关于举办2012年青工安全技能大赛的通知

第一篇：关于举办2012年青工安全技能大赛的通知

关于举办青工安全技能大赛的通知

各团支部：

为进一步实施中长期人才计划，切实提高广大青工的安全技术素质，为我矿的又好又快发展培养和造就一批高素质青年安全技术人才。经矿团委研究决定举办青工安全技能大赛活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

强化青工技能锻造精品人才

二、活动宗旨

通过开展青工安全技能比赛，在广大青年职工中营造“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”的良好氛围，引导广大青年职工立足本职岗位学理论、学技能、练硬功，争创一流业绩。

三、参赛人员

全矿年龄在40周岁（含）以下的青年职工。

四、比赛内容

本次青工安全技能比赛分设矿井维修电工、瓦斯检查工、电焊工等3个工种。比赛方式分为理论考试和实际操作两个部分，其中各工种理论考试内容为煤矿安全生产基本知识和本工种岗位业务知识，实际操作成绩占总成绩的60%（实际操作内容见附件1）。

五、赛事安排1、10月份下旬举办瓦斯检查工工种大赛；

2、11月份下旬举办矿井维修电工、电焊工2个工种大

1赛；

六、表彰奖励

获得各工种大赛第1-3名的选手，分别奖励1000元、800元、500元（注：每个工种参赛选手在6名之内的取2名，第一名按第二名标准，第二名按第三名标准奖励）。

七、组织领导

为确保活动的顺利开展，成立活动领导小组：

组长：王彦召杜秋阁何晓军

副组长：李国杰武同斌宋少阳刘鹏洋

成员：各相关科室各区队党政正职

领导小组办公室设立在矿团委，刘鹏洋任主任，负责活动的有关事宜。

八、责任分工

魏红伟具体负责瓦斯检查工工种的比赛事宜。

武同斌具体负责维修电工和电焊工工种的比赛事宜。

（一）各单位要以此次大赛为契机，制定有效措施,建立切实提高职工队伍素质的长效机制。

（二）各单位要根据安全生产实际和大赛安排，组织开展系统化的培训工作。

（三）各战线于10月8日前将参赛选手报名表报矿团委。

附：

1、方山矿二1煤新井青工安全技能大赛实施细则

2、方山矿二1煤新井青工安全技能大赛报名表

2012年10月4日

附件1：

方山矿二1煤新井青工安全技能大赛实施细则

一、比赛办法

1、比赛分理论知识考核和实际操作考核两部份。理论知识部分占40分，实际操作部分占60分。

2、理论考试由各战线命题，并负责阅卷、评分工作。考试时间为60分钟。

3、实际操作比赛所用设备由各小组裁判根据选手抽签情况分配，任何人不准私自变更。如因设备故障原因中断比赛，需由评委会视具体情况做出决定。

4、实际操作参赛选手应按照专业要求穿戴与职业相应的服装和个人劳动保护用品（自带），并严格遵照本专业操作规程进行操作，符合安全、文明生产要求。

5、各参赛选手应自带参赛工具。

二、比赛规则

比赛项目一：QBZ-120开关接线

1、比赛内容:

a.接线：接线整齐，卡爪不压绝缘胶皮或其它绝缘物，也不得压或接触屏蔽层。发现一处扣5分。

b.绘图： 绘制出正确的QBZ-120开关控制原理图。绘制错误或不能够绘制出原理图扣20分。

c.吸合试验： 送电后，按启动按钮，接触器吸合良好，接线正确。不能正常吸合接线错误者扣50分。

2、比赛要求：要求比赛选手自带工具独立完成操作项目，比赛期间其他人员不得指挥、提示或协助参赛选手。操作完毕后参赛选手向裁判举手示意。

3、操作时间：操作时间为40分钟，提前1分钟加1分。比赛项目二：瓦斯检查模拟演示

1、比赛内容：

a、入井前检查：

1、温度计

2、记录本

3、便携

4、皮套

5、证件

6、劳动防护用具

7、三大系统及药品；

b、入井后检查：主井下把沟或者靠近待测地点的进风巷新鲜风流中换气、调零；

c、瓦斯操作模拟检查：

1、局部通风机前后10m，2、回风流，3、高冒处，4、机电硐室，5、泵窝，6、作业地点，7、工作面回风流，8、防尘设施、隔爆设施、通风设施，9、模拟检查后填写记录。

