市场拓展总监岗位的职责内容文本

市场拓展总监岗位的职责内容文本

职责：

1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

2、负责制订本区域市场开拓、产品推广计划，并组织实施与效果评估;

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护;

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;

7、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销、管理类专业优先;

2、___年以上相关工作经验，有丰富的高校市场开拓经验;

3、善于与高校打交道并建立起有效关系，有高校和教育界人脉关系者优先。

市场拓展总监岗位的职责内容文本2

职责：

1、具有互联网线下C端获客___年及以上经验，至少___年以上营销经验,___年以上带领___人以上团队经验。

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司年度市场工作目标和营销方案;

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制;

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场;

5.、与行业内及异业产品进行合作，制定合作及活动方案

6、对产品的用户情况及竞争对手情况的搜集、分析和交流

7、策划、开展、与各种渠道合作的市场营销活动;

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历，至少具有___年及以上互联网行业市场总监同岗位经验;

2.具有敏锐的商业和市场意识，较强的分析问题及解决问题能力，优秀的资源整合能力和业务推进能力;

3.___年以上团队管理能力，具备丰富的团队建设经验;

4.有较强的市场公关合作经验和资源，丰富的媒体资源、良好的人脉关系，具备很强的开拓市场能力;

5.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

6.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

市场拓展总监岗位的职责内容文本3

职责:

1、负责对目标市场、目标项目进行调查研究和分析，及时提出市场开拓战略和策略的意见和建议。

2、负责当地新业务的市场研究和分析，及时掌握客户需求信息，保持与目标客户联系，延伸发展现有项目;

3、负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价;严格执行新项目的招投标管理规定，组织编制物业管理项目投标标书，统筹答辩事宜;

4、负责协调运营团队完成项目全流程;

任职资格:

1、本科及以上学历，___年以上物业行业相关工作;

2、熟悉武汉及周边地区的物业管理市场情况、物业管理运作模式和操作要领。

3、熟悉房地产、物业管理、档案管理专业知识及国家有关法律、法规和条例。

4、熟悉招投标工作的整个流程，能独立制作完成资审文件、投标文件等;

5、具有较强商务公关能力，有团队合作精神。

市场拓展总监岗位的职责内容文本4

职责：

1、根据业务外拓目标，制定拓展计划，负责推进和执行反馈;

2、负责发展新客户，挖掘合作机会;

3、负责组织项目拓展的公关活动及客户关系维护;

4、参与公司项目运营管理，确保合同的签订和收款的顺利进行;

5、协助目标地区的资讯管理、品牌宣传;

6、完成上级交代的其他工作。

岗位要求：

1、高中以上学历，___年以上工作经验;

2、___年以上家居家装、建材市场行业从业经验;

3、性格外向，善于交际，有优秀的沟通协调及谈判能力，能适应经常性出差;

4、拥有家居、建材、家装、施工工程等类型客户资源者优先考虑。

市场拓展总监岗位的职责内容文本5

职责：

1.根据公司业务发展情况，参与公司业务规划、业务模式搭建，制定公司中、长期战略发展规划、竞争策略等，并负责组织实施、监控，推动战略经营目标实现;

2.搭建运营体系、市场推广体系、产品体系等，制定市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

3.负责所辖团队的运营管控与业绩指引工作。定期对各团队的工作进行核查分析，及时调整相应的策略和计划，确保完成整体目标和战略计划;

4.协调与各部门之间的营运关系，保证相关信息有效及时传达。

任职要求：

1.985、___本科以上学历，教育、市场营销、管理等相关专业，有海外学习经历者优先;

2.全面统筹市场、产品和运营工作

___年以上经验，___年以上教育产品运营相关管理经验，具备成功的产品运营案例;曾在教育企业担任过高管者优先;

3.具备优秀的营销、市场推广、渠道开拓和客户管理能力;

4.良好的沟通、协调和组织能力。良好的战略规划、统筹分析能力，熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程;

5.优秀的领导力、执行力，能够将企业的宗旨、愿景、使命、管理制度和经营目标准确执行。能较好的培训、指导下属的工作，令其高质、高效完成工作。