严肃换届纪律知识复习题

第一篇：严肃换届纪律知识复习题

严肃换届纪律知识复习题

1、中央提出这次换届要达到哪两个目标？

答：一是统一思想，凝聚科学发展共识；

二是选准干部，配好领导班子。

2、中央提出实现换届目标的三项保证举措是什么？

答：一是充分发扬民主；二是推进干部人事制度改革；三是严肃换届纪律。

3、为什么必须严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境？

答：风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危害。换届纪律不严，风气不好，容易助长拉关系、跑门子和平时工作中的“好人主义”，会使老实人吃亏，投机钻营者得利。只有严肃换届纪律，才能培养造就一支干净干事的领导干部队伍，树立起正确的用人导向，提高选人用人公信度。

搞好换届，必须有风清气正的良好环境作保证。中央明确要求，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，从换届一开始，就必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正摆在换届工作的突出位置，抓紧抓狠抓好、抓出成效，用铁的纪律保证换届风清气正。

4、中央提出的“5个严禁”换届纪律要求是什么？

答：这次换届，中央明确提出“5个严禁”：

⑴严禁拉票贿选；

⑵严禁买官卖官；

⑶严禁跑官要官；

⑷严禁违规用人；

⑸严禁干扰换届。

5、中央提出的“17个不准”换届纪律要求是什么？

答：这次换届，中央明确提出“17个不准”的纪律要求：

⑴不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；

⑵不准贿赂代表；

⑶不准参与或者帮助他人拉票贿选；

⑷不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人； ⑸不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；

⑹不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；

⑺不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；

⑻不准违反规定程序选拔任用干部；

⑼不准突击提拔调整干部；

⑽不准任人唯亲，指定提拔调整人选；

⑾不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

⑿不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作； ⒀不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

⒁不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；

⒂不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；

⒃不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；

⒄不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

6、中央提出的“5个一律”换届纪律要求是什么？

答：这次换届，中央明确提出“5个一律”的纪律要求：

⑴对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

⑵对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。⑶对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

⑷对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

⑸对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

7、中央和省委提出“一个保证、三个决不让”的严肃换届纪律工作目标是什么？

答：“一个保证”，即保证换届风清气正；“三个决不让”，即决不让投机钻营者有机可乘、决不让铤而走险者侥幸得逞、决不让触犯法纪者逃脱惩处。

8、中央和省委提出“三个在先、五个从严”的严肃换届纪律工作原则是什么？

答：“三个在先”，即坚持教育在先、警示在先、预防在先；“五个从严”即严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织。

9、中央和省委提出严肃换届纪律三条工作措施是什么？

答：加强教育、全程监督、严厉查处。

10、中央、省委对换届风气如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意调查中干部选拔作用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工作监督检查情况。

省委提出主要是“五看”：一看民意调查中换届风气的满意度情况；二看换届风气民主测评情况；三看接到的反映换届纪律问题的举报情况；四看对违反换届纪律问题的查处情况；五看换届纪律干部群众知晓率情况。

重点看三个指标结果：一看教育预防的深入程度，重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二看监督措施的落实程度，重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三看人民群众的满意程度，重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。

11、中央关于严肃换届纪律的“三在先”的具体要求是什么？

答：坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。一要坚持教育在先。要教育

引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣不传谣，与党中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。二要坚持警示在先。要把中央纪委、中央组织部严肃换届纪律《通知》中提出的“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。各地还要结合本地实际，细化纪律要求，完善防范措施。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件通报力度，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。三要坚持预防在先。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下，防患于未然。

12、中央对严肃查处违反换届纪律行为有什么规定？

答：保证换届风清气正，查处是有力的武器。各地要畅通监督、举报渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关领导责任。各级组织部门要在党委领导下，和纪检机关紧密配合，坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。要通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

