职工业余学习规定

第一篇：职工业余学习规定

职工业余学习规定

一、凡参加业余学习职工，应服从工作需要，以不影响本职工作为前提，坚持在业余时

间参加学习。

二、参加业余学习应与专业对口，即根据本人专业，参加与专业有关的业余学习。每人

限报一门专业（工作需要医院选送例外）。

三、参加业余学习职工必须填写申请表，由所在科室科主任或护士长签署意见，报相关

职能科室同意后，方可参加学习。

四、职工每人只能享受一次学费报销，限于获得比全日制学历高一级学历的学习费用，书费自理。学费报销时，报销人须凭本专业毕业证书、成绩报告单或分数卡，到分管的职能部门办理报销手续，未获毕业证书的一律不予报销。

五、学费按如下规定报销：

1、行政、护理、临床、医技人员中专升大专学历；临床医师、护理、医技人员大专升本科

学历，一次性报销3000元，每人限报一次。

2、临床医师、医技人员本科升研究生学历，参照继续教育原始学历报销规定：

初级职称 400元/年

中级职称1200元/年

高级职称2000元/年

3、财务科凭学费发票报销，不超限额按实报，超限额按限额报。

4、职工业余学习期间，已按继续教育报销规定报销的，当年进行继续教育时不再予以报销。

六、已达到本科学历的，原则上不再准予参加业余学习。特殊情况参加本科以上学历学习的需经院长办公会议讨论同意（费用自理不影响本职工作者外）。

七、八、高级英语、托福业余学习者学费自理。本院聘用护士在本院工作满5年享受正式护士的学历教育待遇，即一次性报销3000

元。然需继续为医院工作三年，未满者按年退还医院费用，即一年退还1000元。

九、聘用护士继续教育按职称享受正式护士待遇（主管护师以上），如聘用护士离开医

院，当年已报销的继续教育费用退还医院，以前不记。

宁波市医疗中心李惠利医院

二○○四年十一月十日

第二篇：职工学习规定

职工学习《职工违纪违规行为处分规定》

近日，二部职工手中都领到一本《职工违纪违规行为处分规定》的白皮本。二部各装置利用在交接班会的时间对该规定进行了学习。在学习中，大家对职工违纪违规行为处分的各种情况进行了深入分析，强化了职工的责任意识、纪律意识，规范了日常的行为，更好的履行岗位职责。

二部部长要求大家，以此规定为准则，尤其是党员同志，更要带头，严格规范自己的行为，做一名政治合格、作风过硬、纪律严明的中国石化员工。（锦儒）

第三篇：学习《职工处分规定》心得体会

学习《职工处分规定》心得体会

为进一步增强广大职工的纪律意识、规矩意识，使遵规守纪成为全体职工的自觉意识和行为习惯，近期，集团公司、股份公司重新修订了《职工处分规定》。根据中心关于印发《学习贯彻〈xx集团有限公司职工处分规定〉工作方案》的通知精神，我通过参加大队的集中学习和开展自学的方式，逐条逐句的学习了该规定，收获颇深，受益匪浅。

规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断发展的重要内容。纵观所有大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。俗话说：“国有国法，行有行规”。所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

作为xx的一名党员干部，要认真履行岗位职责，提高制度执行力，思想上认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。要正确处理工作责任与个人利益的关系，树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系。同事相互信任，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。

“基础不牢，地动山摇”。《处分规定》就是xx企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用安全规范的操作保护自己，用血的教训时刻提醒自己，才能实现本质安全，才能更好地助推企业发展。因此，我将以此次学习为契机，找准工作立足点，增强工作纪律意识，提高自身业务素质和执行制度的自觉性，树立对企业转型的信心，增强维护企业利益的责任心和使命感。

第四篇：职工业余文体协会管理办法

**公司员工业余文体协会管理办法

第一章 总则

第一条 为活跃员工文化生活，营造健康的企业文化氛围，引导、规范企业员工业余文化团体活动，特制定本办法。本办法为原则性管理办法，各协会的章程或管理规定应在本办法原则下另行制订、报备。

第二条 公司员工业余文体协会（以下简称“协会”）是在员工自愿基础上建立的企业内部群众性业余活动组织，由公司人力资源部依据本办法的原则审批、指导；除协会内部活动外，能积极参与、配合公司组织的公司级或重大的文体活动。

第三条 协会应在国家法律法规以及公司规章制度所允许的范围内，通过开展思想性、学术性、娱乐性、趣味性等形式多样的文化体育活动，陶冶员工情操，增强员工体质，促进企业的精神文明建设。

