关于公司员工考勤制度的规定(新)（精选五篇）

第一篇：关于公司员工考勤制度的规定(新)

关于公司员工考勤制度的规定

公司所有员工上下班必须打指纹，没有指纹按空岗处理。漏指每月不能超过两次。迟到、早退累计三次以上者10分钟以内一次扣5元，迟到一小时一次扣10元，迟到1小时以上一次扣半天工资，迟到两个小时一次扣一天工资，每月没有指纹或迟到10次以上者，除扣工资外并扣当月绩效50%。

关于请假说明：门店员工请三天以上要提前通知办公室，配送中心及各店长半天以内向办公室请假，半天以上向经理请假。考勤以指纹机为准，3月5日起开始执行本规定。

哈尔滨亿百大药房连锁有限公司

2013年3月4日

第二篇：公司员工考勤制度(新)

员工考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，每周工作为40小时。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报主管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。

1.工作时间：周一至周五：上午9：00至12：00下午13：00至18：00

2.打卡制度：员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内包括三十分钟打卡。托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

3.忘记打卡制度：员工于规定时间上（下）班忘记打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，经部门主管批准，呈直属部门主管或经理签证，送行政人事部处理；经查忘记打卡证明单不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌情连带处分。

四、严格请、销假制度。无特殊情况，员工请假1天以内的（含1天），需提前两天申请并由部门负责人批准；一天至两天需提前一周申请，两天以上需提前二周申请，休假大于一天的一律由总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,有特殊情况不能当面请假者，要提前电话告知批准人，事后补写请假单，无请假单者或口头请假者视为旷工。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者并无任何特殊原因者，按迟到论处并按每次二十元进行罚款；迟到三十分钟内，累计次数达六次者，按旷工半天论处；三十分钟以上六十分钟以内，累计次数达三次者，按旷工半天论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处（特殊情况需写请假单）；超过60分钟者，按旷工半天论处。注：员工因迟到支付的罚款，公司将每月用于公司员工聚餐等福利中。

六、1年内迟到、早退次数累计加总，作为年终考核依据。

七、旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工1天者，扣发3天工资并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，1扣发当月15天工资并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当

月工资，每月累计旷工5天以上者（含5天）和每年累计旷工10天以上（含10天），予以

辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷

工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七

条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十：出差：员工出差时，应填写《出差申请单》，呈交部门主管或经理核准后送行政人

事部备案，出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知总经理，返回后在《出差

申请单》上注明事由，经总经理签字按出差考勤，有关费用申报，依据附件《借款和各项费

用开支标准及审批程序》办理。

十一、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批

准；未经批准者按旷工处理，员工请假需提前填写请假申请单，紧急情况不能填写的，需事

后补写请假单.请假制度：

1.假别分类为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。凡发生事假、病假、迟到、早退假者取消当月全勤奖（全勤奖规定从2011年1月1日开始执行）。

病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假在一天以上、十五天以内的（含十五天）

必须提供上海市区级以上医院有效证明，无证明的按旷工处理；病假在十五天以上者必须在上海市市级以上医院就诊，申请病假时需递交上海市市级以上（包括市级）医院出具的“病

情证明单”（原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复

印件为姓名页与病历记录页），不能提供以上有效证明的按旷工处理；出据虚假证明加倍处

罚。按上海劳动保障局规定病假扣除标准：A.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15超过天数按

旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假一般为3天，晚婚者

（男年满二十五周岁，女年满二十四周岁）为10天。

4.关于生育假：根据《上海市女职工劳动保护办法》

1)保胎假：工资按照病假工资发，符合计划生育规定的怀孕女职工，经上海市二级以

上妇幼保健医院医师诊断出具就诊化验证明和保胎休息建议单，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放；员工不得以怀孕为理由拒绝上班，否则按旷工

处理，怀孕员工保胎假如超过医疗期并且没有相关医师详细证明可视为员工自动放

弃其工作机会，医疗期时间：A.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

以下的为三个月；五年以上的为六个月。B.实际工作年限十年以上的，在本单位工

作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。

2)关于产前休假：产前假工资按照员工原工资的百分之八十发，女职工在妊娠7个月

以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产

前假期间，应做出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给

予正常上班待遇。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查

（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

3)产假：公司女职工产假为90天，产前十五天，产后七十五天，如身体原因需要提

前休息的，详见产前休假规定，晚育者增加30天（年满二十四周岁），难产者增

加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，妊娠三个月内自然

流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定

享受生育生活津贴和医疗津贴，生育津贴比工资低，低的部分由其所在单位支付，如生育津贴高于工资，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年

度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴以

政府实发数为准。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正

常工作期间的工资。

4)晚育护理假：公司男性员工在妻子年满二十四周岁生产时应享有的假期。妻子年满

24周岁生育的，其配偶可以享受三天陪产假，此假期节假日不减。妻子不满二十

四周岁生产的，其配偶不享受此假期（工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放）。

5.年假：指员工成为公司正式员工后可享受的带薪休假，年假必须提前申报当年12月

31日前使用，当年使用不完可转至下一，但最多转至下一不超过两天。员工通过

试用期后，可按照以下条件享受带薪年假：

A、凡有下列情形之一者，不得申请休假：

1）试用期员工；

2）全申请事假及病假合计数超过14日者；

3）前一曾受大过（含）以上处分者；

4）前一曾有旷工1天（含）以上者。

B、休假申请手续：

1）休假须提前提出申请，经业务总监或总经理审核后由业务总监签字确认后将休

假单送行政人事部。

2）部门主管休假其核准权须由业务总监或总经理核准；

3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

4）未进行相关工作移交的，不得休假。

C、员工休假期间支付全额工资；

D、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另行申请休假的权利。

E、年假是公司给予员工每年休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通，员工不得

将年假和事假连续申请。

6.工伤假：按国家相关法律法规执行。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假3天；配偶或子女伤亡给假5天若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

8.本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不计入请假期内；

十二、经总经理或主管领导批准，决定在办公室内夜间加班或上海市内加班，计算加班时间为周一至周五20：00以后包括20：00，加班工资为正常工作的1.5倍；周六周日、公休假、出差加班的，实行补休假，不计加班工资；因加班至很晚导致第二天晚于工作时间到岗，迟到的时间抵减加班时间后，剩余时间算加班工资，但第二天迟到累计时间不得高于前一天加班累计时间；因加班，无交通工具回家，可报销打车费用，但最早不得早于21：00，21：00之前回家打车费用，公司不予报销；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。加班人员需在月底前完成加班明细表，部门主管签字确认后，交于行政部。

十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按被处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本加薪资格。

十四、本制度自公司公布之日起执行。

十五、本制度解释权归属本公司。

第三篇：公司员工考勤制度

公司员工考勤制度

一、考勤规定：

1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

二、迟到、早退定义：

1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

三、旷工定义：

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

四、请假规定：

1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。

8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

员工考勤奖罚制度

一、奖励

1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

二、惩罚

1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。

2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

5.无故旷工半日者，罚款50元。

6.旷工一天者，罚款100元。

7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

附则：

本规定之发布之日起开始执行。

第四篇：公司员工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制

度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。下一页

第五篇：公司员工考勤制度

公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。