第一篇：武汉现场签约毕业生 “一专多能”受欢迎
昨日，武汉体育学院举行了一场体育人才供需见面会。近两千名毕业生与会，10余名毕业生现场签约。记者看到，现场签约的毕业生，均是“一专多能”。
综合型人才受宠
李庆平是湖北大学保健康复专业研究生。在广西某高校招聘点，小李看着桌上厚厚一沓简历犹豫了半天，还是将自己的简历递了上去。
招聘人员连连摆手：“不收了，不收了。”但听说小李不仅是研究生，还有一张运动医学的本科毕业证书，招聘人员立即对他产生了兴趣，并表示愿意录用。
该高校负责招聘的赵先生称，高校需要一些综合素质高的人才，既有体育特长，又有多方面的素养，如文字表达、理论研究等，这样容易理论创新，也更有发展前途。
“是否参加比赛”成就业门槛
“你参加过重大比赛吗？”招聘现场，这句话被用人单位用得最多。招聘单位在看求职简历时，首先了解毕业生是否具有参加国内外一些重大比赛的经验。
一位负责招聘的工作人员介绍，参加过比赛并且取得过好成绩的毕业生，他们都很欢迎，相对也会降低用人标准。（王维博、徐啸寒、郑祖伟、杨万杰、孙杨奇）
来源：楚天都市报
第二篇：武汉大学毕业签约流程
武汉大学学生就业管理系统 单位用户网上签约操作流程简介
1、用人单位注册武汉大学学生就业管理系统并通过学校审核后，点击网上签约管理，出现如下页面（图1），用人单位需首先点击“邀请”，进入邀请界面。
图1
2、点击“邀请”后页面如下（图2），在文本框内输入学生的学号或身份证号，点击 即可查看到学生的基本信息。
图2
3、用人单位完善甲方信息
用人单位填写完成甲方基本信息（图3）。如单位解决学生户档，请选择“用人单位接收档案”并填写相应的档案接收信息（图4）；如单位不能解决学生户档，请选择“学生自行解决户档”，由学生在接受邀约界面进行填写，学生可选择“回原籍”或是“办理户档托管”。
图3
图4
接收学生档案的用人单位还需正确填写界面下方的“报到证信息”（图5），非公有制或无人事权的用人单位请填写用人单位上级主管部门。如：普联技术有限公司，报到证抬头应填写“广东省深圳市人力资源和社会保障局”。不接收学生档案的用人单位则不需填写报到证信息。
图5
4、用人单位将必填信息完成后，点击
按钮发出邀请后，等待学生在系统内接收邀约。如单位同时邀请多名我校学生，可重复第“2”步操作。
5、学生可以在邀请有效天数内选择是否接受邀请。若学生在系统的提示下确认接受，则双方协议达成，协议开始生效。此时学生无法再接受其他单位的邀约。如想违约，须通过与单位协商解约后才能办理。
6、取消邀约：对于已邀请且未接受的学生，用人单位可先选中学生，点击“取消邀请”来取消对该学生的邀请（图6）。
图6
7、延长签约期限：对于邀约未过期的学生，可选中目标学生后直接点击“延长期限”增加签约有效天数，如图
7、图8。
图7
图8
对于邀约已过期的学生，需先“取消邀请”，后重新邀请（图9)。
图9
学生接受邀约后的用人单位页面为（图10）：
图10 学生接受邀请后，用人单位点击“打印”按钮，按照系统内的提示调整打印设置（图11），打印就业协议书，盖章后寄给学生或学生所在的学院，学院（学生收到后交给学院）盖章后，返还一份给用人单位，另外三份分别由学校、学院（培养单位）、学生留存。
图11 说明：网上签协议与纸质协议书的签订只是签订方式不同，协议书的实质并没有改变，系统内生成的协议书与纸质版协议书具同等效力。
第三篇：最不受欢迎的四种毕业生
强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”
不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”
光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
相关阅读：毕业生面试须知大学毕业生面试技巧
第四篇：最不受欢迎的四种毕业生
最不受欢迎的四种毕业生
强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”
光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
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第五篇：毕业生签约流程
毕业生签约流程
毕业生与省内用人单位签订就业协议书流程：
1、用人单位与毕业生经洽谈达成一致意见后，用人单位在“信
息网”开通网上账户→
2、用人单位发布一条“招聘信息”→
3、毕业生通过毕业生个人账户向用人单位投递简历→
4、单位搜索到毕业生的简历并放入“人才收藏库”→
5、通过“信息网”用人单位专区“签约解约”栏目向毕业生发
出签约邀请→
6、毕业生在“信息网”毕业生专区“应约解约”栏目点击应约
→
7、系统将自动发送到用人单位上级主管部门或毕业生就业鉴证
机关鉴证→
8、审核通过后用人单位通过 “应约解约”栏目点击“打印协议
书”按钮，即可直接打印一式四份就业协议书（用人单位、学校、所在系、毕业生本人）→
9、用人单位盖章、毕业生本人签字。
签约完毕后毕业生将下载打印的就业协议书交招生就业处和所在系各一份存档。请各系通知毕业生签约十日内将两份就业协议书直接交各系就业指导办公室，各系汇总后于每月的月底前交招生就业处。
毕业生与省外用人单位签订就业协议书流程：使用全国通用的纸质协议书，首先将一式三联的协议书与用人单位双方签字、盖章后寄回或交回学院就业指导中心，然后进行省外就业申请，待就业指导中心审批后在省外就业协议书录入栏目将协议书内容逐条录入，就业指导中心审批后程序完成。
毕业生与用人单位签约后其就业报到证将直接签发到该单位，档案转至用人单位指定的管理部门。
请各班主任每周一将毕业生签约的两份就业协议书交赵勇老师，每月底汇总交招生就业处。
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