关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告

第一篇：关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告

关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告

摘要：

本调查报告主要介绍苏州高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘单位在招聘过程中出现的一些问题，分析整理，期望对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。

关键词：苏州新区人才市场招聘单位

调查目的：

通过对本次的调查对苏州市高新区人才市场招聘过程有一个比较全面的理解，并对我们通过调查所作出的结论制定出切实可行的应对政策，为我班同学在以后的招聘工作中提供一个参考，使我班同学在以后的招聘工作中能够事半功倍。

调查方法：

本次调查主要以招聘问卷调查，实地走访以及对企业招聘者的深度访谈为主，通过对苏州新区人才招聘会招聘单位的调查及走访，了解招聘的具体流程，企业对应聘者的具体要求及招聘过程中出现的一些问题。明确招聘的具体流程，对招聘问卷调查，深度采访所获得的资料进行整理，了解企业的招聘现状，对以后的招聘做好准备。

调查与启示：

经过调查，我们实地走访了苏州新区在近期举办的劳务招聘会，对苏州新区人才市场招聘会有了初步的了解。在调查的过程中，我们遇到了各式各样的困难，由于人才市场应聘者的人数较多，招聘者忙于面试应聘者，没有时间为你填写问卷以及与你交流。还有的招聘单位对我们的调查不支持，虽然他的摊位面前没有应聘者，但他还是拒绝做调查。虽然我们的调查一度受挫，但我们还是艰辛的完成了调查。

1.招聘启事

许多企业的招聘启事做的都不是很专业。正式的招聘启事一般都要包括公司自我介绍，应聘者的要求，比如学历要求、能力要求、工作经验，必要的时候还要附上岗位职责。而在现场我看到一家企业的招聘启事只写着招人事助理一名，女。很明显，这家企业的招聘启事不仅不合规范，而且还带有一定的岗位性别歧视。

启示：在以后制作招聘启事时，一定要对所招聘的岗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且还要注意不要有明显的歧视。

2.招聘渠道

80%的企业会采用人才市场招聘，报纸和网络招聘。由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。

启示：招聘时不仅要考虑招聘的及时性，还要考虑招聘的费用，尽可能的控制招聘的费用。

3.招聘人员的素养

在进行招聘调查的过程中发现，有几位招聘者其实根本不是专业的招聘人员，声称“我是替人力资源部门来的”。竟然不是专业的招聘人员，那么在招聘过程难免会出现一些专业知识性的问题。

启示：招聘单位还没有充分意识到自己的招聘人员专业素养的欠缺。而这往往会造成应聘者对招聘单位印象不佳，影响到企业与个人的沟通和互动，从而大大降低招聘的质量。在选拔招聘者时，一定要是具有专业素养的人员，这不仅是招聘人员的个人素养，也是整个企业的形象。

4.招聘者的期望

在调查中发现，招聘者在招聘中更看中的是应聘者的专业技能，其次是工作经验。一位招聘者说：应聘者的技能总体水平仍很低，还不能达到企业所要求的专业技能。

结束语：

本次的招聘调查对我们以后的学习和工作有巨大的帮助，一方面，在以后的学习中，会更加注重专业技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作经验。为以后的面试招聘中做好准备。

第二篇：合肥高新区人才市场2012年11月24日招聘会汇总

合肥高新区人才市场（试）运行首场大型招聘会

诚邀天下英才 时间：11月24日（周六）8:30-12:00

地点：动漫基地C1楼一楼（望江西路800号，市内乘坐10路到梦园小区或20路、118路、801路到蜀山森林公园站，转665路或651路到动漫基地站下）部分企业招聘岗位汇总如下：

1、安徽科大讯飞信息科技股份有限公司：软件开发工程师、软件测试工程师、项目经理、产品经理、客户经理、售前支持工程师、技术支持工程师、运维工程师、交互设计工程师（UI/美工）、企业管理人员、土建工程师

2、合肥荣事达三洋电器股份有限公司：装配工、冲压工、注塑工、喷漆工

3、安徽青松食品有限公司：品控经理、车间主管、品控主管、早餐督导、化验员、储备干部、物流配送、会计、专卖店长、4、安徽科微智能科技有限公司：嵌入式软件工程师、嵌入式系统工程师、高级JAVA开发工程师、产品经理、物联网产品研发经理、销售工程师

