市场拓展岗位准则（大全5篇）

第一篇：市场拓展岗位准则

北京斯得铭服饰有限公司

市场拓展部岗位准则

一、部门职责

1、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；

2、寻找和跟踪开发业务的目标代理（加盟）商，加强沟通与交流，对前期有关的报规提供合理化建议，为公司双方高层接触打下良好的基础；

3、每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；

4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；

5、根据项目的进展情况，及时与领导、拓展部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方高层会谈，完成项目拓展签约。

二、岗位职责

1、总监.⑴、主持市场部的全面工作。

⑵、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务。

⑶、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告。

⑷、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略。

⑸、积极寻找、跟踪、拓展代理（加盟）商的目标代理，组织项目谈判及双方高层会谈，促进项目签约。

⑹、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况。

⑺、完成领导交办的其它工作任务。

2、拓展经理

⑴、协助总监做好市场开拓工作。

⑵、参与制订、及时调整并组织实施公司年度市场拓展战略。

⑶、参与公司拓展业务的洽谈和关系维护，以得到对代理（加盟）商在政策、条件等方面的最大支持。

⑷、负责草拟市场拓展文件，整合市场人员质料备案。

⑸、完成领导交办的其它工作任务。

3、拓展主管（专员）

⑴、负责做好市场拓展工作，每年掌握信息24单，第一年完成10单，第二年以后，每年完成12单。

⑵、负责市场拓展文件资料的建档管理工作,每周上交给上级领导整理备案。⑶、完成领导交办的其它工作任务。

三、工作规范

1、仪容、仪表规范：严禁穿牛仔服、运动服、拖鞋等；出席正规场合男（女）士必须穿正装，女士着淡妆。

2、行为规范：同事之间不得发生任何争吵、打架等恶劣行为。有矛盾由上级领导协调解决。不得填报虚假周、月报表。不得泄漏公司拓展机密，不发表任何不确定、不负责任的言论。不接受代理（加盟）商任何礼品馈赠，不得虚报代理（加盟）商宴请费用。

3、拓展人员在外工作必须注意人身安全，出现事故后公司根据事故情况适当报销部分医药费，不承担其他责任。凡在外与他人打架、斗殴的，公司概不负责。

四、判单与裁定

1、判单原则

⑴、公平、公正、公开的原则。

⑵、信息第一、效果第一的原则。即拓展工作以第一次有效拜访取得项目第一

手代理（加盟）商意向信息为准，并报公司市场部备案后有效。

2、裁定依据

⑴、第一手代理（加盟）商意向信息为准；

⑵、第一次接触代理（加盟）商具体负责人员；

⑶、已经合作过的代理（加盟）商再次合作；

⑷、已经接触（含已经合作）的代理（加盟）商介绍项目；

3、具体裁定细则

⑴、某一代理（加盟）商项目由拓展专员工全程操作的，至签定合同后，判为该拓展专员业绩。

⑵、凡代理（加盟）商自行邀约或者登门拜访的，原则上由市场部主管负责拓展工作，或由其指定拓展专员跟进。签定合同后，不发放开店奖励，只发绩效提成。

⑶、凡是由非拓展专员提供项目第一手代理（加盟）商意向信息（含项目的地点概况，相关负责人电话号码及资金实力），或者第一次接触代理（加盟）商具体负责人员后，将该信息转交公司联系洽谈的，原则上由市场部主管负责拓展工作，或由其指定拓展专员跟进。签定代理合同后，非拓展员工享有开店奖，负责该项目人员只发放绩效提成。

⑷、被调动工作岗位的拓展专员工调动前所拜访的代理（加盟）商，调动后原则上由主管指定其他拓展专员跟进，三个月后签定合同的该单判为主管指定的拓展专员，三个月内签定合同的，已调动拓展专员与后者按70%与30%分单。⑸、拓展专员正常离职后，其离职前所有拜访的代理（加盟）商由主管指定其他拓展专员负责；在其离职后3个月内签定合同的，已离职拓展专员与后者按70%与30%分单。离职三个月后签定合同的，该员工不再提取佣金。若该员工离职后超过3个月再次回到公司上班的，该单判为指定的拓展专员。

⑹、拓展专员取得某一代理（加盟）商的第一手意向信息或已经与代理（加盟）商进行过接触洽谈，当拓展主管因拓展绩效考虑，将该代理（加盟）商转由其他拓展专员进行跟踪洽谈时，前者与后者按照70%与30%分单。

