团县委换届实施方案5篇

第一篇：团县委换届实施方案

无棣县县级团委集中换届工作实施方案

为认真贯彻落实中共滨州市委组织部和团市委联合下发的《关于印发<关于加强新形势下“党建带团建”工作的意见>的通知》和《关于认真做好县乡团委换届工作的实施方案》的通知精神，并结合我县共青团的实际，为切实做好县级团组织集中换届工作，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和团的十六大精神，坚持党建带团建，充分发扬团内民主，按照高素质、复合型的要求，选好配强县、乡团委班子，不断增强基层团组织的凝聚力、战斗力和影响力。

二、时间安排

2010年9月底前完成换届工作。县级团委换届分四个阶段进行。

第一阶段：组织筹备。

成立换届领导小组，制定实施方案。呈报召开团代会请示，待县党委及团市委批复后，团县委下发团代会代表选举工作通知。

第二阶段：组织考察。

各选举单位酝酿、考察、确定并呈报代表候选人预备名单。各选举单位党组织和团县委审核代表候选人预备名单，指导代表选举单位做好代表选举工作。

第三阶段：召开团代会。

做好团代会各项准备工作，组织召开团代会。

第四阶段：总结

对团代会进行总结，将选举结果上报县党委和团市委备案。

三、工作要求

团组织的按期换届不仅是团组织的一项重要任务，也是党组织的一项重要工作。各选举单位一定要高度重视，切实采取有效措施，抓紧抓好。各基层团组织要以集中换届为契机，以党建带团建，进一步

加强团的自身建设，及时把党组织的要求和上级团组织的工作部署落实到基层。

四、经费保障

大会预计产生费用约72000元，为保证此次大会如期顺利召开，特此申请县财政拨付。

五、组织领导

为确保换届工作的顺利进行，经研究，决定成立换届工作领导小组，负责集中换届工作。

组长：冯丽丽团县委书记

副组长：齐建安组织部组员办副主任

成员：吴宝环组织部组员办科员

刘剑团县委组织部部长

领导小组下设办公室，办公室设在县团委。办公室主任由刘剑同志兼任，负责县乡换届日常工作。

中共无棣县委组织部

共青团无棣县委

二〇一〇年七月三十日

第二篇：团委换届工作实施方案

关于印发《沂源县乡镇团委换届工作实施方案》的通知

各乡镇党委、团委：

现将《沂源县乡镇团委换届工作实施方案》印发给你们，请认真学习领会，结合实际，抓好贯彻落实。有关贯彻落实情况、乡镇团委换届工作进展情况请及时上报。

中共沂源县委组织部

共青团沂源县委

2010年7月28日

沂源县乡镇团委换届工作实施方案

切实做好乡镇团委换届工作，对于实现胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，巩固和扩大党执政的青年群众基础具有重要意义。为认真贯彻落实省、市县乡团委换届工作动员大会精神和省委组织部、团省委《关于印发<关于做好乡镇团委换届工作的意见>的通知》（鲁组发〔2010〕47号），市委组织部、团市委《关于印发<淄博市县乡团委换届工作实施方案>的通知》（淄组发〔2010〕21号）的文件要求，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的******和十七届四中全会精神，坚持“党建带团建”，围绕加强团的基层组织建设和基层工作这个中心任务，以优化结构、提高素质、增强活力为重点，力争通过集中换届，进一步巩固和健全乡镇团的基层组织，完善领导班子结构，提升组织整体活力，不断提高基层团组织服务大局、服务青年、服务社会的能力，努力把乡镇团委班子建设成为求真务实、开拓创新、团结协作、奋发有为的坚强集体，为推动和促进基层团的工作提供坚强的组织保证。

