公司红头文委托书

第一篇：公司红头文委托书

有限

公 司 武（2009）58号 授权委托书

甲、授权人：乙、被授权人：

等相关事宜。特此委托

委托人：

第二篇：原创：公司人事任免通知红头文标准

******有限公司文件

*****人字〔2013〕1号签发人：***关于部分人事任免的通知

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。

任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

公司印鉴

二

主题词：人事任免通知

抄送：集团高管，集团总裁办，***女士，***先生。人力资源部2013年**月**日印1

第三篇：换车申请红头文

敖万运字（2015）34号

敖汉旗万强运输有限责任公司汽车修配厂 安全生产标准化建设达标初级验收的申请

内蒙古自治区交通运输厅交通运输企业安全生产标准化考评管理中心：

我汽车修配厂自2015年4月23日在赤峰市运管处进行企业安全生产标准化建设学习以后，按照相关文件的要求及时进行了标准化建设的相关事宜。并于5月30日通过创建、完善、完成了初步的自评工作，自评分数为：880分。目前我汽车修配厂已经具备验收条件，请求考评机构对我汽车修配厂安全生产标准化建设进行考评验收。

特此申请

敖汉旗万强运输有限责任公司汽车修配厂

2015年5月30日

第四篇：公司红头应用样本（模版）

8．1．4发文机关标识由发文机关全称或规范化简称后加“文件”组成；对一些特 定的公文可只标识发文机关全称或规范化简称。友文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm。对于上报的公文，发文机关标识上边缘至版心上边缘为80mm。如需标识公文份数序号、秘密等级和保密期限以及紧急程度，可在发文机关标识上空2行向下依次标识(见图三)。发文机关标识推荐使用小标宋体字，用红色标识。字号由发文机关以醒目美观为原则酌定，但一般应小于22mm×15mm(高×宽)。联合行文时应使主办机关名称在前，“文件”二字置于发文机关名称右侧，上下居中排布；如联合行文机关过多，必须保证公文首页显示正文。发文机关标识即人们通常所称的“红头”。它是由发文机关全称或规范化简称加“文件”二字组成的。发文机关全称应以批准该机关成立的文件核定的名称为准。规范化简称应由该机关的上级机关规定。有一些特定的公文在发文机关名称后面不加“文件”二字，如国务院就有“国务院任免通知”红头形式，本标准给这类“红头”留了余地，未规定一律要加“文件”二字，但只限于特定的公文。一般来说，行政机关的重要公文特别是上报的公文均应加“文件”二字。发文机关标识的字体，本标准推荐使用小标宋体字，是因为小标宋体字显得庄重，其他字体如楷体、隶书、魏碑等都带有某些书法艺术的成分，应该说不适于标识具有执法职能的国家行政机关的公文。发文机关标识的字号，本标准以22mm×15mm为高限，现行“国务院文件”的字号即是22mm×15mm。本标准以此为高限，就是要求除“国务院文件”以外，其他各级行政机关标识的字号要小于“国务院文件”，以显示国务院作为最高国家行政机关的地位，具体字号各行政机关可根据机关名称的字数多少来定。关于发文机关标识的位置，本标准提出了两种。第一种是用于平行文或下行文，发文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm，也就是留出25mm(约2行)位置用于标识上述的份数序号、密级和紧急程度。要注意，即使上述3项要素均不需要标识，也要留出这段空白，也就是说，在设计文件红头时，发文机关位置应自上页边起留出天头37mm十25mm＝62mm的距离。第二种仅限于上行文，凡上报的公文发文机关标识上边缘至版心上边缘为80mm，即要留出80mm一25mm＝55mm的空白供上级机关批示文件用，也就是说上行文发文机关标识距上页边为天头37mm十25mm十55mm＝117mm。[Page] 各行政机关在设计文件“红头”时，两种形式均应具备，即平行文或下行文发文机关标识距上页边为62mm，上行文发文机关标识距上页边为117mm。关于联合行文，本标准规定“文件”两字居于发文机关名称 右侧上下居中。本标准还特别提出“文件首页必须显示正文”这一明确要求。如果联合行文的机关过多(我们曾发现过有14家联合行文)，就可能出现把正文挤出首页的情况，而公文如果首页没有正文，使人一看首页还不知道文件内容是什么，是极不严肃甚至可以说是很滑稽的事。因此公文首页必须显示正文，发文机关过多只能挤发文机关，不能挤正文，可将发文机关字号缩小，行距缩小，直至保证公文首页显示正文为止(还要考虑留出发文字号、主送机关、标题以及最少一行正文的位置)。8，1．5发文字号 发文字号由发文机关代字、年份和序号组成。发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“〔]”括入；序号不编虚位(即1不编为O01)，不加“第”字。