2、比赛要求：选手以双述的形式描述：入井前应检查的项目（共计40分，缺一项扣5分），入井后应检查的项目（共计10分，描述错误扣10分），瓦斯操作模拟检查（共计50分，缺一项口5分）。

3、比赛时间：8分钟，提前1分钟加1分。

比赛项目三：焊接4寸法兰盘

1、比赛内容：

a.焊接过程中工件不允许转动。

b.焊接咬边深度不>0.5㎜，气孔深不>0.5㎜。

c.不能出现错边（焊接件中心线不正）、焊缝不平直、有气孔、焊瘤、烧穿等现象。

2、比赛要求：参赛人员必须身穿工作服，在焊接时必须佩带焊工手套、面罩、和脚遮，焊接过程中要严格按照《电焊工操作规程》进行操作，要统一使用交流电弧焊机进行焊接。

3、比赛时间：焊接时间为10分钟，提前1分钟加1分。

三、参赛纪律

1、各参赛的代表队和参赛选手应遵守比赛规则和比赛纪律，服从比赛组委会的统一指挥安排，自觉维护赛场秩序。

2、参赛选手在比赛时，除携带与比赛有关的用具外，不准带入任何技术资料和工具书，一经发现取消参赛资格。

3、理论考试提前15分钟进入考场；实际操作提前20分钟进入赛场。迟到20分钟者取消比赛资格。

4、比赛期间，除正在参赛的选手、比赛评委会成员和工作人员外，其他人员一律不得进入赛场。

5、参赛选手在比赛过程中不得擅自离开赛场，如有特殊情况，需经赛场评委或监考人员同意。

6、比赛在规定时间结束时，参赛选手应立即停止答题或操作，不得以任何理由和方式拖延竞赛时间，经劝告不听者取消参赛资格，不计成绩。

7、参赛选手在比赛过程中，如遇到问题或疑问时，需举手提问。参赛选手在场内不得有交头接耳、抄袭、暗示等作弊行为。

附件2：

方山矿二1煤新井青工安全技能大赛报名表

第二篇：关于举办集团公司第三届青工技能大赛的通知

关于举办“青年技能提升活动暨第三届青工

技能大赛”的通知

各直属团组织：

为营造学技术、钻业务的浓厚氛围，推动水口山青年由“劳力型”、“操作型”向“技术型”、“精英型”转变，造就一支高素质的青年人才队伍。公司团委拟定于10月至11月初举办“青年技能提升活动暨第三届青工技能大赛”，活动分两个阶段。在第一阶段，各团组织要按要求依次组织业务培训、技能比武、研讨交流三项青年技能提升系列活动；第二阶段，各团组织组织人员参加公司的青工技能大赛。现将相关事宜通知如下：

