大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的

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第一篇:大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的

“不选贵的,只选对的”,这曾是一句广告词,而今是当今大学生择业的一种新的观念。

“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高,社会地位高,很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业,不要鼠目寸光。“只选对的”,就是要选择适合自己的职业,这种职业暂时可能并不热门,但有上升的趋势和发展前景,要有长远眼光。

不久前看到一条消息,北京市现在最难找工作的是司机和财会人员,而历史倒回十年,这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工资,谁曾想到,十年后的今天,情况已发生了巨变,经济发达地区私车越来越多,司机的工资却一降再降,而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说,选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香,但并不意味着今后还能继续吃香,发展前影如何,是一个职业值不值得选择的关键。如果只是盲目跟风,是很容易陷入困境的。

十年后,张明提了一个副科级,工资加奖金只有1000多元,而且当地机构改革已拉开序幕,如果要裁员,严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好不容易爬上了部门经理的位置,每月工资上万元,但自感已摸到了“天花板”,没有升职的可能性。再看胡嘉,从普通的技术员干起,现在已干到了企业副总的职位上,别墅、私车都有了,而且“野心勃勃”等待更大的发展。不是胡嘉有特别的能耐,主要是这家民企原来一直不被人看好,几乎没有什么大学生问津,企业老板特别重视胡嘉,当宝贝似的培养,工资越给越高,职位越提越高,因为有一个项目取得突破,他还获得技术股,他个人股票市值已过千万元,他骄傲地说,我现在既为老板打工,也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大,那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国,很多人不看重眼前能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的,收益是第二位的。而且,在美国人的择业观中,还有“先就业再择业”的思想,他们反对“一择业定终身”,认为“骑马找马”更好,因此,美国人才的流动性大,人首先要认识到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下,我们中国人的择业观,便显得相对狭隘和短视,许多人怀揣文凭,忙着去人才市场找关系,开后门,非要找赚钱多的“贵”职业,有时甚至改行换道,抛弃专业,干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了,但是自己的专业都荒废了,显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们,不防学学美国人,让“不选贵的,只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。

评述:工作越来越难找,只要每个人都以冷静的头脑,正确的态度去面对,总有一天会碰到能识千里马的伯乐

第二篇:大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的

大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的“不选贵的,只选对的”,这曾是一句广告词,而今是当今大学生择业的一种新的观念。

“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高,社会地位高,很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业,不要鼠目寸光。“只选对的”,就是要选择适合自己的职业,这种职业暂时可能并不热门,但有上升的趋势和发展前景,要有长远眼光。

不久前看到一条消息,北京市现在最难找工作的是司机和财会人员,而历史倒回十年,这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工资,谁曾想到,十年后的今天,情况已发生了巨变,经济发达地区私车越来越多,司机的工资却一降再降,而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说,选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香,但并不意味着今后还能继续吃香,发展前影如何,是一个职业值不值得选择的关键。如果只是盲目跟风,是很容易陷入困境的。

1992年,张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业,张明毕业后进入了当地一政府部门,成为一位颇让人羡慕的公务员,刘亮到深圳进了一家外企,工资高一些,但竞争压力大,总是感叹:累,真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员,工资低不说,还感到没有保障,因为这家民企创业的时间不长,给职工交社会保险金的钱都拿不出来。

十年后,张明提了一个副科级,工资加奖金只有1000多元,而且当地机构改革已拉开序幕,如果要裁员,严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好不容易爬上了部门经理的位置,每月工资上万元,但自感已摸到了“天花板”,没有升职的可能性。再看胡嘉,从普通的技术员干起,现在已干到了企业副总的职位上,别墅、私车都有了,而且“野心勃勃”等待更大的发展。不是胡嘉有特别的能耐,主要是这家民企原来一直不被人看好,几乎没有什么大学生问津,企业老板特别重视胡嘉,当宝贝似的培养,工资越给越高,职位越提越高,因为有一个项目取得突破,他还获得技术股,他个人股票市值已过千万元,他骄傲地说,我现在既为老板打工,也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大,那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国,很多人不看重眼前能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的,收益是第二位的。而且,在美国人的择业观中,还有“先就业再择业”的思想,他们反对“一择业定终身”,认为“骑马找马”更好,因此,美国人才的流动性大,人首先要认识到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下,我们中国人的择业观,便显得相对狭隘和短视,许多人怀揣文凭,忙着去人才市场找关系,开后门,非要找赚钱多的“贵”职业,有时甚至改行换道,抛弃专业,干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了,但是自己的专业都荒废了,显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们,不防学学美国人,让“不选贵的,只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。

