人事代理问题（5篇）

第一篇：人事代理问题

人事代理问题答疑

1、什么叫人事代理？

通俗地讲，人事代理是指毕业生可将自己的档案和户口托管在愿意就业地区的人才交流机构的一种被代理行为。比如，安阳籍的毕业生毕业后在郑州打工，他可以将自己的档案户口托管在河南省的人才交流中心或郑州人才交流中心等类似人才交流机构。

2、人事代理都可以代理什么？

人事代理可代理托管档案、户口、党团关系、保险甚至职称关系等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？

凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、私营企业、民营企业、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》等，并将毕业生档案转递到人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才中心集体户口。

（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事代理协议。

（3）择业期内已就业，现要求改派到人才中心实行人事代理的毕业生到人才中心，由人才中心出具接受函；凭人才中心的接受函和原《就业报到证》到所在学校办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才中心；持新的《就业报到证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同。

5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？

毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、党员关系管理、代办各种社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗？

国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本专业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。如果变动工作调入国有单位，可以享受档案工资待遇，另外根据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，也是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随就业报到证转到人才中心党总支，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，期满由人才中心党总支按照党章规定办理有关转正手续。

10、人事代理毕业生的工龄如何计算？

毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按洛阳市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

12、人事代理毕业生可以考研吗？

可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

13、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？

凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接受函到有关就业部门办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才中心将人事档案转往接收单位。

第二篇：人事代理问题

毕业生关心的人事代理有关问题解答

1、什么是毕业生人事代理?

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的各级人才服务机构，接受毕业生或接收毕业生单位的委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。

2、人才交流服务中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?

答：人才交流服务中心是隶属市人事局的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有，如：毕业生人事档案管理、户口挂靠、转正定级、职称资格的相关申报、工龄计算、档案工资调整、考核及与档案有关证明的出具等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?

答：凡通过双向选择，一是已同外资企业、股份企业、民营企业、私营企业、民办科技（教育/医疗）机构、各种中介机构签约就业的等非国有单位；二是择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；三是准备复习考研的各类毕业生等，均可实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外及国外一切用人单位工作。市人才交流服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位工作人员相同的人事政策待遇，如办理转正定级、确认、评定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

5、人事代理的毕业生一年见习期满后，转正定级如何办理?

答：委托人事代理的毕业生见习一年期满后，按国家规定办理转正定级。如果变动工作调入国有企事业单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

6、人事代理的毕业生可以确认职称吗?

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，一年见习期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理未实行以考代评系列的初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理的毕业生可于见习期满后，向市人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续的省报，由市人才交流服务中心帮助办理。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

7、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在市人才交流服务中心代理的并保留干部身份的人员，本人符合国家规定升级条件的，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。

8、人事代理的毕业生党组织关系怎么办?

答：人事代理的毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到市人才交流服

务中心流动人员党支部，并在流动人员党支部参加组织活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党支部按照党章规定负责办理转正相关手续。

9、人事代理毕业生的工龄如何计算?

答：毕业生凭《派遣证》或《就业报到证》到市人才交流服务中心办理代理手续后，从办理手续之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

10、人事代理毕业生怎样参加养老等社会保险?

答：接收单位统一参保的，可在单位办理新增投保手续；接收单位没办养老、医疗、工伤、生育、失业保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到市人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按市规定的缴费标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

11、人事代理的毕业生可以考研吗?

答：可以。在研究生招生报名阶段，市人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，户口转接、迁移和档案转递手续。

12、人事代理毕业生的档案如何转入市人才中心?

答：毕业生的人事档案应由毕业生就业科或学校通过机要交通转递或密封后转到市人才交流服务中心，毕业生无权携带个人档案。

13、市人才交流服务中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生?答：未就业的毕业生在市人才交流服务中心办理人事代理手续后，市人才中心可通过人才网和每周六现场招聘会等渠道免费提供择业服务。

14、毕业生人事代理如何收费？

答：按物价部门核定的标准，人事代理费为240元/人•年！

15、毕业生如何办理人事档案代理？

答：毕业生可直接到市人才交流服务中心办理代理手续。

大家千万别小看人事档案的作用。如果把人才交流服务中心比作是流动人员（办理人事代理的人员）的“娘家”，那么人事档案就是流动人员“出嫁”时必置的一份“嫁妆”。世事难料，风云多变，作为流动人员，谁也无法估计将来会发生什么不会发生什么，倒不如把握主动，做一个未雨绸缪的智者，而不是亡羊补牢的愚人。

