第一篇：机电青工技能比武实施方案
山西阳城阳泰集团小西煤业有限公司2013年电钳工技术比武活动实施方案
一、参赛人员:
各队电工、机电科岗位人员
二、比武时间:
2013年4月15日—25为预赛时间，所有参赛人员必须到场。预赛结束以后，日为决赛时间。
三、比武地点:
锅炉房门外
四、比武内容：
现场安装声光组合电铃二部、隔爆按钮一个。
五、比赛注意事项：
1、经过预选的人员，才能参加正式的比武活动。
2、实操者要按照要求顺序准确、无漏项、无错项，在规定时间内完成全部比武内容。
3、实操者在开赛前30分钟到场，提前做好各项准备工作，对于不明白的事项要及早问明白。迟到或未到者，按弃权处理。
4、开赛期间，除裁判、评委和工作人员外，其他人员不得在比武区域内逗留。
5、比武由裁判宣布比武开始后，参赛者方可开始进行比武操作，同时开始计时，比武完成后由参赛选手向裁判员报告本人已完成比武规定的全部内容，并上交评分表，裁判员上报实操时间，上交评分表
后，实操者不准在进行比武相关的任何操作。
6、实操者自带工具。
六、评分标准：
1、安装时间（20分）
以完成任务最快的队员所用时间为基数，每延长1分钟扣1分，以此类推。
2、安装质量标准要求：（30分）
①失爆20分，有1处失爆即记0分，且完好率也为0分； ②完好率10分，统计不完好率，有一处扣一分，扣完为止；
3、现场管理（20分）①电缆摆放整齐； ②工具排列整齐； ③设备的牌证齐全； ④工作现场卫生清洁整齐。
4、设备操作（20分）
设备操作包括送电前的瓦斯检测动作及送电后发生故障时需开盖时的断电挂牌等，电工仪表的正确使用，停电验电的操作顺序，未向裁判报告已完成的。
5、手指口述（10分）
现场提问包括电器设备的防爆性能检查、电工仪表安全检查等。具体的操作是：
每个裁判在打分表中分别给每位选手的实际操作进行打分。
由统计员对每份打分表进行计算，得出每个人的综合分，即为这个人的最后得分。
按得分多少列出排名表。
七、现场安全措施：
1、机电科要作好大赛前的各项准备工作，提前安排好各环节负责人、服务人员、合理布置操作现场、设备检修等，并由专人负责给参赛选手贯彻学习。
2、所有参赛选手必须认真学习并贯彻执行设备操作规程及有关安全措施，了解熟悉有关规定，持证上岗，否则不得参赛。
3、实际操作现场要设立警戒，各参赛队员要服从指挥和安排，遵守比赛的各项规则。
技术比武活动组二0一三年四月七日
附表:
机电实操评分表
姓名：
得分：
第二篇：青工技能知识比武
青工技能知识大比武
清明至谷雨，正是百花齐放，万物争荣，生机盎然的好时节！好时光又岂能虚度？充满活力的装配车间，利用此时生产的空当，大力开展了“青工技能知识大比武”的活动，与春争俏！此次活动，在车间各级领导的大力支持下，在同事们积极热情踊跃的参与下，取得了圆满的成功！本次比武活动本着人人参与，层层选拔的原则，设置了发动机装调测试，打螺栓，变速器知识与排故，叉车驾驶四个项目，涵盖了车间大部分的操作技能知识.同时把比赛方案分为理论成绩和实际操作两项内容，分别占比分的30%和70%，由此进行理论联系实际的全面考核，突出了比武的实效性.而且为了确保比赛达到比较好的效果，车间组织了几次相关技能知识的培训，车间的青年员工也十分珍惜这次难得的机遇，他们刻苦学习理论知识，努力抓细节钻研操作技术，大大增强了自身的操作技能。本次比武，涉及面广，要求颇高，裁判组成员为此牺牲了不少私人时间，做了大量细致且充分的准备工作：严密组织，制定方案，宣传落实，布置考场，项目筹备，评分审核等，付出了相当的心血，保障了比武活动的顺利举行！通过此次比武活动，有力的促进和激发了广大青年员工努力学习专业知识，苦练岗位技能的热情，充分调动了员工学习的积极性和主动性，加强了员工的技能素质的建设，为车间培养一支理论丰富，操作规范，技术精湛的员工队伍打下了基础！同时也为大家创造了一个展现与交流的平台，营造了一个主动学习，重视技能，尊重能力的良好工作氛围，比较好的达到了比武活动的预期目的！
