应能力、以及敬业精神、职业道德等的培养锻炼，逐步提高学生的综合能力素质，使大学毕业生始终在严酷的市场竞争中立于不败之地。

3、坚持以市场为导向，深化本科院校的教育教学改革。科学制定我市高等教育的总体规划，进一步明确各本科高校的办学方向和定位，促使各本科高校发挥优势，突出特色，良性发展。深化教育体制改革，在专业设臵、办学方式、招生规模、教师聘用等方面赋予各本科高校更加灵活的自主权，建立激励机制，调动各本科高校的积极性。加大教学方式和培养模式的改革，把学生的综合素质和能力培养摆在突出位臵，采取访学制、二学位、选修课、鼓励报考研究生等方式不断拓宽专业领域和就业渠道，积极推行学历证书和职业资格证书并重制度，着力培养技能人才和实用人才，不断提高办学水平，增强社会影响力和市场竞争力。

李韵婷

二〇〇九年八月十三日

第三篇：计算机专业大学生就业现状和趋势

大连海洋大学 毕业实习报告

姓名苏海玉

专业班级计算机科学与技术07-1班学号0705120112

指导教师黄璐/崔春雷

时间 2011.02.28-2011.03.2

5一、调查目的和内容

为了进一步深化思想政治理论课教学改革，贯彻落实中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央就进一步加强和改进大学生社会实践提出意见，提高《毛泽东思想和中国特色社会主义体系概论》课教学的针对性和时效性，对教学环节、教学方式进行改革。同时也为了提高我们计算机软件专业对于自己就业前景的规划以及对现在的专业基础知识有选择的学习，为此我展开了一场关于计算机专业大学生就业现状和趋势的社会调研活动。

关于报告的内容大致可分一下四个部分：

1、计算机专业的大学生对于外企和国企的相关看法

2、市场对不同计算机专业的毕业生的需求现状

3、近3年来计算机专业毕业生就业的趋势和主流

4、对调研资料和数据的分析以及我系毕业生的就业不同去向的分析

二、调查对象和方法

活动范围主要分为两大部分： 第一是从学生角度对辽宁往年毕业生做出追踪调查，第二是从企业对IT人士的需求率作出相关评估和。总之是从供与求两个角度开展。并且把主旨落实在市场对计算机人士的需求对计算机专业的毕业生的择业观的影响。

三、调查结果与分析

1、计算机专业的学生对于外企和国企的相关看法

纵观PC在中国近些年来的发展情况后，我们可以发现先是海外PC闯入中国市场。试图靠强烈的技术风暴来占领中国这块大蛋糕，可是万万没有想到这一举动去激起了中国PC行业的快速发展。

其实按照我个人的分析，PC行业是一个技术含量很高的行业，并且也需要很高的学术方面的成就。这其实也不是特别奇怪，因为你经常可以见到一个导师领着一群学生做商业方面的研究。并且一些很出名的PC企业都是在学校周围产生的。例如方正原名北大方正，清华紫光，斯坦福旁边的硅谷也是如此。

所以我们的下一个话题就产生了，那么一些优秀的毕业生在面对技术成熟的外企和发展势头迅猛国企的招聘时应该何去何从呢？

首先先给大家看一下相关的资料：

中国当代大学生心目中最佳雇主企业是谁？中华英才网日前发布的“2010年第八届最佳雇主报告”显示，中国移动通信集团公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司和海尔集团列前三名。微软（中国）有限公司、中国银行股份有限公司、Google、联想集团、宝洁（中国）有限公司、中国工商银行和中国电信集团公司则跻身前10名。

由此我们可以看出，大学生在面临国企还是外企的就业去向的时候不再以外企为第一择业标准，相反恰恰更看重的是有发展前景的国企。这与前些年相比有着很大的反差，一方面说明了我们大学生的自主择业意识的与时俱进，另一方面也说明出计算机产业在我国的蓬勃发展，这两方面是我们有目共睹的。

从今年大学生偏好的企业性质来看，占比重最大的是国有企业，而外资企业比例较小。这从最佳TOP50雇主中可见一斑：本届调查首次出现高达33家国有企业进入TOP50榜单，而本土企业占据TOP50中的46席。外企因其良好的声誉和较高的薪资待遇一度是大学毕业生的首选。然而，金融危机之后，大量外企裁员减薪的事实对还没有走出校门的大学生们有

