天津政法干警面试组织活动经典例题解析

第一篇：天津政法干警面试组织活动经典例题解析

天津政法干警面试组织活动经典例题解析

通过《天津政法干警面试组织活动类题型解答方案》，广大考生对于如何解答组织活动题型应该已经有一定的认识了。然而，面对具体的题目时，应该如何作答才是广大考生最关注的问题。接下来，北洋燕园的老师将从两个具体的组织活动题目着手，为广大考生解析应该如何作答此类题目，希望考生通过本文能有所收获。

1.你所在单位的领导要你负责一个地区的拆迁工作。在你负责的地方有为数不少的“钉子户”拒绝拆迁，你要怎样组织开展工作，完成领导交待的任务?

【答题思路】

(1)快速推进旧城区改造工作也是立足于城市的整体科学规划，是为了改善居民居住环境，同时为区域经济发展创造良好环境，所以，我一定会把握好这项工作的要点难点，把工作处理完善。(北洋燕园点拨：活动意义的简谈)

(2)搜集和调查要开展的工作的基本情况，尤其是“钉子户”的情况，以及他们拒绝搬迁的原因。与领导沟通一下单位对于处理钉子户的主要原则与底线，制定详细的搬迁劝服计划，计划内容包括：工作人员组成;对钉子户工作的分工，做到责任落实到人;对人员进行相关专业知识和谈判技巧的培训;活动进程安排;活动所需经费等。报请领导审批。领导同意后，着手实行。(北洋燕园点拨：前期沟通与活动计划制定工作)

(3)拆迁活动从以下几个方面着手开展：

第一，对工作人员进行培训。

首先将工作具体情况以及钉子户不愿拆迁的原因的情况讲清楚。其次工作划分到人，每个人对个人工作对象进行针对性准备。另外加强拆迁业务知识培训，尤其重点学习国家相关政策的解读和运用。

第二，加强宣传，为谈判做软铺垫。

比如：通过悬挂横幅、制作宣传版面等户外宣传方式，让被拆迁户出门就了解拆迁形势;通过每户发放宣传手册、公开信等入户宣传方式，让被拆迁户坐在家中了解拆迁政策;拆迁工作组对每一个被拆迁户做耐心细致的解释工作，让被拆迁户从心里接受拆迁、理解拆迁、支持拆迁。同时还要注意加强网上论坛舆情引导，对一些言辞激烈的帖子进行跟帖回复，抢占舆论制高点。

第三，从群众利益出发，以真情感动被拆迁户。

首先工作时间上以方便被拆迁户为前提，拆迁工作人员放弃自己的休息时间，利用早晨、中午、晚上被拆迁户在家时间，上门做工作，一切工作时间围绕被拆迁户来安排;其次想方设法为被拆迁户解决后顾之忧，有的为拆迁户联系过渡房，有的带拆迁户到安置点现场选房，有的为被拆迁户介绍工作。同时在拆迁结算时，把拆迁户的帐当作自家的帐，选择最优方案，用足用好政策，为被拆迁户争取最大利益。

相信通过这样的处理，一定能与被拆迁户形成良好的沟通最终把拆迁工作顺利完成。(具有可执行性的工作环节和方法是面试高分点。)

2.其他单位同志要来你单位参观，领导要你负责接待，你如何处理?

【要点简述】

外单位同志来参观学习，是我单位展现良好风貌的窗口，也是与兄弟单位相互促进相互学习的重要方式，我会制定完善的计划，将这项工作做好。

(1)制订计划。与对方单位进行联系，根据参观的人数、人员的详细情况(包括单位、姓名、职务、性别、民族等等)、时间、内容确定接待的标准、需要提前准备的物品和资料、负责接待的工作人员，作好计划后报领导批准。

(2)做好接待准备。重点准备好参观人员的食宿、安全和资料。通知本单位有关科室做好迎接参观的准备。

(3)进行接待。按原定计划接站，安排工作人员做好现场的接待、引导工作，安排好食宿，协调有关部门做好各项工作;还要随时征求到访人员的意见，及时调整活动安排。

(4)参观工作结束后，征求到访人员对接待工作的意见;做好协助安排好返程交通，结算住宿费等善后工作;落实返程安排及送行车辆并送站，通知到访人员单位接站;归还接待使用物品，结算经费;清理接待工作文件资料并撰写报告，向领导汇报。

