企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择 （5篇）

第一篇：企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择

“招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员，企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专场招聘会在广州大学举行，300家企业共提供6000个岗位，1.5万名学生进场。记者发现，一些进场企业不招正式工只招实习生，实习生在经过若干个月的考核合格后，才有机会成为正式员工。

这种“想签合同先实习”的做法在毕业生中引起热议，有同学表示，实习几个月能“修成正果”，善莫大焉，如果到头来“扫地出门”，自己错失了找工的高峰，付出的“机会成本”和“时间成本”，谁来补偿？

现象：“不招正式工，只招实习生”

在招聘现场，广东某化工股份有限公司招聘财会、人事行政、技术员等实习岗位，初看还以为是正式工，细看才知是实习生。而且实习生的“门槛”还不低，其“实习条件”是“中等以上的学习成绩”。根据要求，应聘者要在企业实习3个月以上，并遵守企业规章制度，达成实习目标，企业才出具实习鉴定，并择优录用实习合格人员。

无独有偶，海南某药业有限公司也旗帜鲜明地招聘“实习业务代表”。该岗位主要负责店铺产品陈列、维持与店铺良好的客情关系，实习地点分布在广州、深圳、东莞等珠三角城市。实习期满后，考核合格者直接转为正式员工，优异者定为总公司管理管训生，接受一系列培训，发展空间为业务主管、城市区域经理。

像这种“要签合同先实习”的企业在招聘会现场还真不少。广州某连锁药店招聘医药类、管理类、营销类等应届毕业生，也要求先实习后就业，实习期满考核合格后，双方签订三年的劳动合同，自我鉴定《企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择》。此外，通讯、IT、保险等行业都有企业提出类似的“实习要求”。

学生：公司最后不要我，岂不是白实习？

在广东某化工股份有限公司的摊位前，广东药学院的张同学正在排队应聘实习车间技术员，记者问他，实习3个月后，如果公司最后不要你，风险不是很大？张同学点头认同。

广东工业大学化工专业廖同学也在应聘实习车间技术员。对于“先实习再签合同”这种做法，廖同学表示，实习后大部分人可以转为正式工，这说明还是有机会的。但他同时表示，即使实习，也不意味着自己一定要去那个企业，也许在实习之前或实习期间，自己还会收到其他公司的Offer。

在当前就业压力偏大的背景下，也有一部分同学对“先实习后就业”的做法表示接受。广州大学教育专业的练同学参加了广州市某文化传播有限公司的面试。该公司在招聘编辑、设计师等岗位的同时，也提供实习编辑、实习设计师的职位。

练同学表示，如果该公司有一个良好的工作氛围，可以从工作人员身上学到实实在在的东西，还是可以先到公司实习以提高自身能力。“对我而言，目前自身能力的提高比找到一份工作赚钱更重要，我们要把眼光放远一点。”

企业：60%~70%实习生能留下

企业为什么要毕业生“先实习后就业”？海南某药业有限公司的面试官告诉记者，实习主要是看毕业生适不适合公司，因为毕业生没有工作经验，以前有毕业生面试表现很好，但做几天就跑了。这个实习制度在他们公司实行了好几年，一般来说，实习生中有60%~70%的人会留下来。

广州某通讯连锁公司招聘25名储备干部，这些人要经过为期6个月的实习，在实习期间，公司不仅对他们进行培训，还将派出资深员工进行一对一带教。

一位姓曹的面试官表示，公司希望每一个人都留下，对于考核不及格的实习生，我们将进一步对他进行培训，直到符合条件为止。“公司在培训期间为实习生花费了人力物力，付出了成本，实习生在本公司学会了行业技能，却到别的公司工作，这无疑是公司的损失。所以，被聘为实习生的同学很大机会都能留在公司。”

据曹小姐介绍，公司会与实习生签订实习协议，实习生在实习期间有权选择离开，公司对于最终不能符合工作条件的实习生也可以淘汰，而且，实习生在实习期间是有福利待遇的。因此，曹小姐认为，到该公司实习并不是一种冒险。