一、各团组织开展青年技能提升系列活动，共三个环节。

（一）活动对象；本单位40岁以下青年职工

（二）活动时间：各单位业务培训、技能竞赛、总结交流活动要在10月28日前完成。要求每个直属团组织都要开展相应的活动。

（三）具体安排：

1.培训：各团组织要集中开展2个以上工种的业务培训活动，工种类别根据单位实际和需要决定，要保证培训覆盖面。

形式：采取举办业务学习班或培训班，开展岗位操作训练，邀请专家骨干现场指导，发放业务书籍并组织集中学习等形式。

2.竞赛：各组织要在本单位组织2个以上工种的青工业务竞赛、技能比武活动。

形式： 按工种不同，比赛形式可以是理论考试和实践操作考试相结合的方式，也可以采取技能比武、知识竞赛、现场问卷答辩等方式进行。

3.总结：组织青工交流研讨活动1次以上，为青年交流学习创造平台。

形式：经验交流会、技术研讨会、座谈会等。

4.经费：各单位团组织要积极争取本单位党、政、工支持，确保活动顺利开展。

二、公司青工技能大赛。

（一）活动对象：各单位选报的青年参赛者，要求年龄在40岁以下。

（二）活动时间：11月上旬，具体时间另行通知

（三）赛事类型：焊工技术比武、化验业务竞赛、计算机基础应用能力大赛（计算机比赛范围包括计算机常识、基本软件应用、网络应用）

（四）具体安排：

1.参赛报名：要求主要生产单位团组织每个工种报2-3人参赛，其他单位团组织每个类别报1-2人参赛，参赛名单务必于10月28日前报公司团委。（填写统一的报名表，表格见附件）

2.比赛方式：化验业务竞赛采取笔试与操作相结合的方式；焊工技术比武采取实践操作的形式进行；计算机基础应用大赛采取上机答题、操作的形式进行。竞赛试题由公司团委拟定。

3.表彰奖励：每个工种设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，纪念奖若干。对一二三等奖、纪念奖获得者将给予一定的奖励。其中一等奖获得者，直接授予集团公司青年岗位能手称号，出席五四表彰会，二、三等奖获得者作为公司青年岗位能手重点推报评选对象。

4.组织分工：每个工种的实践比赛，由相应的单位负责提供场地、设施、工具及服务工作。机电总厂团支部负责焊工比赛，三厂团委负责化验工比赛，机关团委负责计算机基础应用比赛。

5.赛事经费：列集团公司劳动竞赛奖。

三、活动要求

（一）策划动员

各团组织都要积极参与到活动中来，把这次活动当成是培养企业后备技能人才的高度来对待，创新策划、组织开展好本单位的青年技能提升系列活动，扩大活动在青年中的覆盖面。要注意做好活动前期发动工作，要求制定活动方案，悬挂活动口号横幅，张贴本单位活动通知。

（二）宣传总结

做好活动宣传报道工作，努力营造浓厚的氛围，掀起青年重学习、提技能的热潮。各团组织将活动方案、活动总结、活动图片、团讯等材料于31日前报公司团委，并积极向报社、电视台等媒体投稿。

（三）活动组织

各团组织要及时向党政领导汇报，积极取相关科室的协助，保证活动顺利开展，并取得实效。根据9月29日公司党群例会纪要(水党纪要„2011‟11号)要求，各单位人资、工会、科协等相关科室要积极支持和配合活动的开展，确保活动取得实效。

附件：公司青工技能大赛报名表

共青团水口山有色金属集团有限公司委员会

2011年10月12日

公司青工技能大赛报名表

第三篇：青工技能大赛

青工技能大赛活动总结与表彰

公司曾于8月26日下午举办了一场青工技能大赛，此项比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，以鼓舞员工增强专业技能为目的，在各级领导的支持和各部门的参与下圆满落幕。此次活动收获了令人满意的结果，并在员工中产生了良好的影响。活动受到了上级领导的肯定。公司决定对整个比赛活动予以总结，并对其中表现优秀的员工予以表彰。

一、活动经验与总结

本次活动得到了公司各级领导的重视，并形成了较完善的组织体系。成立了由xx总经理担任组长的活动领导小组，制定了详细的活动方案和考评激励办法。董办、党群工作部、人力资源部、检维修车间、综合管理部、营销采购部等个部门积极协助工作。碳四深加工车间积极配合部署和宣传。