5、安徽英科智控股份有限公司：质控部负责人、产品工艺工程师、机械设计工程师、硕士研究生、装配调试工

6、安徽超清信息工程有限责任公司：市场营销人员、硬件工程师、调试人员、项目经理、工程技术人员、软件工程师

7、安徽华贞信息科技公司：出纳、销售主管、销售代表

8、安徽省恒仁信息科技有限公司：数据中心管理员、软件开发人员

9、合肥飞柯自动化科技有限公司：机械设计工程师

10、合肥国润智能电气技术有限公司：主办会计、销售专员、大客户经理、项目合作者

11、合肥豪漫信息科技有限公司：Android/JAVA 研发工程师、J2ME/JAVA 研发工程师、Flash游戏美术设计师、游戏策划、游戏界面设计师、3D游戏人物、人物原画、场景原画、美术实训生、程序实训生、策划实训生

12、合肥宏士达环保科技有限责任公司：实验技术员（生物、化学类）、环保工程师、环保技术工程师、环评师

13、合肥晖润能源科技有限公司：工程类人员

14、合肥瑞谷农业科技有限公司：草莓组培技术员、长丰基地管理员

15、合肥市博创能源科技有限公司：销售精英

16、合肥云杉光电科技有限公司：出纳、电器工程师、LED结构工程师、质检员、行政助理、生产经理、LED销售工程师、人力资源师

17、安徽梦克斯数码科技有限：动画实习生

18、合肥鹏翔软件科技有限公司：销售代理

19、合肥唐创信息科技有限公司：SEO推广人员、邮件营销人员、邮件营销主管、社会化营销人员、社会化营销主管

20、安徽天瞳智能科技有限公司：软件工程师、销售经理、行政主管、行政文员、销售助理、21、合肥西玛科电子有限公司：线束生产主管、线束工程师、业务员、商务助理、行政主管、行政文员、销售助理

22、合肥星创信息科技有限公司：市场策划专员

23、安徽新晶建筑工程有限公司：资质管理员

24、合肥市东方美捷分子材料技术有限公司：区域经理、销售代表、染整工程/轻化工程研究人员、环境工程技术员、化工实验员/技术员

25、安徽科微智能科技有限公司：嵌入式软件工程师、嵌入式系统工程师、高级JAVA开发工程师、产品经理、物联网产品研发经理、销售工程师

26、安徽省天虹绿洲环保科技有限公司：财务总监、设计人员、市场业务员、27、合肥三番水处理设备有限公司：水处理技术员、机械技术员、销售人员（营销主办）、财务人员、文员、电焊工、油漆工

28、安徽省科亿信息科技有限公司：软件工程师、电子工程师

29、合肥力宏科技：营销人员、电气技术人员

30、合肥斡亿信息科技有限公司：系统集成工程师、技术支撑人员、31、安徽省瑞鼎电子技术有限公司：销售经理、行业客户经理、销售经理助理、技术工程师

32、安徽省星灵信息科技有限公司：软件开发工程师、销售工程师

33、合肥卉清电子科技有限公司：包装车间普工

34、安徽金诺数字文化科技发展有限公司：三维场景制作和渲染人员、展览展示设计师、影视策划、科普策划、高级影视策划、影视策划总监、后期制作、营销经理、营销总监、（flash）人物原画、maya特效、发展战略部经理、市场营销策划经理、动画编剧、副总经理

