中共深圳市民营医院联合党委2009年工作要点

第一篇：中共深圳市民营医院联合党委2009年工作要点

中共深圳市民营医院联合党委2009年工作要点

中共深圳市民营医院联合党委2009年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市卫生中心工作，坚持以科学发展为统领，改革创新为动力，构建和谐为保障，努力践行我市卫生行业核心价值观，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，营造依法行医、廉洁行医、文明行医、诚信行医、规范行医的良好氛围，为深圳经济发展及社会和谐稳定作出积极贡献。中共深圳市民营医院联合党委2009年工作要点如下：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动

按照中央、省委、市委部署要求以及《中共深圳市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》，组织民营医院党组织参加第二批深入开展学习实践科学发展观活动。各民营医院党组织要充分做好学习实践活动的各项准备工作，坚持统筹兼顾、合理安排，做到学习实践活动和医疗业务工作紧密结合、相互促进。党员领导干部要先学一步、学深一步，明确学习实践活动的指导思想、主要原则、目标要求、解决的重点问题、方法步骤，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，牢牢抓住争当实践科学发展观排头兵主题，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约卫生科学发展的突出问题，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构 1

建有利于卫生科学发展的体制机制。加强分类指导，结合民营医院特点，探索丰富多样、行之有效的活动载体，丰富活动内容，使学习实践活动取得实效。切实加强领导，做好思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保学习实践活动各项任务圆满完成。

二、大力推进民营医院党组织组建工作，提升党组织自身建设水平

（一）着力扩大覆盖面，推进民营医院党组织组建工作。一是坚持“党建带工建、团建，党、工、团共建”，把党建工作与工会、共青团建设紧密结合起来，确保党的组织、党的工作和发挥作用“三个全覆盖”。二是严格执行《深圳市卫生系统流动党员管理办法》，坚持以人为本，管理与服务结合，把流动党员编入基层党支部，使其正常参加党组织活动。建立流动党员管理工作责任制，各级党组织负责人是流动党员管理工作的第一责任人，具体从事流动党员教育管理工作的党员是直接责任人，逐级明确职责要求，严格责任追究，形成上下联动、层层把关、尽职尽责的工作格局。三是健全组织关系接转服务工作制度，民营医院联合党委努力为基层党组织接转党员正式组织关系的提供相关服务，并帮助协调解决接转中的困难。

（二）加强党员教育管理。要不断充实新内容，加强理想信念、根本宗旨、党纪党规以及科技文化知识教育，进一步增强针对性、时代性、系统性和实践性。要创新党员教育方法，因地制宜地把集中、系统的教育和经常性的教育结合起来，提高教育质量和效果。要加强党员远程教育系统、市委卫生工委党校教育阵地、互联网教育阵地的建设，并建立长效的党员教育机制，为做好党员教育工作提供基础和保证。要重点加强流动党员管理工

作。贯彻“党要管党、从严治党”的方针，认真落实《深圳市卫生系统流动党员管理办法》，积极探索卫生系统党员动态管理和关心爱护基层党员的机制，把解决思想和实际问题结合起来，切实增强流动党员对党组织的归属感，使流动党员流动不“流失”，有“家”更爱“家”。

（三）做好新时期发展党员工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照《中共深圳市委卫生工作委员会隶属党组织发展党员工作规范》要求发展党员，确保新党员的质量。注重在卫生工作一线、青年、妇女、高知识群体和各类人才中发展党员。积极主动开展入党积极分子教育培养工作，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。认真研究新时期发展党员工作的特点和规律，建立健全常抓不懈的工作机制，使发展党员工作始终体现时代要求。