比赛形式设置多样

本次比赛设置了难易程度不同，类型多样的题型，并采用必答、抢答两种形式，起到了考验员工综合能力的作用。

调动了员工参与热情

本次比赛选手中每个班组指定一名班长和一名女员工，另外两名选手由现场随机抽出，以公平且有趣味的方式调动了所有员工的参与热情。

二、针对比赛中表现优秀的员工，公司决定予以表彰

一等奖：XXXXXX

二等奖：XXXXXX

三等奖：XXXXXX

以上员工在活动中表现出了一名优秀的和盛职工应该具备的专业技能和综合素质，这种能力也正是公司今后发展所最为需要的，愿受到表彰的员工在此基础上再接再厉，同时也希望公司其他员工能够以他们为师，不断提升自己。

xxxx有限公司

2013年8月30日

第四篇：青工技能大赛企划书

常州公交集团公司

青

工

技

能

大

赛

企

划

书

常州公交团委

活动目的：为响应常州公交“十二五”规划，优化公交车保养工艺，提高青年职工操作技能，为前方运营提供更优质的服务。

活动口号：提高技能服务乘客

改革创新奉献社会

活动时间：

比赛方式：

1、笔试（40%）。根据常州公交集团公司保养工艺标准选题，题型由选择题和判断题组成。取队员平均成绩作为团队比赛成绩，且个人笔试成绩作为个人评比内容。

2、车辆二级维护保养操作比赛（60%）

根据常州公交集团公司保养工艺流程执行。

3、总成绩=笔试40%+操作60%。

比赛流程：

（一）初赛：由各分公司分别安排时间进行初赛，最终选出一支优秀的队伍参加集团公司决赛。

（二）决赛：由各分公司经初赛选拔出的一支团队

进行比赛。

比赛人员：常州公交在职所有青工，并由6人组成一支团队，包括：前桥2人，后桥2人，发动机1人，中桥1人。

奖项设置：（团体）一等奖1个

二等奖1个

三等奖2个

（个人）优胜奖：前桥1名、后桥1名、发动机1名、中桥1名。

鼓励奖：若干。

比赛地点：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂。（暂定）

邀请嘉宾：

注：操作比赛时，为避免人为因素，比赛所用车辆应先依次排序，比赛人员通过抽签与比赛用车对号操作。

主办单位：常州公交集团公司团委

协办单位：常州公交集团公司工会、机务处、教育处、一公司、三公司、五公司、巴士公司等

承办单位：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂

常州公交集团公司团委二零一一年三月

第五篇：关于举办2012年职工技能大赛的通知

华亭煤电砚矿党发„2012‟号

华亭煤电砚矿发„2012‟号

华亭煤电砚矿工发„2012‟23号

华亭煤电砚矿团发„2012‟ 5号

关于举办二0一二职工职业技能大赛

活动的通知

矿属各单位、机关各部室：

依照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会办公室《关于确认2012年甘肃省职工职业技能大赛省级一类决赛项目（工种）的通知》（甘职技组办[2012]3号）和集团公司《关于举办甘肃省职工职业技能大赛井下维修电工省级一类决赛暨公司第十届职工职业技能大赛的通知》（华亭煤业党发[2012]29号、华亭煤业发[2012]133号、华亭煤业工发[2012]24号）精神，为深入推进“人才强企”战略，进一步激发广大职工立足本职岗位学习技术和岗位奉献的热情，推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展，为推动矿井科学发展培养更多的优秀技术人才，矿党政工团组织决定举办我矿

2012职工职业技能大赛。现将具体事宜通知如下：

一、比赛工种

本次大赛设井下维修电工、采煤机司机、综掘机司机、液压支架工、锚网支护工、胶带运输机司机、矿井维修钳工、矿井通风工、安全检查工和水暖管道工。

各工种比赛均按照国家颁发的《国家职业标准》中规定的高级工应知应会范围命题（煤矿工种按照国家颁发的《煤炭工业工人技术等级标准》中规定的高级工的知识和技能要求命题，复习资料为煤炭工业出版社出版发行的《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》）。国家没有统一标准的个别工种，按行业要求特殊处理。

