第一篇：关于党政机关事业单位工作人员到民营经济创业有关问题的意见（共）
关于党政机关事业单位工作人员到民营经济创业有关问题的意见
皖人发[2004]36号
各市委组织部、各市人事局，省直各单位：
根据中共中央办公厅印发的《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》（中办发[2004]13号）、省委《关于加快民营经济发展的决定》（皖发[2003]13号）和《关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》（皖发[2004]14号）文件有关精神，现就我省党政机关工作人员、事业单位专业技术人员到民营经济创业有关问题，提出如下意见。
一、截至2004年6月底，党政机关工作人员距法定退休年龄5年内且工作年限满20年，或工作年限满30年，本人自愿离职在省内从事民营经济，并符合有关条件的，可按干部管理权限和有关程序报组织、人事部门核准，办理提前退休手续。从办理退休手续之月起，可按本人距法定退休年龄的年限，一次性调整职务工资：满1年不满3年的，增加一档职务工资；满3年不满5年的，增加二档职务工资；满5年以上的，增加三档职务工资。此外，上述人员中符合晋升级别工资条件的，可按有关规定增加一级级别工资。以上均作为计发退休费的基数。提前退休的年限，计算到法定退休年龄止。
二、事业单位（依照、参照公务员制度管理的事业单位和相当县处级以上党员领导干部除外）的专业技术人员，要求离岗到省内领办民营企业的，经主管部门批准，报组织人事部门备案，在3年离岗期间，保留原工作关系不变，基本工资和工资性补贴仍由原单位发放，工龄连续计算，并参加正常的工资晋级。3年期满后，在编制内可回原单位竞聘上岗，重新上岗者享受与连续在职工作的人员同等待遇；或辞职继续在民营经济创业，并享受本意见第三条优惠政策。对3年期满后3个月内不办理任何手续的，按自动离职处理。
三、党政机关、事业单位工作人员要求辞去公职在省内领办和创办民营经济并符合辞职条件的，可按干部管理权限和有关程序办理辞职手续。对经组织批准辞去公职创办民营经济的，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金；另按本人实际工龄计算，每1年工龄，加发本人1个月基本工资的补偿金。
对辞去公职领办和创办民营经济的，各级政府人事部门所属人才服务机构要做好人事代理服务工作，原单位和工商、税务等部门要为其创业提供必要的优先帮助。
四、县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商、办企业。辞去公职和办理提前退休的党政领导干部，3年内不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。
二ＯＯ四年五月二十八日
第二篇：关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见
关于受党纪处分的党政机关工作人员
考核有关问题的意见
组通字〔1998〕19号
各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部和政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、干部(人事)司局，各人民团体人事部门：
为了进一步完善考核制度，做好考核工作，现对受党纪处分的党委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定考核等次的有关问题，提出如下意见：
一、受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。
二、受党内严重警告处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
三、受撤销党内职务处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加考核，按规
定条件确定等次。
四、受留党察看处分的当年，参加考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
五、受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按 上述、一、二、三、四、五条的规定办理。
七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
企业、事业单位对受党纪处分人员确定考核等次，可参照本意见执行。
1998年4月8日
第三篇：关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见
关于转发《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核
有关问题的意见》的通知
社科（98）人字41号1998年5月13日
院属各单位：
现将中央纪律检查委员会、中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）转发给你们，请认真遵照执行。
中国社会科学院人事教育局
关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关
问题的意见
组通字[1998]19号1998年4月8日
各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部和政府人事厅（局），中央和国家机关各部委纪检组（纪委）、干部（人事）司局，各人民团体人事部门：
为了进一步完善考核制度，做好考核工作，现对受党纪
处分的党委、人大、政协、法院、检查院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定考核等次的有关问题，提出如下意见：
一、受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。
二、受党内严重警告处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
三、受撤消党内职务处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。
四、受留党察看处分的当年，参加考核，确定为不称职；受留党查看一年处分的第二年，参加考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
五、受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
企业、事业单位对受党纪处分人员确定考核等次，可参照本
意见执行。
中共中央纪律检查委员会
中共中央组织部
人事部
第四篇：事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见
事业单位工作人员请事假及事假期间待
遇问题的意见
渝人发〔2005〕106号
重庆市人事局关于机关事业单位
工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)各区县（自治县、市）人事局, 市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。
一、请事假的条件及程序
㈠ 机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
㈡ 确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
㈢ 事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
二、事假期间的工资计发
㈠ 全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。
㈡ 全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
三、相关规定
㈠ 试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。
㈡ 凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。
㈢ 旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
㈣ 各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。
㈤ 本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。
㈥ 国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
第五篇：《事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题实施意见》
颁发部门】：成都市劳动和社会保障局 成都市人事
局 成都市民政局 成都市财政局
【法律文号】：成劳社发[2006]141号【颁布日期】：2006-12-21 【执行日期】：2007-1-1
成都市劳动和社会保障局 成都市人事局 成都市民政局 成都市财政局
成劳社发[2006]141号
转发省劳动和社会保障厅等四部门贯彻《事业单位、民间非营
利组织工作人员工伤有关问题实施意见》的通知
各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局、人事局、民政局、财政局，市属有关单位：
现将省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅、财政厅《关于贯彻<关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知>的实施意见》（川劳社发[2006]20号，以下简称《实施意见》）转发你们。同时，根据《四川省劳动和社会保障厅关于切实做好事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（川劳社函[2006]411号）精神，结合我市工伤保险工作实际，经市人民政府批准，现提出如下贯彻意见，请一并遵照执行。
一、我市所属的事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体，下同）按属地原则，到颁发登记证书的部门所对应的同级社会保险经办机构进行工伤保险登记。已参加社会保险的在原参加的社会保险经办机构进行工伤保险登记。
二、事业单位、民间非营利组织的行业风险程度按照劳动保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发[2003]29号）确定的工伤保险行业风险分类表确定。基准费率按市劳动和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监督管理局《关于工伤保险行业基准费率和浮动档次的通知》（成劳社发[2004]3号）确定基准费率。费率浮动办法按照市劳动和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监督管理局《关于工伤保险费率实行浮动的通知》（成劳社发[2005]156号）的有关规定执行。
三、职工受到伤害后的工伤认定管辖。五城区及高新区内，在省、市人事、民政部门进行登记的事业单位、民间非营利组织及中央驻蓉单位，以及在市社会保险经办机构进行工伤保险登记的，其职工工伤认定由市劳动保障局受理、认定。
在区（市）县人事、民政部门进行登记或已在区（市）县社会保险经办机构参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，职工工伤认定，由市劳动保障局委托登记地、参保地的劳动保障行政部门受理、认定；
五城区及高新区以外的中央驻蓉事业单位、民间非营利组织以及在省、市人事、民政部门登记的事业单位、民间非营利组织，未参加工伤保险的，其职工工伤认定，由市劳动保障局委托其单位住所地劳
动保障行政部门受理、认定；
四、单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出职工工伤认定申请，应按照《工伤认定办法》（劳动保障部17号令）的规定和《工伤认定申请表》填表说明的要求提交相关材料外，还应提交单位的登记证书复印件，事业单位还应提交单位不属于参照公务员管理的证明材料。
五、2004年1月1日至2005年12月29日期间职工工伤问题尚未处理的，按《实施意见》的规定处理，其工伤认定可在本通知下发执行之日起一年内由劳动保障行政部门受理、认定，待遇按原渠道解决，逾期不再受理。
六、本通知从二OO七年一月一日起执行。
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