13、中组部对违纪行为查处有什么要求？

答：查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。凡是涉及换届问题的举报，各地都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。一要从快查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不及时，就可能使一些投机钻营、铤而走险的人图谋得逞，就会严重败坏换届风气。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办。对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。换届期间，“12380”举报电话和举报网站要安排专人24小时值守，确保群众反映问题的渠道畅通。二要从严查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不严厉，就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“5个一律”上动真格，让换届纪律成为“高压线”。

14、《党政领导干部选拔任用工作条例》中“十不准”的内容是什么？

答：《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条规定，选拔任用党政领导干部，必须严格遵守下列纪律：

⑴不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

⑵不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；⑶不准临时动议决定干部任免；

⑷不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；⑸不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

⑹不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；⑺不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

⑻不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

⑼不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；⑽不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

15、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第四条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或有关领导干部的责任： ⑴违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

⑵临时动议决定干部任免的；

⑶不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

⑷个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； ⑸突击提拔、调整干部的；

⑹违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

⑺授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

⑻违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

⑼本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

⑽有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

16、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第五条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： ⑴不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； ⑵不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

⑶不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

⑷不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

⑸对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

⑹对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

⑺不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

17、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第六条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任： ⑴更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

⑵不按照规定的程序和范围进行考察的；

⑶对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

⑷隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

⑸接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的； ⑹不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

⑺按照规定应当回避而不回避的；

⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

18、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第七条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任： ⑴不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

⑵不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

⑶对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

⑷对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

19、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究有关领导干部和人员的责任？ 答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第八条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：

⑴在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

⑵在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

⑶利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的； ⑷要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

⑸在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

⑹泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

⑺故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

20、在干部选拔任用工作中，出现哪些情形必须按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行？

答：《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第三条规定，在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

⑴在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； ⑵越级提拔干部的；

⑶党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

⑷市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

⑸其他应当事先报批的事项。

21、在干部选拔任用工作中出现哪些情形，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》第四条规定，在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见： ⑴破格提拔干部的；

⑵除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

⑶领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

⑷领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

⑸领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

⑹超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

⑺其他需要报告的事项。

22、什么是干部选拔任用工作“一报告两评议”？

答：《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）第二条规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。

23、对将离任的市县党委书记的检查结果如何运用？

答：《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）第八条规定，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。

第二篇：严肃换届纪律知识测试题

金华市严肃换届纪律知识测试题

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（每一空格2分，共30分）

1、中央纪委中组部为严肃换届纪律,保证换届风清气正,提出了“ 个严禁、个不准、个一律”的换届纪律要求。2、5个严禁的具体内容是：严禁、严禁、严禁、严禁、严禁。

3、对拉票贿选的，一律，已列为候选人的取消，已经提拔的责令、、或者依法罢免，贿选的还有依法纪处理。

4、对跑官要官的，一律，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案。

5、对干扰破坏换届选举工作的，一律，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

二、单项选择题（每题4分，共20分）

1、严禁拉票贿选,要做到（）个不准。（A）2（B）3（C）4（D）5

2、严禁买官卖官,要做到（）个不准。（A）2（B）3（C）4（D）5

3、严禁违规用人，要做到（）个不准。（A）3（B）4（C）5（D）6

4、不准突击提拔调整干部，属于严禁（）的要求。（A）拉票贿选（B）买官卖官（C）跑官要官（D）违规用人（E）干扰换届

5、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁（）的要求。（A）拉票贿选（B）买官卖官（C）跑官要官（D）违规用人（E）干扰换届

三、多项选择题（每题5分，共25分）

1、下列选项中，属于“五个一律”的是：（）（A）对拉票贿选的，一律排除出考察人选（B）对买官卖官的，一律先予停职或免职（C）对跑官要官的，一律不得提拔重用

（D）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效（E）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处

2、严禁拉票贿选,要做到（）。

第三篇：严肃换届纪律知识测试题

严肃换届纪律知识测试题

（总分100分）

姓名：得分：

单位：职务：

一、填空题（每空1分，共70分）

1、根据《中国共产党章程》和有关规定，从2011年开始，全国、、、和四级党委进行换届。

2、中纪委、中组部为严肃换届纪律,保证换届风清气正,提出了“、、”的换届纪律要求。

3、2010年3月，中共中央办公厅和中共中央组织部印发了《》、《》、《

》、《》干部选拔任用工作四项监督制度。

4、建立和实行四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强全过程监督；将和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。

