会计培训班开班讲话

第一篇：会计培训班开班讲话

今天是国际妇女节。首先，我代表市局党组、代表全局上下的男同胞，给在座的所有女士，祝贺节日。祝你们青春美丽，节日快乐！

今天，区局党组成员、总会计师方章荣同志，教育处来迎娣处长亲临我们这个“小企业会计准则培训班”，让我们对方总一行的到来表示热烈的欢迎。

根据自治区地方税务局《关于做好小企业会计准则培训考试工作的通知》

精神，我们市局组织了这次培训。《小企业会计准则》自2011年10月发布，已经组织过两次120人的专题培训班，这次根据区局统一要求，对市局税收征管、纳税评估、办税服务、税务稽查岗位的干部进行再培训，主要的目的就是要参加全国对《小企业会计准则》抽考，也可能我们会被抽上，而且抽上的可能性极大，因为我们是首府局。如果抽考上了，那么我们就代表全疆7000名干部参加考试，同时也代表着全疆7000名干部的水平，如果没有抽考上，区局也将利用这次契机，在全疆进行一次《小企业会计准则》的通考，和全疆19个地州一起来考，无论是否抽考上，这次考试的意义都是重大的。考试只是一个手段，不是目的，通过这次考试主要是促进大家学习业务。乌鲁木齐目前有12万多管户，绝大部分人是小微企业。全市1800多户纳税人创造全局80%的税收，这些都是大企业。但就是百分之九十几的纳税人，除了个体工商业户以外，绝大多数都是小企业，学好准则，对我们税务机关，对我们做好服务，意义非常重大。小企业是我国社会经济发展，特别是广泛吸纳就业的一个非常重要的渠道，也是这几年国家关注的重点，政策扶持的重点，所以说从税收征管的角度上来讲，还是从促进社会稳定，社会经济发展角度上来看，意义都非常重大。

今天组织大家培训，在市局主课堂现场参加的104名干部，主要是各局选送的业务骨干。通过视频，在各区县局开设的分课堂还有910名干部同时参加培训，这也是我们局第一次利用视频技术开展业务培训，也是历史上我们局参训人数最多的一次集中培训。现在离国家税务总局抽考的时间不多了，只有40天的时间，由于时间短、任务重，所以我们不得不牺牲大家的节假日，利用3天的时间进行培训，大家辛苦了，尤其是女士同志更要牺牲节假日，所以我们市局党组也要谢谢大家，希望大家珍惜这次机会，抱着人人都可能被抽考，人人都要考过关的思想来学习，以时不我待的精神，按区局党组“少参加应酬，多读几本好书“的要求，扎实学习，不辱使命，圆满完成任务。

这次，区局党组也非常重视，专门成立考试领导小组，方总和念主任分别为组长和副组长，制定周密的计划，方总亲自来参加开班仪式。同时聘请理论功底深厚，实践经验丰富的老师为大家答疑解惑，所以参会人员有什么问题，及时向老师提出来，把问题吃深、吃透，彻彻底底领会、完完全全掌握，你们作为骨干，回本单位作为辅导老师，要引领大家一起完成这次学习任务。也希望各单位高度重视这次学习，全市12个区县局，也将进行比武，各局成绩都将公布出来，平时业务学习抓的紧不紧，都能看的出来，希望各单位认真对待，抓好这次学习。如果我们能够参加这次抽考，希望大家不辜负区局党组的重托，为全疆地税争光，如果没有参加抽考，也要全力以赴参加区局全疆通考，取得好成绩，交一份合格满意的答卷。

第二篇：培训班开班讲话

各位同志们: 大家好，住房和城乡规划建设管理专题培训班今天在美丽的山城—重庆正式开班了。在此，请允许我代表参加此次培训的名培训人员，向我们合作的培训平台重庆大学法学院的老师表示衷心的感谢。

举办这一期城市管理创新工作培训班，主要目的是为了深入推进城市执法体制改革、改进城市管理工作，帮助各乡镇、部门单位，及时掌握领会城市规划建设管理和城市执法体制改革的要点和基本精神,通过学习城市建设与管理前沿理论，不断拓宽工作思路、更新发展理念、创新工作举措。同志们在学习中要坚持理论联系实际的学风,联系我县城市、城镇管理工作的实际，主动的、自觉的把理论学习和解决问题内在的统一起来,加深对所学理论的理解,尽可能学得多一些、深一点、透一些,在提高理论素质和思维能力的同时,提高认识和解决实际问题的能力。

