2010年市文化广电新闻出版局局属财政拨款事业单位专业人员招聘综合成绩一览表

第一篇：2010年市文化广电新闻出版局局属财政拨款事业单位专业人员招聘综合成绩一览表

2010年市文化广电新闻出版局局属财政拨款事业单位专业人员招聘综合成绩一览表

（歌舞类）

2010年市文化广电新闻出版局局属财政拨款事业单位专业人员招聘综合成绩一览表

（文博类）

第二篇：2015平顶山市文化广电新闻出版局事业单位招聘笔试通知

http://ha.huatu.com

2014平顶山市文化广电新闻出版局事业单位招聘笔试通知

河南事业单位考试群 125642799 根据《平顶山市文化广电新闻出版局2013年公开招聘事业单位工作人员简章》规定，已于2013年12月28日—12月30日参加报名的考生，请于以下时间和地点参加笔试。

一、领取笔试准考证时间、地点

请考生本人持有效身份证于2014年8月4日—8月5日到平顶山市文广新局北一楼(湛北路72号)领取笔试准考证，同时交近期免冠一寸同底板彩色照片2张。准考证不允许代领，逾期不领者视为自动放弃考试。

二、笔试时间

2014年8月6日上午(具体时间以笔试准考证为准)。

三、考试地点

平顶山市第九中学(公园北街与曙光街交叉口北200米路西)。

第三篇：市文化广电新闻出版局事业单位人事制度改革工作总结

XX市文化广电新闻出版局

事业单位人事制度改革工作总结

根据X办发【2005】79号文的精神，自去年九月开始，我局事业单位人事制度改革工作正式启动。在市事业单位人事制度改革领导小组的正确领导下，局领导小组高度重视，认真贯彻市委改革部署，积极指导下属文化馆、艺术馆、书画院、电影发行放映管理中心、图书馆、博物馆、粤剧团等7个事业单位抓好改革，各项改革工作任务进展顺利，业已进入总结验收阶段。现就我局事业单位人事制度改革工作作简要总结如下：

一、主要做法

1、加强组织领导。为加强对人事制度改革工作的领导，抓好改革的具体实施工作，2005年9月28日，我局正式成立市文广新局事业单位人事制度改革领导小组，局长XXX任组长，XX副书记、XX副局长任副组长，下设办公室，XX任办公室主任。2005年9月29日，局7个下属事业单位亦同时成立领导小组。各领导小组职责明确，实行责任制。局领导小组负责指导和协调全局改革工作以及审核、上报工作，下属单位领导小组负责完成本单位的各项具体改革任务流程。

2、加强宣传发动。事业单位人事制度改革是我市的一项重大工程，对我市的可持续发展具有重要意义。对我局而言，人事制度改革是深化文化体制改革的一项重要部分，对文化部门激活用人机制，激发文化人的主观能动性、积极性、创造性，增强文化部门的活力和自我发展能力，推动文化事业的全面发展同样具有十分重要的意义。2005年9月27日，我局召开文广新系统全体职工动员大会，2005年9月29日至10月8日，7个下属事业单位也相继召开了本单位全体职工动员大会，传达贯彻市动员大会精神，组织学习有关政策文件精神，做好宣传发动工作。使全体人员明确改革的重要意义，了解聘用制的内容和要求，深刻领会政策文件精神，提高思想认识，积极支持和参与改革和聘用制工作。

3、抓好方案实施。首先，我局详细制订《XX市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革的实施方案》和《XX市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革具体实施步骤时间安排表》。通过制订实施方案和步骤安排表，明确工作目标，对我局顺利完成人事制度改革工作具有明确的指导作用。方案制订了，重点是抓落实。我局的事业单位人事制度改革在实施过程中主要具如下特点：①改革的指导思想、重点、目标、原则及基本要求明确，均严格贯彻执行市委办下发的实施方案精神。②思想政治工作到位。自召开文广新系统全体职工动员大会后，局领导小组成员分工负责，一人挂钩一个下属事业单位，深入群众中开展教育，聆听职工意见，消除职工顾虑。通过加强宣传发动，做好职工思想政治工作，引导下属事业单位干部群众积极支持和参与改革，也保证了改革的顺利进行。③强化监督，严肃纪律。为确保我局下属事业单位人事制度改革顺利进行，局领导小组多次召集下属单位领导开会，宣布我局制定的纪律措施，再三强调严格贯彻市委精神，依法依章做好改革工作。另外，充分发扬民主，坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权和监督权。各单位的实施方案全部经过职工代表大会讨论通过。