发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。发文字号由发文机关代字、年份和发文序号组成。机关代字一般由两个层次组成。第一个层次是发文机关代字，第二个层次是发文机关主办文件的部门的代字。如铁道部文件的机关代字有“铁办”、“铁财”等，“铁”代铁道部，“办”、“财”代主办这份铁道部文件的铁道部的办公部门、财务部门。读懂机关代字很重要，特别是知道了文件的主办部门是谁，可以比较准确地对文件进行分办、查询和保存归档。有的机关代字还包合其他的层次，如国务院发文的机关代字有“国发”、“国函”，“国”代国务院，而“发”和“函”则代“国务院文件”和“国务院函”这两种发文形式。有的文件机关代字有七八个、十几个字之多，可能各有所代的层次，但尽量以简化为好。年份要用全称，不应简化，如“87”、“93”等均属标识不正确。年份应用六角括号“〔〕”括起。注意六角括号不是数学公式的中括号，因为当引用公文时，标题后面的发文字号要用圆括号“()”括起，如果年份用中括号括起，就违反了低级符号中不得包合高级符号的原则。因此称之为“六角括号”是基于与数学的中括号相区别。另外，二者形状也略有不同。有的文件把年份用圆括号括起，今后也要按本标准的规定使用六角括号。序号是发文的流水号。一般都是按文件的形式统一编，即是哪个部门主办的，只要是同一发文形式，就要统一按顺序编号。有的机关按主办部门或按文件内容划分编序号，是一种较繁琐的办法。本标准规定序号不编虚位，不加“第”(有的单位加“字”)等虚字，主要是讲究实用，尽量减少公文的字数。发文字号的位置，本标准规定在发文机关标识下空2行，规定在发文字号之下4mm处印一条与版心同宽的红色反线，这样就明确了发文机关标识与红色反线之间的距离是3行位置，发文字号应标在第3行，并且不要紧贴红色反线，空出约4mm的距离(实际掌握只要不贴红色反线即可)。发文字号应居中。8，1．6签发人上报的公文需标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；签发人用3号仿宋体字，签发人后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。如有多个签发人，主办单位签发人姓名置于第l行，其他签发人姓名从第2行起在主办单位签发人姓名之下按发文机关顺序依次顺排，下移红色反线，应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并使红色反线与之的距离为4mm。[Page] 签发人标识仅是在上报的公文中才出现。在上报的公文中标识签发人姓名，主要目的是为上级单位的领导人了解下级单位谁对上报事项负责。因此上报的公文需要标注签发人。本标准规定应平行排列于发文字号右侧，也就是要和发文字号同处在第3行，不过此时发文字号便不要居中了，要居左空1字，签发人则右空1字，这样排列起来对称、美观。还要注意“签发人(会签人)” 三字用仿宋体，签发人(会签人)姓名用楷体。这样规定是使签发人(会签人)的姓名突出、醒目。如果有多个签发人，或者有的文件按规定还需要标注会签人，这时的标识方法是，发文字号应始终放在红色反线之上的最后一行，文件主办单位的签发人要始终放在最上面的位置；其他签发人或会签人在主办单位签发人之下按发文机关标识的顺序排列，最后的签发人或会签人要与发文字号同处一行平行排列；如果3行位置放不下，将红色反线下移，但排列顺序和原则不变，发文字号居左空1字和签发人．姓名居右空l字的要求不变。8，2主体 8．2．1公文标题红色反线下空2行，用2号小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。本标准规定公文标题在红色反线之下空2行标识，居中排布。应该说，在目前普遍使用电子设备打印公文的情况下，居中排列不难做到，按“居中”键即可。但要做到排列对称美观并且在回行时不把完整的词拆开，则需要动些脑筋。在特殊情况下可以在不违背标准规定原则的前提下适当变通。例如，本标准规定公文首页必须显示正文，这就是原则，任何情况下不能违反。在不违反这个原则的情况下，必要时可作适当变通，如前所述发文机关多、签发人会签人多，本节所讲的标题长以及下面讲到的主送机关多，都可以采取变通的方法。但在变通中还要遵守基本规定，如发文机关多但主办机关排列在前是基本规定，签发人或会签人多但最后一个签发人或会签人要与发文字号同处最后一行是基本规定；标题再长但排列美观、回行不断开词意是基本规定。这样，在执行本标准时便不会出现机械执行而不顾公文实际的做法，因为格式毕竟是为公文的内容服务的，是为公文的办理服务的。8．2．2主送机关标题下空l行，左侧顶格用3专仿宋体字标识，回行时仍顶格；最后一个主送机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上，标识方法同抄送。本标准规定主送机关在标题下空l行顶格标识，回行时仍顶格。