评述:工作越来越难找,只要每个人都以冷静的头脑,正确的态度去面对,总有一天会碰到能识千里马的伯乐篇二:2015大学生求职演讲稿 2015大学生求职演讲稿

演讲稿一:大学生求职演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同学们:

你们好!首先感谢黄与时老师给予我,展示自我的舞台和施展才华的机会!真挚的友谊来自简单的自我介绍,我叫陈俊竹,希望在以后的生活中,我们会成为朋友;在事业中,我们会成为良好的合作伙伴。

各位,在演讲之前,我想问大家一个问题。想找到理想工作的同学请举手!好,请放下......想找到理想工作,而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点!好,谢谢!请放下......那么,想找到理想工作,又能够挣大钱,并且还会有一定发展空间的同学,请把你们的双手高高举起来!举高点!好,谢谢大家!请把你们的手放下。各位,每个人都有自己的梦想,每个人都不想白活一生,都希望自己能够做点事情,做点有意义的事情。那么为什么有的人能够成功,有的人不能呢?为什么有的人能够实现自己的梦想,有的人到死也没有实现自己的梦想呢?

原因很简单,因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。因此,我今天的演讲主题是:大学生如何拥有正确的就业观。

许三多有这样的一段语录:你现在混日子,小心日子把你混了。人不能过得太舒服,太舒服就会出问题。连长也同样说过:日子就是问题叠着问题,要挺胸抬头去面对。信念这玩意不是说出来的,是做出来的。光荣在于平淡,艰巨在于漫长。人不是做出来的,是活出来的。那么,什么是希望?今天比昨天好,这就是希望。作为一个大学生来说,混可能是我们听过、讲过最多的字眼吧。可是对我们这些快毕业的大学生来说呢?务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验......这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型,素质教育成为一个主要内容;企业追求利益最大化,职业技能成为招聘的主要标准。因此,从学校大门到企业大门,还有一段就业的距离。这段距离靠什么来浮萍?靠的就是各位的执行力!俗话说:井没压力不出油,人没压力轻飘飘。我们每一个人,在越来越激烈的竞争中,如若感觉不到压力的存在,危机的存在,只认为明日复明日,明日何其多,整日混时间,那么这种人终将一事无成,必将为竞争所淘汰。要提高自身的素质,必需自我加压,超越自我,迎接挑战,要问路在何方,路就在脚下。

各位,你们在学校期间做过兼职的同学请举手......好,请这位同学起来一下......请问,你叫什么名字?***同学,在校期间都做过什么兼职?每天多少钱?固定工资还是底薪加提成?(底薪加提成)......有没有同伴比你挣的多?有没有想过她(他)为什么比你获得的薪水高?

各位,每逢周末或者节假日的时候,我们都会在大街小巷见到一群群小蜜蜂,这种工作就是一种日薪加提成的薪水,你们要相信做好这份工作,日薪最高可达三四百元!果真如此的!我有位学妹,她刚上大学的第一份兼职工作就是做小蜜蜂。当时,由于她没有兼职工作经验,她又不甘于每天只拿30元的日薪,于是,找到我,来取经。我告诉她一个字做!没听明白,她又问我一遍,这时,我加大声亮告诉她放大胆子去做!就是拉!不用怕!,一共做了三天,第一天她攒了八十块钱,回来后告诉我,我一边点头,一边说到继续做;第二天她挣取了二百六十元,是他们做兼职工作人员里排第二名,她兴奋来到我们寝室告诉我,我一边替她开心,一边又再次说到好,继续做!就这样,她拥有很强的执行力,一直做,一直做,第三天,她挣到了三百八十块钱!我们知道,做小蜜蜂是非常非常辛苦的一份兼职工作,在实际工作中,遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬!更多的是心灵上的伤疤,它可以不露声色地毁掉我们。

