护理工作会议制度

第一篇：护理工作会议制度

护理工作会议制度

(1)护理部例会

由护理部主任主持，参加人员为护理部的全体人员。主要内容：汇报及总结上周工作任务完成情况，布置本周工作任务；传达医院会议或工作的要求。护理部主任提出工作的重点和任务要求。

(2)科护士长例会

由护理部主任主持，参加人员为护理部干事、科护士长及中层护理管理者。主要内容：研究讨论护理工作计划和有关护理工作的决策；干事、科护士长汇报护理工作开展情况，主要存在问题以及解决问题的措施和建议；对存在较为严重的护理质量事件进行通报和讨论处理结果。护理部主任布置近期工作安排并提出具体要求。

(3)护士长例会

全院护士长例会：由护理部主任主持，参加人员为各病区护士长和部分护理骨干。主要内容：传达上级指示，总结护理工作，布置工作计划；分析讲评护理质量，护理缺陷分析和疑难护理问题讨论；介绍护理管理经验，交流护理管理信息。

分科护士长例会：由科护士长主持，本科护士长参加。主要内容：科护士长总结和布置本科月工作；传达上级会议精神；分析本科的护理缺陷及急需解决的问题；汇报专科护理工作情况。

(4)护士大会

全院护士大会：“5.12”护士节和春节前举行，由护理部主任主持，院领导和机关相关领导出席，全院护士参加。主要内容：总结年度工作，明年工作计划及目标，表彰先进集体和个人，演讲比赛、护理知识、护理技能操作竞赛和文艺演出等。

(5)病区护理例会

由病区护士长主持，全体护士参加。主要内容：传达护理部或科部的工作计划和要求；总结护理工作，分析讲评护理质量；护理安全教育，护理缺陷分析和疑难护理问题讨论等。

(6)护理核心组会议

由护士长主持，总务护士、护师以上的护理骨干2—3人参加，每月一次，研究讨论科室存在问题，分析纠偏，布置一个月的重点工作。

(7)联席（协调）会议

当护理工作需要其他部门或科室共同解决时，及时组织相关部门、科室召开协调会议讨论解决。

第二篇：护理工作会议制度

护理工作会议制度

（1）护理部例会：

由护理部主任主持，护理部全体人员参加。汇报及总结上周工作任务完成情况，布置本周工作任务，传达医院会议及工作的要求，护理部主任提出工作的重点和任务要求。

（2）护士长例会：

全院护士长例会每月召开1次由护理部主任主持，主要内容：交流经验、总结护理工作、分析讲解护理质量、护理缺陷和护理疑难问题，布置新的护理工作任务，特殊情况下可临时召开会议。（3）护士大会：

全院护士大会，每半年召开1次，由护理部主任主持，院领导和相关领导出席，全院护士参加，进行护理工作总结，弘扬成绩，表彰先进，指出存在的问题，制定改进措施，布置今后的护理工作任务和要求。（4）病房护理例会：

由病房护士长支持，全体护士参加。传达医院、护理部工作计划和要求;总结护理工作，分析讲评护理质量；护理安全教育，护理缺陷分析和疑难护理问题讨论等。

（5）工休座谈会：

工休座谈会议每月召开一次，由病房护士长或指定人员召开，征求住院患者及家属的意见和建议，改进工作，提高护理质量，为病人提供优质护理服务，构建和谐医患关系。

（6）联席（协调）会议：

当护理工作需要其它部门或科室共同解决时，护理部主任向分管院长汇报并及时组织相关部门、科室召开相关会议讨论解决。（7）护理质量与安全管理委员会会议：

每季召开一次，由护理部主任（副主任）主持，主管院长（委员会主任）参加并做工作部署，总结季度护理工作落实计划，布置工作，对重点工作提出明确实施意见，遇重大问题随时召集会议研究解决。

第三篇：护理工作会议制度

温州中研白癜风专科护理部管理文件

护理工作会议制度

文件号: ZYFLWJ-003-1~1 编制人: XXX

护理工作会议制度

一、护理部例会：每周召开1次，由护理部主任主持，传达医院会议

及本部门工作安排，重大事项讨论及决策等。

二、科（总）护士长例会：定期召开，护理部主任主持，由护理部成员及科室的科（总）护士长参加，进行护理工作阶段总结，讨论护理工作的难点，明确下一阶段的工作任务、重大事项讨论及决策等。