第五篇：2013社区建设红头文

招金股发„2013‟28号

关于继续开展“社区建设、村企共建”

活动的实施方案

各分、子公司（矿），各办事处，公司各部室：

为了加强企业与驻地政府、社区和村的联系，努力为企业发展营造良好的外部环境，公司要求各分子公司继续积极主动地参与到驻地社区建设中去，切实搞好村企共建。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以构建和谐社会为主题，以营造良好的外部环境为目标，以展示良好的招金形象为基点。强化和密切同驻地党委政府、部门和村的关系，积极履行社会责任，主动参与社区建设，搞好村企共建，共同维护社区稳定。让驻地人民因招金企业的存在而受益，形成企业支持社区建设和村镇发展，社区和村镇支持企业发展的和谐共赢氛围和局面。

二、组织领导

公司成立“社区建设、村企共建”领导小组和工作小组，各小组人员组成如下：

领导小组 组 长：路东尚

副组长：翁占斌 李秀臣 苑香民

成 员：公司其他高管，各分子公司主要负责人 领导小组的职责：领导全公司参与社区建设和村企共建工作，研究制定企业参与社区管理、搞好村企共建的规划、政策、制度等，解决企业在参与社区建设和村企共建中出现的重大问题。

工作小组 组 长：苑香民 副组长：刘军奎

成 员：各分子公司分管党群工作的经营层副职，公司党群事务部全员。

工作小组的职责：组织实施参与社区建设搞好村企共建的工作计划，完成领导小组交办的相关任务，对各分子公司的社区建设和村企共建情况进行督促检查和考评，及时发现社区建设和村企共建中遇到的重大问题并提出解决方案。

工作小组办公室设在公司党群事务部，具体负责对社区建设和村企共建工作的日常调度、督导工作。

各企业也要成立相应的组织领导机构，具体负责社区建设和村企共建的组织领导工作。

三、主要任务和措施

（一）加强和巩固与驻地党政机关和村级组织的关系，营造良好外部环境

驻地党政机关和村级组织是营造企业外部环境的主体，是企业顺利发展的支撑和保障。各分子公司要摆正位臵，明确利害关系，把自己看做是社区的一员，切实加强与驻地党政机关及村级党组织、村委会的联系和沟通，密切双方关系，促进双方加深了解，增进互信，巩固友谊。要通过经常登门拜访、邀请对方来企业作客指导等方式，积极主动地向他们请示、交流、汇报工作，征求他们对企业各项工作的意见和建议，继续与对

方建立深厚牢固的感情，争取他们对企业的充分理解和大力支持。

（二）深入开展社区共建活动，构建长效和谐机制 要以开展社区共建活动为载体，继续与驻地党政机关、村级组织、学校、医院等单位联系，深入开展政企共建、村企共建、警企共建、校企共建、医企共建活动，并不断丰富共建内容，拓展共建形式，完善共建机制，提升共建质量和效果。要主动与共建方建立沟通协调机制，及时总结交流共建情况，研究解决共建工作中存在的问题，促进共建活动的不断深入和发展。总之，要通过开展这些共建活动，进一步增强和密切企业同党政机关、村级组织、公安、学校、医疗机构等社区成员单位的感情和联系，构建起相互信任、相互支持、和睦相处、和谐友好的社会公共关系，充分展示招金当好企业公民的良好形象，形成“共驻社区、共建社区、共享社区资源”的良好态势和氛围。

