第一篇：柴胡店镇公益林护林员管理办法
柴胡店镇公益林护林员管理办法
为切实加强护林员队伍建设，增强护林员的积极性，更好的保护和发展生态公益林，确保生态公益林补偿工作顺利开展，根据有关林业法律、法规，结合我镇实际，特制定本办法：
一、护林员职责
（一）宣传和贯彻执行林业等法律法规及有关公益林的政策法规，全面掌握管护责任区范围内公益林建设的基本情况。
（二）依法阻止各种林业违法行为。严禁私自在管护责任区内砍柴、割草、放牧、开荒、破坏林界，制止乱砍滥伐、乱捕滥猎野生动物、采挖苗木根桩、无证采石取土、乱占林地等活动，发现问题及时向村两委及镇政府报告。
（三）全面负责管护区护林防火工作。及时清除火灾隐患，制止违章用火，在防火关键期，必须全天巡逻，发现火情及时扑救并报告镇护林防火指挥部。积极协助森林公安机关查处火灾案件。报告电话：2205128。
（四）协助森林病虫害防控工作。发现森林病虫害及时向镇林业站和市林业局报告，并协助镇林业站和市森保站搞好森林病虫害调查及防治工作。
二、护林员条件
生态公益林护林员要求身体健康、思想端正、责任心强、遵纪守法、在本村长期生活，熟悉当地村情、林情、民情，热爱林业，有护林工作经验，年龄在30-60周岁的男性公民。
三、护林员管理
（一）公益林护林员由所在村两委推荐，镇林果站考核合格后聘用，护林员接受镇、村的领导和林业局及镇林业站的监督。
（二）镇、村负责生态公益林护林员的管理与考核，镇林业站 1
负责护林员的日常管理。
（三）护林员实行合同制管理，签订护林员管护合同，合同期为半年，合同期满后按合同兑付补助费，根据考核结果决定是否继续聘用。
（四）镇林业站建立护林员档案，档案包括本人基本情况、管护区域、面积、业绩考核、违章违规及处罚情况等。
（五）对盗伐林木、监伐林木、乱占土地的行为不及时举报、制止者，视其轻重，给予处罚或予以解聘，对监守自盗、渎职构成犯罪的由司法机关追究其刑事责任。
（六）护林员要统一着装上岗，对讲机不得呼叫与防火禁牧无关的内容，不得关机。
四、护林员考核
（一）护林员必须服从林业站的管理，并接受市林业局、镇护林巡逻队的业务培训、检查监督。要服从林业站的调动和指挥。
1、防火期内不定期对护林员点名，抽查点名时，不事前通知。抽查点名或统一集合时：
（1）点名一次不到，扣减考核补助费的10％；
（2）点名二次不到，扣减考核补助费的30％；
（3）点名三次不到，扣减考核补助费的50％.（4）点名四次不到，视为自动离岗，考核补助费不予发放，已发放的季度补助费全部收回；
2、统一集合时，事前通知，接到通知不得迟到、早退，更不能缺席。出现缺席，出现迟到、早退的：
（1）缺席一次，甲方通知乙方，扣减考核补助费的30％；
（2）缺席二次，甲方通知乙方，扣减考核补助费的50％；
（3）缺席三次，甲方通知乙方，扣减考核补助费的70％；
（4）缺席四次，视为自动离岗，取消护林员资格，予以解聘，考核补助费不予发放。已发放的季度补助费全部收回；
（5）迟到、早退一次，扣减考核补助费15％；
（6）迟到、早退二次，扣减考核补助费25％；
（7）迟到、早退三次，扣减考核补助费35％；
（8）迟到、早退四次，取消护林员资格，予以解聘，考核补助费不予发放；
3、呼叫对讲机不回答的，扣减合同期内20％考核补助费
（二）护林员管护范围内出现山林火情或火灾的：
（1）无论什么原因，发生火情，管护范围内过火面积在150平方米以内，护林员没有第一知情上报并未在现场扑救的，扣发考核补助费的40%；护林员第一知情上报并在现场扑救的，扣减考核补助费的20％；
（2）无论什么原因，发生火情，管护范围内过火面积在200-300平方米的，护林员没有第一知情上报并未在现场扑救的，扣减考核补助费的60％；护林员第一知情上报并在现场扑救的，扣减考核补助费的40％；
（3）无论什么原因，发生火情，管护范围内过火面积在350-500平方米以下的，护林员没有第一知情上报并未在现场扑救的，扣减考核补助费的80％；护林员第一知情上报并在现场扑救的，扣减考核补助费的60％；
（4）无论什么原因，发生火情，管护范围内过火面积在500平方米以上的，护林员没有第一知情上报并在未现场扑救的，扣减护林员全部考核补助费，已发放的季度补助费全部收回，护林员予以解聘。护林员第一知情上报并在现场扑救的，扣减考核补助费，予以解聘；