⑺、拓展专员已签合同的代理（加盟）商，再有其他拓展专员拜访“无效”。该代理（加盟）商再有合作该单判为第一次拓展该代理（加盟）商的拓展专员。该代理（加盟）商介绍的其他代理（加盟）商加盟的。第一次拓展该代理（加盟）商的拓展专员只享受绩效提成。

⑻、两个以上拓展专员同时拓展同一项目，按下列标准判单：

①、已拜访过该代理（加盟）商并按照公司要求及时追踪联系代理（加盟）商，但未签定合同的拓展专员可参与分单。

②、已有拓展专员拜访的代理（加盟）商，该代理（加盟）商第二个单店另一拓展员第一时间发现并主谈，前者与后者各占50%。

③、有拓展专员拜访的代理（加盟）商，经主管按实际情况指定另一拓展专员主谈，签定合同后，前者与后者按70%与30%分单。

⑼、拓展专员追踪有意向的代理（加盟）商频率至少达到每月4次，并做好书面记录、填写报表。如抽查该拓展专员没有按规定追踪意向代理（加盟）商并作以记录的处以惩罚。且未按时追踪的意向代理（加盟）商，将由主管转由其他拓展专员，并视为该拓展专员的无效单。如有特殊情况或不需要再一个月追踪4次的意向代理（加盟）商，必须由主管签字同意。签字后该意向代理（加盟）商，再成交按新代理（加盟）商判单。

⑽、拓展专员在公司工作期间，已经签定合同但公司尚未与代理（加盟）商结算货款，在其离职后才结算的，该单不计入年度效益奖金的计发范围，月度工作奖金按照确定的标准计发。

⑾、拓展专员与非拓展专职员工同时拓展同一项目，按下列标准分单：

①、拓展专员第一时间拜访代理（加盟）商，但事宜没有进展，非拓展专职员工利用自己关系资源协助公司签定合同，前者与非拓展员工各占50%。

②、非拓展专职员工第一时间取得信息并报公司备档，再有拓展专员拜访无效。

北京斯得铭服饰有限公司2013年10月08日

第二篇：市场拓展部岗位说明

市场拓展部工作职责

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一、岗位职务说明

1．产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）

2．市场调研主管：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计划提出依据。

3．市场策划主管：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司、季度、月度的所有市场营销策划工作）

4．市场拓展经理：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）

5．促销主管：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）

6．公关主管：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动

7．广告企划主管：策划设计广告、制作广告以及终端POP美工等

二、市场部各职务详细岗位职责描述

1．市场总监(CMO)