第三篇：人事代理相关问题汇总

1、什么是人事代理？

人事代理是指政府人事行政部门授权或批准的人事代理工作机构按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式

2、怎样办理人事代理？

单位委托代理：

服务对象：国有企事业单位和股份制、“三资”、集体、私营、乡镇、区街、民营等非国有企事业单位。

所需材料：单位介绍信、营业执照副本（有效期内）及其复印件；事业单位为法人登记证及其复印件；员工的聘用合同及委托人员花名册。

办理程序：

1、双方协商人事代理协议内容；

2、审核有关材料；

3、填写《人事代理立户登记表》；

4、双方签订《人事代理协议》；

5、开调档函。

个人委托代理：

服务对象：辞职、辞退、解聘、出国留学人员、未就业的大中专毕业生、非国有单位聘用人员、与国有单位脱离关系人员。

办理程序；

1、委托方提交原单位同意流动的手续或同意调出的函；

2、填写履历表；个人存档审核表；

3、审核人事档案、人事关系；

4、填写《登记表》；

5、双方签订《委托协议书》。

３、流动人员人事档案管理的内容是什么？

在做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作的基础上，还要做好以下的管理工作：

（1）流动人员身份认定；

（2）保留流动人员原工作单位的所有制身份；

（3）为应聘到非国有企事业单位的大中专毕业生办理转正定级手续；

（4）保留身份的流动人员应聘到各类单位并通过人才交流中心进行合同鉴证后，按国家规定办理工龄计算和档案工资调整；

（5）流动人员再进入全民所有制单位工作时，办理档案转递、档案工资和人事关系介绍；

（6）为专业技术人员办理职称申报手续；

（7）为流动人员办理出国（出境）的申报、政审；

（8）办理社会养老保险和提供其他社会化服务。

４、各级政府人事部门所属人才服务中心开具的流动人员人事档案手续，具有何种效力？

政府人事部门所属人才服务中心开具的流动人员人事档案手续，与国家机关、国有企事业单位开具的人事档案手续具有相同效力。国家机关、国有企事业单位凭人才服务中心开具的档案手续，方可接转流动人员人事档案。

５、高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？

高校应届毕业生找到的用人单位是无人人事主管单位，或暂无编制单位的，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。

６、高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？

高校应届毕业生办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，都保留其干部身份：第一年之内，如工作不满意或试用不合格，可以回来重找单位；见习期满后，为其办理转正、定级；为其办理职称评定；办理出国政审和受理申办护照事宜；出具各种证明，如公证材料、结婚证明等等。

７、流动人员申请专业技术资格有哪些程序？

（1）整理和初审申报材料。流动人员和所在单位应按人才流动机构的要求认真填表呈报评审材料，并报人才交流服务机构。人才交流服务机构对申报材料进行整理和初审（审查毕业年限等）；