二、主要成效

1、建立了以聘用制为基础的用人制度。下属7个事业单位已全面推行聘用制度，并建立岗位管理制度，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变。具体做法一是按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破身份界限，由国家职工转变为单位员工，由身份管理转为合同管理；二是引入竞争机制，中层岗位实行竞争上岗，打破了论资排辈的界限，让专业技术能手、人才脱颖而出；三是认真做好聘用合同的签定和鉴证工作。聘用制的推行改变了传统的用人方式，使下属事业单位职工的思想观念发生了深刻的变化，能上能下，能进能出的用人观念深入人心，职工的事业心和责任感进一步增强，工作和学习的自觉性进一步提高。

2、建立了灵活自主的内部分配制度。分配制度改革是事业单位人事制度改革的一个难点。分配制度的改革受经济条件的制约较大，7个下属事业单位紧紧结合自身的实际，在改革内部分配制度，建立灵活自主的分配激励机制上进行了大胆的探索，建立了重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。如文化馆、艺术馆制订了一系列制度激励出作品、出成绩；图书馆制订的制度对员工发表专业论文、单位内部优秀评比、员工自学成才等方面都有详细的奖励措施，等等。

3、建立了赏罚分明的考核奖惩机制。建立和完善考核奖惩机制是深化人事制度改革的重要内容，直接关系到人事制度改革的实施效果，特别是推行聘用制的实际效果。局下属各单位充分认识到考核工作的重要地位和基础作用，强化了考核工作，在合理设置岗位的同时，建立了考核机制，针对行业的特点和单位内部管理的需要，制订了人员考核制度，加强对全体员工的考核，并把考核结果同续聘、缓聘、待聘、解聘挂钩，初步建立了以岗位业绩为核心的考核分配任用机制，使考核奖惩制度真正落到实处。在我局的指导下，全部下属单位都健全建立了《中层干部考核制度》、《干部职工考绩考勤奖罚制度》和《工作人员工作过错责任追究制度》。

4、建立了比较规范的内部管理制度。在改革工作的过程中，我局下属事业单位在完善岗位职责，健全考核奖惩制度的同时，十分注重建立各项内部管理制度，把岗位设置、岗位聘任、考勤管理和职工的奖惩等内部管理制度作为单位内部管理制度的重要内容，在日常的管理工作中付诸实施，为推进事业单位人事管理的科学化，规范化和制度化打下了坚实的基础。“用制度管理人、用制度激励人”成了7个下属事业单位的共识。

5、促进了下属事业单位的发展。下属各单位在全员聘用制度改革的推动下，调动了全体员工的积极性，使单位各项建设取得了令人振奋的成绩。绝大部分的员工，通过参加人事制度改革，认识到这次改革是真改而不是假改，光靠混日子是混不下去了，端正了工作态度。参加竞争上岗的中层干部，通过竞争受到了强烈的振动，明显地感到竞争和挑战就在自己身边，明白了今天不爱岗明天就下岗、今天不敬业明天就难以择业的深刻含义，工作作风发生了明显的转变。通过下属单位的自我总结来看，通过这次改革，工作职能得到了显著加强，工作效率得到了显著提高，工作作风得到了显著好转。

三、努力方向

在市领导小组的领导下，我局的事业单位人事制度改革顺利完成了，但完成不代表结束，今后还需在几个方面努力。

1、健全和完善配套机制。实行新的人事制度，还需要相应完善的配套机制，如人才培养、使用和引进机制；各类竞争激励机制；人事管理监督、仲裁机制等。

2、落实。新的体制、新的制度、新的措施，要在落实上见成效。今后要加强落实，加强聘后管理。

3、在今后的实践中，肯定会出现一些未遇到过的新情况、新问题，还需要我们加强协调解决的水平和能力。

市文广新局事业单位人事制度改革领导小组办公室

二00六年十一月廿六日

第四篇：广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘工作人员公告

广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘工作人员公告

时间:2011-10-08 20:03来源:未知 作者:信息员 点击:

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根据增人计划和工作需要，经广州市人力资源和社会保障局同意，广州市文化广电新闻出版局直属事业单位面向社会及高校公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、用人单位情况简介

本次参加公开招聘的14个用人单位均为广州市文化广电新闻出版局直属事业单位，（高校人才网发布，）各用人单位情况简介可登录广州市人力资源和社会保障局门户网站：http:///；广州文化广电新闻出版局（版权局）网：http:///xggd/jsp/comm/index.jsp查询；

