开展“双争双评双满意”优秀招标代理机构回访评价工作

第一篇：开展“双争双评双满意”优秀招标代理机构回访评价工作

***开展“双争双评双满意”优秀招标代理机构回访评价工作

为进一步加强对全市招标代理市场的管理，规范招标代理行为，强化招标代理机构的行业自律意识，营造争先创优的良好环境，促进全市招标代理行业的健康有序发展，按照《日照市建设工程招标代理机构“双争双评双满意”争创活动实施方案》的有关要求，在完成对区县招标代理机构评估验收的基础上，近日，市招标办在市管区组织开展了评选2013年度“双争双评双满意”优秀招标代理机构回访评价活动。该项活动的主要内容是：一是组织争创“先进招标代理机构”、争创“优秀招标代理从业人员”；二是招投标监管机构、招投标活动各方主体共同对招标代理机构进行综合评价；三是招标代理机构接受招标人的委托，依法开展招标代理工作，遵循公开、公平、公正和诚实信用原则，对招标人和投标人负责，让招标人和投标人满意。

第二篇：双述双评工作开展情况佐证材料

学院路街道“双述双评”工作开展情况

为进一步增强社区干部的党性观念和廉洁意识，强化街道党风廉政建设，学院路街道于2012年3月18日，在全街道3个村开展了2012村干部“双述双评”活动。这次村干部“双述双评”活动在市、区领导高度重视下，街道干部认真对待，广大居民群众积极参与并大力支持，使这项工作取得了良好的成效。

学院路街道工委、办事处高度重视“双述双评”工作，为使活动能够有序、健康、全面的开展，呼兰区领导3月16日专门召开街道书记会议，对村干部“双述双评”工作进行宣传发动和具体安排部署。同时，成立了以街道工委书记、办事处主任为组长、街道工委副书记、纪检委员为副组长的村干部“双述双评”工作领导小组，并制定了“双述双评”工作实施方案。

为了切实把这次村干部“双述双评”工作做好，做扎实，做出成效来。街道工委、办事处研究决定，选派15名街道机关干部同班子成员一起包保村委会，每名领导班子成员同一名机关干部包保一个村委会，负责村委会干部“双述双评”工作的组织、协调、督导、民主测评。

这次村干部“双述双评”活动，共有11名村干部分别对自己一年来的工作完成情况，履行岗位职责情况，个人廉洁自律情况等方面进行述职述廉，居民代表、驻村委会单位代表、人大代表、低保户代表等共有50多人分别参加各村委会的“双述双评”会议，对村干部的述职述廉进行评价，并对村委会工作有疑虑的问题，当场提出质疑，村干部现场进行答疑，同时，街道工委组织对村委会班子和社区干部进行民主测评，3个村委会民主测评群众满意率均达到98%以上，街道工委把民主测评结果作为年末考核村委会班子和村委会干部的重要依据。

通过村委会干部“双述双评”活动，解决了40多件居民群众反映有关村建设、环境卫生、垃圾道封闭、村内硬绿化，独生子女补贴发放、居民要求村委会帮助协调安置健身器材等方面的问题，居民群众感到满意和高兴，有效的化解居民群众的疑虑，让干群之间加深了解，拉近距离，减少因群众对社区干部不满意而引发的上访，促进村上的和谐稳定，进一步增强村委会党组织的凝聚力、战斗力。通过“双述双评”活动也使村干部得到了锻炼，提高了村干部工作的积极性，进一步使村干部增强履行职责的责任感，村干部更加注重为居民办实事，办好事，自觉接受群众监督，廉洁自律，勤政廉政，使各村的社务公开更加实际，更加透明。2012年学院路街道把“双述双评”工作纳入村村目标管理考核中，作为年终考核村委会的一项重要内容。

今后，学院路街道要认真总结村干部“双述双评”工作经验，继续扎扎实实贯彻实施村干部“双述双评”制度，使这项工作形成制度化，真正打造一支高效廉洁的街道干部队伍。

中共呼兰区学院路街工委

二〇一二年三月十八日

第三篇：镇开展“双述双评”工作实施方案

***镇开展“双述双评”工作实施方案

各村党支部：

为推进农村基层组织建设，激发基层干部干事创业热情，进一步规范和健全村级民主管理、民主决策、民主监督机制，提升村级工作制度化、规范化水平，按照县委组织部《关于在全县开展村党组织书记“双述双评“工作的通知》*组发**号文件的要求，现结合***镇实际，就开展“双述双评”工作制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，通过在全镇村级党组织中开展“双述双评”工作，进一步改进基层干部作风，切实维护群众利益，推进基层民主政治建设，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过实行“双述双评”，落实村级工作目标管理责任制，建立分工明确、职责清晰、责权统一、运转顺畅的村级工作机制，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展。

