2年以下护士轮转制度

第一篇：2年以下护士轮转制度

周口协和骨科医院

关于2年以下护士轮转制度

近年来，我院新上岗护理人员较多，为适应医院护理发展的需要，加强护理队伍建设，使我院护理人员全面掌握各临床科室护理专科技能，提高年轻护士的理论水平及适应能力。根据我院实际情况，护理部经医院领导同意，制定以下制度：

一、规定在医院工作2年以下（含2年）的护士每6个月轮转一次科室。

二、护士每次轮转科室，护士长要先让护士熟悉病房环境、工作程序。经带教及考察能单独值班者，根据情况可单独值班。

三、对轮转科室的护士护士长要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。

四、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，备案后上交护理部。

五、护士在轮转期间拿科室护理人员同样的工资与绩效。

六、护士如在轮转科室期间未严格遵守各项规章制度，不听从领导分配，科室上报护理部及人事科，待岗处理。

护理部

2013年3月12日

第二篇：护士轮转制度

护士轮转制度

1、轮转护士应端正思想，履行护理人员义务，认真对待岗位工作。

2、新护士经过岗前培训后由护理部统筹安排进行各科室轮转培训。

3、对于新分配的护理人员均应在急诊科（ICU）、内科、外科等科轮转三个月。

4、晋升初级护师的护理人员，晋升前三年必须在我院急诊科（ICU）、内科、外科轮转三个月。

5、各科室护士长对轮岗护理人员要有计划、有目的的培训，经过轮转的护士必须具有独立承担所轮转专科的护理能力，并能掌握护理部要求的各项操作技能。

6、轮转护士应携带培训手册，轮转结束一周内护士长需对其进行出科考试、出科小结及综合评分。

7、我院未经过科室轮转的护士均应按本规定执行。

第三篇：2016新护士轮转制度（本站推荐）

护士轮转管理制度

（修订201603）

一、组织领导

1．护理部根据护理人员培训层次及医院护理工作情况，制定出不同学历毕业护士轮转计划，并督促科室实施。

2．科室应根据国卫办医发[2016]2号《新入职护士培训大纲（试行）》文件及护理部制定的方案、计划，制定出具体科室培训计划并落实，安排中等或高等年资护师担任带教教员。

3．轮转科室应严格要求，严格训练，做好基础护理，专科理论，专科护理技术的培训，注意良好作风的养成，培养提高护士分析、思考、解决问题的能力。

4．轮转护士轮转时的政治学习、党团活动、行政生活管理均由轮转科室负责。

二、对轮转科室的要求

1．科护士长和带教人员要认真抓好培训工作。

2．各阶段目标明确，有时间要求，有检查考核，使计划按时保质完成。

3．培养护士热爱护理专业，树立一切为病人的服务思想和无私奉献的高尚品德。

4．轮转结束时，护士本人进行总结，教员写出鉴定意见，护士长进行审查，并对新护士进行专科知识考核，将考核成绩记入轮转手册。

三、对轮转护士的要求

l．熟悉轮转计划及要求并严格遵守和落实，工作勤恳负责，认真履行岗位职责，不擅离职守，不以职谋私。

2．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行查对制度，防止差错事故发生。

3．虚心求教，善钻好学，积极参加护理查房和会诊、疑难护理讨论以及学术活动，尽快提高自己的专科护理水平。

4．严格要求自己，遵守劳动纪律和轮转科室的管理规定，爱护医疗器械和药品。

5轮转护士绩效在轮转科室领取。轮转结束后考核不合格者，延期轮训，延期期间奖金不发放。

第四篇：中心医院护士轮转制度

中心医院护士轮转制度

为规范护士轮转与培训，提高护士专业素质，掌握各相关专科的护理方法与程序，锻炼护士观察、分析、思考、解决问题的能力，改善护理服务质量，促进护理学科发展，特制定本制度。

一、轮转对象：全院0-3级护士。

二、轮转方式：

1、新护士按照规范化培训计划安排轮转，每6-12个月轮转一个科室，2年内需完成内、外科系统1～2个科室的轮转。2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转，轮转周期为一年。

3、新护士轮转期间，在带教老师的指导下，参加科室护理工作，结合实践进行理论学习，完成轮转目标。4、1-3级护士每次轮转科室，护士长要按新入科护士进行培训考核，经考核合格者，根据情况方可单独值班。

5、护士长对轮转护士要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。

6、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，考核结果入护士技术档案存档。

7、晋升护师前必须完成内、外科系统1～2个科室的轮转；晋升中级职称前完成急诊室轮训，晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训，时间至少3个月。

8、本制度自2017年7月1日起执行。

中心医院 护理部

2017.6.1

第五篇：2015年护士轮转制度

红兴隆中心医院护士轮转制度

一、目的

随着医院的不断扩大，新增护士不断增加。为了促进新护士的成长，使新护士能全面掌握各科理论知识和操作规程，熟悉它科护理知识及操作技能，达到它科初级护理人员工作能力，以利特殊情况工作调配及应急需要，特制订本制度。

1、轮转人员范围

2009年以后（包括09年）参加工作所有未轮转的护士。（不包括2014、2013年参加工作的护士）

2、轮转方式

（1）、科室根据情况制定轮转人员时间表，护理部进行统一调整安排。（2）、护理部根据医院护理工作情况及护理人员层次，对在职聘用护士进行有计划的科室轮转。（3）、每1-2月轮转科室1次。

（4）、护理部设计了《护理人员轮转鉴定考核表》，采用本人自评及带 教老师、轮转科室护士长临床考核的方法，及时了解护士的实际工作能力。

二、轮转要求

l、科定应按护理部制定的训划认真贯彻落实，安排中职或高年资护 师担任带教工作。

2、科室应严格要求，严格训练，搞好基础护理、专科理论、专科护 理技术的培训，注意作风养成，培养提高护士分析、思考、解决问题 的能力。

3、轮转科室制定切合实际的轮转培训计划，并负责认真落实。

4、轮转护上要服从工作分配，遵守利室管理，严格要求自己，认真 执行各项^见章制度和技术操作常规。

5、轮转护士要认真履行岗位职责，工作认真负责，虚心求教，善钻 好学，尽快提高自己的专科护理水平。

三、考核

夜班数、技能项目、核心制度、操作流程、德、能、勤、绩等。

护士轮转制度的实施，为确保聘用护士尽快熟悉病区工作、提高新护士的执业能力，确保患者医疗安全提供了制度保障。

护理部