民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

第一篇：民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

尊敬的各位领导：

长期以来，围绕推动公安工作发展大局，始终紧盯队伍凝聚力和核心战斗力两大攻坚课题，把握队伍建设的基础性和先导性发展规律，未雨绸缪，超前研究，思想政治工作的引领、保障和支撑作用得到充分发挥。公安工作取得的成绩和进步，离不开各级领导的支持，也是我们这支队伍坚实保证的直接结果，可以说队伍建设反哺公安工作的成效日益凸现。为此，我们在编制公安工作十二五规划之初，把研究推进现代警队建设的战略课题列上重要日程，将瞄准点定位在新型警力资源的开发与利用方面，同时，紧贴队伍建设重大课题的研究方向，深入开展了民警职业生涯规划的研究工作，经过两年时间的探索实践，积累了一些工作经验、完善了一些工作机制，目前，整体工作框架初步成型。这里，我就民警职业规划工作向各位领导、专家汇报几点个人的理解：

第一，职业生涯规划是现代警务的核心课题，具有先导性作用。要以队伍能力素质建设为突破，准确定位工作方向。公安正在全力迈向现代警务这一制高点，我们按照构建现代警务机制的理论思考，认真谋划具有公安特征的警务模式，1

积极推动公安的转型发展。深刻理解并吸收现代警务机制理念，从队伍建设更好地保障民警发展的角度看，我体会可以做这么三点的判断：一是队伍结构性矛盾比警力调配矛盾更突出；二是提高民警履职素养比单纯扩大警力数量更重要；三是转变民警自我发展方式比寻求机制体制突破更迫切。解决队伍结构性矛盾，需要加强职业能力建设，以解决岗位需求与民警技能素质不匹配、不适应的问题；提高民警履职素养，更需要加强职业能力建设，以增强民警职业稳定性和创业自信心；转变民警自我发展方式，也同样需要加强职业能力建设，为专门人才的储备和警力结构的调整提供必要的支撑。以上几方面的环节都聚焦在能力素质的开发与培养方面，如果将此延伸到队伍建设上，我们同样可以做出这样的推断：就是没有必备的素质，就没有高质量的工作绩效；没有高素质的民警队伍，队伍的结构性矛盾就难以缓解。基于以上认识，我们研究民警职业生涯规划课题，把方向定位在全面引导和提升民警履职技能方面，切实把握民警个体发展需求，充分提供组织保障，实现民警素质发展与公安工作发展的协调同步。

第二，职业生涯规划是人才工作的根本要求，体现主导性因素。要以人才高地建设为目标，打造高素质能力警队。

民警职业规划的落脚点和评判标准在于队伍整体素养的提升，根本体现在于人才高地建设水平。经过多年的实践和积累，我们形成了公安人才队伍的梯次和框架，在组织机制和重点项目上取得了进展和突破。去年，研究制定了五年人才工作规划、文化人才队伍建设纲要等指导文件，开发运用了民警能力素质评估系统，升级完善了警种专门人才库。民警职业规划的设计，一个显著的标记就是要明确界定各类人才的评判标准，要充分体现不同警种、不同岗位、不同年龄层次的履职能级关系。根据公安实战化的警务要求，做大做强基层岗位业务骨干队伍，这个层面是公安业务的基础，所以必须研究岗位能手的评定标准，以统一规范、高于岗位职责的要求，选拔和培养一大批业务骨干和岗位能手；以能级递增的理念，推断设计，可以由警种部门牵头规划和评审警种业务标兵，这一群体应该成为业务中坚力量，具备攻坚能力和示范效应，可以成为民警自我发展规划的中期目标；同时，还要高度关注尖端人才和专家行家的培养，努力扶持和培育领军人才。这三层人才梯次的建设任务，也是南通公安人才高地建设的远景目标，必将对民警自我规划的设计产生积极的导向作用和激励作用。要真正把这些机制、项目和成果落实到职能部门，惠及全体民警，我们必须充分依托民警职业生涯规划的推动力和自省力，任务还十分艰巨。

