洋县：印发千本“民情日记”助推千名干部下基层（最终版）

第一篇：洋县：印发千本“民情日记”助推千名干部下基层（最终版）

洋县：印发千本“民情日记”助推千名干部下基层

“旨在密切驻村干部和群众的关系，方便群众办事，做到‘察民情、记民事、听民言、解民忧、解民怨、解民困’”说起记“民情日记”的作用，人社局驻村干部冯晗如是说。

今年是中央确定的“基层组织建设年”，省委提出在全省各级机关党员干部中开展“三问三解”活动，洋县县委为切实响应中省号召，继续深化千名干部下基层活动，不断深化创先争优，打造服务型机关和党员干部队伍，在前两期“千名干部下基层”的基础上，继续选派第三批机关干部1000人进村入户，按照“村村驻干部，天天见干部，一年不间断”的要求，推动广大党员干部沉下身子、深入基层、深入群众。

为方便干部帮扶、群众办事，洋县引发“民情日记”

5000本，现已全部发放到驻村干部手中，要求写民情日记必须跳出纸上谈兵的怪圈，不但要记，更要去做，对群众所反映急需解决的问题，要想方设法尽快帮助解决。对暂时不具备条件和能力解决的问题，也要耐心向群众解释清楚，给群众一个满意的答复。

要求所以干部走向田间地头、到群众炕头，了解群众

生产生活中遇到的困难，并采用“民情日记”的形式记下来、提上去，自己能处理的个人处理，需部门协调的转交给相关部门办理，并建立“民情档案”，及时将办理事项的意见和结果反馈给群众，并做到“件件有回音、事事有着落”。把中省关于基层组织建设年和“三问三解”的相关精神带到基层、落到实处。

（中共洋县委组织部徐芬）

第二篇：千名干部下基层

“ 金安区水利局关于贯彻落实全市水利系统 千名 干部下基层” 活动的工作总结 干部下基层” 活动的工作总结
为深入贯彻科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，贯彻落 实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发[2011]1 号）《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院、关于加快水利改革发展的决定>的实施意见》（皖发[2011]1 号）和全 省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神，以创先争优为主 抓手，大力弘扬沈浩精神，加快推进全区水利发展改革，为更好地服 务“三农”，现根据市水利局六水办[2011]99 号《关于印发<开展全市 水利系统“千名干部下基层”活动实施方案>的通知》要求，我局认 真贯彻落实，按照全市统一部署，在市局工作组精心指导下，及时召 开动员会、部署会，成立了区水利局贯彻落实市水利系统“千名干部 下基层”活动领导组，下设活动办公室，制定关于贯彻落实全市水利 系统“千名下基层”活动实施方案。全区水利系统贯彻落实市水利系 统“千名干部下基层”活动，采取上下结合的方式进行，从全区水利 系统选派干部和技术人员中抽调 150 人次，分七个工作组，分别由局 党组成员带队，于 5 月 7 日至 5 月 12 日，对全区 19 个乡镇（街）和 有代表性行政村组进行了走访、调研，深入村组广泛宣讲中央、省委 1 号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策，现场考查水利工程情 况和当前旱情，并召开了多场有乡镇（街）有关领导，乡镇（街）水 利站人员，行政村负责人，自然村村民代表参加的座谈会，听取他们 的意见、建议，针对新形势下农村水利工作实际特点与发展趋势和农 村水利工程建设与管理现状，开展调查研究，问需于群众、问计于群 众、问政于群众，总结典型经验，提出农村水利工作建议与意见。现

1

将活动情况总结汇报如下。

一、基本概况 六安市金安区位于安徽省西部，大别山北麓。全区 1657平方公 里，总耕地面积 73 万亩。共辖 17 个乡镇、5 个街道，总人口 85 万 人。我区地势南高北低，地形复杂，以丘岗为主，山、岗、弯、畈皆 有，江淮分水岭横贯东西，将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河；张母桥河、陈家河、思古 潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库 9 座，小(II)型水库 199 座。我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区，气候温和，四季分 明，雨量适中，光照充足，无霜期较长。多年平均降水量在 900～1400mm 之间，自南向北递减，且年际年内分配悬殊。

最大月降水量出现在6、7 月份。境内年平均蒸发量 1462.5mm，略多于降水量。正常情况下 5～ 9 月为汛期。“一岭两河”特殊地貌及气候环境，导致我区水旱灾害 频繁，防汛抗旱任务艰巨。

二、调研情况

1、当前抗旱调水工作、去冬今春连续数月我区无明显降水，5 月 10 号我市人工增雨效 果明显，但我区南方乡镇降雨量小，目前旱情仍很严重并在继续发展，不但农作物受旱损失严重，而且人畜用水也发生了困难。农业灌溉用 水，虽然渠道放水半月，但只有沿河的部分乡镇田块得到灌溉，大部

2

分水库、当家塘几乎干涸，持续旱情严重影响春耕生产。

2、汛前准备情况 汛前准备情况 目前，各乡镇虽然都在全力抗旱，但已进入汛期。他们一手抓抗 旱一手抓防汛准备，以乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾 害指挥部，乡镇党委书记任政委，乡镇长任指挥长，都制定了防汛抗 旱应急预案和防台风、山洪灾害应急预案。切实落实了防汛责任制，处理了重点险工险段，对存在安全隐患的地方加强了防范措施，防汛 物资筹备充足，并结合实际进行了防汛队伍实战演练。