二、目标任务

选优配强乡镇团委书记、副书记，充实加强乡镇团的委员会。坚持德才兼备的原则选拔乡镇

团委书记，明确选拔条件和标准，适当放宽对乡镇团委书记年龄、学历等条件的限制，不拘一格选优配强乡镇团委书记。本着有利于乡镇团委发挥作用、有利于活跃乡镇团的工作的原则，吸纳对团的工作有热情、在青年中有影响力的优秀青年党员、团员参加，改善现有的乡镇团干部队伍结构，确保乡镇团委班子配备达到分布合理、结构互补、整体优化。着力探索和完善组织任命、民主直选、公开选拔等三种团干部选拔任用方式，不断拓宽乡镇团委班子选拔任用渠道。

三、换届工作相关条件标准

1、召开乡镇团代表大会。乡镇团委换届应召开团代表大会，代表名额应为100人左右，可根据团员青年数量适当增减。代表中应有各级团的干部、各类专业技术人员、各条战线先进模范人物、一线工人、学生等方面的代表。团的专职工作者一般占20%左右，党员一般不超过30%，女代表一般不少于代表总额的25%。乡镇团代表大会代表实行差额选举的方式产生，代表候选人数应多于应选人数的20%。

2、委员会构成。参照有关规定，积极推广乡镇团委新的组织格局，打破地域、行业、身份和体制的局限，以专兼职结合的方式，组建9-11人乡镇团的委员会班子。乡镇团委书记和至少一名团委副书记必须具有行政事业编制，一般应具有原始学历大专以上文化程度，在职最高年龄原则上不超过33周岁，鼓励破格选拔30周岁以下青年干部担任团委书记、副书记。行政事业编制外团委副书记一般为2-3人，原则上不超过5人，乡镇团委班子成员必须是党员或团员。

3、切实履行协管职能。按照《团章》和团内有关选举工作的规定，乡镇团委换届前需提前向同级党委和团县委请示,批复同意后方可进行。根据团干部双重管理的规定，在乡镇团委换届前，委员会的组成及正、副书记候选人，应由同级党委审批，同时征求县委组织部、团县委意见。新一届团的委员会、常务委员会和书记、副书记选举结果，经同级党委同意后报县委组织部、团县委备案审批，然后由同级党委发文公布。换届选举过程中，团县委的协管职责主要体现在对团委领导班子的配备、调整提出建议，协助党委做好团的委员会委员、候补委员，常务委员会委员、书记、副书记候选人的考察，推荐优秀团干部，协助做好团干部的转业输送工作等方面。乡镇团委换届工作要认真履行团内民主程序，把扩大团内民主贯穿团委换届工作全过程，积极探索扩大团内民主的有效途径和办法，在团代表产生、委员候选人提名、干部考察、选举等各个环节充分体现民主，切实保障选举人的民主权利。

4、换届范围。2008年7月以前换届的乡镇团委必须参加此次集中换届。全县13个乡镇团委均在此次换届范围内。

四、实施步骤

乡镇团委集中换届工作从2010年7月开始，到2010年9月底全部结束。根据有关要求，将换届工作分为四个步骤实施。

第一步（7月28日前）：制定方案。一是在对乡镇团委班子配备情况、换届情况进行摸底调研的基础上，县委组织部、团县委联合制定《沂源县乡镇团委换届工作实施方案》。各乡镇要结合实际分别制定实施方案，实施方案于8月3日前报县委组织部、团县委。

第二步（7月29日-7月31日）：部署动员。7月29日召开沂源县县乡团委换届动员大会，对全县县乡团委换届工作进行部署安排。成立县委组织部、团县委和各乡镇有关人员组成的工作领导小组，负责领导和监督全县乡镇团委换届工作。同时成立沂源县县乡团委换届工作指导组，指导组由具备丰富组织经验的组工干部和团委干部组成，具体指导各乡镇团委换届工作。各乡镇要通过一定渠道在本区域内广泛宣传换届工作，统一思想，明确任务，严格步骤，对本单位团委换届工作进行部署动员。

