XX县中医院工作小结

第一篇：XX县中医院工作小结

XX县中医院工作小结

在县委、县政府的正确领导和上级卫生行政主管部门的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕公立医院改革方向，加强干部作风建设，深入开展民主评议行业作风活动。深化优质服务，提高服务质量。抢抓上级政策机遇，争资立项改善就医环境。一年来，经过全院干部职工的共同努力，医院的综合实力明显增强，职工的福利待遇进一步提高，医院管理进一步规范，医院呈现最好的发展趋势。现就一年来工作情况总结如下：

一加强干部作风建设，深入开展民主评议行业作风活动。制定了行风评议考评办法暨《汝城县中医医院关于加强医德医风建设规范劳动纪律管理办法》，并在全县卫生系统率先实施指纹考勤管理。医院行风评议巡视小组成员采取日督查、周重点抽查的方式，对全院行风情况进行了督查，对存在问题实施跟综，督促整改。检查结果每月以文件形势在全院进行通报。通过行风评议工作的深入开展，规范了内部管理和制度建设，强化了职业道德和服务宗旨，改善服务态度，提高服务质量。广大干部职工服务意识明显增强，有力地促进了医院各项工作的顺利开展。据统计，通过行风评议工作的深入开展，大大提高了住院病人满意率，住院病人满意率高达98.6%。

二创新护理管理，不断提升护理服务质量。

一是以开展“中医医院管理年”活动为载体，积极推广“创优质护理服务”活动，提升护理品质。我院以内科为试点病房，推广了创“优质护理服务”示范工程活动。通过开展“创优质护理服务”活动，进一步树立了“以病人为中心”的服务理念，改善了服务态度，提高了服务质量，提升了患者的满意度。二是加强护理人员主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的理念，改变思想、提高认识、及时满足患者的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量。三是在全院开展“优质护理服务”评议活动，让患者及患者家属参与护理人员的评议，选出他们心目中的“优质护理服务护士”及“优质护理服务科室”，有效的纳入了社会监督机制。

2二〇一二年二月六日

第二篇：中医院党建项目工作小结

平顶山市中医院党建项目建设活动工作小结

为深入推进创先争优活动，开展好“党的基层组织建设年”活动，全面加强医院基层党组织建设，创建“三级甲等中医院”，为人民群众提供满意的健康服务，以医院党建的优异成绩迎接党的十八大的召开，平顶山市中医院党委于2012年2月决定在医院临床科室中开展“共产党员示范诊室”建设活动。经过近一时期的工作，取得了一些成效，现将相关工作总结如下：

一、项目开展指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动, 扎实推进全院各级党组织和广大党员的先进性建设，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，为中医院又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、项目开展总体目标

院属各党支部和科室要以迎接党的十八大召开和医院创建“三级甲等中医院”为主线，以“共产党员示范诊室”项目建设活动为抓手，进一步加强基层党组织建设、提高党员素质、永葆党员先进性，有重点地解决目前人民群众看病难、看病贵的问题；优化科室诊室设置，扩大服务范围，创新服务方式，充分发挥基层党组织和共产党员推动发展、服

务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，通过“共产党员示范诊室”项目建设活动，总结提练经验做法、指导具体工作、积极探索基层党建工作中的新做法、新途径等，挖掘和打造工作亮点，培育先进典型、推动全面工作的开展，从而实现“常规工作有创新，重点工作有突破，整体工作有特色”，全面提高医院各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使全院基层组织建设基础工作更加扎实，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层党组织建设工作新格局。

三、近期工作小结

根据平顶山市中医院“共产党员示范诊室”项目建设活动工作活动方案要求，医院各党支部积极进行动员部署，医院各党支部组织党员认真学习“党的基层组织建设年”活动的相关要求，对开展基层组织建设年活动进行全面动员部署。各党支部要及时召开基层组织建设年活动动员会议，要结合工作实际对本党支部的“共产党员示范诊室”项目建设活动进行扎实安排部署。使广大党员积极投身到医院的党建和人民群众满意的医院工作去，在工作中亮出党员身份，亮出党员公开承诺，争当 “医德标兵”，并带领所在科室争创“先进集体”的措施。通过亮身份、亮承诺，起到医德引领作用，使全院医护人员学有标杆、比有方向、赶有目标。

（一）医院党员先锋岗设立的标准和要求：

1、政治立场坚定。党性观念强，能积极响应党组织号召，坚决落实组织决定。带头执行院党委决议和学院各项规章制度。

2、业务技能精通。熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强。主动加强政治理论学习和高职教育理论研究，不断提高政治理论水平和高职教育能力，很好地履行工作职责。