第二篇：腾讯实习生补招

腾讯实习生招聘宣讲【岗位增加】

招聘时间：2012-05-25 18:30

发布时间：2012-05-21

招聘地点：2217教室 现场负责人：夏吉莉老师阅读次数：1505腾讯网络平台部招聘宣传

亲爱的同学，您使用过QQ吗？QQ已有7.2亿活跃用户，同时在线超过1.5亿„„

亲爱的同学，您使用过Qzone吗？Qzone有着5.5亿活跃用户„„

亲爱的同学，您使用过腾讯微博吗？ 腾讯微博有3.7亿注册用户，6800万日活跃账户„„

亲爱的同学，您访问过QQ.COM吗？QQ.COM，中国访问量最大的门户网站。

亲爱的同学，您登陆过朋友网？朋友网已经超过2亿活跃用户„„

亲爱的同学，您使用过微信吗？微信用户数已突破1亿，正高速增长中„„

亲爱的同学，您玩过QQ游戏吗？QQ游戏，国内第一互动娱乐平台„„

„„

这些都是腾讯的业务，而且它们只是腾讯数百个业务之一。

到底在庞大的业务背后，支撑它们持续健康发展的平台是如何的呢？这里还有一个还鲜为人知的神秘舞

台。

这里，有带宽达到T级别的互联网出口，任意两台服务器之间，万兆流量通行无阻；

这里，有全国上50P的互联网内容承载；

这里，有全国超100个数据中心的宏大网络体系；

这里，有全国超100G的光路，将用户数据在各数据中心内自有流转；

这里，每天有几十亿采集信息的网管系统，自动化的海量调度系统，智能的调度着海量的互联网流量与

信息流；

这里，还有自主研发的网络设备、服务器、OS系统以及各种云平台；

这里，还有最先进的网络虚拟化、云网络架构、高带宽传输系统、以及业界前瞻性的openflow、SDN等

系列标准与研发项目。

。。。

这里，就是腾讯海量互联网数据中心的支撑平台。

------承载了全球互联网第三大公司的业务，全亚洲第一大海量运营基础架构体系；作为中国最大的互联网企业之一，腾讯拥有中国最大的服务器集群，以及为这些服务器提供运行环境的全亚洲最大的数据

中心。

在这个支撑平台的背后，活跃着：

一支由中国互联网行业杰出的架构师、设计师以及专业工程师组成的数据中心规划、网络架构设计团队。

一支从容应对海量建设任务的IDC建设、优化、运营团队。

一支人均运维能力超过1万台服务器的运营经理团队、专业服务团队。

一支7*24*365全天候监视和管控腾讯全球基础架构的运营服务团队

。。。

而这些，都在腾讯网络平台部的大家庭中。

网络平台部，承担腾讯全球基础网络架构支撑、海量服务运营、全球业务监视与控制，目前成员超过200

人。

我们的宗旨---“为公司提供优质、敏捷的端到端基础架构平台与服务；面向业务构建高效、稳定、低成本的云服务平台，实现业界领先的基础架构平台运营能力；为支撑公司业务高速发展和建立竞争优势贡

献价值 ”