第三步（8月1日—9月30日）：开展换届筹备和集中换届工作。各乡镇要结合工作实际，有步骤地安排好团委换届时间。8月份各乡镇集中筹备团委换届工作，9月份集中召开乡镇团的代表大会，全县13个乡镇要在9月30日前全部完成换届工作。换届结束后，选举结果经同级党委同意后报县委组织部和团县委审批。

换届工作采用试点先行的原则，县领导小组确定1个乡镇为团委换届试点单位，试点单位换届工作必须于9月上旬结束。其他乡镇通过观摩试点的换届工作，总结经验、查找不足，及时调整工作措施，保证本乡镇换届工作的有序进行。

第四步（10月10日前）：全面总结。各乡镇对团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。各乡镇工作总结于10月10日前报团县委，由团县委总结全县换届情况后报县委组织部。

五、有关要求、高度重视，加强领导。乡镇党委和团委要高度重视，切实将团委换届工作摆上重要议程，加强领导、精心组织、及时研究，解决换届工作中的具体问题，保证团委换届工作按期完成。各乡镇要成立换届工作领导小组，负责本区域换届工作的统筹安排、计划制定、实际推进和督导工作，确保工作的有序进行。根据团干部任职有关规定，要把适合做共青团工作的优秀青年干部选拔到乡镇团的委员会中来。按照有关文件要求，积极落实好团干部待遇。要做好团干部的转岗安置和使用工作，推动团干部实现合理有序流动。、密切配合，务求实效。各乡镇党委要积极支持团委换届工作，严格按照《团章》和基层团组织建设的有关规定推进，严禁违规操作和走过场，确保换届工作达到预期的目的和效果。要结合换届工作，逐步建立把优秀团委干部纳入党政后备干部队伍的政策机制，落实团干部政治和生活待遇，激发团干部的工作热情。各乡镇团委要按照《团章》有关要求，扎实做好基础工作，摸清团员基数，健全和规范各类台帐、活动档案、团费收缴等各项制度，下大气力规范团的基层组织建设，真正发挥乡镇团委应有的职能作用。

3、加强指导，严肃纪律。乡镇团委换届选举工作要在乡镇党委的领导下进行。县委组织部、团县委要加强对乡镇团委换届工作的督导和指导，保证提名人选及选举工作各项程序符合有关规定，确保集中换届的各项工作顺利进行。要进一步严肃工作纪律，严格按照有关章程和规定办事，坚决防止换届选举中的不正之风。对于换届期间出现的各种违规违纪行为，要追究责任、严肃处理。、强化宣传，推进工作。要加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等新闻媒体宣传乡镇团委换届工作，进一步激发广大团员青年的政治热情和参与意识。要注重工作结合，以集中换届为契机，对基层团组织的设置方式、活动方式和运行机制进行积极探索，不断创新和拓展工作领域，增强基层团组织内在活力，着力推进全县团的基层组织建设和基层工作。

第三篇：团委换届

双丰镇团委换届工作圆满完成共青团双丰镇委员会根据相关换届文件精神，在县团委和镇党委的大力支持下，并按照“五个有”的基本要求，即有一个好的领导班子尤其是好的书记、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作适合团员青年的特点的活动、有一套行之有效的团组织工作制度、有保证团的工作正常开展的必要经费和活动阵地，全面加强镇级团组织建设。对各支部团委班子候选人人选逐一进行了考察，考察结束后，报经镇党委同意，确定了镇团委第一届书记候选人。在镇党委和各村党委重视和支持下，各支部团委认真负责，选举产生了镇第一届团委委员会，我镇团委换届工作取得了圆满胜利。