三、护士长例会：每月召开1~2次，总结护理工作，通报质量检查情况，指出存在问题，提出整改措施，布置新的工作任务，进行经验交流，学习管理知识及了解护理发展新动态等。

四、全院护士大会：在“5.12”护士节、年终或有重大任务时举行，主要内容为表彰先进集体、举办庆祝、纪念活动、总结工作、部署下一工作任务等。

五、科室护理会议：包括科室护理晨会及护理工作会议。科室护理晨会由护士长主持，在不影响患者治疗的前提下进行，不宜超过15分钟；夜班护士汇报夜间患者情况，护士长点评交班、检查护士仪表、布置当日工作重点、传达会议内容等。护理工作会议每月召开1次，由护士长主持，总结本科室护理工作，进行护理质量分析，传达上级指示精神或对工作的要求，布置下一阶段的工作，评选先进等。

第四篇：医院护理工作会议制度

护理工作会议制度

1、每2周召开护士长例会一次，总结上周工作，布置本周重点工作。

2、传达上级指示，反馈护理质量检查情况，对存在问题进行分析、讨论，并提出改进措施，拟定阶段性工作目标和任务。

3、护士长例会征询、研究、商讨全院护理质量、安全、交流先进经验，学习管理知识及护理发展新动态内容。

4、每月召开质量管理小组会议，讨论、分析护理工作中存在的问题，提出改进措施。

5、每年召开1。2次全院护士大会，传达上级指示精神．护理部工作计划和总结，介绍新业务、新技术和护理工作发展方向，表彰先进护理工作者。

6、每日晨间各科召开晨会，结合夜班护士的交班情况，由护士长简明扼要布置当日工作，提出工作中应注意的问题，进行短时间的业务学习。

7、按时参加各种会议，做好记录，不迟到，不早退，有事请假并安排其他人员参加会议，及时传达会议内容，认真贯彻落实工作任务。

第五篇：护理制度

（一）负责制定本护理单元的工作计划、培训计划和质量管理实施方案，并组织落实。

（二）负责本护理单元的绩效管理和护士等级对应分层使用。

（三）负责院、科各项工作计划实施和落实。

（四）岗位职责要求检查各班岗位工作，参加护士交接班，及时发现解决护理工作中的问题。

1.综合检查：护理人员仪容仪表，工作态度。

2.确保急诊流水抢救设备完好、药品齐全、消毒隔离规范、物资供应充足、传染病管理符合要求。

3.具体职责

周一：检查分诊护士分诊登记工作，要求栏目填写齐全、整齐，传染病报卡，抢救报表填写符合要求。

周二：重点检查，抢救物品完好率达100％，抢救用物齐全，性能良好，应急使用。抢救药品齐全、不丢失，设备良好，抢救登记填写情况。

周三：检查各诊区、治疗室、综合室，工作场所的消毒隔离工作要求，消毒液配制符合要求，定时更换，检查护士熟知消毒液的配制及消毒方法，检查各种登记是否填写齐全，符合要求。