第三篇：青工技能比武竞赛规则(化工行业)
化工行业青工技能比武竞赛规则
1、本次竞赛分理论知识竞赛和实践操作竞赛两个部分，理论知识成绩作为选手进入决赛阶段实践操作的排名依据，分数不计入最终成绩，最终竞赛排名根据选手实践操作成绩确定。
2、参赛选手须随身携带身份证，竞赛过程中发现不符合竞赛文件所规定参赛条件的选手，经查实立即取消参赛资格。
3、参赛选手应按竞赛秩序册规定的时间到规定地点报到，从竞赛正式开始计时，迟到15分钟及以上的取消参赛资格；开考30分钟后选手方可交卷离场。
4、理论知识竞赛采用闭卷方式，参赛选手不得携带任何书面或电子资料进入考场。
5、参赛选手的实践操作竞赛场次、赛位，通过现场抽签产生。
6、参赛选手须自觉遵守赛场纪律，按各竞赛项目的规则要求进行竞赛，不得有任何作弊行为，对于违反纪律和考场舞弊者，给予取消参赛资格处理。
7、竞赛过程中，参赛选手必须严格遵守操作规程，保证设备及人身安全，接受裁判员的监督和指导，对不听劝阻的将中止竞赛。因违章操作损坏设备的，参赛选手须承担赔偿损失的责任。
8、竞赛过程中，因设备发生故障导致选手中断竞赛的，由竞赛裁判长视具体情况做出补时或延时的决定。
9、参赛选手对裁判员的评分有异议时，不得当场与裁判员争执、顶撞，应于当场竞赛结束后由领队书面向裁判组提出申诉，由裁判长
或裁判委员会处理；对处理意见仍有异议的，可向大赛组委会提出申诉，由组委会进行调查了解，并提出最终处理意见。
10、实践操作竞赛过程中，选手欲提前结束竞赛，应向裁判员举手示意，经裁判长批准后方可结束竞赛。
11、实践操作竞赛结束后，参赛选手须完成现场清理并将设备恢复到初始状态，经裁判员确认后方可离开赛场。
12、竞赛期间，除本场参赛选手、大赛组委会成员、大赛裁判员、观摩嘉宾、竞赛场地工作人员可进入赛场规定位置，其余人员一律不得进入竞赛场地。
13、竞赛成绩按百分制计算，取两位小数，如出现相同分数，小数点位数后延。
14、参赛选手按实践操作成绩排出名次后，按本次大赛文件规定给予奖励。
考场须知
为了确保本次考试的顺利完成，充分体现公开、公平、公正的原则，特制定如下考试纪律，望各位考生自觉遵守:
1、考生入场后，要对号入座，每张桌子的左上角张贴有考生的姓名和身份证号。考生入座后，请将个人身份证放到桌子左上角以便核查，领到试卷后，请准确清楚地填写姓名、所在单位等信息。
2、开考15分钟后不得进入考场，正式考试30分钟之内不的交卷。本场考试时间为60分钟。
3、考试期间自觉服从监考人员安排，不得以任何理由妨碍监考人员履行监考职责。
4、严禁携带各种纸质和电子的复习资料，以及通讯设备进入考场，开考前请将手机调成静音，放入你们桌上的小信封内，在信封上写上自己的姓名，和复习资料一起交到讲台上来，待考试结束后取回，如在考试时发现有考生使用手机的，将按作弊处理。
5、本次考试不设答题卷，请考生直接在考卷上作答。