3、农田水利建设规划情况、全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严重，现 有塘堰坝淤积严重，蓄水能力大大减弱，现有灌溉渠道淤塞通水能力 差，有的甚至荒废失去输水能力。

4、基层水利部门能力建设情况 基层水利部门能力建设情况 目前，全区各乡镇（街）水利水管站虽有名称机构，但大多只有 站长一人，缺乏能承担相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混 岗，不是单纯从事农村水利行业服务，与政府其他人员一样承担着大 量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作，存在脱节和无人管理的状态。

5、农村水利薄弱环节、（1）农村基层水利队伍、能力不健全，不能满足点多、面广、线长的农村水利工作服务，大量的基础工作、管理服务无法及时完成，虽然最终完成，其质量不高，数据不准。（2）面上的小型水利工程不配套，功能薄弱，且已有工程大多

3

老化损坏失去功能，基础水利设施政府多年没有投入，又缺乏人员、经费管理维护，透支严重，不能满足日益发展的农村生产生活的需要。（3）中小河流基本处于自然状态，冲刷、崩塌严重，暴雨一来 泛滥成灾，山洪一去缺水灌溉。（4）已加固的小型水库运行正常，但调度管理需要进一步规范 加强，后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库，病险渗漏，功能丧失，亟待除险加固。

6、农村水利建设“一事一议”财政奖补政策落实情况、农

农村水利建设“一事一议” 据乡镇村反映，农村“一事一议”及财政奖补资金大多用在修路 交通上，水利上几乎没有投入。农民义务工取消了，国家对农水工程 投入少，面上的农田水利冬春兴修开展不起来。

三、基层群众和干部反映的意见

1、要重新加强农村基层水利队伍的能力建设，不但要增加人员，而且要提高素质，以满足农村水利建设管理的需要。可以流域成立中 心站，与分局布局相结合，进一步整合现有人力资源。

2、水利基础设施建设，关系到国家的粮食安全，点多面广，涉 及千家万户，应是公益事业或民生工程，国家应集中加大投入，靠地 方筹资和群众自筹，不能满足建设要求，且现在的群众集资办水利的 积极性不高。

3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处 的地理环境，实施把水留住，利用地下水资源，外引内疏，反调节补 剂等切合实际的规划方案，不能千篇一律，一刀切。

4、国家投资额度要满足建设需要，解决一处完成一座，不要 “洒 胡椒面”。不然资金投入了却没有解决问题。

4

四、建议

1、加强防洪工程建设，提高农村整体防洪抗灾能力，“十二五” 期间要继续搞好病险水库加固，加强小流域整治建设。

2、突出农村饮水安全，改善农民生活条件。要加快解决我区的 农村饮水条件，特别是江淮分水岭地区人畜饮水条件改善。

3、加强中小河流综合整治工作，加大河道整治力度。

4、大力推进小型水利工程产权制度改革，促进小型水利工程良 性运行。

5、继续深入开展农田水利基本建设，充分利用好“一事一议” 制度。

6、加强基层水利服务体系建设。在这次市水利系统“千名干部下基层”的实践活动中，我们严格 按照实施方案的要求，强化工作责任，严肃工作纪律，坚持群众路线，树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展 工作；深入基层、深入一线、深入村组，调查研究，掌握第一手资料，了解农民群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚心听取基层群众意 见和建议，热心为基层群众服务，真心实意帮助农民群众解决实际问 题，增进了同农民群众的感情，取得了不少基层水利工作的实践知识，了解到很多基层干部的所思所想，广大群众的心声，实地查看到水利 基础设施的现状和目前旱情，为我们下一步开展好水利工作积累了一 定的经验，同时为开展“十二五”水利工作奠定了坚实的基础。

六安市金安区水利局 2011 年 5 月 16 日

5

第三篇：千名干部下基层

“千名干部下基层”新庙工作组情况汇报

一、主要作法：

(一)精心组织，周密部署，扎实推进“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动开展。开展“三送”活动：送技术、送服务、送信息，建立“四个一”制度：一名主要领导亲自挂帅、一名分管领导具体负责、一名干部常驻联系村、一个周安排一批干部轮流进村入户，依托“五个一”载体：访一批党员群众、写一篇下访日记、理一个基层难题、帮一个困难户、参加一次基层组织生活。取得了阶段性成果。

（一）进村入户访民情。县政府办主任陈国胜把进村入户工作作为当前突出的任务，亲自动员、亲自带队、亲自调研，多次深入帮扶联系点伍旗村，挨家挨户访民情、听民意、解民忧，认真了解群众所急、所盼、所难、所怨。活动开展以来，我办派出20余名干部轮流进村入户，副科级以上干部到联系村走访农户10户以上，其他干部5户以上，把困难户、老党员户、老村干户等作为走访的重点，听取他们的意见和建议，并认真做好民情日记。

（二）宣讲政策释民惑。活动开展以来，组织开展理论宣讲会3场，举办科技、卫生、家庭教育、用电安全等方面的知识讲座7场，组织上党课11次，发放宣传资料20000余份，重点宣讲中央一号文件，中央和省、州、县“十二五”规划目标任务，使中央的精神和省、州委的要求以及县委、县政府的决策家喻户晓、深入人心。