第二章 协会组成

第四条 协会由公司在职员工发起，由协会负责人和协会成员组成。协会负责人应明确、相对固定；协会成员的参与形式、人数规模、经费缴纳、管理方式等由协会自定。第五条 协会负责人的产生及职责

（一）协会会长、副会长、协会会计等相关负责人，由协会发起人担任或由会员民主选举产生；

（二）协会负责人组织制订协会章程或管理规定，报人力资源部批准后执行；

（三）协会负责人应热心协会工作、廉洁尽责，具有较强的组织能力和奉献精神，积极组织开展健康有益的协会活动、保持协会的生机和活力。第六条 协会成员的产生及职责

（一）公司在职员工均可申请加入各类协会，由各协会根据人力资源部批准执行的章程或管理细则审批加入；

（二）协会成员应详细了解相关章程和规定，服从协会管理、积极参加协会活动，并有权监督协会管理及资金使用情况、向协会负责人提出建设性的建议和意见。

第三章 文体协会的成立、合并与撤销

第七条 协会具备下列条件，可向公司工会提出成立申请：

（一）符合公司企业文化要求，并且活动范围及内容能体现公司积极向上的文化氛围；

（二）协会主题符合本办法总则中的相关要求且公司当前尚无同类协会；

（三）具备基本的组织机构，协会负责人和会计分设，账务清晰。有可支撑协会运作的经费来源；

（四）具备10人及以上的会员人数。第八条 员工业余文体协会的审批手续：

（一）由协会负责人向人力资源部提交成立申请，同时提交该协会的章程、负责人名单、会员名单及活动计划等相关材料；

（二）经人力资源部审核合格后批复，并向全员公示并备案。第九条 员工业余文体协会因下列原因之一，公司有权予以取缔：

（一）违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反协会章程；

（二）半年内未开展任何活动；

（三）会员人数连续半年少于10 人。

第四章 协会的日常经费管理及审批

第十条 人力资源部为协会日常运作费用的归口管理部门，负责协会经费的审批及上报。第十一条 协会活动经费由公司划拨费用和会员缴纳会费组成。协会会计需定期向全体协会会员公布经费使用情况。

（一）公司划拨费用：各协会于年初上报本协会活动经费预算至人力资源部，人力资源部初审后，提交执行官团队审批。

（二）会员缴纳会费：会员入会需缴纳一定额度的会费，缴纳频率及额度由协会大会讨论决定。

第十二条 协会经费预算一经审批确认，协会负责人及协会财务应有效把握协会经费使用，每笔活动产生费用需报备至人力资源部。

第十三条 协会活动经费超出全年预算部分，需由协会会员以会费形式承担。协会主办或承担公司级活动时，人力资源部将另行给予申请一定费用额度（详见第五章）。

第五章 人力资源部对协会的管理职责

第十四条 每年底，人力资源部组织召开一次协会工作会议，交流评估各协会当年的工作总结和来年的工作计划。因特殊情况需要召开临时会议的，应根据工作实际适时组织召开。第十五条 人力资源部按审批流程，负责审批各协会的成立、合并、取缔事项，协调处理协会相关投诉。

第十六条 以公司名义组织、主办的公司级文体活动或外部交流活动时，视需要组织相关协会协办或配合。

第十七条 协会组织的活动符合下列情况之一者，人力资源部将视情况拨付一定的经费支持或礼品奖励：

（一）在全公司（含外派人员）范围，参与员工人数较多、获得较大范围的积极影响的；

（二）公司委托协会主办的主题活动；

（三）协会参加的市级或以上外部文体活动，获得前三名名次或主办方表扬、正面新闻报道的。

第六章 附 则

第十八条 本办法于2016 年4月1 日起实施。第十九条 本办法由人力资源部负责解释和修订。

第五篇：浅议做好项目职工业余文化生活

浅议做好项目职工业余文化生活

第一项目部 朱博成

随着公司生产经营规模的不断扩大，项目部在流动施工的过程中，面对激烈的市场竞争，创精品，树品牌，争一流，实现项目部的持续发展。同时，随着项目部人员结构的逐渐变化，项目部工会组织如何开展丰富多彩的业余文化生活，通过职工喜闻乐见的活动形式达到创建学习型团队，体现以人为本的管理理念，打造和谐团队，践行企业文化是摆在我们面前的重要课题。下面就如何创新项目部职工业余文化生活谈几点认识：