周四：检查治疗班、副班岗位职责完成情况。

周五：参加全科大交班，全面检查主班、抢救、治疗、副班的工作完成情况。检查护理员工作情况，以确保工作质量。

4.重点工作

周一：检查物资准备情况及物资管理情况。

周二、四：组织本护士站的业务学习，护士考核工作。

周三：完善护士长的各种表格书写及文件书写。

周五：完善文件书写，总结本周工作，完成下周工作计划。

（五）护士培养

1.制定本护士站的教学计划和培训计划，针对专业发展和质量要求对护士进行重点培训，包括：制度落实教育，质量标准教育，专业技术教育。

2.岗位职责教育和培养。

3.落实一年护士的培养计划，认真完成一年护士的岗位教育。

4.注意急救技术的培训。

十二、急诊观察室护士长岗位职责

（一）负责制定本护理单元的工作计划、培训计划和质量管理实施方案，并组织落实。

（二）负责本护理单元的绩效管理和护士等级对应分层使用。

（三）负责院、科各项工作计划实施和落实。

（四）要求上午深入基层，检查各班岗位工作，参加护士交接班及时发现解决护理工作中的问题。

1.综合检查：护理人员仪容仪表，工作态度。

2.具体职责

周一：检查主班工作，包括物品管理，登记是否齐全，检查填写是否清楚，各种报表是否及时上报。

周二：检查抢救设备、急救车，抢救仪器是否能应急使用、定点放置完好无损，登记是否齐全。

周三：检查观察室护理质量，护士是否定时巡视，按时翻身，病人床单位是否用物齐全，完好无损。

周四：检查消毒隔离，各项填写是否齐全。消毒方法是否符合要求、达标；各种护理用物是否清洁、干净、无尘土。

周五：检查各种岗位护士岗位职责完成情况，以确保工作质量。

3.重点工作：

周一：清点物资，做好物资管理工作。

周二、四：组织本班护士业务学习及业务考核工作。

周三：完善各种护士长的表格书写及文件书写。

周五：完善文件书写，总结本周工作，完成下周工作计划。

（五）护士培养

1.制定本护士站的教学计划和培训计划，针对专业发展和质量要求，对护士进行重点培训，包括：制度落实教育，质量标准教育，专业技术教育。

2.岗位职责教育和培养。

3.落实一年护士的培养计划，认真完成一年护士的岗位教育。

4.注意急救技术的培训。

十三、ICU护士长岗位职责

（一）在科主任、护理部主任、科护士长的领导下工作，制定ICU护理工作计划，负责病房护理工作组织管理和业务技术管理工作。

（二）不断健全和完善各种护理工作制度。

（三）病区护理管理工作和护士长管理文件书写符合护理部要求。

（四）深入病房，与护士一起做好临床护理、危重症病人的护理及基础护理。

（五）具有一定的组织管理能力，协助科主任、科护士长做好病区管理，注意协调上下级、医护患及与其他科室的关系，保证本科室护理工作正常运转。

（六）对危重、疑难患者病情进行分析判断，合理调配人员，积极组织并参加抢救工作。

（七）对新技术、新业务及时组织教学。

（八）每周参加科主任查房及疑难病例讨论，定期组织护理查房和护理教学查房。

（九）组织护理人员的学习和培训考核工作，对本科室不同层次、不同水平的护士进行分层次培养，充分发挥其优势和潜能。

（十）努力开展护理科研和护理新业务、新技术。

（十一）以临床工作为重点，深入病房，检查护理质量，及时发现解决问题。

（十二）定时征求病人意见，做好卫生宣教，保持病区整齐、安静、有序。

（十三）按需领取本科室医疗和办公用品，杜绝浪费。

十四、产房护士长岗位职责

（一）在科主任、护理部主任、科护士长领导下，制定产房护理工作计划，并组织实施。

（二）制定和完善产房分娩期护理常规、岗位职责、制度，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，做好产房消毒隔离工作。

（三）参加并指导产妇分娩期急危重病人的抢救。

（四）督促和检查各种抢救用品、设备和手术用品，使之处于完好备用状态，随时应对各种抢救和应急手术。

（五）检查医嘱及护理措施的执行情况，加强医护配合，保证母婴安全，严防差错及事故发生。对本病区发生的护理事故、差错，及时报告并查明原因，吸取教训，妥善处理。

（六）定期对产房护士组织学习和业务培训，结合助产工作要求及业务发展进行专项培训，使之适应助产工作的特殊需求。

（七）有计划的对进入产房的新同志进行技术培训与考核。

（八）有计划的对新毕业医生和进修人员进行助产培训，完成护理教学工作。

（九）做好产科专项管理：《出生证管理》、《分娩登记管理》、《流动人口出生管理》、《新生儿出生缺陷管理》、《围产儿出生及结局管理》、《分娩产妇HIV季报表管理》，每月将上述内容填写报表，送至相应上级部门。