（三）梳理问题化民怨。一是拆迁方面的问题。

三是农民生活保障问题。第一，低保户补助标准偏低问题。低保补助比城区居民低。第二，大病救助问题。政策知晓度不够，大病救助手续繁琐。第三，农民住院很多药品费-1-

用不能在新农合中报销。第四，将军村两个低保户房子垮塌，无钱重建。

四是农民经济发展问题。第一，农资价格偏高、农药有假冒伪劣产品，难以识别。第二，农民工就业问题。由于农民工知识、技术有限，就业困难。第三，农民创业贷款困难。农民找人担保困难，银行怕收贷困难。第四，水月村山上常有野猪出没，庄稼收成不好。

五是基础设施建设问题。第一，排水系统受破坏。主城区东移南扩，使洪港村排水系统受破坏，每到汛期，该村农田、房屋都要受洪水淹没，群众苦不堪言。受吴都大道等项目影响，水月村部分水利工程受破坏。第二，茅草村五丈港码头至鄂东大道路段道路破坏严重。第三，茅草村港道水系疏通问题。多年未清理，堵塞严重。第四，受球团矿影响，将军村1组村民出行困难。第五，水月村8组水泥路面补偿问题。已完成450米路面硬化工程，由于信息是在路面建成后采集的，目前未争取到交通建设补偿。

六是村级管理问题。第一，组级班子问题。文塘村村民反映，个别小组组长年事已高，处事不够公允。第二，财务公开问题。个别村组财务管理不透明。第三，卫生管理问题。垃圾池规划建设不科学，垃圾清理不及时。第四，政策执行问题。个别小组一事一议政策执行不到位。第五，茅草村锦华小区治安管理不到位，盗窃现象较多，路灯架设也不到位。

七是教育方面的问题。第一，茅草小学迁建缓慢。茅草小学受球团矿污染，球团矿厂已承诺迁建茅草小学，但进度缓慢。第二，水月小学教学楼老化、门窗破旧、外墙面脱落。第三，水月村7组村民出行难，学生上学不便。

八是文化生活方面的问题。第一，水月村7组未通电话、互联网。第二，月陂村村民反映，群众文化生活单调，文体活动设施配套不齐。

（四）服务发展聚民力。驻村市、区相关部门，结合单位实际，努力为基层单位提供信息、资金、技术、物资等支持，帮助基层单位进一步理清发展思路，谋划发展项目，落实发展措施。市交通局积极协调水月新区二期建设，准备投资新建一段村级公路方便村民出行，并给贫困户送去2000元慰问金。市招生办留下电话号码，在高考、中考后积极为学生家长提供各校招生信息，并与区教育局出资1000元为茅草村委会外墙粉刷以迎接省党建检查。市供电公司为文塘村新增两个变压器，捐资10万用于改造一些老化线路。市人才交流中心为将军村刚毕业学生积极联系工作。区地税分局出资3000元为水月村购买党员活动室办公用品，并结对帮扶4户贫困户，为他们每家送去500元慰问金。区行管局出资2000元为英山村购买春耕农资。区教育局为洪港村5名贫困户送去1000元慰问金。

（五）化解矛盾安民心。根据排查出来的土地征用、房屋拆迁、社会保障、环境污染、权属纠纷、安全生产等重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，驻村市、区相关部门，与村党支部、村委会共同认真剖析原因、研究对策，努力创建和谐稳定的发展环境。目前，正在解决的问题有9条，提出了解决问题的方案、措施的有28条。如，市拆迁办已制定洪港小学围墙建设方案，帮助洪港小学修建围墙；新庙镇筹建保洁公司，解决垃圾处理问题；规划建设问题活动场所，丰富月陂村村民文化生活；与汉鄂高速公路施工单位签订了还建协议，解决水月村公路受损问题；与球团矿协商，签订茅草小学迁建协议和规划；全面推行组帐村管，解决组级财

务不透明问题；组织农民技能培训，解决失地农民就业难问题；协调工商部门加强农资市场管理，查处假冒伪劣经销商。

二、体会与启示：

（一）干部下基层活动是创先争优活动的有效载体。干部下基层，是推进五个基本和七个体系建设的具体体现，集中解决了群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，促进了农村和谐稳定，增强了农村基层党组织战斗力、凝聚力和创造力，惠及了广大农民群众。

（二）加强机关作风建设的重要途径。干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

（三）干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工作队员诚心实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。

（四）干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，广大干部深入开展调查研究，帮助乡村理清了农业产业化发展思路，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展，凝聚了工作合力，在全区上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，为“十二五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。

三、下阶段工作打算：

（一）理清发展思路。根据各村实际制定适合本村发展的规划，帮助其分析科学性。利用远程教育资源、网络资源开展农村实用技术培训、各种致富和劳务信息，为当地的劳动力转移工作搞好综合服务。

（二）继续跟踪走访。加强统筹协调，坚持每周下乡，定期汇总交流，及时掌握各村情况。根据梳理情况，及时与有关部门协商，对已解决情况及时通报给反映问题的群众。

（三）落实梳理问题。根据梳理问题，跟踪协调相关部门落实，必要时向上级部门报告。区教育局出资2万元洪港小学新建学生食堂，协调茅草小学重建项目。向市环保部门反映，加大球团矿等企业环境污染治理；向新庙镇党委政府建议，解决文塘村村级干部年龄老化问题；与新庙镇计生办、洪港村协商，落实洪港村独生子女享受双份土地费补偿；向市、区交通局反映，协商解决水月村450米路面硬化补助问题。