5、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告情况，并在一定范围内接受对和的民主评议。

6、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因、、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

7、选拔任用党政领导干部，应经过、考察、、讨论决定、等程序。

8、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

9、为了进一步严肃换届工作纪律，我省提出的遵守换届纪律“双承诺制”是指、。

10、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先或者，再按照规定作出处理。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治、买官卖官、等问题。

12、发布考察对象公示通知时，将是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。

13、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，年内不得提拔；受到降职处理的，年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

14、选拔任用党政领导干部，必须坚持原则，原则，原则，公开、平等、竞争、择优原则，原则和依法办事原则。

15、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作以上。

16、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）形成决定。

17、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究的责任。

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门批复同意。同时，需要报经批复同意。

19、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规

定，组织处理的方式包括、、、、等。

20、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、，实事求是、客观公正，权责一致、，严格要求、的原则。

21、引咎辞职和受到、、处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排，并同时确定相应的职级待遇。

22、中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中，共划分了类责任主体，界定了种责任追究情形。

23、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理，组织处理的方式包括、、等。

24、《责任追究办法》所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移交处理。

25、党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报

告工作，并负责审核报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

26、检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的或者，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

27、“一报告两评议”结束后，根据民主评议结果，对民主评议满意度、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的和。

二、简答题（共30分）

中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，为了严明纪律，维护换届工作的严肃性，提出了“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，具体内容是？

第四篇：严肃换届纪律知识测试题

严肃换届纪律知识测试题

一、填空题（每空 1 分，共 30 分）

1、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的 通知》 对换届纪律提出了“ 个严禁、个不准和 个一律”的要求。中，2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁、、严禁、严禁、严禁 严禁。，视情节给予批评教育或

3、对跑官要官的，一律 者相应的，并记录在案。

4、对买官卖官的，一律，再根据情节轻 或者。重进一步给予

5、不准以、等手段妨害代表自由行使选举权、被 选举权和表决权；不准、，诬告陷害 和 或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间 ；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

6、不准私自泄露、、、、讨论决 定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃 追究相关人员的责任。

7、要围绕换届工作加强对党员干部的思想教育。采取开展谈心、、等形式，教育党员干部牢固树立正确的、、。

8、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、关系、三代以内旁系血亲关系以及 关系。

二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）

1、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

2、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民 主推荐和组织考察？（）A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐
— 1 —

B、必须进行民主推荐和组织考察 C、不必进行民主推荐和组织考察

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决 定（），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限 予以纠正。A、一律无效 B、不予审批 C、重新报上级党组织审批

4、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

5、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。()A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员过半数同意 C、实到会成员过三分之二同意

6、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。A、一个 B、三个 C、两个

7、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。A、党委主要领导 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委

8、任职试用期未满的干部，能否提拔使用？（）A、一律不得提拔 B、一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务 C、一般不能提任上级非领导

职务；符合提任上级领导职务资格条件 的，可以提任领导职务

9、选拔任用党政领导干部，必须经过（）提出考察对象。A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐

10、不准突击提拔调整干部，属于严禁()的要求。A、干扰换届 B、买官卖官 C、跑官要官 D、违规用人

三、多项选择题（每题 3 分，共 15 分）

1、下列情形中，属于拉票行为的是：()。A、宴请、安排消费活动 B、打电话、发短信
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C、当面拜访 D、举办联谊活动 E、授意中间人出面说情

2、下列情形中，属于跑官要官行为的是：()。A、封官许愿 B、为他人提拔调动说情、打招呼 C、利用职务便利私自干预下级或原任职地区、单位干部选拔任用工作 D、任人唯亲，指定提拔调整人选 E、通过拉关系、走门子或者要挟等手段，谋取职务或者职级待遇

