到民政部门办理离婚的好处与隐患

第一篇：到民政部门办理离婚的好处与隐患

离婚无疑是一件让人心痛的事，无论是谁的婚姻将要走到尽头时，说不难过是不可能的，但是无论如何，离婚这个手续必须要办理。于是，有许多夫妻或者选择去民政局办理离婚，或者选择去法院办理离婚，那么，去民政局办理离婚有有哪些好处呢？又存在哪些隐患呢?

首先，去民政局办理离婚登记节省时间

夫妻双方到民政局办理离婚手续，只要夫妻双方带好相关证件，对夫妻关系存续期间财产做好了约定，对子女抚养问题协商一致，即可到一方当事人户口所在地区级婚姻登记机关窗口办理。去之前建议夫妻双方能提前和婚姻登记机关联络一下，确定需要带的资料，以及可以办理离婚的日期，因为有的地方并不是每天都可以办理离婚登记，确定好这些后去办理手续，如果手续齐全，一般一个小时左右就可以办完了。

其次，去民政局办理离婚成本低

去民政局办理离婚手续一般成本在10块钱左右，收取的就是一个工本费。

再次，去民政局办理离婚压力小

夫妻两人如果走到法院这一步，我想就会深有体会，从法庭布置来看，法院内部陈设是相当庄严的地方，夫妻两人开庭时分坐原被告席，法官居中裁判，无论怎么样，都会给人一种撕破脸的感觉，而夫妻二人如果对相关法律法规、庭审过程知之甚少，也会或多或少在心理产生一定压力。在民政局办理离婚，夫妻二人承受的社会压力相对会小很多，不用经过开庭程序的折磨，只要二人协商一致，意见统一，就会很快达成协议。

到民政局办理离婚可能会存在的隐患，以后博文中继续﹍﹍

第二篇：如何与服刑人员办理离婚

如何与服刑人员办理离婚

陕西博硕律师事务所刘长洪、李荣律师禁止转载

一般情况下解除婚姻关系即离婚只有两种途径：第一种途径，协议离婚。婚姻双方携本人的户口本、身份证、本人结婚证及双方共同签署的离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。第二种途径，诉讼离婚。依照原告就被告的原则，在被告住所地人民法院起诉离婚。

那么，当婚姻关系中的一方当事人处于被监禁、被劳教等被限制人身自由的状态时，解除双方之间的婚姻关系的方式与方法是否与上述途径相同呢？

一、诉讼离婚。依据《民事诉讼法》第二十三条的规定：“对被监禁的人提起的诉讼，可由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第八条规定：“双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被劳动教养一年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。”即，对服刑人员提起离婚诉讼的，由原告的住所地人民法院管辖。一般情况下，因为服刑人员被限制人身自由，不能到法院去正常应诉，所以由法院工作人员与服刑人员主管狱警协商，到被告服刑地监狱里开庭。

二、协议离婚。

《婚姻登记条例》第十条规定：“ 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。”即双方必须同时到场才能办理离婚登记。但是，服刑人员由于人身自由受到限制，往往无法亲自到婚姻登记部门办理离婚登记，而依照现实中的情况，婚姻登记部门的工作人员也不会到监狱去为双方办理离婚登记手续。因此，当一方为被限制人身自由的服刑人员时，依照协议离婚的方式解除婚姻关系很难实现。

第三篇：如何办理协议离婚

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如何办理协议离婚

根据《婚姻登记工作暂行规范》第六章“离婚登记”规定，离婚登记按照初审=>受理=>审查=>登记(发证)的程序办理。具体为：

第四十八条 受理离婚登记申请的条件是：

(一)婚姻登记处具有管辖权；

(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请；

(三)双方均具有完全民事行为能力；

(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见；

(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证；

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(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片；

(七)当事人持有本规范（婚姻登记工作暂行规范）第二十三条至第二十八条规定的身份证件。

第四十九条 婚姻登记员受理离婚登记申请，应当按照下列程序进行：

(一)查验本规范第四十八条规定的证件和证明材料；

(二)向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；

(三)询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；

(四)双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》；

《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成；

(五)夫妻双方亲自在离婚协议上签名；婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。

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第五十条 婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证。

《离婚登记审查处理表》和离婚证分别参照本规范第三十一条、第三十二条规定填写。

第五十一条 婚姻登记员在完成离婚证填写后，应当进行认真核对、检查。对打印或者书写错误、证件被污染或者损坏的，应当将证件报废处理，重新填写。

第五十二条 颁发离婚证，应当在当事人双方均在场时按照下列步骤进行：

(一)向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿；

(二)告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务；

(三)见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名；当事人不会书写姓名的，应当按指纹。

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“当事人领证签名或按指纹”一栏不得空白，不得由他人代为填写、代按指纹；

(四)在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。(五)将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