详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介及联系人》（附件一）。

二、招聘岗位说明及招聘条件

应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）（以下简称《办法》）的基本条件。各用人单位招聘岗位的条件详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘人员岗位一览表》（附件二）。

三、招聘工作安排

（一）招聘形式：公开招聘。

（二）招聘时间：2011年9月至11月。

9月28日起在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网同时公布招聘公告；

10月18日（星期二）上午8：30时至10月20日（星期四）下午17：30时，在各用人单位现场报名，由各用人单位进行资格初审；

10月25日，由广州市文化广电新闻出版局统一组织笔试（具体地点、时间另行通知）；

11月1日，在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网同时公布笔试成绩、面试人员名单，即日起进行面试资格审查； 11月3日起，由广州市文化广电新闻出版局统一组织各用人单位进行面试，确定体检名单；

11月4日至11月7日，由各用人单位组织应聘者进行体检；

11月14日至11月15日，由各用人单位组织对体检合格的考生进行考核，并上报拟聘人员名单；

11月21日至11月29日，由广州市文化广电新闻出版局组织对拟聘人员进行公示；

11月30日起，由各用人单位按程序完成上报审批工作。

四、招聘办法

（一）报名：

1、报名方式：采取各用人单位现场报名的方式进行。

由报考者根据职位条件携带本人身份证、学历证、学位证、计生证明、户口本原件及复印件直接到各用人单位现场报名。

2、报名地址：见广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介（附件一）。

3、报名时间：2011年10月18日（星期二）上午8：30时至10月20日（星期

四）下午17：30时。

4、报名要求：每位应聘者只能报考一个职位。应聘者需认真核对岗位条件并真实填写有关报名资料。用人单位将在报名时间截止后对应聘者的有关材料进行初审，通过初审的应聘者将进入笔试。年龄计算截止日期：2011年7月31日。

（二）笔试和面试：

1、笔试（笔试成绩占总成绩的50％）：

（1）笔试时间地点：10月25日由广州市文化广电新闻出版局统一组织笔试，具体笔试时间、地点另行通知。

（2）笔试形式：笔试采取闭卷考试，满分100分。

（3）笔试时间：笔试时间为120分钟。笔试合格成绩为60分，满分100分，依合格成绩高低，按照1：5的比例进入面试（比例不足1：5的，最低不得小于1：3比例）；职位职数2名以上的，按1：3的比例进入面试。

（4）笔试成绩公布：笔试成绩将于2011年11月1日在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州文化广电新闻出版局（版权局）网公布。

2、面试（面试成绩占总成绩的50％）：

（1）面试时间地点：11月3日由各用人单位统一组织面试，具体面试时间、地点另行通知。

（2）面试人员比例：每个岗位按应招聘人员数与面试人员数1：5的比例，依合格成绩以上从高分至低分的顺序确定面试人员名单（比例不足1：5的，最低不得小于1：3比例）；职位职数2名以上的，按1：3的比例进入面试。

（3）面试类型：面试采取结构化面试，满分100分。

参加面试的应聘者，须携带本人身份证、学历证、学位证、计生证明、英语等级证书、现工作单位同意报考函及有关证明材料等。参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

（4）面试成绩公布：面试考官组在考生面试完毕后，当场评分、统分、核分，并向考生宣布面试成绩。每个岗位按应招聘人数1：1的比例，依总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员名单。

（三）体检：

被确定为参加体检的考生由用人单位统一安排到广州市第一人民医院进行体检，体检费用由应聘者自付。医院建议复查、复检的考生由用人单位组织前往复查、复检，不能得出合格结论的，由用人单位依次递补人选参加体检。

（四）考核：

1、考核时间：应聘者自收到体检合格通知的三个工作日内携带有关材料到用人单位进行考核。

2、考核内容：考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

3、考核材料：应聘者须向用人单位提供政审有关材料、计划生育证明等。其中应届毕业生须携带就业协议书，暂缓就业的高校毕业生须携带暂缓就业协议书，社会人员须提供原单位同意报考证明。

对提供材料不全或考核不合格的应聘者，由用人单位报请主管部门同意后不予录用。

（五）公示：

根据笔试、面试、体检和考核结果，由用人单位提出拟聘人员名单，上报市文化广电新闻出版局审核同意，即对拟聘用人员进行7个工作日的公示。

五、聘用及相关待遇

1、事业单位公开招聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求且不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以解除其聘用合同。

2、受聘人员工资待遇按广州市事业单位工资相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

本公告由广州市文化广电新闻出版局组织人事处负责解释。

二〇一一年九月二十八日

（咨询投诉电话：28338096）

附件：

1、广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2011年公开招聘用人单位简介及联系人.doc2、广州市文化广电新闻出版局2011年直属事业单位公开招聘人员岗位一览表.xls