（5）合同期内，乙方管护范围内出现火警，护林员不知道，市林业局或火警119告之的，未造成火灾的；扣减全部考核补助费；
（6）出现火警，市林业局或火警119出警的，无论是否造成火灾，扣减全部考核补助费；护林员予以解聘。
（7）合同期内，乙方管护范围内不准发生火灾，凡发生火灾的，予以解聘，考核补助费不予发放。已发放的季度补助费全部收回；
（8）合同期内，乙方管护范围内不准发生二次山林火情，凡发生二次山林火情的，取消护林员资格，予以解聘，考核补助费不予发放。已发放的季度补助费全部收回；
（三）护林员接受林业站护林防火检查，管护责任区内如发现山林内有放牧羊、牛的。
（1）发现一次，通知乙方，扣发考核补助费的10%；
（2）发现二次，甲方再次通知乙方，并扣发考核补助费的30%；
（3）发现三次，甲方再次通知乙方，并扣发考核补助费的50%；
（4）发现四次，甲方再次通知乙方，扣发全部考核补助费，并解除合同；
（四）存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土的，扣发考核补助费；
（五）存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣发护林员考核补助费；
（六）存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣发护林员考核补助费；
（七）存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣发护林员考核补助费；
（八）林内现存散坟不清楚或存在新建散坟，没有制止的或已建
坟的，扣发护林员考核补助费；
（九）存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，坟主上坟，护林员不知道的，扣发护林员全部考核补助费；
（十）存在盗伐、滥伐林木的，扣发护林员考核补助费；
（十一）护林员每月无请假私自离岗累计达3天以上(含3天)或防火戒严期间累计离岗1天(含1天)以上者，扣发护林员考核补助费。
（十二）发生林业刑事案件，护林员没有第一知情上报的；监守自盗的，扣发考核补助费，予以解聘。
（十三）聘用的护林员每人缴纳风险抵押金500.00元，防火期内无火情发生，无牛、羊进山的，押金退还。出现
（二）款中的（4）、（5）、（6）、（7）想情况的，押金不予退还。
（十四）聘用期间因护林员不注意安全，造成的安全问题有护林员自己承担。
（十五）护林员对讲机呼叫与防火禁牧无关内容的发现一次，扣发考核补助费的30%，发现二次，收回对讲机，并扣发考核补助费。
（十六）防火结束后，护林员要及时上交对讲机，有损坏或不上交的，从考核补助费中扣除。
五、护林员管护补助发放程序
（一）护林员的管护补助费，必须依据考核结果核算出每位护林员管护补助发放数额，由镇林业站在“在护林员管护补助花名册”上签字（按手印）后，再由镇林业站统一发放。
（二）“公益林护林员管护补助花名册”由市林业局备案。
六、本管理办法由镇林业站负责解释。
二〇一一年十一月十六日
第二篇：9公益林护林员管理办法
公益林护林员管理办法
第一章 总则
第一条 为实现全县公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《河北省森林防火规定》、《国家级公益林管理办法》、《河北省重点生态公益林管理办法（试行）》、《河北省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。
第三条 县林业局负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。乡镇人民政府、林场负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。村（社区）、林场作业区负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理。
第二章 护林员的职责及权利
第四条 护林员职责：
（一）宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；
（二）制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；