（四）加强党组织自身建设。加强对党组织负责人的教育培训。把民营医院党组织负责人的培训纳入市委卫生工委党务干部培训的总体规划，认真落实培训任务。采用党员远程教育、“三会一课”、骨干培训、辅导讲座等多种形式，在加强党的路线方针政策和国家法律法规知识培训的同时，突出抓好党务知识、工作方法等方面内容的教育培训。建立健全民营医院联合党委、党支部、临时党支部书记、委员、党小组长的工作职责，以及会议制度、学习制度、选举制度、发展党员工作制度、联系群众工作制度和党费收缴管理使用制度等，使党组织工作有规可循，有章可依。

三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进民营医院健康和谐发展

（一）深入开展创建“构建和谐医患关系示范岗”活动。一

是坚持“创”字当头，激发内在活力。按照《深圳市卫生系统创建“构建和谐医患关系示范岗”活动实施方案》规定的目标要求，从本单位实际出发，制定创建活动的实施方案计划，完善创建措施，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，营造比学赶帮的良好氛围。二是立足“六好”要求，推进全面发展。紧扣“职业道德好、业务技术好、规范服务好、遵纪守法好、沟通协调好、团结互助好”具体内容和要求，抓住主要矛盾和关键环节，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实解决存在的突出问题，促进医患和谐。三是实行上下联动，形成整体合力。在重点抓好统筹规划、指导协调、督促检查的同时，充分发挥工青妇组织的作用，加强协同配合，形成整体合力，推动创建活动的深入开展。四是不断总结提高，提升创建水平。通过创建“构建和谐医患关系示范岗”活动建设单位互学互访活动等形式，认真总结近年来开展创建构建和谐医患关系示范岗活动的好做法、好经验。组织参加市委卫生工委组织召开的全市卫生系统创建“构建和谐医患关系示范岗”活动现场经验交流会。

（二）关心帮扶困难党员和困难员工。民营医院党组织、工会组织要落实困难党员、困难员工的慰问和帮扶制度。要按照市委办公厅《关于完善党内激励关怀帮扶机制的若干措施》要求，健全落实重大节日慰问党员和“三必访”制度；拓展互助关怀途径，倡导有条件的民营医院党组织，探索建立“党员互助金”、“员工互助金”，对困难党员、困难员工及时救助。

（三）依法维护各方合法权益。民营医院党组织要通过建立信访接待、建议信箱、员工热线等形式，畅通员工与管理层的沟通渠道，引导民营医院承担社会职责，及时化解矛盾纠纷，积极向上级党委和市区卫生管理部门反映投资者、经营者在经营服务

中需要党委、政府协调解决的困难和问题。

四、大力推进卫生文化建设，当好维护人民健康卫士

民营医院党组织要大力推进卫生文化建设，认真贯彻落实市委卫生工委《深圳市卫生系统卫生文化建设指导意见》，全面准确理解“博学行医、业务精湛，情操高雅、与人为善，博爱救人、敬业爱岗”为具体内容的我市卫生系统核心价值观，教育引导党员从点滴做起、从本职岗位做起，不断提高思想政治素质、科学文化素质、卫生专业素质和身体心理素质，树立正确的世界观、价值观，发挥表率和带头作用。要切实把卫生文化建设摆上重要位置来抓，与深入学习实践科学发展观活动、“党建示范点”、创建“构建和谐医患关系示范岗”活动有机结合起来，精心谋划指导，突出抓好理论灌输和行为引导，紧贴形势任务，推动卫生文化建设深入发展。

五、加强党风廉政和卫生行风建设

（一）注重学习，推进民营医院惩防腐败体系建设。认真学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和上级有关部门的实施办法，领会精神实质、基本要求和主要内容，用发展的思路和改革的办法，采取有力措施，为民营医院发展保驾护航。

（二）惩防并举，抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和上级的部署，健全制度，推进防治商业贿赂长效机制建设。认真落实处方管理办法、医药购销中不良行为记录实施办法等制度。加强对重点部门、重点环节、重点岗位的监督，确保长效机制各项制度规范切实落到实处并取得成效。严肃查处顶风违纪违法行为，加强与纪检监察、检察及其它执纪执法机关的协调配合，严