3、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中规定，要做好几个方面 工作，确保换届工作风清气正，以下属于这几项工作的是：()。A、严明纪律，维护换届工作的严肃性 B、严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律 C、严密组织，加强对严肃换届纪律工作的领导 D、严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下 E、严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气

4、下列选项属于换届舆情应对措施的是：()。A、建立换届工作舆情突发事件应急处置机制 B、加强舆情实时监控 C、制定网络舆情应对预案 D、对别有用心散布谣言的会同有关机关迅速依法处理 E、经查问题属实的迅速处理并适时公布处理结果

5、某县委副书记王某任职时间较长，经上级组织决定，调市直部门平职安 排，王某拒不服从。问：上级党组织可以依法作出何种处理？()A、原职务不动 B、提拔担任非领导职务 C、调外县平职安排 D、降职 E、就地免职

四、判断题（每题 2 分，共 10 分）

1、参与或者帮助他人拉票贿选的，只给予批评教育，不做其他相应 处理。（）

2、对违反规定做出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人 员的责任。（）

3、对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（）

4、各级换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律问题的举报，直接进行调查核实。（）
— 3 —

5、不准在换届期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料。（）

五、简答题（共 10 分）对拉票贿选查证属实的行为人的处理方式有哪些。

六、论述题（15 分）请结合本地本单位实际，就如何带头遵守和执行严肃换届纪律要求，谈谈个人认识和打算。

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第五篇：严肃换届纪律（模版）

永丰县严肃换届纪律工作方案

按照中央部署，从今年开始，县、乡领导班子换届工作将陆续展开。严肃纪律、营造风清气正的换届环境是保证换届成功的关键。中央、省委对严肃换届工作纪律高度重视，先后下发通知，专题召开会议进行部署，提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”以及“10个严禁”的纪律要求。为确保我县换届工作风清气正、顺利进行，根据上级有关要求，制定本工作方案。

一、严肃教育，坚持警示在前，预防在先

各乡镇党委、县直各单位党委（党组）要抓好党员干部的思想教育、纪律教育和警示教育，扎实开展三项专题活动，筑牢严肃换届纪律的思想防线。

1、要加大换届纪律的学习宣传力度。各级领导班子要专题组织学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，特别是要将“5个严禁、17个不准、5个一律”和“10个严禁”的纪律要求的学习宣传做到家喻户晓，入脑入心。同时要将纪律教育与警示教育相结合，将上级通报的违反换届纪律的典型案例作为反面教材，教育和警示党员干部自觉遵守换届纪律，以案明纪，引以为戒，用实际行动支持和维护县、乡换届工作。

2、要耐心细致地做好思想政治工作。要紧密联系党员干部的思想实际，采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话、示范引导等形式，深入细致地做好换届期间的思想政治工作。要广泛开展谈心谈话活动，认真听取干部个人意见，对在工作、生活等方面确实存在困难的干部，组织上要予以关怀。

3、要扎实有效地开展三项专题活动。按照市纪委、市委组织部的统一部署，一是要开展领导干部履行“六项承诺”活动，要组织本单位副科级以上领导干部签订承诺书，就执行换届纪律向广大干部群众作出“6项承诺”（附件1），带头执行换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。二是要开展后备干部落实“七个带头”活动，要组织后备干部签订倡议书，切实做到“7个带头”（附件2），自觉维护风清气正的换届环境。三是要开展组工干部践行“八条保证”活动，换届考察组、督导组和组工干部要加强换届纪律学习，签订保证书，就严格自律、履职尽责、做好表率等方面作出“8项保证”（附件3）。县纪委、县委组织部要把“6项承诺”、“7个带头”、“8条保证”的内容在永丰报、永丰党建网上公布，让广大干部群众知晓，请广大干部群众监督。《领导干部承诺书》、《后备干部倡议书》、《组工干部和换届工作考察组、督查组保证书》请在2月15日前报县委组织部。