为确保这次培训取得良好成效，希望大家都能遵守学习培训的纪律要求，端正学习态度,树立良好学风，发扬常山铁军风范,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把主要精力放在学习上。在培训期间自觉遵守培训班时间安排，做到不迟到、不早退,不无故缺课,如果确实有特殊情况,须向各小组组长请假。课堂上把通讯工具设置成静音，不准接打电话，不准交头接耳、随意走动，确保学习培训秩序井然。

最后，预祝这次培训班取得圆满成功！祝大家工作顺利，学有所成！

第三篇：培训班开班讲话

在******系统2014年***理论与形势培训班开班仪式上的讲话

（2014年8月2日）

同志们：

为深刻学习领会中央第二次***工作座谈会精神，响应中央和***关于大规模培训干部的工作要求，贯彻落实关于深化干部教育培训改革、提升干部教育培训质量的工作安排，提升******干部职工综合素质和履职效能，根据******党委统一工作部署，现举办******系统2014年***理论与形势培训班。相信通过7天的封闭培训，一定能够使大家进一步增强对当前宏观***形势和***经济社会发展情况的认识和理解，提升思维层次和思想境界，理清发展的思路和方向，为******系统高效履职和个人发展打下坚实基础。下面，我代表******党委讲几点意见：

一、强化认识，认真学习，充分利用此次培训实现全面提升 当前，国内国际***形势瞬息万变，经济格局显现新变化，金融发展迎来新变革，深化改革酝酿新机遇，第一次中央***工作座谈会以来，******系统各族干部职工抢抓机遇、主动作为，经过四年的辛勤努力，我们在创造***历史的征程上留下了浓墨重彩的一笔。今年，第二次中央***工作座谈会的召开，推动***进入了又一个大发展的战略机遇期。要想把握好机遇，实现好奋斗目标，对于***的每位干部职工来说，更需要不断学习，与时俱进。

（一）从做好工作的角度出发，只有加强学习才能实现高效履职 在座的学员大都是业务上的骨干，你们的业务专不专、能力强不强，直接影响着本部门、本单位乃至整个******系统的履职。从外部

环境看，当前经济发展中的困难和问题增多，形势更加复杂，矛盾更加凸显，这就需要我们在学习中不断增长本领，认清形势，化解矛盾，在一切困难和问题面前做到积极面对、从容应对。从***自身看，***在推进地区***发展和维护地区金融稳定方面发挥着越来越重要的作用，对***干部在***、形势分析、科技管理等领域的知识储备和能力储备的要求也更高，需要我们不断学习，完善知识结构，强化自身素质。从工作需要看，******工作是专业性、规范性、法治性很强的工作，当前举国上下都在大力推行一系列深化改革的举措，特别是在***的特殊区情下，***工作更是涉及到大量法律法规、体制机制、民族宗教、流程途径、方式方法等的调整和变革，需要我们进一步加强学习，做到熟练掌握和灵活运用，才能更加高效地履行***职责。

（二）从个人成长的角度出发，只有加强学习才能实现自我提升 “机会总是青睐有准备的人”，只有不断加强自身学习，才能获得更好的发展机遇。来参加本次培训的既有年长同志，也有年轻同志，大家都是******系统的精兵强将。年轻同志正处于干事创业的黄金时期，个人成长可塑性强，发展潜力大。古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”意思是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只有依靠深厚的学识来引导，才可以使自身的才能很好发挥作用。年长同志在***工作多年，理论功底扎实，工作经验丰富，是年轻同志业务上的前辈和老师，但同时，在当前变化迅速的***形势下，老同志也不能放松学习，而是要带头学、深入学，只有不断加强对新知识、新业务的学习，才能更加充分地发挥你们的带头和引领作用。常言道，“学无止境”，学习不仅是自我能力的提升，更是自我价值的实现。对于大家来说，学习就是我们的弓弩，是我们的最强生命力所在，一定要把握好每一次学习机会，做到学一次强一次，学一步进一步。

（三）从把握未来的角度出发，只有加强学习才能应对机遇挑战 当前，******履职环境发生了新的变化，一方面，我们要认清形势，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，面对考验和挑战，要坚定信心、迎难而上；另一方面，我们更要看到***发展的有利条件，中共中央政治局常委会对***工作作出重大战略部署，中央作出建设“丝绸之路经济带”的战略决策，十八届三中全会作出全面深化改革的历史性决定，这三大机遇将对***经济社会发展产生重大和深远的影响，这些都将为******系统以及广大干部职工的长远发展提供新的舞台。希望同志们充分利用这次难得的培训机会，以时不我待的精神风貌刻苦学习，提高本领，不断解放思想，创新求实，积极谋划，主动作为，大胆探索和尝试，努力形成敢做善成的新风尚，进一步弘扬“********”的******文化，把握好***金融改革开放的方向和路径，共同作好***金融业发展这篇大文章。

