读《永不抱怨的世界》有感

第一篇：读《永不抱怨的世界》有感

读《永不抱怨的世界》有感

这几天读了《永不抱怨的世界》，读完这本书，我觉得自己收获了不少。这本书教给我怎样调整自己的心态，更好地生活，我们需要一个《永不抱怨的世界》。从现在起，改变言语，改变思维，就能改变人生。

在卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，第一条就是：不批评、不责备、不抱怨。抱怨会让我们陷入一种负面的生活、工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的人，永不抱怨的世界一定最令人向往。

华纳梅克曾经说：“在30年前，我就已经明白，抱怨别人是愚蠢的行为。我并不埋怨上帝对智慧的分配不均，因为要克服自己的缺陷已经是非常困难的事了。”

华纳梅克早就领悟到了这一点，一个人，不论他做错了什么事，100次中有99次不会自责，不论他犯的错误是何等严重。少一些抱怨，多一些自省。

进入幼儿园，有时候往往会因为一些孩子们的事情和家长们的事情而感到厌烦，抱怨的事情很多。爸爸妈妈的不可理喻，爷爷奶奶的偏向孩子，本班级的繁琐事情，孩子们的调皮捣蛋，个个都让我心情不好，甚至有时会向家人们发发火。可是有时自己又在想自己的身体气坏了谁替我受着呢？憋在心里久了会很难受，应该试着学习接纳自己，应该试着把抱怨转成请求。

我几乎都拥有同一个 “白日梦”：认为自己不需要付出太多努力，就能享受美好生活。所以，当他们发现现实并不如自己所愿，或者曾经付出的一些努力并没有收获时，开始变得怨天尤人，没有自信，而抱怨。

其实抱怨是一种胸襟不宽的表现，在现实工作和生活中我们每个人都不可能永远一帆风顺，每个人都有抱怨的理由。但抱怨往往都是无济于事，遇到不顺心的时候，要更多地在自己身上找原因，而不要总是责怪他人。

抱怨工资低时，要想想自己的劳动带来的效益有多少？抱怨自己得不到重视，要反省自己在同行中是不是做得最好？抱怨遭遇不公时，反省自己是否能够抓住同样的机遇？或许会发现令人不满的现状完全是自己一手造成的，而抱怨丝毫改变不了现实。以积极的态度面对学习、工作以及生活，通过实践不断积累各方面的知识，增强核心竞争力，才能为自己未来的发展奠定坚实的基础。

其实，最朴实的东西，往往才是我们最需要的。世界本来就有很多的不公平，如果一直都是抱怨的话，那肯定永远不会快乐的生活着，凡是看开点，当觉得不公的时候就努力，努力改变现状，绝不能堕落自己。

心态决定命运，抱怨不如改变，从今天起，让我们停止唠叨，跟抱怨说再见吧！

第二篇：《永不抱怨的世界》读后感

转变心态 只争朝夕

——《永不抱怨的世界》读后感

我是一个幸运的人，能经公司领导的推荐熟悉了《永不抱怨的世界》这本书。

卡耐基的书很早以前我就读过，他是美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。他利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过文字唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励人们取得辉煌的成功。千千万万的人从卡耐基的教育中获益。

以前我常常会感到生活中处处充满了不平等，许多事情都让我觉得不公平、难以忍受，许多人对我做的事情都让我觉得过分。于是我的内心充满了对别人、对环境、对世界甚至于对生活的抱怨。我觉得我是一个很不幸的人，任何事情都总是与我作对。特别是在经历了挫折、失败以后，我觉得失去信心，有放弃的冲动。在读了《永不抱怨的世界》这本书以后，我感到豁然开朗。很多事情，换个一个角度去思考，换一种方式去对待，结果就会截然不同。

这本书不同于以往那些一味说教式的“教材”，而是用大量生动的实例，和蔼的语言吸引着我主动的去吸收，并且迫不及待的想要付诸实践。卡耐基在书中说到：爱抱怨是影响职业生涯的通病之一，抱怨的人绝对不会受欢迎。偶尔抱怨一次人生可能是某种感情的宣泄，但是习惯性的抱怨而不谋求改变，就是不聪明的人了。这句话对我的启发很大，现实中何尝不是这样。当我们抱怨工作累的时候，为何不感激自己拥有学习锻炼的机会；当我们抱怨待遇低的时候，为何不想想自己到底为这个集体创造了多少价值；当我们抱怨别人对自己不够友好的时候，为何不想想自己是

怎么对待别人的。人类是一种奇怪的动物，情绪的传播对这个群体的影响很大。与其总是在别人面前抱怨，做一个精神污染者，倒不如多跟大家分享一些积极的信息，让大家都度过开心的一天。

通过读书，我了解到不管是工作还是生活，我们都应该给自己制定一个计划，并努力严格按照计划行事，这样既很充实，又能提高效率，让事情往更好、更积极的方向发展。根据计划的进展，定期总结自己一段时间以来的得失，客观看待出现的问题，认识自己的不足，并不断完善自己以及制定后续计划。