二、严格监督，坚持将有效监督置于换届工作全过程

一是要加强民主推荐环节的监督。在召开民主推荐会前一天，要将换届纪律文件汇编、给参加推荐人员的函和回执送给每一位参加推荐人员，并填写回执，在推荐结束时交考察组带回。在民主推荐时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，一是了解掌

握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况；二是了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。对问卷调查中反映的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或由县纪委、县委组织部直接调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向乡镇党委主要负责同志反馈，同时送县委组织部汇总分析。

二是要加强干部考察环节的监督。发布考察预告时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容、公布举报受理电话。考察组进驻乡镇后，要在乡镇政府大门外设置举报信箱，对收到的反映考察对象违反换届纪律问题的举报，要及时进行调查核实。进行考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。

三是要加强换届选举环节的监督。县纪委、县委组织部将派出督查组，对换届选举工作进行现场督促指导。各乡镇在给党代会代表、人大代表和政协委员发会议通知时，要一并发送换届纪律文件汇编、给“两代表一委员”的函和换届风气测评表，请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。由县委督查组在选举工作结束时回收统计。

三、严厉查处，坚决惩治违反换届纪律的行为 坚持有案必查，查实必处，失责必究，严厉查处违反换届纪律的行为，形成对用人上不正之风的强大震慑。

一是要畅通群众举报渠道。县委组织部已开通“12380”举报电话、举报信箱和信访“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。换届

期间，“12380”举报电话和举报网站将安排专人24小时值守。

二是要建立查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。要明确查核工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。

三是要实行立项督查制度。对接到的反映违反换届纪律问题的举报，县委组织部将实行立项督查。对立项督查的举报件，有关单位党委（党组）要在10日内报送查核结果；反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。

四是要强化追究问责。对经查确实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。要加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。对诬告和恶意扰乱换届秩序的行为，也要严肃查处。

四、严密组织，加强对换届纪律监督工作的领导 一是要加强换届纪律监督工作的组织领导。要在县整治用人上不正之风领导小组的领导下，从干部监督工作联席会议成员单位抽调人员成立督查组，采取分片负责等形式，对各乡镇执行换届工作政策法规和纪律情况进行巡回督查，及时发现情况，纠正问题，改进工作。要从纪检、组织和“两代表一委员”中挑选政治素质好、熟悉干部选任和监督工作的同志，建

立换届纪律监督员队伍。通过参与督查和换届各环节的工作，及时掌握换届纪律执行情况，采取适当方式向派出单位反馈信息。

二是要强化换届风气考核。中央组织部将把“换届风气”列为全国组织工作满意度民意调查的一项内容。各级党委要建立换届风气责任制，把换届风气考核作为评价换届工作和党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。乡镇换届结束后，将组织对各乡镇进行换届风气考核。考核时既要看工作过程，更要看量化指标结果，重点看三个方面：一看教育预防的深入程度，重点看换届纪律的知晓度；二看监督措施的落实程度，重点看换届风气的测评情况；三看干部群众的满意程度，重点看组织工作的民意调查情况。

三是要建立舆情突发事件应急处置机制。换届期间，各乡镇党委要建立换届工作舆情突发事件应急处置机制，加强舆情实时监控，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，及时报告并迅速采取应对措施，经查问题属实的，迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的，迅速公布真相予以澄清；对别有用心散布谣言的，会同有关机关迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

附：

1、领导干部承诺书

2、后备干部倡议书

3、组工干部和换届工作考察组、督查组保证书

附件1 领导干部承诺书（签订时用A4纸）

今年，我县县乡领导班子换届将陆续展开，这是全县人民政治生活中的一件大事。做好这次换届工作，对于加强我县各级领导班子和干部队伍建设，加快推进永丰经济社会进位赶超、跨越发展，实现主攻项目、决战两区、做大总量、加快集聚战略目标和十二五规划，具有十分重要的意义。带头遵守中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”纪律规定，实现有序换届、健康换届、和谐换届，是每个领导干部义不容辞的责任。我郑重作出“6项承诺”，并坦诚接受监督：