3、工作勤奋扎实。立足本职岗位，工作责任心强，工作效率高，工作质量优，工作作风实。在学院加强教风学风建设、人才培养评建、示范校建设及日常管理、教学等工作中带头创佳绩。

4、模范遵守纪律。热爱本职岗位，恪守职业道德，模范遵守学院各项规章制度，带头弘扬正气、维护稳定。

5、勇做表率先锋。待人热情，服务周到，有强烈的创新意识。自觉维护党员形象，较好地发挥示范带动作用。

6、群众评价良好。树立良好的岗位形象，主动联系群众，深入调查研究，积极为师生解难题、办实事，在群众中有较高威信。

（二）党员先锋岗设置形式

1、制作“党员先锋岗座牌”。式样为红底，正面印有党徽、党员先锋岗、姓名、工作单位、职务、主管工作或具体业务等内容，并贴有照片，背面根据党员工作性质和岗位特点，印上岗位职责、服务承诺等。“党员先锋岗座牌”统一摆放在党员办公桌的明显位置。

2、设置“党员先锋岗公开栏”。把党员的照片、姓名、工作单位、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等内容，集中在宣传栏以及部门网站上向群众公开。

（四）党员先锋岗项目设立后取得的成效。

经过各医院党支部推荐，经院党委批准，按照“党员先锋岗”的标准及设置形式，结合自身的工作性质、工作特点，全院首先设立“党员先锋岗”2个。经过前一时期的示范引领作用，使各个党支部与科室的工作同医院的中心工作紧密结合起来，使党建工作服务充分于医院中心工作，教育和引导广大党员职工牢固树立“一切以病人为中心”的宗旨，使医院医疗质量得到了提高，医疗服务得到改善，医疗费用得到控制，医德医风规范化建设成效显著，为医院各项工作健康有序、可持续发展奠定了良好的基础，同时也赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价，通过满意度调查显示，几个月来患者的满意度一直保持在98%以上。医院通过抓党建促业务，业务工作得到了长足发展，医院的各项荣誉也接踵而至，先后获得“全省中医医院管理先进单位”、“全省医院行风建设先进单位”、“平顶山市先进基层党组织”、“平顶山市文明单位”、“平顶山市卫生系统目标管理先进单位”等多项荣誉称号。今后，平顶山市中医院将继续拓展医

院的内涵和外延，让此项党建活动为医院的建设和发展发挥更大作用。

平顶山市中医院 2012年6月

第三篇：阿克苏市中医院模拟演练工作小结

阿克苏市中医院模拟演练工作小结

为检验我院急救抢救工作小组及我院对应急抢救的反应速度及能力。在各科独自演练的基础上我院于8月25按预演方案进行了首次模拟演练，具体情况如下。

1、人、车、物的到位情况较规定的时间稍晚。

2、现场指挥分工稍乱

3、运送安排伤员入住并手术检查情况良好

4、对伤者的处理及时到位

5、院内外人员工作协调较好。

总结：由于我院初次进行此类演练同时又属模拟故各部人员意识不强,所以未能按规定时间准备。其余各项工作基本完成，总体来说此次演练较为成功，其中存在的不足之处必定会在以后的操演中更加成熟。我院有信心完成各种急救工作。