（三）制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；
（四）协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；
（五）履行管护合同规定的其它职责。
第五条 护林员权利：
（一）对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；
（二）对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；
（三）对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；
（四）根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。
第三章
第六条 管护责任区划分。各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为2500亩，每个责任区配备专职护林员1名。
第七条 护林员选聘条件：
（一）遵纪守法，责任心强，政治思想觉悟高，群众基础较好，有一定的文化，能秉公办事；
（二）身体健康，年龄一般在30至55周岁，表现优秀的现任护林员年龄可放宽至60周岁；
（三）热心林业事业，熟悉村情、山情、民情；
（四）非现任村两委主要干部。
第八条 护林员选聘程序。按照“公开、公正、公平、择优”的原则实行公开招聘，集体护林员由个人自荐或村委会推荐、村民代表会议通过、公示，报乡镇人民政府审查、批准，县林业局备案并发放《公益林护林员证》;国有护林员由林场推荐, 报县林业局审查、批准并发放《公益林护林员证》
护林员的配备
第九条 护林员聘用。由村委会(社区)、林场与护林员签订森林管护承包合同，合同1年1签。管护承包合同应明确管护的山场、面积、职责和报酬等。
第四章 护林员的报酬及发放
第十条 护林员报酬。护林员的报酬由管护承包劳务费、劳动保障和培训费等组成。管护承包劳务费由基本劳务费、考核奖惩费构成。
第十一条 护林员报酬发放。各乡镇应当在当地信用社或银行为护林员设立报酬帐户。由乡镇根据护林员管护考核结果提交管护承包劳务费安排计划，经县林业局审核同意后，委托银行按月或按季直接拨入其个人账户。护林员的人身意外伤害保险等劳动保障和业务培训由县林业局或乡镇统一实施。
第四章
第十二条 护林员日常管理。县林业局、乡镇人民政府负责护林员选聘工作的组织和指导，并负责对护林员进行政策法规、森林消防、林木病虫害防治、森林资源管理等有关知识的岗位培训。护林员在履行职责时，必须佩戴“公益林护林员”统一标识。乡镇人民政府对森林管护工作负总责，负责建立管护组织和护林员的日常管理，定期组织召开护林员例会，并做好护林员的考勤及巡护日志的检查工作。
第十三条 护林员监管。县林业局必须按照省里有关规定建立护林员GPS巡查考勤系统，强化对护林员日常巡查情况的监管考核。各乡镇及林业部门定期或不定期对护林员出勤、管护情况进行检查监督，确保护林员到岗、管护措施到位，并把平时检查与考核挂钩。
护林员的管理与监管
第五章 护林员的考核与奖惩
第十四条 护林员考核。护林员考核内容及评分标准由县林业局制定，具体考核工作在林业局指导下，由乡镇林业站、林场实施；考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，考核结果报县林业局审核确定。
第十五条 护林员奖惩。考核结果与护林员报酬及聘用挂钩，考核等次为优秀的护林员全额发放考核奖惩费，并予以表彰和奖励；考核合格的全额发放考核奖惩费；考核不合格的扣发考核奖惩费，不再予以聘用。
第六章 附 则
第十六条 非公益林区可参照本办法，配备相应的管护力量，筹措相应的管护资金，建立统一的护林组织，以实行森林管护全覆盖。
第十七条 本办法由县林业局负责解释，自2014年1月1日起施行。
第三篇：河南省重点公益林护林员管理办法专题
河南省林业厅关于印发《河南省重点公益林护林员管理办法》的通知
发布时间：[2005-06-09 15:34:19.0] 作者：[] 来源：[] 点击率：[786] 有关省辖市林业局，巩义市、固始县林业局：
