大学生作业——就业

第一篇：大学生作业——就业

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。在这种形式下，毕业生们将会要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观。

就业形势严峻的原因：

首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。

其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

再次是扎堆现象严重。专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。

就业单位扎堆：外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选（06届数据显示达29.85%）；政府机关（15.2%）也成为许多毕业生毕业的首先，这也使得“公务员热”不继升温。

地区扎堆：北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选。

最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

大学生应如何面对当前的严峻形势：

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

首先，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标

在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折

在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。相信一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使你的人生达到生命的制高点。

大学生在严峻就业形式下应怎样做好心理准备：

1.及时转换自我角色

对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

2．深入了解自身

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考。

3．对自己充满足够自信

要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。

大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。

第二篇：大学生就业权益保护作业

大学生就业权益保护作业

中医系09中医四班

分析求职各阶段侵权情形及其对策

大学生在求职时可能将面临各种骗局和陷阱。毕业生在校期间虽然掌握了文化知识和一定的专业知识，还拥有一定的社会实践经验，但总体来说，还缺少人生阅历，对劳动保障法律法规的知识贮备普遍不足。,为帮助涉世未深的大学生擦亮慧眼。辨别真假, 提高警惕避免上当,下面介绍一些求职过程中常见的侵权违法行为以能引以为戒.一、招聘面试阶段

1、欺骗宣传

一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

2、招聘歧视

平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。（2）身体歧视。（3）户籍歧视。以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。

3、违规收费

国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工地培训费用应当从成本中支出。因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。

4、侵犯隐私

毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答；如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。

5、侵犯知识产权

个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。所以广大毕业生尤其是设计类、计

算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，采取适当措施降低用人单位使用作品的可能性。

6、虚假试用

一些不法企业利用试用期廉价使用毕业生。规定试用期是正常的招聘行为。但有些企业在试用毕业生时劳动强度高工资报酬低，在试用期结束后又借口种种理由辞去毕业生，更有甚者，还向毕业生收取所谓培训费。所以广大毕业生在求职时一定要就试用期问题在合同中明确约定；在试用期间要注意保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以备必要时维护自己的权利。

7、非法中介

一些不法分子冒充合法机构，通过广告宣传，虚构招聘岗位，收取中介费后便人间蒸发。更有些私人机构互相勾结，串通欺骗求职者，举办所谓招聘会，接收大量简历，并不招一兵一卒，意在敛取求职者的钱财。奉劝广大毕业生不要轻信那些无相应资质的中介机构和场所，求职应去政府举办或者政府审查许可的有信誉的人才市场和人才服务机构。

一、签订就业协议书与劳动合同阶段

1、就业协议不能替代劳动合同

就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。

2、试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。另外，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。单位如果不同意，可以通过申请仲裁或投诉维护自己的合法权益。

3、合同必备条款缺失。劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。

4、违反协议或合同的违约金。按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其是有上限的。现在规定的上限是12个月的工资总和。还要注意的是，劳动合同中只规定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任。

4、合同文本中有违法条款。如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。

5、其它。有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。

三、到单位报到阶段

1、规章制度也有“药”

收到单位的规章制度后，应该逐条看清楚，同时了解相关劳动法的常识，以免自己的权益因单位的违法规定而受损。这里还要提醒的一点是，只要劳动者提供了正常劳动，其工资收入就不得低于本市最低工资标准，如果规定明显违反劳动法律法规和政策规定，大学生本人可随时解除劳动合同并依法追究单位的责任。

2、竞业限制全员化

对“菜鸟族”来说，无论签不签保密协议，都有保守单位商业秘密的义务。但是，如果单位与根本不在涉密岗位工作的员工也约定竞业限制条款，“菜鸟族”就要大胆提出，予以拒绝。

3、服务期无条件设定

用人单位要求设立服务期时，“菜鸟族”一定要小心，因为服务期往往要连带违约责任的赔偿。“菜鸟族”可以婉转提出，如果单位表示会出资对其培训或给他特殊待遇，那就要求把这些条件同时写入合同中，这样，自己的合法权益就有了保障。

4一口价工资做手脚

进单位前，就要了解该用人单位的情况，如果该单位一直在招人，且经常在试工期内退工，就要注意了。如果确定要进该单位，也要向单位提出，加班费应该单独计算，这是国家法律规定的。