三、工作对象 全镇各村党组织书记。

四、工作内容

1、“双述”主要内容：村党组织书记主要围绕上“推动科学发展、带动农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强村党支部建设班子建设”五个方面、重点对年初承诺目标，特别是村党组织创先争优活动开展情况，“四议两公开”工作法推行情况、群众关心的热点难点问题解决情况、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况，本人上在思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责的情况以及存在的问题不足等在镇村两级进行述职述廉报告，要求全面客观的反应村党组织书记一年来的思想、工作、作风廉政等情况。

2、“双评”的主要内容：乡镇党委和党员、群众代表主要围绕村党组织书记是否具有较强的号召力；能否驾驭工作全局；能否坚持为群众办实事办好事；发展经济的思路是否清晰，措施是否有力；工作实绩是否明显；民主管理制度是否健全，群众是否满意等方面对村滋补书记进行评议。乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村党组织书记的德、能、勤、绩、廉等五个方面对其进行评议。

五、工作程序

1、村述村评。按照实施方案的要求，年底12月份各村支部书记要认真撰写述职报告，并经包村干部审核后报镇负责同志处审阅，之后在村里召开述评会。邀请村监委会成员、全体党员、村民代表以及不是村民代表的村民小组长及联系村的乡镇党政领导参加，由包片领导或包村干部主持，会上，村党组织书记向参会人员进行述职述廉（含履行上公开承诺情况），然后参会人员提出质询, 由“双述双评”对象当场作出解释说明或整改表态，最后参会人员对村党组织书记进行评议。会后，及时梳理汇总评议结果，并将评议结果上报镇党委。

2、村述镇评。各村村评结束后，由镇党委组织召开全镇村党组织书记述评大会，参会人员包括：镇领导班子全体成员、中层及以上干部和包村干部，各村党组织书记在大会上进行述职，参加会议人员对其进行评议。

3、镇党委审核。镇党委通过对各村上报和村述镇评的评议结果进行审核，最终研定评议结果。一般定为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，原则上两次测评“优秀”票达到70%以上的，可以定为 “优秀”等次；两次测评“称职”票均达到60%以上的，可以定为 “称职”等次；两次测评“基本称职”票数相加后得票率达到50%以 3 上的，可定为“基本称职”等次；两次测评“不称职”票数相加后得票率达到50%以上的定为 “不称职”等次；

4、公开述评结果。镇党委将对村镇述评结果及时进行公布，将评议结果作为村“两委”班子年终考核的主要内容，并与村干部绩效工资等挂钩，对被评为“不称职“的村党组织书记进行诫勉谈话，责令限期改正。村“两委”也要及时在党务、村务公开栏中对评议结果进行公布，接受监督。

五、工作要求

1、加强领导，强化责任。各村党组织要高度重视“双述双评”工作的开展。镇党委书记将担负起农村党建直接责任人的职责，亲自抓、负总责，村党组织书记要切实组织开展好此项工作。强化工作责任，镇领导班子领导每人将联系一个村，具体组织、指导和监督，确保该项工作有序开展。

2、精心组织，稳步实施。镇党委将严格按照本方案，安排专门人员指导所属村，尤其是“难点村”、“后进村”的工作开展，确保使此项工作取得实实在在的效果。

3、树立典型，推动工作。各村要把开展“双述双评”工作与解决实际问题、推动各项工作有机结合起来，要注意研究新情况、发现新问题、总结新经验、探索新对策，不断推进“双述双评”工作。

中共***镇镇委员会 2010年12月10日

第四篇：关于开展工程招标代理机构资格复审工作的通知

关于开展工程招标代理机构资格复审工作的通知

【实施日期】2004/02/04【颁布单位】建办市[2004]5号

各省、自治区建设厅，直辖市建委，国资委管理的有关企业：

为进一步贯彻实施《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》（以下简称《认定办法》），做好工程招标代理机构资格复审工作，现将有关事项通知如下：