（四）协助基层党建。组织相关单位和干部深入村组督促、检查、完善档案资料和和党建的一些基础工作，利用学校远程教育资源，组织农村党员培训。

（五）组织思想交流。通过组织检查机关干部民情日记，评选优秀民情日记，展示优秀民情日记，举行民情日记宣讲会等形式，使干部受教育，增强干部与群众的感情。

（六）树立先进典型。及时发现活动中的典型人物、事例，并形成文字材料向上级汇报，建议各单位在评模评先优先考虑。

第四篇：下基层民情日记

下基层民情日记

城西街道办事处因居市城区中心腹地，随着社会进步与发展，旧城改造与建设是城西近阶段期内的主要工作，我们城西街道党委、办事处抓住这一发展契机，力图建设一个新城西街道给城市添光加彩。今天，我被临时抽调到棚改办协助工作，终于有机会为街道的棚改工作贡献自己的一份力量了，心里十分激动。

8点30分，我拿着宣传提纲、征求意见书以及温馨提示，和棚改办的工作人员一起前往居民家里做工作。在幸福社区老李家，我们一边把带来的宣传提纲、征求意见书和温馨提示交给他，一边向他宣传政策、了解情况。通过交谈，我们得知老李家是幸福社区的老居民，在这里住了几十年，他和3个儿子总共9口人挤在不到80平方米的房子里，早就盼着拆迁了。由于时间比较仓促，现在仍没有租到合适的房子。我们马上帮着联系了6家房屋中介公司，提供了4套符合要求的房源供其选择。就这样，我们边入户宣传政策，边了解居民实际情况，帮助他们解决实际问题。工作的热情使我们将刺眼的阳光和闷热的天气抛在脑后，一天下来走访了19户，既宣传了政策，又了解了情况，收获颇丰。总的来说，幸福社区的棚改工作进展较为顺利，但难题也不少，主要集中在大家族多、一证多户多、困难户多、重点稳控人员多等，给拆迁工作带来了不少阻力。下午7点，我们回到棚改办办

公室，继续为前来咨询的居民解释政策，一直忙活到晚上9点。

一天下来，我感觉口干舌燥，体力透支，深刻体会到了棚改一线工作的辛苦，也亲身了解到了群众的实际情况和困难，感受到了棚户区居民生活的艰辛与不易。

第五篇：下基层民情日记

上午，在开干齐乡高疙瘩泉村村委会，正碰上村民大会，今年大田种植、畜牧养殖和庭院经济发展问题村民对今年种养？如何增收很茫然，而且信心我与乡村班子“把脉会诊”，本地及国内大环境分析，为村民指点迷津，使大家理清了思路，走出了困惑，重新起大干一番事业信心

可喜，开干齐乡了“结穷亲、联感情，办实事、促致富，受教育、改作风”结对帮扶活动乡班子、中层、干别与农村贫困户“结对包户”以此为10户、3户和1户开干齐乡垫付20余万元，帮助农牧民购买种子、菜苗、薄膜、滴灌带，支援春耕生产并计划投资1260万元，新建9000亩农牧民自耕地节水滴灌工程，为粮食增产和农牧民增收

下午，在开干齐村民情恳谈会会上，村民代表发言踊跃，了诸多问题，就饲草料用地问题和蔬菜大棚建设、管理问题问题，市人逐一了答复，表示需要出钱就出钱，需要出技术就出技术市国土资源局当场宣布了为34户从青海迁移来“返青牧民”申请解决6000亩口粮和饲草料地决定；市委组织部承诺帮助4个村发展集体经济项目4个，投入计划启动资金20万元；市财政局支持开干齐乡蔬菜大棚建设，每个大棚补助3000元，共计补助30万元，并为开干齐乡借款150万元，用于参加农业保险，受灾农牧民个人利益不受损失；市科技局着手聘请10位农业技术专家，免费为农牧民棉花病虫害防治、果树栽培、大棚蔬菜、家禽养殖、牛羊育肥等内容技术；市统战部为农牧民10000棵果树苗，帮助农牧民发展庭院经济村委会委员阿斯哈尔激动地说：“原先只怕你们走过场，没想到问题能够这么快就解决了”

走访到，全乡56户低保致贫原因大致可分五类：因病、因残致、因遭遇天灾人祸、因劳动力因农业技术致贫从眼前看，这56户都最低生活保障，但们却都脱贫致富能力，最好办法长期帮扶长效机制走访结束后，又了乡专题会议，并了干部与结对帮扶制度我也与开干齐村5名结成了对子

一天调查走访后，我感受到了“关注民生，发展”八个字分量

2009年8月21日

发挥致富典型的示范带动作用

玛哈苏提汗是梧桐树村一位从事畜牧养殖的哈萨克族农牧民，因为懂技术、会管理、善经营,一年家庭均收入达20多万元，是远近闻名的致富能人。除此之外，开干齐乡还有许多像他一样的能人。

如何发挥致富典型的示范带动作用呢? 我认为，这些能人,生活在农村,他们的致富之路,农牧民看得见,学得快,有“立竿见影”的效果。有的科技人员下乡讲技术,作示范,常常因理论多,没有“样板”农牧民文化水平有限,学习困难,掌握慢效果差。让这些能人当科技二传手,用他们学会的科学技术和在实践中的经验去引导、指导、帮助农民学习掌握先进科学技术,肯定能收到事半功倍的效率。另外，重视农村能人的致富带头作用,就应该有计划、有组织、有目的的让他们发挥“传、帮、带”的作用,要采取多种形式让农牧民参观他们的致富方法,让“土专家”给农民“上课”、作示范。这样,农村科学技术普及不仅大大加快,农村经济的发展和农民增收致富才能走上快车道。

