ICU护士绩效考核的目的

第一篇：ICU护士绩效考核的目的

ICU护士绩效考核的目的:

提高护理质量和患者的满意度，充分调动护士的工作积极性,提高护理管理效能，使医生以及其他配合人员对本科护理工作满意。实现多劳多得,优劳优得。

第二篇：ICU护士绩效考核方案

ICU护士绩效考核方案

为进一步促进ICU的护理发展，规范管理，围绕“以病人为中心、全面提高护理服务质量”、构建和谐医患关系开展工作，充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，激励员工的工作积极性，挖掘经营潜力，努力实现“高效、优质、低耗、便捷、安全”的管理目标，我科根据《陈村医院经营、绩效、薪酬分配方案》结合本科实际情况，制订护士绩效考核与二级绩效挂勾的管理方案。

1、全勤计算：每月全勤统一定为26天。

2、二级绩效以量化分的方式上报财物科进行核算。

3、护士每月根据护理质量考核评分标准进行质量考核。

4、护士量化记分办法：

1）A班、P班、N班每班各基础分100分；P/N班每班基础分200分；正

常班每班80分；每班组长加10分。

2）按劳分配：收入院5分/例、专科出院5分/例。

3）层级：主管护师每月加100分；护师每月加50分。

4）工作年限：

毕业第一年（获取执业证）为量化分的：中专40%、大专60%，本科70%； 毕业第二年为量化分的：中专50%、大专80%，本科90%；

毕业第三年为量化分的：中专80%、大专、本科100%。

5）其他：参加科内、院内业务学习每次20分；待命班回院：每小时20

分，不足1小时按1小时计算。护理质量考核每扣一分为20分量化分。

6）最终量化分=以上总量化分—（护理质量考核评分标准扣分X20）。

ICU

2011年7月5日

第三篇：ICU绩效考核细则

ICU绩效考核细则

一、考核细则

（一）工作质量 1.基础护理方面：

（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣3分；

（2）各种管道无标识者，扣1分；

（3）尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者，扣2分；（4）口护、尿护不到位者，扣2分；

（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，扣2分；

（6）将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤问题的，扣10分；

（7）由于气囊没有充气或气囊液不足造成尿管脱出的，扣5分；（8）气道管理不干净的，扣5分；

（9）护理教学中受到同学批评达到三次，扣5分；（10）输血无悬挂标识，扣3分、标识错误的，扣5分；（11）床单位发现有针头等物，为患者造成安全威胁的，扣5分；（12）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加，扣5分、如造成装置受损的，扣10分并罚款300元；

（13）新入院患者未及时填写压疮上报表者，扣3分；

（14）由于不熟知患者8知道，被护理部检查扣分的，酌情扣3-5分； 2.护理文书方面

A体温单

(1)体温单书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，一处扣1分；

(2)测量和绘制数据不准确，三测单与患者情况不相符，一处扣2分；(3)楣栏填写不全，一处扣1分；(4)绘制频率不符合要求，一处扣2分；(5)物理降温后体温单无标识，一处扣1分；(6)灌肠后体温单上无标识或标识错误，一处扣1分；

(7)入院、手术、转入、分娩、出院、死亡未按要求填写，一处扣1分；

(8)过敏药物未记录或未续页，一处扣1分；(9)记录有漏项，一处扣1分。B医嘱单

(1)护士执行错误医嘱或有疑问医嘱，未造成患者损害者，扣20分，已经造成患者损害者，解聘并处罚3000元；(2)处理未及时签名的或未处理却签名的，扣1分；

(3)24小时以内未处理的临时医嘱，未及时检点医生取消的，扣1分；(4)未准确执行医嘱者，如氧流量与医嘱不符，扣2分；(5)长期医嘱未及时上治疗牌，影响患者治疗，扣10分；(6)临时医嘱未及时处理，影响患者治疗，扣10分；(7)执行医嘱时间与重症护理记录单不符，扣5分；（8）楣栏填写不全，一处扣1分；

