参加英文面试一定要说的5件事必备学习

第一篇：参加英文面试一定要说的5件事必备学习

美式论文、报告写作技巧

编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。

美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。

通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：

(一)篇首：

封面(Title)

序言(Preface)

谢词(Acknowledge)

提要(Summary)

目录(Tables and Appendixes)

(二)本文：

引言(Introduction)

主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section)、以及注释(Footnotes)

(三)参考资料：

参考书目(References or Bibliography)

附录资料(Appendix)。

进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者：

一.研究的方向

二.研究的范围

三.资料搜集的范围

四.预期研究成果

通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资

料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或 Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如 Seminar 式的报告。

就算是小报告，也至少应含

(一)TITLE PAGES ：包含主题名称、作者、日期

(二)Summary： 即主要的结论

(三)Introduction：包括理论背景及内容

(四)Technical Sections：是论文的主体，为最重要的部份应再细分为 几个片断。

(五)Conclusions：即扼要的结论

(六)Appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在 此项

美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS，统计分析软体如SAS，也是不可或缺的，电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮忙会比较好。

论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentation)，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反应，切中主题，避免太多数字的导引。参加英文面试一定要说的5件事

许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。

其实在这方面有五个必备的自我“推销”的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：

第一点：Writing a personal mission statement

它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

第二点：Updating skills through training so that you remain active and marketable

这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。

第三点：Keeping a work diary

这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯——就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效

率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。

第四点：Developing self-awareness

在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。

第五点：Ready to seek help of a mentor

工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

第二篇：参加英文面试一定要说的5件事英文简历中自我评价

参加英文面试一定要说的5件事英文简历中自我评价

许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。

其实在这方面有五个必备的自我“推销”的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：

第一点：writing a personal mission statement

它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

第二点：updating skills through training so that you remain active and marketable这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。

第**：keeping a work diary

这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯——就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。

第四点：developing self-awareness

在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。

第五点：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

英文简历中自我评价

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellent ability of systematical management．

有极强的系统管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及适应力强的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.个性稳重、具高度责任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壮志。

Initiative，independent and good communication skill．

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在压力下工作，并具领导素质。

Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.开朗成熟。

Strong determination to succeed．

有获得成功的坚定决心。

Strong leadership skills．

有极强的领导艺术。

Ability to work well with others.能够同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

The ability to initiate and operate independently.有创业能力，并能独立地从业。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有条理，办事效率高。

Willing to learn and progress．肯学习进取。Good presentation skills.有良好的表达能力。

Positive active mind essential．

有积极、灵活的头脑。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各种人员打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

Be elegant and with nice personality.举止优雅、个人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理艺术和组织能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

Having good and extensive social connections.具有良好而广泛的社会关系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有较强的分析能力

第三篇：英文面试一定要说的五件事儿

许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格。根据西岸国际语言中心总结的一些经验分享给大家五个必备的自我“推销”的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：

第一点：writing a personal mission statement

它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

第二点：updating skills through training so that you remain active and marketable

这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。

第三点：keeping a work diary

这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯——就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。