经过换届，新一届双丰镇团委班子呈现出班子齐而强、新面孔多、学历文化高、年龄下降、党员占绝大多数等几个特点。在委员组成中，囊括了大学生村官、优秀青年致富带头人、基层公检法优秀青年干部、学校青年教师等青年力量。当选的7个镇的新一届团委班子（书记、副书记）中，年龄均为35周岁以下，其中 25周岁以下占20%，26-30周岁占51%，平均年龄28周岁，其中党员占65%，女干部占35%，学历均为大专以上学历，经过换届，注入了新鲜的更具活力的血液，为开展好全镇共青团各项工作、提高基层团组织的凝聚力和战斗力奠定了良好的基础。

第四篇：第十届团委调整、学生会换届实施方案

2009——2010湖南大众传媒职业技术学院

第十届团委调整、学生会换届实施方案（草案）

为了贯彻落实学校关于加强学生干部队伍建设的建议，做好团委、学生会系统一年一度的调整及换届工作。今年9月份起，学生会将以“公平、公开、公正”为原则，通过严格筛选，选拔出一批德才兼备、优势互补、综合素质较高的干部队伍，为我校学生工作和校园文化建设发挥生力军作用，积极推动组织的全面发展，特制定本方案：

一、团委调整、学生会换届时间：2009年9月20日—10月15日

二、调整、换届工作领导小组成立办法：

第十届团委调整、学生会换届选举工作由学院党委领导下，在学生工作处、团委的具体主持下进行。

调整、换届工作领导小组设置：

组长：樊蔚

副组长：赵山儿陈旭

成员：彭涛王英何杰李幸勃张文艺周伶俐周金星

江峰蔡淳胡仕鹏郑爽郑炳夏张睿徐洁

董洪江

办公室主任：郑爽（兼）

三、换届工作具体安排：

1、书记团、主席团换届：

1.1、对象：湖南大众传媒职业技术学院08级学生

1.2、书记团、主席团参考标准：

（1）思想政治坚定，政治素质较好；报考书记团的必须为共青团员。

（2）学习勤奋，成绩优良，积极向上；

（3）有一定的学生干部经验，至少一年的学生干部工作经历，一定的管理能力；

（4）要有良好的个人形象和扎实的同学群众基础，口才较好，语言表达流利；

（5）团队意识较好，协调能力较强，有良好的协作能力；

（6）强烈的工作责任心，为同学服务意识强，工作积极主动；

（7）大局观较好，能正确把握好学生会的发展方向；

（8）在担任学生干部期间，工作有一定的突破和创新，取得一定的成绩；

（9）处事稳重，工作冷静，善于控制自己的情绪，能承受一定的工作压力善于

自我学习，自我批评和自我提高，虚心好学，勇于进步。

1.3、时间安排：

A、宣传和报名阶段：2009年9月20日——9月30日。

B、分三个阶段：（10月7日——10月14日）

B1、第一轮：组织全体报考书记团、主席团成员进行业务能力和组织能力笔试测试。

形式：笔试闭卷考察，试题内容属于机密范畴。

命题人：由第九届学生会主席团、书记团成员草拟试题内容，由学生工作处审定，并印刷，封存。

监考：由学生会主席团、书记团成员负责监考，学生工作处领导负责巡考。（笔试考试所有环节，按照国考组考标准进行）

B2、第二轮：组织全体报考书记团、主席团成员进行面试和考察：

形式：3分钟自由演讲（包括自我介绍）、回答评委提问

面试命题：由学生会主席团、书记团草拟面试试题内容，由学生工作处审定，印刷，封存。

评委：学生工作处、团委领导、老师，学院第九届学生会主席团、书记团成员。

B3、第三轮：候选人考察阶段：

确定候选人资格方式：面试成绩*50%+笔试成绩*50%由高到低排列，确定候选人资格。

确立候选人资格后，由学生工作处、团委领导、老师和学生会主席团、团委书记团成员组成联合考察组，对候选人进行考察。

2、部门负责人、干事换届：

2.1：对象：湖南大众传媒职业技术学院全体学生

2.2：部门负责人参考标准：

（1）思想觉悟高，政治立场坚定，有良好的群众基础；

（2）学习认真，成绩良好，上学期没有重修的科目；

（3）有良好的管理、交际、沟通、团队协作等能力；

（4）有一定的学生干部经验或社会实践经验，有高度的责任心和工作热情。

1.4、时间安排：

C、宣传和报名阶段：2009年9月20日——9月30日。

D、分三个阶段：（10月15日——10月20日）

B1、第一轮：组织全体报考部门负责人及部门成员进行业务能力和组织能力笔试测试。

形式：笔试闭卷考察，试题内容属于机密范畴。

命题人：由第九届学生会主席团、书记团成员草拟试题内容，由学生工作处审定，并印刷，封存。

监考：由学生会主席团、书记团成员负责监考，学生工作处领导负责巡考。（笔试考试所有环节，按照国考组考标准进行）

