第一篇：杜拉拉读后
杜拉拉系列是励志小说，也是职场小说，从杜拉拉1到杜拉拉4，杜拉拉逐步成熟，逐步老练，个人管理水平一步步提高。书中从杜拉拉的成长轨迹、成功经验，让我们看到只要自己努力，踏实工作，即使没有背景，一步一个脚印，努力奋斗也可以成功，世上无难事，只怕有心人。杜拉拉开始从事的是行政工作，就像我们公司的综合管理员，但她抓住机会通过个人努力，发挥个人的协调能力与不怕挑战的特点，一步步提升自己，跳槽后从事人力资源工作的核心业务——薪酬管理，得心应手后，杜拉拉将目标逐渐调整到人力资源总监的位置。这个过程，我们不难发现，拉拉一直在给自己制定一份长、短期的职业生涯规划，而职业生涯给拉拉指明了努力的方向。拉拉的刻苦、勤奋、冲劲、向上，以及为理想而奋斗的精神，恰恰是我们大家都曾经拥有的但很难一直坚持的，或者说不彻底、不持久。
和大家分享一下杜拉拉的成功经验，第一，我们要沉下心认真学习扎实的业务知识，只有充沛的知识储备才能应对各项工作；第二，要培养统筹考虑的能力和习惯，解读领导意图；第三，要有良好的语言表达能力和沟通技巧，不同的情况下差异的沟通方式会到来迥异的结果；第四，要学会充分利用各种资源、平台解决问题；第五，要不怕困难，不服输，或者说是“倔”——这也是书中对杜拉拉，最经典最简洁最直接的评价“倔驴”，要通过自己的实践努力，成为合格的员工，得到领导的认可。第六，要有自己正确的职业规划，长短期结合，逐步实现，适时调整。
第二篇：《杜拉拉升职记》读后感想
浅议升职
——读《杜拉拉升职记》的思考
文：娜娜
在六个一读一本书的计划中我选择的是《杜拉拉升职记》，于是下载了网络电子版本慢慢读完了它。书中关于杜拉拉的升职，有大量的个人感情色彩和错综复杂的人际关系描写，无疑是为了渲染故事情节的需要，作为成熟的读者是断不会埋头纠结在故事情结里的，职场人没有那么的时光可以看肥皂剧。与其说读书，倒不如说更多的是思考和感悟。
职场人升职的招数有很多种，结合书中所述和我个人经历，谈谈几个主要招数。
把握机遇是升职成功的招数之一。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，大学毕业经过中国的国企、民企、港台企四年的洗礼后，如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，在短短的两年中由一名基层的销售助理到临时顶岗担任代理行政经理，再到人事行政经理。这三个职位也正是她升职的三个阶段。其中更为重要的是顶岗阶段，拉拉在这一阶段将自己的智谋=果断=勤奋=细心=沟通等特点和才华发挥到极致。正是这一次的机遇，奠定了其最后升为人力资源行政经理的基础。正如许多演艺行业中，一也之间，由配角甚至跑龙套的演员成为角和主要演员，一时之间由丑小鸭变成了白天鹅的案例，当然前提是你得有足够胜任的本事。
敢于自荐是升职成功的招数之二。由于原行政经理回岗，杜拉拉
离开代理职务退回原籍原职，短期一直没有找到自己更满意的职位。此期间公司回归的行政经理辞职，分公司找不到合适的行政经理，又想要拉拉回去继续顶岗。这一次她没有急吼吼地上岗，而是大胆提出成为正式经理的请求，因为其对自己前段完全胜任的表现有充分的自信，也相信高层对自己的能力有充分了解，虽然经过了一些曲折，最终还是得到了职位。
正确评估自己是升职成功的招数之三。升职和求职有一定区别，升职是你已经有在某一单位或某一岗位工作过的背景，通过上级或主管推荐，或民主选举，或参加竞聘等途径，获得比原职位高一个层次的职务。而求职则不一定有原工作背景，也不论职位高低、不论单位。目前较为成熟的企业在聘任中层管理时大多选用的是竞聘方式。因此，你所要竞聘什么职位，那个职位有哪些条件？哪些要求？你自己是否真正具备那些条件，有哪些优势，一定要惦量清楚，至少不要差得太远。另外对你所竞聘的职位要作前期的知识储备，如果有条件你还要调查用人单位意图和面试考官的特点等等，然后把你所具备的条件和优势在竞聘面试中进行恰到好处的陈述，并较好的应对面试官的提问。
升职成败均要有淡定心态。实际生活中，如果成功了某一件事，我们会说是自己如何如何努力，如何如何的运气好，一旦失败就归咎于各种消极原因，这样对今后所要走的路是不利的。升职成功还只是走完了一步，如何顺利渡过试用期还有大量的考验摆在面前，过于张扬自己的得意，会使你的同事、你的竞争对手排斥你，敌视你。如果
升职不成功也决不要怨妇般的怪这怪那，多从自身找原因，保持阳光心态，继续努力，机会是给有准备的人，机会也一定会再次向你招手。
2012-8-21
第三篇：杜拉拉升职记读后感悟
最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想：
1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。
3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。
5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。
第四篇：杜拉拉影评
影评《杜拉拉升职记》
在铺天盖地的娱乐宣传的“诱惑”下，我去看了那有着超高票房的《杜拉拉升职记》。去看这部电影虽然在一定程度上是受了那宣传的所谓“才女”徐静蕾的自己导演的第一部商业大片的影响，但更多的是因为它还宣传的这是一部反映都市白领生活和工作的电影。且不论徐静蕾到底是否有才，是否有演技，这部电影是否算一部好电影,我想里面所反映出来的一些工作中实际存在的问题，生活的选择，道德问题，自身价值问题等等，都是值得我们去思考，去关注的！