北洋燕园温馨提示：

通过北洋燕园老师的解析，考生对于具体组织活动问题应该如何回答是否已经有全面的了解呢？考生面试时接到自己的题目后，应该冷静分析问题的关键点，根据上述解析确定自己的作答方式，做到理论性和实际操作性的结合。这样一来，考生将为自己争取到更好的面试成绩，从而实现自己的理想。北洋燕园祝考生2014年天津政法干警考试取得优异成绩。

第二篇：天津政法干警面试组织活动类题型解答方案

天津政法干警面试组织活动类题型解答方案

天津政法干警考试作为一项举办多年的公职类考试，已经形成比较固定的出题规律和套路。组织活动类试题作为测试考生综合能力的面试题型，每年的天津政法干警面试中均会有所涉及。但是，由于这类题型变化很多，所以不少考生对于这类题型的回答策略没有比较清醒的认识。接下来，我们将请北洋燕园的老师就组织活动类题型的解答方案，为广大考生进行解析，希望能帮助考生顺利通过2014天津政法干警面试。

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.“工欲善其事必先利其器”。想把事情做好，事前周密的计划和严谨的准备是必不可少的。组织活动也不例外，只有活动前进行合理的规划，才能保证活动圆满完成。

北洋燕园提醒：在某些辅导机构里，首句开篇都是：领导把任务交给我是对我的信任等等，这种老掉牙的套话，只会让考生失去创新能力，失去自己的思维方式，从考官角度讲，只要一听见刻板老套的模板套话，必然会给考生扣分。

2.分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示。这一阶段，活动组织者需要完成最核心的三项工作：

(1)就活动的目的、要求与相关人沟通。

比如组织外出考察，那就必须先和前去考察的单位沟通时间和接待，对方能够接待了才能制定活动计划。另外有些重大活动，需要先与领导沟通明确活动的目的以及对于活动开展的具体要求，这是活动组织者进一步明确活动组织重点的过程，是十分重要的环节。还有一些活动需要事前与参与者沟通，比如旅游活动，需要就路线问题征询大家的意见。

(2)撰写活动方案、把握核心六要素。活动方案内容包括：时间、地点、内容(或形式)、参与人员、所需设备和物品、所需经费等。

点拨：针对不同的活动要灵活运用这六要素，比如对于时间跨度较长的活动，就不能说活动的时间，而应该说活动的日程安排。活动参与人也是一个需要格外注意的因素，它不仅包含直接参与活动的人，还包括后勤组织的工作人员。

(3)多方求证、力求完善，后请领导审批。

活动方案拟写好了以后，请有相关工作经验的同事给把关，继续完善方案，将方案定稿上交领导审批，如果领导有修改意见则需要根据领导的指示修改方案，然后付诸执行。

3.实施计划，人员分工，任务分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。

在计划实施的环节，组织者需要分三步走。

第一，前期筹备工作：

筹备环节涉及到几大核心步骤，如：召开工作会议明确、合理地分工;下发通知到相关人，告知活动相关事项;购买或调用相关设备及物资;对活动场地进行布置;制定活动所需纪律要求、规定或者比赛规则、调查问卷等等。

活动进行中的工作：

活动进行的过程中，一方面组织者应具有全面统筹、监督、及时处理突发事件的责任；另一方面组织者应强调抓好几项核心工作。比如组织会议，活动进行中必然要做好后勤保障以及现场纪律维持这些常规工作，同时还要注意一些细节却重要的工作：会议资料的发放、会议进程的督促、会议气氛的调节、会议记录的撰写、会议摄影摄像等等。

活动结束后收尾工作：

对活动场地进行清理，恢复整洁。购买或调用的物资必须归库。剩余的活动经费清点后需要上缴。安排相关人员返程或者配合做好后续工作。比如，调查活动结束需要分析资料撰写调查报告，或者会议结束，需要整理会议精神，形成报告。

4.总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报。

这个总结是非常必要得，使活动有始有终，答题思路也显得严密且条理清晰。有些活动事后个人总结即可，还有些活动需要与参与者沟通确认活动效果或者征询意见。

比如：进入社区做普法宣传，效果如何应通过事后抽查或者问询群众意见来衡量活动的有效性。

又比如针对新员工的培训活动，组织者应在活动结束后安排测验或者抽查检验培训效果。

北洋燕园温馨提示：

通过以上解析，广大考生对于天津政法干警组织活动类题型的解答方案，应该已经有所掌握了。考生只有按照北洋燕园老师的上述解析，才能保证自己的回答全面、具有逻辑性和实际操作性。北洋燕园祝考生顺利通过2014天津政法干警考试，实现远大理想。

第三篇：政法干警面试经典试题及解析(二)专题

政法干警面试经典试题及解析

（二）1.你对新工作有何长短计划？

【参考解析】

第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步；

第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处；

第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

2.你认为怎样的工作和环境适合你?