C输液条;（1）书写不全影响治疗的，转抄者扣10分，核对者扣5分；（2）书写错误已给患者执行，未造成损害并引起纠纷者，转抄者扣20分，核对者扣10分；

（3）书写错误及时被他人发现并改正者，扣5分；（4）输液条书写不清、字迹潦草者，扣10分； D重症护理记录单：

（1）楣栏和页码填写不全，扣1分；

（2）书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，扣3分；（3）出入量计算错误，扣3分；

（4）记录缺乏连续性，问题处理后无效果反馈者，扣4分； 一处扣1分；

(5)医护记录不一致，扣5分；

(6)特殊用药、用血制品等无用药或用血不良反应观察并记录者，扣5分；

(7)患者液量24小时无法输入者，未及时告知医生者，扣3分；(8)无医嘱却为患者计费造成赔偿的，扣10分；（指的是计费单记录者）3.其他：

(1)财产未及时清点、登记，扣1分；

(2)接财产时有出入、未及时告知护士长，造成财产缺少者，扣10分；

(3)医嘱查对本未签字，扣1分；

(4)抢救车用药未及时登记，扣2分、造成药物缺少，扣10分； 抢救车未及时清点登记，扣1分；

抢救车用物不全未及时补充，扣2分、影响抢救，扣10分；（5）毒麻药使用未及时登记，扣2分、造成药物缺少，扣10分； 毒麻药未及时清点登记，扣1分、特殊药的未及时清点登记，扣1分、影响患者治疗者，扣5分；（6）摆放药物与治疗单不符，扣5分；

未及时核对输液条，影响患者治疗者，扣5分。4.费用：

（1）计费单上少记、漏记一次性耗品者，据用物10%扣钱；（2）计费粗心，小数点敲错者，及时补救计费未造成患者损失的，扣5分，未发现造成患者经济损失、意见很大、无法调解，据用物20%扣钱；

（3）未及时发放一日清单、处方底联者，扣3分；

（二）工作态度

1.业务学习次数少一次，扣2分；

2.业务学习笔记不认真，扣2分、无笔记，扣5分；

3.全科必须参加的会议，不参加一次（无论何种理由），扣5分；

（三）管理制度

1.安全管理制度的知晓情况； 2.各种护理应急预案掌握情况；

3.核心制度执行情况； 4.规范使用各种安全提示牌；

5.值班期间未清洁男女值班室，扣前夜组长2分；办公环境差，扣当班组长5分；病区环境差，扣当班组长10分。

（四）劳动纪律 1.迟到一次扣5分； 2.早退一次扣5分； 3.中途离岗一次扣10分；

4.私自调班，未告护士长的，扣10分； 5.上班时间长时间打电话、发短信者，扣10分。

（五）业务技能

1.未及时参加科室安排的各种考试，扣5分； 2.考试不认真或经补考仍未及格者，扣10分；

二、奖励细则

1.带组组长每月奖励200元；

2.有患者家属提名表扬的，奖励50元、加5分； ③表扬信或锦旗上有护士提名的，奖励50元、加5分； ④获得省级荣誉的护士，奖励100元、加10分； ⑤获得院级荣誉的护士，奖励50元、加5分；

⑥每3个月通过调查（口头或问卷）医生及护士，选出的的护理明星，奖励100元、加10分；如果下一次护理明星和上一次是同一个人，奖励150元、加10分；依此类推。

⑦通讯报道见刊的（包括人文护理、院刊、院报等）、加3分；发表省级论文的，加5元；发表国家级论文的，奖励8元；

主持（参与）市级课题的，奖励100元并加10分；主持（参与）院级课题的，加8分； ⑧气道管理干净者，加5分；

⑨护理教学中受到同学表扬一次，加2分；表扬2次，加4分；依此类推。表扬3次以上者，奖励50元；

⑩在临床护理工作中，工作积极主动，发现别人错误及时帮其纠正，使科室减少纠纷者，奖励100元并加10分。

三、罚款细则

1.将气管插管脱出造成病人有生命危险，并导致纠纷的，解聘并处罚2000元；

将气管插管脱出造成病人有生命危险，但经过及时抢救，病人脱离危险，无纠纷，处罚1000元；（特殊原因酌情处理）；

2.将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，造成病人有生命危险甚至间接导致病人死亡，有纠纷，解聘并处罚2000元；