第四点：developing self-awareness

在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。

第五点：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

以上是在英语面试中一定要提到五个重要的英文表达方式，希望能够为大家的求职带来帮助。

第四篇：内部审计报告不要说的10件事

Things Not to Say in an Internal Audit Report 1.Don't say, “Management should consider...” Audit reports should offer solid recommendations for specific actions.When our recommendation is merely to consider something, even the most urgent call to action can become nebulous.No auditor wants a management response that says merely, “Okay, we'll consider it.” 2.Don't use weasel words.It's tempting to hedge our words with phrases such as “it seems that” or “our impression is,” or “there appears to be.” It may feel safer to avoid being specific, but when you have too many hedges, particularly in the same sentence, there's a danger that you are not presenting well-supported facts.Report readers need to know they can rely on our facts, and overuse of weasel words can make solid recommendations sound a little too much like hunches.3.Use intensifiers sparingly.Because they can add emphasis, words such as “clearly,” “special,” “well,” or “very” might seem to be the opposite of weasel words.In actuality, these intensifiers are so nonspecific that they can be another type of “weaseling.” Intensifiers raise questions such as “significant compared with what?” and “clearly according to whose criteria?” If you use intensifiers freely, two readers of the same report may be left with very different impressions: Numbers such as 23 percent or $3 billion tell a story, but just what does “very large” mean? 4.The problem is rarely universal.It's good to be specific, but there's a danger in words such as “everything,” “nothing,” “never,” or “always.” “You always” and “you never” can be fighting words that can distract readers into looking for exceptions to the rule rather than examining the real issue.It's safe to say you tested 10 transactions and none was approved — less safe to say transactions are never approved.5.Avoid the blame game.The purpose of internal audit reports is to bring about positive change, not to assign blame.We're more likely to achieve buy-in when our reports come across as neutral rather than confrontational.The goal is to get to the root cause rather than to call out the name of the guilty party.It's fine for a report to identify the party responsible for taking action on a recommendation — not so fine to say, “It was Fred's fault.” 6.Don't say “management failed.” Making statements such as “management failed to implement adequate controls” will invariably annoy those to whom we are looking to implement corrective actions.Simply stating the condition without assigning blame through words like “fail” is much more likely to result in the needed corrective actions and help preserve our relationship with management for the next time we conduct an audit of their area.7.“Auditee” is old-school.A few years back, people undergoing an audit were most often referred to as “auditees.” Today, many experts believe that the phrase has negative connotations and that “auditee” implies someone who has something done to them by an auditor.Internal audit has become a collaborative process, and terms such as “audit client” and “audit customer” indicate that we are working with management, not working on them 8.Avoid unnecessary technical jargon.Every profession needs a certain amount of technical jargon, but the more we can avoid audit-speak, the more we can be sure that the message is clear.If you use more than one phrase such as “transactional controls,” “stratified sampling methodology,” or “asynchronous transfer mode” on a single page of an audit report, don't be surprised when some of your readers check out without reading to the end of the report.9.Avoid taking all the credit.It is tempting in audit reports to use phrases such as “internal audit found” or “we found.” Management will often bristle that you are taking credit for identifying something that wasn't all that well-concealed.It comes off like you threw them under the bus, and then backed over them.10.If it sounds impressive, you probably need a rewrite.Work to get readers to remember your recommendations and take action — not to impress with pompous words or bloated phrases.Avoiding jargon is only the beginning: Try substituting “by” for “by means of,” “now” for “at the present time,” and “so” for “so as to,” for example.参考版译文

内部审计报告不要说的10件事

1.不要说“管理层应该考虑„„”

审计报告应该为具体行动提供可靠的建议。如果审计建议仅仅是去考虑一些事（而不是要求对方具体如何去做），即使是最紧急的行动呼吁也会显得很模糊。审计人员也绝对不会想要得到管理层的回应，只是说：“好的，我们会考虑一下。”

2.不要使用含糊其辞的表述

用诸如“似乎是”、“我们印象中是”或“这看起来像”等短语来避免对一些问题做出正面回答，这对内审人员来说是很诱人的。避免明确的意见表述可能会更安全，但当你使用太多这样的表述，尤其在同一句话中，就会存在一个风险，别人可能认为你没有提供较高质量的支持性证据。报告使用者需要知道他们可以依赖我们描述的情况，而过度使用含糊的表述会使可靠的建议听起来像预测或猜测。

3.慎用强调性词汇

审计师可以在报告中增加强调性词汇。“很显然”，“特别”，“好”或“非常”这样的词似乎就与上述含糊其辞的表述相反。实际上，这些增强性词汇由于太普遍了而事实上成为另一种类型的“含糊其辞”。强调性词汇会产生一些问题，比如说“显著”时，人家会想，与什么相比显著；说“很显然”时，根据谁的标准来比较很显然。如果你随意使用这类强调词，那么两位不同的读者在阅读同一份报告后可能会产生截然不同的印象：像23％或30亿美元的数字性描述，他们可以从中了解一些趋势或规模之类的现状，但如果报告中出现了“非常大”之类的词汇，他们就不知道到底意味着什么？

4.审计发现的问题几乎不会一模一样

使用明确的表达是好事，但如果使用了“所有”，“没有”，“从不”或“永远”等词汇，则存在一定的风险。如果报告中出现“你总是”和“你从来没有”等表述，读者可能会将注意力转到寻找表述涉及的例外情况中去，而不是把注意力放在事实问题本身。比较安全的做法是在报告中说明“我们测试了10笔交易，没有一笔是经过批准的”，而不是说“交易从来不经批准”。

5.不要玩咎责游戏

出具内部审计报告的目的是为被审计单位带来积极的流程或运营改进，而不是去指归咎责任。如果审计报告在表述上是中立的而非带有对抗性意味，那我们更有可能实现双赢。内部审计人员工作的目标是找出被审计单位问题的根源，而不是指出“有罪责”一方的名字。在审计建议中指明应当为改进管理而采取措施的责任方是适当的，但指名道姓地说“这是某某人的错”就不太好了。