35、安徽迅康医疗用品有限公司：业务经理、总经理助理、销售人员

36、合肥中鼎信息科技股份有限公司：电控工程师、业务经理、机械设计工程师、业务经理、项目实施工程师

37、江苏省海门市曼博莱电子发展有限公司：操作工、生产主管、质检员

38、合肥市英唐科技有限公司：单片机软件工程师、硬件工程师、PIE工程师、39、安徽振升保安服务有限公司：保安员、值班员、管理人员

40、华炬太阳能照明科技有限公司：机电安装工程师、LED销售人员、销售经理、效果图设计师、41、《新旅游》杂志社：编辑、记着

42、安徽旭升信息技术有限公司：电话销售员

43、安徽志诚节能科技有限公司：技术工程师、主管、销售工程师、销售经理、项目申报专员、生产统计员

44、合肥中运商务服务有限公司（安团家居网）：市场营销专员、实习生、兼职、网络推广

45、合肥康德电气有限公司：销售代表、销售经理、销售助理、办公室文员、技术部、生产部

46、安徽省青海堂品牌运营管理有限公司：商务经理、电话销售人员、商务助理、市场专员、驻外市场经理

47、北京品恩科技股份有限公司合肥分公司：软件工程师、需求分析师、UI设计师、技术支持工程师

48、安徽宏远机械制造有限公司：生产厂长、品质主管、销售主管、办公室主任、仓管员、质检员、点焊工、剪板工、流水线、49、安徽名佳礼品有限公司：销售经理、销售助理、红酒销售人员

50、太平人寿保险有限公司安徽分公司：电销专员

51、安徽浙商投资发展集团瑞雅酒店管理公司：宾客服务经理、前台接待、监控员、洗衣房领班、中厨凉菜主管、案板、人事专员、管理培训生

52、合肥五星图文设计制作有限公司：收银兼前台接待、平面设计(打印设计处理)、人事部经理、业务员若干名、书籍装订美工（晒图员）

53、合肥友高包装工程有限公司：销售主管、销售员、销售内勤、项目申报专员、电气工程师、行业杂志编辑记者、网站程序员、网络招商、装配工、打包工

54、安徽泰然信息技术工程有限公司：市场营销人员、工程师、项目现场人员

55、安徽创瑞信息技术有限公司：电话销售、商务专员、大客户经理

56、上海迪体埃信息技术有限公司 ：电话客服、电话销售

57、安徽海特微波通信有限公司：主办会计、往来会计、资金会计

58、合肥莫新机电技术有限公司：普工、冲压作业员、质检员、人事专员

59、安徽天虹数码技术有限公司：C++软件工程师、C#软件工程师、区域销售经理、工程安装、网页设计师

60、安徽华海金属有限公司：普工、焊工、班组长、检验员、车间管理人员、储备干部

61、合肥海天电子科技有限公司：生产管理（储备干部）、数控加工中心操作员、车工、钳工、线切割操员、普工、冲压工67、62、安徽驰远商业经营管理有限公司：物业管理主管、物业管理水电工、商业连锁企业选址专员

63、华安证券有限责任公司：投行部业务经理

64、安徽天立泰电子有限公司：销售经理、产品销售顾问、项目总监、项目经理、售前工程师

65、安徽雷克环保科技有限公司：驾驶员、施工员/工程师

第三篇：关于高新区人才市场招聘过程的调查报告

关于高新区人才市场招聘过程的调查报告

摘要：2012年4月24日星期二，我在组长的带领下来到苏州市高新区人才市场招聘会进行此次关于招聘一系类过程调查和学习；通过一个上午的对各个单位跟踪调查我对招聘有了一个更深层次的了解。

关键词：2012/4/24苏州市高新区人才市场招聘会各个招聘单位

调查哦目的：了解招聘的流程和方式，及招聘所需的要求。调查时间：2012/4/248:00-12:00

调查对象：各个招聘单位

调查方式：对招聘会现场的单位进行问卷调查

调查内容：在调查过程中的问题及分析：在我和组员的调查过程中，我发现了一些问题，例如：1.录用信任渠道狭窄、2.选拔方式陈旧。有些单位对应聘者的简历不是特别在意，只是通过一些简单的言语沟通之后，就会对应聘者说什么时候进行接下来面试的时间和地点。我个人认为像这样的招聘，有点草率和简单了；一点都体现不出招聘的严格性和严谨性。但我仔细又想了想可能跟此次招聘会本身它的层次就不是很高，我看了很多公司都是在招聘销售人员和操作工以及类似的岗位，所以各个公司对应聘者普遍的文化层次要求不高，主要注重的是工作经验和专业技能。还有我认为此次的一些公司的招聘容易导致招入与简历不符合的应聘者，因为招聘之间提问的问题过于简单和

草率，并且对应聘者的简历重视程度不够。还有在此次的调查过程中。我还发现一些问题，有些单位在招聘启事上的一些信息有隐瞒应聘者的，这样的行为是不对的；像这样的招聘是一种不成功的，即使招聘者上班了，也不会工作很长时间的。这样的话，不仅对公司的声誉不利，也会更多的加重在招聘过程的困难，比方：资金的投入，时间的投入等等。我认为只有在招聘和应聘过程中只有双方都真诚的对待对方和重视对方，才会使得双方获利。