对于您来说——

这里，是一个压力与收获并重的机会。

这里，是一个挑战与机遇并存的舞台。

这里，您必须做好充足的思想准备，能够藐视压力，迎接挑战，勇于承担。

这里，您不必担心没有个人发展的空间和机会，相反您需要担心的，是自己的求知欲以及学习、成长的速度，能否跟上腾讯互联网数据中心的发展节奏。

如果您正好是网络通信、信息工程、电子科技、计算机等相关专业的同学，如果您对数据中心行业有强大的兴趣和热爱，希望能数十年如一日的在这个领域发展；

如果您希望成为业界炙手可热的运营人物，站在互联网业界的巅峰；

如果您希望亲身参与中国最大互联网海量业务的运营事业；

。。。

来吧，来腾讯实习，将是您最正确的选择。

在腾讯实习期间，您将获得：

完备的培训，包括各类综合培训及专业培训，名师指导，项目亲身实践等各种让您提升能力和素质的机

会；

直接参与重大项目的机会，理论付诸实践。

。。。

您还需考虑吗？您准备好了吗？

招聘岗位：运营服务工程师（网络/服务器/工具系统）

1、有服务的心态，能持续对事务精耕细作，不断创新，勇于面对并克服困难

2、数据中心网络/服务器/系统的日常运营管理；

3、数据中心网络/服务器/系统的日常故障处理、应急响应及现场支持；

4、数据中心的网络/服务器/系统的建设、扩容、优化等工作。

5、对日常网络/服务器/系统运维方法的优化，并有效的结合工具系统提升运营效率；

6、理解业务应用对基础网络架构的要求，为业务提供基础架构侧的服务支持；

7、进行网络海量数据分析和数据挖掘，以发现设计/流程/运营等不同环节的薄弱点，并提出优化方案；

8、基于ITIL的标准化运营体系，进行资源管理、容量管理、服务管理、变更管理及第三方管理等；

9、攻克运营中的阶段课题。

安全平台部新增需求：软件开发工程师

软件开发工程师岗位要求：

1.大学本科以上学历

2.精通C/C++;熟悉linux/unix系统

3.熟悉数据结构

4.熟悉SQL语言

5.对数据敏感，有较强的逻辑思维和数据分析能力

本次招聘行程安排：

2012年5月25日晚上18：00宣讲会

2012年5月26日上午9：00-11：00 笔试

2012年5月26日下午 14：00-20：00 集体面试

2012年5月27日全天 9：00-18：00 技术面试+HR面试

第三篇：大学生艺术团招新

大学生艺术团招新通知

亲爱的同学们： 大学生艺术团开始招新啦！

你想把你的歌声飘的更远吗？你想把你的舞蹈炫的更美吗？你想把你的快乐带给更多的人吗？…… 请你积极的加

入

大

学

生

艺

术

团

吧！

为进一步培养我系更多艺术表演人才，增大我系艺术团规模，丰富全体师生的业余文化生活，经系团委批准，我系大学生艺术团决定在全系范围内招录一批新成员。现有将关事项通知如下：

一、招生对象： 1、10级在校学生，有良好的思想品德、素质修养和团队精神。

2、爱好声乐、舞蹈等艺术门类，具有一定的艺术基础和表演特长。

二、招生条件：

艺术团包括：歌曲、舞蹈、主持、小品、相声、话剧、武术、器乐等等。

三、招新测试内容：

音乐、器乐：清唱一首歌曲、表演一段器乐（自带）。舞蹈：表演一个舞蹈片段。

主持：自备一篇演讲稿或即兴演讲，（可自带背景音乐）。

小品、相声、话剧、武术：小品表演或戏曲片段、即兴表演和才艺展示。

四：报名、面试时间和地点：1、2、3、报名时间：2010年11月1日（周一）----3日（周三）。初试面试时间：2010年11月4日（周四）下午5：00。面试地点：计科系办公室西侧会议室。

注： 1：歌曲类初试清唱，复试要求自带伴奏。2：各班级报名单交给各班文艺委员，由各班文艺委员在本周三上午****交到**** 联系电话：

计算机科学系学生会----文艺部

2010年11月1日

第四篇：大学生招教心得体会

大学生招教心得体会

历经曲折的招教考试路

时光飞逝，岁月如梭，记忆的风筝一下子飞到了我大学毕业的那一年，xx年。满怀希望和憧憬我拿着简单的行李离开生活了几年的大学回到了老家xx。一切又回到了原点，我在等，我在等什么，有一种梦想在我的心中燃烧，我的教育梦，如今就要实现了，近在咫尺。

xx年暑假xx市招教考试要在8月10号进行，我的好好准备准备。我拿出了沉寂多年的高中课本开始了第二次的高考体验。暑假你懂的那是相当的闷热。我搬张桌子拿个凳子坐在树阴下，不时有苍蝇和蚊子飞过来，在我的身上狠狠地咬上一口。我拍也拍不及。我要静下心来，我离我的教育梦只有一步之遥。久违的课本，久违的习题，久违的感觉，我慢慢的体味着。体味着孤独和坚持。