直接上司：总经理

主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。

岗位职责：（具体工作）

（1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；

（2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈；

（3）制定和实施市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；

（4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训；

（5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；

（6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。

职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力）

（1）对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

（2）工作努力，积极进取，责任心强；

（3）高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

（4）较强的观察力和应变能力。

2． 市场经理

直接上司：市场总监

主要工作：组织部门人员完成市场策划工作，监督管理销售部门的工作进度。

岗位职责：（具体工作）

(1)组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施(为销售部设计指标)；

(2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市

场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；

(3)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；

(4)制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；

(5)对下属人员进行业务指导和工作考核；

(6)组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。

职位要求：

(1)对市场营销工作有较深刻认知；

(2)有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

(3)有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

(4)工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

(5)高度的工作热情，良好的团队合作精神；

(6)较强的观察力和应变能力。

3． 市场策划主管

直接上司：市场部经理

主要工作：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司、季度、月度的所有市场营销策划工作）

岗位职责：（具体工作）

（1）研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；

（2）设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；

（3）组织、编制大型市场规划、设计方案；

（4）编写方案设计报告、实施方案报告；

（5）独立完成广告策划案、品牌推广方案；

（6）指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。

职位要求：

（1）熟悉公司产品及相关产品的市场行情；

（2）能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；

（3）有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；

（4）熟练操作办公软件。

（5）独立工作能力和团队合作精神；

（6）具有较强的表达、理解与公关能力；

（7）积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。

4． 市场拓展经理（主管）

直接上司：市场部经理

主要工作：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）

岗位职责：（具体工作）

（1）规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务；

（2）把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；

（3）组织落实市场运作的、月度计划；

（4）定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；

（5）组织实施试销售，建立价格体系；

（6）协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。

职位要求：

（1）对市场营销工作有较深刻认知；

（2）有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

（3）具备业务规划能力；

（4）熟练操作办公软件；

（5）优秀的口头及书面表达能力。

5．促销主管

直接上司：市场部经理

主要工作：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）

岗位职责：（具体工作）

（1）根据公司整体规划，组织实施、季度、月度以及节假日的各种促销活动；

（2）拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；

（3）指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；

（4）设计、发放、管理促销用品；

（5）协调各区域进行销量的分析并提出推进计划；

（6）制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。

职位要求：

（1）具备良好的客户意识以及业务拓展能力；

（2）熟悉公司产品及相关产品的市场行情；

（3）熟练操作办公软件。

（4）独立工作能力强，有一定领导能力；

（5）出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；

（6）学习能力强，有责任心。

6． 公关主管

直接上司：市场部经理

主要工作：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动

岗位职责：（具体工作）

（1）主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动；

（2）监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通；

（3）定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议；

（4）开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；

（5）向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；

（6）建立和维护公共关系数据库、公关文档；

（7）参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估；

（8）提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾。

职位要求：

（1）对市场营销工作有较深刻认知；

（2）有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

（3）较强的语言和文字表达能力；

（4）熟练操作办公软件。

（5）高度的工作热情，良好的团队合作精神；

（6）较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。

7． 广告企划主管

直接上司：市场部经理

主要工作：策划设计广告、制作广告、CI设计实施以及终端POP美工等

岗位职责：（具体工作）

（1）开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；

（2）组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；

（3）协助组织公司市场活动；

（4）协助创建企业品牌，传播企业文化；

（5）主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；

（6）负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划；

（7）正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作；

（8）进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。

职位要求：

（1）对市场营销工作有较深刻认知；

（2）熟悉业务策划活动程序；

（3）熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；

8．产品主管

直接上司：市场部经理

主要工作：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）

岗位职责：（具体工作）

（1）制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作；

（2）分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；

（3）策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息；

（4）策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施；

（5）协助销售部门的销售工作，维护供方关系。

职位要求：

（1）熟悉所在产业、行业的生产过程；

（2）具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；

（3）具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；

（4）具有较强的英语听、说、读、写能力。

（5）积极主动、灵活应变、认真负责；

（6）沟通协调能力强

（7）工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。

9．市场调研主管

直接上司：市场部经理

主要工作：制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持。岗位职责：（具体工作）

（1）制定市场调研计划，组织策划市场调研项目；

（2）建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持；

（3）协助市场部经理制定各项市场营销计划；

（4）组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者及用户调研；

（5）制作调研报告，并向管理层提供建议；

（6）收集各类市场情报及相关行业政策与信息。

职位要求：

（1）熟练掌握调研方法与分析工具；

（2）熟练使用各种统计分析软件；

（3）熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务；

（4）熟练操作办公软件。

（5）有敏锐的市场眼光；

（6）具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神；

（7）积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

（8）沟通协调能力强；

（9）工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。

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第三篇：市场拓展部岗位工作分析

市场拓展部岗位说明（请看完后补充修改下午交换）

市场拓展部负责人：乐志恒

市场部职员：郭山、赵爱华、贾轶博

1、市场拓展部负责人对本部门所有工作事项负责

2、市场拓展部应当按时完成公司制定市场拓展任务。

3、市场拓展部负责人对本部门人员具体分工于每月1日（遇周末顺延）提交书面文件说明部门内每个职员工作分工。

4、市场拓展部开发客户流程由市场部负责人制定并以书面形式提交。

5、市场拓展部对新开发客户的开发形式及开发客户详细信息统一记录并于每月30日提交（遇周末顺延）

6、市场拓展部应对市场调研计划于每月30日提交（详细记录开发地区、开发计划、开发方法。

7、市场拓展部对公司内部咨询客户或由其它部门（个人）接待的新客户咨询在此类客户与公司签订合约并于公司正式成立购销合同的负责。

8、市场拓展部每月1日（遇周末顺延）提交上月市场信息分析报告。

9、市场拓展部将每日工作日报以电子文档的形式提交总经办。

10、市场拓展部负责人对本部门工作流程与工作程序于每年1月、4月、7月、10月的30日（遇周末顺延）提交优化方案。并对部门人员本季度工作表现给予书面评价。

11、市场拓展部应对新开发客户所需资料建立全面并服务好新开发客户。同时以书面形式于每年1月、4月、7月、10月的30日（遇周末顺延）提交优化方案。

12、市场拓展部在与客户合作同时应当对客户管理进行结构性的管理工作，并对所有客户做出管理结构图，及客户管理（树线图：标注所有客户的详细信息及与公司签订购销资格、条件）

