专科护士就业前景

第一篇：专科护士就业前景

摘要：本文通过对高职院校护理专业的毕业生的就业情况进行调查研究，分别从不同的层面着重分析高职院校护理学生的就业前景，为高职院校的毕业生提供明确的就业指导。%A

关键字：高职院校；护理；就业 前景分析%A

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目前，护理这个职业可以说是国际上地位比较高，得到的薪水比较丰厚的职业之一，同时，护理人才已成为国际稀缺的人才之一。在我国，据卫生部的统计分析可以得出，预计到2015年底，我国护理专业的毕业生数量将会增加到两百三十多万人，按年平均算的话，每年可净增十一万人左右，对于当前高职护理专业的毕业生来说，这一可观的数据为他们提供了非常广阔的就业空间。同时，伴随着我国不断向老龄化社会发展的转变，对于高职院校毕业生来说，将来从事老年护理医学方向的人才将成为比较受欢迎的人才，保健医疗师、家庭医疗护理师也将成为社会不断追捧的热门人才。与此同时，为个人提供服务的专业护理人员的需求量也会呈现不断增大的趋势。%A

本文通过对高职院校护理专业的毕业生的就业情况进行调查研究，从以下几个方面着重分析高职院校护理学生的就业前景，为高职院校的毕业生提供明确的就业指导。%A

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一、高学历护理人才供不应求%A

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据卫生部统计分析可以了解到，护理专业人才虽然仍是今年12个专业的紧缺人才之一，但是，护理专业的人才招生却显得特别冷清。据调查研究得知，很多考生和家长都存在这样一个错误心理，他们觉得以后做护理这一职业将来会比较辛苦，且收入也有限，因此，几乎没有几个考生会把护理这一专业作为第一志愿填报的。尽管如此，我们通过调查采访某医院人事经理可以得知，现在，高等学历优秀护理专业人才对于很多大型医院来说需求量是非常大的。同时，从这位负责人这还得知，高等学历的护士不但与专业相关的知识面非常宽广、对待各种类型的病人还特别容易交流沟通，除此之外，他们在临床护理方面的科研能力也是特别强的，经调查研究发现，在临床实践中，高等学历的优秀护士能更好的发现问题、通过分析较为复杂的问题，来解决各种疑难杂病。%A

另外，对于外语能力较强的护理专业人才也是医院紧缺的人才，拥有较好的外语能力更有利于他们及时积极地对国际先进护理专业经验知识进行学习交流。因此，出于对提高高级护理人才综合素质及学历层次的考虑，一些大型的医院对毕业生的学历也提出了一定的要求，他们更倾向于本科生以及高职院校的专业学生，而对于中专生，几乎不考虑或只进少要的几个。因此，就目前而言，高学历的护理人才可以说是供不应求，已经成为众多大型医院抢着要的“香饽饽”。%A

如今，在很多省级大型医院中都设有专门的涉外部门，而一些合资医院以及很多洋医院更是如雨后春笋般出现在各大省市。因此，如果护理专业的人才在具备了基本的护理学知识、护理人际交流沟通方面的能力以及护理礼仪等专业知识外，还具有超强的外语能力，那么他的择业范围的非常宽广，可以从事很多方面的服务，比如：进行国际技术合作交流和资料传递、国际性护理方面的服务以及涉外的医护服务等等。%A%A

二、男护士是枪手目标人才%A

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同时，通过调查了解到，男护士目前已成为各大医院极为枪手的目标人才。这是因为，当出现在手术室或急诊室等劳动强度非常大的科室病房时，男护士比柔弱的女护士更有优势、更能抵抗这种工作强度。同样，面对一些血淋淋的场面，面对一些生命垂危的病人，男护士能做到配合医生临危不乱，动作比女同志更快更稳重。基于这些优势，男护士已成为物以稀为贵的人才，很多“男护士”在学校里就已经被各个大型医院“预订一空”，其就业前景相当可观。在美国，就业前景护士的年薪大约为5万美元。通过访问学校的咨询专家可知，护理这一职业一直都是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如果你专业知识较为深厚、综合素质较高，且国际交流语言很强的男护士，那在中国乃至国际上的就业、发展前景都是十分广阔的。%A