阿克苏市中医院 2008年5月19日

第四篇：中医院2011年11月医务工作小结

二0一一年十一月医务工作小结与考核

医务科11月份在业务管理工作外，主要围绕我院抗菌药物专项整治活动，采取了一系列措施，具体工作内容如下：

1.本月初由周院长对全体医护人员进行了《抗菌药物合理使

用》专题讲座，进一步普及了抗菌药物合理使用的相关知识。

2.医务科组织全院41名执业医师进行抗菌药物合理运用知

识考核。

3.根据我院实际情况，对我院使用的抗菌药物进行了再次筛

选，对29种抗生素、34个品规进行了分类、制订了我院抗菌药物目录，同时制订了分线管理办法，严格限定了各级医师的处方权限。

4.医院与四大病区和两个门诊部负责人签订了“抗菌药物使

用”责任书，明确了各科室的控制标准。要求按规定严格执行，并进行考核。

本月其他各项医疗工作基本运行正常，但仍有一些不足之处存在，现考核如下：

1.痔瘘科在诊疗过程中违反诊疗规范。在术前四项检查结果

未出之前，就进行手术治疗，埋下了医疗隐患。

2.妇产科在门诊诊疗过程中，个别医务人员违犯操作常规，未采取防护措施，酿成自身被感染的风险，在院内造成不

良影响，对当事人进行了谈话和考核，科主任朱云由于管理失职，扣罚50元。

3.翁德凤未按照医院规定，履行请假程序，导致患者胃镜检

查不能及时进行，引起患者不满，扣30元

二〇一一年十二月一日

第五篇：繁峙县中医院2014年工作小结

繁峙县中医院2014年工作小结

繁峙县中医院成立于1989年，是一所以中医、中药为主体的公立医院。繁峙县是公立医院改革试点县，但我院没有被列入到公立医院改革的名单中，没有享受到公立医院改革的益处，药品没有实现零差价，职工工资没有提高，尽管如此，我院全体职工在院长宫惠廷的领导下仍然勤勤恳恳、任劳任怨为全县父老乡亲们服务，秉承“以病人为中心，创和谐医院”的服务理念，全面发扬“自强不息，真诚奉献，弘扬人道，追求卓越”的敬业精神，以创建“特色医院、温馨医院、平安医院、惠民医院”为目标，在科室建设、医疗队伍建设上全力打造“关注民生、关注健康”的文明医院。现将我院近期的工作具体情况汇报如下：

一、医院概况

繁峙县中医院成立于1989年，是一所二级甲等县级公立中医医院。现有职工110人，其中各类卫生技术人员90人，中、高级职称人才26人，全院以中医中药为主体，中医适宜技术为手段，集预防保健于一体。医院建筑面积4000㎡，现有病床80张，病房环境优雅、舒适，实行24小时人性化服务。医院设有急诊科、内科、外科、妇产科、针灸理疗科、骨伤科、治未病科等临床科室，拥有腹腔镜、电子胃肠镜、CT、DR、MRI、全自动生化分析仪、彩超、多功能骨质增生治疗仪等大中型设备30余台，能够满足临床需要。

二、主要工作开展情况

（一）注重内涵建设，持续改进医疗质量

我院以创建“二级甲等医院”为契机，深入开展医院管理年活动和“三好一满意”活动，把确保医疗质量和安全作为落实公立医院改革任务的核心内容之一。一是全面开展“三好一满意”活动。按卫生部统一要求，我院及时启动了“三好一满意”活动，制定工作方案，成立领导小组，层层签订责任状，对全院职工进行了广泛动员。各科室以此为契机，全面推进优质服务，狠抓落实，在为病人提供优质服务上下功夫，积极组织医护人员开展诊疗技术、护理技术等方面的业务培训和技能比武等活动，使“三好一满意”活动贯穿整个医院工作，在各项具体工作中得到体现。二是扎实开展优质护理服务示范工程活动。为了进一步提升护理质量，为病人提供安全、优质、满意的护理服务，使护理工作更加贴近病人、贴近临床、贴近社会，根据县卫生局要求，我院在2012年就开展了优质护理服务示范工程活动，优质护理服务病房占全院病房60%。通过不断改善住院服务设施、加强护理人才培训、简化护理文书、坚持挂牌服务、探索护理人员绩效考核等措施，使我院护理服务质量得到明显提升，广大病人及家属满意率逐步提高。三是强力推行临床路径管理工作。我院按照省卫生厅的统一要求，制定了《繁峙县中医院临床路径管理实施方案》，并下发到各科室。成立了以院长为组长的临床路径管理领导小组，具体负责日常工作。今年以来，我院在原有临床路径试点的基础上重新筛选了6种常见病作为今年的临床路径试点病种，逐步实现医疗质量上由经验性诊疗向规范化、标准化迈进。四是规范用药行为，加强抗菌药物整治。为了加强抗菌药物管理，我院制定了《抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》，成立了开展抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组，院长与各科室主任签定了抗菌药物合理使用责任状。五是加强急诊急救能力建设。建立完善了规范化管理制度与医疗护理操作技术规程，建立了救护车出车及急救记录，并定期组织专业人员开展院前急救和突发公共卫生事件应急演练。去年10月份，组织医护人员开展防灾减灾暨急诊急救应急演练活动。演练活动分为模拟现场、现场急救演练、病员转运等内容，演练活动有条不紊、分工明确，达到了准时、及时、迅速、规范的目的。通过这次应急救援演练，提高了医院应对突发事件的指挥处置能力，进一步增强了医务人员急诊急救意识，取得了预期的效果。