将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，未造成病人有生命危险，但影响病人的治疗过程，处罚1000元；

3.由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，解聘并处罚3000元； 由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚1000元；

4.由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，解聘并处罚1000元；

由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，无纠纷，处罚500元；

由于留置针处观察不到位造成液体外渗，皮肤发红、发硬，一次处罚50元；

5.新洁尔灭配置浓度不当的造成病人烧伤并引起纠纷的，处罚2000元；

新洁尔灭配置浓度不当造成病人烫伤未引起纠纷的，处罚2000元； 6.输血没有认真核对，为病人输错血造成严重后果的，解聘并处罚3000元；

7.将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤坏死的，处罚2000元；

8.尿管脱出造成尿道损伤的，处罚2000元； 9.护士工作导致的压疮引发纠纷的，扣1000元；

10.由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题，引发纠纷的，扣1000元；

11.输液条书写错误已给患者执行，造成损害并引起纠纷者，转抄者解聘并处罚3000元、检查者解聘并处罚2000元、执行者处罚1000元；.

第四篇：ICU绩效考核细则（模版）

ICU绩效考核细则

科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导，以护理部制定的绩效考核方案为基础认真落实。绩效考核主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者对护理服务满意度。绩效考核是以护理工作质量，工作岗位，工作效率等为指标进行全方位考核，体现按岗分配，质量优先，兼顾公平原则。各项考核标准按医院，护理部，科室制度的相关标准实施。按考核结果进行科室奖金二次分配，并作为科室评优评先主要条件。

一、考核细则

（一）工作业绩

1.护理普通病人记1分；

2.护理气管切开，气管插管，机械通气病人记2分； 3.护理血液净化病人记2分；

4.护理机械通气加血液净化病人记3分； 5.在本班来的新病人在基础分上加1分；

6.在本班行心肺复苏气管切开气管插管胸腔闭式引流加1分； 7.白班一般记2分，4个病人以上记3分，当天需做科室空培加1分；

（二）工作质量 1.基础护理方面：

（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣0.5分；

（2）各种管道无标识者，扣0.5分；

（3）尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者，扣0.5分；（4）口腔护理、尿道护理不到位者，扣0.5分；（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，扣0.5分；

（6）将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤问题的扣1分；（7）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加，扣0.5分、如造成装置受损的，扣2分并罚款300元； 2.护理文书方面 A体温单

(1)体温单书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，一处扣0.5分；

(2)测量和绘制数据不准确，三测单与患者情况不相符，一处扣0.5分；

(3)楣栏填写不全，一处扣0.5分；(4)绘制频率不符合要求，一处扣0.5分；(5)物理降温后体温单无标识，一处扣0.5分；

(6)灌肠后体温单上无标识或标识错误，一处扣0.5分；

(7)入院、手术、转入、分娩、出院、死亡未按要求填写，一处扣0.5分；

(8)过敏药物未记录或未续页，一处扣0.5分；

(9)记录有漏项，一处扣0.5分。B医嘱单

(1)护士执行错误医嘱或有疑问医嘱，未造成患者损害者，扣0.5分，(2)处理未及时签名的或未处理却签名的，扣0.5分；(3)24小时以内未处理的临时医嘱未注明未执行，扣0.5分；(4)未准确执行医嘱者，如氧流量与医嘱不符，扣0.5分；(5)长期医嘱未及时上治疗牌，影响患者治疗，扣1分；(6)临时医嘱未及时处理，影响患者治疗，扣1分；(7)执行医嘱时间与重症护理记录单不符，扣0.5分；（8）楣栏填写不全，一处扣0.5分； C重症护理记录单：

（1）楣栏和页码填写不全，扣0.5分；

（2）书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，扣0.5分；（3）出入量计算错误，扣0.5分；