为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，特制定《河南省重点公益林护林员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：河南省重点公益林护林员管理办法
二○○五年六月三日
河南省重点公益林护林员管理办法
第一条 为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，制定本办法。
第二条 护林员是指从事重点公益林资源保护的专职人员或兼职人员。护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
第三条 管护单位是指有重点公益林管护任务的国有林场、自然保护区、村集体、集体林场等。管护单位按照竞争上岗、择优录用的原则，公开选聘护林员，确定后报县级林业行政主管部门备案。
第四条 护林员实行聘用制，一年一聘。国有林场和自然保护区的护林员既可在本单位职工中产生，也可向社会公开选聘；村集体护林员应在重点公益林所在地就近选聘；林农个人所有重点公益林的护林工作可由林农个人承担，也可由村、组推选护林员统一管护。
第五条 县级林业行政主管部门负责护林员选聘工作的组织和指导，并负责对受聘护林员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关重点公益林管护知识的岗位培训，对培训合格的护林员颁发统一印制的岗位证书。乡（镇）负责林业工作的部门负责监督、指导和检查护林员的业务工作。管护单位须建立管护组织，负责护林员的日常管理，定期组织召开护林员例会，并搞好护林员的考勤及巡护日志的检查工作。
第六条 管护单位应合理划分管护区域。国有林场和自然保护区原则上按每1000—3000亩配备1名专职护林员。集体林护林员的数量根据当地实际合理配备。对地点分散、面积较小重点公益林的管护，可根据实际需要确定兼职护林员。
第七条 护林员的主要职责：
（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作；
（二）定期巡护责任区，对盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。护林员每月巡护时间不少于25天（防火期内应坚持每天巡护），并据实记录巡护日志，记载林业生产、管护等方面的情况；
（三）协助管护单位开展森林防火宣传、火灾调查、林木病虫害测报与救治；及时报告火警和病虫疫情。
（四）协助有关单位开展责任区内重点公益林营造、抚育、封育和监测工作。
第八条 护林合同执行一年期满，管护单位应将护林员名单、管护面积及范围、劳务费或补偿费金额以及管护任务完成情况等在相应的范围内公示（公示时间不短于1周），由所在单位考核、群众评议。对考核合格的护林员应优先续签护林合同，考核不合格者终止护林合同。
第九条 管护单位应根据合同约定向护林员发放护林报酬并提供必要的工作条件。护林员的报酬从中央、省森林生态效益补偿基金中的补偿性支出部分中列支。
第十条 护林员在聘期内有下列情形之一的，由县级以上人民政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：
（一）责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案（事）件发生，重点公益林资源管护成绩显著者；
（二）勇于制止破坏森林资源行为，使重点公益林资源免遭重大损失者；
（三）在重点公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者；
（四）拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者；
（五）在保护重点公益林资源工作中有其他立功表现的。
第十一条 护林员在聘期内有下列行为之一者，视其情节轻重，由县级林业行政主管部门给予处罚并由管护单位给予解聘：
（一）以权谋私、监守自盗、弄虚作假者；
（二）擅自同意违法用地的单位或个人进入林地施工，或者不制止、不报告，致使林地遭受破坏者；
（三）对盗伐、滥伐林木行为不制止、不报告者；
（四）责任区内有森林火灾隐患，不报告又不采取消除措施，导致森林火灾发生者；
（五）责任区内发生较重林木病虫害不及时报告者。