一、资格复审的范围

根据《认定办法》，工程招标代理机构应当在其资格证书有效期届满3个月前，提出资格复审申请。

凡2001年4月30日取得建设部颁发的甲级工程招标代理机构资格证书的企业，应按照有关法规和本通知的要求进行资格复审。

二、申请资格复审应提交的资料

（一）申请资格复审的工程招标代理机构应向建设行政主管部门提交下列资料：

1.《工程招标代理机构资格申请表》（样式见建建[2000]173号文附件1）及其Word电子文档；

2.附件资料，包括：

（1）企业原资格证书正、副本复印件；

（2）企业法人营业执照或者合伙企业营业执照复印件；

（3）企业章程或者合伙人协议；

（4）验资报告(含所有附件)；

（5）主要办公设备清单和办公场所的产权证书或者一年以上办公场所房屋租赁合同；

（6）企业法定代表人或者合伙企业执行人和企业技术经济负责人的任职（聘任）文件、个人简历、身份证和职称证书或者工程建设类执业注册资格证书；

（7）《工程招标代理机构资格申请表》表五所列专职人员名单中造价工程师的执业资格证书、在本企业的注册证书和身份证复印件；

（8）《工程招标代理机构资格申请表》表五所列专职人员名单中中级以上专业技术职称人员的职称证书或者工程建设类执业注册资格证书、身份证复印件；

（9）《工程招标代理机构资格申请表》所列专职人员的社会保险凭证和聘用证明，其中社会保险凭证指社会保险管理机构颁发的资格有效期内（甲和乙级资格为近三年，暂定级为近一年，下同）社会养老保险手册或者出具的企业在资格有效期内参加社会保险缴费人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员不得超过法定退休年龄;

（10）《工程招标代理机构资格申请表》中所列的资格有效期内招标代理业绩的证明材料，每项业绩的证明材料均应当包括委托代理合同、中标通知书和业主评价意见；

（11）最近一个财务报表（即损益表、资产负债表）及报表说明；

（12）资格有效期内的奖罚情况；

（13）需要出具的其他有关证明资料。

3.一个有代表性的项目的资料

资格有效期内完成的工程投资额在1000万元以上的一个有代表性项目的完整资料一套，内容包括委托代理合同、招标公告或者投标邀请书、资格审查文件、招标文件、标底、开标评标记录、评标报告、中标通知书、中标人的投标文件、合同、质疑答复、投诉处理决定和招标人的评价意见。

（二）提供资料要求

1.甲级工程招标代理机构申请资格复审，应当提交《工程招标代理机构资格申请表》一式三份，《工程招标代理机构资格申请表》Word电子文档一式二份、附件资料一式二份和代表项目资料一份。

2.《工程招标代理机构资格申请表》、附件资料和代表项目资料应当分开装订，其中附件资料和代表项目资料如分册装订，应注明共几册和每册编号，并附有目录，编排页码。

3.附件资料必须按照上述“申请资格复审应提交的资料”中“附件资料”（1）至（13）顺序装订成册，其中资格有效期内招标代理业绩的证明材料应当依照申请表填报的项目顺序提供，同一项业绩的委托代理合同、中标通知书和业主评价意见应当装订在一起，业绩证明资料不齐全，不计入业绩。如附件资料为复印件，申请机构需提供原件，由直接接受申请资料的建设行政主管部门对原件和复印件进行核验。

4.所有申请资料必须使用中文，如资料为外文的，需附中文译本。所有申请资料统一使用A4纸。申请资料不退还。

5.申请资料应当齐全，手续完备。如出现数据不全、填报不规范、盖章或印鉴不全、字迹潦草难以辨认等情况的不予认可。申请资料要求加盖公章和印鉴的，复印的公章和印鉴无效。

三、资格复审的标准

资格复审结论分为合格、基本合格和不合格。

（一）合格

工程招标代理机构的资格条件全部符合《认定办法》规定的相应资格等级标准，市场行为规范，社会信用良好，无不良行为记录，且未发生违法违规行为的，资格复审结论为合格。

（二）基本合格

工程招标代理机构有下列情况之一的，资格复审结论为基本合格，计入资格证书，并限期改正：

1.专职人员或者在资格有效期内累计招标代理业绩未达到资格等级标准，但不低于资格等级标准的80%，其他条件均达到相应资格标准要求的；

2.有违法行为但尚未构成取消资格的；

3.有不良行为记录或者发生过违规行为，但情节不严重的；

4.工程招标代理机构因自身原因导致两次招标过程终止或者引起招标争议的。

（三）不合格

工程招标代理机构有下列情况之一的，资格复审结论为不合格，依照有关法规降低或取消其工程招标代理机构资格：

1.专职人员或者在资格有效期内累计招标代理业绩未达到资格等级标准，且低于资格等级标准80%的，或者其他条件未达到相应资格标准要求的；

2.发生严重违法行为，依法可以取消资格的；

3.有不良行为记录或者发生过违规行为，且情节严重的；

4.工程招标代理机构因自身原因导致三次以上（含三次）招标过程终止或者引起招标争议的；

5.在资格复审中弄虚作假的；

6.工程招标代理机构与国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政职能的事业单位、建设工程交易中心有行政隶属关系或者其他利益关系的。