肃查处性质严重、情节恶劣而又拒不自查自纠的案件以及顶风违纪违法收受贿赂的案件，维护法律和纪律的严肃性、权威性。

（三）完善三项机制，确保纠风工作取得实效。建立健全信息传导机制、自我纠错和权力约束机制。民营医院党组织要及时掌握单位行风建设新情况新问题，自觉研究解决措施和办法，消除隐患于萌芽状态。要督促医院严格执行《处方管理办法》、《深圳市疾病诊疗指南》和落实处方点评等制度，采取综合措施治理大处方，规范医生诊疗行为，防止和纠正大处方、乱用药、滥检查等不正之风，促进卫生行风建设。

（四）做好信访工作，严肃查处违纪违法案件。充分发挥民营医院党组织“促进、引导、协调、服务”作用，建立完善党组织和业主的沟通协调机制，认真处理群众来信来访，对群众信访举报反映的问题，及时采取有效措施，妥善化解矛盾，做到关口前移，防患于未然。严肃查处收受“红包”、乱收费、违规经营、超范围经营和刊播违规广告等不正之风。

第二篇：2011年池州医院党委工作要点[模版]

2011年党委工作要点

2011年是实施“2011-1015年”发展规划的第一年，也是建党90周年。院党委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，不断加强和改进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为医院的发展提供坚强保证，团结带领全院党员职工同心同德，开拓创新，不断开创医院工作新局面，以优异成绩向建党90华诞献礼。

一、着力加强思想政治建设

（一）继续深入开展创先争优活动。2011年是创先争优活动全面争创、扎实推进阶段，将继续围绕医院以“三个突破性进展”和“践诺”为目标，以领导点评为重点，认真落实“亮点”、“亮牌”、“一讲二评三公示”举措，对涌现出的优秀党员和亮点活动进行宣传，更好的为患者服务，深入开展创先争优活动。

（二）全面落实市委“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动。2011年是专题活动全面开展的阶段，通过走访群众，到村到户访问民情、了解村情，掌握第一手资料。对掌握的村情民意资料进行整理，能解决的帮助解决，不能解决的上报市委活动办，积极寻求解决办法。利用医院优势，完善村卫生室建设，为提供卫生健康服务。在“两节”期间，开展慰问活动，使村民欢度“两节”。

（三）继续深化医院文化建设活动。通过医院网站和《池州医苑》报等多种形式，加大宣传医院宗旨、医院院训、医院服务理念和医院目标，扩大社会影响，通过树立医院的文化品牌，增强职工的凝聚力，提升职工的荣誉感和使命感。

（四）开展政治理论、法律法规等多种形式的学习教育活动，着力提高广大职工思想政治素质和依法执业的水平。教育引导干部职工树立正确的人生观和价值观，营造敬业爱岗，团结和谐的良好氛围。倡导党员、职工继续开展读书活动，加快推进学习型党组织建设。

（五）在全院党员中进一步深入开展党风廉政教育活动。

（六）组织好庆祝建党90周年系列活动，在“7.1”节期间开展正面宣传，弘扬新风正气，做好优秀党员、优秀党务工作者、先进党支部的遴选、推荐工作，树立优秀典型，引导职工树立标杆意识，形成比学赶超、争先创优的良好氛围；每一位党员向建党90周年献礼进行再承诺活动，通过在点评中发现的问题及时制定整改方案，做出整改承诺，促进整改落实；院党委组织“党的理论、党的历史、党的知识”的知识竞赛，通过竞赛活动的开展，提高党员的理论知识水平，促进党员发挥模范带头作用；开展优秀党员主题演讲会，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步提升党员在职工中的形象；组织一次红色为主题的教育活动。