（2）送审申报专业技术职务任职资格材料。人才交流服务机构将审验合格的材料分送相应的评委会评审；

（3）签发资格证书。政府人事部门依据评委会的评审结论，签发资格证。人才交流服务机构在任职资格评审后，将评审表归入本人档案。

８、流动人员因私申请出国（境）的，需要提供哪些材料？

流动人员因私申请出国（境）定居、探亲、访友、继承财产、自费留学、就业、旅游，本人需向其人事档案管理部门提供下述材料：

（1）与本人申请出国（境）事由相应的证明，如：经济担保书、邀请函件、入学通知书、聘书、雇用证明等；

（2）原单位或聘用单位党委或人事部门为其作的政治表现、经济刑事问题鉴定材料；

（3）具有大专和大学以上学历申请自费出国留学的人员，须有省教育主管部门的出国资格审判证明。上述手续齐备后，到本人户口所在地公安分局领填出国（境）申请表。

９、流动人员因单位业务申请出国（境）的须提供什么材料？

（1）境外邀请函，现单位营业执照或登记证复印件；

（2）单位给省人才服务中心及省公安厅出入境管理处的函件各一份（说明事由、时间、目的地、日程安排等）；

（3）个人身份证、户口簿、人事代理协议书复印件、近期免冠大一寸相片3张；

（4）领填出国（境）申请表。

申办港澳通行证的，除上述材料外，还须提供聘用单位税务登记证、当月税单和增值税（营业税）纳税申报表复印件各一份。

1５、流动人员因私申请出国（境）需要提供哪些材料？

（1）自费留学：

需要材料：

1、存档协议书；

2、毕业证原件及复印件；

3、国外入学通知和入学管理部门的同意函（复印件及翻译件）

办理程序：审核材料，盖章，送教委审批。

（2）出国定居：

需要材料：

1、学历证明（原件、复印件）；

2、境外亲属邀请书（原件及翻译件）；

3、身份证；

4、拟定居国家准许定居的证明（原件、翻译件）；

（3）出国探亲、访友、旅游：

需要材料：提供第二款（1）、（2）、（3）、（4）项材料。出国旅游者，还需提交前往国的旅行日期安排材料。

（4）国外考察、培训、开会、洽谈业务：

需要材料：

1、聘用单位的营业执照（复印件）；

2、申请人所在单位的聘书；

3、境外邀请函（原件、翻译件）；

4、聘用单位同意出国的函；

5、聘用单位对本人的鉴定材料；

办理程序：

1、审核以上材料；

2、填写《中国公民因私出国（境）申请表》；

3、审核盖章，送公安部门审批。

[注]5种不准出境情形

A、案件的被告人和公安机关或者人民检察院和人民法院认定的犯罪嫌疑人；

B、民法院通知有未了结民事案件不能离境的；

C、被判处刑罚正在服刑的；

D、正在被劳动教养的；

E、国务院有关机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。

1６、申办婚姻状况证明须提供什么材料？

（1）人事代理协议书；（2）男女双方单位证明；

（3）男女双方身份证；（4）户口本原件及复印件。

1７、流动人员中的党（团）员怎么转递组织关系和过组织生活？

各地政府人事部门所属人才服务机构一般都设有流动人员党（团）组织，流动人员中的党（团）员应及时到当地人才服务中心男人理人事代理，并转递党（团）组织关系。流动党（团）员编入流动人员党（团）支部，参加党（团）的组织生活，交纳党（团）费。

１８、人事代理机构可出具哪些证明？

办理边防证：需要材料：

1、委托协议书；

2、单位介绍信；

3、身份证及复印件。

办理程序：

1、审核有关材料；

2、开具介绍信；

办理结婚证：需要材料：

1、存档协议书；

2、户口本及复印件；

3、街道办理处的证明

办理程序：

1、审核有关材料；

2、查阅本人档案；

3、开具婚姻状况证明

出具考研证明：凭本人委托协议书，由人才中心出具介绍信，到招办领取报名表，然后交人才中心审核，复印成绩单，加盖公章，最后将汇总材料报到招办。

出具各种人事证明： 持本人的存档协议，人才中心审核，查阅本人的档案，然后出具所需的证明。

１９、怎样办理辞职手续？

（1）领取并填写《辞职申请表》；

（2）辞职申请人向所在单位递交填好的《辞职申请表》；

（3）所在单位审核同意后，盖章批准；

（4）人才中心出具调档函；

（5）人才中心收到档案后，双方签订《委托协议书》。

[注]辞职人员在一年内到全民所有制单位或三年内到集体、“三资”、乡镇、街区、民办实体工作的，保留辞职前身份，工龄合并计算。

２０、辞职人员辞职后的工龄怎样计算？

根据辞职人员辞职后的去向，其工龄如何计算的问题，可以有以下几种计算方法：（1）辞职后马上去全民

第四篇：人事代理有关问题的问答

人事代理有关问题的问答

一、人事代理——基本概念、作用、方式

(一)什么是人事代理制度?

人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指人才中介服务机构在政府人事行政部门批准的业务范围内，按照国家有关人事政策法规，为委托代理单位或个人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度具有社会化、专业化、市场化、法制化的特点，它的推行，实现了人事管理与人员使用分离，为单位实行“不求所有，单求所用”的用人机制创造了有利条件，为个人自主发展及合理流动提供了广阔空间

（二)各类人才中介服务机构有哪些区别?