杜拉拉，二十八岁，企业白领，为实现自己的职业理想打拼，奋斗着！在自己的岗位上凭借自身的努力，或许还有那未公开男友的帮忙，由一个行政部的小职员成为总管！最后也幸福的获得自己的爱情！这个影片结局太过美丽，或许又是一个公主与王子的幸福故事！影片上映后，就有许多人说，那并没有真实的放映白领生活！
白领生活，多少人向往着，因为那种生活就意味着舒适，意味着好的待遇，意味着稳定的高的经济基础!因而有着多少白领生活外的人挤破脑袋想进入这个圈子，正如杜拉拉的弟弟看着自己刚进入白领世界的姐姐还过着“一星期一锅汤”的生活时，感叹“还以为进了外企就有好日子了”。“一星期一锅汤”与“好日子”或许就是那圈外的人对非白领生活与白领生活的定义吧！而白领生活圈里的人又在向往着更高的职业，更高薪水的生活！影片在美丽，高挑，有气质的秘书海伦的话中向杜拉拉，也可以说是向观众介绍了那“神秘”的白领圈的分类：经理以下级别叫“小资”是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”； 总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。而最具代表性的就是那些觊觎着有为的男性经理女性秘书！她们满足于自己现有的舒适工作，却又渴望过上白领圈里更高层次的生活,她们却又不肯去付出努力，也就只能靠嫁给那些有车，能坐高等舱的人了！影片中有几组镜头的对比，一个便是杜拉拉在推着载货车，或在托着一箱箱货，而另一个高级秘书凯蒂却是在喝着美容茶或是减肥茶，一边瞧着大发雷霆的销售总监王伟，想着：“王伟到底喜欢什么样的女人呢？”还幸灾乐祸的对因被骂而向杜拉拉撒气的海伦说：“千万别得罪女同事，说不定那一天她就会成为你的老板娘啦！”还有海伦被骂后对幸灾乐祸的凯蒂说的那句“看什么看，我走了也轮不到你！”而另外一个对比则是：玫瑰老板不给自己升职，又不能给足预算，工作难度极大的情况下，假借病情休假。而公司其他成员又都不敢接费力难度又大的整修公司的任务，这时杜拉拉却勇敢的接下了任务！那些企图自保却被杜拉拉无意“拉下水”的女同事便开始在洗漱间对杜拉拉“评价了”——“要图表现也不是这个时候啊！还连累上我们！”这些镜头，这些语言都描绘了白领世界的尔虞我诈！所谓白领世界的尔虞我诈争风吃醋其实一点都不新鲜，在除了白领以外的所有行业所有领域都大量存在，而且其过程也大同小异，还是那句话，潜规则无处不在。杜拉拉的感情故事只是披上了一件时尚的外衣，让其发生在节奏纷乱的高级写字楼里罢了。
其实，相较那些以凯蒂为代表的女性白领，杜拉拉是值得我们学习的！她有自己的职业理想，所以离开了那个有老板性骚扰的好职位！她怀揣自己的理想，坚持着，反复面试，反复打击，却依旧顽强，最后走向成功！在玫瑰因为工作而严厉训斥她，或许还将从老板那里受的气发在了她身上时，她却觉得玫瑰训斥的有道理，并认为玫瑰是个好老板！在工作受阻时，她又对自己说要不怕，坚持到底！王伟问她:为什么那么拼命，她说：“我有我的职业理想！是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有！”女性靠自己一样可以实现自己的理想，一样可以干得好！
影片的另外一大卖点便是办公室恋情！办公室恋情在中国尚属稀缺片种，但是事实中却是实实在在，且普遍存在的！影片一开始就有这样的镜头，海伦告诫杜拉拉在公司不要做两件事：一个是不要动公司的钱：另一个便是不要动公司的人。当然这话强调的是后者。因为在影片中讲述的世界五百强公司——DB公司不准职员谈恋爱，如果有这种情况的就要开除其中一个！这是公司的一种严厉的管理方法，然而依旧有着那些期待与高层次的人发生写什么或是一夜情，或是暧昧不清，以此来提高自己的职位，提高自己的薪水！这也是我们职业生活中普遍存在的不良现象！而杜拉拉，一个奋斗着的现代职业女性的代表，她为着自己的理想而不停的努力着！因为她的努力和拼命她给自己赢来了“女金刚”的称号！重视事业的她，始终因为自己与王伟的恋情，在事业和爱情中纠结着，放弃事业，不舍，因为她好不容易才有了现在的成就，放弃自己的爱情亦不舍！最后电影以一种俗套的情节，男女主角因为一些误会而分手！因为事业而失去爱情的杜拉拉很失落，先是王伟的电话关机，再是两年后，杜拉拉还在找寻王伟，这时的电话号码已是空号！而影片在最后却又以王伟和杜拉拉在泰国的再次相遇，彼此思恋的恋人从逢结束了影片！阴差阳错，兜兜转转，终于拉拉和王伟有情人终成眷属！杜拉拉最后看似还是选择了爱情，看到了真爱的可贵，思考一下，她却又是爱情事业两丰收！虽然，对于一个女性来讲，事业爱情都得到或许在人们看来那是多么不易。多么难！但我认为这也是不无可能的，这样的美好结局正是给了我们那些在现实中太过悲观的人们的一个鼓励！相信，只要努力就会有两全其美的！其实，有些人从一开始就是注定要相遇，有些人从一开始就注定要到老的，不管经历多少曲折坎坷，人生就是一段很奇妙的旅程。
国家改革开放了，经济快速发展着，人们为着自己的目标，以自己的方式努力着。。。但是，人们的价值观好像发生了偏差，许多人过于现实，为了实现自身利益放弃了原则，放弃了道德。。。女性解放了，开放了，而有些人的思想却经不过现实的考验了，发生了扭曲变形，像那些风姿绰约的游走在时尚前沿的女白领们！我们应该好好深思一下我们行为了，或许该重新树立一下正确的人生价值观了！