第四篇：市场拓展经理岗位的职责

市场拓展经理岗位的职责

职责：

1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;

2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作;

3、负责在公司授权范围内，选择、决定对外承接项目的立项工作，并报公司主管领导审批;

4、负责组织、实施招投标活动;

5、负责对标书、管理方案进行审核、修改，征询其他相关部门的意见，并报公司领导审核;

6、负责对外承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作;

7、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等;

8、负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作;

9、完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：

1、市场营销、物业管理、法律等管理类或相关专业专科或以上学历;

2、具有本专业丰富的理论和实践经验，至少具有___年以上行业相关工作经验;

3、具有较强的协调组织能力和高度的责任感;

4、具有良好的文字功底核语言表达能力;

5、能进行市场的拓展，熟悉招投标流程，能制作标书。

市场拓展经理岗位的职责精选2

职责：

a、拓展东莞地区的餐饮商家，转化成为微餐时代的用户;

b、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作;

c、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标;

d、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度;

e、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。

任职要求：

a、大专以上学历，优秀应届毕业生亦可;

b、___年及以上的销售经验，并有良好销售业绩，有互联网、餐饮、商圈相关经验者优先;

c、具备较强的市场分析、判断能力及谈判能力;为人正直，诚实可靠，以公司利益为重;

d、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心;

e、适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。

市场拓展经理岗位的职责精选3

职责：

1)负责部门团队内部需求管理与业务实施等具体事宜;

2)负责重大项目商务合作谈判及关系维护;

3)负责公司战略合作意向的具体事项和跟进落实内部资源协调;

4)负责团队的管理和培养工作。

职位要求：

1)大专以上学历，有人力资源服务管理经验者优先;

2)___年以上工作经验;

3)有独立的工作能力和管理团队经验;

4)热爱销售工作，对市场信息敏感，较好的市场洞察力;

5)性格开朗、富有激情、思维敏捷、积极自动、良好的个人形象和富有亲和力。

市场拓展经理岗位的职责精选4

职责：

1、沟通维护现有合作渠道的同时，寻找其他潜在的合作渠道(包含线上，线下各类渠道);

2、与各个潜在渠道进行常规招生项目洽谈和签约;

3、根据现有公司产品独自设计合作规划，并寻找合适的合作渠道，进行新合作规划的推进;

4、负责各合作渠道的管理，并洽谈实现合作渠道方提出的可行性合作方案;

5、各合作渠道负责数据情况、反馈、结款等;

6、行业内市场状况及竞争公司的信息进行调研反馈。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销或教育类相关专业，有明确求职意向往教育行业发展的可不限专业;

2、性格外向，沟通能力好，服务意识强;

3、有教育行业招生、市场拓展、渠道拓展等相关经验___年以上，特别突出者可以考虑视情况而定;

4、能适应短期出差，较好的抗压能力;

市场拓展经理岗位的职责精选5

职责：

1.负责公司贷款产品的销售及推广

2.开拓新市场，发展新客户，建立媒介、渠道，增加产品销售范围;

3.根据客户需求提供贷款方案，及时解决客户资金周转问题。

4.管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。

任职资格

___本科以上学历，大专有相关经验者

2.有销售行业工作经验，业绩突出者优先

3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

5.有责任心，能承受较大的工作压力

6.有团队协作精神，善于挑战，___周岁，优秀者可放宽至___周岁

第五篇：市场拓展经理岗位的主要职责

市场拓展经理岗位的主要职责

职责：

1、负责根据公司的战略规划，积极拓展企业大客户、品牌合作项目及招商加盟项目，建立良好的企业客户关系，带领团队达成公司业绩目标;

2、准确把握公司的品牌定位及目标客群特点，整合各类媒体资源，并及时更新产品物料及各宣传渠道信息，进行品牌形象的的推广和目标客户拓展;