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第四篇：已经签离婚协议书到民政局办理离婚手续还能反悔吗

已经签离婚协议书到民政局办理离婚手续还能反悔吗

签离婚协议书到民政局办理离婚手续案例：

离婚已经一年的赵女士想来想去，觉得离婚协议中关于房产分割的约定不公平，在鄞州法院提起诉讼，要求重新分割，以挽回自己应得的利益。但法院日前给她的判决是———驳回诉讼请求。的主题是让法律服务更便捷，不用为了找律师东奔西跑，直接在网站下单，律师审核和代写完通过邮箱或网上下载就可以轻松使用自己的文书了，此外只要客户定制了我们的代写离婚协议书或者代写服务，就可以享受免费法律咨询。信法网向全国代写法律文书专项业务，方便广大群众，不出家门，花费较小的费用，就能享受到相当于专业律师提供的代书代理辩护等全套法律帮助。律师团主要提供以下代书服务：

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二、诉讼业务代书服务，代理书写民事行政刑事附带民事案件起诉状、答辩状、上诉状、再审申请书、申诉书、抗诉书、代理词、代理思路等，代理书写刑事案件被告辩护词、辩护思路、上诉状、申诉状。离婚协议书代写 律师代写 代写离婚协议书 文书代写 代写起诉书 代写起诉状 代写遗嘱 代写遗书 律师代写协议

赵女士是在2011年11月离婚的。当时，她跟丈夫钱先生在民政局协议离婚，约定住宅归钱先生所有，她搬离。但在2012年11月，她起诉到法院，提出“离婚时对房屋装修投入、婚后支付的按揭、房屋的增值等夫妻共同财产没有作处理，要求依法分割上述婚后共同财产”。她请求法院判她前夫钱先生支付财产分割款计10余万元。她还向法院说明，当时自己净身出户，是因遭受家庭暴力，头脑不清，一心只想早点离婚解脱，才答应了丈夫提出的不公平的财产分割要求。

被告钱先生向法院表示，他并没有对前妻实施过家庭暴力，而双方协议离婚时已经就财产分割、子女抚养、婚姻关系存续期间的债权债务做了约定和处理，夫妻共同财产已经处理完毕并无争议，其中房产已经明确约定归他所有，该约定应包括房产相关的装修和按揭贷款等。法官查明案件相关事实后，考虑到依据法律规定赵女士将败诉，而离婚协议中仅就财产分割而言确实对赵女士不公平，就决定组织原被告双方调解，希望被告钱先生顾及夫妻多年感情对原告赵女士适当补偿。

然而，钱先生断然拒绝对前妻补偿。最终，法院只能依法判决驳回赵女士的诉讼请求。

法官释法

根据法律上的“添附原则”，离婚协议虽未明确约定房屋装修、婚后所付按揭、房屋增值等项目，但

因房屋装修已经添附于房屋，所付按揭及房屋增值均已物化为房屋价值，故协议对房屋归属的约定也应包括了上述与房屋相关的内容，并不存在遗漏。

根据《婚姻法》相关规定，订立离婚财产分割协议若存在欺诈、胁迫等情形的，夫妻一方可就财产分割协议请求变更或者撤销；因一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等情形导致离婚时遗漏财产未分割的，另一方在离婚后才发现的，也可请求再次分割夫妻共同财产。“显失公平”不属于夫妻共同财产分割协议变更或撤销的法定情形。

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第五篇：办理人事代理的好处

办理人事代理的好处

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸收优秀人才，其次是单位的人事管理事物实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。

二、1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大的权利和义务，其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下才管理制度的一个发展方向。

单位办理人事代理，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给政府人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，无忧无虑地实行事业计划，同时减少人事管理机构、管理人员和费用；另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。个人办理人事挂靠后，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才服务中心保障您的合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工齿计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险，个人还可免费参加人才现场招聘择业。

请珍视自已的人事档案

时下，正是应届高校毕业生大忙的季节，有的经过几番努力、拼搏、选择，正式走上了工作岗位；有的还处在徘徊、寻觅、观望之中；还有的选择考研，期待今后迈上更高层次的“门槛”。正是忙于就业、择业，筹划着自己的未来，不少毕业生就把自己切身的“善后工作”——人事档案的“落脚地”给淡忘记了，由于没有重视自己的人事档案，在今后个人的实际工作中碰到了很多难题。

