填写生产拉日报表应注意的问题 新（5篇材料）

第一篇：填写生产拉日报表应注意的问题 新

填写生产拉日报表注意事项

 生产日期统一格式：XX年XX月XX日，如：2011.05.20

 人数*工时： 填写本份报表上生产单号的产品生产所用的人数和工时，而不是一天所用的人数与工时（一天只做一种产品除外）。

 生产单号与制造单号谨慎填写，一字之差，计件结果或许完全不同。 工位名称须与产能表上的工位名称相同，便于核对

 字体工整、易于辨认，特别注意数字2、7、3、5需写清楚。

 清楚了解本拉的员工人数、工号、姓名，避免错写、漏写。

 如当天报表不止一份，整日计时的员工只需在一份中填写工时数，其他的报表只注明计时，不需再写工时数，避免重复记录。

 新员工更换正式工号后报表上的工号需及时更新，避免数量登记错漏。 当日计时的或计件数量与同拉人员不一样的需注明原因。

 财务人员发现工号与姓名有误后，退回相关部门更改，自查所有未交的报表有同样错误的需全部更改，不只是更改退回的那部份。退回更改的报表须当天交回财．．．．务。

 员工调拉（人员随拉，即人在哪条拉需由哪条拉计数）

 例：员工由1拉调2拉： 1拉报表只需注明此员工外调2拉，2拉报表则需登记此员工的产量或工时并注明由1拉调入。

 报表如用复写纸填写，要保持干净整洁、字迹清淅。

填写啤机明细卡应注意的问题

 日期、工号、时间、制造单号、生产单号、适用模具、生产数量须全部写清楚，缺一不可。

 适用模具严格按照工序编码（即模具编号）来写，不可用中文代替。 交报表时间．．．．．．

1号的报表应在2号下午3点前交到财务室。

第二篇：网上填写简历应注意什么?

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只

能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。(欣然)

第三篇：填写各类表格、申请书时应注意的格式问题

13级新生表格填写注意事项

鉴于最近一段时间，是各类评奖评优的高峰时期，而同学们对于各类表格的填写存在一定的错误，针对我院关于加强新生各类表格和申请表的填写规范，特此提出几点表格填写的注意事项。

第一：首先，请同学们一定要关注班级群里发出的各类评选或活动通知，其次，要仔细阅读相关文件，并按照规定的格式和模版填写。此外，请同学们特别注意截止时间，因为所有的评选活动学院或学校逾期不予办理，所有请一定要在截止时间前上交，宁可提前不可拖后，以后学院不再接受任何逾期文件。

第二：填写表格一定要注意细节，有很多同学反复重做表格就是因为忽视了细节。根据这段时间同学上交表格中出现的问题提出以下几点注意事项。

1、请同学们严格按照通知上的要求填表表格，在字体和格式上尤其要注意，不得随意增加页数，表格上也不要出现大面积的空白页。表格打印出来后不要再修改，所以请同学们在打印前再仔细检查一下确认无误后再打印表格。如果通知上没有表格的填写要求也请同学将表格尽量做的工整、漂亮以便提升评审老师对你的第一印象，从而增加你们中选的几率。

2、这里特别要强调一下下划线的问题。这段时间有好多同学在填写带有下划线格子时会出现打入文字的地方不出现下划线，或是在文字下方重复使用下划线出现双下划线的问题，还有因为添加文字使原本在一行文字分为了两行。以上的情况都大大破坏了表格的美观性，请同学们在编辑这类文字时特别注意以上情况。为了锻炼同学搜索信息的能力，具体的解决方法请自己上百度知道搜索详细的解释。

第三：在发送表格时请同学们规范发送文件的名称和邮件名称，这里我列举下我们学院以往使用的格式：班级+姓名+文件名称。发送文件的名称和邮件名称最好是一致的，我们以后不希望再看到邮件名称是类似这样的名称“附件1：国家助学金申报表”出现。其次同学们要明确邮件发送是个人发送还是交给班委统一发送，不要出现重复发送邮件的情况。邮件发送还要注意一定要发送到通知上指定的邮箱。