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三、临床护理人才分布不均匀%A

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根据卫生部权威部门发布，最近两年高职院校护理专业毕业生就业接收与这两年对该专业人才的需求情况调查分析可以得出，临床护理专业属于社会需求较多的15类专业之一。但是，近些年来，人才分布不平衡则已成为临床护理类热门专业毕业生就业中的一个十分突出的问题。究其原因，主要体现在两大方面：一方面是因为虽然很多大中城市的大型医院人才已趋于饱和，很是应届毕业生还是都想着往里面挤，以寻求稳定的工作；另一方面是因为部分小医院、街道医院以及乡镇医院呈现出人才缺乏的现象，但是毕业生大都觉得发展空间太小，都不想去。%A

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四、临床护理工作风险低%A

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近几年来，国内各高职院校临床护理专业的学生在校学习期间，不但要学习人体解剖学、组织学等专业知识，同时还要掌握护理心理学、神经学等这方面的理论。临床护理专业对本专业学生的身体条件有一定的要求限制。但是，在进行硬盘时，大多数医院大都要求求职者具备综合型的能力，不仅要对外科充分的熟悉和认识，在实践中动过多例手术，并且还要求求职者在内科或是专业科室干过几年，医院考核的主要是其实际操作的能力及经验。%A

然而，近几年又新兴起的整形外科，对护理人才的需求量也是非常大的，在传统意义上来说较小但却是很实用的专业，诸如口腔科、眼科、耳鼻喉科能人才的需求也是处在一个持续曾增长的状态。据业内人士分析说，学了这些专业，在将来的工作中，其风险系数较低，且收入可观，当然，自己想开私人诊所也是非常容易的。%A

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五、小结%A

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从2005年开始，全国高等职业院校的学生的就业压力就不断的增大，就业形势也处于较为严峻的状态。就这种情况而言，护理院校的领导也应该适度调整一下招生人数。虽然，就业率受到社会大环境的影响，但是就业质量却一直都很高。高职院校护理学生在毕业之后除了可以选择专升本继续深造之外，还可以到省外等一些大型的医院工作。当今社会，护士正在向专业化的护理专家转变，由原先医生的助手变成了合作者。从总体上来说，高职院校的就业前景呈现一片看好的景象。护理学院的宗旨性目标是致力于培养引领未来的杰出护理人才，这一点正吻合了当今社会对于高级护理人才的需求。%A

虽然，就目前而言，高职护理院校的就业形势较好，但是，还是要注意不断培养自己的就业优势，不断提高自己各方面的能力素质，在开学之初就应该预先制定好适合自己的学涯规划，将大的目标分解落实到各个小的目标中，夯实课堂实践的基本理论知识，发挥自己的特长，在整个过程中，要不断学会积极主动地寻找信息和资源，这些工作都是我们应该着手去做的。同时，针对高职院校学生是否转专业的问题而造成的困扰，还应该提醒大家要慎重对待。总而言之，提前制定好的职业规划，做好就业前的分析，为高职院校的毕业生提供明确的就业指导。%A

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第二篇：护士就业前景调查结果分享

护士就业前景调查结果分享

调查时间：2010.08.01——2010.08.20

护士的定义是什么？护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。

近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，当毕业大学生都为工作发愁的时候，护士专业的毕业生的就业前景怎样呢？本文将依此为中心，展开论述。

