指纹打卡考勤管理制度

第一篇：指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

无锡皓源钢材有限公司

2013-5-10

第二篇：指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间

上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30

二、管理规定

（一）打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时指纹打卡。

2、打卡次数：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：上班卡规定前30分钟内有效，下班规定时间后30分钟内有效；

（二）缺勤

1、基本定义

（1）迟到：上班时间已到而因非工作原因而迟到；（2）早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

（3）旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经总经理准假而不到岗者，均视为旷工半天。

2、迟到早退

（1）因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实可免；

（2）无论任何原因发生迟到，员工应按照实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理；

（3）迟到、早退10分钟内每人扣10元/次，10-60分钟每人扣30元/次，,1-2小时按照旷工半天，2小时以上按旷工一天论处；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从2017年9月20-9月30日试运行，10月份正式执行，公司每位员工都必须遵守！

温州佳华仪表电气科技有限公司

2017年9月20日

第三篇：医院考勤管理制度--指纹打卡

医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条 考勤方法及注意事项

第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工指纹识别打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办核实考勤情况。

第六项员工指纹识别登记由院办人事专员统一登记办理

第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室人事专员。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，人事专员应每周一将上一周《考勤表》上报办公室领导。

第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，不得重复打卡。

第三条假期管理

第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。

1、节日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含总值班}；

4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡需要加班的人员，应事先填写《加班申请单》，由科主任签字后，报院长审批，并将审批后的《加班申请单》交院办公室登记备查；

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按国家相关规定执行。

第四篇：指纹打卡管理制度

指纹（纸卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作时间：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申请的时间）

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、考勤规则：

1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-

2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；

3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；

3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

2、迟到、早退：

1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-

2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。

4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！

制定：熊开琼

核准：

承认：

第五篇：指纹打卡管理制度

白溪酒店指纹打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

上午07：00

下午16：00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。

6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。

7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；

旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。迟到、早退：

因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。

未参加绩效考核的员工（含试用期内）迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：

（1）20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。

（2）迟到20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用。

8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

9、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。

10、法定节假日由公司安排休假。

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。