着不小的触动，使得以往较为看重薪资的就业观念发生转变，而将目光纷纷投向了相对稳定的国企。另外，也有个别大学生认为，在外企求职受挫也是导致作其他选择的原因。同时，与去年的调查结果相比，选择去政府机关、事业单位、私营/民营企业就业的大学生比例有所增加。不难看出，今年大学生偏好企业的性质表现出多元化、均衡化趋势。

中华英才网职场专家欧阳晖表示，本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面大大提升，在大学生群体中日益形成良好印象，这对外资企业多年来在优秀学子吸引方面的优势提出了新的挑战。

2、市场对不同计算机专业毕业生的需求现状

同是计算机专业，专业方向不一样，导致就业方向有很大的不同，所以对于大学生来说要根据自己将来要从事的方向在选择专业主攻方向的时候要慎重全面的分析：同样我们也来看一个例子，华南农业大学的小黄，本科学的专业是软件工程，他申请了美国的诸多学校的计算机类专业，最后拿到了4张Offer，分别是哥伦比亚大学计算机科学专业，宾夕法尼亚大学计算机科学专业，卡耐基·梅隆大学微软研发集团嵌入式软件专业和密歇根大学的计算机信息学专业。按照一般的观点，大家一定觉得学计算机专业嘛，当然选全美计算机专业排名第一的卡耐基·梅隆大学。但事实上，这个学生深入分析了手中的Offer，认为卡耐基·梅隆的这个专业并不是他最好的选择。

小黄的读研目标，是想学习非传统的计算机技术，并且他考虑今后去投资银行做IT工作，而卡耐基·梅隆的Offer，提供的专业选择余地小，并且从环境上考虑，周围的实习单位也不如密歇根大学多。几经权衡，他最终选择了宾大。

通过上面这个例子我们可以看出虽然都是计算机专业但是方向选择不同，将来工作的方向和待遇也会有很大的不同，所以我们可以知道计算机领域的分支的选取会给毕业生的择业造成很广阔的选择面。

下面我们来谈一谈计算机专业的各个领域：

第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；

第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；

第三层是指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。有些人理解的IT把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯有当信息得到有效应用时IT的价值才能得到充分发挥，也才真正实现了信息化的目标。信息化本身不是目标，它只是在当前时代背景下一种实现目标比较好的一种手段。

对于领域的不同就业的去向也会有很大的不同：

（1）销售或者技术支持：主要跟客户打交道，跟商人没什么区别。技术还会学，但就是点皮毛，用来跟客户“涂龙”用。工作压力大，但是如果业绩好，收入上升得很快。这类人员还是很需要得。本科生原则上就能应付。但这几年招硕士得也越来越多了。

（2）产品开发：主要就是译码。国内所谓作技术主要是指这个。电信行业，金融行业什么都有。还有就是在外企做测试和普通开发。本科生大概月薪是一至两千人民币。硕士大概是四至五千人民币。

（3）研究：学术至少得是硕士毕业。毕业生可以选择留校当老师，或者去微软研究院这样真有作研究，还有就是进中科院计算所或者软件所的。这个总体数量比较小。很多有研究潜质的人去了国外。在美国，尽管经济不景气，计算机还是受到重视的一个行当，仍是招生规模比较大的一个行业。国外博士毕业大多选择作教授。教授的薪水比同样去工业界作研究要少一些，不过工业界提供的机会少。当教员的压力很大，得为任期奋斗。很多助理教授比学生都辛苦。毕业回国有这个趋向，但还没足够额样本够大家分析。因为出国大潮的这几拨人要么还没毕业，要么就找到了工作。但回去的人应该越来越多。现在出来的小孩家里条件都很好，至少出来头两年，感觉不到美国比家里强多少。也确实，北京上海这样的大城市从表面看，是不比美国的中小城市差多少。

从这个角度我们也可以看出，专业方向的不同是将来面临就业的大学生的择业观不同的很重要的因素之一。

3、近3年来计算机毕业学生就业的趋势和主流

现在的就业形式两级分化得很严重，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在我们大学生也应该正视这一点，所以无论是社会，还是企业和学校也在想很多办法去解决这个困境。大致体现在考取职业资格认定证书热这个现象上面。我们在调查过程当中发现很多学生都能给我们摆出很多证件来，不管是与他专业有关的或者没有关系的，只要他能考的，他就去考。像我们了解到的，在会计方面的注册会计师，人力资源管理是一个比较新的证书，还有秘书行业、物业管理方面等等，随着社会发展一些新兴行业的资格证书比较抢手，因为大家觉得这是新行业，可能空间比较大一些。对于我们软件专业有计算机软件设计师，软件工程师等等的资格认定证书。

