第一篇：2014年度护理人员培养及外出进修学习计划
2014年度护理人才培养及外出进修学习计划 护理部根据临床各护理单元的发展规划需要制定护理人才培训计划，现制定2014年度外出进修学习计划。
一、护理管理型人才培训学习计划
1.院内有计划组织护理管理知识培训以N3-N4级护士为主。
2.安排护士长参加省市级护理管理知识培训班学习，争取达到100%，以提高护理管理技能。
3.因医院发展需要，2014年度需扩建护理单元1-2个，计划于2014年培养护理管理型人才2-3个（预备型护理管理人才1-2个）
（1）首先选派2-3个护理骨干参加国家或省市级护理管理知识培训。
（2）同时送往三级医院参加对口科室护理学习2-3个月如ICU、血透、妇产科等科室。
4.选派护理人员条件是：
（1）有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务精神。
（2）大专文凭N3-N4级护理人员。
（3）工作积极主动是科内护理骨干人员
（4）熟练掌握护理基础理论及基础技能
（5）掌握一定的危重病患者护理技能及专科专科急救仪器的操作技能如呼吸机、心电监护仪等
5.新上任的护士长，护理部以跟班、指导、交流等形式，帮助其尽快转换角色，在较短时间内承担起科室的护理管理工作。
二、专科护士的培养：
1.分步骤地对手术室护理，静脉治疗、糖尿病护理、急诊急救、危重病护理、血液透析护理、母婴护理等专业或主要学科领域，选派护理人员参加省级专科护士培训以提高我院专科护理水平为患者护理提高质量，每专科选派1-2名护士。
2.每专科选派2-3名护士到省级、县级三级医院相关专科进行进修学习2-3个月。
3.选派参加省市级各专科护理知识讲座学习，以我院各专科小组成员为主，每期选派2-3名。
4.本院组织各专科小组成员专科理论学习、活动、考核以提高专科护理知识。
5.选派护士条件：
（1）良好的职业道德，热爱护理事业、各科护理骨干人员。
（2）执业护士、护理大专以上学历参加工作3年以上，于我院护理工作满2年以上N2-N3级护士。
（3）具有扎实的基础理论、基本技能、较好的护理实践经验。
三、本人报名申请科室、护理部、院办审核合格、院长批准后，方可办理外出进修学习手续。
护理部2014-01-06
第二篇：2016科室护理人员培养及外出进修学习计划
2016八病区护理人才培养及外出进修学习计划
八病区根据临床护理单元的发展规划需要制定护理人才培训计划，现制定2016外出进修学习计划。
一、护理管理型人才培训学习计划
1.院内有计划组织护理管理知识培训以N3-N4级护士为主。
2.护士长参加省市级护理管理知识培训班学习，争取达到100%，以提高护理管理技能。
3.选派护理人员条件是：
（1）有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务精神。（2）本科文凭N3-N4级护理人员。（3）工作积极主动是科内护理骨干人员。（4）熟练掌握护理基础理论及基础技能。
（5）掌握一定的危重病患者护理技能及专科专科急救仪器的操作技能如呼吸机、心电监护仪等。
二、专科护士的培养：
1.分步骤的对肝胆胰外科、介入等专业领域，选派护理人员参加省级专科护士培训以提高我科专科护理水平为患者护理提高质量，每专科选派1名护士。
2.每专科选派1-2名护士到省级、县级三级医院相关专科进行进修学习3个月。
3.本科组织各专科小组成员专科理论学习、活动、考核以提高专科护理知识。
5.选派护士条件：
（1）良好的职业道德，热爱护理事业、各科护理骨干人员。
（2）执业护士、护理大专以上学历参加工作3年以上，于我院护理工作满2年以上N2-N3级护士。
（3）具有扎实的基础理论、基本技能、较好的护理实践经验。
三、本人报名申请科室、护理部、院办审核合格、院长批准后，方可办理外出进修学习手续。
八病区
2016-01-06
第三篇：护理人员外出培训计划进修制度
护理人员外出培训计划进修制度
1、针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有计划地分批、分期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科技术骨干。
2、医院应按技术职称为护士提供每年外出学习的时间，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习后有汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。
3、医院应支持护士参加全脱产学习班，获取大专、本科或研究生的学历。
4、聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。
5、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
6、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。
沭阳协和医院
护理部
第四篇：2014年护理人员外出培训进修计划
2014年护理人员外出培训进修计划
针对本院目前护理人员的特点及医院发展的需要，护理部根据我院医疗业务的发展及护理队伍的发展规划，针对各科的特点制定护理人才培训计划，现制定2014外出培训、进修学习计划。
1、安排护理管理人员参加省级护理管理岗位培训学习取得管理岗位的资质。
2、选派护理骨干参加一定的管理或专业知识的短训、学术交流，以提升综合能力。
3、选派基础好，学习能力强，有良好的职业道德，热爱护理事业，工作积极主动到省、市级医院进行相关专业的进修学习3—6个月。进修目标：能提高专科理论、专科技能掌握设备仪器的管理、使用、消毒、维护，及先进科室管理经验，回院后能以点带面提升各科的护理服务能力。
4、人员安排：妇产科1人手术室1人新生儿病房1人供应室1人（除进修外还要参加压力容器培训拿证）
5、具体人员及时间安排经医院领导研究后确定。
护理部
2014年6月
第五篇：护理人员进修计划
进修护士培训计划
针对本院护理人员的特点和护理发展发展的需要，护理部决定定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去总院的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
一、目标
通过培训，应使得进修护士掌握： 急诊急救知识；如何与医生密切抢救；提高急救技能；培养专科护士，掌握专科护理技术及常规护理要点；学习总院的护理服务规范和新的服务理念提高护理人员服务能力水平回来以后以点带面，带领全院护理人员提高护理服务水平。
二、培训方式
总院轮转
三、培训时间
2013.11.01----2014.01.31
四、具体人员安排
陈颖新生儿病房
徐明明急诊科
王素敏输液室
近期人员变动名单
杜春燕妇产科外出进修 翟悦伽妇产科
浦娟
毛柳妹
胡莹
白蓉
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