各位,在你做工作的时候,经验是你考虑的唯一因素吗?价钱是你考虑的唯一因素吗?待遇是你考虑的唯一因素吗?将你考虑的因素统统抛在脑后吧,考虑考虑执行力!我们在生活、工作中一定要学会马上行动,懂得实践比言语更重要!马克思曾说过:一打子纲领比一次实践更重要!

华夏大地教育网总经理高松涛认为,尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯,但对于每一个个体的学生来说,这样的要求还是有些苛刻。所以,学生通过一些活动和比赛来找工作也是迫不得已。企业这样做也很精明,他们知道这样才能找到最合适的人才。在理想状态下,任何人都会回答说,能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。各位,试想一下,具有高学历,却没有工作能力的人,企业会用吗?......具有超强工作能力,却没有执行力的人,企业会用吗?......而后,又出现一种新的说法。新东方it教育机构总经理吴雷曾经说,把这个问题放到现实当中,一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件,这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的经验歧视现象。另外,重经验、轻学历的经验歧视现象当然不能完全归咎于企业,求职者自身也存在着学不致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。经验歧视是大学生就业难的唯一因素吗?显然,答案是否定的!有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是学历歧视,认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作,月薪上万的工作,待遇优厚的工作,天天躺在床上就数钱的工作。那么,试想想拥有这样工作的人是怎样的人?是不是天天吃喝玩乐的人?是不是天天憨懒贪睡的人?是不是天天怨天怨地的人?这类人成功的秘诀只有一个——执行力!

各位,比尔盖茨可称得上成功人士吧,李嘉诚可称得上成功人士吧,成龙也可称得上成功人士吧。但是,比尔盖茨大学没毕业,李嘉诚初中没毕业,成龙小学没毕业。他们的成功,难道说跟学历有关系吗?他们之所以成功,是因为他们懂得去做才会有结果!每个成功人士的背后会存在种种失败的经历,在失败后,他们并没有放弃,关键是用什么样的态度去面对困难。他们选择了继续去做!

现代大学毕业生在进入职场后,各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑,甚至一度要放弃。这个时候,你想到过什么?辞职?跳槽?也许,你需要学会坚持。不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后,可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说,他们又应如何调整自己的职业心态,客观地分析自己的职业发展难题?一般而言,2年的工作时间在个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知,往往需要经过两年左右的时间进行学习,让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升;而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案。你只有去做了,才会越来越接近成功的轨迹!

朋友们!相信自己,你一定能行!成功就在眼前,执行了,方可见到曙光!我今天的演讲至此结束,谢谢大家!

演讲稿二:大学生求职演讲稿

各位老师,各位同学,各位朋友:

大家晚上好:

此时此刻,我站在这个演讲台上,心里很紧张,不是因为是否能讲得好,而是在座的各位,将来可能成为我的领导,可能是我的老板。

有一句话是说:毕业等于失业。是的,在学校,我们住学校的,吃父母的,生活无忧无虑,面临毕业,我们就面临要接受生存的考验。在当今这个就业形势非常严峻的今天,大学生对将来的生活很茫然,对找工作也充满了恐惧感,但是,不能因为害怕避而远之,今天,我们要讨论的就是:大学生就业的问题。

记得小时候,老师让我们谈理想,我们有的想当科学家,有的要当医生,有的要当老师,我们有远大的理想,但是现实是,随着年龄的长大,我们不得不意识到,并不是科学家适合你,你也不一定适合做老师或医生,每个人都要有合适自己的职业。