1.我省加大护士就业量

针对目前各大医院护理岗位普遍缺编的现状，今年我省将逐步增加临床一线护士数量，清理非护理岗位占编人员，最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，普通病房床位数与护理人员之比应达到 1:0.6，重点科室应达到 1:0.6-0.8（设定条件为全院床位使用率 85-95%），重症监护单元（ICU、NICU等）为1:2.5-3，CCU 为 1:1.5（设定条件为床位使用率75-85% 或使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的情况下）。医院应建立一定数量的机动护士库，以满足节假日和突发事件应急调配使用。根据《山东省 2010年优质护理服务示范工程活动方案》要求，相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准，明确岗位职责，规范执业行为。加强全员培训，强化服务理念，明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题。引入患者和社会参与评价的机制，将临床护理服务内涵、服务项目和工作标准纳入院务公开，向患者及家属公示。推行临床护理责任组工作模式，结合实际探索实施护士分层次使用，以实际工作量为基础，实行具有专科特点的弹性排班，为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，加强与患者的沟通交流，满足患者知情需求（环境、治疗、用药、膳食营养、康复、心理干预、手术、检查等）。

2.我国护士就业发展局势

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点。社区护理的中心任务是提高全民的身体、心理、社会整体水平，服务对象是长期处于社区的整个群体。社区护士工作范围广,要求综合素质高,常需对个人或家庭进行访问和护理工作,除了要应用医学、心理学、社会学、关系学等学科知识去护理患者外,还需运用流行病学的知识去发现社区中存在的健康问题,并具备一定的提出问题和解决问题的能力。

3.我国护士走出国门的趋势

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士

均有许多优惠的政策。

因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。护士只扮演医师的助手角色的时代已经过去了。所有受过研究生课程教育的高级实习护士，越来越需要具备过去只是要求医生才需要的条件，如参加诊断病因考试，写论文，管理麻醉品和治疗普通的疾病。护士的工作变得越来越复杂了。

目前国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

4.护士就业机遇与挑战并存

今年山东省将在全省各级各类医院，重点是二级以上公立医院，增加临床一线护士数量，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，进一步规范和加强基础护理工作。到 2010年底，在全省范围内创建 20所“优质护理服务示范医院”、100个“护理服务示范病房”和500名“优质护理服务先进个人”。建立垂直护理管理体制，护理部直接参与全院护士的人员调配、绩效考核等，实现护理部责权统一。提高护士福利待遇，在分配机制上向临床一线工作量大、技术性强、风险高、夜班多的岗位倾斜。也就是说，护士就业前景一片大好。

但挑战往往与机遇并存。现今护士为了能够有效地为病人实施整体护理，同时又使各班工作之间能够很好地衔接，每日都要书写多种护理文件，但内容往往重复，为此护士总要用去大量的时间。同时随着医院病房的扩大、新病区的建立，病房护士人数有限，加之辅助支持系统不健全，面对每日繁重的护理工作，护士还要承担许多非护理性的工作，更加剧了护士资源不足。与此同时，面对医院新知识、新技术的更新及随时可能发生的突发事件，无形中都加大了护士的工作量，加重了工作负担，也带来了工作压力，严重影响着护士的身心健康。5成为一名合格的护理工作者

护士应有高度的责任感和主动服务意识，在工作中不仅能够服从领导安排，接受批评，还应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。南丁格尔曾经说过：护士其实是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我们就应该和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于患者沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的微笑，使患者感到关爱。护士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于和病人交流，能够了解到有关疾病的健康知识，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权力，注重服务态度和服务质量的提高！

小结

作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，时刻了解他们的要求，满足他们的需求，为病员分忧。人们把护士喻为天使，我们带着这顶特殊的白帽子，把天使的一身用洁白来谱写。我将在今后的学习生活中加强学习，不断提升自己的业务水平，同时做到博览群书，多阅读一些积极乐观、催人奋进的书籍，提升个人觉悟，以高度的工作热情，用更多灿烂的微笑服务患者！

资料来源

1.大众网《护士将成山东省就业热饽饽 医院增求一线护士》2010.03.17

2.徐征《护士工作压力源调查分析与对策》2001.11.2

5男护士是抢手目标药业人才 据了解,护理学人才虽然是今年12个紧缺人才之一,但是护理专业的招生却显得极为冷清.部分考生和家长都认为干护士这一行辛苦,赚钱又不多,鲜有考生将此作为第一志愿专业的.不过药业求职却尤为火爆,据某医院负责人事工作的梁女士介绍,现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大.梁女士告诉记者,高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外,其护理科研能力也比较强,在临床上,更善于发现问题、分析问题和解决问题.同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习.所以,一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑,大都只要大专生和本科生,不考虑中专生或只进少量的中专生,高学历护理人才可以说是供不应求,成了众单位抢着要的“香饽饽”.此外,男护士更是各大医院极为抢手的目标人才.因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时,比柔弱的女同志更有优势,面对血淋淋的场面,面对生命垂危的病人,男护士配合医生临危不乱,动作比女护士要快要稳.因此,物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”.