6、考场内必须保持安静，不准吸烟、不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准抄袭或有意让他人抄袭，不准传递答案或交换试卷，不准偷看书籍或其他准备好的字条，对于出现以上作弊行为的考生，监考人员有权取消其考试资格并清出考场，成绩按零分处理。
7、考生如有问题（如试卷不清等不涉及考试内容的）可举手询问，监考人员当众解答。
8、考试时间终了，考生应立即停止答卷，待监考人员收好试卷及准考证发出离场通知后，方可有秩序的退场。
9、在试卷封闭后，主要监考领导要审查卷面，对于有特殊标记的试卷，将按无效试卷对待，成绩按零分处理。
考场须知宣读完毕，下面分发试卷。请考生代表检查试卷袋的封条，由监考人员现场拆封试卷。
第四篇：来铝2012年青工技能比武大赛隆重开幕
以比武展素质 以技能显水平
--来铝第三届青工技能比武大赛隆重开幕
图
为了促进公司全体青年职工树立赶超意识、弘扬创新意识，进一步在公司上下形成“立标、对标、达标、创标”的良好风尚和“学先进、赶先进、创先进”的浓厚氛围，5月28日上午，来铝第三届青工技能比武大赛开幕式在公司办公楼201会议室隆重举行，公司领导黄剑鸣副总经理、石生猛副总经理、李美总督察、各部门、车间中层管理人员及裁判员和参赛队员代表参加了开幕仪式。图
开幕式由公司副总经理石生猛主持。
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公司副总经理黄剑鸣致开幕词。黄总指出，企业是青年的舞台，青年职工是企业的希望。公司一贯坚持“出铝材、出人才”的发展战略，高度重视人才培养工作。技能比武是培养高素质银海人的一个载体和切入点，是提高职工标准化操作技能的良好手段，希望广大青年职工珍惜机会，以此次比武为契机，不断学习与进步，不断提升岗位技能，形成人人学、岗岗练、层层赛的学技术、比技能热潮，在比武中创新，在比武中练兵，在比武中提高，在今后的生产工作中发挥更大的先锋模范作用。黄总最后预祝本届技能比武取得圆满成功，各位参赛选手在比武中取得好成绩。
图
随后李大铭主任和电解二车间职工王通远分别代表裁判员和参赛选手进行了庄严宣誓，表示按照比武要求和规则赛出水平、赛出风格，圆满完成青工技术比武任务。
开幕式最后，公司副总经理黄剑鸣隆重宣布：“来铝第三届青工技能比武大赛开幕！”
在本届青工比武大赛中，共设公司级竞赛工种16个，参加总人数达两百余人，此项比赛的参赛选手都是经过各个中心和车间层层选拔出的佼佼者，他们将通过一个半月的时间，在技能大赛的舞台上一展身手，向青工状元的桂冠发起冲击。
生产运行部韦 素/文
第五篇：2013年青工比武
有关青工技术竞赛（比武）的通知
各位员工：
为调动广大员工学知识、比技能的积极性，全面提升员工的理论知识和操作水平，营造良好工作氛围，促进整体素质提高，公司特举办本次技术竞赛。
范围：调试及装配班组
赛点：调试、装配、故障排查及维修等。
细则：
1、比武形式分笔试和实际操作两部分进行，总成绩按百分制计算，其中
笔试成绩40%，实际操作成绩60%。
2、笔试于2013年11月12日，分批在大会议室进行；技能比武于2013
年11月21日在操作现场进行。具体参赛分组及时间安排届时通知。
专项成绩优秀的员工，公司将辅助其为培训讲师，在全员或部分员工范围内，甚至外出到其他关联企业，传授工作经验。并记录其优秀成绩，作为高一级岗位的继任条件。
裁判：
附1：《笔试》
附2：《实操考核评分标准》
综合管理部
2013/9/13
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