存在的三个误区

一是项目领导班子当中存在的误区：许多项目领导认为效益好、奖金多、职工的满足感就强的思想误区；重大节假日搞次联欢活动，职工会次餐、组织次旅游就是搞好活动的认识误区；平时篮球场上有人打球，活动室里面有人玩，文体活动主要靠职工自觉，不用专门组织的开展形式误区。

二、在职工当中存在一些思想误区：许多职工把干好工作作为唯一评价标准，认为参加项目部的文体活动是个人爱好的思想误区；受施工紧张程度、个人爱好等因素影响，参加项目部组织的团体活动的积极性不高，自己不喜欢的就不积极参与的活动认识误区；许多职工，尤其是青年知识分子过分强调自我爱好，喜欢下棋的就天天下棋、喜欢打球的就天天打球的活动形式误区。

三、在活动的组织过程和形式方面存在的误区：活动的组织中缺乏计划性和针对性。往往是想起什么搞什么，或者只是注重对参与性较强的青年人群，始终有部分职工游离在活动之外；设施场地投入不足。开展文化娱乐活动必要的场地、器械、设施以及一定的经费投入，一些项目部在这方面投入不足，造成开展活动的硬件先天不足；活动的外延和影响力不够。只是注重关起门来自己活动，缺乏调动外用工、分包队伍、以及相关驻地的友邻单位的参与。

针对这些认识和工作中存在的误区，要进行认真剖析，结合外出流动施工的具体实际情况，制定有针对性的措施，采取切实有效的工作方法，真正达到“丰富生活，提升素质，展示风采，凝聚力量，促进和谐”的宗旨。

需要提升的三个方面

一、要充分认识丰富和活跃职工业余文化生活在促进项目发展中的作用和地位。

一是体现以人为本，保障职工身心健康发展的有效途径。职工业余文化生活是与职工工作、生活和学习密切相关的一项重要工作，尤其项目部流动施工，一般都远离繁华城市，每天面对钢筋混凝土的单调工作环境，使我们的职工与那些每天能够朝九晚五生活工作的人们相比，对业余文化生活有着更加迫切的需求和愿望。尤其现在许多青年知识分子已经不能单单满足于能够看上电视、上网的基本精神生活要求，需要有更多、更丰富的精神食粮来填充他们的业余生活，这样既能够保证抵御许多不健康的消遣娱乐方式趁机侵蚀他们的精神肌体，又能够保障他们以健康而愉快的身心投入到工作和生活之中。

二是打造特色项目文化，促进项目和谐发展的重要途径。通过开展丰富多彩的职工业余文化生活，用科学知识武装人，用健康活动陶冶人，是我们践行企业文化，建设特色项目文化的重要活动载体，职工夜校、职工书屋、各种棋类、球类比赛等这些职工喜闻乐见的活动形式，培养他们对文学、歌舞、音乐、美术、书法、摄影、体育等方面的兴趣和爱好，职工在这些活动中增长了知识、培养了爱好、健康了身心，许多的职工从原来的酒友、麻友，变成了现在的球友、棋友。正是这些活动形式密切了职工之间的感情和交流，为我们建设和谐团队发挥了积极的推进作用。

三是扩大项目影响外延，打造品牌项目的最佳途径。随着项目业余文化活动的持续开展，许多有着活动特长的职工就会逐渐崭露头角，就会逐渐成为项目部的“知名人士”，而且随着我们逐渐将这些特色人物和特色活动逐渐拓展到同兄弟单位、业主、监理以及和我们日常工作密切联系的，所属地的交通、公安、消防、税务等等单位和部门开展友谊赛、联谊赛等活动，这样我们在相互交流、丰富活动的同时，增进了了解，密切了关系，加深了友谊，起到了我们许多公关性活动所达不到的良好效果。

二、要细心规划，认真组织，建立丰富、活跃项目职工业余文化生活的长效机制

1、制定活动规划，保持工作的长效性。职工的业余文化生活既随着生产形势、季节、人员构成等因素的变化而变化，同时又随着项目的不断发展而发展。前几年，京唐港项目部开展的每晚职工跳大秧歌活动，当时在项目部风靡一时，可是随着项目部人员结构发生了变化，这种活动形式逐渐被冷落下来。因此要真正开展好项目职工的业余文化生活，就必须把项目文化活动纳入项目发展规划当中，有计划的从活动的形式、内容，组织方式等做到每月、每年逐步展开，逐渐丰富，日趋提高，才能适应和满足职工日益变化的精神生活的需要，促进项目部健康和谐发展。