二、加强干部人才队伍建设

（一）加强党的领导，坚持党委中心组学习制度，进一步提高领导干部的理论水平和业务水平。开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强班子内部的团结协作工作。坚持民主集中制原则，充分发挥班子总体功能，促进民主决策，科学决策。完善监督机制，加强领导班子和领导干部作风建设，自觉接受组织监督和群众监督。

（二）坚持党管干部原则，加强中层干部队伍建设，坚持公开选拔和民主推荐任用干部原则。加大干部管理力度，严格进行科主任、护士长任期考核，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的干部管理机制。加强对中青年技术骨干的培养和管理，形成各类人才的强力梯队。

（三）把人才建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正做到吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才。

三、完善党的组织建设

加强基层党支部建设，加强对党员的教育和日常管理，增强党员党性修养，发挥党员的先锋模范作用。院党委对支部工作定期组织检查和考评。支部积极发挥战斗堡垒作用，传达上级指示，增强支部的凝聚力、吸引力和战斗力，着力提高制度的执行力。同时凝聚人心，激发职工的热情，党员要在日常工作中积极发挥政治核心作用，以党员先锋模范作用带领和影响其它员工。各级党组织积极实施关爱帮扶活动，关心爱护困难职工，为职工办实事，努力将基层党组织打造成党员之家，尽最大努力帮助职工解决遇到的实际困难。

严格党内组织生活，抓好“三会一课”等制度的落实。进一步做好发展党员工作，各支部应切实抓好培养发展新党员的工作，支委以 上干部应主动接触群众，每人至少联系一名培养对象，注意吸收我院优秀的中青年骨干，不断增强党的后备力量；重视对建党积极分子的教育、培养、考察，做到成熟一个发展一个，把优秀人才吸收进党员队伍。创新支部活动方式，丰富支部活动内容。继续做好党费收缴工作。

四、加强党的制度建设

党的制度建设，是党的建设根本，关系到党和国家的命运前途，是党的事业向前发展的重要保障。党的制度建设就是把长期以来党在领导工作中和党内生活中取得的经验教训加以总结概括，形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度。2011年，院党委要在原来的基础上，重新修订医院党委工作制度，使新的党委工作制度要更加适合新形势下医院发展的需要。院党委始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，围绕医院三个突破性进展为目标，结合医院工作实际，认真执行党的路线、方针、政策，大力促进医院各项工作的稳步发展。

五、制定党务公开制度

为加强党内监督，发扬党内民主，保障党员权利，改进工作作风，强化监督机制，密切党群干群关系，促进党风廉政建设，增强党组织凝聚力、战斗力，制定党务公开制度。按照党务公开制度，要在规定的时间内，在院报、医院网站、党务公开栏、电子触摸屏上公开适宜院内空开的内容。，确保我院党务公开工作取得成效。

六、深入开展党风廉政建设

落实党风廉政建设各项制度，开展警示教育，加强预防职务犯罪工作。认真组织全体党员开展党风廉政教育，组织党员学习，按照上级主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，努力建立医院廉政文化，筑牢拒腐防线。进一步抓好重点岗位、重点人员的长效治理，抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作，以长效机制加强党员、干部的教育管理与监督，深入开展党风廉政建设工作。

七、重新获得市级文明单位称号

2011年，医院精神文明建设要狠抓市级文明单位各项任务的落实，确保各项任务目标的顺利实现。创建工作将紧紧围绕创建任务和要求，在对目标任务进行细化分解的基础上，我们将建立健全督查考核制度，把督查考核工作贯穿在创建工作的各个环节、贯穿在各项具体工作之中，做到一级督查一级、一级考核一级，把全面考核与重点考核结合起来，把工作考核与民意测评结合起来，一项一项地仔细对照、一条一条地认真落实、一件一件抓好达标，使各项工作经得起测评、经得起检查。在材料准备、自查的基础上，认真疏理未达标项目、薄弱项目，对存在问题，及时整改。迎接市文明办和市直工委的检查工作，重新获得市级文明单位称号。