5、社保费能赖则赖

用人单位要为 劳动者依法缴纳社会保险。通过向劳动保障监察部门举报、投诉的方式，请行政部门督促企业为其补缴社会保险费。

6、试用期花样百出

劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

可以要求用人单位签订劳动合同，并在劳动合同中依法约定试用期。单位如果不同意，可以通过申请仲裁或投诉维护自己的合法权益。

第三篇：就业作业（精选）

(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降

据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。

2、预期薪酬明显下降

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。

3、就业呈现性别差异

就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。

4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生

专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。

5、定位城市，不愿去西部，下基层

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。

6、就业难引发明显的社会问题

一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。

(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：

1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度

2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难

3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业

4、用人单位的选材误区

5、高校教育潜在的问题

我们如何适应社会

专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。

我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。

在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。

大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。

物业管理

* 就业方向

本专业毕业生面向物业管理企业和高层办公楼宇、住宅小区、商业大夏、宾馆酒店、大型仓库等从事物业管理工作，或者面向房地产企业、物业中介、物业代理公司以及物业管理公司，从事房地产销售、租赁等业务。

* 就业岗位群

一、初始岗位:

1、物业管理公司物业管理处客服部物业助理、物业管理区域物业助理、空置房物业助理、综合经营项目管理员，2、行政助理、客户助理、工程助理、商务助理、档案管理员，3、物业管理公司物业管理部、物业管家部、业务拓展部、行政部、工程事务部和保安部办事员，4、酒店物业管理部物业助理等岗位工作；

5、房地产或房地产经纪企业，从事房地产营销助理、房地产销售助理、房地产经纪人协理、从事房地产经纪、物业顾问、置业顾问等岗位工作。

二、发展岗位:

1、物业管理师、物业部门主管、物业管理经理

2、房地产部门经理、房地产项目经理

《关于物业管理专业就业形势，探寻职业发展的调查报告》

活动参加者：彭望

实践主题：传承红色精神，谱写青春华章

实践时间：2011年7月至八月20

实践方式: 网络查询和小组讨论

现将此次实践活动的有关调查情况报告如下：

一、活动内容

马上面临毕业,就业问题早已成为家里的话题。每每回家聊天做多的话题就是,毕业有什么打算。现实是这样，让我们应届生不得不面对现状。为了我的毕业工作，我趁着去深圳打暑假工的机会，就了解了下那边的就业形势。就我学的物业管理专业来说，在深圳发展前景应该还不错。我通过和公司的那些老员工交流，我了解到，在沿海城市房地产发展的相当快，就意味着，物业管理方面的人才一定有很大的发展空间。

二、调查资料

从网上相关资料显示，在深圳等沿海城市，物业管理方面得人才还是存在很大一个缺口。物业管理专业是根据市场经济和社会发展对物业管理人才的迫切需要,对学生进行专业知识和技能教育,为实现岗位从业能力而设置的.专业和专业课程的设置具有较强的针对性 和实用性,注重基本知识和基本理论,强调理论联系实际,强化专业技能训练。现在房地产发展可谓是如日中天啊，伴随着发展的是我们物业管理专业。我查阅相关资料了解到如下：

（一）、物业管理是城市居民生活的基本需要。城市是人口的高度聚居区，随着城市化进程的不断加速，城市人口密度越来越高，给城市的人口管理与居住管理带来了很大的压力。这时，人们为了更好的工作 , 家居的安全和舒适成了生活的最基本的需求，如果这种需求得不到一定的满足，人们就无法安心工作同时心身健康也会受到影响。居住是最基本的生活需要，这印证了马斯洛的五个需要层次理论的前三个基本的生理需求。

（二）、有需求就有市场，市场就是存在的理由。物业管理行业的应运而生，正是基于这种需求的基础之上生存和发展起来的。随着物业管理的市场化和专业化，人们不断地从物业管理中得到日益尽善的服务。一方面 , 物业管理行业的竞争导致了物业管理资源的再配置 , 使得物业管理公司不得不以提高服务水平来维持和增加自身的客户；另一方面，面对业主的服务要求和意识的不断提高，物业管理就必须不断地提高服务技能，不断地强化自身管理队伍来深化服务功能，才能使物业管理服务走向专业化道路。

（三）、培养专业人才是物业管理发展的关键。物业管理就其行业特点来说，最大的投入是人力资源成本。物业管理是一种服务劳动，通过这种劳动获得社会资源的分配。然而，现代物业管理已经不同于过去的 “ 看管式 ” 的管理，它要求管理主体要有更高的管理水平和服务意识，才能适应现代城市居民不断提高的服务要求。再者，物业管理不仅要满足居民要求，还要配合地方政府的领导，适应当地的政治、法律和文化要求。因此，物业管理就迫切需要一支具备专业性的管理与服务人才，才能满足物业管理的需要，才能促使物业管理得到长足的发展。