四、资格复审的程序

本次工程招标代理机构资格复审工作分为四个阶段：

（一）受理资格复审申请

凡2001年4月30日取得甲级工程招标代理机构资格证书的企业，应当在规定的时间，向负责资格复审资料受理的建设行政主管部门提出申请，报送资格复审资料。

逾期未申请资格复审的工程招标代理机构，其资格证书自动失效。

（二）初审资格复审资料

甲级工程招标代理机构资格复审，委托企业工商注册所在地的省级建设行政主管部门负责初审，报建设部认定；其中，国资委管理的企业及其所属企业的甲级工程招标代理机构的资格复审，由企业直接向建设部申请。

2004年2月25日前，建设行政主管部门对受理的甲级工程招标代理机构资格复审资料进行初审。

（三）上报资格复审资料

2004年2月29日前，省级建设行政主管部门将本次甲级工程招标代理机构资格复审的初审结果函，以及各申请机构的《工程招标代理机构资格申请表》二份、《工程招标代理机构资格申请表》Word电子文档一份、附件资料一份和代表项目资料一份，报送建设部建筑市场管理司。逾期不再受理。

省级建设行政主管部门保存各申请机构《工程招标代理机构资格申请表》及其Word电子文档一份和附件资料一份，保存期3年。

（四）换发新的资格证书

2004年4月30日前，建设部对资格复审合格和基本合格的甲级工程招标代理机构，发放统一印制的新资格证书。对资格复审不合格的机构收回资格证书。

工程招标代理机构资格证书有效期届满后，资格证书停止使用并作废，其正本和所有副本由负责资格复审的初审部门在领取新的资格证书时，交回建设部建筑市场管理司。

五、工作纪律

（一）直接接受申报资料的建设行政主管部门，要认真核实工程招标代理机构报送的资料、证件和数据的原件，并在附件资料的首页上签署复印件与原件相符的字样及审核人姓名。对有疑义的问题，应要求企业提供进一步的证明材料。

（二）资格复审工作，要按照《认定办法》和本通知要求，严格按程序办事；重大问题要经集体研究决定，保存文字记录；各级领导干部不得干预和插手资格复审工作。

（三）省级建设行政主管部门要建立健全资格复审的审查、监督、管理制度，明确岗位职责，强化过程监督，资格复审的初审工作要由两个以上人员复核签认。对在资格复审工作中徇私舞弊或有其他违纪行为的，要严肃处理。

六、计算机网络管理

本次甲级工程招标代理机构资格复审的申报和公告实行计算机网络管理。各申报单位要使用2001年资格认定时由建设部信息中心发放的工程招标代理机构联网管理客户端软件，在线填写后将《工程招标代理机构资格申请表》通过“中国工程建设信息网”（www.xiexiebang.com）与复审资料同时上报到资格复审的初审部门，由初审部门在线审核后报建设部建筑市场管理司。

具体操作步骤：登录“中国工程建设信息网”，在首页右侧点击进入“工程招标代理机构资格计算机管理系统”，通过验证后进入系统，进行数据的填写上报；在首页左侧的专题栏目中可查询此次复审的相关文件。如在填写过程中遇到问题，可拔打电话：010-68394285、68394944、68394400。

七、关于其他甲级和乙级、暂定级工程招标代理机构资格复审

2004年4月30日有效期未满的工程招标代理机构，其资格复审资料、资格复审的标准、工作纪律、计算机网络管理等按照有关法规和本通知执行，其他事项参照本通知执行。

乙级和暂定级工程招标代理机构资格复审由企业工商注册所在地省级建设行政主管部门负责，在资格复审工作结束后30日内，在公众媒体上公布资格复审结果以及没有按期参加资格复审的企业名单，并将资格复审结果函和复审申请机构《工程招标代理机构资格申请表》及其Word电子文档报建设部建筑市场管理司备案。

中华人民共和国建设部办公厅

二○○四年二月四日

第五篇：关于开展2011“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知（模版）

威考领字[2011]7号

关于开展2011“双考双评双挂钩”