第五篇：2014年浙江嘉兴市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘4人公告

2014年浙江嘉兴市文化广电新闻出版局所属事业单位招聘

4人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网http://www.xiexiebang.com/zhejiang/

因工作需要，嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位面向社会公开招聘事业编制工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

1、嘉兴市文物保护所是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担嘉兴市本级(含南湖区、秀洲区、经济开发区)不可移动文物的保护、监督、巡查指导、管理，“四有”档案编制及文保单位沈曾植故居、金九避难处、韩国临时政府要员住址、范蠡湖、朱生豪故居、汪胡桢故居、褚辅成史料陈列室的日常开放与管理等相关工作。

2、嘉兴市文化馆是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担面向全社会策划、组织、指导和开展群众文化活动，培训与辅导群众文化在职干部和业余文艺骨干，以及研究群众文化艺术的文化事业单位，承担着组织、协调、策划、实施各类群众文化活动的职能;致力于为群众文化艺术门类的创作、演出、辅导和实施;开展群众文化学术理论研究;面向社会开展艺术培训和展览教育;收集、研究和展示非物质文化遗产等相关工作。

3、嘉兴市图书馆是嘉兴市文化广电新闻出版局所属公益一类事业单位，主要承担面向全社会免费开放，全市公共图书馆服务体系文献信息资源保障和服务，举办各类阅读活动，提升市民阅读素养，履行社会教育职能，开展信息知识培训，组织开展全市图书馆事业发展研究等，实现传播知识、传承文明的社会功能等相关工作。

二、招聘岗位和要求

本次公开招聘推出4个岗位，计划公开招聘工作人员4名，具体如下：

三、招聘对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2、具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

3、具有相应的专业知识和能力水平，符合岗位所需的专业和学历学位要求(2015年应届毕业生，须于2015年8月31日前取得学历学位证书)。

4、年龄35周岁及以下(即1978年12月10日及以后出生)，身体健康。

四、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名和资格审查

报名方式为网上报名和现场报名两种：

网上报名时间：2014年12月10日-2014年12月31日。报名人员也可于规定时间将报名登记表及相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱：jxwbs01@163.com(嘉兴市文物保护所)、305932521@qq.com(嘉兴市文化馆)、jxtsg@163.com(嘉兴市图书馆)，相关报名材料可在考试前提供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。

现场报名时间及地点：

①2014年12月20(周六)9：30-13：00，报名地点：吉林省高校毕业生指导中心(教育宾馆二楼宴会厅、长春市经开区金川路151号)。

②2014年12月22(周一)上午9:30-11:00，报名地点：哈尔滨工业大学(哈尔滨南岗区西大直街92号)。

报名人员于规定时间持相关材料到现场报名。报名材料：

1、报名登记表;

2、学历和学位证书的原件及复印件(2015年应届毕业生持高校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

3、职称资格证书的原件及复印件;

4、本人身份证原件及复印件;

5、反映个人学术水平的专业论文原件及复印件;

6、相关获奖资料原件及复印件;

7、近期一寸正面免冠证件照1张。

报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

(二)考试

本次公开招聘考试由嘉兴市文化广电新闻出版局组织实施，采取面试的方式进行。通过电子邮件报名参加考试的人员请携带好相关材料的原件以供审核。

面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力，满分为100分，合格分为60分。面试不合格的不列入体检、考核对象。面试时间、地点另行通知，面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试。

(三)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格者，不列入考核对象。

(四)考核

考核由嘉兴市文化广电新闻出版局组织实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核不合格的不予聘用。

应聘人员在体检、考核环节中出现放弃或不合格的，根据招聘计划按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在嘉兴市文化广电新闻出版局门户网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

(六)聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。2015年应届毕业生(须于2015年 8月31日前取得毕业证书、学位证书)按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事项

1、本次公开招聘工作由嘉兴市文化广电新闻出版局按有关规定组织实施，嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、本公告未尽事宜，由嘉兴市文化广电新闻出版局按有关文件规定执行。与本次公开招聘相关的各项后续事宜将刊登于嘉兴市文化广电新闻出版门户网站，届时报名人员可到网上查询。

(原标题：嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位公开招聘高层次紧缺人才公告)点击下载>>>

嘉兴市文化广电新闻出版局所属部分事业单位公开招聘报名登记表.doc

嘉兴市文化广电新闻出版局

2014年12月3日