此时此刻,我想给大家讲一个故事,这是发生在元朝初期的故事。一个风和日丽的下午,一个年轻人跋山涉水,他走过居庸关,跨过蒙古草原,一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外,年轻人向卫兵说明来意后,卫兵仔细搜查了他的身上是否是武器,发现没有,然后让他走进帐篷。成吉思汗见来人很有礼貌,询问之后才知道,原来这个年轻人是来投奔他的。这个年轻人叫做耶律楚才,是个契丹贵族,生长在燕京,也就是今天的北京,他的祖先耶律阿保机,是赫赫有名的辽国辽太祖。经过这次见面,成吉思汗给他安排了一个职位,一个每天写会议纪要的书记官,偶尔也为蒙古贵族算算命,占卜占卜一下星相什么的。耶律楚才没有因为拒绝,他欣然接受了这个工作,后来,他从一个小小的官做到宰相,而且一做宰相就是元朝的名宰相,为元朝的发展做出了巨大的贡献,也实现了自己的人生价值。

从这个故事当中,我意识到大学生找工作要从三个方面考虑,第一应该敢于主动去找工作,敢于主动去寻找机会就业;第二不要眼高手低,任何工作都需要持之以恒、工作是不分贵贱;第三,不要认为自己的起点高,就一定要从事高等的工作,放低自己才能找到合适的。现在的竞争很激烈,大学生有去洗脚有去做服务员的,每一份工作都是一个机会,机会也不是到处都有。我们大学生要真正走出象牙塔,就要主动出击,主动寻找就业机会。有这样一个现象,有的大学生抱怨自己没有关系,抱怨父母不给安排好工作,在现在的社会,机会不是别人给的,而是自己去找的。每当机会降临的时候,我们不能眼高手低,也不要吃着碗里的,看着锅里的,任何工作我们都要任劳任怨,勤勤恳恳的坚持下去,总有一天,我们会得到社会的认可,用我们所写的知识,实现自己的价值。最后,我想借用李白的诗句与大家共勉:天生我材必有用,千金散尽还复来!祝愿大家在毕业之后能够人人找到好工作,人人都有辉煌的明天。

谢谢大家!

演讲稿三:大学生求职演讲稿

尊敬的各位老师各位同学,大家好,首先,很荣幸我能站在这里发言,感谢我的母校(学校名字)和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助,在此请允许我代表xx名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意,谢谢。

今天我要讲的是大学生就业,那么什么叫就业呢?我这里对它有一个定义,那就是找一份工作,不管你喜欢不喜欢干,你能干上这份工作,就可以赚自己的钱,不至于再花父母的钱,这就叫就业。我经常想,22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业,如果说这是父母的应尽之职的话,那么到了22岁以后,大学毕业了,不管我们是读书上研究生,还是工作,如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为,人就像动物一样,到了一定的时候,必须要出去养活自己,从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的,它一定有这样一个过程,到了那个点上必须出去,我看过这样的电视片,老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了,一定要让它飞出去。

也许有朋友会说,说我们22岁以后如果考研的话还需要钱,但要想想我们读研究生是为了自己更有价值,那怎么办?假如你真要上研究生,真要出国读书要花钱,有没有可能比如说向父母写一个借条,并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?如果这样的话,那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说,我未来必须找到更好的工作。现在,我们走向社会,有的同学能拿到几千块钱的工资,也有只能拿到几百块的,当然

还有个别同学能拿到上万块的薪水,但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人,未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人,因为后续的爆发力和耐力,以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。

撇开工资不说,我再说一下我们应该有怎样的就业心态,大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作,并且能够拿到一份很好的薪水做下去,这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖,通常是选定一家单位以后,从单位的最基层工作干起,并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途,以及证明自己对这个行业的喜欢,来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以说,我认为就业心态会决定我们的就业结果。接下来,我还想在说一下就业、职业和事业的关系。我认为,就业可以是临时工作,它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关;职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业;而事业则是职业的最高境界。也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个