有人说社会就是一个能将人的菱角磨平的地方。即使在没有步入社会的我们有再多的梦想和憧憬，即使我们现在可以信誓旦旦，即使我们希望选择逃避却还是没有退路，最终还是要面对现实，还是必须步入社会。当然，干哪一行都不容易，做任何工作都会有辛苦和困难。但是我们还是应该勇敢地面对，坚持自己认为最珍贵的东西！坚持地奋斗，坚持那些最初的美好，事业和爱情的同时拥有对我们女性来说并不是遥不可及的！
第五篇：杜拉拉经典语录
杜拉拉经典语录
1、其实我是一直相信的，我根本不需要想起什麽，因为我从来没有忘记过。
2、以为蒙上了眼睛，就可以看不见这个世界；以为捂住了耳朵，就可以听不到所有的烦恼；以为脚步停了下来，心就可以不再远行；以为我需要的爱情，只是一个拥抱。
3、亲爱的，出去玩累了、受伤了的话就回来吧，我还在这里等你……
4、不要轻易说爱，许下的诺言就是欠下的债。
5、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼！你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰……
6、我们在错误的时间相遇，在正确的时间却又分开……
7、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
8、伤口就像我一样，是个倔强的孩子，不肯愈合，因为内心是温暖潮湿的地方，适合任何东西生长。
9、人一旦觉得自己受了侮辱，就会变的疯狂。
10、那些曾经以为念念不忘的事情就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了。
11、亲爱的，出去玩累了、受伤了的话就回来吧，我还在这里等你……
12、如果你明明知道这个故事的结局，你或者选择说出来，或者装作不知道，万不要欲言又止。有时候留给别人的伤害，选择沉默比选择坦白要痛多了。
13、多少次又多少次，回忆把生活划成一个圈，而我们在原地转了无数次，无法解脱。总是希望回到最初相识的地点，如果能够再一次选择的话，以为可以爱得更单纯。
14、分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过，不可以做敌人，因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人……
15、记忆像是倒在掌心的水不论你摊开还是紧握终究还是会从指缝中一滴一滴流淌干净。
16、多少次又多少次，回忆把生活划成一个圈，而我们在原地转了无数次，无法解脱。总是希望回到最初相识的地点，如果能够再一次选择的话，以为可以爱得更单纯。
17、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。（我是小贝，资还少一个次的那种人，因为我没有房子，更没有房贷）
18、如果有一天我们在路上重逢，而我告诉你：“我现在很幸福。”我一定是伪装的如果只能够跟你重逢，而不是共同生活，那怎么会幸福呢？告诉你我很幸福，只是不想让你知道我其实很伤心。
19、如果你明明知道这个故事的结局，你或者选择说出来，或者装作不知道，万不要欲言又止。有时候留给别人的伤害，选择沉默比选择坦白要痛多了。
20、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼！你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰……
21、离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲怆。
22、人最大的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。
23、我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；如果我足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
24、越级申诉制度：一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。你能赢，但长远看，你还是输了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管人。（这可是我做的事情啊，在我给了我前直属领导很多次的机会后）
25、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
26、生命无法用来证明爱情，就像我们无法证明自己可以不再相信爱情。在这个城市里，诚如劳力士是物质的奢侈品，爱情则是精神上的奢侈品。可是生命脆弱无比，根本没办法承受那么多的奢侈。
27、不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起……
28、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。（李斯特的主要工作作风）
29、人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场……
30、那些已经犯过的错误，有一些是因为来不及，有一些是因为刻意躲避，更多的时候是茫然地站到了一边。我们就这样错了一次又一次，却从不晓得从中汲取教训，做一些反省。
31、没有胆量，又有妄想，是个地道的废物！
32、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但是每当想起他时的那种感受，是永远都不会改变的。
33、所谓地球离了谁都照样转，不一定都是对的。（我一直认为是对的，地球离了谁都是转的，除非你是太阳）
