医院职工探亲假管理制度

第一篇：医院职工探亲假管理制度

龙人医人事·假期制度探亲假

职工探亲假管理制度(讨论稿)

国务院关于职工探亲待遇的规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的探亲假申请条件和流程。

1范围

1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。

1.2本制度适用于省外和省内偏远地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编（含给予正式待遇）人员。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知

——财政部财事字（1981）第113号 《关于职工探亲路费的规定》

3术语

3.1探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

3.2省内偏远地区：

3.2.1用普通交通工具(专指汽车)以广州和惠州为目的地，从职工的探亲地(计至所在的乡镇或区)出发，不能够在6小时内(含6小时)到达的，为偏远地区；

3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证明，需要转车的，以车票合计时间计算。

4职责

4.1医院人事部负责按国家及广东省相关政策贯彻执行探亲假制度，每年年初由医院领导班子或院务会负责全院职工探亲假资格申请手续的审核审批。

5探亲假休假时间规定

5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：

龙人医人事·假期制度探亲假

注：

1、探亲假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。

2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证明。

3、已婚职工探望父母的，每四年探亲一次，需要提供父或母的户籍证明。

5.2探亲假原则上不能分期使用，探亲路费，每年只能能按文件规定报销一次(已婚职工探望父母的每四年报销一次)。

6探亲假的其它规定

6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

6.2职工父母不在同一地区居住的，只能享受其中一方的探亲假。

6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。

6.5在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。

6.6符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。

7不享受探亲假条件

7.1临工待遇人员不享受探亲假。

7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受探亲假。职工在上半年满一周年的，探亲假从下半年开始给予，职工在下半年满一周年的，探亲假从满一周年后的第二年开始给予。

7.3能在公休假日团聚的，即能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，主要指探亲目的地为省内非偏远地区的，能够回家探望的不享受探亲假。

7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。

7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受探亲假。

7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门探亲的，不享受探亲假。

7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团聚过的，不再享受当年的配偶探亲假。在生育假期间与父或母其中一方团聚过的，不再享受当年的父母探亲假，下次每四年一次的探亲假从休产假的第二年开始算起。

8请假流程：

个人填表申请(证明材料)→人事部审核是否符合探亲假条件→科室签发→领导审批

第二篇：职工探亲假管理制度

TZH-QW-RSB-17

附件6：

职工探亲假管理制度

1范围

1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。

1.2本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘A人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知

——财政部财事字（1981）第113号 《关于职工探亲路费的规定》

3术语

探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

4职责

4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。

5探亲假休假时间规定

5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：

2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。

3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。

5.2探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离

开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。

5.3单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。

6探亲假的其它规定

6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

6.2职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.3已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下起比照未婚职工享受探亲待遇。

6.4在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年算。

6.5符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。

6.6职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。

6.7职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。

7不享受探亲假条件

7.1职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发[1981]36号文规定的探亲待遇。

7.2职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。

7.3夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事X光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。

7.4女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

7.5当年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。

8请假流程：

8.1个人书面假期申请→ 科主任或护士长同意签字→人力资源处审核审批。

8.2 中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办

备案。

9探亲假期间待遇

9.1 工资待遇：各类职工的月工资待遇执行情况如下表：

9.2 职工请探亲假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

9.3 职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。

9.4 探亲假路费报销待遇按照规定执行。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2009-1-20

第三篇：职工探亲假证明

职工探亲假证明

XXXXXX单位：

贵单位职工XXX的老婆（或丈夫）在我公司工作，现工作地在XX省XX市。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，请准予你单位XXX同志休探亲假为盼！代个人表示感谢。

特此请求

XXXXXXXXXXX公司

年月日

第四篇：职工探亲假管理办法

职工探亲假管理办法

第一条 为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。

第二条 凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：

一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三条 探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。

第四条 职工探亲假期及路程假的规定：

一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；

三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，**地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；

五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；

六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；

七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。

第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：

一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；

三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；

五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；

六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。

第六条 符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：

一、本人书面申请；

二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；

三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。

第七条 各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。

第八条 探亲路费报销规定：

一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；

二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；

三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；

四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或

者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；

五、配偶在**分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；

六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；

七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；

八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。

第九条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。

第十条 探亲假顺延规定：

一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案，当年的探亲假作废；

二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。

第十一条 职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。

第十二条 职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。

第十三条本办法由公司人事部负责解释。

第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自*年*月*日起施行。职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。原****组织劳人处*年*月*日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》废止。

第五篇：民营医院职工管理制度

XXXX医院员工管理制度

为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：

一、工作制度

上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。

二、考勤制度

1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。

2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。

三、诊疗制度及制度服务标准(一)、诊疗制度

1、要树立法治观念，加强法律意识。

2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。

3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。

4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。

5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。

6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。(二)、制度服务标准

1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。

2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐

心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。

3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。

4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。

5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。

四、请销假制度

员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)

五、会议制度

1、院例会

每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。

2、全院职工会

每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。

六、提成制度

全年每月经济基本任务为23万元（毛收入，其中含中西科

12000元），完成基础任务数，发给员工基本工资，超额完成部分按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全院员工得20%），参与分配待年终进行核算，人员以算进不算出的办法，即12月份在工作岗位者，可以参与分配提成，年初参与上班，但年终未在单位上班者，自然得不到提成，所有参与人员以实际上班天数计算提成（效益工资），提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。

七、科室负责人奖惩制度

所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。

八、休假制度

1、日常休假

所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。

2、法定节假日休假

按照国家所规定的节日休假11天。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。

3、其它休假

（1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）三天。另根据路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受基本工资。；不享受效益工资。

（2）产假：员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受基本工资和效益工资。

（3）哺乳假：女员工哺乳期间内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤，可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。

九、聘用、解聘、辞职制度

员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。

十、收费优惠制度

本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。

凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。

十一、奖惩制度

医院制定奖惩制度的目的：

为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。

(一)、奖励部分

1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。

2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。

3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。

4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。

5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。

6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。

7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。

(二)、处罚部分

1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。

2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。

5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。

6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。

7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。

8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。

9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。

10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。

以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：

1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发，未到下班时间提前脱工作服者。

2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入

诊室吃饭者。

3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。

4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。

5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。

6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：

1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。

2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。

3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。

4、治疗、处置时间接听电话，发信息、戴听MP3者。

5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。

6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：

1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。

2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。

3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。

4、无菌包过期，未发现者。

5、术后记录与病情不相符者。

6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。

7、门诊、病房医生、护理人员，药房、收费人员，以及报账人员违反新型农村合作医疗有关政策规定而造成医院被罚的款，按10%扣发有关人员的工资。

以下情况除从工资（提成）中按比例扣除该由个人承担的经济损失后，予以解聘：

1、病人投诉，造成后果者。

2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。

3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。

4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。

5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。

6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。

7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。

8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。

9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。

本规定从宣布之日起执行。

2013年 月 日