3、及时收集并反馈客户信息和市场情况，充分了解市场状态，提出合理化建议，从而及时调整各阶段的推广营销方案;

4、保持和其他支持部门很好的沟通协调相关工作，有效的传达客户需求及意愿，整合、充分利用资源，完成各类的项目任务的前后期跟进工作;

5、负责整个团队的管理、考核及培训。

6、负责制定并执行、季度、月度的市场营销计划及预算;

岗位要求：

1、男女不限，大专以上学历;___年以上市场营销类工作经验，有招商加盟类或企业客户营销经验者优先。

2、热爱营销类工作，具备较强的人际处理能力，有一定社会阅历及公共活动经验，沟通表达能力强;

3、对市场营销有较好的认知能力;

具有创造性思维能力及活动策划能力;

4、具备优秀的领导能力及团队建设及管理能力。

5、有高端企业客户资源者优先

市场拓展经理岗位的主要职责2

职责：

1.挖掘优质的线下流量场地资源，如商场、写字楼、社区、交通枢纽等场景;

2.维护与深耕场地方关系，获取档期和价格优势，提高邻汇吧产品使用率;

3.充分了解资源情况，协助商拓、解决商家场地的相关需求;

4.及时反馈市场情况，以帮助修订公司市场策略。

岗位要求：

1、有相关渠道、市场推广、地推经验者优先

2、踏实肯干，乐于学习;

3、性格外向，善于沟通，有责任心;

4、优秀的协作能力，配合销售部门的工作;

5、有强烈的目标意识，按时按量完成任务。

市场拓展经理岗位的主要职责3

职责：

1、对所负责领域进行商务拓展、建立合作渠道;协助营运总监根据公司开发的智能网络共享打印系统设计创新的商业计划书和营销方案。

2、了解行业动态，制定合作方案，独立完成商务谈判，建立并维护商务合作关系，有效推进合作进度并提供合作解决方案。

3、负责市场调研和需求分析，制定公司的市场工作计划和具体实施方案。

4、维护客户关系，归类积淀客户。

5、执行实施营销方案和市场拓展。

任职资格：

1、一年以上市场营销、项目拓展的管理经验;有营销方案策划和营销团队管理经验优先。

2、对市场具有较强的洞察力和分析能力，具有一定的开拓意识及市场拓展能力、执行能力强。

3、具有良好的工作心态，较强的抗压能力和团队拼搏精神，语言表达能力强。

4、熟悉市场营销、企业管理、谈判技巧基本知识等;熟悉校园后勤服务和文印服务行业优先。

市场拓展经理岗位的主要职责4

一、客户开发与渠道拓展

1)根据公司整体目标及分管区域的实际情况制定加盟商拓展计划，参与制订各区域销售目标及回款目标;

2)依据加盟部销售目标和营销计划，制定规划实施市场拓展和市场开发工作目标;

3)参与制定加盟管理制度和运作流程;

4)负责执行市场网络规划和新市场开店计划;

5)协助分管区域加盟商完成新店的拓展和新店开业。

二、加盟商日常管理

1)负责公司加盟商的合同签订及管理，定期进行加盟商的市场维护;

2)跟进新开业店铺销售业绩和销售情况，及时与加盟商、新店店长沟通，解决经销商和终端店铺疑难问题;

3)配合市场部总经理制定、完成加盟商订货计划，协助部门完成订货会相关事宜;

4)落实公司加盟政策，落实终端培训与指导;

5)执行与加盟商所属渠道的商务谈判，帮助客户与商场、街铺等业主建立良好的沟通关系;

6)维护与加盟商的客户关系，跟踪反馈客户问题;

7)落实区域加盟商销售政策，指导加盟商执行公司营销策略;

8)监督和管理加盟商的终端零售(店铺形象、产品、人员)，维护公司品牌在当地的市场形象。

三、品牌拓展

1)综合分析分管区域市场，对市场品牌分布进行合理布局;

2)根据公司品牌拓展目标，对分管区域进行品牌的拓展判与公共能力。

市场拓展经理岗位的主要职责5

职责：

1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系;

2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作;

3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标;

4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划。

5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。

任职资格：

1、本科及以上学历，行业不限，有餐饮、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑，优秀应届毕业生可以择优录用;

2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力;

3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心;

4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作。