人才中介服务机构从其隶属关系来看，分为两大类：一是政府人事行政部门所属人才服务机构，即国家人事部和各级地方政府人事厅(局)下属的人才服务机构；二是非政府人事行政部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

政府人事行政部门所属人才服务机构与非政府人事行政部门所属人才服务机构的区别在于：政府人事行政部门所属人才服务机构具有政府人事行政部门授权的行政职能，负责开展社会化人事档案管理、出国政审、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。非政府人事行政部门所属人才服务机构一般不具有行政职能，经过政府人事行政部门批准，仅可从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项代理业务。

（三）人事代理制度对个人有哪些好处?

1、有利于解除人才的后顾之忧。根据中共中央组织部、人事部人发 [l 996]ll8号文件和我省豫发[1999] l2号文件有关规定，个人到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有制单位或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等。

2、有利于促进人才流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，人才可以在公有制与非公有制组织之问、不同地区之问进行流动；

3、有利于实现自主择业。人事代理割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系，人才可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。

(四)人事代理的方式有哪些?

国家人事部、国家工商总局令《人才市场管理规定》(第4号)第2 l条规定：“人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理．也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理”。单位或个人在委托人事代理时，可以根据需要，向南阳市人才交流中心提出需要代理的项目，经南阳市人才交流中心同意后，双方以合同形式予以确认。

二、人事代理——人事档案管理

（一）什么是人事档案？

人事档案，是指党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现，并以个人为单位，按一定的规则和方法加以整理，集中统一保管起来，以备查考和利用的历史记录。人事档案是专门档案的一种，也是国家档案的重要组成部分。人事档案具体包括以下内容：

1、履历材料；

2、自传材料；

3、鉴定、考核材料；

4、学历、职称材料；

5、政治历史审查材料；

6、参加党团组织材料；

7、奖励材料；

8、处分材料；

9、招工、聘干审批表、转正定级表、任免呈报表、晋升审批表、调资审批表、离退休审批表等组织上形成的各类审批材料；

l0、其他可供参考的材料(包括毕业生就业报到证、行政、工资关系介绍信、农转非审批表、体检表等前九类归不进去，对组织又有参考价值的材抖)。

人事档案是人事代理的基础，凡委托人事代理的人员，须先将人事档案移交南阳市人才交流中心审核并办理存档手续后，方可享受机关人事代理服务。

（二)流动人员人事档案管理的基本原则是什么?

流动人员人事档案管理工作，是干部人事管理工作的重要组成部分。中共中央组织部、国家人事部人发 [1996] 118号文件规定：流动人员人事档案管理工作，必须遵循“集中统一、归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。流动人员档案管理机构为县级以上党委组织部门和政府人事行政部门所属人才服务机构。其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

流动人员人事档案管理工作除了保管档案之外，还要为存档人员提供一系列公共人事服务。比如，负责流动人员人事档案的接收、整理、保管、利用、转递等管理工作，为流动人员办理与人事档案管理有关的身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审、职称资格考试或评审、聘用(劳动)合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。上述服务业务，除政府人事行政部门所属人才服务机构有权受理外，不允许其他任何单位从事此类业务。

(三）毕业生档案为什么要由政府人事行政部门所属人才服务机构管理?

大中专毕业生档案管理工作，是干部人事管理工作的重要组成部分。根据国家规定，凡通过双向选择已同各类非国有单位和实行聘用制的国有企事业单位签订就业协议的毕业生、暂未落实就业单位目前正在择业的毕业生、准备复习考研或自费出国留学的毕业生，均属流动人员的范畴。其档案应直接移交给政府人事行政部门所属人才服务机构管理。否则，个人的切身利益将无法得到保障，甚至会对个人的前程带来不利影响。

（四)什么是“五大”毕业生，“五大”毕业生在待业期间档案应当如何保存?

“五大”毕业生一般是指电大、夜大、业大、职大、函大毕业生，亦泛指包括高等教育自学考试毕业生、成人高等教育毕业生。“五大”毕业生在待业期间，其学籍档案应当送交县级以上政府人事部门所属人才服务机构保存(按单纯存档受理)，其好处是：一方面可以免费办理求职登记，以便得到更多的就业机会；另一方面可以为将来办理就业、申报职称资格考试或评审、报考国家公务员等提供有利条件。

“五大”毕业生一旦办理了就业手续，其档案即按个人或单位委托存档管理，同时享受相关人事待遇。

三、人事代理——人才派遣

（一）什么是人才派送遣

人才派遣)是指人才服务机构，将人才外派到用人单位，由用人单位支付人才使用相关费用，用人单位对所派谴来的人才只负责使用和使用过程中的管理考核，其余全部工作由人才服务机构负责的一种新型用人方式。

(二)人才派遣对单位和个人有哪些好处?