第三篇：就业前景本科专科区别

1、文凭不同，一般来说本科学历含金量更高。

2、专科一般是3年，本科大都是4年，通常情况下，本科的学费和高考录取分数都高于

专科

3、专科毕业证书，没有学位证书。

我是用人单位，我不会要专科生的，除非你能表现比本科生强。

理由：

1。我无法根据你说你比本科生强，我就相信你，而大体上本科是比专科强。2。相对来讲，本科生在校时比专科生努力，基础好，英语好。

3。专科生工作一年后可能比刚毕业的本科生强，不过两年后就大不一样了 现在有些职务只注重能力,不太重视学历,但大部分都是技术或销售类的工作！

一部分企业比较看重学历,因为它代表个人的素质及修养.学历就是敲门砖！

专科生和本科生在那些看重学历的企业来说区别是很大的，就拿我以前的公司来举例：本科生和专科生做同样的工作，本科生的工资就比专科生多500元的工资！

在去年的高考中，由于我的高考失利，无缘于本科，只好来了现在的学校就读专科，刚来的时候，只觉得自己已经上了大学了，没什么不同的，但是时间一长，就感觉出来了，用一句现代时髦的话说就是学位歧视，原来本科生和专科生在学习哦的待遇和别人的看法在很大程度上是有很大的 区别的，并不是我想象的那么好。

记得上学期有次看电影，我们班和两个本科班一起看，当快看完的时候，前边有位老师开口了：“本科生呆会儿别走啊，咱们评一评电影。”虽然说只是一件小小的事，但是可以看出来老师们对专科生存在歧视，从那时起我就下定决心一定要升了本，但是以后的事却让我越来越灰心了，我有时候甚至不想上学了。

有一次我病了，去医务室去看病，当我看完病准备交钱的时候，他说：“你是专科还是本科。”当时我就傻眼了，原来本科可以报销，专科是不能的。那次我回到宿舍想了好多。还有一次我想考一个资格证书，就在网上查，但是结果却让我有一次灰了心，最底报考标准本科字读生。我不知道为什么专科不行啊。难道我们真的就是别人所说的大学中的二等残废。我又一次。。。。。。。。。

我不知道这些是不是一种歧视，还是我是想错了啊。或许我是想错了，因为我希望想错。明年就要升本考试了，现在我的思想很乱。不知道该做些什么，不该做些什么。

我想大家说说我的这些想法是不是想错了，大家说说我现在应该怎么做，我不想一直这样下去，这样下去我就会变的堕落，大家说说我该怎么办。

郁闷的其实无奈的事情是很多的，经历这些，更应该努力奋斗啊。听说以后专升本也要受限制

真的应该趁现在努力。

4、我不想贬低谁，只想和大家说一些自己亲身看到的事实。专科生为什么会去读专科？

因为他们高中就不努力，不要说你们没读书天赋，那只是懒惰的借口，你们也知道社会很现实很残酷，那怎么就不让自己坚强勇敢点呢，坦然接受这个现实。那骨子里的懒惰，好逸恶劳已经将你们埋葬。进入大学呢，大部分专科生又都在干嘛，暖被窝、泡游戏、陷温柔、花天酒地，你们又改变了什么！！而本科生大部分还是那样有理想，有追求，他们仍旧是那样努力，不知足的充实自己，白天认真上课，晚上自习…放假时不时跑图书馆…两边的气氛就是不一样…专科生你们还不努力吗？

看一个人的能力,首先看他的成绩,能读上本科,就证明了他的能力.专科生既然有能力,为什么考不上本科?虽然学历说明不了什么,但你又有什么让人觉得你是有能了的?刚开始,不就是一张学历吗?