行业,所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作,时间久了,我们可能会慢慢发现其实我们是喜欢某一个行业的,所以我们会有一个职业,一份我们打算干一辈子的工作。然后是事业,事业是职业对外的扩展和延伸,我们从职业可以慢慢进入事业境界,当我们在一个行业干久了,对自己的职业熟悉了,这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项,如果我们再把这些强项进行扩展,利用这些强项和别人一起来干一些事,简单的说就是给自己打工,那么我们就会走上事业的道路。

好了,说到这里,我要说的基本就说完了,在此我祝愿xx学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业,最后事业有成。

最后,再次谢谢我的母校、我的老师,我的同学。

我的演讲完毕,谢谢大家!篇三:大学生就业演讲稿

大学生就业演讲稿

尊敬的各位老师各位同学,大家好,(称呼语可根据实际情况作调整)

首先,很荣幸我能站在这里发言,感谢我的母校(学校名字)和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助,在此请允许我代表xx名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意,谢谢。

今天我要讲的是大学生就业,那么什么叫就业呢?我这里对它有一个定义,那就是找一份工作,不管你喜欢不喜欢干,你能干上这份工作,就可以赚自己的钱,不至于再花父母的钱,这就叫就业。我经常想,22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业,如果说这是父母的应尽之职的话,那么到了22岁以后,大学毕业了,不管我们是读书上研究生,还是工作,如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为,人就像动物一样,到了一定的时候,必须要出去养活自己,从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的,它一定有这样一个过程,到了那个点上必须出去,我看过这样的电视片,老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了,一定要让它飞出去。

也许有朋友会说,说我们22岁以后如果考研的话还需要钱,但要想想我们读研究生是为了自己更有价值,那怎么办?假如你真要上研究生,真要出国读书要花钱,有没有可能比如说向父母写一个借条,并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?如果这样的话,那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说,我未来必须找到更好的工作。

现在,我们走向社会,有的同学能拿到几千块钱的工资,也有只能拿到几百块的,当然还有个别同学能拿到上万块的薪水,但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人,未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人,因为后续的爆发力和耐力,以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。

撇开工资不说,我再说一下我们应该有怎样的就业心态,大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作,并且能够拿到一份很好的薪水做下去,这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖,通常是选定一家单位以后,从单位的最基层工作干起,并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途,以及证明自己对这个行业的喜欢,来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以说,我认为就业心态会决定我们的就业结果。

接下来,我还想在说一下就业、职业和事业的关系。

我认为,就业可以是临时工作,它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关;职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业;而事业则是职业的最高境界。

也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个 行业,所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作,时间久了,我们可能会慢慢发现其实我们是喜欢某一个行业的,所以我们会有一个职业,一份我们打算干一辈子的工作。然后是事业,事业是职业对外的扩展和延伸,我们从职业可以慢慢进入事业境界,当我们在一个行业干久了,对自己的职业熟悉了,这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项,如果我们再把这些强项进行扩展,利用这些强项和别人一起来干一些事,简单的说就是给自己打工,那么我们就会走上事业的道路。

好了,说到这里,我要说的基本就说完了,在此我祝愿xx学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业,最后事业有成。

最后,再次谢谢我的母校、我的老师,我的同学。

第三篇:大学生求职演讲稿——不选贵的,只选对的

“不选贵的,只选对的”,这曾是一句广告词,而今是当今大学生择业的一种新的观念。

“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高,社会地位高,很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业,不要鼠目寸光。“只选对的”,就是要选择适合自己的职业,这种职业暂时可能并不热门,但有上升的趋势和发展前景,要有长远眼光。

不久前看到一条消息,北京市现在最难找工作的是司机和财会人员,而历史倒回十年,这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工资,谁曾想到,十年后的今天,情况已发生了巨变,经济发达地区私车越来越多,司机的工资却一降再降,而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说,选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香,但并不意味着今后还能继续吃香,发展前影如何,是一个职业值不值得选择的关键。如果只是盲目跟风,是很容易陷入困境的。