于是，我和乡村干部一起到这些能人家中走访、座谈、交流，摸清他们的思想动态，给他们讲清共同致富的道理。经过一番引导工作，这些人表示愿尽最大努力带动本村农牧民走上致富路，并与各村的贫困户结成了帮扶对子，每人帮5户，乐意在资金、技术、机械、信息等方面给帮扶对象支持。

2009年9月1日

为企业解决问题牵线搭桥

我来到奎屯-独山子石化工业园内的奎屯龙海科技发展有限公司调研。

龙海硅业是以冶炼碳化硅结晶块及磨料为主的专业加工型企业。利用新疆得天独厚的优质石英砂，一级克拉玛依石油焦，在专线电力保障的优越条件下，采用10000KVA大熔量冶炼变压器生产，其产品结晶块尺寸大，结晶完整性好、纯度高；并采用先进的冶炼技术，年生产绿碳化硅结晶块9000多吨。

一踏入公司大门，机器声轰鸣入耳，一派热火朝天的景象。我对企业能够克服金融危机所带来的各种不利因素，抓住建筑原材料价格下跌的机会，按照规划扩大生产规模，继续保持企业良好的经营发展态势感到由衷地高兴。公司董事长郝旷忠还告诉我，目前公司也遇到了很大困难，电力供应不足，制约了企业的发展。针对这一问题，我当即打电话给奎屯电力供应部门询问缘由，并要求奎屯——独山子石化工业园管委会相关负责人积极和电力部门协调，限期解决，为企业发展创造良好的外部条件。

之后，我又先后来到了达亿石油化工科技有限公司和天鹅浆粕有限公司两个企业。与企业负责人进行交谈，并仔细询问企业安全生产工作防犯措施、应急救援预案处置和演练等情况，叮嘱他们说，安全没问题了，产品质量就有保证，企业才能有所作为。同时，我也了解到了企业生产经营方面存在的困难和问题。向企业负责人表示，要充分利用奎屯市商业银行和新疆君和盛典当行两个平台，充分把握国家放宽中小企业贷款融资政策的契机，进一步拓宽融资渠道，加强与金融机构的沟通、联系，切实解决中小企业贷款难、融

资难的问题。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。坚定信心，迎难而上，化危为机，企业的春天会不期而至的。2009年9月22日

夯实社区党建基石

一大早，我以一名普通党政机关干部的身份,来到北京路街道迎宾园社区，认真填写了居民入户登记表。这是为稳步推进“四知四清四掌握”工作机制，进一步规范“三库八册”所采取的一项基础工作。座谈时，了解到一些社区干部在采集居民信息工作时，因为居民不理解、不配合而存在的“入门难、进门难”等问题。我便与社区干部共同查找问题的症结所在，探讨解决问题的办法。在大家的共同努力下，梳理出许多解决问题的办法和措施：一是充分做好宏观、微观层面宣传工作，使市民对入户工作的了解不断深入；二是通过培训，使工作人员短期内较为熟练地掌握了工作流程，基本能够应对入户工作中遇到各种问题。三是在入户时邀请管片民警、楼栋长、单位领导等人员一同入户，充分利用居民更信任他们的优势。四是挑选了基础工作较好的社区开展试点工作，初步探索出一些好的经验和方法，并积极向全市推广。我还叮嘱在场的社区工作人员，要掌握政策，对居民要细心，有耐心，要有真心诚信打动居民，要全面细致的了解掌握更准确的情况。社区工作要有警惕心，遇到异常问题要及时上报，要有突发事件的应急预案。”从社区办公室出来，市我还探望了残疾户、困难户何忠良、林梅等，给他们每人带去了慰问金300元。

社区是社会的基本单元，是地域性的社会生活共同体。加强社区党建工作，是新时期党的建设实践的迫切要求。我们要用新的理念、新的机制、新的载体，强力推进街道社区党建工作，使社区基础设施建设明显改善，社区干部和党员队伍素质明显增强，社区服务管理水平明显提高，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让各族群众共享改革发展的成果。

为推进社区党组织实体化管理，今年，市委组织部面向全市公推优选5名社区党支部书记，面向社会公开招录25名街道和乡政法、综治、统战、民宗工作人员，给社区和乡村注入了新鲜血液。已争取到180万元中央预算内投资，用于社区卫生服务中心项目建设，缓解社区居民看病难问题。

随着经济的迅猛发展和社会的进步，外出务工的人数与日俱增，留守儿童被迫留守，给学校的教育教学带来了巨大的压力。我统计了我班现有32名留守儿童，从在校表现来看，有不少留守儿童各方面的表现令师生称赞，但“留守儿童”的整体状况令人堪忧，其表现形式多种多样。主要表现为：不思进取，人生理想普遍不明；学习成绩普遍较差，缺乏关爱，性格内向、自卑；儿童自律能力差，纪律散漫，上网吧、赌博；作为独生子女，是祖辈的掌上明珠，可呼风唤雨„„