在考职业资格证书方面我们也发现一些问题，有相当大的一部分的学生对这个表现出极大的关注，认为这个证书将来是否有用，有少之又少的被访者采取反对的态度，有少于半数的被访者保留了自己的看法，只有将近一半的被访者认为我证拿的越多，我将来的就业途径就越广。

在学生的证书方面，我们也了解到一些就业单位，他未必会看到你这个证书就认为你能胜任这个工作。他们大多数认为你是经过了一定时期的培训，但是只是很肤浅的，为了拿到这个证而进行的培训，没有很深入对这个工作有一定的调查，用人单位也是有一定不可推卸的责任。

所以我感觉我们大学生特别是软件专业毕业的学生应该八大部分的时间放在提高自己的实践能力上面，而不是去参加一些毫无意义的资格认定考试。能力的提高是一步一步在实际工作中慢慢积累的，而不是靠突击一些考试做题而获取的。

（一）当前高校计算机专业毕业生就业的主要特点

根据对近几年计算机专业毕业生就业情况的统计分析，计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

（1）供与求平行上升，供求矛盾并不突出。全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业相比，这两个数字均居国内第一。因此，计算机专业毕业生均超过其它专业的学生。从高校就业需求来看，由于受到“9.11”事件的影响，全球IT行业一度陷入低迷，影响了IT行业的发展，加之随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。在这种不利的背景下，计算机专业显得没有以前那样过热。

（2）量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的就业质量。四五年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1：10以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“皇帝的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融单位、事业单位和高收入的大型企业。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能找到比较满意的工作，但就业的整体质量存在明显下降，用人单位更注重高学历毕业生的引进。

（3）冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。在高校计算机专业毕业生就业过程中，常常表现出一头冷、一头热的现象，主要表现在以下方面：一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

（二）计算机专业毕业生就业趋向分析

目前，社会各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了社会上的高度重视。我认为，计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

（1）短期内社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。从全球IT行业的发展看，经过几年的低迷发展，IT行业已经走出低谷、大有卷土重来之势，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看，从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。美国从事计算机软件开发的人才达到180多万，印度达到90万，而我国从事

计算机软件开发的人才不足40万。这就说明，我国计算机软件人才短缺，这将严重束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。与此同时，由于我国经济社会发展的不平衡，导致我国东部与西部之间，城乡之间出现很大的差距，特别是我国经济发展比较落后的地区，急需计算机方面的专业人才。因此，随着我国经济的不断发展，社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

(2)随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

(3)用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区，仍将成为学生职业的首选，致使毕业生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

4、加强计算机专业毕业生就业的对策与思考

面对社会再就业和高校大学生就业的巨大压力以及高校毕业生就业的剧烈竞争，如何提高毕业生就业竞争力已成为各高校的当务之急。做好高校毕业生的就业工作，是一项系统工程。因此，做好高校毕业生的就业工作，要多管齐下，实现全方位地改进。

四、结论

通过本次的实践我学习到了很多东西，也很明白想要成为一名出色的IT人士应该如何去做，如何安排自己在学校的时间如何去提高自己的能力。其实能力真的是靠自己一步一步积累起来的，大学给我的是一次又一次的机遇和一次又一次的实践能力，只要是我想学习什么我都可以从同学和老师那里得到很多帮助真的很感谢你们。在这次搜集资料整理数据的过程中也对现在的IT行业的就业趋势有了一点了解了，学习到很多书本上学不到的东西，我想这也是我们学校开展实践活动的真正目的吧，我也会在今后的学习过程中积极的参加这样的活动的。

