第一篇：HR主管(主责招聘)的个人简历
HR主管（主责招聘）的个人简历模板
姓名：冉女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：土家族
户籍：湖南-长沙年龄：26
现所在地：广东-中山身高：162cm
希望地区：广东-中山、广东-珠海、湖南-长沙
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：招聘主管、HR主管
待遇要求：6000元/月
最快到岗：1个月之内
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 湖南师范大学 电子商务 本科
2001-09 ～ 2004-07 石门一中 普通高中 高中
培训经历
2012-02 ～ 至今 圆融培训 人力资源管理
2012-02 ～ 2012-02 北鸣培训 绩效薪酬精准定位管理 高级人力资源管理2011-09 ～ 2011-09 深圳某培训机构 培训与绩效管理
2011-06 ～ 2011-06 中华英才 高效招聘管理
工作经验至今4年2月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（2010-10 ～ 至今）
公司性质：私营企业 行业类别：电力、电气、水利
担任职位：HR主管（主责招聘）岗位类别：人事经理/主管工作描述：
1、2010.10-2011.8 招聘专员
制定年度人力资源规划，协助各部门进行人力预算和人力成本管控。
根据公司各部门人员需求，建立并执行招聘和选拔流程，组织重要岗位人员的面试。制定校园招聘方案，并组织参与了武汉，长沙等地的高校现场招聘会。与猎头合作，加强了对于高级研发人员和中高层管理人员的招聘。
2、2011.8-至今 HR主管（主责招聘）
年度人力资源规划审核，人力资源成本预算与控制。
校园招聘组织策划以及后续大学生成长方案的实施。
高端技术人员以及高管招聘工作。简历模板 http:/// 员工发展通道以及宽带薪资体系建立。
工作业绩：
增加了新的招聘渠道，逐步建立面试题库，提高了招聘的效率和质量。制定大学生培养考核制度，初步确立了人才梯队培养和储备机制。
**公司（2008-06 ～ 2010-09）
公司性质：民营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：培训/绩效专员岗位类别：员工培训经理/主管
工作描述：
1、2008.6-2009.8 培训专员
负责公司网络商学院的学习计划制定，学习进度跟踪以及学习完成情况的稽核。主导新员工培训，并担任一部分课程的内训讲师。
协助制定年度/季度培训计划。
负责公司实习生的培训安排以及跟进工作。
轮岗计划的实施以及跟进工作。
参与公司现场招聘以及校园专场招聘会。
2、2009.8-2010.9 培训/绩效专员
负责网络商学院，总经理培训班，大学生成长计划，内训讲师团队管理等
季度初协助公司各部门制定绩效考核合约，并组织绩效委员会全员会议对新季度的考核合约进行评审。
对于绩效执行情况进行监督。
收集绩效考核结果，核算绩效工资。
处理绩效争议。
在季度末组织绩效委员会全员会议汇报绩效执行情况。
离职原因：个人原因
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：能熟练操作办公软件，如Word,Excel,PPT等。
了解简单的网页制作语言，熟悉C语言，Java等。
会使用PS。
技能专长：在大型制造性企业将近4年以上HR经验，实际操作过HR模块中的培训，招聘与绩效三大模块并熟悉其操作流程。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-6口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：在全面了解人力资源各大模块专业知识且熟悉招聘及绩效实际操作经验的基础上，能够在管理能力和专业能力方面进一步提升。
自身情况
自我评价：有较丰富的培训，绩效，招聘三大模块的实操经验以及一年以上团队管理经验。
熟悉各种招聘渠道，（包括职介，网络招聘，校园招聘，现场招聘，猎头招聘等），多次参加大型现场招聘，校园招聘。
熟练掌握岗位分析，职位价值分析，KPI指标库的建立。
熟悉劳动法，社会保险法。
活泼开朗，善于交际，有良好的沟通协调能力。
善于合作，有良好的团队合作能力。
对工作认真负责，有责任心，敢于吃苦。
学习能力和适应能力强，能快速的适应新的环境，并能积极的融入到新环境中。兴趣爱好：
获奖奖励
明阳电气2011年度优秀员工 2012-01-06
明阳电气2011年优秀HR小组 2012-01-06
相关证书
人力资源管理师三级2012-07-18英语六级2007-12-27
第二篇：hr主管英文简历
hr主管英文简历模板范文
一份好的英文简历，既要能周全反应求职者现状，也要有严密的科学性，这样才较能引起招聘者的重视,让你的简历脱颖而出。以下是hr主管英文简历模板范文，欢迎阅读!
hr主管英文简历模板范文
Strength
·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal
Name:
Gender:Female
Date of Birth:August 23th,1968
Martial Status:Married
Email Address:.com
Tel:13xxxxxxxxx
Experience 3/XXPresent
XXXX(China)Co.,Ltd
HR supervisor
·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant
·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education
9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor
Speciality
language Fluent In English and native in Mandarin.英文简历需突出的三种能力
写简历的时候要注意表现自己的一些能力，尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力以及适应能力。下面是简历中常常要突出的三种能力：
Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(计划编制), budgeting(预算)and financial reporting(财务报表).Transferable(可调换的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有适应能力的): These skills are the hardest to substantiate(证实)as they include personality traits(个性特点)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.