（三）积极承担社会责任，全力支持驻地社会公益事业 1.对驻地党委政府和村级组织举办的教育、修路、医疗卫生、通自来水、文体娱乐、村民福利等社会公益事业要积极予以响应，在人力、物力、资金等方面给予支持，对因条件限制无法给予支持的，要主动向有关方面解释清楚，取得他们的理解。

2.要充分发挥企业自身信息渠道较多、公共关系较广的优势，积极帮助驻地村理清发展思路，拓宽发展渠道，引进开发项目，提供致富信息，为村集体经济发展当好参谋，促进村级经济发展，加快驻地村民致富步伐。

3.驻地及周边地区发生地震、干旱、洪涝、山体滑坡、泥石流、台风等重大自然灾害时，要在搞好抗灾自救的同时，迅速在第一时间做出反应，组织救援队伍帮助当地政府和受灾单 3

位开展救援行动，努力把受灾单位的灾害损失减少到最低程度，并根据情况给受灾单位或个人捐赠款物。

（四）做好源头预防和治理，最大限度地避免对周边民众、环境的干扰和影响

各企业要以创建“四型矿山”为目标，认真贯彻落实“先要绿水青山，再要金山银山”的环保理念，秉承“把企业当作星级宾馆来管理，把矿山当作生态公园来建设”的原则，坚持将生产活动与生活场所分离的原则，最大限度地避免矿山开采活动对周边民众生活环境、工作环境、生态环境造成的干扰破坏和影响，从源头上消除与驻地民众的矛盾纠纷隐患。要科学合理地选择井巷工程、尾矿库、生产厂房位臵和采掘工程设计方案，严防因井巷工程、尾矿库、生产厂房选址不当或采掘工程设计方案不合理给周边民众和环境造成危害。要科学合理地安排爆破时间和装药量，严防因爆破震动干扰民众生活或给居民房屋、道路等设施造成危害。要加强对废水、废渣、废气、噪音的管理，确保达标排放，严防因废弃物的排放和噪音给周边环境和民众造成污染和影响。要加强对尾矿库的管理，确保尾矿库不扬尘，严防因尾矿库扬尘污染周边居民生活环境。要加强对地表剥离面、塌陷区的复垦和治理，严防因水土流失、坍塌、滑坡、泥石流等造成地质灾害，危害周边生态环境和民众生命财产安全。要加强对矿区泥土道路的维护和管理，严防因路面扬沙起尘给周边环境造成污染。要加强对运输车辆及驾乘人员的管理，严防发生碾压损坏村民耕地、庄稼、树木、牲畜事故及其他道路交通事故。

（五）掌握方法和策略，妥善处理矛盾纠纷和突发事件 1.对因企业的生产活动或管理不当给周边环境或民众造成损害的，要立即采取有效措施制止损害的继续和发展，要抱着诚实谦敬的态度，心平气和的向对方承认过错，稳定对方情绪，取得对方的谅解。对造成损失的，要在双方协商一致的基础上

积极地给予合理赔偿，不得以任何理由推诿拖延。严禁因推诿拖延或态度生硬而导致关系僵化，矛盾加剧，问题复杂化，增加解决问题的难度。要认真分析查找发生问题的原因，制定补救措施，严防类似事件的再次发生。

2.发生驻地村民围攻、冲击、堵路等群体性紧急突发事件后，企业要注意做好以下工作：一是要立即启动应急预案，迅速组织内保人员和职工合规合法做好企业人员和财产的安全保护工作，避免人员伤亡和财产损失。二是要保持克制，避免事态扩大和升级。三是要立即向驻地党委政府和公安机关报告，请求他们出面协调处臵。四是要积极配合驻地党委政府和相关部门进行事件调查和处理，做好善后工作。五是企业自身要认真反思，查找事件原因，总结事件教训。六是事件过后，要尽力缓和与村级组织和村民的关系，化解矛盾，消除隔阂，重建友好。

（六）严格执行民族政策，充分尊重驻地文化

1.埠外企业分布在不同的省份和地区，周边居住着不同民族的人民，地域文化、民族文化差异很大。企业的干部职工要认真贯彻执行党和国家的民族政策，充分尊重和适应驻地的各种文化传统和风俗习惯，尽力避免企业文化与驻地不同文化之间的摩擦和冲突，减少或消除因文化摩擦给企业带来的不利影响。对驻地有关部门、村级组织或宗教机构举办的各类文化活动，凡是举办单位有支持要求或邀请参加的，要给予积极地响应和支持，不能简单拒绝。企业干部职工特别是领导干部和经常与周边打交道的人员，要注意学习掌握地方语言和少数民族语言，提高相互交流沟通的能力和水平，增进相互间的感情交融。