八、加强社会治安综合治理，进一步开展创建“平安医院”活动，层层落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，构建警民联动的预防体系，消灭安全死角，提高巡逻密度，做好重点部位监控、应对突发事件等工作。

九、充分发挥群团组织的积极作用。

坚持职工代表大会制度，认真听取职工代表的提议，完善民主管理，推动民主管理机制建设。支持工会依据章程履行职能，保障职工的合法权益。进一步加强院务公开工作，进一步提高职工的知情权和满意度。

关心重视共青团的工作，开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动和社会公益活动，活跃群众政治文化和精神生活。共青团要充分发挥青年突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，根据广大青年的特点和需要，做好青年的思想政治工作，积极开展多种实践活动，教育激励团员青年在本职岗位上建功立业。推荐表现优秀的青年团员加入党组织，为党组织提供新鲜血液，增加后备力量。

发挥工会、团委的作用，把创先争优活动拓展到全院每一个部门、每一个科室、每一个工会分会、每一个团支部，在全院范围内全面开展创先争优活动，形成党政工团全面推进创先争优活动，使“以病人为中心”的理念深入到每个职工的心中，为医院发展及各项工作再上新台阶提供强有力的保证。

十、继续做好统战工作。加强民主党派和党外知识分子工作，积极支持他们开展活动，为他们的发展提供平台。定期召开座谈会，听取他们对医院建设和发展的意见和建议。充分发挥他们的聪明才智，为医院的改革和发展多作贡献。

十一、进一步做好离休老干部服务保障工作。关心离休老干部生活，认真落实离休老干部政策，积极与市老干局联系沟通，认真组织 离休老干部参加各种组织生活，征订学习材料，定期召开离退人员座谈会，及时通报医院发展现状，积极征求离休老干部的意见和建议。定期看望和慰问生活困难的老党员及离休干部。

第三篇：党委工作要点

2010党委工作要点

2010年公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和省委工作部署，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以开展“四优”“四能”党员创先争优活动、创建“四强”基层党组织和“六个一”党支部、“四好”领导班子做为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，为建设国际水准企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“强核心、固堡垒、做先锋”为重点，加强和改进党建工作

（一）切实抓好党员干部理论武装，全力推进学习型党组织建设。引导党员干部深入学习十七届四中全会精神,坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，结合公司实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进党建工作方式。结合“学习发展年”，党员干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，理论联系实际，努力提高理论素养和解决实际问题的能力。严格落实党委中心组学习制度，各级党组织要围绕阶段 工作重点，制定学习计划，明确学习内容，完善学习方式，保证学习效果，做到学以致用、学用结合，全面提高领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力。各级党委中心组每月要组织1-2次集中学习，每年学习时间不少于12天。副处级以上领导干部全年要撰写1-2篇调研报告或学习文章。基层党组织每年要向上级报告学习情况，形成切实有效的理论学习机制。

（二）全面开展“四优”“四能”党员创先争优活动。全面开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”和“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”为主要内容的“四优”“四能”共产党员党性教育和创先争优活动，切实保持共产党员先进性。引导党员加强学习、提高技能，发挥模范带头作用，争做“四优”、“四能”党员。要把工作的着眼点和立足点放在基层，放在加油站和油库，重视做好在一线发展党员工作，不断壮大一线党员队伍，切实把骨干发展成党员，让党员都成为骨干，促进站站有党员目标的实现。要充分重视发展市场化用工加入党组织，通过组织发展或调整，进一步优化党员队伍结构和党员分布，不断提高党员队伍的整体素质。严格党内组织生活，落实和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员，定期表彰优秀党员，增强党员队伍生机活力。

（三）扎实开展“四强”基层党组织和“六个一”党支部创建活动。扎实开展以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”基层党组织创建活动，积极推进以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一流好业绩为主要内容的“六个一”党支部创建工作，将创建活动进一步规范化、具体化。严格按照《党章》规定，落实党组织换届制度，今年各单位要组织召开党代会，完成换届工作，把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、服务企业中心工作的坚强堡垒。