（十）负责出生证明的补办。

十五、血液净化中心护士长岗位职责

（一）在科主任和科护士长领导下，根据护理部及科内计划，结合实际组织实施。

（二）负责检查各班护士的护理工作，参加并指导大抢救工作。

（三）督促各班护士严格执行各项规章制度及技术操作规程，有计划地检查护理质量，医嘱执行情况，严防差错事故。

（四）做好透析中心的管理工作，包括：

1.合理分工，保持透析室环境的整齐、安静、安全。

2.各类抢救设备专人管理，定期检查，定点放置，保证应急使用。

3.药品管理，每日清点，及时补充透析耗材及用物。

4.督促卫生员，做好保洁工作；督促护理员做好协助护理工作。

5.检查技师工作，保证水处理及透析机的正常运转。

6.做好医疗保险的收费及物价工作。

（五）带领护理人员业务学习及技术训练，积极开展新技术。新业务及护理科研工作。

（六）负责指导和管理实习、进修人员，五年以上护师或主管护师担任教学工作。

（七）定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理等方面的意见，研究改进工作。

十六、配液中心护士长岗位职责

（一）在护理部、科护士长及配液中心主任的领导下，负责管理配液中心护理人员的工作。

（二）对配液中心的护士进行规章制度、岗位职责、工作流程、配液工作的培训指导、考核和监督工作。

（三）严格执行查对和交接班制度，检查配置过程中各个环节质量，严格把关，杜绝差错发生。

（四）负责配液中心的人员安排及考勤工作。

（五）负责检查一次性物品的消毒、处理情况，进行物品表面培养、空气培养及配置间的各项监测。

（六）负责配液中心与各病区的协调工作，发现问题及时沟通解决。

（七）协调护理人员与药师的工作关系。

（八）检查、监督、指导卫生员工作。

（九）负责本科室科研计划的落实。

十七、导管室护士长岗位职责

（一）在护理部、科主任和科护士长的领导下，负责导管室的行政管理、护理业务、教学培训、科研及对外的协调工作。

（二）有计划的安排护理工作，根据工作需要和护理人员情况协调安排各种手术，进行科学分工。

（三）参加重大，疑难病例和死亡病例的讨论，组织疑难危重和意外病人的抢救护理工作。

（四）实施全面质量管理，督促检查各级护理人员及卫生员执行规章制度的情况，并予以指导。了解各个护理岗位工作情况，发现问题及时处理，防止差错事故的发生。

（五）定期检查急救物品、贵重仪器。使之处于备用状态。

（六）负责检查院内感染控制工作执行情况，按规定做好导管室无菌监测。

（七）实施继续教育，针对不同对象组织业务学习，定期组织考核。

（八）负责组织本室新技术，新业务配合准备和实施工作，了解国内外医学护理发展动态，积极引进新业务技术，不断提高专科护理水平。

（九）负责指导各类物资的管理，包括药品、器械、仪器、表格文具、敷料、被服、日用品等的领取，保管，检查和维修，如有损坏或遗失，应查明原因，并提出处理意见。

（十）定期召开导管室护理会；定期征求其他部门意见和要求。

（十一）负责卫生员教育和培训，定期检查卫生员工作质量。

第二章

各级护理技术职称岗位职责

一、主任（副主任）护师岗位职责

（一）在护理部和（科）护士长领导下，指导本科护理技术、护理教学和科研。

（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定，并指导低年资护士对于护理措施的落实及效果评价。

（三）及时了解国内、外本专科护理发展动态，积极开展专科护理新技术、新业务，成为本专科护理学术带头人。

（四）主持本科护理业务查房，提高全科护理业务水平。

（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作，并提出整改措施。

（六）指导护理本科生及专科生的临床实习，承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。

（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研，承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。

（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见、参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。

（九）每年至少撰写护理科研论文一篇。

二、主管护师岗位职责

（一）在护士长领导下及主任（副主任）护师指导下工作。

（二）每日参加本科室晨会交班，并参加病房日常护理工作。

（三）协助护士长解决本科护理业务上的疑难问题，指导护师定危、重症患者护理计划及完成护理措施的落实。

（四）对本科室护理缺陷问题进行分析，提出护理防范措施，并协助护士长开展相关培训。

（五）协助护士长完成对本科护师、护士进行护理业务技术培训，制定培训计划，担任科内护理理论小讲课，对本科护师、护士进行护理技术操作考核。

（六）主动掌握护理新技术、新业务、新理论。协助护士长及时制订或修订专科护理常规。

（七）协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（八）开展护理科研或技术革新，积极撰写护理论文。