第十二条 县级林业行政主管部门、国家级自然保护区和国有林场根据本办法制定护林员管理细则。
第十三条 本规定自公布之日起施行。
第四篇：柴胡店镇中心小学汇报材料
柴胡店镇王楼小学做好教师
思想政治工作的汇报材料
柴胡店镇大王楼小学刘绍康 为了进一步加强我校教职员工的思想政治工作，全面、扎实地推进素质教育，全面提高教育教学质量，促进学生健康，全面地发展，根据区教育局的安排部署，对2009年以来我校开展思想政治工作的情况进行自查自评，现总结汇报如下：
一、切实加强和规范了组织管理，强化政治理论的学习，全面提高教职员工的思想政治素质。
1、要充分发挥全校教职员工工作的积极性、主动性和创造性，加强思想政治工作是一条不可缺少的途径。因此，我校狠抓了教师的政治理论学习。根据区教育局的安排和部署，我校按计划，定时间，较系统地学习了“三个代表”重要思想以及十六大、十六届三中、四中全会精神、《公民道德建设实施纲要》、《中共中央关于加强和改进思想政治若干意见》等。通过学习，全校教师的思想觉悟进一步提高，良好的学习风气（包括自学）已经形成，以理论指导教育教学的氛围日趋浓厚。尤其是党支部举行了党员重温入党誓词活动，使党员时刻不忘党员身份，时刻不忘党员的权利和义务，加强了党性修养，党员在各项工作中的先锋模范作用得到进一步发挥，在平时的教育教学工作中勇挑重担。在党员的带动下，全校教职工严以律己，做好本职工作，全方位开展学校的各项工作。
2、继续开展了“加强作风建设，优化育人环境”活动。组织全校教师认真学习“邓小平教育”理论和“三个代表”重要思想，树立“团结、务
实、高效、创新”的工作作风。开展了每个领导（包括中层领导）分管一个年级组、联系一个班级、培养一名青年教师、帮教一名学困生、资助一名贫困生的“五个一”活动。通过这一活动的深入开展，加快了青年教师的成长步伐，后进生转化工作做到了明显的效果，学校的教育教学质量进一步提高，学校在社会公众中的形象得到进一步的提升。
3、以创新思维，创新手段开拓了电化教育的新路子，提高了思想政治教育的效率。为提高教师素质，使第一位教师能更加适应教育形势的发展变化，我校在巩固原来电教成果的基础上充分利用我校现代教育技术的优势，为教职工的政治理论学习注入了微型机和活力。开始是从网上搜寻、下载学习材料，然后印发给教师。后来在校园网上开辟了思想政治学习专栏，由专人下载发送相关的学习材料，借大家学习，教职工也能随时将自己的学习心得传上去，互相交流。我们还利用影像资料，组织教职工观看有关的领导讲话、专家讲座、先进事迹报告，培训辅导报告等。
二、开展了“以人为本，敬业爱生”为主题的师德师风建设。以德治校，以德治教的根本在于教师的素质，教师素质的核心是“师德”。因此，我校一直把师德师风建设作为最重要的工作来抓，努力以良好的师德师风推动学校各项工作的开展。我们积极探索师德建设的新特点和新规律，正确认识和把握“以人为本”的师徒内涵，以正确认识人、尊重人、信任人、开发人的心智和提升人的道德为指南，努力从帮助教师、支持教师自主成长的角度来构建本校师德建设的内容、形式、方法和管理制度，并将师德师风建设的研究和探索列入学校思想政治教
育的主题课。
1、将师德培训内容列入校本培训系列，使之成为教师的必修课。我校确定的师德培训的主要内容是：《公民道德建设纲工》、《中小学教师职业道德规范》等。学校除了组织全体教师集中学习外，每月还向教师推荐印发相关的学习材料，同时还组织专题学习辅导讲座，全校教师都能认真自学和参加集中培训，并自学将理论与认识付诸实践，不断提升道德素养。
2、开展了专题教育活动。在去年开展的“现在我们怎样当老师？”大讨论的基础上，继续开展各项专题活动。如“手拉手献爱心”活动、学校领导“五个一”活动、全校教师“爱生月”活动等。几年来，全校教师以金子般的爱心，给予学生更多的尊重、宽容和理解。以我们的真诚和爱心，帮助学生找回自尊、自信和学习的动力。广大教师通过学习、实践，逐步树立了继承传统优秀师德，又符合时代发展的良好师德形象。
3、建立了师德约束机制。以《公民道德建设纲要》、《中小学职业道德规范》为基准，将公民的基本道德与教师职业道德相结合，进一步完善了学校考核、奖惩等一系列制度，通过各种途径，推荐和表彰“师德标兵”，确保所有教职工都有良好的师德表现。