（四）深入开展“四好”班子创建活动。“四好”领导班子创建活动作为领导班子建设的一项长期性、系统性工程和重要载体，将深入持久地开展下去。要加强对创建活动的组织领导，制定完善今后一个阶段创建活动的总体规划和实施细则，细化创建标准，明确方法步骤，丰富活动内容，创新活动方式，提高创建活动的实效。认真落实“三重一大”决策制度，完善以民主集中为主要内容的领导班子议事程序，做到科学民主决策。坚持民主生活会制度，严格会议召开程序，在广泛征求群众意见的基础上，按期召开民主生活会，开展批评与自我批评，避免民主生活会流于形式。要把日常考核巡视情况作为“四好”班子评定的重要参考，将“四好”班子创建情况作为评价领导干部、调整领导班子的重要 依据。每年根据考核情况进行一次综合评价，进行一次全面的总结和评比表彰，发挥典型的示范带动作用。

（五）干部管理上坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持党管干部原则，着力把好选人用人关，把握正确的用人导向，讲政治、重业绩、看品行，真正让那些忠诚党和国家事业、具有战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部担当领导职务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，健全科学的选用机制，看能力更加注重品德修养，看业绩更加注重潜在贡献，看作风更加注重自警自律。坚持民主推荐、民主测评、组织考察、会议决定等基本程序，体现群众公认，确保干部质量。

二、以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为重点加强和改进党风廉政建设

认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团公司纪检监察会议精神，进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，强化落实党风廉政建设责任制、党内巡视监督等制度的贯彻落实。在开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中加强反腐倡廉教育。要以各级领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，利用省公司网站、党委中心组学习、党课等多种形式深入开展反腐倡廉主题教育。以惩防腐败体系建设为主线，扎实抓 好源头治本工作，要按照惩防体系《工作规划》2008-2010年推进计划实施细则，严格执行党风廉政建设责任制。通过开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督和日常监督等方式，强化对各级领导班子“三重一大”集体决策等制度执行情况的监督检查，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和责任考核、责任追究的力度，增强各级领导人员的责任意识。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定进行责任追究。

三、坚持“以人为本、构建和谐”为重点，加强和改进思想政治工作

（一）要结合本单位实际，采取有时效性、创新性的载体，用鲜明的观点、生动的事例让广大干部员工认清公司面临的市场形式，让干部员工全面了解集团公司和省公司的发展思路和发展目标，让广大干部员工知道肩负的责任，统一思想、坚定信心、艰苦奋斗、埋头苦干，努力工作。结合实际，积极探索新形势下加强和改进企业党建、思想政治工作和企业文化建设的方式方法，进一步促进企业党建、思想政治工作的提高与发展。

（二）做好稳定工作，为企业发展创造和谐氛围。要把稳定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隐患，化解矛盾。

（三）注重典型选树培养工作，发挥典型示范引领作用。各单位要注意发现基层班组和经营一线先进事迹，要抓好典型的发掘、培养和评选工作，大力宣传在基层一线、艰苦岗位上忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献的优秀员工，大力宣传忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献的优秀干部，努力营造学先进、创先进的良好氛围。用典型引路、榜样感召，推动公司经营管理水平不断提升。

四、以提高基层凝聚力、战斗力、执行力为重点，加强和改进基层建设

（一）深入开展“五型”班组创建活动。以强化班组建设为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，紧紧围绕规范管理、科学发展两大主题，在加油站、油库广泛深入地开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。

（二）推进“五小文化”建设。贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》，在加油站、油库继续推进“干净小食堂、温馨小宿舍、卫生小浴室、文化小园地、实用小场所”等“五小文化”建设，为员工营造整洁温馨和谐、人文关怀的工作氛围。