文凭才是硬道理，毕竟你不能奢望每一家人事单位都能给你证明自己的机会

在国外！特别是发达国家或许没有区别！、在我们伟大的祖国绝对有！

既然制度是这样会有一定的道理，一己之力也不能改变什么

认为专科和本科没有区别,哪国家还要分这两科干吗?

既然楼主认为专科比本科还要好,那为什么专科文凭在社会上基本没什么作用呢?

文凭才是硬道理，毕竟你不能奢望每一家人事单位都能给你证明自己的机会

一己之力也不能改变什么

１.高考时决定了你的基础知识的差距；２.在高校学习的知识决定了两者的差距．但更重要的不是上述的区别，而是：

学历不能说明一切，但是有的行业没有学历又不行

学历高。。

对于很多单位来说，学历是硬性要求。所以本科生找工作的范围比专科生广

一般本科生与大专生的区别，就一般两字分析，应该是敬业与奋斗的动力之间的区别吧

我是用人单位，我不会要专科生的，除非你能表现比本科生强。

理由：

1。我无法根据你说你比本科生强，我就相信你，而大体上本科是比专科强。

2.相对来讲，本科生在校时比专科生努力，基础好

经过高考筛选过后，本科生和专科生还是有区别的。。要与时俱进吗。。可以一边工作。。一边加强自己的学历啊。。这样出去之后。就是高学历+高工作经验

丰富提高自己还是最该去深思熟虑的感觉大体上应该是,刚毕业时,专科生和本科生薪水差不多,随着时间的推移,本科生的薪水要慢慢和专科拉开

本科生综合以上的在给出补充,学校不同专科生面临的情况不同,同时还取决于你的专业.比如某些学校的某些专业是不招收专科生的,有比如招,但是要求比较严格,象要你过英语四级之类的.还有专科生一般在复试阶段要加试若干门课,这是比本科生多考的部分

本科生在大四的那年冬天就可以考研,而专科要毕业两年以后才可以考

？我是一个做QC工作的，做了近三年，大专学历，但是在第一家公司很难有再往上提升的空间了，后来辞职了，后来进了家外企，但是新公司的刚毕业的学生（本科)一进公司的岗位就是QC工程师或者质量工程师。我很纳闷，而且连个试用期还没过就这职位。为什么一进公司就是这职位，他们什么都不懂，有的还问什么叫质量，甚至有的还问什么叫质量部门，或者叫品保部，根本就没有这种概念，我真的无语了，而我们这种有工作经验的，文凭就比他们第一点，却无法升到这样的岗位，而且待遇还比他们低点。难道就因为他们是本科生吗？再说了现在本科生大街上一抓就是一大把，也没什么稀奇的啊！真的想不明白。本科生真的那么值钱吗？我觉的还是要看个人的能力吧，同一个岗位，为什么大专生出来要比本科生出来多奋斗2至3年呢？我觉的个人职位的提升还是看个人能力，有能力者就能往上跳。

世界本来就是不公平的...所以要努力

公司招了一个本科生，和我一样的职位试用期就比我试用期高2百多

比方说中专的，就算有能力，人家公司都不让去面试。

门槛啊门槛...有些企业因为大家刚进去，不了解能力，只好从文凭入手。后面经过了解，会有所改变的。你只有安慰自己，好歹别人多读了几年书，比自己多交了钱。

本科生不见得比专科生能力强，谁都知道！但你要知道，当年高考的时候人家是比你专科的分数是高不少的！本科院校比专科院校的师资/资源什么的普遍要好点吧？知道什么叫起点不一样吗？你只是工作经验比人家多而已，不见得比人家本科应届生有能力