第四：在各类评选中同学们往往会碰到填写自我介绍和主要事迹介绍，有很多同学不知道要怎么写，下面我们就为你们提供一些思路：同学们可以根据学习上、思想上和学生工作上的具体事迹来写，特别要突出你们所获的奖项，参与的大型社会公益活动，申报或参加的课题、社会实践项目等。还有在书写我介绍和主要事迹时文中出现“我”字时要用“本人”代替。

同学们以上内容只是规范表格填写的很小一部分，你们要善于利用网络的强大功能搜索到更多的是表格美化的方法，也请同学们以后在表格填写中能够严格按照规范填写表格。我们的目标是帮助同学们做出工整、漂亮的表格，熟练的掌握word和excel的处理技巧，成长为一位合格的“表哥”和“表妹”。

第四篇：填写财务分析报告应注意的问题

填写财务分析报告应注意的问题

一、如果是常规的财务分析报告，用普通的文字表达最合适，如果不需要做公开演示，用PPT就有点画蛇添足了。

二、财务分析报告，要以文字为主，表格为辅，关键的重点是文字阐述。

因为大多数看财务分析报告的人，不是财务专业出身的，看表格会相对比较困难。加上每个财务人员的习惯不同，表格的格式设计也不一样，这更会使得一些看报告的人感到茫然。而且，我们必须得看清一个现实：有资格看财务分析报告的人，在公司的地位都是最高层，财务分析报告他们是否满意，对我们的前途会造成重要的影响。所以，财务分析报告，要尽量文字表述，并且要语言大众化，要让所有的高层都看得懂。在此基础上，适当再辅助以一些必要的表格。

附注的部分表格，并不是要把所有我们感觉有用的表格都附上去。我们在做分析的时候，可以编制无数的表格，但在正式报告的时候，就要归纳总结成为几个主要的表格。文字表述总有表述不完善的地方，这样辅助以表格，就全面了。并且，部分高层领导也喜欢看表格，这能满足他们的需要。

三、财务分析报告，总体经营情况的汇报必须有，要让人一看，就能大致了解到整个公司的经营情况、和指标考核的结果。

四、具体的财务分析内容，没有必要广而全，要抓重点。

首先是要看老板的态度，看他关注的重点在哪里，然后在这个方面做重点分析，越详细越好。在这个方面之外，如果还有老板不太重视的、而你发现了觉得问题非常大的、会对公司的经营造成重大影响的，也需要特别提出来，以引起老板的特别重视。

宋尚教授——著名思维训练专家，原HP、KAPPA高级经理

10余年职场思维导图实践经验，13年世界级公司管理层经验，国内第一个职场思维导图案例——“李宁公司思维导图落地系统”创造者

中国职场思维导图之父

清华大学总裁班客座教授

现任天下伐谋咨询高级合伙人、思维学院院长

他开创了中国职场思维导图培训领域，被称为中职场思维导图之父

他早年在海外接受思维导图专业训练，10余年从事思维导图教学与研究，是国内最早从事思维导图研究与在职场全面推广并落地的先行者之一

他是思维导图在职场应用领域权威专家，曾经亲自操盘三家全球性公司的思维导图的推广与落地

五、在对老板重视的方面进行财务分析时，不必什么都阐述一遍，要避免泛泛而谈，要抓住主要问题去分析。

泛泛而谈，你的分析报告就会显得很长看上去没有重点。抓主要问题，就是抓变动大的去分析，比如数据变动大的、比例变动大的。

六、财务分析不能只是做简单的财务数据说明，一定要分析出数据背后的原因。

所以，财务之外，懂得业务流程甚至精通业务流程很重要。分析出数据背后的原因后，用简单的文字表述出来，就会收到很好的效果。

财务总监应该做好财务分析报告的填写工作。现代意义上的财务总监是公司重要的战略决策的制定者和执行者之一，是穿插于金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。随着全球经济一体化进程的深入，传统的财务管理知识已远远不能适应现代企业的需要。当今的财务管理人员及企业管理者，不仅要遵循某些传统的原则，还必须了解瞬息万变的资本市场及财务管理发展趋势，并掌握最新的策略与技术，以便高效地完成工作，给企业所有者和股东们提供强有力的利益保障与支持！

第五篇：面试应注意哪些问题

面试应注意哪些问题

求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否 迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？

一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考 官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的 眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音 量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。

二、“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。

三、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。

四、机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

五、扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

六、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。