B2、第二轮：组织全体报考部门负责人及部门成员进行面试和考察： 形式：3分钟自由演讲（包括自我介绍）、回答评委提问

评委：学生工作处、团委领导、老师，学院第九届学生会主席团、书记团成员；学院第十届主席团、书记团成员。

B3、第三轮：候选人考察阶段：

确定候选人资格方式：面试成绩*50%+笔试成绩*50%由高到低排列，确定候选人资格。

确立候选人资格后，由学生工作处、团委领导、老师和学生会主席团、团委书记团成员组成联合考察组，对候选人进行考察。

第五篇：万安乡团委换届工作实施方案

万安乡团委换届工作实施方案

根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定，我乡团委任期即将届满，今年将进行换届。为切实做好我乡团委换届工作，特制定如下实施方案：

一、团委换届工作的重要意义

团委换届是基层团组织和广大团员青年政治生活中的一件大事，对加强团的班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年推动我乡发展具有重要意义。各单位要从确保党的事业薪火相传、后继有人，巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，充分认识做好团委换届工作的重要意义，切实加强领导，抓好换届工作，按期完成换届任务。

二、团委换届工作的指导思想、目标任务和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在乡党委和上级团委的领导下，以《团章》为依据，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，认真总结三年来团委的工作，进一步理清和完善工作思路，实事求是地提出今后三年的发展目标和任务，充分发扬团内民主，选举产生坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚定、作风扎实、团结协作、精干高效、团员信任的团组织班子，为万安经济社会跨越发展作出积极贡献。

（二）目标任务

1、讨论通过《工作报告》，规划今后三年团的工作。

2、选举产生乡团的新一届委员会、书记及副书记。

3、团委换届工作在2011年9月底前完成。

（三）基本原则

1、坚持“党管干部”、“党建带团建”原则。在工作推进过程中，始终坚持党委领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，保证达到预期目的。

2、坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中。

3、坚持合理配备原则。要根据本地的实际情况和工作需要，合理配备村团干部，要保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选配到团组织中来，形成有利于整合社会资源，有利于扩大联系青年，有利于推动工作的人员结构。

三、团委换届工作的要求

（一）换届工作的方式

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，团的委员会由团员代表大会选举产生。

1、召开团员大会

各村、相关单位要严格按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》有关规定，广泛动员，大力宣传，精心部署，认真做好团员大会筹备工作，并通过团员大会选举产生新一届乡镇团的委员会委员、书记、副书记。

2、召开团员代表大会

（1）代表条件：代表应是具有选举权的共青团员（包括保留团籍的共产党员）中的优秀分子；认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明；积极投身全县经济社会发展，在团员青年中能充分发挥表率作用；坚持原则，能如实反映团组织和团员青年的意见，正确行使团员的权力，认真履行团员的义务。

（2）代表名额：此次团的代表大会代表名额为人。团的代表大会代表实行差额选举，候选人数应多于应选人数的%。

（3）代表结构：此次团的代表大会代表名额的分配应根据团员人数和代表具有广泛性的原则确定，团的专职工作者一般占20%左右，党员不超过50%，应有各级团的领导干部、各类专业技术人员、农村青年致富能手、青年岗位能手、青年志愿者以及青年文明号集体代表、学生、流动团员等各方面的代表。