2.招用少数民族员工的企业要在培植灌输招金企业文化、增强少数民族员工对招金文化认同感的同时，充分尊重少数民族员工包括生活习俗、服饰、婚丧嫁娶、语言文字、娱乐活动

等在内的民族文化传统。在饮食方面，要针对不同民族的生活习俗安排饭菜花色品种，同一民族的少数民族员工达到一定数量的，要考虑给他们单独开设食堂，确保他们吃的顺口顺心。对少数民族员工的尊重和关怀，不仅有利于增强少数民族员工对企业的热爱和忠诚，而且有利于他们在家庭、亲属乃至社区中宣传企业，提升企业在当地社会公众中的形象和美誉度。

（七）明确职责，协调联动，形成参与共建合力 1.各分子公司要根据本意见的精神，结合实际情况，因地因企制宜，研究制定参与驻地社区建设、搞好村企共建的方案及具体的运作机制和操作实施办法。建立健全参与社区建设和村企共建活动责任制、相关制度以及活动记录、台账等，明确主要领导、分管领导、其他经营层副职和相关部门的职责及考评办法。要把参与社区建设、搞好村企共建列入重要议事日程，经常研究和过问社区建设和村企共建工作，掌握共建工作情况，及时解决共建中出现的问题和矛盾。

2.公司总部和各分子公司的对口部门要牢固树立全局观念和一盘棋思想，明确各自职责，统一协调联动，形成参与共建的合力。各主要对口部门职责划分如下：

⑴党群部门要认真履行总牵头、总协调职责，加强对社区建设和村企共建工作的检查和督导，及时总结、宣传在社区建设和村企共建中涌现出的先进单位、先进个人和先进经验，协调企业和相关部门研究解决共建中的新情况、新问题，积极策划组织参与各项共建活动，推动和促进参与社区建设和村企共建工作的不断深入。要加强同新闻媒体及其主管机关的沟通和联系，正确引导舆论宣传，避免出现对企业和全公司不利的宣传报道。

⑵生产技术部门要对井巷工程、尾矿库、生产厂房的选址定位和采掘工程设计方案、爆破控制方案等严格审查把关，从源头上避免生产活动对周边民众和环境的影响，确保不给日后

留下矛盾纠纷隐患。

⑶安全环保部门要加强监督检查，搞好对各类安全环保隐患的排查治理，特别是要重视做好易造成环境污染的废水、废渣、废气的排放管理，以及矿区范围内易诱发坍塌、泥石流、滑坡等地质灾害的各类隐患的排查治理，彻底消除这些威胁周边民众生命财产安全和生态环境的危险因素和事故隐患。

⑷办公室要注意发挥窗口纽带作用，注重加强同驻地党政机关、社区单位和村级组织的联系，强化交流沟通，融洽双方关系，确保做好各项外协工作。

⑸保卫部门要在提高自身保卫能力，确保关键时刻拉得出、冲得上的同时，结合开展共建活动，与公安机关和村级组织建立联控联防机制，搞好社会治安综合治理，确保社区和企业秩序的平安稳定。

⑹财务部门要积极运筹资金，保障企业在社区建设和村企共建中的资金需要。

⑺法务部门要注意研究企业在社区建设和村企共建中可能涉及的各类法律事务，积极做好各项法律服务工作，为社区建设和村企共建提供法务支持。

⑻信息网络管理部门要加强对网络舆情的关注、监督，对有损于企业参与社区建设和村企共建的网络信息要及时协调处理，防止蔓延扩散。

其他部门也要按照各自的职责范围积极做好社区建设和村企共建工作。

（八）强化职工队伍管理，塑造优良群体形象

职工是企业的主体，职工的一切行为举动不仅代表着企业乃至整个招金的形象，而且直接影响到企业与社区内的其他成员特别是驻地村的关系。各企业必须重视加强对职工的教育和管理，规范职工的行为，提升职工的综合素质，塑造高素质的