三、调查结

(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降

据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。

2、预期薪酬明显下降

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。

3、就业呈现性别差异

就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。

4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生

专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。

5、定位城市，不愿去西部，下基层

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。

6、就业难引发明显的社会问题

一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。

(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：

1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度

2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难

3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业

4、用人单位的选材误区

5、高校教育潜在的问题

在就业形势不容乐观的今天，每个学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。

四、经验体会

专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。

我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。

在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。

五、建议

就我个人观点来说，如何破解大学生就业难的现象，可以从以下几点出发：

1、首先是国家政府，应注重加强宏观调控。加大高等教育的投入，积极创造良好的就业环境，合理调控外贸产业结构。

2、其次是学校，应该不断深化教学改革。科学调整专业设置，加大社会实践力度，完善就业服务体系。

3、再者是用人单位，应该切实纠正用人偏见。

4、最后是学生个人，应该不断提升自己的综合素质。注重专业学习，加强实践锻炼，调整就业心态。

第四篇：大学生就业与指导作业41

“鑫汇诚”杯首届大学生职业生涯规划设计大赛

（评分标准）

一、初赛（总分100分）

1、内容符合要求，设计合理可行（每项8分，共80分）

1）清晰性：目标或措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。

2）挑战性：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。

3）变动性：目标或措施是否具有弹性或缓冲性，是否依照环境的变化而调整。

4）一致性：主要目标和分目标是否一致，目标和措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。

5）激励性：目标是否符合求职者的性格、兴趣和特长，是否能对求职者产生内在激励作用。

6）全程性：拟定生涯设计时是否考虑生涯发展的整个过程，作全程的考虑。

7）具体性：生涯设计各阶段的路线安排是否具体可行。

8）实际性；实现生涯目标的途径是否考虑到求职者的特质、社会环境、组织环境等相关的因素。

9）可评估性：设计是否具有明确时间限制或标准，能否随时掌握求职的执行状况，能否为设计的调整提供参考依据。

10）前景发展性：是否具有适应市场经济发展的前景。

2、可行性：设计是否具有事实依据。（5分）

3、适时性：目标时间和时序安排是否妥善。（5分）

4、弹性：设计是否适应社会发展变化，具有一定的弹性。（5分）

5、持续性：人生每个发展阶段是否持续连贯。（5分）

二、决赛（总分100 分）

1、内容符合要求（20分）

2、设计合理可行（20分）

3、有现实指导意义（20分）

4、演讲语言流畅有感染力（10分）

5、回答评委和观众质疑到位（20分）

6、幻灯片制作美观新颖（10分）

第五篇：当代大学生的就业特点作业

当代大学生的就业特点

李海燕201106423113

摘要：当前，在激烈的社会竞争和严峻的就业形势下，社会各界、用人单位对新一代大学生的要求越来越高，这就给大学毕业生的就业增加了诸多挑战和难题。本文利用参考文献法和资料分析法，就当代大学生的就业特点做简要的梳理，旨在为当代大学毕业生分析当前的就业情况，同时也帮助我们正确清楚的认识未来面临的诸多困难和难题。

关键词：大学生就业特点

21世纪，中国正处于社会急剧变迁的特殊时期，面对复杂的社会环境和激烈的社会竞争，当代大学生在就业方面的形势就显得更加严峻。本文综合相关资料和文献，对当前大学生的就业特点进行综合梳理：

一、随着就业观的转变，自主择业、自主创业逐渐受到广大大学毕业生的欢迎。随着社会经济的不断发展，工业化、信息化、市场化、社会化在自然与人为作用中不断嵌入社会生活的方方面面。在国家政策和社会各界的宣传与引导下，越来越多的大学生开始选择自主择业、自主创业。自主择业能让大学生根据自身的优势和兴趣爱好，自主的选择工作单位和职业；自主创业会激发大学生的潜能和素质，热爱自由职业的人大多会选择自主创业，自己当老板，不受别人的管制和其他的人身拘束。

二、学历的层次性和专业不对口使大学生在就业中处于劣势。由

于我国当前大学的扩招，导致大学生的人数每年剧增，使得大学毕业生年年剧增。近三年来，每年毕业的大学生都将近六七百万。在近七百万的大学生中，大家的学历一样，加上专业不对口或偏冷门使得大学生在就业中处于劣势地位，没有竞争优势。

三、就业选择从单一性走向多元化。随着社会就业制度和就业压力的增大，当今大学生已经学会主动适应社会，体现了很强的主动意识、自我意识、竞争意识和适应能力，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，主要表现在以下几个方面：

1.在就业类型上，大学生的就业去向范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向风险性单位，如：民营大中型企业、私营企业等各行各业。如今的大学生遍地开花，每个行业都有大学生的足迹可循。

2.从就业的地理位置上看，以往的很多大学生在就业时，考虑到距离与发展环境、前途时，都倾向于家乡、大城市或自己熟悉的地方。现如今，在新的就业环境形势下，很多大学生更多的选择有广阔的发展空间、就业机会的地理位置，更有甚者哪里需要我们就到哪里，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困山区等。