（三）强化技能鉴定和培训工作。通过“学习发展年”活动，强化学习与培训。利用高等院校强化干部培训。

五、以弘扬大庆精神、铁人精神为重点，加强和改进企 业文化建设

（一）深入开展大庆精神、铁人精神教育活动。今年要把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的一项重要内容，把发扬大庆精神、铁人精神同学习践行社会主义核心价值体系紧密结合起来，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。要把大庆精神、铁人精神同中心工作结合起来，通过组织党员领导干部到大庆油田参观学习、开展“促发展、上规模、增效益”主题劳动竞赛等多种方式，进一步激励广大干部员工学习先进模范，传承石油优良传统。加强对干部员工以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的职业道德教育，使大庆精神、铁人精神成为全体员工的共同思想基础，推动各项工作扎实发展。

（二）以打造独具特色宣传阵地为重点加强和改进宣传工作。以“为企业发展提供强有力的舆论支持”为中心，进一步加大企业宣传力度。加强通讯员队伍建设，完善宣传网络，明确责任分工，创新宣传报道手段。加大一线宣传报道的及时性、针对性和覆盖面。及时对重点工作、基层一线的先进事迹进行深入广泛宣传，充分调动基层一线工作的积极性和主动性。要通过宣传，引导干部员工统一思想、扎实工作，为企业发展献计献策。

（三）组织开展读书活动。要培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯。组织开展“读一本好书”活动，省公司将 继续为基层配备图书，为基层干部员工读书提供条件。各级党员领导干部要带头读书，撰写读书体会，在员工中掀起读书热潮，形成“爱读书、多读书、读好书”的浓厚氛围。各级党团组织要组织读书会、演讲赛、征文等活动和网络学习的平台等多种形式，进行员工读书交流，调动员工读书热情。

六、发挥桥梁和纽带作用，加强和改进群团工作(一)重点抓好职工代表大会制度建设和企务公开民主管理工作。各单位要定期召开职工代表大会，进一步推进基层民主管理，领导班子成员要在职代会上述职述廉，引导广大员工正确行使民主权利。规范企务公开程序，扩大企务公开内容，增加工作的透明度，维护落实好广大员工的根本利益，不断促进基层民主管理工作再上新台阶。认真做好困难职工帮扶工作，积极推进帮扶工作规范化、制度化，完善长效机制。健全完善困难员工档案，用好扶贫帮困爱心资金，开展好送温暖活动。

(二)共青团组织要坚持抓基层、打基础，工作到支部的工作原则。针对员工队伍年轻化的特点，围绕中心工作，加大工作力度，开展争创“青年文明号、青年安全示范岗”等活动。要善于创造和运用丰富多彩、青年喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面。要通过具体有形的工作载体，贴近青年、贴近实际的工作内容，党政认同、青年认可的工作实际，努力提升共青团组织的影响力、凝聚力和服务能力。

第四篇：党委工作要点

党委2004年工作要点

一、2004年工作指导思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院党委工作总的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以德兴院的方针，以转变观念为突破口，加强和改进思想政治工作，加强领导班子建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用，为实现我院全年的方针目标提供强大的精神动力和组织保证，以优