三、以争创市级文明单位为契机，加强学校精神文明建设。争创市级文明单位是我校近期的奋斗目标之一。我校成立了“争创市级文明单位领导小组”，通过自查、自评，寻找薄弱环节，不断整改，并不断营造争创氛围，使全体师生增强争创意识。
1、进一步健全校文明争创活动，加强对师生日常行为规范的管理，鼓励各年级组积极争创，规范健全“先进班集体”、“文明办公室”、“十佳”、“百好”少年的评比制度，结合“师生一日常规要求”在全校学生中开展了“争当文明小公民”活动。
2、重视校园文化建设。发挥环境育人的作用。我校以改善校园环境，提高文化品位，增强现代气息为宗旨，充分发挥红领巾广播站、宣传专栏、黑板报的功能。今年又新置了校园音响，以欢快的乐曲替代以往的铃声、队歌、校歌以及学生熟悉的儿童歌曲时时萦绕在校园上空。每年举办校园艺术节、科技活动周，培养学生的创造精神和艺术才能，通过不懈的努力，我校充满了一种浓厚的积极向上折文化氛围和育人氛围。学生在优美的环境中受到熏陶，教师在舒心的环境中安心的工作。
四、今后的思想政治工作的思路：
今后我校要继续在市教育局的领导下，努力做好以下几件工作：
1、坚持理论学习制度，不断提高全体体的思想素质和政治觉悟。
2、开创新时期学校思想政治工作的新思路，和改进工作方法，努力提高教职工的凝聚力和向心力。
3、继续开展各种活动，以健康向上的内容，生动活泼的形式激发广大师生的进取心和创造性。
4、坚持各项制度的落实，坚持思想政治工作长抓不懈，常抓常新。
第五篇：柴胡店镇宣传片文稿
柴胡店镇宣传片文稿
这里是享誉全国的“中华蟋蟀第一镇”，这里是快速崛起的“江北最大的电梯零配件生产基地”、这里是历史悠久的“大刀记文化发源地”，这里是全国知名的“万亩有机蔬菜生产基地”，这里就是山东省宁津县柴胡店镇。
柴胡店镇位于宁津县城东10公里，辖56个社区，132个自然村，区域面积113平方公里，全镇有6万人，10万亩耕地。区位优势明显，滨德高速和314省道穿镇而过，交通便利。
近年来，柴胡店镇在县委、县政府的坚强领导下，在社会各届的关心支持下，在历届党委政府带领全镇6万干部群众的共同努力下，发扬“困难面前有我们，我们面前无困难”的柴胡店精神，闯出一条“工业立镇、文化强镇、商贸活镇、蔬菜富镇”的新农村建设路径，千年古镇焕发出勃勃生机。
这是一个蓬勃发展、活力无限的工业之都。旧时柴胡店素称“小天津卫”，以手工业闻名全国。手工棉织业、针织业非常发达。民国时期，建有隆兴、同义、振兴等工厂和联合社，纺织作坊达70余家，加工点遍布全镇各村农户，所产布匹、毛巾、带子、绦子、袜子等织品远销长城内外，所以有“只知道柴胡店不知道宁津县”之说。抗日战争时期，柴胡店曾为渤海军区赶做上万套冬装和40万条裹腿布，受军区嘉奖。柴胡店镇手工纺织业为后来宁津县的轻纺工业奠定了基础。
该公司年生产能力20万吨啤酒，该公司生产技术综合经济评价列中等以上水平，自主开发的“惠宁湖”和“水郡绿城”牌啤酒已通过ISO9001质量产品认证。电梯整梯产业有博尔特电梯有限公司、嘉讯电梯有限公司、津东电梯等12家企业，有电梯整梯生产资质的企业3家。其中博尔特电梯有限公司是该产业的龙头企业，该公司是一家有15年电梯配件生产历史的民营企业，2010年5月，取得了电梯整梯生产资质，主要生产乘客电梯、载货电梯、观光电梯、医用电梯、立体停车库、自动扶梯和自动人行道，年生产能力3000台。目前，该公司已与德国西门子电梯集团合作开发自动控制柜电梯核心技术。电梯产品的品牌也由原来的杂牌、贴牌发展到现在的自己有名牌，电梯产业的核心竞争力、可持续发展力不断增强。为了培育电梯整梯产业，镇政府还投资3.6亿元新建一占地260亩的电梯产业园区，目前有3个共2万平方米的车间已封顶。争取年底有16家企业入园。新上的嘉讯电梯、高档婴儿床、油气加压等项目正在如火如荼赶工期。现在，柴胡店老企业争先恐后地上马新项目，新企业雨后春笋般拔地而起。
这是一个绿意盎然、殷实富足的农业之乡。柴胡店镇的农业在全市是可圈可点的，有的在全省都有位臵。柴胡店的蔬菜既有成方连片的标准化基地，也有前沿技术的高科技示范园区；柴胡店有通过土地流转模式成功整村发展苗木的典型，更有管理精细、运作规范的良种猪、奶牛和合同鸭畜牧养殖。
柴胡店镇是被市政府命名的蔬菜生产明星乡镇。全镇有蔬菜
发展成为鲁西北最大的蔬菜批发交易市场和集散地。