3.在就业途径上，以往的就业岗位单一，选择面窄，而现在的就业途径多样化，如自主就业、自主创业、自由职业者、继续深造、出国留学等等。

四、就业时更加注重和追求物质福利程度。在当今社会，受不正之风—拜金主义、金钱至上等歪风邪气的不良影响，很多大学生在就

业时都会更加注重职业的含金量，就业选择的福利化趋势非常突出。大学生在实际选择职业时首先考虑的因素则是薪酬和待遇，而对于实现自我价值和迎合自我优势与兴趣爱好没有过多的要求，甚至专业是否对口也没有考虑。由于历史和观念的原因，大学生在就业选择过程中还是偏爱工作稳定、福利好、压力不大的体制内单位。特别是在金融危机的影响下，这种趋势愈加明显，大学生报考公务员热也说明这种趋势走向。

五、很多大学生期望从事低风险的工作。面对当前的就业高压和激烈的社会竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关知识能力不足，又缺乏一定的社会工作实践经验等自身原因，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质方面、创业和职业竞争的激情比较欠缺，所以就导致了很多大学生在就业时倾向于选择低风险型的工作岗位和职业走向。出现这种特点的原因是因为用人单位吸纳毕业生的能力减弱与毕业生数量急剧增加，导致毕业生不同程度地出现就业恐慌症，进而使大学生产生对高风险职业的过分排斥。

六、社会对大学生的期望越来越高，用人单位对大学生的要求也越来越高。由于就业竞争日益激烈，社会、用人单位对毕业生要求的标准越来越高，他们不仅注重大学生的综合能力，而且挑选其学校和学历层次；不仅注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅要求毕业生学习成绩要好，政治和思想道德素质要高，而且身心要健康。三好学生、学生党员和学生干部，以及诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队精神的毕

业生普遍受到欢迎；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青睐；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；外语四级、计算机二级证书等也成为一些地区和单位接受大学毕业生的基本条件之一。总之，用人单位接受大学毕业生已从“数量型”转为“质量型”，从“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”，他们选择人才更加注重的是素质、能力和品德。

当然了，除此之外，用人单位对工作经验的要求也增加了大学毕业生的求职难度。为了节省人力培训成本，缩短人才培训周期，选择成熟、有一定技能和经验的求职者必然成为用人单位的第一选择。据统计，在山西省招聘会上，有近90%的单位有“需要工作经验”的招聘要求，这就大大增加了应届毕业生求职的难度。

七、大学毕业生的就业观念发生了明显的变化。这些变化表现在多个方面，如就业心理越来越成熟，就业的期望把握的适中；就业的意识明确，选择就业途径多样化；就业的地域跨度大；选择自主就业、自由职业者和自主创业的人也越来越多等等。

八、具有专业技术能力的专业学生普遍枪手，文科类大学毕业生的就业竞争相对激烈。与具有专业技术能力的理工科大学毕业生相比，文科生的就业相对严峻，在将近七百万的大学毕业生中，作为文科生如果你没有过硬的本领是很难找工作的，因为文科生大都一样，社会实践经验少，没有技术能力，动手能力不强，专业和综合知识不牢固等，这些劣势将会成为我们找工作路上的拦路虎、绊脚石。

九、大学毕业生的就业行为缺乏诚信，就业隐患多。在日趋严峻的就业形势下，大学毕业生面对着巨大的就业压力。为了能够找到工作，有的大学生挖空心思去包装或伪装自己。当我们问及“大学生是否会因就业而造假”时，78.6%的大学生选择“会”。我们发现当前大学生求职简历普遍存在“注水”这一现象，少数大学毕业生的自荐材料内容失真，言过其实，甚至造假，如涂改学习成绩，把别人的等级证书、奖学金证书、优秀学生干部奖状以及发表过的文章，利用复印机改头换面为己所用。此外，近几年毕业生择业过程中违约率逐年上升，其中大部分违约都是毕业生自己提出的。在问及“求职过程中，您会签约后跳槽吗？”有63.8%的大学生选择“会”。毕业生求职心切。常常因担心找不到合适自己的岗位，缺乏慎重考虑，遇到愿意接收的单位就马上签订雇佣合约，草率签约后，却又不安于现状，随时做好违约的准备。

十、就业岗位与大学毕业生数量之间的供需不平衡。随着扩招大学生数量的增多，社会上的大学毕业生越来越多，而新增的工作岗位及其有限，加上经济危机带来的影响，造成了就业岗位和大学毕业生之间的供需失衡，矛盾突出。

十一、在就业市场上存在着一定的性别歧视现象。某些用人单位在招聘会中会明文规定只要男性，或者在选择员工时倾向于选择男性，存在一定的性别歧视。这是因为部分用人单位认为女大学生今后的生育和哺乳以及家庭拖累和降低了女大学生的职业发展后劲，也加大了使用女大学生的劳动力成本，从而使女大学生就业处于困境和不利地位。