（二）加强重点专科建设，提升医院服务能力。一是加强临床科室建设与管理。医院临床科室均制定并实施常见病及优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行分析、总结和评估，并制定改进措施。本院病案质量管理小组定期对病案进行抽查，对诊疗方案的实施进行监控。中医类别医师定期进行中医基础理论、基本知识、基本技能的培训与考核。按二级甲等中医医院设备配置标准，各科室合理配置应用中医诊疗设备，积极采用中医非药物疗法，开展各项中医诊疗技术项目，积极使用中药饮片及中成药。门诊中医药使用率达到70%以上，住院中医药使用率达到100%，中医药收入占业务总收入的比例达到了60%。门诊中医处方合格率在95%以上，住院病案甲级率达到90%。二是强化重点专科建设。我院现有骨伤科、针灸科两个省级重点专科，多年来，我院十分重视专科发展，精心打造中医专科品牌。针灸科、骨伤科经过几年的发展壮大，业务范围不断拓宽，临床疗效显著，中医特色突出，深受患者信赖，在县内具有明显的优势。在资金、人员等方面进行重点扶持和倾斜，我院还重视重点专科名中医学术经验继承工作，加强专科学术继承人培养。

（三）创建平安医院。

我院领导高度重视“平安医院”的创建工作。把创建“平安医院”纳入工作计划，成立了以宫惠廷院长为组长、相关职能科室负责人及临床科室主任、护士长为成员的创建“平安医院”领导活动小组。并且成立了医院矛盾调解办公室，由院长助理高红梅兼任办公室主任，具体负责患者医疗纠纷的投诉和调处医患纠纷等各项工作。医院制定了各项处理医疗纠纷的职责、制度、预案、流程等规章。医院每年定期组织全员学习《 医疗安全管理办法》、《防范和处理医疗事故预案》、《医疗事故处理条例》等法律法规及部门规章。对每年新进职工在上岗前均进行医疗安全知识培训。职责清楚，责任明确，确保发生医疗纠纷后各部门、各科室能够反应迅速、配合默契、处理及时。为维护安定、和谐的医疗环境，防止较大规模的医闹事件发生，我院专设矛盾调解办公室、警卫室，为调处医疗纠纷提供了必要的保障。对于可能出现较大规模的医闹事件，我院及时向当地派出所报告，与警方协同维护医院秩序或协同做患方工作。尽量避免较大规模医闹事件发生。

（四）认真开展对口支援工作。

近年来，我院积极开展对口支援乡镇卫生院工作，重点对大营中心卫生院、砂河中心卫生院、横涧中心卫生院进行帮扶，经常组织专家到乡镇卫生院开展坐诊、义诊、业务学习等，提高了基层医院业务人员的诊疗技术水平。

三、存在的问题

（一）人员编制严重不足。随着医保覆盖面持续扩大，门诊住院病人急剧增加，现有的专业技术人员根本无法满足正常医疗需求，我院编制40人，实有正式人员79人，受编制限制，正式人员在职称晋升中缺岗严重，一定程度上影响了医务人员积极性。

（二）医护人员严重短缺。临床医护人员严重短缺，医护人员超负荷工作，医护比例失调，中医执业人员不足，尤其缺乏临床骨干医师。

（三）便民措施不尽完善。医改工作的不断深入，更多体现在便民措施上，省、市不断推出越来越多的便民措施，我院也施行了多种便民措施，但有些便民措施落实还不到位，目前的措施远不能满足广大患者的需求，有待进一步完善。

四、下一步工作打算

(一)加强医院内部管理，探讨制定一套有效的管理机制。完善医院各项管理制度，使各项制度都可行、可用，并能得到有效落实。

（二）加大人才培养力度。采取多种形式引进医院急缺人才，合理配置科室人员结构，进一步加强人才梯队建设。同时，采取请进来派出去的办法，加强院内人员的培养力度，努力提高医务人员综合服务水平。

（三）进一步完善便民就医措施。在原有便民措施基础上，通过患者调查、参观学习、考察等方式进一步增加、完善、改进便民措施，并加大便民措施的资金投入，让老百姓就医更方便、快捷。

虽然我院没有列入公立医院改革试点工作中，但我院将坚持公立医院的公益性质，按照“适度规模、优化结构、合理布局、提高质量、持续发展”的要求，推进体制、机制创新，调动医务人员积极性，提高公立医院运行效率，把维护人民健康权益放在第一位，努力让群众看好病，以优质服务保障群众健康。

二○一四年九月二十五日