明天是专升本报名的最后一天。。纠结了N久了。。

一提到这个事情就吃不下饭浑身没劲。。

其实我自己觉得专科文凭挺丢人的。。可是混了两年，当初那种死也要再考本的情绪早就磨没了。。而且现在懒得要死。。不想考了。

就想赶紧有个适合的工作。

我就是想知道现在专科本科到底有什么区别。。

第四篇：护士就业前景调查结果分享

护士就业前景调查结果分享

调查时间：2010.08.01——2010.08.20

护士的定义是什么？护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。

近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，当毕业大学生都为工作发愁的时候，护士专业的毕业生的就业前景怎样呢？本文将依此为中心，展开论述。

1.我省加大护士就业量

针对目前各大医院护理岗位普遍缺编的现状，今年我省将逐步增加临床一线护士数量，清理非护理岗位占编人员，最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，普通病房床位数与护理人员之比应达到 1:0.6，重点科室应达到 1:0.6-0.8（设定条件为全院床位使用率 85-95%），重症监护单元（ICU、NICU等）为1:2.5-3，CCU 为 1:1.5（设定条件为床位使用率75-85% 或使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的情况下）。医院应建立一定数量的机动护士库，以满足节假日和突发事件应急调配使用。根据《山东省 2010年优质护理服务示范工程活动方案》要求，相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准，明确岗位职责，规范执业行为。加强全员培训，强化服务理念，明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题。引入患者和社会参与评价的机制，将临床护理服务内涵、服务项目和工作标准纳入院务公开，向患者及家属公示。推行临床护理责任组工作模式，结合实际探索实施护士分层次使用，以实际工作量为基础，实行具有专科特点的弹性排班，为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，加强与患者的沟通交流，满足患者知情需求（环境、治疗、用药、膳食营养、康复、心理干预、手术、检查等）。

2.我国护士就业发展局势

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点。社区护理的中心任务是提高全民的身体、心理、社会整体水平，服务对象是长期处于社区的整个群体。社区护士工作范围广,要求综合素质高,常需对个人或家庭进行访问和护理工作,除了要应用医学、心理学、社会学、关系学等学科知识去护理患者外,还需运用流行病学的知识去发现社区中存在的健康问题,并具备一定的提出问题和解决问题的能力。

3.我国护士走出国门的趋势

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士

均有许多优惠的政策。

因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。护士只扮演医师的助手角色的时代已经过去了。所有受过研究生课程教育的高级实习护士，越来越需要具备过去只是要求医生才需要的条件，如参加诊断病因考试，写论文，管理麻醉品和治疗普通的疾病。护士的工作变得越来越复杂了。

目前国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

4.护士就业机遇与挑战并存

今年山东省将在全省各级各类医院，重点是二级以上公立医院，增加临床一线护士数量，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，进一步规范和加强基础护理工作。到 2010年底，在全省范围内创建 20所“优质护理服务示范医院”、100个“护理服务示范病房”和500名“优质护理服务先进个人”。建立垂直护理管理体制，护理部直接参与全院护士的人员调配、绩效考核等，实现护理部责权统一。提高护士福利待遇，在分配机制上向临床一线工作量大、技术性强、风险高、夜班多的岗位倾斜。也就是说，护士就业前景一片大好。

但挑战往往与机遇并存。现今护士为了能够有效地为病人实施整体护理，同时又使各班工作之间能够很好地衔接，每日都要书写多种护理文件，但内容往往重复，为此护士总要用去大量的时间。同时随着医院病房的扩大、新病区的建立，病房护士人数有限，加之辅助支持系统不健全，面对每日繁重的护理工作，护士还要承担许多非护理性的工作，更加剧了护士资源不足。与此同时，面对医院新知识、新技术的更新及随时可能发生的突发事件，无形中都加大了护士的工作量，加重了工作负担，也带来了工作压力，严重影响着护士的身心健康。5成为一名合格的护理工作者

护士应有高度的责任感和主动服务意识，在工作中不仅能够服从领导安排，接受批评，还应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。南丁格尔曾经说过：护士其实是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我们就应该和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于患者沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的微笑，使患者感到关爱。护士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于和病人交流，能够了解到有关疾病的健康知识，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权力，注重服务态度和服务质量的提高！