（4）记录缺乏连续性，问题处理后无效果反馈者，扣0.5分； 一处扣1分；

(5)医护记录不一致，扣0.5分；

(6)患者液量24小时无法输入者未及时告知医生者扣0.5分； 3.其他：

(1)接财产时有出入、未及时告知护士长造成财产缺少者，扣5分；(2)医嘱未及时查对签字，扣0.5分；(3)抢救车用药未及时登记，扣0.5分；

抢救车用物不全未及时补充，扣0.5分、影响抢救，扣5分；（4）毒麻药使用未及时登记，扣0.5分、造成药物缺少，扣1分； 毒麻药未及时清点登记，扣0.5分；（5）摆放药物与输液卡不符，扣0.5分；

未及时核对输液卡，影响患者治疗者，扣1分。4.费用：

（1）计费单上少记、漏记一次性耗品者，据用物10%扣钱；（2）计费粗心，小数点敲错者，及时补救计费未造成患者损失的，扣5分，未发现造成患者经济损失、意见很大、无法调解，据用物20%扣钱；

（3）未及时发放一日清单，扣0.5分；

（二）工作态度

1.业务学习次数少一次，扣0.5分； 2.业务学习笔记不认真，扣1分；

3.全科必须参加的会议，不参加一次（无论何种理由），扣2分；

（三）劳动纪律 1.迟到一次扣1分； 2.早退一次扣1分； 3.中途离岗一次扣2分；

4.私自调班，未告护士长的，扣2分；

5.上班时间长时间打电话、发短信者，扣1分。

（四）业务技能

1.未及时参加科室安排的各种考试，扣2分； 2.考试不认真或经补考仍未及格者，扣5分；

二、奖励细则

1.有患者及家属提名表扬的，加5分；

2.参加医院考试获得名次的，发给医院同等奖励并加5分； 3.护理教学中受到同学表扬一次，加2分；

4.在临床护理工作中，工作积极主动，发现别人错误及时帮其纠正，使科室减少纠纷者，奖励100元并加5分。

三、罚款细则

1.将气管插管脱出造成病人有生命危险，并导致纠纷的处罚1000元；

将气管插管脱出造成病人有生命危险，但经过及时抢救，病人脱离危险，无纠纷，处罚200元；

2.将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，造成病人有生命危险甚至间接导致病人死亡，有纠纷，处罚500元；

将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，未造成病人有生命危险，但影响病人的治疗过程，处罚200元；

3.由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚500元； 由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚200元；

4.由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，处罚200元；

由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，无纠纷，处罚100元；

由于留置针处观察不到位造成液体外渗，皮肤发红、发硬，一次处罚50元；

5.输血没有认真核对，为病人输错血造成严重后果的，处罚200元； 6.将针头或其他物品压于病人身下造成患者皮肤坏死的，处罚200元； 7.尿管脱出造成尿道损伤的，处罚200元； 8.护士工作不认真导致的压疮，扣200元；

9.由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣200元；

第五篇：护士绩效考核

宜宾玛利亚医院

手术室护士月绩效考核方法（试行）

每人每月绩效考核基础分100，按加减的相应分数计入当月奖金分配。

一、加分：

1、职称（注册本院）：主管护师+

5、护师+

3、护士+22、工龄：在本院工作每满1年+13、当月正休未休每1天+24、工作积极，认真负责，主动与同事配合+55、能参与转班+26、工作中发现他人差错并及时纠正每次+17、提出合理化建议并被采纳每次+28、受到病人或家属表扬（由护士长以上院领导确认）每次+29、带教+410、因工作需要下午下班后顶替加班每次+20，上行政班每天+1

二、减分：

1、旷工当月无奖金

2、迟到、早退等违纪每次-23、事假每天-10，超过3天当月无奖金。病假每天-5，超过5天当月无奖金

4、受到病人或家属投诉（由护士长以上院领导确认）每次-25、工作消极怠工，不服从安排每次-56、不能完成岗位职责每次-1，一般护理差错每次-1，严重护理差错当月无奖金

7、无故不参加手术准备工作（布类整理、敷料准备、更换消毒液等）每次-18、中午值班坐班，其他班在医院内休息有手术通知不到位每次-29、被带教-410、行政班、值班、二线班下班后必须保持通讯通畅有手术不到位每次-20

2012-05-29