第一篇:医院护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
一奖励制度:
1助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。
2见义勇为,为保护医院财产,病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好,经常受到患者,家属,周围同志和领导的好评。
4及时发现问题,有效的杜绝差错,事故,护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生,医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士,优秀护士,并给予较高的荣誉和物质奖励,10每年在正式期刊,报纸上发表专业文章,积极参与科研,著书成绩显著。
二惩罚制度:
1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹,佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天,大声说笑,工作时间干私活的迟到,早退,无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类,混放的。
6由于工作疏忽,责任心不强,发生护理差错,纠纷,护理并发症,对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守,散播错误的,恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的,不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务,在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
第二篇:医院护理人员奖惩制度
医院综合内科护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之中,是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理,强化护理管理制度,杜绝护理差错及纠纷的发生,保障医疗护理安全,结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度:
一、“三基”理论考试,操作考核
1.考试考核:理论80分合格,操作85分合格,每季度必须参加理论考试一次,每月操作考试一次,业务学习一次,护理查房一次,每周小讲课一次,不参加者每人罚款20元。
2.无故不参加医院组织的各种考试考核者,每人每次罚款50元。
3.凡考试考核成绩不合格者,每人每次罚款50元,舞弊者成绩为0分。
4.考试考核成绩纳入个人技术档案,与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
5.无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。
二、护理质量
1、发现生命体征不真实者,每次罚当事人20元,造成影响着,按医院有关规定处罚,未及时记录生命体征者,每次罚当事人5元,发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元,造成影响着,按医院有关规定处罚,发现病人外出回院未补测生命体征者,每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者,每次罚当事人20元,凡发现有过期失效药物者,罚当事人50元。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者,罚当事人100元,造成后果着,按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱,合理安排输液顺序,一日二次治疗按规定时间执行,否则罚当事人20元,特殊药物不得与普通药物混装,否则罚当事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅,凡发现不符合要求每次罚当事人20元。
6、凡发生严重护理差错事故者,按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者,罚科室护士长100元。
7、凡避免一次可能发生的事故者,奖当事人50元。
三、医德医风
1、与病人或陪人发生争吵者,发现一次罚当事人100元。
2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。
3、因服务态度恶劣、生硬、,由病人和陪人反映到医院或职能科室,经调查情况属实者,罚当事人100元,情节严重者,按医院有关规定处罚。
四、护士素质:
1、未按要求着装,发现一次,扣奖金20元。
2、未按护理操作规程执行,发现一次扣奖金10元。
3、对病员病情不熟,发现一次扣奖金10元。
4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡,发现一次扣奖金10元。
5、操作未戴口罩,发现一次,扣奖金10元。
6、基础护理未作好,发现一次,扣奖金10元。7健康宣教不力,扣奖金10元。
8、各种记录不认真,扣奖金10元。
9、各班职责未完成,扣奖金10元。
10、各自分管职责未完成,扣奖金10元。
11、交接班不认真 扣奖金10元。
12、危重病人护理不周,扣奖金10元。
13、开会时无故缺席,不服从科室工作安排,一次扣奖金50元。
14、上班责任心不强,拈轻怕重,扣当月奖金20%。
15、上班时间,电话聊天,手机上网,朋友、家属陪坐,查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。
五、组织纪律
1、迟到、早退每次罚当事人5元,10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推。
2、脱岗,发现一次扣奖金50元。
3、私自调班、发现一次扣奖金10元。
4、值班人员值班时睡觉,罚100元。
5、老师不在,带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师10元。
6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。
第三篇:医院护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
一、对下列优秀事迹的个人或集体,将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。
(一)助人为乐,在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。
(二)见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
(三)服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
(四)积极配合护士长工作,主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。
(五)全年全勤,全年夜班数超过一定比例。
(六)在正式期刊发表专业文章。
(七)无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。
(八)全年护理质量及服务质量考核均达标,考核成绩名列前茅的科室。
二、对下列恶劣事件或行为的个人,将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。
(一)伪造医疗护理记录且情节严重,或私自将病历记录的信息透露给他人,造成不良后果。
(二)偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