人事档案遭“冷遇”毕业生的人事档案，客观地记录了学生个人的学习经历、学业成绩、现实表现、奖惩等情况，为就业、转正定级、职称评聘、养老保险等方面提供一定的依据。但是，由于种种原因，不少毕业生在人事档案的认识上出现了误区，就目前情况看，主要表现在以下几种类型：一是认为档案是自己的学业材料而应由个人保管，有的擅自启封、随意涂划，有的甚至丢弃；二是有的毕业生毕业时已签了就业协议，人事档案被转至用人单位，但是个人没有到签约单位就业，档案材料没有及时妥善转移；三是认为档案管理是学校和地方人事部门的事情，与自己的就业没有关系，因而对自己的档案不闻不问。这些情况，造成了在实际工作中的诸多不便，致使不少毕业生因为需要档案材料但找不到人事档案，而人事部门又堆积了许多“无头档案”。不仅增加了人事部门对毕业生档案管理的难度，更主要的是给毕业生自己的将来发展带来许多的麻烦，甚至造成不可挽回的损失。

人事档案应妥善管理，按照毕业生的档案管理规定，“全民所有制单位接收的毕业生档案，原则上由所在单位管理。非全民所有制单位接收的毕业生档案，由政府人事部门所属人才流

动服务机构管理。毕业生毕业时没有找到用人单位，由学校将毕业生档案转至毕业生入学前户口所在地政府人事部门所属人才流动服务机构管理”，“严禁个人保管他人人事档案”。针对近年来在实际工作中碰到的问题，在毕业生人事档案管理上应着重注意以下几个方面： 一是毕业生所在院校应该抱着向毕业生负责的态度，严格按照档案投递的规定和途径档案材料，杜绝由毕业生个人自带档案的现象；二是已落实具有人事管理权限的就业单位的毕业生，应留意自己档案是否到位，使自己的档案得到妥善管理；三是对应聘到各类非公有制单位工作的毕业生，应及时到生源地人事部门报到，并在派遣期限内办妥人事代理手续，从而发挥人事档案的有效功能，尽量避免使自己的档案成为“死档”。灵活就业别忘“人事代理”。大学生小苏毕业后将档案往兜里一揣，先后在几家单位干临时工。两年后他考上了公务员，在职称评定和核定档案工资时，他才知道，由于当初没办理人事代理，他的工龄没有记录，职称申报白白初小以耽误了两年。近年来像小苏这样遇到麻烦的人越来越多，因灵活就业而忘记人一唯其理的问题当引起大中专院校毕业生的高度重视。记者今天从济南市人才交流服务中心了解到，一些毕业生在用人单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系无着落，在单位只是一个临时工；有的虽然与单位签订了劳动合同，但没到人事部门办理有关就业手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称、档案工资、保险等没能按时办理，既耽误了个人发展，又给人事管理带来了麻烦。究其原因，这部分毕业生关系无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时，才发现自己根本没就业，只是一个打工族。“毕业后一定要到毕业生就业部门报到，了解就业政策，办理人事代理手续。这样毕业生便可委托人才交流服务中心代理工龄计算、身份认定、保险金额缴纳等。办理人事代理，视同办理了就业手续。一年后经考核合格转正定级后，可以办理调动手续，申报职称等。办理人事代理后，凡在派遣期内落实就业单位的，由酒泉市人事局毕业生就业办理就业手续；超过派遣期的由酒泉市人才交流服务中心办理相关手续。人事代理部门还负责为档案代理人出具与其档案有关的各类证明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理单位，可以向我中心提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、编制、业务范围等情况，同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同，经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同，合同期由双方商定。

人事代理的主要内容有：

1、咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选择名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托办理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁。

9、开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。12、13、为委托单位承办其他人事管理事宜。对个人委托的人事代理，呵参照上述人一唯其理内容不得提供代理服务。人事代理制的工作内容：

人事代理制的工作主要包括下列四个方面：

1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存档人员职称评定。

2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

3、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

4、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

三、人事代理的好处

1、与人才中心签订人事代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理具有法律保证和权益；

3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

四、服务方式：

凡要求开展人事代理单位，可随时与中心相关业务部门通过电话、传真、有关事宜。根据客户的需求，中心业务部将指派业务员到单位或双方商定的场所输有关代理事宜。

五、服务范围：

1、三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级主管单位的管理人员

2、外国企业代表中方雇员

3、国有企事业的辞、退工专业技术人员

4、自费出国留学人员

5、待业大、中专毕业生

6、外省市在泸机构聘用的及本市去外省市（境外）工作的专业技术人员

7、社会团体的专业技术人员

8、办理了《工作寄住证》的专业技术人员

六、服务项目：单位委托人事代理

凡是三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级管单位，外国企业等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、为企业办理员工档案保管、整理、转接

2、为企业代佃员工录用、退工手续及劳动合同。

3、为企业员工办理（因公、因私）出国政审，出具经历证明等证明文件。

4、为企业员工办理职称评审及高级职称申报事宜。

5、接收办理流动人员接转党组织及团组织关系

6、办理接收应届毕业生手续

七、党组织关系管理为托管档案人员办理党组织挂靠。

一、申报材料

1、存放凭证

2党组织关系转移介绍信

二、由原单位党委开转移党组织关系介绍信，转入交流中心。由中心负责为其编入党支部，参加党的活动。