第四篇：计算机专业就业前景

计算机科学与技术专业介绍就业前景

一、当前高校计算机专业毕业生就业的主要特点

根据对近几年计算机专业毕业生就业情况的统计分析，计算机专业毕业生的就业具有如下特点：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。截止到2004年初，全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业相比，这 两个数字均居国内第一。因此，计算机专业毕业生均超过其它专业的学生。从高校就业需求来看，由于受到“9.11”事件的影响，全球IT行业一度陷入低迷，影响了IT行业的发展，加之随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。在这种不利的 背景下，计算机专业显得没有以前那样过热。但从近几年的就业情况来看，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求仍然较大。据2003－2004年我国高校 毕业生就业需求人数最多的10大专业排名中，除计算机专业在医疗系统未进入前10名外，其它行业均进入了前三位。进入国家机关的，计算机专业排在第2位，仅次于法学专业；进入科研单位的，计算机专业排在第3位，仅次于金融学和会计学专业；进入高校的，计算机专业排在第2位，仅次于英语专业；进入金融单位 的，计算机专业排在第3位，仅次于金融学和会计学；进入企业的，计算机专业排在第3位，仅次于机械设计及自动化和土木工程专业；进入三资企业的，计算机专 业排在第1位。从以上比较分析，尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业 毕业生的需求量最大，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要 考虑毕业生的就业质量。三年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1：10 以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“皇帝的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融 单位、事业单位和高收入的大型企业。随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的 就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能找到比较满意的工作，但就业的整体质量 存在明显下降，用人单位更注重高学历毕业生的引进。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。在高校计算机专业毕业生就业过程中，常常表现出一 头冷、一头热的现象，主要表现在以下方面：一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕 业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业

毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专 业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到 高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷 淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生 找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕 业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在 掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢 手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

二、计算机专业毕业生就业趋向分析

目前，社会各界对计算机专业毕业生的就业问题，可谓是仁者见仁，智者见智，日益引起了社会上的高度重视。我认为，计算机专业毕业生的就业将呈现三种趋势：

第一，短期内社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。从全球IT行业的发展看，经过几年的低迷发展，IT行业已经走出低谷、大有卷土重 来之势，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。从我国情况看，从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。美国从事计算机软件开发的人才达到 180多万，印度达到90万，而我国从事计算机软件开发的人才不足40万。这就说明，我国计算机软件人才短缺，这将严重束缚我国IT行业的发展，特别是直 接影响到我国经济的发展和社会的进步。与此同时，由于我国经济社会发展的不平衡，导致我国东部与西部之间，城乡之间出现很大的差距，特别是我国经济发展比 较落后的地区，急需计算机方面的专业人才。因此，随着我国经济的不断发展，社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大。

第二，随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将更为激烈。有关资料显示，截止2003年，我国普通高校总数为1683所，本科学校679所，其中505所开设有“计算机 科学与技术”专业，是全国专业点数之首；2003年，计算机专业在校学生人数27万，占理工科在校生总数的14.6%，加上信息技术相关专业的在校生达到 63万人。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。

第三，用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将 存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区，仍将成为学生职业的首选，致使毕业 生的需求显得相对过剩。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

三、加强计算机专业毕业生就业的对策与思考

面对社会再就业和高校大学生就业的巨大压力以及高校毕业生就业的剧烈竞争，如何提高毕业生就业竞争力已成为各高校的当务之急。做好高校毕业生的就业工 作，是一项系统工程，它不是一个单纯的就业问题，它涉及到学校工作的观念转变、教学和课程改革、育人模式更新、教材建设、师资队伍建设等各个方面。因此，做好高校毕业生的就业工作，要多管齐下，实现全方位地改进。下面就如何加强计算机专业毕业生的就业工作提出以下思考：

一是要加强教学和课程改 革，积极开展第二课堂活动，形成自己学校的特色，增强就业竞争力。实践证明，毕业生的专业素养和综合素质是直接影响高校就业竞争力的关键所在。课堂教学是 培养学生专业素养的重要途径。目前，高校教学管理在办学过程中存在明显的突出问题，如：计算机专业师资队全老化，年轻老师缺乏，导致教师为学生传授知识显 得陈旧，学生不能及时了解和掌握计算机学科最先进的知识和最前沿的动态；教材建设滞后，知识更新缓慢，理论脱离实际，不能真正地面向市场，只能在岸上教学 生游泳，导致学校培养与用人单位脱节，有专业能力而缺乏专业素养。除综合性重点大学和工科院系对计算机人才培养形成规范体系外，其它院校包括师范院校在建 设计算机专业建设方面，缺乏经验，总是用师范专业模式办非师范专业。特别是对计算机专业学生缺乏科学的评价体系，仍然采用单一的分数标准来衡量学生，导致 人才培养规格出现严重偏差。女学生学习成绩普遍偏高，但动手能力缺乏，在就业过程中往往受到用人单位的冷遇，而计算机专业的男生学习成绩虽不如女生，但动 手能力普遍好于女生，在找工作过程中受到用人单位的青睐。因此，高校要按照将社会人塑造校园人、将校园人育成社会人的要求，真正面向市场、面向社会，加强 学校教学和课程改革。