职工队伍。要强化对职工的法制教育，教育职工自觉遵纪守法，谨慎交往社会人员，坚决杜绝与矿内外人员打架斗殴、寻衅滋事、酗酒、赌博、偷盗、嫖娼、吸毒等违法乱纪现象，对职工中发生的各种违法乱纪行为，要依照有关法规和企业制度，对当事人予以严肃处理，绝不姑息。要强化对职工的思想品德教育，规范职工的思想和行为准则，教育和引导职工自觉遵守以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德和以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，时时处处维护招金的企业形象。要通过建立高素质的职工队伍，赢得社会各界对企业的认同、信赖和赞誉，促进企业的社区建设和村企共建工作。

四、考评与奖惩

年终，公司“社区建设、村企共建”工作小组将采取走访共建单位、民主测评、检查活动记录（台账）等方式，对各企业参与社区建设、搞好村企共建的工作情况进行考评。对成绩突出的单位给予表扬和奖励，对发生问题或对招金声誉形象造成不良影响的单位视情况给予批评和处罚。（本规定公司视各企业实际情况和企业性质进行考核，如探矿型企业、基建阶段企业等酌情进行考核）

（一）考核办法

实行百分考核，办法如下：

1.企业领导重视，组织机构健全，得5分；领导不重视或组织领导机构不健全，本项不得分。

2.建立了共建活动责任制和相关制度，考评奖惩条款明确，得5分；未建立责任制或制度本项不得分，考评奖惩条款不明确扣3分。

3.制定了参与社区建设和开展村企共建的活动方案并有活

动记录，得10分；无方案或有方案无活动本项不得分，有活动无记录扣5分。

4.积极支持驻地单位和村的社会公益事业建设，并有据可查，得10分，无据可查的扣2分。

5.企业的生产活动未对周边民众和环境造成干扰和影响，得10分；每发生一起造成干扰和影响事件扣3分。

6.对各种危害周边民众和环境安全的隐患排查治理及时彻底，周边民众无不良反映，得10分；排查治理不及时导致民众有不良反映，每出现一起扣3分。

7.当与驻地单位和村民发生矛盾和纠纷时，能够及时处理，未发生村民到当地乡镇及以上机关上访事件，得10分；因处理不及时或处理不当导致村民上访，每发生一起扣5分，情节严重的本项不得分。

8.未发生驻地村民围攻、冲击企业的群体性突发事件，得20分；因企业主要或全部责任导致发生驻地村民围攻、冲击企业的群体性突发事件，本考核办法得分为0分；非因企业主要或全部责任发生驻地村民围攻、冲击企业的群体性突发事件，本考核办法总得分不超过50分。

9.驻地党政机关、村级组织、村民代表、相关部门和单位对企业的评价良好，得10分；评价较差的视情况扣5—10分。

10.企业职工遵纪守法，未发生与村民打架斗殴、酗酒闹事、侵占盗窃村集体和个人财物等属个人行为的违法乱纪事件，得10分；每发生一起扣2分。

（二）奖惩办法

1.年终根据考评情况对企业进行排名，对前5名的企业公司总部授予社区建设、村企共建先进单位称号，并给予企业领导和有功人员10000元—30000元的奖励，对后3名的企业给予批评、警告，并视情况给予企业主要负责人经济处罚。

2.对在社区建设和村企共建中发生问题造成重大社会影响的企业主要负责人，视情况给予经济处罚或降职、免职、调离等处分。

3.对在社区建设和村企共建中作出突出成绩的公司总部有功人员，年终给予一定的特殊奖励。

五、附则

1.“考核办法”第8条中关于主要责任、全部责任和非主要责任、非全部责任的认定，以有关机关、部门的调查处理报告中的结论为准，有关机关、部门无明确结论的以公司总部认定的结论为准。

2.本办法由公司“社区建设、村企共建”工作小组办公室负责解释。

3.各企业要制订本企业的实施方案，于2013年3月15日前报公司党群事务部。

4.各企业2013活动开展情况于2013年12月31日前报公司党群部。

5.2012年公司和各企业的社区责任报告分别于2013年第一季度末完成。从2013起，各企业每年的社区责任报告于次年的1月份完成并上报公司党群事务部，公司的社区责任报告于次年的第一季度完成。

6.本方案自下发之日起施行。

二○一三年二月二十六日

主题词：社区建设 村企共建 实施方案

抄送：公司高管层、招金集团、各分子公司，存档。

招金矿业股份有限公司 2013年2月26日印发

共印50份