二、比赛方式

本次大赛由矿工会、团委牵头并联合党群工作部、生产技术科、机电动力科、通灭管理科、矿压办公室、安全检查科、人力资源科、办公室、考核办等单位组织实施。本次职工职业技能大赛采取理论笔试和实践操作考核相结合的办法进行，其中理论笔试占30%，实践操作技能占70%。

三、比赛时间及地点

本次技能大赛于2012年5月份开始启动。各工种具体比赛时间及地点将在《砚北煤矿2012年职工职业技能大赛实施方案》中另行通知。

四、参赛选手条件及产生办法

参加本次职工职业技能大赛的选手必须符合下列条件：

1、矿属在册在岗职工均可参赛（包括劳合工、农民工），现技术等级不限。

2、参加技能大赛的选手由选手所在单位进行资格审定，填写统一印制的参赛登记表，并由各单位统一上报组委会办公室（矿办公楼423室）。

五、奖励办法

2012年职工职业技能大赛的奖励办法为：

1、各工种比赛前三名的选手，由矿上授予“技术能手”荣誉称号,其中35岁以下的选手由矿上授予“青年岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予奖励。

2、各工种比赛获得前三名的选手由大赛组委会推荐参加集团公司第十届职工职业技能大赛。

3、对在技能大赛中发动面广、组织有力、积极组织人员参加比赛，并完成承办比赛工作的基层单位，由矿上授予“优秀组织单位”奖。

六、组织领导

成立我矿2012年职工职业技能大赛组委会： 组长：高含辉王连合副组长：王祥安朱海峰金建成张存文丁小敏杜文林陈银德完俊杰

成员：徐海涛田宗良昝舸王冬仁张磊

武彦平孙伟王建辉宋治宏张满国 包彦明李志刚李义新王斌王鹏飞 高富堆李通兵张国利陆岩本王友斌 杨君魏宁刚田世奇连耀明赵健

吕占宏赵向明谢富怀王永林孙汉明 马耀军周元余苏文斌

职工职业技能大赛组委会下设办公室，办公室设在矿工会，由朱海峰同志兼任办公室主任，昝舸、王冬仁同志兼任办公室副主任，办公室成员由大赛组委会其他成员担任，具体负责技能大赛活动的组织、协调、联络、配合及宣传报道等工作。

职工职业技能大赛组委会下设大赛评比委员会，由武彦平、孙伟、王建辉、宋治宏、赵琼、周元余同志兼任主任，具体负责技能大赛的理论考试和实践操作考试及评分等工作（本次技能大赛的命题直接在全国煤炭行业职工职业技能大赛题库中提取）。

七、相关要求

1、各单位要组织广大职工积极踊跃参赛，把这次大赛作为提高职工技能的有利契机，组织职工进行岗位练兵、岗位培训，进一步激发职工学技术的积极性，在我矿职工中掀起学技术、练本领的热潮，为矿井改革发展作出积极贡献。

2、各单位要高度重视这次活动，加强领导，精心组织，在确保安全生产的前提下开展好岗位练兵活动，并明确专人负责，做好本单位参赛工作和比赛的配合工作。

3、党群工作部配合做好比赛期间的氛围营造、会场布置及宣传报道等工作。

4、各单位参赛选手必须填写参赛选手报名表一份，经本单位审定后附8张1寸彩色免冠照片于5月15前统一上

报组委会办公室，逾期将按弃权对待。

附件：2012年职工职业技能大赛参赛选手报名表

中共甘肃华亭煤电股份有限甘肃华亭煤电股份有限

公司砚北煤矿委员会公司砚北煤矿

甘肃华亭煤电股份有限公司 共青团甘肃华亭煤电股份有限

砚北煤矿工会委员会公司砚北煤矿委员会

二0一二年四月二十三日

主题词：素质提升技能大赛活动通知抄送：集团公司党政工团，矿领导，各副总，机关各科室。砚北煤矿党群工作部2012年4月23日印发(共印50份)

砚北煤矿2012年职工职业技能大赛选手报名表

单位：参赛工种：

说明：本表一式两份，一份单位留存，一份上报工会。