人才派遣对单位有以下好处：

(1)可以降低用人成本；

(2)减少了人事(劳动纠纷)；

(3)可以避免人才无序流失；

(4)有利于规范单位用人制度。

人才派送对个人有以下好处：

(1)有利于保护个人的合法权利；

(2)扩大了就业渠道，满足短期内就业要求；

(3)通过短期派遣可以积累更多的就业经验。

(三)人才派遣的服务范围有哪些？

1、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性工作用人提供人才派送服务；

2、为各类所有制企业中有较大流动性的岗位和需要实行更加灵活的人事管理方式的岗位提供人才派送服务；

3、为初次进入人才市场求职的人才提供试工、实习以及为他们解决相应人事问题的服务；

4、为在职人员、离退休人员从事兼职、发挥余热提供中介和相关依托的服务。

第五篇：人事代理制度存在的问题

人事代理制度存在的问题

随着社会主义市场经济的发展，人事代理规模不断扩大，但在具体操作过程中也存在一些问题。

人事代理与传统的人事管理模式双轨制并行，人事代理功效受损。目前，实行人事代理的单位逐渐增多，覆盖面也越来越广。一些单位按照“新人新办法，老人老办法”的方式，以某个时间为节点，所有新入职人员实行人事代理，之前入职人员仍然实行传统人事管理模式；或者规定符合某些特定条件的人员可以不实行人事代理。以高校为例，有些高校引进的高层次人才实行传统人事管理模式，其他实行人事代理的新入职人员，只有在晋升副教授职称后可以将人事关系转入学校。这种一个单位两种人事管理模式的做法不仅使人事管理机构重复设置，造成浪费，而且强化了全民所有制职工的终身制观念以及与人事代理制职工的差距，背离了人事代理制的初衷和发展方向。同时，由于人事代理制在不同地区、单位推行的力度不平衡，造成已经以人事代理制聘用的人才流失到未实行人事代理制单位的风险加大，一些单位在推行人事代理制时踌躇不决，阻碍了人事代理制的深入发展。

人事代理服务功能难以到位，双重管理主体的协作不够。人事代理人员从正式聘用之日起，就由用人单位和人事关系所在的人事代理机构共同管理。按照人事代理制最初的预想目标，员工档案管理、转正定级、职称评定、调入转出等繁琐的人事工作由人事代理机构来分担，用人单位可以集中精力做好本单位内部的人才开发工作，降低人力资源管理成本，提高管理效率。实际上，由于人事代理机构流动人员不断膨胀，缺乏规范的管理程序和严谨的管理意识，并且许多人事代理业务工作还分散在各行政部门手中，使得人事代理机构的服务内容比较单一，大多只是停留在档案管理上，其他具体的人事工作还是由用人单位完成。不仅如此，用人单位还要付出更大的精力与人事代理机构沟通协调，投入更多的人力资源管理成本和精力来做好对人事代理人员的管理，以解决双重管理主体带来的各种问题。

人事代理缺少统一的法律法规，制度执行不够规范。人事代理涉及到用人单位、人事代理机构、人事代理人员三方关系，在办理人事代理业务的过程中，由于制度还不完善、规定不明确等原因，相关人员不能按照规章制度办事，人才流动、聘用、辞退等缺乏规范的程序和统一的标准，加之缺乏有效的监督机制，用人单位和人事代理人员的合法权益得不到切实的维护，由此产生的各种争议的程度和性质不易判定，从而导致处理争议较为困难。有的人事代理机构与人事代理人员之间只签订人事代理委托合同，有意回避劳动关系，一旦出现问题后相互推卸责任，使人事代理人员与用人单位心存顾虑。另外，现有社会保障体系还不健全和完善，导致一些人事代理人员的养老、医疗、保险等难以得到保障，有些单位为了节约人力资源使用和管理成本，不为人事代理人员提供相应的社会保障，造成人事代理制陷入无力保障的困境。