无论我们工作或休息、认真或懒惰、快乐或悲伤，时间都不舍昼夜地逝去，像流入大海。虽然其他机会还会来，但光阴却一去不复返。只有把握住今天，我们才能抓住成功。人生总是伴随着成功与失败，总是充满了喜悦和悲伤。与其把时间浪费在抱怨上，不如好好珍惜时间，把握机会，想自己该想的，做自己该做的。这样我们才能得到快乐，收获成功。现在，我也在尝试着改变自己。我不会再因为抱怨而失去自己的一份好心情，我会学着把精力专注在必要的地方，踏踏实实地去完成自己计划中的每一个任务。

我相信，一切都来得及，别管那些纷纷扰扰，别让不开心的事停下了我前进的脚步。我相信自己能掌好舵，让生命之船驶向胜利的彼岸。

第三篇：读《不抱怨的世界》有感

紫手环的力量

——读《不抱怨的世界》有感

刚拿到这本书的时候，意识里只是觉得这本书会跟书店里琳琅满目的励志书一样，内容都会大同小异。但是看完整本书我才发现，这本书极富创意，它藉着许多故事与建议、提醒，循序渐进地分析、探索着我们内心深处真正的声音与渴望，它不仅打开了我的心结，而且很大程度上改变了我的一些坏习惯，我也加入到“不抱怨”的运动中来，享受紫手环带给我的改变。

这本书一开篇就写到了紫手环，紫手环象征着“不抱怨”，它的特殊使用方法是这样的：

1、开始将手环戴在一只手腕上。

2、当你发现自己正在抱怨、讲闲话或批评时，就把手环移到另一只手上，重新开始。

3、如果听到其他戴紫手环的人在抱怨，你可以指出他们应该把手环移到另一只手上；但如果要做这种事，你自己要先移动手环！因为你在抱怨他们抱怨。

4、坚持下去。可能要花好几个月，你才能达到连续二十一天不换手、不抱怨的目标。平均的成功时间是四-八个月。

为什么要提到紫手环？它跟不抱怨有什么联系？其实紫手环旨在起提醒、提示作用。很多时候我们会发现有些事情并没有糟糕到我们可以理直气壮地表达哀伤、痛苦或不满，但是我们可能还是会听到抱怨的声音，抱怨就是毫不抵抗而自然出现的预设反应。书里作者说“抱怨就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露时，我们就会注意到；但是从自己的口中发出时，我们却能充耳不闻。”而紫手环就能帮助我们了解，自己是处于消极状态还是积极状态。当我们历经这样反复的交替行动时，我们就会真正开始注意自己的言语，注意自己的想法，反思自己的状态。而正是这个时候我们才能改变自己，选择积极的、开朗的、正面的生活。紫手环就能帮我们逮住自己的负面情绪，然后正确的释放它。

这本书还深入浅出地剖析了形成抱怨的原因是什么；它将给我们带来怎样的危害。不错，我们之所以抱怨，可能是希望抱怨能衍生出一些益处吧。比如，我们向他人抱怨工作的繁重，可能潜意识里就希望别人多做一些或者帮助自己分担一些；我们抱怨自己最近多么倒霉，可能是希望别人能给自己一些安慰和同情。但是抱怨不能解决任何现实问题，最终只能让我们深陷抱怨的恶性循环而不能自拔。或者给我们的健康和生活带来恶劣的影响。我想，没有人愿意和整天抱怨的人生活、工作在一起，因为这样连自己的生活好像也看上去毫无希望。要想杜绝抱怨，只有勇于面对自己的困境，遇到矛盾的时候，及时地沟通，解决。这同样需要勇气。首先要有勇气承认自己是在抱怨，其次要有勇气去化解矛盾，改变处境，而不是一味地抱怨。

每个人的人生都不可能是一帆风顺的，在遇到值得抱怨的事情时，我们也许可以试着不去张口，而是首先理智的思考，然后再去马上行动，改变处境。我觉得书中一句话说得很对，“我们的想法创造我们的世界，我们的话语又表明了我们的想法。”在很多时候，也许就是我们抱怨的话语改变了我们的世界。我们原本可以轻松、积极、乐观、上进，却可能因为抱怨而变得痛苦、悲观、沉重、无所作为。

抱怨与不抱怨是可以转化的，我们应该将抱怨转化成行动的力量，而将事情向好的方面转化。该书的后半部有一段话让我印象非常深刻：爱的定义是什么？爱是无条件的接纳，并着眼于光明面。当我们决定接纳各种人事物，并从中发现其光明面时，我们会体验到越来越多的良善与美好。因为我们的关注，将使这样的期许在生活中实现。这就是“不抱怨”的神奇力量。

这本《不抱怨的世界》为我打开了消除抱怨的美好生活，那么从现在就开始改变吧，相信紫手环的力量，相信自己的力量，可以打败抱怨，让生活更快乐更多彩！

第四篇：读《不抱怨的世界》有感

读《不抱怨的世界》有感

小一班（翠翠鸟）李勍2013-2 在一次中层会议学习交流体会中，我读到了这样一本书《不抱怨的世界》，刚看到这本书的书名时我很不解，因为我觉得我们生存的世界到处充满着抱怨，但我们也讨厌抱怨，那么“不抱怨的世界”是什么，好像从来都离我们很遥远。