（九）积极参加院、科各项继续教育活动，每年继续教育学分达标。

三、护师岗位职责

（一）在护士长领导下和主管护师以上人员指导下工作。

（二）参加科内各项临床护理工作实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，并指导护士完成各项护理工作。

（三）认真落实危、重症患者的临床护理工作。

（四）参加科内护理业务查房。

（五）积极参加护理科研或技术革新工作，积极撰写护理论文。

（六）参与科内护理缺陷问题的讨论，提出防范措施及改进建议。

（七）不断学习新的护理理论，充实、强化自己，将知识更好的运用于患者的护理工作中，继续教育学分达标。

四、护士岗位职责

（一）在护士长领导及护师以上人员指导下进行工作。

（二）参加科内各项临床护理工作实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程。

（三）严格遵守查对制度及交接班制度，防止差错、事故发生。

（四）准确、及时完成各项护理工作，将护理措施真正落实到患者身上。

（五）正确、及时采集患者各种标本。

（六）认真做好危重症患者的抢救工作。

（七）及时向患者进行有针对性的健康教育，听取患者对医院各项工作的意见和建议。

（八）协助及配合护士长做好各项科内日常工作。

（九）积极参加院、科各项在职继续教育活动。

（十）指导护工、护理员、配膳员及保洁员工作。

五、未注册护士岗位职责

（一）认真执行《护理执业人员资质准入管理规定》。

（二）认真执行《未注册护士工作质量标准》、《护理执业人员资质准入管理规定》、《护士行为管理规范》。

（三）在执业注册护士的带领下参与护理活动，以生活护理为主。

（四）毕业满三个月，理论考试和技术操作考核合格后在执业注册护士的指导下参与临床护理工作，但不能独立进行治疗、侵入性操作和处理医嘱，不能独立值班。

（五）通过国家统一护士执业资格考试，经执业注册取得护士执业证书，依法具备护士执业资格，在临床工作实践满半年后，经过考核合格后可独立值班。

第三章

各护理班次岗位职责

一、责任组长（主责护士）岗位职责

（一）落实责任制护理，责任组长（主责护士）平均负责6—8名患者及危重症患者的护理。

（二）根据患者病情和分级护理标准，按时巡视认真观察患者病情变化，病及时与主管医生沟通，护理记录准确、及时。

（三）掌握所负责患者数量、姓名、主要诊断、护理级别与自理能力、病情变化、观察重点、治疗要点、饮食和营养状况以及护理要点、心理状况等。能够与主管医师沟通、配合，参与医生查房。

（四）根据护理级别和自理能力评估患者生活护理需求，按照护理服务内容，给予和帮助患者生活护理满足其需求，同时做到“六洁四无”，包括口腔、头发、手足、皮肤、会阴及床单位的整洁。

（五）遵医嘱及时正确实施治疗、用药，给予护理措施，并观察其效果和不良反应。

（六）根据患者病情正确实施专科护理：如压疮护理、管路护理、气道护理、围手术期护理等。

（七）针对患者特点进行疾病相关知识的健康教育和出入院指导。

（八）及时与患者沟通，了解其心理状态，做好心理护理。

（九）落实安全护理措施，对高危患者进行压疮、跌倒、坠床等风险评估，并给予相应的护理措施。

（十）协助并指导低年资护士完成治疗、专科护理工作。

（十一）完成责任护士上周重点工作。

（十二）掌握和认真执行医院感染的防控措施。

二、责任班护士岗位职责

（一）落实责任制护理，平均负责6—8名患者的护理。

（二）保持所管病室整洁、安静、物品陈设符合要求。

（三）负责所管患者的常规及临时治疗和护理工作。

（四）负责核对及准备当日静脉输液、肌肉注射药品。

（五）接收新入院患者，做好入院宣教。

（六）定时巡视病房，观察患者的病情变化，及时向医生汇报并做好护理记录。

（七）掌握所负责患者数量、姓名、主要诊断、护理级别与自理能力、病情变化、观察重点、治疗要点、饮食和营养状况以及护理要点、心理状况等。能够与主管医师沟通、配合，参与医生查房。