第三，职业生涯规划是队伍建设的重要载体，处于基础性位置。要以职业技能培养为抓手，推动培训模式的转型。

民警职业规划工作推进以来，各位领导多次关心指导，对

我们的工作给予了很大的支持和充分的肯定，为我们在新的起点上做好工作奠定了坚实的基础。虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题。就队伍的客观环境看，民警主动锻炼成才的吸引力不够，一些青年民警和部分基层单位参加和开展职业技能培训的积极性不高；而传统教育培训模式已经不能满足高学历层次民警的需求。在现代警务机制建设的历史背景下，建立一套符合警务实战规律、贴近民警需求的在职培训模式，既是公安工作发展的大趋势，更是主动应对民警能力素质发展的必然要求。从制度完善层面来看，民警岗位职业资格与专业技术人员职业资格如何区分，客观、公平的职业技能评估机制如何进一步完善，符合实战需要的培训体系如何进一步制度化、规范化，是我们在推进民警职业生涯规划中遇到并困扰的难题。就基础工作而言，职业岗位分类如何进一步科学化、履职标准的设定如何更好地适应专业人才培养的需要，也都是摆在我们面前不可回避的问题。所以，我们把关注点放在了基层警种岗位，通过广泛性地物建随岗培训点、实战训练基地、标兵示范岗等措施，充实和丰富各类培训资源，切实推动公安教育培训模式的转型发展，尽最大努力满足民警能力素质提升的需求。

第四，职业生涯规划是警察文化的内涵拓展，发挥包容性功能。要以文化提升岗位归属感，切实满足民警精神需求。

把民警职业生涯规划作为警察文化建设的延伸和拓展，充分体现文化的包容性，极大地提振民警职业意识和自信心，使民警的内心产生强烈的归属感。我们积极为民警设计“从警有荣耀、发展有空间、履职有保障、求助有帮扶”的职业发展之路，以文化渲染的形式，提高民警自我管理、自我调节和自我控制能力。要真诚关注民警的主体地位，培育主人翁意识，从民警的精神文化、职业发展的需求出发，着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境和生动活泼、团结和谐的警营气氛。同时，用文化的柔性魅力占领民警的精神世界，体现警察文化“凝神塑形、优化管理”的能量，通过文化的熏陶、渗透和滋养，引导民警精神境界的提升、个人品格的进步、目标追求的统一，达到“不治而为”的效果，使民警的行为朝着一个共性目标努力。我们不妨从警察文化建设的基本流程上反思一下：通过有效的方式形成公安核心价值观，以此孕育良好的警察文化，通过信仰沟通、愿景传递和警务实践，使全体民警认可并内化为持久的行为习惯。作为公安机关，我们文化建设的目标是在主流文化的统领下，除了大家都有的特色文化活动、规范的管理制度外，还有三点与众不同的内涵气质：警营是民警的精神家园，警队是公平正义的象征，从警生涯是民警快乐生活的人生阶段。将这种信念统一为全体民警的意志，再将这种意志转化为持久的行动，一定需要长期、艰苦的努力，而这一过程也是职业规划工作必

须承载的重任。

各位领导，以上几点是我对民警职业生涯规划工作的一点思考，借此机会作个汇报，恳请各位领导、专家指正。

第二篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

镇江监狱 十监区 张超

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2010年9月，我顺利的通过了江苏省公务员考试，以一名具备两年基层工作经验的大学生加入了光荣的监狱劳教人民警察队伍，由于即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的，经过近些天来的新警军训以及部分理论课的学习，我对这份新工作有了一定的认识，并利用休息时间对自己的各方面分析和对今后的发展进行了思考，写出了下面的具体职业生涯规划。

一、自我评估

本人于2008年毕业于徐州师范大学法政学院，专业为法学，因此能够进入监狱这个司法系统，也能够充分发挥自己的专业特长。在大学期间，我长期担任班长以及学生会干部，具有较强的组织协调能力和管理能力，毕业后我被省委组织部选聘为大学生村官，两年的基层锻炼使我的工作业务能力得到了进一步的加强，比如如何与上级领导或者与老百姓沟通，如何面对一些突发状况，紧急任务等，这方面练就的本领一定也会使我在监狱工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能够活跃团队气氛，工作踏实认真，心态积极，善于学习反思。以上优点必将促使我迅速融入工作环境，也有不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，但是经过两年的基层工作磨炼，我基本能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一，最常见的应该是“民警—指导员—监区长—行政办公室科长—副（正）监狱长—省厅级领导—更高”，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

2010年11月14日

第三篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

张家毅

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2013年9月，我从一个应届毕业生，摇身一变，成为了光荣的监狱人民警察。但由于自身能力和经验的不足，而且即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的。