二、严明纪律，强化学风，将优良作风贯穿于培训活动始终 为切实改进干部教育培训学风，中共中央组织部下发了《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，***和******党委也对在干部教育培训过程中进一步加强学员管理、塑造优良学风提出了严格要求，希望大家严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，端正学习态度，树立学员意识，把精力主要放在学习上，认真完成培训任务，以优良作风展现******系统的良好风貌。

（一）严把学习纪律关

大家到这里学习培训，不仅代表自己，更重要的是代表******、各***市***及各县支行的形象，希望大家严格要求自己，遵守学习纪律，不迟到、不早退、不旷课，落实学员管理规定，严禁相互吃请，不得外出参加任何形式的可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，以优良的学风和扎实的作风树立***干部职工的良好形象。

（二）严把培训效果关

培训不是休闲、娱乐，而是加油、充电，希望大家无论是在学习动员、授课辅导阶段，还是分组研讨、思考总结阶段，都要紧紧围绕培训内容来展开、来深化、来提高，把学习、思考、研讨的重点放到解决实际问题、提升发展能力上来，力求学懂、学深、弄透，增强学习培训与实践操作的结合度和有效性，取得最佳的学习效果。

（三）要严把成果应用关

学习培训的目的是应用，希望大家带着问题、带着思考参加培训，接受辅导，勤学善思、有的放矢，结合实际消化吸收，学用结合，对症施策，使学习效果最大化，把学习培训的实效体现在工作有新的突破上，体现在完善体制、机制和具体措施上，体现在解决好每一个问题、办好每一件事、落实好每一个项目上。

三、清醒头脑，保持警惕，牢守安全稳定工作底线不放松

今年，***反恐维稳形势更加复杂，在开展各项培训工作过程中，培训组织人员要加强管理，班长、副班长、各培训小组组长要切实履行好管理职责，真正做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”。各位学员要积极主动配合，时刻把安全放在心上、落实到行动中，严格执行各项培训管理规定，认真执行请销假制度，牢固树立“执行制度如同执行命令”的观念，做到令行禁止，时刻保持清醒头脑。培训班管理要始终保持政令畅通，在安全问题上绝不能有任何麻痹侥幸心理和丝毫放松，确保人员、财产安全。

同志们，“天行健，君子以自强不息”，梦想承载希望，奋斗开创未来，希望各位学员以高度的责任意识、饱满的精神状态、优良的学习作风全身心投入培训，确保完成培训班各项目标任务，提升自身素

质，助力高效履职，推动******各项工作再上新台阶！

最后，预祝此次培训取得圆满成功，祝参加培训的全体同志在培训期间身体健康、学有所成。

谢谢大家！

第四篇：培训班开班讲话-通用

开班典礼上的发言

2012年6月19日

尊敬的各位领导，全体学员们：

大家好！很荣幸能够带领*****培训班来到美丽、热情的*****。在此，对*****市委，市政府给予的关心帮助和大力支持表示衷心的感谢，对*****对我们的悉心安排和亲切关怀表示衷心的感谢。

刚才，各位领导致辞热情洋溢，并向我们介绍了*****的快速发展的情况，同时我们也了解到*****市对*****县各项发展所做的大量的卓有成效的支持和帮助，内涵丰富，重要讲话全面深刻，使我们对*****市的经济社会各项事业有了更新的、更清楚的了解，对于指导我们的学习和今后的工作意义重大。我们一定要认真领会各位领导的讲话精神，把各位领导的讲话精神贯穿于整个培训过程，把先进的理念带回去，与实际工作融入好。按照领导要求我们要做到以下几点：

一、统一思想，提高认识。

村干部既是干部又是农民，是党的方针政策的宣传者、组织者，村干部素质的高低很大程度上影响着农村各项事业的发展。这就要求我们在思想上高度重视，我们一定会倍加珍惜**********给我们提供的舒适、有序的学习环境和十分难得的学习机会，自觉遵守各项培训制度，扎实圆满地完成好各项学习任务，为开创新的工作局面打下良好的基础。

二、学以致用，履职尽责

此次培训得到了*****市各级领导的高度重视和大力支持，特别是*****的各位领导充分准备，在生活、学习上费了不少心思，做了大量的工作。

在学习上，要争当勤思好学的模范。要以时不我待，只争朝夕的精神勤于思考，用真劲，学真经，端正学习态度，认真听好每堂课，记好每次笔记，真正做到学有所思，有所悟，有所得。