异的成绩迎接建院五十周年。

二、认真贯彻十六届四中全会精神，建设适应社会主义市场经济和企业改制要求的高素质干部队伍。党的作风建设关系党的形象，关系企业的生存发展，关系人心向背。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。要适应重组改制的要求，搞好干部调整工作。各级党组织要把坚持党管干部的原则同改进管理办法结合起来，按照市里的安排，从公司重组改制的实际情况出发，及时做好干部调整工作。要坚持政治素质与业务素质并重，突出指标创新、注重实绩考核的原则，进一步加大对干部履行管理目标情况的考察考核，对思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部予以提拨重用；对政治素质低，不干事，不团结，群众意见大的干部坚决予以调整。各级党组织要坚持用好的作风选人，选作风好的人，做好后备干部的选拔、培养、管理、任用工作，为我院的改革发展提供组织保证。加大干部人事制度改革力度。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，拓宽思路，改进方法，逐步推行领导干部任职公示、任职试用期和公开选拨、竞争上岗等措施，落实职工群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度，完善干部考核制度和方法，加强群众对干部选拔使用工作的监督。要进一步完善干部激励机制，促进干部能上能下，奋发工作。做好人才招聘工作和专业技术职务评聘工作，提高专业技术人员素质，调动各类人才积极性，为公司发展提供人才支持。要坚持民主集中制原则，提高各级领导班子的整体效能。要严格依照《公司法》、公司章程和有关议事规则，建立科学的议事决策程序，决定企业重大事项，从我院实际出发，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则落到实处。要坚持标本兼治，将反腐倡廉同体制改革、制度创新结合起来，通过深化改革、逐步建立和完善对干部队伍监督制约机制，从源头上预防和治理腐败。要把外部监督和内部监督结合起来，把党内监督、舆论监督和职工民主监督结合起来，从实际出发抓好党风廉政责任制的落实。要加强对干部的教育，对各级干部要严格管理、严格要求、严格监督，增强干部拒腐蚀防变的自觉性。各级领导干部不仅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生产经营的关键加大效能监察工作力度，促进我院管理水平的提高。

三、要不断党组织的工作方式，以适应新形势、新体制的需要要按照“三个代表”的要求，建设好各级党组织，充分发挥党组织和政治核心作用和党员的先锋模范作用，为完成全年方针目标提供强有力的组织保证。根据公司重组改制的统一要求，作好党群部门机构改革和人员的调整工作，建设与社会主义市场经济和相代企业制度相适应的精干、高效的思想政治工作队伍。适应我院运行体制的重大变革，不断改进党组织的活动内容、活动方式。要认真研究上市公司党建工作运行的有效方式，研究规范党组织发挥作用的有效途径，探索建立适应新体制要求的党建工作运行机制，使党建和思想政治工作与我院中心工作在目标上统一、内容上相联、功能上互补。通过机制创新、方法创新使各级党组织活动更符合社会主义市场经济的要求，更切合我院的实际，更贴近干部职工的思想实际、效果显著。要进一步深化争创“五好”基层党组织活动，增强基层党组织的战斗力。加强对争创“五好”活动的检查督促和指导，通过争创活动的不断深化和健康有序的开展，促进党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用和充分发挥，“七一”前夕，我院将召开创选争优表彰大会，会上将对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五好”基层党组织进行表彰和命名。要进一步加强党员教育管理。各级党组织要坚持“三会一课”、“创先争优”、“党员责任区”、“民主生活会”等党内制度，并根据新情况，按照“缺什么、补什么”、“什么弱、强化什么”的原则，加强对党员的思想教育、技能培训，提高党员队伍的整体素质，同时严格对党员工作业绩的考核，以党员的模范行为带动职工为完成重组改制和实现公司方针目标而奋斗。各级团组织要继续做好“推优”工作，不断为党员队伍输送高素质的后备力量。

四、坚持以人为本，以德兴企，创新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性要坚持以人为本，做好职工思想疏导工作。各级党组织要做到因人制宜、因事制宜，因时制宜，以情感人，以理服人的原则，开展思想政治工作。针对干部职工不同年龄、不同文化水平、不同社会经历、不同思想状况，采取不同方式开展思想政治教育，把先进性与广泛性、共性与个性要求结合起来，使思想政治工作做到有的

第五篇：党委工作要点

2011年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于2011年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实2011年职代会精神，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

要继续推进效能监察工作深入开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索，继续加大查办案件的力度，加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

七、加强对群众工作的领导，充分调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

全公司各级党组织要坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好企业发展和职工发展的关系。

各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，深入一线，贴近群众，认真倾听职工心声，清楚把握职工思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。

要继续深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广大职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出积极贡献！