此次调查的小结：招聘过程中首先公司要对应聘者的简历进行严格的省察，然后才可以进行接下来的进一步面试的；而且招聘的过程中最主要的是招聘官的作用，招聘者应该对应聘者的工作经验和专业技能提出一些比较针对性的问题，以提高招聘的成功率。在招聘过程中。企业应该尽可能的树立良好的形象，吸引更多的应聘者；企业不仅要招到人才，更重要的是留住人才，能否留住人才，既要有招聘后对人员有效的培养和管理，更重要的是在招聘过程中有效的甄选面试，选出合适的员工为企业创造持续的价值，降低员工短时间离开公司的可能。结语：招聘面试是企业管理中的重要工作，也是人力资源管理中的基础和关键环节之一。

第四篇：南方人才市场招聘会

南方人才市场招聘会

10月8-9日

六、日

精典大厦：第671届南方综合大型人才交流会（六楼）

精典大厦：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场

南方总部：营销、工程、技术及管理类大型专场

10月12日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：外经外贸、网购团购采购、商务跟单、客服、文员及会计出纳专场（七楼）南方总部：汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场

10月13日 四

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月14日 五元/一天

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）南方总部：化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场

10月15-16日

六、日

精典大厦：营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）

精典大厦：建筑建材、房地产、园林物业、家具、家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）南方总部：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场

10月19日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）

南方总部：机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场

10月20日 四

精典大厦：建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（六楼）精典大厦：工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月21日 五

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）南方总部：酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场

10月22-23日

六、日

精典大厦：营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）

精典大厦：生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）南方总部：

第672届南方综合大型人才交流会

10月26日 三

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）南方总部：生产、制造、劳保、质检、流程控制、技工普工及加工业专场

10月27日 四

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场（七楼）南方总部：南方综合大型人才交流会

10月28日 五

精典大厦：营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）

精典大厦：建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（七楼）南方总部：历届大专生、中专生、中技生及技工普工专场

10月29-30日

六、日

精典大厦：第673届南方综合大型人才交流会（六楼）

精典大厦：纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）南方总部：营销、工程、技术及管理类大型专场

第五篇：人才市场四月份招聘会安排

9月1日 9月2日 9月3日 9月4日 9月5日9月7日 9月8日

2010毕业生就业专场会

暨医药、生物、食品、日用品及服务行业专场招聘会

沈阳经济区现代服务行业人才专场招聘会

9月9日企业技术、经营类人才专场招聘会9月10日 营销、企划、管理人才专场招聘会

（周二）（周三）（周四）（周五）

建筑、装饰、建材及房地产行业专场招聘会营销、企划、管理人才专场招聘会

（周三）（周五）

沈阳市人力资源服务机构人才招聘会（周四）第一〇〇届“精英汇沈城”大型招聘会

（周六）

活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

9月11日 第一〇一届“精英汇沈城”大型招聘会

9月14日 2010毕业生就业专场会

（周六）

9月12日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

暨行政、财务、人事及综合管理人才专场会

9月15日 医药、生物、化学、食品及日用品行业专场招聘会9月16日 2010沈阳经济区中小企业专场招聘会9月17日 营销、企划、管理人才专场招聘会

9月18日 第一〇二届“精英汇沈城”大型招聘会

9月21日 2010毕业生就业专场会

（周二）（周三）（周四）（周五）

（周六）

9月19日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

暨技术、技能人才专场会（周二）

中秋节期间（9月22日—9月24日）休息

9月25日 第一〇三届“精英汇沈城”大型招聘会

9月28日 2010毕业生就业专场会

暨行政、财务、人事及综合管理人才专场会

9月29日 机械加工、汽车及装备制造业专场招聘会9月30日 2010沈阳经济区中小企业专场招聘会

（周二）（周三）（周四）

（周六）

9月26日 活力沈阳•创新沈阳—2010大型综合招聘会（周日）

注：请随时关注中国沈阳人才网.cn招聘会频道

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※ 如有变动，以当日信息为准