1、坚持原则。严格干部选拔任用程序和资格条件，不封官许愿，不突击提拔和调整干部；

2、顾全大局。正确对待个人进退留转，坚决抵制各种不正之风，不拿原则作交易，不利用职务之便为本人和他人谋取职位；

3、做好表率。不托人说情、打招呼、搞串联，不以打电话、发短信、请客、送礼等方式拉票贿选；

4、公道正派。不隐瞒、包庇、袒护换届中的非组织活动，不妨碍、侵犯代表、委员行使民主权利；

5、廉洁自律。不接受他人的礼品、礼金，不参加有拉票意图的吃请和娱乐活动；

6、构建和谐。不编造、传播小道消息，不诋毁中伤他人。签名：

2011年2月 日

附件2 后备干部倡议书（签订时用A4纸）

根据中央部署，我县县乡领导班子换届将陆续展开，这是全县人民政治生活中的一件大事。做好这次换届工作，对于加强我县各级领导班子和干部队伍建设，加快推进永丰经济社会进位赶超、跨越发展，主攻项目、决战两区、做大总量、加快集聚战略目标和十二五规划，具有十分重要的意义。作为后备干部，带头遵守换届纪律，维护换届秩序，是我义不容辞的责任。为此，我郑重作出“7个带头”的倡议，并坦诚接受监督：

1、带头做到讲党性、讲原则、讲大局，坚决维护县委的权威；

2、带头遵守中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”纪律规定，坚决维护纪律的严肃性；

3、带头抵制用人上不正之风，不跑官要官、买官卖官、拉票贿选，不封官许愿，不突击提拔、调整干部，不以不正当手段为本人和他人谋取职位；

4、带头维护换届秩序，不组织和参与任何非组织活动，不妨碍、侵犯代表、委员行使民主权利，不编造、传播小道消息；

5、带头执行党委（党组）的各项干部任免决定，正确对待个人的进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；

6、带头坚守工作岗位，始终做到思想不散、秩序不乱、工作不断；

7、带头遵守各项财经纪律规定，坚决反对任何形式的奢侈浪费行为。

签名：

2011年2月 日

附件3 组工干部和换届工作考察组、督查组保证书

（签订时用A4纸）

今年，我县县乡领导班子换届将陆续展开，这是全县人民政治生活中的一件大事。做好这次换届工作，对于加强我县各级领导班子和干部队伍建设，加快推进永丰进位赶超、跨越发展，实现主攻项目、决战两区、做大总量、加快集聚战略目标和十二五规划，具有十分重要的意义。作为组工干部（或考察组、督查组成员），肩负着实现有序换届、健康换届、和谐换届的神圣使命，我将带头执行各项政策和纪律规定，讲党性、重品行、作表率，打造过硬队伍，出色完成县委交给的光荣任务。为此，我郑重作出“8项保证”，并坦诚接受监督：

1、坚持原则。严格按照政策办事，讲党性，讲原则，坚决同用人上的不正之风作斗争；

2、顾全大局。坚决维护风清气正的换届环境，为永丰科学发展选准人，用好人，不封官许愿，不利用职务之便为本人和他人谋取职位；

3、公道正派。坚持五湖四海、任人唯贤，不搀杂个人好恶，不搞亲亲疏疏，不主观臆断、以偏概全，不散布、传播小道消息；

4、关心干部。加强与干部的谈心交流，认真倾听干部的意见建议，关心关怀干部的工作、生活，不妒贤嫉能、挟私报复；

5、实事求是。坚持客观公正考察干部、实事求是评价干部、认真负责推荐干部，敢于讲真话，不隐瞒和歪曲事实真相；

6、严守纪律。带头遵守中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”纪律规定，严守组织人事纪律，不跑风漏气；

7、严谨细致。精通干部工作和换届政策，讲程序，守规矩，严谨缜密，不敷衍塞责、懈怠懒散、粗枝大叶；

8、廉洁自律。严格遵守廉政建设各项规定，不收受任何单位和个人的礼品、礼金，不参加任何可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。