1992年,张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业,张明毕业后进入了当地一政府部门,成为一位颇让人羡慕的公务员,刘亮到深圳进了一家外企,工资高一些,但竞争压力大,总是感叹:累,真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员,工资低不说,还感到没有保障,因为这家民企创业的时间不长,给职工交社会保险金的钱都拿不出来。

十年后,张明提了一个副科级,工资加奖金只有1000多元,而且当地机构改革已拉开序幕,如果要裁员,严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好不容易爬上了部门经理的位置,每月工资上万元,但自感已摸到了“天花板”,没有升职的可能性。再看胡嘉,从普通的技术员干起,现在已干到了企业副总的职位上,别墅、私车都有了,而且“野心勃勃”等待更大的发展。不是胡嘉有特别的能耐,主要是这家民企原来一直不被人看好,几乎没有什么大学生问津,企业老板特别重视胡嘉,当宝贝似的培养,工资越给越高,职位越提越高,因为有一个项目取得突破,他还获得技术股,他个人股票市值已过千万元,他骄傲地说,我现在既为老板打工,也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大,那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国,很多人不看重眼前能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的,收益是第二位的。而且,在美国人的择业观中,还有“先就业再择业”的思想,他们反对“一择业定终身”,认为“骑马找马”更好,因此,美国人才的流动性大,人首先要认识到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下,我们中国人的择业观,便显得相对狭隘和短视,许多人怀揣文凭,忙着去人才市场找关系,开后门,非要找赚钱多的“贵”职业,有时甚至改行换道,抛弃专业,干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了,但是自己的专业都荒废了,显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们,不防学学美国人,让“不选贵的,只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。

评述:工作越来越难找,只要每个人都以冷静的头脑,正确的态度去面对,总有一天会碰到能识千里马的伯乐

第四篇:选对不选贵智能手机选购须知

选对不选贵智能手机选购须知

2011-12-05 21:17:21 来源: eprice比价王(香港)

稍微懂一点手机的人,都知道今年手机行业最大的噱头是什么,那就是“智能手机”,过去手机卖场听到的询问都是“这个手机摄像头多少万像素”或者“这个手机能不能上QQ”之类的问题,现在变成了“这个手机是不是智能手机”或者“这个手机是什么系统”等问题,许多人其实对“智能”和“系统”并没有太多的概念,只是随着潮流觉得“智能”必然是好的,这样在选购智能手机的时候必然存在各种误区,今天小编就从几个角度浅显的讲解下智能手机选购须知的要点。

操作系统 主流Android

提到智能机,必问其操作系统,这是因为智能手机相对于非智能手机,不是很多人认为的智能手机能随时连上3G网络这么狭隘,还有一个最大的不同就是智能机拥有开放的操作系统,用户可以安装更多的应用程序,从而可以无限扩展手机的功能,享受到许多过去只能在电脑上才可以使用的功能。

开放的智能操作系统可谓百家争鸣,有群雄启用的主流Android系统,有iPhone一家独大的iOS4,有老牌的Symbian、BlackBerry、系统,还有各家力推的三星的bada,诺基亚的MeeGo等等。每个系统共性是都为开放的平台,不同的是操作体验、支持机型多寡和可安装的应用程序的资源多寡。就目前看来,iOS系统虽然只有iPhone系列来支撑,但其操作体验和资源都无疑是无可挑剔的,能与之抗衡的只有各家都启用的Android系统,其有HTC、MOTO、三星、OPPO、魅族等国内外大手机厂商的支持,Android系统自身也从最初的1.1版本到现在的4.0版本,操作体验和功能都在不断的提升,应用资源也是迅速膨胀,相比其他少数机型支撑的系统,Android系统无疑是个不错的选择。

高配置是浮云 体验是王道

各品牌智能手机之间的参数配置比拼也是一波接一波的,从单核到双核到四核,从主频1G到1.5G等,这也给选购智能手机的用户造成误解,认为智能手机一定要越高配置越好,虽然从某种程度来说,高配置能保证手机的性能,但是最终给用户带来利益的还是手机好不好用,如果一个手机体验做得足够细致,即使配置不高,其可购买的指数还是要高于配置高而难用机器的,如果用户不是专业比拼配置的发烧友,选购的时候大可不必太过在意配置,体验才是真正的王道。