【参考解析】

第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；

第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；

第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

3.对“政法干警升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？

【参考解析】

第一，这种现象的确存在于政法干警队伍内部。政法干警的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待；第二，我选择做政法干警的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考政法干警职位的；第三，把政法干警看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，政法干警队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职；第四，随着政法干警法的实行和政法干警升职制度的完善，政法干警升职时间会有一个明确的规定；第五；我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。

4.经过这次面试，我们认为你不适合当政法干警，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

【参考解析】

该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对；不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点；重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质；要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。

第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多；

第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教；

第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

5.你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只会说（做）不会做（说），务虚有余，务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？

【参考解析】：该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势，承认其合理性，又指出其偏见与不足，并突出自己的优势。

第一，这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类；

第二，现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展；第三，一个人要干好工作取决一个人的综合素质，专业知识只是一个人要干好工作的一个方面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

第四篇：2013政法干警面试

2013政法干警面试：“以奖代补”可塑造新环保政绩观

发布时间:2013-10-29信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)

环保之所以在地方工作中屡被边缘化，原因就在于这个工作不可量化，不能在一定周期内兑现为地方发展成绩。“以奖代补”会改变其“不可量化”的“缺陷”，媒体和公众的密集关注，又可以大大提高其“能见度”。

10月15日媒体报道了来自财政部的消息：中央财政已于日前安排50亿元资金，全部用于京津冀及周边地区大气污染治理工作，具体包括京津冀晋鲁和内蒙古六个省份，并重点向治理任务重的河北省倾斜。

耐人寻味的是这50亿元的补贴方式。的方式，按上述地区预期污染物减排量、污染治理投入、PM2.5本结束后，中央财政将对上述地区大气污染防治工作成效进行考核，奖励资金清算，突出绩效导向作用。

之前，无论是国务院发布的大气“国十条”落实大气污染防治行动计划实施细则》治条例》?二是污染者厘不差的权责对等几乎是不可能的。和“PM2.5”展开的全民讨论已持续几年，以中央财政支持六省市治污的决策并不突然，只不过这个讨论性质宽泛、时间漫长。目前的情况下，“获得奖金”但其实换个方向来看，治理者获奖也是污;其二。

原因就在于这个工作不可量化、能见度低，不能在一定周期从政府机构到施政者都缺乏做这件事的动力。现在，PM2.5浓度下降比例的考核会改变其“不可量化”的“缺陷”，以环保为政绩的治理观念有望出现——一旦这个冲动有了，很多事情就会变得好办很多。

第五篇：政法干警面试

政法干警、招警考试结束了，接下来就是让人激动人心的出成绩，看出今年的招警考试竞争异常的激烈，成绩出来之后，就要面临紧张的面试环节，笔试总会淘汰一些，当然淘汰的是多数，而面试也要淘汰一些，虽然淘汰的人数没有笔试的人数多，但竞争的惨烈程度也是非常之残酷。

所以接卸来进入面试的同学要着手做好这方面的准备。

面试主要分为六大题型，综合分析、组织管理、人际关系、情景模拟、自我认知、言语表达。

其中最难的题型就是综合分析，也是各个面试现场比较钟爱的考试题目，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力

综合就是岁题目总体的把我，分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因，以及提出相应的对策解决问题。

组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，这种题型要求考虑周到，细致，从各个方面思考如何组织好一项活动，并能实现这项活动的意义，意义是关键，主要通过组织形式，内容体现。如组织一场晚会，或迎新生活动，地震逃生培训，团结合做培训等。

人际关系题目是比较简单的一类题目，但做此类题目要注意，如何处理人情和工作原则的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，如你考上公务员，突然有亲戚送来两千元钱，你怎么办？

情景模拟题目一定要有一定的情境感，只有设身处地的在那个环境下，才会有想法去解决，如你所负责管辖的地段出现交通事故，你怎么处理?

自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质，不必全说优点，缺点也可以说，但是要记住，缺点一定是无关紧要的，并说出以后如何做，坚持优点，改正切点。

言语表达，主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法，如演讲题目，现场模拟的题目，如，你考上公务员要离开原单位，你如何和你的上司沟通，请现场模拟一下。

这是结构化面试考试的主要题型，及分析，但有时也会出现材料性的题目。

无领导小组讨论的题目我们涉及的概率非常的小，希望各位能够进入面试的考生，好好准备，在考场上展现出自己的风采。