警惕保证金、押金的骗局

第一篇：警惕保证金、押金的骗局

这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订《劳动合同》。在雇主的“绝对控制”下，如果新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。

据国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金(也叫保证金)的比例占到了28.16%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法？归根结底一句话：新人的维权意识太薄弱了。

稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。如果你说没那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。

情景案例

[例一]学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人天天催着交1000元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是滋味。

祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢！

狡猾的餐厅负责人一开始并没有逼他，只是说他可以代祁鸣跟老板说说情，看能不能从试用期的工资里慢慢扣。祁鸣心想，扣工资就扣工资吧，反正押金最终总是要还的。所以他就没去领会这里有可能出什么文章。

工资里扣，本来押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来1000元钱呢？在负责人再三催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职居然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说：“签了《试用期合同》能说走就走吗？合同里写得明明白，‘凡违约者要承担被违约方的一切经济损失。’你的半个月工资根本抵不起你给餐厅造成的损失，你还有什么理由向餐厅要这钱呢？”

祁鸣的困惑：白干了半个月的活，其实也没多少损失，可总有一种被人欺骗的感觉，难道试用期真的就必须要交风险抵押金吗？

[例二]从国营企业下岗的刘女士到一家超市求职，并被录用。

在上岗之前，刘女士按超市的要求，交了300元押金，当时与超市的口头协议为月工资450元。但到月底领工资时，她发现拿到手的还不到360元。刘女士对此感到不解，后来领班说，她在超市的7天试用期没有工资，领到的只能是23天的劳动报酬。

刘女士表示非常气愤：“白干7天？为什么不早说？早说了，我也就不来了。”刘女士认为超市明显是欺负人，于是决定辞职，并索要押金。而超市领班告诉她，押金暂时不能退，要等两个月以后，超市经盘货认为她工作期间没有出错，才能取回押金。

刘女士的困惑：“出错”的责任是怎么界定的？超市员工那么多人，如果盘货出了错，凭什么就叫我一个人承担？

新人同题困惑

•因为在试用期期间又去另一家公司面试，惹恼了公司，被炒了不算，还要以犯规为由被没收500元抵押金。难道新人在试用期期间另找东家也算犯规？

•我交押金时向公司要收据，结果公司财务给开了我一张普通发票，这叫什么事？

是进退维谷了呀！

为新人维权支招

第一招：如果企业录用你时要求你付押金，说明这样的企业根本不值得你去，即使因此你没了工作，这也只是暂时的，这总比把钱扔进去后被“吃”了的好。如果你已经付了押金，又因为没有劳动合同，应立即向企业索取。如果索取不回来，应立即向当地劳动部门反映，劳动部门会依法做出正确的处理。

第二招：如果你正在为自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效沟通的方式和企业雇主进行交流，以帮雇主出主意的口吻，告诉对方收新人的押金，实际上要承担的法律风险比新人的经济风险更大，因为随便一个交了押金的新人向劳动部门求助，都会给企业的名誉带来麻烦。如果雇主明智的话，是会听你的规劝的。

第三招：如果企业已经从你的试用期工资里扣走了押金款，以至你实际所得的钱低于国家规定的最低保障，你就该花点心力了解企业人事变动的频率。如果你发现多数新人是在试用期未满就被辞退，说明你已经很危险了。你应该向企业提出停止扣工资的要求，并索取已被扣走的钱。如果自己解决不了问题，可以向劳动仲裁机构，或者是劳动监察机构提出申诉。

第二篇：员工一定要警惕保证金、押金的骗局

这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订《劳动合同》。在雇主的“绝对控制”下，如果新人在试用期中偷了、跑了，或是“犯了规”了，所押下的钱就理所当然地归企业所有，自己只有两手空空地滚蛋。

据国内一家知名的网站调查显示，在近两年所有侵害员工权益的企业个案中，企业收取新人押金(也叫保证金)的比例占到了28.16%，而其中过半的企业所收的押金最终没有返还到新人手中。而《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”法律摆在那里，为什么那么多企业雇主敢于以身试法？归根结底一句话：新人的维权意识太薄弱了。

稍作思考都不难断定，收取押金的企业绝大多数是在社会上没什么名头的小作坊企业，而他们收取押金的对象也往往是中低等文化程度的求职者。他们大抵会对求职者草草地说几句，装一装派头，然后就说你已经被录用，报到的时候别忘了带多少风险抵押金来。如果你说没那么多钱，他们就会假惺惺地给你“放一马”———从试用期工资里代扣。很多求职心切的新人在交完钱后，工作一段时间，没等到签订劳动合同，就被企业找个理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退还了。

情景案例

[例一]学厨艺的祁鸣到某餐厅厨房里上了半个月的班，一分钱还没赚到手，却被餐厅负责人天天催着交1000元试用期风险抵押金，这让祁鸣心里很不是滋味。

祁鸣来自农村，家中贫困，自己不仅拿不出钱来交餐厅的押金，还指望快点赚钱养家糊口呢！

半个月过去了，负责人又来找祁鸣说：“老板不同意全部从工资里扣，本来押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的钱再从工资里扣。”祁鸣上哪儿找来1000元钱呢？在负责人再三催逼之下，他无奈只好辞掉不干了。孰知连辞职居然也引来麻烦。祁鸣辞职时向餐厅要半个月的工资，负责人却说：“签了《试用期合同》能说走就走吗？合同里写得明明白，‘凡违约者要承担被违约方的一切经济损失。’你的半个月工资根本抵不起你给餐厅造成的损失，你还有什么理由向餐厅要这钱呢？”