8月10号那一天终于来临了，我走入了考场，一个半小时后我走出了考场，心里并不痛快，因为准备不足，感觉很不理想。接下来就是十天的焦急等待，结果到底怎么样，听天由命吧！

xx年8月15日结果出来了，全市共报名考试500人，录取150名次。看成绩那天我吓的没有敢去，让朋友替我看了看，白天我去地里干了一天的活，晚上我在等朋友给我回电，那时没有手机，我坐在家里的固定电话旁，心里忐忑不安，等了很久没有回电。我的心里就像“十八个吊桶打水，七上八下”。我知道不会有好消息终于我等不及了，我拿起话筒拨了朋友家的电话号，在电话，里，我小心翼翼地问，朋友颤颤微微地回应：“很可惜，你差两分！”接下来他说了些什么，我根本就没有听到。我只是感到喉咙里堵得慌，我跑呀跑呀往村东头的山坡上拼命地跑去，直到累得跑不动了，我摊在地上，久久的，我感到天旋地转，整个世界都离我而去。

暑假快要过完了，我得先找个学校带着课，一边有个收入，一边准备下一年的招教考试。经大姐介绍，我来到了xx西的一所在当地非常有名的私立学校。没想到正是这所学校打开了我人生教育梦想的大门，并给予我愿意终生奉献教育事业的无限信心和荣耀，至今让我回想起来，都是那么的刻骨铭心，历历在目。

一句俗话说的好：“树挪死，人挪活。”

我没有忘记xx年我在xx招教考试中的失败，我还要抽时间学习高中课程，准备xx年的招教考试。鲁迅说过一句话“时间就像海绵里的水，只要你愿意挤总是有的。”星期天别人去休息，去旅游，去访亲拜友，去谈恋爱，而我却躲在屋子里复习备考，老妈看到我这么辛苦，嘴上不说，心里疼。

时光荏苒，一年时光，现在想来多么快，而那时却是如此漫长。

xx年的8月终于到来了，我的小侄子也有一岁了，他已经会叫叔叔了。这年夏天我带着全家人的期望走进了招教考试的考场，我满怀信心，不负重望，顺利地通过了考试。8月20号我拿到了去往xx三中的报到证。我长舒了一口气，仰天长啸。

初来乍到的上岗体验

三中是一所全日制普通高中，在xx西。截止目前全河南省大概共有7所农村高中，而我们学校就是其中之一。xx年的8月30日我们同行有三人，其它两位均为女士，并且原籍都在xx，一起跨进了三中的大门。初来咋到，没有人来接应，我打听到学校的一位老乡，我先把行李放到那里。因为要交报到证，才算在这里安身。而接应的领导家里有事，只好等了。

第二天一切办妥，分了一间宿舍，简单打扫一番把行李打开，床铺铺好。只好等校长回来了，因为要分课上课必须经校长决定。听说校长的老母亲刚刚去世，校长在家料理后事，明天就到校。晚上我怎么也睡不着，蚊虫叮咬的厉害，没有蚊帐，闷热的天气，哼哼作响的小动物，我的妈呀，感觉很是瞌睡，但就是睡不着。翻来覆去，辗转反侧，等到有睡意了天快要亮了。