面对如此的情况，作为教育工作者，我们倍感责任重大。

2009年9月12日 晴 星期六今晚我到留守儿童李旦同学的家，了解到李旦同学现随姑姑生活，父母很少回家，只是经常打回电话。由于缺乏父母的关爱，李旦同学不善于交谈，性格较内向，在校总体表现还可以，就是在上课时经常走神，而姑妈、姑父平时农活也较忙，很少有时间顾及他的各个方面。我代表学校送他一些慰问品、书籍，鼓励他要好好学习，平时可以跟同学多玩耍，或者跟老师谈谈心里的想法，想爸爸妈妈就打电话，通过交谈，李旦同学逐步释放心怀，脸上也露出一丝笑容。

夜深了，在回家的路上，我想，对这样的孩子，作为教育工作者，我们不应该给予他们更多的关爱吗？我们所面临的“留守儿童”仅仅需要物质上的填补吗？答案是肯定的：不。他们所需要的只是——关爱。2009年9月14日 晴 星期一

为了掌握更多的信息，了解“留守儿童”目前代理监护人的意见和建议，我利用周末时间，来到留守儿童家，召集一些居民代表举行座谈会。针对“留守儿童”问题，居民代表们纷纷发表看法，他们普遍看到：现在“留守儿童”的整体状况令人担忧。而作为临时“监护”的人，大多或是年迈的祖辈，或是工作也相当繁忙的亲戚，既没有教育的精力和体力，也缺乏教育的能力，加上孩子自律能力差，监护人管不上，这样就造成留守儿童纪律散漫，不听老师的话，说谎，甚至打架，上网吧，做些违法乱纪的事。也有一些经济条件较宽裕的家长，由于常年在外务工经商，出于一种补偿的心理，在孩子用钱上十分慷慨，使部分“留守学生”形成了不思进取，自由散漫的坏习惯，养成儿童从小花钱如流水的坏习惯。

望着一双双焦急渴望的眼神，我心情沉重，作为家庭，他们如何面对生活的压力，作为学校，我们如何帮助他们，让他们在为社会创造财富又能解决温饱问题的同时，又没有后顾之忧。我想，我们能做的就是——关爱学生。老师，只有用爱的行为和举止，才会叩响留守儿童心灵深处的琴弦，才会引起学生情感的共鸣，才会使留守儿童懂得和接受老师的教诲，只有让爱扎根于育人土壤，教育才是有效的，也只有这样做，才能为家长们解除后顾之忧。

2009年9月20日 晴 星期日

经过调查分析，从面、点上深入工作，使我的思想认识上有了很大的提高，这些天在头脑的许多想法更加清晰了，下一步我应在以下几个方面开展工作：

一、在学校开展“关爱留守儿童”活动。

二、要广泛听取各种意见、建议、使得活动得以顺利有效地开展。

三、要尽快落实制定措施，让爱心早日渗透每个孩子的心头，并要形成长效机制。

“留守儿童”作为一个“弱势群体”，他们缺乏自我保护意识和自我保护能力，他们也渴望得到快乐的成长，而我们要常开导他们，和他们交流，做他们的知心朋友，用耐心、爱心和恒心去感染他们，并真诚关心他们，营造宽松、仁爱、平等、尊重的氛围和人际关系。让他们能在同一片蓝天下健康快乐地成长！星期三

今天，我和水利局、扶贫办的几位同志前往三皇乡荣田村，还未到目的地，沿路经过龙江乡的西河村、百寿镇的白果村、三皇的桐木村，三个村委都有人值班，有的村委还有农友在村委收看远教节目，天高气爽，党旗飘飘，禁不住停车驻步，与农友聊聊农家事，共同体会党的惠农政策。

在龙江西河村，范汝繁支书正忙着收看有关柑橘种植技术节目，看见我们意外光顾，主动迎来，聊到了远程教育和基层队伍建设，范支书说，远教设施帮了村委的大忙，这几年西河村，夏橙面积逐年扩大，种植过程中遇到问题总要到县乡请技术人员，现在遇到一些小的问题，我们借助远教电教就可以了。支书还很激动地谈起支书考公务员的事，说“我们乡的双江支书盘松宝参加了考试，听说考得不错，太替他们高兴了，感谢党委的关心。”

在百寿镇白果村，问到参加支书考试的罗正方，他动情地说“虽然我这次考得不是很好，但是非常感谢组织的信任和支持，这几年县委对白果村支持相当大，驻村工作队发挥重要作用，村委硬件设施有了很大的改善”。

在三皇乡桐木村，支书蒋德超对新建的村委楼和我们挂点时配套的办公设备相当满意，说“村委楼是我们这里的一道亮丽风景线，去年县委政府又给我们增资，干部上班的积极性提高了，群众也比较满意”。回想这两年中，我们克服困难，增加村干部工资和筹建村委办公楼，看到眼前的情景，我们党的政策对基层的倾斜，一种责任和愉悦感觉在心头久久不去。

2009年5月7日星期四

早上，我们带着昨天的问题，来到荣田村河沿屯外出桥梁修建现场，为确保大宗农产品出产前抢修好桥梁，我们外请了水利局技术人员和专家，那里聚集了许多村民，看我们现场办公。

经测算，此桥修建扣除群众筹工筹劳部分，需资金5万元，群众现场开会，愿自筹资金2万元，水利局和扶贫办的领导看到群众参与的积极性，主动表态各支持1.5万元，群众一片欢笑；带着这份喜悦，我们乘胜追击，对村委办楼接水问题、通乡公路问题、候车亭问题，给群众代表和村委作了满意的答复。