小结

作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，时刻了解他们的要求，满足他们的需求，为病员分忧。人们把护士喻为天使，我们带着这顶特殊的白帽子，把天使的一身用洁白来谱写。我将在今后的学习生活中加强学习，不断提升自己的业务水平，同时做到博览群书，多阅读一些积极乐观、催人奋进的书籍，提升个人觉悟，以高度的工作热情，用更多灿烂的微笑服务患者！

资料来源

1.大众网《护士将成山东省就业热饽饽 医院增求一线护士》2010.03.17

2.徐征《护士工作压力源调查分析与对策》2001.11.25

第五篇：专科就业前景最好的专业

专科就业前景最好的专业

在当今这个竞争激烈的社会，有很多同学和家长都会觉得好的学历很重要，只有好的学历才能找到好的工作。但是学历确实是一个敲门砖，很多企业用人单位都有学历的要求，但其实，更多时候用人单位在招人的时候比较看中的还是一个人的专业技能和工作能力。其实只要选择了对口的专业，在毕业的时候找工作也是不难的。小编在这里为大家整理了一些就业前景还是不错的专业排名不分先后，给大家参考一下：

1.无人机应用技术，无人机发展速度极快，相关需求急剧增加，很多生产和装备使用无人机单位的操控人才十分紧缺，行业发展空间巨大，未来可以从事航测、航拍、军队侦探、地质探测、低空无人机操控手、维护维修人员、无人机定航、巡航等开发包升级、地勤人员、搭载设备操控人员、数据处理人员，等等就业于相关的无人机企业和航空产业园。就业前景非常广。越来越多的行业正希望用无人机取代传统的工作方式。

2.LED应用产品结构设计专业，其应用领域极为广阔。LED 由于具有低能耗、寿命长、无频闪、发热量低、环保没有汞污染,废物可以回收和可以平面封装、易开发成轻薄小巧产品等优点,已广泛的应用于指示灯,信息平面显示,景观照明领域,性能优越。初步计算，未来中国每年采用LED照明节省的电力相当于三峡电站全年的发电量，互联网的进步为照明行业带来了巨大变化，也使LED灯快速发展，未来可以从事LED的生产、销售服务、LED照明工程设计、施工、咨询服务、光电半导体元件的生产、检测、服务业。等等。

3.建筑类专业，工程造价，建筑工程技术，建筑设计等专业前景很好。虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才

4.医学类专业，临床医学、护理学、药学、等相关专业。随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。

5.机械类专业，汽修、机电一体化、电路设计等相关专业就业率非常高。在当今制造业非常发达的时代，企业需要更专业，更厉害的人才。科学发展的脚步非常快，全社会都已经进入了机械化，电子化工程建设从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。

6.互联网类专业，电子商务、新闻、传媒、计算机网软件技术等专业是现在社会的发展主力军。21世纪网络时代，互联网技术、营销都需要更多的专业人才，而且互联网只会越来越先进，不会枯竭。

7.教育类专业，双语幼师，学前教育等，儿童的教学一直都是国家重点需求的人才，很多家长对自己小孩的发展，尤其是在上幼儿园之前和幼儿园到小学这时间的教育非常重视。

8.经济类专业，会计、国际贸易、金融管理、工商企业管理、市场营销等专业。市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识。9.新媒体UI设计，可能大家对这个专业相对来说还是很陌生的，这里给大家简单介绍一下。现在是互联网信息时代，大家日常生活中所接触到的很多手机APP、电脑网站的页面都是需要不断的设计和优化的。还会接触到文案策划、平面设计、网页设计等各方面的知识。这一专业的就业前景也是很好的，毕竟现在是互联网的时代。

10.旅游管理类，如导游，酒店管理，高铁乘务，航空乘务等方向，旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在中国，这门学科的产生只有二十多年的时间，但已成为管理学科体系中的一个重要的学科部门。该专业培养适应新形势旅游企事业单位需要的一线服务与管理类专门人才，具有旅游管理专业知识，较好的思想道德品质和综合素质，具备较强的综合职业能力和发展基础，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。