在遵章守纪上，要争当严守纪律的模范。进一步强化纪律观

念，自觉服从培训安排，严格遵守培训班的各项规章制度。努力做到“两个转变”：即从基层村队干部到学员的转变，迅速进入角色，把自己当成1名普通学员，自觉接受培训管理，从日常事务的办理到集体学习的转变，摆正位置，沉下身子，静下心来向老师学，向书本学，向学员学，取人之长，补已之短。真正实现理论水平的提高，工作能力的增强。

在成效上，要做学以致用的模范。充分发扬理论联系实际的良好学风，紧密联系农村实际，结合理论找差距，搞好学习的消化吸收，努力把自己所学的知识转化为服务群众的本领，使此次学习培训真正取得实实在在的效果。

三、维护团结，树良好形象。

此次培训既是开阔眼界、解放思想，学习提高的过程，也是两个地区的交流交融和各位领导、全体学员之间加深了解，增进感情的过程。我们将在有限的时间里，在学习上相互帮助，生活上相互关心，思想上相互沟通。坚持配合好教学活动的安排，树立勤奋好学，团结向上，学有所为的良好形象。

相信我们会以这次培训为契机，强化学习，锤炼品格，与时俱进，在今后各自的岗位上实现新的跨越和发展。

最后祝各位领导工作顺利，祝各位学员学习愉快。

谢谢大家！

第五篇：接触网培训班开班讲话

接触网培训班

各位同事、学员：大家上午好！

电务公司接触网技术培训班今天在宝鸡正式开班了，在此，我谨代表有限公司向筹备本次培训班付出辛勤劳动的八公司表示衷心的感谢！

2009年，有限公司积极组织开展职工培训工作，全年举办各类培训班25期，培训人数达1326人次，培训面达79%，使人力资源整体素质得到有效提升。2010年，有限公司将继续实施“大培训”工程，加大高铁、地铁、重点项目、关键岗位、紧缺专业和高技能人才的培训工作，把积极实施培训工作作为不断提高员工综合素质和技能水平，缓解人力资源短缺压力，应对各项工作挑战的一项重大措施。大家知道，近年来，有限公司生产经营规模不断扩张，接触网项目营销份额也在不断扩大，我们八公司从去年红乌电化开始，拓展接触网项目施工。新年伊始，我们在这里举办这样一个培训班，相信对提高大家的自身素质和业务技能大有好处。借此机会，我讲以下两个方面的意见。

一、对办好本次培训班提几点希望和要求：

一是要提高认识。今天参加培训的每一位员工要以主人翁的姿态看待这次培训，从思想上高度重视，做到尊重老师，虚心求教，严格遵守培训纪律，认真听老师讲课，积极做好课堂笔记，认真完成二十天的学习任务和通过特殊工种复证考试。

二是要认真学习。这次培训班是经过有限公司和八公司认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材选择以及时间安排等方面都进行了周密安排，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性，培训班的后期还要进行特殊工种复证培训及考试。大家要沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，力求学的更多一点，更好一点。

三要深入思考。大家在学习的过程中，要紧密结合施工现场实际，结合施工中存在的技术和工艺难题，把学习与思考有机地结合起来，用认真的态度分析问题、解决问题，努力提高自身素质和技能水平，增强实际工作的能力。

四是要学以致用。大家要带着问题去学习，把所学的理论知识运用到施工中去，一定要坚持学用结合，学以致用的原则，紧密结合施工生产实际思考问题，通过学习与实践的积累，提高能力，积累经验，增长本领。

二、今年人力资源管理的三大重点工作

第一，架子队建设（作业层建设）

铁道部在2009年12月14—16日召开了架子队建设经验交流与推进会议。会议指出，在当前大规模、高标准铁路建设全面推进的形势下，采用架子队管理模式组织施工“六个有利于”：①有利于落实好国家有关政策，加快铁路建设；②有利于遏制‘包工头’，维护铁路建设市场秩序；③有利于施工企业强化对作业层的管理和控制，确保施工质量、安全保证体系有效运行；④有利

于规范劳动用工和保护农民工权益；⑤有利于提高职工技术素质；⑥有利于成本控制。

铁道部推进架子队建设提出了“三个纳入（纳入招投标体系、纳入项目标准化管理体系、纳入信誉评价体系）”、“四个确保”、“六个有利于”的要求。可以这么说，推进架子队建设将是2010年的项目施工管理的一项重点工作，对我们建立“小项目部大作业区”的施工生产组织管理模式和有效解决人力资源短缺和强化对社会人力资源的控制具有重要意义。