6.不要说“管理失败”。

如果我们正欲管理层采取纠正措施，但却在报告中作出诸如“管理层未能实施有效控制”的陈述，则很容易惹怒管理层。单纯地说明管理现状，避免使用诸如“失败”这样的词来追究管理层的责任，这样更有可能使管理层乐于采取纠正措施，同时有助于保持我们与管理层的关系，以便下次我们对其所涉及的领域开展审计工作。

7.“被审计者”是老旧的表述

几年前，被审计的人最常被称为“被审计者”。现在，很多专家认为这样的称谓带有负面含义，“被审计者”指被审计员执行了审计程序的人，是做了什么坏事而使得审计师对他们展开审查的人。企业内部审计流程已经成为一个合作性的过程，“审计客户”和“审计顾客”等术语表明我们正在与管理层合作，而不是针对管理层本身执行审计工作。

8.避免不必要的专业术语

每个行业都其特定的专业术语，但是我们越少使用审计行话，我们越能确定自己传递出的信息是清晰的。如果在审计报告的一页中使用多个专业术语，比如“交易控制”、“分层抽样方法”或者“异步传输模式”时，读者没看到审计报告结尾就不看了是很正常的事。

9.不要将功劳全数揽到自己身上

在审计报告中使用“内部审计发现”或“我们发现”等表述感觉很不错，但管理层经常为此感到不满，认为内部审计只是发现了那些浅显的问题就以此居功。这就像你先把他们推下水，然后再把他们拉起来。

10.如果某事项容易引起读者注意，可能需要重新表述

努力让审计报告阅读者记住你的建议并采取行动。不要通过使用华而不实或浮夸的短语让人对审计意见加深印象。避免使用过多行话只是第一步，还要把报告中一些过长但没什么必要的正式表述予以简化（本条可能更适用于英文报告），例如，用“by”代替“by means of”（意思都是通过）；用“now”代替“at the present time”（意思都是现在，目前）。

第五篇：我很高兴参加面试 英文

我很高兴参加面试,我来自辽宁对外经贸大学)的。我的专业是财务学(注册会计师方向)我想回答任何你可以举起,我希望今天我能有个好的表现最终参加本公司的未来。我最大的优点是有责任感,有一个积极的心态。在我3年在工作经验,我总是努力追求,面对和克服的挑战,从我的简历中你可以找到。我参加了很多的学校活动和社会实践在四年的大学生活。经验是一个好的工作来提高的沟通能力和增强能力的组织。还有,我的团队合作精神是发达。我是一个喜欢挑战的人.“我认为我最大的优点是进取,努力工作和交际。熟练使用计算机办公软件熟练,也就是我的强项。我选择来这儿,因为我认为公司能给我一个更具有挑战性的工作和更好的发展机遇.但是人们说精诚所至,金石为开当机会来临,我会面对他！我相信我的不懈的努力,很快就会被整合到团队,并能成为一名优秀的员工,我相信,在我们的团队精神,明天会更好!

1.Tell me about yourself.自我介绍

I am very glad to participate in the interview, i am from Liaoning University of business and economics.my specialty is accounting（Certified public accountants direction）I would like to answer whatever you may raise and I hope I can make a good performance today eventually enroll in this company in the future

My biggest advantage is that there is a sense of responsibility, there is a positive state of mind.During my 4 years part-time work experience, I've always tried hard to seek, confront and conquer challenges, as you can find from my resume.I participated in lots of school activities and social practice during my four years of campus life.And the experience did a good job to improve the skill of communication and enhance the ability of organization.Also, my sense of team spirit is developed.I’m a person who likes challenges.I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.Skilled use of computer, proficient in office software is also my strong point.I choose to come here because I think the company can give me a more challenging work and a better development opportunity.But people says Faith moves mountains When opportunity knocks ,I’ll take it..I believe in my constant efforts, will soon be integrated into the team, and will become an excellent staff, I believe, in our teamwork, tomorrow will be better!Thank you!

2.2.What are your three greatest strengths?

精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。“ “我认为我最大的优点是进取,努力工作和交际。

3.What are your three greatest weaknesses?

“I am a perfectionist and I pay very much attention to details.Sometimes I am quite captious.”我是一个完美主义者,我付非常注意细节。有时我很挑剔的。”