第三篇：个人简历(主管)
个人简历
基本资料：
姓名：华云汉性别：男籍贯：湖北黄冈民族：汉族年龄：35岁专业：电子信息工程（大专）教育培训: 1990年9月─ 1993年6月毕业于蕲春县株林镇中学。
1993年9月—1996年6月毕业于蕲春县第一高级中学。1996年9月—1999年7月毕业于武汉职业技术学院，电子信息工程专业。工作经历：
一、1999年9月在程德电子厂任PE部PE工程师，负责生产线上异常的处理和制程工艺改善。2001年1月任生产部主管。
二、2003年1月--2005年3月在东莞市长安镇宝腾光学电子厂任生产部
主管，4月调往分公司东莞欣达光电科技有限公司任生产部经理。
三、2007年3月—2009年3月在东莞富士高实业控股有限公司（港资）
任生产部装配六科主管。
四、2009年4月—2012年1月在浙江宁波余姚威沁电子有限公司（香港
哈芮国际）任生产部经理，负责装配车间和注塑车间的管理。
工作职责：根据PPD下达的排程进行有计划的指导生产，对有异常和欠缺物料的追
踪，提高生产效率和工时利用率，对部品的品质进行控制，减少不良
和浪费，充分利用现有的人力资源和精益生产模式来降低生产成本和
人工成本，同时配合技术部门，对生产现场出现的异常和问题点进行
改善和预防，对下属进行生产教育和技能的培训和绩效考核，实施公
司的奖惩制度，和生产现场的管理及安全管理。自我评价：有较强的组织管理协调沟通能力，严于律己，敬业乐群，12年的外企工
作经验，10年以上管理职位工作经验，受过ISO9001、TS16949、QC080000
等专业培训和玩具行业各种安规的培训，能熟练使用OFFICE办公软件。求职意向：电子制造业的生产主管、生产经理。联系方式：电话：***邮箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1
第四篇：主管个人简历
主管个人简历模板
姓名：xx 国籍： 中国
目前所在地： 肇庆 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 175 cm66 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 化学工程类：实验室主管、分析员
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 深圳 珠海
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-07 ～ 2010-05阿莱斯（高要）化工有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 化学分析员(QC)
工作描述： 阿莱斯是一家以松香为主要原材料生产改性酚醛树脂的外商独资企业，客户大都是欧美重要的油墨生产商；本人在其实验室质检部工作期间，共做过两个职务，2008年7月—2009年7月做生产质检，包括产品生产过程的质量控制调整，以及成品的质量检测；2009年8月至今，负责产品原材料的质量检测，包括松香、马来酸酐、季戊四醇、氧化镁等多种原材料的检测，以及生产配方的调整。
离职原因： 发展方向
公司名称： 起止年月：2008-02 ～ 2008-05江苏新业化工有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： DCS操作员（班长）
工作描述： 江苏新业化工公司,是江苏森达集团的全资子公司，专门生产医药、农药中间体。本人在职期间主要负责中控室里DCS集散控制系统的运行操作以及现场生产流程检查调度；期间担任车间班长（临时担任），负责十六位新来毕业生员工的工作安排、生活起居及与公司主管部门之间的协调工作。
离职原因： 无法适应“三班”倒班制。
公司名称： 起止年月：2006-12 ～ 2007-01九江环保局
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技术员(实习）
工作描述： 协助九江市环保局技术人员监测九江市区及其周边地区的空气污染状况、调查长江九江段、鄱阳湖水质状况，以及对相关数据进行处理,根据数据处理结果对九江空气及水质质量作出相应的等级评价，并最终提出改善九江环境质量的解决方案。
离职原因： 实习期结束。
教育背景
毕业院校： 九江学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-06-01
所学专业一： 环境监测与治理技术 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 九江学院 环境监测与治理技术 大专毕业证书 1***
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1.熟悉气相色谱仪GC的运用与维护，化工实验室各种仪器的操作分析，环境质量分析与评价，化工中控室DCS集散型控制系统操作与维护，CAD操作（初级）。
2.平时工作之余喜欢阅读文学名著或者约上几个同事一起去打篮球,周末休息的时候比较喜欢早早地起来，然后跑步去七星岩或者鼎湖山，去感受大自然的气息。
详细个人自传
我的人生目标是：拼搏向前，永不止步！
个人联系方式
第五篇：HR招聘计划书
2014年HR公司招聘策划书
企业简介
HR公司是一家广告设计公司，2013年公司在成功的设计了几个大项目之后，在业内的名声迅速扩大，由此带来的业务量也越来越大，因此，公司进行了扩张，但扩张后的公司好多岗位人员不足，需要补充员工来适应不断增大的业务量。
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员
2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察
5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容
1、招聘的方式
⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等
2、招聘岗位及要求
人力资源部门经理1名要求：男女不限，年龄在30-35岁之间，有3-5年工作经验，有领导能力和较强的组织能力。
广告设计师3名要求：男女不限，有2-3年广告设计相关的工作经验，有耐心，仔细认真。
业务员4名要求：男女不限，有1-2年相关工作经验，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和沟通能力。
3、招聘地点：陕西省汉中市陕西理工学院南区
4、招聘时间：2014年4月招聘前期
1、统计需要招聘的岗位
2、成立招聘小组，分派好招聘工作
3、公布招聘信息
在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等
4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。招聘流程
1、筛选简历和申请书
2、各岗位初试（笔试）
3、各岗位笔试通过者面试
1、向通过者发放录用通知书
2、对新员工入职教育培训
3、正式上班
附：
招聘时间安排：
广告时间：2014年4月1日~4月20日
接待应聘者：2014年4月22日~4月24日 初选通过者笔试时间：2014年4月30日
复试通过面试时间：2014年5月7日~5月8日 入职培训：2014年5月12~5月20日
正式上班：2014年5月25日
开支预算 ：
招聘交流会：4000-元
宣传材料费用：12000元
广告费：13000元
员工福利费用：13020元
培训费:20000元
其他：
负责人：路延安
检查日期2013/9/6
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