祁鸣的困惑：白干了半个月的活，其实也没多少损失，可总有一种被人欺骗的感觉，难道试用期真的就必须要交风险抵押金吗？

[例二]从国营企业下岗的刘女士到一家超市求职，并被录用。

在上岗之前，刘女士按超市的要求，交了300元押金，当时与超市的口头协议为月工资450元。但到月底领工资时，她发现拿到手的还不到360元。刘女士对此感到不解，后来领班说，她在超市的7天试用期没有工资，领到的只能是23天的劳动报酬。

刘女士表示非常气愤：“白干7天？为什么不早说？早说了，我也就不来了。”刘女士认为超市明显是欺负人，于是决定辞职，并索要押金。而超市领班告诉她，押金暂时不能退，要等两个月以后，超市经盘货认为她工作期间没有出错，才能取回押金。

刘女士的困惑：“出错”的责任是怎么界定的？超市员工那么多人，如果盘货出了错，凭什么就叫我一个人承担？

新人同题困惑

•因为在试用期期间又去另一家公司面试，惹恼了公司，被炒了不算，还要以犯规为由被没收500元抵押金。难道新人在试用期期间另找东家也算犯规？

•我交押金时向公司要收据，结果公司财务给开了我一张普通发票，这叫什么事？

26;交了1000元押金后，才知道自己是花钱上了“贼船”。面对公司的种种不道义做法，我还不能说，因为说什么都有可能被视为违反公司纪律。我真是进退维谷了呀！

为新人维权支招

第一招：如果企业录用你时要求你付押金，说明这样的企业根本不值得你去，即使因此你没了工作，这也只是暂时的，这总比把钱扔进去后被“吃”了的好。如果你已经付了押金，又因为没有劳动合同，应立即向企业索取。如果索取不回来，应立即向当地劳动部门反映，劳动部门会依法做出正确的处理。

第二招：如果你正在为自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效沟通的方式和企业雇主进行交流，以帮雇主出主意的口吻，告诉对方收新人的押金，实际上要承担的法律风险比新人的经济风险更大，因为随便一个交了押金的新人向劳动部门求助，都会给企业的名誉带来麻烦。如果雇主明智的话，是会听你的规劝的。

第三招：如果企业已经从你的试用期工资里扣走了押金款，以至你实际所得的钱低于国家规定的最低保障，你就该花点心力了解企业人事变动的频率。如果你发现多数新人是在试用期未满就被辞退，说明你已经很危险了。你应该向企业提出停止扣工资的要求，并索取已被扣走的钱。如果自己解决不了问题，可以向劳动仲裁机构，或者是劳动监察机构提出申诉。

法律自助参考条款

•《劳动法》第48条。

•《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条。

第三篇：警惕保健食品“会议营销”骗局

警惕保健食品“会议营销”骗局

近来，一些不法经销商在宾馆、酒店、电影院，甚至租用小区民房等场所以举办健康知识讲座、产品推销会等“会议销售”形式，篡改保健食品广告审查审批内容，夸大保健食品功能，借此高价销售商品，给广大消费者带来不必要的经济损失，更有甚者导致贻误病情，危及生命健康。

XX市场监督管理局提醒广大市民尤其是老年人，保健食品所标功能声称，应当有科学依据。所有食品、保健食品的广告、宣传册、音频视频、会议讲座的内容，都不得偏离标签、说明书标示的内容，严禁涉及疾病预防、治疗功能。买保健食品最好到正规商场、药店选购，切勿轻信“会议销售”，避免上当受骗。如发现类似“会议销售”现象或问题，应及时拨打市场监督管理局举报电话12331、12315。

第四篇：退装修保证金押金委托书

委托书

由我司负责施工的装修工程项目，现已竣工验收完成。关于本项目的施工保证金收款我司委托

同志负责申请领取。

收款人账户信息如下： 账户名称：

开户行：

银行账号：

身份证号：

公司年

月

日

第五篇：退还押金保证金所需资料

退还押金保证金所需资料

一、押金保证金退还条件。

合同终止；

达到合同约定押金保证金退还期限；

押金保证金所担保的实物已经退回；

达到政府职能部门及公司的验收标准；

费用清算完毕；

二、办理退还的相关凭证

我公司开具的押金保证收款收据原件或对方单位收到退回款项的《收据》；商户退款申请及证明达到押金保证金退还条件的证明文件；

办理退款人员的身份证明复印件；

押金保证金的缴款人为法人的，采用转账方式退还。外地单位还需以书面形式提供公司全称、银行账号、汇入行名称、汇入行地点及联系人电话并加盖公章。

个人领取现金的，领款人须执法人单位出具盖有公章的委托书及个人身份证明领取，委托书及身份证复印件作为退款附件。、三、以下几种特殊条件下，除具备正常办理的相关凭证外，还需具备以下凭证：

公司开具的押金保证收据丢失的，财务部查实后复印原收据为附件，并要求押金保证金交款人书面声明原收据作废，收据原件持有人及第三方持有人无权再次向商管公司申请退还押金保证金。

非交款人本人来办理的。原交款人为个人的，由原交款人出具书面委托书；原交款是法人，必须由原交款人出具书面委托书，加盖公章。

为了规避风险，商管公司不认可押金保证金的相互转让，非法受让人持有的押金保证金收据不能办理退还手续。

四、押金保证金退还流程

五、押金保证金退还时领款人的身份确认

公司员工不能以受托人身份办理退还押金保证金，公司员工不能代领代领押金保证金。

客户申请退还押金保证时，必须出具身份证明。财务部出纳办理押金保证退还支付款项时，必须再次对身份证明原件进行核对，核对无误后由客户或其受托代理人签字领取款项；

押金保证金的缴款人为法人的，原则上采用转账方式退还，个人领取现金的，领款人须执法人单位出具盖有公章的委托书及个人身份证明领取。

唐山商管财务部

2011年8月22日