一、自我评估

本人系应届毕业生，工作经历和经验以及工作能力有限，因此需要积极主动地向其他同志学习。本人性格沉稳，遇事谨慎，有较强的克制能力和学习能力，在工作中我将踏实认真工作，积极调整心态，做到多问、多思考，迅速融入工作环境。本人不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，我能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作，做到不把主观情绪带到工作上，努力克服工作中遇到的困难。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一。有人说，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗！

第四篇：职业生涯规划提纲

职业生涯规划提纲

在这个竟争日趋激烈的社会中，每个人都渴望成功，然而并非都能如愿。正确的认识自己，树立坚定的奋斗目标显得尤为重要，这就要求我们进行职业生涯规划。对个人而言，职业生命是有限的，能否有效的规划，将影响着未来我们生活的质量。有了切实可行的目标，才更有动力。

首先是认识自己，每个人都有自己的特点。自身的优势有助于实现目标，职业成功。对我自己而言，具备的优势有：敢于尝试，适当冒险；注意力能够集中在一件事情上，不易受干扰；在困难中不轻易放弃，有韧性；能够尊重并接受组织或企业的传统和文化；个人情感方面，善解人意，乐于助人，真诚，值得信赖。。当然，人无完人，我也有一些不足。比如：身高方面很尴尬，不自信；性格属于热的慢类型；不善于表达，表现能力不强；在紧张工作下感到压抑,急躁时容易做错事。。从职业目标实现的角度，自身的不足就可能成为职业成功的障碍。因此，自己应该深刻意识到，并且在平时注意锻炼自己。不善于表达往往容易会被人忽略甚至遗忘。此外，现代生活节奏快，要学会逐渐的改变自身不足，努力适应环境。。总之，为职业成功实现自身目标，要努力减少前进道路中的障碍！

每个人都有自己的目标。在有限的时间里做出的选择将影响着未来的生活！我认为，目标应该定在踮起脚尖就能够得着的高度。下面是我为自己以后十几年做出的规划。

第一阶段，主要是在校期间要完成的任务。具体是:学好专业知识，形成系统的知识结构；拿到必备的有关证书，当然学有余力情况下可以涉及其他方面，毕竟有时多了项技能就多了一个选择；了解社会，关注时事，做个生活中的有心人；社会实践方面，可以利用假期课余时间做些兼职，锻炼自己；个人应该养成生活规律，有自己的兴趣和爱好。

第二阶段，主要是毕业后1到2年时间内。这期间进入社会，是学习适应期，努力找到适合自己的工作岗位。具体是：虚心求教他人，与同事友好相处，得到上司的赏识，并且能够自我定位。

第三个阶段，是在第二个阶段的基础上，在未来的十年左右，经过艰苦奋斗，在自己的工作岗位上，业务能够做到精湛熟练，在所在的领域有一定的影响力，并且小有成绩。

人的一生，就是活到老，学到老的过程。社会在发展，人应该也相应的进步。有时计划不如变化快，在制定好目标的同时，也应该根据实际情况灵活的变通，调整。现阶段，就业形势严峻，我们应当树立忧患意识。特别是在求职是，避免“眼高手低”现象。就业初期，我们要抱着学习成长，锻炼自己的心态。中期阶段，要有发展壮大，完善自己的准备。最后，就是升华自己，自我实现。

以上就是我的生涯规划，通过职业生涯规划，让我更加理性的认识了自己。这其中可能有欠缺，希望在以后的实践中逐步完善！

第五篇：职业生涯规划书提纲

职业生涯规划书提纲（下下周四12月22日收齐上交，要求不少于5页，有封面，有目录，有序言）封面

序言

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；

2、职业能力——能够干什么；

3、个人特质——适合干什么；

4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 优势因素（S）弱势因素（W）

外部环境因素 机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业

职业发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）

职业发展路径 举例：走专家路线（管理路线等）

具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、计划实施

短期计划（大学计划）

2006年～20xx年 如大学毕业时要达到…如：大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

中期计划（毕业后五年计划）20xx年～20xx年 如毕业后第五年时要达到

… 如毕业后第一年要…第二年要…或在xx方面要达到… 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

长期计划（毕业后十年或以上计划）

20xx年～20xx 年 如退休时要达到… 如毕业后第十年要……第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 省略 方向性规划

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

结束语