2、注重文化内涵，增强活动的实效性。谈到职工业余文化生活，往往被定义为搞几次文体活动，唱唱歌、跳跳舞这种单纯的娱乐活动，这些职工喜闻乐见的活动形式，固然是职工业余文化生活活动方式的组成部分，但是，随着目前青年知识分子占主体的项目人员构成变化，要把武装青年人头脑，引导他们正确辨别是非，树立正确的人生观和价值观以及恋爱观、家庭观作为业余文化生活的工作目标，通过喜闻乐见的活动形式，达到寓教于乐的活动目的。

3、结合不同活动需求，突出参与的群众性。职工业余文化生活是一项群众性活动，需要有广泛的参与性，这就要求我们在组织的形式上、内容上注重参与的广泛性。项目部内部由于年龄、学历、爱好等存在差异，这就需要我们多层次、广角度组织和开展多种形式，适合不同阶层和需求的职工业余文化活动。我们的分包队伍、外用工当中，有许多多才多艺的文艺人才，这就需要我们在活动动员、组织过程中不断的挖掘、发现和培养。

三、创新活动形式，注重活动效果，实现职工业余文化成为推进项目发展的内动力

1、要用创造性的思维，去实现组织形式和活动形式的创新。职工业余文化生活由于活动内容和参与人员的广泛性，注定了在其活动形式上的丰富多彩。从组织主体分：有项目部统一组织的；工会、团支部群众性组织的；群众自发自组织的。从活动内容分：有以技能培训为主的文化活动；有以歌舞娱乐为主的文艺活动；有以运动健身为主的体育活动。以参与主体不同分：个体自发活动；班组、科室之间的内部团体活动；项目部全体参与的集体活动以及同外部单位组织的大型联谊活动等。无论哪一种活动方式，都少不了项目部工会的组织、协调、引导作用。今年，第一项目部工会开展了“我健身我快乐，争当健身使者”活动，制定了评选细则，建立了职工健身档案，要求每一名职工选择一项健身方式，并跟踪记录，通过有效的动员和组织，现在茶余饭后，傍晚清晨，许多职工都积极参与到了健身活动当中，达到了预期的活动效果。

2、以用做精品的意识，去实现活动效果的百家争鸣和百花齐放。开展职工业余文化生活说来简单：我们流动在外人员相对集中，风浪天、雨雪天都为我们提供了活动时间。但是，真正做到把每项文化活动做好、做精，就需要我们下心思、用工夫。成立一个如围棋、乒乓球、书法等兴趣活动小组，如果仅仅是把几个爱好者召集起来，为他们提供一些必要的器材，就算搞完活动了，那这个活动最终肯定是不成功的。需要我们经常的提供指导、学习、交流的活动机会。同时针对项目部的一些特殊人才，他们的一些爱好如绘画、篆刻、集邮等，在项目部可能相同爱好人员较少，就要积极帮助他们联系一些附近其他单位的兴趣小组、当地专业协会等，帮助他们提高技艺，开阔视野，为他们提供一个广阔的活动平台，真正发挥这些兴趣小组在丰富职工生活中的促进和带动作用，真正实现全员参与整体提高的目标。

3、以创品牌的精神，实现用重点活动带动整体水平的提升。职工业余文化生活既要坚持“群众性、经常性、连续性、多样性、丰富性”的原则，做到月月有安排，周周有活动，节日有高潮。同时又要做到突出重点，投入较大的精力、人力、财力组织好一些影响力大、参与面广、能够形成一定轰动效应的重点活动，这就需要我们项目工会作为组织者，要早谋划，早动手，把一些活动做出特色、做成品牌。今年，第一项目部组织业主、监理、总包四家单位联合开展了以“情洒钦港 合作共赢”为主题的迎“五一”系列文体活动，时间从4月9日开始至4月26日结束，内容包括篮球友谊赛、足球友谊赛、象棋、斗地主、钦州周边一日游、联欢会等14个活动项目，活动形式多样，参与人员广，持续时间长，无论在项目部内部还是在其他参建单位，大家津津乐道，影响深远。还有像五公司工会每年开展的青年集体婚礼，已经成为了五公司活动的一个品牌。

不断丰富项目职工业余文化生活，是提高职工生活质量，促进企业发展，增强凝聚力的必然要求。我们必须紧跟企业发展步伐，及时了解职工的精神需求，不断创新我们的工作思路和活动方式，积极探索，不断创新，弘扬企业发展的主旋律，才能为企业健康、快速、和谐发展，发挥积极推进作用。