(三)自行注射麻醉药或非法倒卖毒麻、限、剧药。
(四)护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。
(五)对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。
(六)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
(七)索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。
(八)散播错误的、恶意的信息或谣言。
(九)违反劳动纪律,值班时脱岗或未经允许擅离职守;使用病区计算机或打印机干私活;玩游戏;长时间打私人电话;未按规定履行请假制度。
(十)违反护士仪容仪表规范,不佩戴名牌上岗。
(十一)违反公共道德或行为标准,在医院内大声喧哗或辱骂,干扰医院正常秩序。
第四篇:护理人员奖惩制度
**诚德医院
护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之中,是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理,强化护理管理制度,杜绝护理差错及纠纷的发生,保障医疗护理安全,结合我院奖惩办法特制定以下制度:
一、“三基”理论考试,操作考核
1.考试考核:理论80分合格,操作85分合格,护理部每季度
论、操作考试一次;科室每月理论、操作考试各一次,业务学习两次,护理查房一次,每周小讲课一次,不参加者每人罚款50元。
2.无故不参加医院组织的各种考试考核者,每人每次罚款5分。
5.无故不参加医院业务讲课者每次扣5分。
二、护理质量
1、发现生命体征不真实者,每次扣2分,造成影响者,按医院有关规定处罚,未及时记录生命体征者,每次罚扣0.5分,发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者扣3分,造成影响者,按医院有关规定处罚,发现病人外出回院未补测生命体征者,每次扣0.5分。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰
管抢救包者,每次扣2分,凡发现有过期失效药物者,扣当事人5分。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者,扣当事人10分,造成后果者,按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱,合理安排输液顺序,一日二次治疗按规定时间执行,否则扣当事人2分,特殊药物不得与普通药物混装,否则扣当事人2分。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅,凡发现不符合要求每次扣当事人2分。
6、凡发生严重护理差错事故者,按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者,扣科室护士长10分。
7、凡避免一次可能发生的事故者,奖当事人5分。
8、科室未做晨间护理,一次扣科室20分,护士长5分。
三、医德医风
1、与病人或陪人发生争吵者,发现一次扣当事人20分。
2、工作人员上班时间发生争吵者扣当事人10分。
3、因服务态度恶劣、生硬、,由病人和陪人反映到医院或职能科室,经调查情况属实者,扣当事人10分,情节严重者,按医院有关规定处罚。
四、护士素质:
1、未按要求着装,发现一次,扣2分。
2、未按护理操作规程执行,发现一次扣2分。
3、对病员病情不熟,发现一次扣2分。
4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡,发现一次扣2分。
5、操作未戴口罩,发现一次,扣1分。
6、基础护理未作好,发现一次,扣1分。
7、健康宣教不力,扣1分。
8、各种记录不认真,扣1分。
9、各班职责未完成,扣1分。
10、各自分管职责未完成,扣奖金1分。
11、交接班不认真未造成影响者扣2分,造成影响者按情节
轻重另行处理。
12、危重病人护理不周,扣奖金3分。
13、开会时无故缺席,不服从科室工作安排,一次扣5分。
14、上班责任心不强,拈轻怕重,扣当月奖金20%。
15、上班时间,电话聊天,手机上网,朋友、家属陪坐,查实1次扣2分,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金5分。
五、组织纪律
1、迟到、早退每次罚当事人1分,10分钟以上者每增加分增加罚款1元
以此类推。
2、脱岗,发现一次扣奖金5分。
3、私自调班、发现一次扣奖金3分。
4、值班人员值班时睡觉,扣10分。
5、节假日提前下班、私自调班发现一次扣奖金2分。
注:1分等于10元,第二次犯同样的错误者翻倍扣分。
护理部
2018年5月6日
第五篇:护理人员奖惩制度
峰山医院护理人员奖惩制度
为了持续提高整体护理质量,激励护理人员的工作热情,调动其工作的积极性,特制定该奖惩制度。
一.凡属下列情况者给予一定奖励(奖励类型分口头表扬、通报表扬及奖金激励等方式)
1.助人为乐,在社会上受到好评、为医院赢得荣誉;
2.见义勇为,为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献; 3.服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导的好评; 4.代表医院参加各种竞赛或其他活动,为医院赢得荣誉;
5.全年护理质量及服务质量考核均达标,质量考核或理论及操作考核连续在前三名;
6.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷;
7.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难; 8.全年全勤,全年上夜班多于120天; 9.在正式期刊,报纸上发表专业文章。
三、惩罚
1、免职
(1)伪造医疗护理记录单且病情严重;或私自将病历记录内的信息透露给他人,造成不良后果;
(2)偷窃或有意地损毁医院或他人的财务;
(3)工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药;
(4)以任何方式吵闹、殴打或伤害患者及他人;(5)工作场所明显的诱惑举动或从事性活动及性骚扰;
(6)护理工作中出现严重过失,给医院造成不良影响或重大经济损失;
(7)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排;(8)值班时脱岗造成严重后果者;
(9)索要、接受患者及家属财、物、对医院声誉造成不良影响。
2、警告—停职—免职(初犯:书面警告;再犯:停职3天,并予书面警告;三犯:免职)
(1)、未经许可在工作时间内擅离职守
(2)、以任何粗鲁、无理的行为方式干扰患者或他人;(3)、散播错误的、恶意的信息或谣言;(4)、使用恐吓或猥劣的言语;
(5)、未按请假规定及时通知护士长而缺勤;(6)、违反公共道德或礼仪标准。
3、劝告—警告—停职—免职(初犯:劝导;再犯:书面警告;三犯:停职三天,并予书面警告;四犯免职)(1)、未经许可使用医院或他人财物;
(2)、违反医院有关规定,长时间占用办公电话处理私事;(3)、使用病区电脑办私事或玩游戏;(4)、违反护士仪表规范,不佩戴胸牌;(5)、对意外事件或重大事件未及时报告;
(6)、上班时间内贿赂、兜售、分发海报张贴标语;(7)、违反医院的安全规定、规则或制造危险情况;(8)、在院内宣吵或辱骂,干扰医院正常秩序。
4、说明
(1)、所用书面警告须令其签字,当事人保留副本。(2)、若12个月内被3次警告者,予以停职。(3)、警告与规劝效力最长保留12个月。
(4)、停职指暂停3个连续工作日。停职期间停发效益工资。(5)、以上规定并非唯一可以惩处的依据。附:奖惩条例 一.奖励:
1、凡属下列情况者给予一定奖励。(1)、助人为乐社会上受到好评。
(2)、代表医院参加各种竞赛或其他活动,为医院赢得荣誉。
峰山医院
2013年3月