二是加强对学生的职业指导与培训，帮助大学生树立正确的择业观念，掌握职业发展的基本技能和求职技术。高校的价值在于培 养的学生为社会所接纳和认可。高校要把毕业生教育贯穿于学生大学四年的始终，要把专业培养和职业教育同步开展。要通过职业教育，帮助大学生树立先就业、再 创业的就业观念；树立个人理想与社会需求相统一的价值观，鼓励大学生到基层、到西部、到社会最需要的地方去；加强对大学生进行“五业”一体结构的指导，即 “学业－职业－就业－创业－事业”，指导学生做好学业生涯设计和职业生涯设计。与此同时，还要不断加强对大学生职业基本技能和求职技术的培训，指导学生如 何进行职业分析、职业设计，培训大学生的职业观念、职业道德、职业理念、职业心理、职业规范、择业知识与要领等职业素质，使学生掌握一些求职的技术与方 法。

三是要切实采取措施，努力构建计算机专业毕业生就业工作的服务体系。学校要加大经费的投入，真正形成学生就业的保障机制；加强与人才市 场、劳动力市场和高校就业市场的联系，努力形成学生就业的信息网络，为学生就业提供有效信息；加强就业信息的充分利用，提高就业信息利用率；完善毕业生就 业与毕业实习相统一的机制，为学生就业提供机会和平台；建立一支高校就业工作的职业指导队伍，加强对学生学业和职业生涯规划的指导；充分利用校友资源，发 挥校友在学生就业中的作用；要做到高校就业工作的全程化、全员化、信息化、职业化和专业化，努力提高学生就业工作的服务水平；要努力拓展就业市场和就业渠 道，真正地请进来、走出去；重视毕业生就业工作中的弱势群体工作，在就业工作中要善于抓重点。

第五篇：计算机网络技术专业就业

计算机网络技术专业就业归纳

（一）普通各类公司

岗位职责

1、负责内部局域网络维护；

2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；

3、进行办公设备的日常维护及管理；熟悉打印机、办公设备的设置与管理，处理网络及计算机故障；

4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；

5、数据定期备份、刻盘，数据备份，技术档案维护，6、负责内部信息系统建设、维护，负责公司网站信息的维护、编辑、更新；进行域名、后台数据、邮箱管理；负责公司ERP系统、7、服务器维护；协助相关人员维护AIX服务器和oralce数据库。

（二）酒店

职责描述：

1、全面负责管理酒店所有电脑网络电系统，负责对电脑管理工作的统筹安排。

2、按酒店管理模式，负责对网络上各部门的电脑密码授权，系统维护，确保整个网络的合理运行。

3、熟悉并掌握酒店电脑网络硬件配置，操作系统及各有关部门的应用软件的主要功能。

4、负责制定本公司内与电脑网络系统有关的各项管理制度及操作程序并监督执行。

6、与所有使用电脑的部门进行工作协调。

5、定期指定硬件及软件人员进行系统检查，防止计算机病毒。

（三）网吧

1、掌握网络平台相关技术，如网管软件、防火墙、负载平衡、系统备份、熟悉路由器、交换机、服务器集群等

（四）物流、运输公司

岗位职责是：

1、对公司现有网络进行调整，配合搭建合适的网络环境（AD域管理）；

2、搭建邮件服务器，并进行后续的维护和管理；

3、对公司的电脑及网络进行维护；

4、协助公司OA办公系统和TMS运输系统的维护；

5、完善公司IT知识库。

6、负责公司所有弱电设备维护、工程监督、完成临时任务，弱电设备包括：网络设备、监控、停车场、门禁、全场广播、会议室、全场综合布线、电子报警、LED显示屏、轴称仪、食用菌区整体智能系统维护等。

技能要求：

1、熟悉Windows Server2003的配置（能独立安装设置域服务器）、Exchange2003/2007的配置、ISA 2000、配置SQL Server2000/2005开发编程。

2、熟悉思科精睿系列路由器交换机的配置管理。

3、熟悉电脑及网络故障的处理。

（五）医院

1.确保网络通信传输畅通；

2.对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为后备设备；

3.负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；

4.管理网络设备，日常排障

5.采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理

6.掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；

7.实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；

8.制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。