34、不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
35、24我放下尊严，放下了个性，放下了固执，都是因为放不下你……
36、踮起脚尖，我们就能离幸福更近一点吗？
37、生活在一个城市里，或者爱一个人，又或者做某件事，时间久了，就会觉得厌倦，就会有一种想要逃离的冲动。也许不是厌倦了这个城市、爱的人、坚持的事，只是给不了自己坚持下去的勇气。
38、你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。
39、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
40、早日实现退休理想，需要眼光和资格。
41、那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。
42、如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你……
43、很多人，因为寂寞而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而寂寞一生。我们可以彼此相爱，却注定了无法相守。不是我不够爱你，只是我不敢肯定，这爱，是不是最正确的。
44、踮起脚尖，我们就能离幸福更近一点吗？
45、躲在某一时间，想念一段时光的掌纹；躲在某一地点，想念一个站在来路也站在去路的，让我牵挂的人。
46、不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
47、我真的喜欢你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。
48、SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
49、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。
50、天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过；心里没有被刀子割过，但疼痛却那么清晰。这些胸口里最柔软的地方，被爱人伤害过的伤口，远比那些肢体所受的伤害来得犀利，而且只有时间，才能够治愈。
51、如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你……
52、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
53、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
54、EQ在斗争中成长的最快。
55、寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。
56、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
57、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，使自己以前并不了解的。（很多时候我会高估自己）
58、我真的喜欢你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。
59、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
60、关于培训，李斯特认为，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于onjobtraining（实践中学习）。（这其实是很有道理的话，可是这里是老李为了让新人更加死心塌地的干活而认为的）
61、Youdeserveit!——名至实归和罪有应得。（如果是被别人评价，一定要当做前者去相信）
62、如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要一种更大的勇气。前者只需要有足够的勇敢就可以，又或许只是一时冲动，而后者考验的却是宽容的程度，绝非冲动那么简单，需要的唯有时间。
63、你不知道我在想你，是因为你不爱我，我明明知道你不想我，却还爱你，是因为我太傻。也许有时候，逃避不是因为害怕去面对什么，而是在等待什么。
64、人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场……
65、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就是“扬长避短”
66、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
67、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
68、这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来。
69、最浪漫的三个字不是“我爱你”，而是“在一起”。
70、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑……
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