那么什么是架子队呢？

架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。架子队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式。

推进架子队建设要按照“管理有效，监控有力，运作高效”的原则。设置专职队长、技术负责人，配置技术、质量、安全、试验、材料、领工员、工班长等架子队主要组成人员。架子队主要组成人员应由我们施工企业正式职工担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。

简单介绍一下架子队的“三种组织”方式：纯劳务形架子队、混编形架子队、承包形架子队”。不论哪一种组织形式，关键岗位和管控人员都由我们自己职工担任，作业人员全部为劳务工的为“纯劳务形”，由我们自己职工和劳务工混编的为“混编形”，由具备资质的劳务公司劳务分包的为“承包形”。

第二、人才培养问题：

截止2009年底，公司在册员工1725人（包含内退228人)，其中中专及以上学历人员968人，从统计数据分析，公司人力资源的优势主要表现在职工队伍年轻化、整体学历高、具备资格的专业技术人员和高技能人才比例大。但随着公司生产经营规模的不断扩张，人力资源不足的瓶颈也逐步显现，突出表现在：成熟的项目管理人员数量短缺；城市轨道交通、电气化、机电设备安装等专业工程技术人员的数量不能满足施工生产和企业发展需要；工程技术人员专业分布不平衡；工程技术人员的专业素质仍有待提高；技术工人的缺口越来越大，具有真正技能素质的高技能人才和能工巧匠太少；各分公司人才培养工作不平衡；对社会人力资源的控制力不强等。

为此：我们要加强两个方面的工作

一是要加强技术人才的培养。基层单位（工程项目）作为有限公司人才培养、使用的基点，要切实抓好技术人才培养工作，认真落实公司“事业留人、感情留人、待遇留人、企业文化留人”的政策，做好员工职业生涯规划，创造锻炼人才平台，大胆使用新人，给足锻炼机会，把“合适的人放到合适的岗位上干合适的工作”，最大限度做到“人岗匹配”，从人力资本增值的角度创造个人与企业价值最大化。

二是要加大高技能人才的培养。从2010年开始，高技能人才建

设将实行新的评价标准，将分为“四大模块”进行考核评价，同时推行“双证制”，就是说技术人员在保留技术职称的同时，可以考评技师，这对初级、中级技术人员来说是一大喜讯，为大家向高技能人才发展给了政策支持。

第三、劳动用工管理

从我们前一段时间劳动用工检查和掌握的情况看，绝大部分基层单位（项目）在劳动用工方面都不同程度的存在“私照乱雇”现象，特别是在门卫、厨师、驾驶员岗位及一些临时性用工岗位非常普遍，这种“有劳动、无关系”的用工形式风险极大。大家知道：“自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。“当用工超过一年不签劳动合同的将视同签订了无固定期限合同”。去年我们出台了《劳动用工管理办法》、《劳务用工管理办法》，近期，有限公司将出台《劳务分包管理办法》，将进一步对劳务分包、劳务工管理进行规范，希望以此引起大家的重视。目前我们企业合法的劳动用工形式有以下三种：

一是劳动合同制用工。分为“有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。公司在册的正式员工，一般都签订了无固定期限合同，每年新引进的大中专学生一般先签3-5年的有固定期限合同。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”我们可以使用，但要慎重考虑合同期限，对同一劳动者不能续签第二次。

二是劳务派遣用工。“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作

岗位上实施”，这种用工形式是有限公司和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务公司与劳动者签订不低于两年的劳动合同，劳动者以劳务派遣的方式到我们单位提供劳务。对我们单位来说是“有劳动，无关系”、对劳务公司来说是“有关系、无劳动”，即：劳务公司是“用人单位”，我们是“用工单位”。

三是非全日制用工。“主要是指以小时计酬为主，一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式”。这种用工形式双方可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这里再强调一下对劳务工的培训及其延伸管理。要按照法律、法规和企业规章制度要求，做好“三级安全教育”、技术培训、特殊工种取证等要求培训的项目，建立培训教育登记卡、身份证、合同复印件、工资支付、健康体检、劳保用品发放等台帐，规范劳动用工和规避用工风险。

在新的一年里，非常愿意和大家一起交流学习，也渴望大家和我们人力资源部多多联系沟通，多提宝贵意见和建议，也借此机会感谢大家对我们人力资源部工作的支持！最后，预祝本次培训班取得圆满成功，祝大家健康、平安、快乐！谢谢！