目标考核工作的通知

各乡镇党委、政府，县直各工作部门：

2011即将结束，根据威宁县乡镇、县直单位《科领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》和《实施细则》的要求，为切实做好2011年乡镇和县直各单位目标考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核时间

2011年12月5日至15日。

二、考核对象

乡镇、县直部门纳入“双考双评双挂钩”考核管理的科级领导班子和领导干部，委托主管部门考核管理的科级领导班子和领导干部，其他在职科级干部。

班子成员为县级干部的不列入考核范围。

三、考核内容

1、乡镇根据《威宁县2011乡镇工作目标考核体系》进行考核；

2、县直单位根据《威宁县2011县直部门（共性）目标考核体系》和《威宁县2011工作（个性）目标考核体系》进行考核；

3、对领导班子和领导干部进行民主测评。

四、考核组组成 第一考核组

组 长：封陆军（县委组织部副部长）副组长：杨绍云（县实绩考核办副主任）成 员：苗 宇（县纪委工作员）

赵树平（县人劳社保局工作员）

负责考核党群政务部门。

党群政务部门（20个）：县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。

第二考核组

组 长：赵 晋（县委办副主任）副组长：夏经纬（县委督查室主任）成 员：吴 静（县委办工作员）

安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）

负责考核经济管理部门和社会发展部门。

经济管理部门（13个）：产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。

社会发展部门（10个）：教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。

第三考核组

组 长：赵 宇（县工商联党组（商会）书记）副组长：朱美琼（县委党校党委委员）成 员：耿丽梅（县委党校工作员）

张 威（县委组织部工作员）

负责考核执法监督部门、垂直管理部门和党群政务部门。执法监督部门（9个）：法院、检察院、公安局、司法局、国土资源局、安监局、审计局、环境保护局、规划局。

垂直管理部门（10个）：气象局、工商局、国税局、地税局、烟草局、质量技术监督局、电力局、邮政局、公路管理段、农村信合联社。

党群政务部门（1个）：组织部 第四考核组

组 长：陈文才（县纪委副书记）副组长：王运兵（县纪委常委）成 员：王向东（县委统战部业务股长）

蔡定飞（县实绩考核办工作员）

负责考核金钟镇、炉山镇、二塘镇、东风镇、猴场镇、龙场镇、新发乡。

第五考核组

组 长：赵家贤（县委组织部副部长、县直机关党委书记）副组长：尤大龙（县委组织部纪检组长）成 员：朱启辉（县纪委工作员）

李贵平（县委统战部工作员）

负责考核草海镇、双龙乡、哈喇河乡、小海镇、羊街镇、盐仓镇、板底乡。

第六考核组

组 长：陈朝林（县政府办副主任）副组长：马永波（县政府督查室主任）成 员：孔令松（县政府办秘书记股副股长）

文 权（县政府办工作员）

负责考核石门乡、黑土河乡、中水镇、玉龙乡、牛棚镇、迤那镇、斗古乡。

第七考核组

组 长：周跃宁（县委组织部副部长、人劳社保局局长）副组长：李怀聪（县信访局副局长）成 员：周远宏（县人劳社保局工作员）

赵江跃（县委组织部工作员）

负责考核观风海镇、秀水乡、雪山镇、大街乡、兔街乡、龙街镇、云贵乡。

第八考核组

组 长：王兆光（县委宣传部副部长）副组长：王泽杰（团县委副书记）成 员：黄 宇（县委组织部工作员）

刘秉贵（县委办工作员）

负责考核么站镇、金斗乡、黑石头镇、麻乍乡、哲觉镇、岔河乡、海拉乡。

五、考核日程安排

12月5日，召开2011目标考核工作培训会。12月6日至12月15日，完成2011工作目标考核和民主测评。

12月20日，召开工作目标考核汇报会。

12月21日至12月25日，完成考核汇总，考评结果提交“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组审核。

2012年元月10日以前，提交县委常委会议审定。以上日程如有变动，另行通知。

六、考核方式

（一）听取汇报。

（1）考核组到被考核乡镇后，组织召开班子成员（含不是班子成员的领导干部）、科级非领导职务干部、三分之一左右村“两委”正职、二级机构主要负责人、部分“两代表一委员”（人数把握在参会人员总数的10%左右）参加的汇报测评会议；

（2）考核组到被考核的县直单位后，组织召开干部职工参加的汇报测评会议（10人以下的单位，参加范围是全体干部职工，10人以上的单位，参加范围是科级干部和二级机构主要负 5