2010年5月，崔杨村是全县第一个率先探讨土地流转工作的村庄，当时，以800元/亩的价格将全村1000亩土地流转到了合作社，合作社发展起了苗木基地，并且全部栽植上了苗木，该村农民不但有了旱涝保丰收的保障性收入，农民还变身成为合作社的工人，在苗木基地内打工，再挣一份工资，既提高了土地的产出效益，又达到了农民增收的目的。在崔杨土地流转成功经验的带动下，张集村和普西村也通过土地流转模式发展起了苗木基地、马铃薯基地和山药种植基地。
柴胡店镇有投资过1000万元的龙头养殖企业3家，其中瑞丰食品有限公司是一家集畜禽屠宰加工、蔬菜深加工、产加销于一体的“农字号”股份制企业，是省重点农业产业化龙头企业、国家活猪储备库和生猪定点屠宰单位。公司已通过出口商检注册，拥有自营进出口权，并已获得HACCP认证和ISO9001：2000认证。溢源奶牛养殖场已发展成全市最大的供奶企业之一，目前，存栏奶牛1200头，日产鲜奶9吨，是省农科院奶牛研究中心试验基地，承担着性控项目课题研究。欣鑫养猪场是我县设施设备最先进、管理最精细的养殖场；通过农业结构调整，有效地实现了农村富余劳动力的转移，多渠道增加了农民收入。
这是一个繁荣稳定、和谐发展的幸福之镇。柴胡店镇抓经济工作不放松，抓民生工程更是毫不动摇。全镇规划的6个社区并建点已开工5个，另外1个在征求群众意见阶段。柴胡店社区的
工程致使该镇柴孟路、柴尤路和后孔路三条主要公路和五条支线公路受损，镇政府已下定决心，今年年底前完成柴孟路和柴尤路两条主干线公路的铺设工作，彻底解决群众出行难问题;为改善群众的就医条件，改善鳏寡孤独老人的生活条件，该镇高标准设计的卫生院、老年公寓已完成图纸规划，正进行选址和施工队伍招标。为方便群众办事，镇政府成立了政务服务中心，15个涉农窗口集中办公，无假日全天侯接待群众，群众的各种手续不出大厅全能办完。该镇还深入开展各项关注弱势群体的救助活动，累计救助残疾人、贫困学生、留守儿童、鳏寡孤独老人和困难户820人次，不仅是从物资上救助，更重要的是从精神上救助，为残疾人组织的爱心辅导暨特色产业技能培训班，为残疾人发放一部爱心手机，民政工作人员定期发送励志短信，鼓励他们从精神上先站起来，让残疾人选择一个产业（藤椅编织），掌握一项技能，救活一个家庭，变输血为造血；在关注留守儿童活动中，除了为每位儿童发放300元的助学金外，还为每位儿童发放了一套图书，更重要的还有两名机关干部与每一名留守儿童结成帮扶对子，引导他们建立健康、乐观的心理状态，锻炼独立、自主的生活能力，从而促进他们自然、快乐成长；社会保障全面推进，3000名老人参加“银龄安康”保险，8025名60周岁以上老人领到了新农保，参保人数达21320人；46166名群众参加了新农合。这里的群众少有所教、壮有所用、老有所养；这里的群众病有所医、困有所济、乐有所享正一步一步成为现实，群众的生活质量不断提高，幸福
镇陈庄村，突然随行的行李散了，从车上掉下来一个小盆，里头蹦出一只蟋蟀。宋徽宗睹此爱虫，思念故国，不禁黯然神伤，垂泪对蟋蟀说，你走吧，八百年后，你会称雄华夏。如今，柴胡店镇真的成为全国性的蟋蟀市场。据专家介绍，柴胡店镇有适宜蟋蟀生长繁殖的气候、水质和土壤。在这里生长的蟋蟀以其体魄魁伟，牙齿坚利，斗性厉害，并多次获得国际国内大赛冠军而著称于世，每年吸引着上万名蟋蟀爱好者慕名而来。镇政府因势力导，在蟋蟀发源地尤集这个小地方，仅用一年的时间投资1.8亿元，建筑面积15万平方米的古色古香的蟋蟀文化城拔地而起。著名京剧表演家、国家一级演员、蟋蟀爱好者孟广禄先生也在这里创办了中华蟋蟀研究会，中国科学院教授、中国昆虫研究所所长、中华蟋蟀研究协会会长吴继传先生正式命名并亲笔提写“中华蟋蟀第一镇”，今年9月份，中华蟋蟀研究协会在这里举办全国斗蟋大赛，中国蟋蟀网将全国直播。蟋蟀文化城既能为蟋蟀爱好者提供更大的交易平台，更能弘扬蟋蟀文化，让蟋蟀爱好者在浓厚的蟋蟀文化氛围中陶冶情操，愉悦心情。镇政府还通过积极组织各种活动，丰富群众文化生活，加强精神文明建设。先后承办了县电视台的“谁敢来挑战”和“篮球九宫格”活动，组织参加了县委组织的庆祝建党九十周年红歌会，成功举办了好婆婆好媳妇评选活动，组织了元旦晚会和元宵节文艺汇演，还有拔河比赛、乒乓球比赛、摄影比赛等。柴胡店还有一个名不见经传的民间京剧艺术团—重阳京剧社，32个农民演员有自编节目60多个、免费在各
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