（二）团的委员会的要求

团的委员会由7至9人组成，不设常委会。委员会委员由乡团委讨论协商，征求有关团员意见后，确定委员候选人预备人选

建议名单，报乡党委和团县委同意，提交团员大会或团员代表大会选举产生。委员会委员提名人选年龄一般不超过35周岁。

（三）团的委员会书记、副书记的要求

根据《中共云南省委组织部、共青团云南省委关于印发加强新时期共青团干部队伍建设的意见的通知》（云组发„2009‟14号）、《中共昭通市委关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》（昭发„2009‟8号）、共青团中央关于乡镇（街道）团组织格局创新工作的有关要求和县委关于进一步加快培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部的要求，采取编制内外、专兼职相结合的方式选配乡镇团委书记、副书记。团委应配备书记1人、副书记3至5人。书记原则上应由镇党政班子成员中的年轻干部兼任，副书记可从镇党政机关、信用社干部、民警、教师、农技推广人员、致富带头人、创业青年、农村专业合作组织负责人、民营企业、大学生村官等各行业的优秀青年中选拔。由镇党政班子成员兼任团委书记的，应再配备1名专职团委副书记，负责日常工作。

四、实施步骤

按照省、市委的部署，此次乡团委集中换届安排在2011年8至10月进行。具体实施步骤如下：

（一）前期筹备阶段（8月1日至8月30日）

乡党委研究并制定下发乡团委换届工作方案，指导乡团委全面启动换届的筹备工作，认真做好宣传动员和各项会务工作。如

选择召开团员代表大会换届的要及时组织所属团支部按时完成出席乡团员代表大会代表的选举工作，为团委换届选举做好组织准备。

（二）换届选举阶段（9月15日至9月30日）

乡团委将按照《团章》和有关文件的规定，组织召开好团的代表大会和新一届团的委员会第一次全体会议，认真履行民主程序，按部就班地进行团委换届选举工作。

（三）培训总结阶段（10月1日至10月15日）

乡团委集中换届工作结束后将及时组织新当选团委班子成员系统学习团务知识，切实提高新当选团委班子成员的业务工作水平和综合素质，为共青团工作的开展提供有力保障。

五、加强领导，严格程序，确保换届工作顺利进行

（一）加强组织领导

各村党委要提高认识，把团委换届工作摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，周密部署，及时研究和解决换届工作中遇到的困难和问题，确保换届工作顺利进行。

（二）严格履行有关程序

乡团委换届将按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，认真履行团内民主程序。团员代表应采取自下而上和自上而下相结合的方式进行酝酿提名，经团员大会或团员代表会议选举产生，充分体

现先进性、代表性、广泛性。团员大会或团员代表大会需经同级党委和上级团委同意后召开。团的干部实行双重管理，以同级党委管理为主，上级团组织协助管理。在任免、调动团组织负责人时，应严格按照干部双重管理的规定，事先征求上级团委的意见，在充分协商的基础上配备好乡镇团委的领导干部。新一届团的委员会委员、书记和副书记的选举结果，应及时报同级党委和上级团委批准。

（三）做好各级团干部的转岗工作

当前，各级团干部存在年龄超龄、转岗困难等问题，各级党委要高度重视，切实解决好团干部转岗问题，保持团干部队伍的年轻化和组织优势，增强团干部队伍的活力。

镇团委集中换届工作是共青团政治体制、组织原则的具体体现，也是团内民主建设的重要措施。各级党委要坚持“党管干部”的原则，创新团干部选用机制，开阔视野、拓宽渠道，把各行业中政治素养好、知识层次高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到团的各级领导岗位上来。要以换届为契机，全面加强镇团组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，把党的号召和要求落实到广大团员青年中，为实现我镇发展作出应有贡献。