（八）各种护理标记齐全，病人一览卡及床头卡上的护理级别标记一致。

（九）按时发放体温计，回收并准确记录。

（十）及时、正确执行医嘱，认真进行三查八对，准确完成各项治疗和护理，观察治疗及护理效果，如有异常及时通知医生并做好相关记录。

（十一）严格执行交接班制度，做好床头交接班。

（十二）认真书写护理记录，做到及时、准确、连续、真实、完整。

（十三）负责所管患者健康教育。

（十四）协助主班查对医嘱。

（十五）做好患者的出院指导，包括出院手续的办理及复查治疗工作。

（十六）及时与患者沟通，做好与检查相关的宣教工作。

（十七）负责患者中药的核对及发放，做好三查八对。

（十八）定时发口服药，做到服药到口，并做好相关健康宣教。

（十九）通知次日特殊检查患者做好相关准备。

三、主班护士岗位职责

（一）协助护士长做好病房管理工作，护士长外出时，代理做好护士长的工作，并做好对外联系及协调工作。

（二）负责医嘱处理、核对与打印，及时通知责任护士执行相关医嘱，必要时亲自执行。

（三）检查责任班与连班工作，了解各项护理工作的执行和落实情况。

（四）负责出院患者住院期间费用核对工作。

（五）督促各班及时留取化验标本，负责检查夜班标本留取情况。

（六）负责领取和核对全日用药。

（七）负责病区每日的医嘱核对工作，负责核对夜班医嘱，并检查夜班医嘱完成情况。

（八）负责护士站的卫生，保持护士长干净。整洁。

（九）负责清点冰箱内物品及药品、抢救车物品及药品、毒麻药品、无菌用品并登记，保持清洁整齐，无私人物品，定期整理。

（十）负责患者外出检查，并督促外送人员及时接送患者、（十一）检查物资储备。

四、连班护士岗位职责

（一）负责病室的安静，督促患者午睡，以保证睡眠。

（二）负责治疗室卫生，保持治疗室干净、整洁、物品摆放有序i，定位放置，按时消毒。

（三）负责病区患者的常规及临时治疗和护理工作。及时、正确执行医嘱，认真进行三查八对，并密切观察治疗及护理效果，如有异常及时通知医生并做好相关记录。

（四）接收新入院患者，做好入院宣教。

（五）定时巡视病房，观察患者的病情变化，及时向医生汇报并做好护理记录、（六）执行床头交接班制度。

五、小夜班护士岗位职责

（一）执行床头交接班制度，清点患者人数，掌握患者病情。

（二）清点交接用物、毒麻药品和抢救药品等。

（三）负责夜间病房的管理工作，保持病室安静整洁，督促探视者离开病房，按时熄灯，拉窗帘。

（四）按时巡视病房，观察病情变化及患者输液情况、睡眠情况，遇患者病情变化及时报告医生，并作好记录，不得延误及擅自处理。

（五）为患者做好晚间生活护理。

（六）按时测量T、P、R、BP并记录。

（七）按时发放晚间口服药，做好三查八对。做次日特殊检查准备工作。

（八）准确记录出入量。

（九）负责接收新患者，做好入院宣教及相应的治疗护理。

（十）核对次日晨口服药及化验、检查，并做好准备。

（十一）做次日特殊检查准备工作。

（十二）与大夜班护士交班。

六、大夜班护士岗位职责

（一）负责夜间病房的管理工作，清点用物、患者人数，执行交接班工作制度，危重患者床头交接。

（二）了解病区患者病情，观察病情变化及睡眠状况，如遇病情变化及时报告医生并记录，不得延误及擅自处理。

（三）负责治疗室、处置室、护士站清洁卫生工作，更换浸泡物品的消毒液。

（四）负责完成常规治疗，做好三查八对。

（五）取血化验，收集标本，做好特殊检查的各项准备工作。

（六）按时发体温表，收回并准确记录。

（七）做好患者晨间护理工作，检查进食情况。

（八）进行晨间病房整理，保持病区干净、整洁。

（九）准备记录出入量，并汇总记录于体温单及护理记录单上。

（十）认真书写护理记录单，与白班护士交班。