品牌+外观 仁者见仁

手机发展到现在,成为现代人人手必备的东西,是个人独特的标签,智能手机更是如此,选购什么品牌的什么外观的手机,已经可以成为标榜个人身份的一种象

征,在iPhone系列还没有成为街机的时候,其可谓是一种年轻时尚前卫的象征,品牌赋予的手机其实跟功能毫无关系,这完全是用户个人心里驱动和偏好决定的,外观也是如此,有的人可能喜欢iPhone4S的简洁,有的人喜欢HTC的大方,有的人喜欢诺基亚的鲜艳色彩,有的人喜欢OPPO Find硬汉风格,总之,品牌和外观,个人觉得中意即可。

价格 一分钱一分货

价格,应该是用户在决定购买一个智能手机必然要考虑的因素,现在高端智能机普遍在3500元以上,中低档的价格普遍集中在2000-3500元之间,平价点都集中在1500-2000元之间,有这样一种说法,3500元以上的智能手机购买者购买的不是手机,而是一种生活品味,这种说法或许不当,但从一个侧面反映了并不是越贵的手机就越好,更多的时候购买手机是越适合越好。如果用户是果粉,那么果断的用iPhone4s,如果用户要求价格适中性能还行,那么可以考虑HTC和OPPO Find,如果用户要更平价点,那么可以考虑三星的低端智能机型。无论是什么价位的,其实都是一分钱一分货,不过有个小窍门,有些经常进行降价促销的品牌,刚出炉的机型一般价格会偏高,机器本身可能不值最初的定价,用户可以多方面考虑购买一些上市有一段时间的,不仅价格实惠而且机器也稳定。

(本文来源:eprice比价王)

第五篇:母亲节购花 只买对的不选贵的

母亲节购花 只买对的不选贵的随着母亲节的来临,网上预订鲜花已急剧升温,作为消费者来说在哪些网站订购才能有价格、品质、服务的保障呢?记者就这一问题对照Alexa排名,抽样提取出了中国排名前五的鲜花网站,但由于目前太多的作弊手段和工具充斥着网络,所以记者又采用电话咨询做了进一步调查。

1、中国鲜花礼品网,创建于2005年,主要经营鲜花、礼篮、绿植花卉以及礼品的配送服务,配送范围仅限于中国境内,商品抽样调查发现其99朵玫瑰售价为586元,价格略高,客户服务较好。

2、七彩鲜花网,创建于2005年,主要经营鲜花、商业用花、卡通花束及礼品的服务,配送范围仅限于中国境内,商品抽样调查发现其99朵玫瑰售价为726元,价格偏高,客户服务一般。

3、5288鲜花礼品网,初创于1991年的“天使花坊”,1998年,介入电子商务网络鲜花市场,迄今为止已拥有21年的鲜花经营经验,是国内最早开始电子商务鲜花速递的网站,主要经营鲜花、绿植、婚庆、会场、居室花艺布置及礼品服务,配送范围包括国内同城、异地送花以及国际送花,商品抽样调查发现其99朵玫瑰售价为425元,价格合理,客户服务也比较专业。

4、中礼鲜花网,创建于1998年,主要经营鲜花、卡通花束及礼品服务,配送范围包含国内送花,商品抽样调查发现其99朵玫瑰售价为722元,价格也比较偏高,客户服务较好。

5、莎啦啦鲜花网,创建于2000年,主要经营鲜花、绿植及礼品服务,配送范围包含国内送花,由于2011年9月“莎啦啦鲜花网内讧关停”一事,导致发展势头下滑,商品抽样调查发现其99朵玫瑰售价为729元,价格偏高,客户服务较好。

记者最后还了解到,母亲节当天,鲜花的售价可能会高出平时一倍,所以打算买花的消费者,提前预订能省下不少钱。

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