我迷迷糊糊，懵懵懂懂，听到有人敲门，伴随着急促的喊声：“栗老师，快，快，校长来了。”我睁开眼，原来不是做梦，一看表已经9点了。“知道了，我马上下楼。”我一边回应着和我一起回来的仝老师，一边翻着骨碌，打着滚，三下五去二，穿好衣服，摸把脸，以迅雷不及掩耳盗铃之势，飞奔下楼。这时赵老师和仝老师已经等在楼下。

终于见到了范校长，他长的白白胖胖的，慈眉善目，微笑着和我们聊着天。顺便也把我们的课给分了：赵老师带高一一个班的数学，仝老师带高一一个班的生物课，我带高二四个班的政治课，一个文科普通班，一个文科特长班，两个理科班。说实话，心里有些忐忑，只有好好备课了！

第五篇：只招美女的企业究竟要建设什么样的文化

只招美女的企业究竟要建设什么样的文化？

浏览11月27日的《楚天都市报》，一则报道引人关注：武汉市的一家银行对外招聘5名职员，明确提出只招收女性，最好是艺术特长生或者体育特长生，并且对应聘者的外貌提出很高的要求，个人专长中还要求会打网球、会唱歌。问及设立条件的原因，该单位解释说是为了企业文化建设的需要。

好一个建设企业文化！这样的企业文化建设实在是带有太浓的选美味道。作为一家金融机构，招聘美女究竟是为了做花瓶还是为了特殊公关的需要？笔者愚见，企业文化建设的最终目的，是为了更好的为企业的壮大发展服务，从而提升企业形象和知名度、美誉度。作为一个企业而言，最大的企业形象莫过于诚实守法、诚信经营，做一个有社会责任感的企业，培育这样的企业形象才是正道。企业文化建设也必须是围绕着提升企业形象来做。然而我们却看到，这家银行领导层所理解的企业文化和企业形象，就是招徕一批靓女装点门面，如此肤浅、庸俗的理解文化的定义，实在是让人跌破了眼镜。的的确确，一个企业不仅仅是生产产品，同时也要培育企业的文化，企业文化其实就是一个企业的精神追求、价值理念，它好比是一个企业的灵魂。没有企业文化的企业是很难做到基业长青的，这是当下搞企业的人所不争的事实。但是如何去培育属于自己企业的文化氛围，中间的学问就大了。但是有些东西是企业文化所必须的。

良好的企业文化应该是积极健康的文化，而不是消极颓废 的文化。要教育和引导自己的员工拥有一种健康科学的生活方式和工作方式，引导他们在真善美中投入工作创造价值。

良好的企业文化应该是民主平等的文化，而不是专制独裁的文化。要培育每一个员工的主体意识、参与意识，要让员工有一种主人翁的归属感和自豪感。

良好的企业文化应该是责任之上的文化，而不是见利忘义的文化。要始终将企业和员工个人的责任感培养放在首位，做负责任的企业，做负责任的员工，逐利而有道、求名而不张。

良好的企业文化应该是宁静和谐的文化，而不是浮躁喧嚣的文化。要让每一个身处企业中的人都获得一种劳动自足的快乐和生命有价的充实，让老板与员工、企业与社会、产品与自然成为一个和谐统一的整体。

说实话，在商品经济大潮的冲击下，能沉下心来认真建设属于自己企业的特色文化的企业，真是寥若晨星。急功近利的短期行为和哗众取宠的眼球效应成为大部分企业纷纷采用、效仿的终南捷径。所谓的“美女经济”、“上围理论”就是在这样的浮躁喧嚣中诞生并发展蔓延开来，武汉的这家银行不是第一个，也肯定不会是最后一个。

员工外貌的赏心悦目固然可以增加一个企业的形象分值，博得客户的第一好感，但是单凭青春的外貌并不能带动一个企业的长远发展。套用鲁迅先生的一句话就是：美貌悦人，也有效，然而有限，以此成大事者，古来无有。在此很想为那些报名参聘但是落选的应聘者说句话：这样神叨的企业，不去也罢！