其实抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活情境，从而表示我们的不满。一旦如果找不到人倾听我们的抱怨，我们就会在脑海里抱怨给自己听。在《不抱怨的世界》这本书中，作者提出的神奇“不抱怨”运动，来的恰是时候，它正是我们现代人最需要的。看完这本书，我觉得天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，生活会有想象不到的大转变，从而人生也会更加地美好、圆满。

担任年级组长这一工作已经有三年多的时间了，从一个什么也不懂的青年老师，逐渐成长为有一定工作经验积累的年级组长，这段工作阅历确实让我学到了很多在书本上学不到的知识，也锻炼了自己各方面的能力。回顾在工作的这段期间里，与人交往的时候也确实遇到了一些喜欢抱怨的人，尤其是在接受到一个比较棘手的任务时，常常会有一些“抱怨的氛围”弄得大家都没有工作情绪，现在想想“抱怨”其实毫无益处。其实只有大家放下抱怨，所有的一切都会迎刃而解，因为只有拒绝抱怨，才能有健康积极的沟通，问题才能得到解决。

因此，看了这本具有正能量的书籍——《不抱怨的世界》，我要从现在起，首先自己要做一个积极的人，在我的组员面前谈论自己想要的事物，而不是抱怨不要的东西，这样才能更好地影响整组人员的工作态度和热情，大家也会都想和我一起做事情，一起为了一个共同的目标去努力和奋斗，只要大家同样饱有对工作的那份热情和态度，我们这个小团队一定会缔造出更高的成就，得到更多的收获，取得更好的成绩，甚至远胜过自己梦想所及。我相信，我可以！

第五篇：读《不抱怨的世界》有感

抱怨一分钟，少乐六十秒

——读《不抱怨的世界》有感

抱怨，似乎已经成为大部分人生活、工作中的常态了，老板抱怨员工不敬业，员工抱怨老板太小气；老师抱怨学生不聪明，学生抱怨老师作业多；男人抱怨女人太现实，女人抱怨男人赚钱少......在单位怨天怨地，在家里作天作地。我想：存在即合理，偶尔抱怨一下是可以的，发泄怒气，调整心态，甚至争取到了一些利于自己的好处。但要注意方式方法，如：不要在会议室、办公室抱怨；不要在忙碌紧张的时候抱怨，在别人的气头上浇油；不要对某个对象重复太多；不要真的养成抱怨的习惯了，成为职场或生活中的怨妇或怨夫。

不抱怨，心情好。美国著名心理学家威廉·詹姆士发现，人的心情受行为的影响。要快乐，首先表现出快乐的样子，如微笑，挺胸，热情和他人打招呼，主动开开玩笑等，这都是调节心情的好办法。而抱怨只会让我们沉入负面心情中，进入“抱怨——低落——被人批评——抱怨——低落”的恶性循环。NLP神经学说也揭示了这点，一个人的神经系统（心态）和他所使用的语言非常相关，说自己倒霉的人会更不走运，说自己老了的人会加速衰老。让积极的话语代替抱怨牢骚，渐渐地，自己的性格也会逐渐改善。

不抱怨，朋友多。记得读书时遇到过这样一个同学，见人就抱怨，见事就不顺眼，到了餐厅说饭菜差，走进公共浴室说环境脏。时间一长，大家见他都躲得远远的，生怕被恶劣情绪污染。这样的人，像一个散发着酸臭气息的垃圾桶，以至于没人愿意走近，落得个常常独来独往的下场。所以，做人应该做个发光体。别人和你在一起开心，放松，能学到东西，有长进，这样自然围拢过来的人就越来越多，人际关系也会得到改善。所以，美国卡耐基培训公司创始人、人际关系大师卡耐基先生总结的好人缘的第一条原则便是:三个不——“不批评，不责备，不抱怨”。卡耐基先生一生研究人际关系，将这三个“不”列为第一条，这其中的缘由大家都能想明白。

不抱怨，成长快。不抱怨的人，往往能自省。出了问题，不是怨天怨地怨人，而是主动从自己身上找问题。不怪罪外界，反躬自问是一个人成长的重要标志。他们清楚抱怨于事无补。其实，不抱怨就是节省了能量，然后将这股能量用在积极的、建设性的事情上。这样的人，自然绩效比较高。当别人还在抱怨的时候，他已经卷起袖子行动了。这样的表现，旁人自然都是看在眼里，赞许在心中。因为这个世界抱怨者太多了，行动者却很少；发现问题的人太多了，解决问题的人太少，这样的人，在工作中被提升或提拔都会比较快。

让我们一起努力创造一个不抱怨的世界。抱怨一分钟，少乐六十秒，实在是不划算啊!

莘庄镇小学

徐晓笑

2012.5