中午，据乡党委了解，群众对我们的现场办公相当满意，联想我们近年来的党群干群关系，我在想，是不是我们深入基层的时间和方式还有跟进的地方。

5月8日 星期四晴

今天，我带着学习实践科学发展观活动办公室的小肖、小彭两位同志到临桂县桂柳家禽公司开展学习调研活动，感触颇多，尽管工作很忙，但是晚上我还是抽时间写下了这篇日记。

桂柳家禽公司是家经营种鸭养殖和种苗孵化的民营企业，该公司积极探索非公党建与企业发展同步推进的有效途径，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了明显成效。今年的“学习实践”活动，公司党组织非常积极。公司2001年成立党支部时，只有3名党员，党支部对优秀员工、技术骨干和管理人才进行重点培养、优先发展，有力地促进了公司党员队伍的壮大。目前，公司党支部已升为党总支，公司已经把准备“成立党委”的申请上交了县委，我很支持。

公司党组织负责人周娴告诉我，公司党总支结合生产经营和企业职工思想实际，定期开展民主生活会、企业发展恳谈会、党员职工联谊会以及献爱心捐资助学等活动，为企业的发展凝心聚力。难能可贵的是党组织在开展各种活动时，公司在经费上都给予大力支持，公司按每位党员每月50元、每位工会会员每月12元、每位团员、女员工每月各10元的标准拨给活动经费。这个费用标准，据我了解是很多非公企业没有的。公司在用人上坚持 “党员标准”，秉承以党员先进性带动企业发展，以党员标准作为职工晋职的依据，中层干部规定首先必须是党员，促使了广大职工思想的积极上进，每年涌现出许多优秀党员、优秀管理骨干、优秀员工，他们充分发挥了先锋模范作用，极大的推动了公司的快速、健康发展。最让我感动的是公司打分企业文化建设，把党的思想融合其中。公司党总支非常注重企业文化，在各分公司创办《桂柳

风》、《桂柳后方》等12个内部刊物，及时报道本企业党员模范人物、先进事迹，突出宣传企业文化及发展动态，为职工及联营户提供了交流的平台。公司每年在企业文化方面的投入在100万左右，这是值得很多企业学习的！

在座谈会上，公司的党组织负责人充满信心地对我说：“我们要继续优化党组织设置，有两个设想，一是在养殖户中成立党支部；二是在养殖协会中成立党支部，这些工作需要组织的支持。”我当场表示赞成，这是优化党组织最好的最实用的模式！回到部里，我向组织股的同志进一步了解到：近年来，该公司在党组织的带领下，采取“公司+农户”的种鸭养殖经营运作模式，2009年就发展种鸭220万羽，年销售值达4亿多元。党建的优化让企业发展有更广阔的空间，而企业发展也促进了党建的蓬勃生机。

我想，今年是我们的“党组织服务年”，服务企业是我们的内容之一，而我们开展的“四深入五问计”的关键，首先是要把自己当做学生，老领导、老干部、基层党员干部、生产一线职工、群众等都是我们学习的对象，不择细流，方能汇成大海。

5月9日 星期五晴

今天下午，我和部里的同志来到试点中庸乡的三联村进行调研。进村的路很不好走，车刚到村口，村支书王荣华等一行就热情地迎了上来。听中庸乡党委书记朱名武介绍，这个村是该乡最偏远的一个村，这已是我到临桂上任不久，第二次到该村委调研，王支书也算是老朋友了。

通过座谈走访，我了解到，村委目前最急需解决的事就是尽快修通321国道至村委的水泥路以及修建村委办公楼。从村干、群众期盼的眼神中可以看出，他们对改善生活环境、建设美好家园的渴望很迫切。要想富，先修路。321国道至村委的水泥路已于前年开始修建，目前基础工程已全部完成，尚缺的是一部分后续工程资金。可以说，路末通已成为制约该村苗木产业继续发展壮大的“瓶颈”，我跟村干部们表示，会尽力跟相关部门进行协调，争取支持，尽快帮助村委打通这条通往外界的致富路。

三联村委办公楼兴建于1993年，目前办公环境非常简陋，墙体倾斜、下沉了„„我跟村委干部们说，重建村委办公楼是势在必行的，但怎么样建，怎么样把实事办好，我们要做好规划，要把建村委办公楼跟全村的新农村建设结合起来，把建村委办公楼跟为党员、群众提供学习活动阵地结合起来，既使村级场所成为村里的一道风景，又能使其发挥真正的“多功能”作用。此外，针对一些群众提出的巷道硬化、人畜饮水等问题，我都用笔一一记录了下来，力争把解决这些问题作为我践行科学发展观的一个体现。

离开村委时，都下午6：30了。想到这样一天，了解了一个村委的真实情况，也了解了村民的所思所盼，我收获还是挺多的！要真正使他们脱贫致富，我知道还有很长的路要走，基层群众对组织的期盼很重，而村级班子普遍年龄偏大，年轻人入党积极性不是很高，这些问题的根源是什么？一路上我还在想这些问题„„

5月10日 星期四 阴天

这是我第一次到高校调研，走进桂林山水职业学院，一栋美观大方的教学楼引人注目，学生们正在认真地听课，球场上也是热闹非凡。学校负责人向我介绍说，那是学生们在上体育课。该校自建校以来，一直致力于培养德才兼备的技术人才，不但注重学生的学习成绩的提高，还注重引导学生在德、智、体、美、劳方面全面发展，尽力培养一专多能型人才。

受金融危机的影响，部分企业纷纷解雇员工，基于这一现状，我打探了一下学校毕业学生的就业率。校长的回答出乎我的意料，他说：我们学校的就业率一直都不是问题，今年经济虽然遭受全球金融危机的影响，但我们学校及时采取了应对措施，提前主动地加强与区外就业市场的联系，同时根据企业需要灵活设置课程和调整专业，取得了良好的效果。目前学生虽未毕业，但他们均已签订就业意向，就业率达95%以上。听完他的介绍，我说：学校近年来取得的成果有目共睹，在党建工作方面也取得了很好的成绩。学院党支部刚成立时，只有11名党员，2008年10月24日，成立了中共桂林山水职业学院委员会，如今共有党员150人，其中教师党员46人，学生党员104人。5年来，该学院每年党员数都以近3倍增长，这是个很好的成绩。我在想，能否把学校发展党员的好经验借鉴、融合到农村，改变“党员发展难”的现状？

座谈会上，我提了点要求：希望学校坚持以科学发展观为指导，再接再励，充分发挥党建带动作用，根据人才市场需求，合理科学设置专业和课程，突出实践和办学特色，努力将学校建设成为全市、全区乃至全国一流的职业高校。

5月11日 星期四 晴

我县在学习实践活动中扎实开展“四深入五问计”大调研活动，开门纳谏,问计于民、求策于众、谋策于专家。今天，我们邀请了广西师范大学漓江学院经济系专家学者来临桂座谈，县委副书记唐小忠和我，以及县直相关部门领导出席了座谈会。

这次座谈会，是我们学习实践活动的有效载体；也是临桂和广西师范大学漓江学院深入交流的良好契机。2008年临桂面对严重的冰冻雪灾、洪涝灾难和金融危机，团结一致，克服困难，开拓创新，保持了全县经济持续快速健康发展，组织财政收入达到7.04亿元，同比增长21.5%。2009年经济发展更复杂、就业形势更严峻、社会稳定压力更凸显，今年是临桂的“项目建设推进年”、“基础设施提升年”、“作风建设加强年”、“党组织服务年”，我们在深入学习实践活动中，要破解发展瓶颈，解决发展过程中遇到的各种难题，需要专家学者对我们多提宝贵意见。

座谈会上，专家们就临桂新区建设的战略由来、实施过程、解决困难，临桂对新的“三农问题”如何解决，临桂如何对待就业问题和人才问题、临桂科学发展要重点解决什么等畅所欲言。漓江学院经济系主任陆奇岸博士结合自己工作经验，就临桂新区体制机制方面提出：加快临桂新区建设发展时，要贯彻落实科学发展观，完善人才配备机制、激励机制、投资融资机制、城市营销机制等，促进临桂新区经济社会全面协调可持续发展。学院其他专家学者就如何落实优惠政策、完善人才引进机制、如何给新区定位提高知名度、如何发展生态节约型城市等方面纷纷坦诚建言。

我受益颇多，同时也感到我本人对一些专业知识的薄弱，以后要更加注重加强学习，不断地更新知识面，改善知识结构，要不断地给自己“加压”、“充电”、使自己始终跟得上时代的步伐。

5月12日 星期三晴

部里的全体同志，以及部里退休的老干部一起深入到中庸的三联村，开展“四深入五问计”调研活动。我已经是第三次来这个村了，这次带同志们下来，感悟一下整天坐在办公室所不能感悟的东西。

大家参观了三联村的学习实践活动专栏，之后在三联村小学进行了座谈。乡党委书记朱名武、三联村党组织书记王荣华分别就全乡和村里开展活动的情况进行了汇报、交流。该乡针对农村党员文化程度低、人员流动性强难以集中的实际，以及个别党员、基层干部思想上存在的思想顾虑和模糊认识，该乡从破解“四大难题”入手，着力推进活动。一是开设灵活课堂破解“参学难”问题，对外出务工党员通过电话、发放流动党员活动证、公开信、短信、邮寄学习资料等方式开展学习。二是实行“一帮一”上门送学破解“集中难”问题。三是用身边典型破解“学懂难”问题。四是发展农村经纪人破解“致富难”问题。我看到部里的同志边认真听边笔记，还不时微笑、赞许，气氛很好。

在互动环节时，基层党员干部与组工干部面对面地进行了交流，对照科学发展观要求提出了对组织工作的意见和建议，大家踊跃发言，气氛活跃。村委副书记石远发的发言博得了同志们热烈掌声。他说：我是农民老大粗我不懂什么“科学发展”大理论，我认为把路修好了，村里就科学发展了，否则都是假的；我也不懂什么“调研”，你们（指组工干部）下来把情况了解清楚了，给我们做点实事，我们感觉就像鱼和水一样（指干群关系）„„

部里的同志要向基层学习，他们的心得体会都是结合自身工作用笔写在粗糙的信笺上的，但写的很实在；而我们的同志写的心得体会很多都是从网上下载打印的，纸张是好看但内容很空洞。这点我当场对组工干部进行了提醒。中庸是全县的试点，我个人建议要开展“干部驻村挂点促学习、党员联系百家办实事”活动，每个乡党政领导班子成员要联系一个村，建立分片包点责任制；村“两委”成员和工作人员开展开展“勤劳致富、富而思进”主题实践活动。要求部里的同志回来后要结合今天的调研情况，认真写好心得体会。