责人）。

参加汇报测评会议人数必须达到应参加人数的80%以上。

（二）据实核查。采取收集数据、实地查看、查阅资料等方式，对目标完成情况进行全面核查。

（三）综合反馈。考核结束后，考核组要认真综合分析考核情况，对各乡镇、县直各单位完成工作目标任务中存在的问题和薄弱环节，在一定范围内向被考核单位反馈考核情况。考核得分情况当场反馈给各乡镇和县直各单位。

乡镇参加反馈人员范围：党委书记、乡（镇）长、党委副书记、纪委书记、党政办主任、考核办负责人。县直部门参加反馈人员范围：领导班子成员和考核办负责人。

七、民主测评

（一）县四大班子领导对乡镇和县直单位领导班子的民主测评由县考核办组织实施。

（二）以下民主测评由考核组在目标考核时一并进行。

1、乡镇的测评。

（1）乡镇党政主要领导对县直单位领导班子的测评。（2）本乡镇领导干部对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

（3）本乡镇科级非领导职务干部、三分之一左右村“两委”正职、正股级机构主要负责人、部分“两代表一委员”（人数把握在参会人员总数的10%左右）对本乡镇领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

2、县直单位的测评。

（1）县直单位主要负责人对县直单位和乡镇领导班子的测评。

（2）本单位科级领导干部（含不是班子成员的领导干部）对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。（科级领导干部同时又是二级机构负责人的，可视情况安排参加干部职工的测评，本项测评可专门安排班子成员进行）。

（3）本单位干部职工对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。（10人以下的单位，参加测评的范围是全体干部职工，10人以上的单位，参加测评的范围是科级非领导职务干部、二级机构主要负责人）。

八、乡镇党委、县直部门党组（党委）对科级领导干部（正职除外）的评价

由乡镇党委、县直单位党组（党委）根据党政领导干部（正职除外）履职表现进行综合评价，评价标准对照《威宁县党政领导干部考核管理办法（试行）》，评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，对应分值为100、80、60、0。评价时 “优秀”名额一般按以下办法确定：科级干部总数在6人及以下的单位，“优秀”名额不超过1名，科级干部总数在7人以上的单位，一般掌握在20%以内。按比例计算名额时采取小数点后一位“四舍五入”的方式进行。评价结果填入《威宁县2011科级干部综合评分汇总表》（见附表二），经党政主要领导签字并加盖党组（党委）印章后于12月15日前报县实绩考核办。

九、加减分情况上报

（一）加分情况。被考核单位因工作成绩突出、有重大创 7

新，受到相关机构通报表彰的，要如实填写《威宁县2011受表彰奖励情况统计表》（见附表三）和《威宁县2011创新工作申报统计表》（见附表四）并附表彰奖励文件、证书复印件、奖牌照片、典型经验推广的文件或相关机构认定意见等有效佐证材料，经单位党组（党委）主要负责人签署意见并加盖公章后，于12月15日前送县考核办。

（二）减分情况。被考核单位因工作出现较大失误，受到相关机构通报批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光的，要如实填写《威宁县2011被通报批评曝光等情况统计表》（见附表五）并附相关文件或相关机构认定的意见等有效佐证材料。经单位党组（党委）主要负责人签署意见并加盖公章后，于12月15日前送县考核办。

加减分依据时间范围从2011年1月1日起到2011年12月31日止。

十、有关要求

1、各乡镇、县直各部门要高度重视考核工作，按要求认真收集各项目标完成情况的佐证资料规范装档，并按要求组织相关人员参加汇报测评会。科级干部要如实填写《威宁县科级干部考核登记表》（见附表一），用16K纸双面打印。本内职务变动的科级干部，在现任职单位参加考核并确定等次，职务变动前的有关情况，由原单位提供。

2、单列考核目标主管部门，即在《威宁县2010乡镇工作目标考核体系》和《威宁县2010县直部门共性目标考核体系》中负责单项考核的主体单位，须于2011年12月15日前 8

向县考核办报送对乡镇和县直单位的考核结果。（威宁县2011提供县直部门（共性）目标考核结果的单位名单见附表六，威宁县2011提供乡镇目标考核结果的单位名单见附表七）。

3、委托管理的科级领导班子和科级干部，由主管部门党组（党委）按“双考双评双挂钩”考核管理《实施细则》的规定及本通知的有关要求进行考评，经主管部门党组（党委）书记审核签字并加盖党组（党委）公章后于12月15日前报送考核办审核。考评结果填入《威宁县2011委托考核科级领导班子考核排名定等情况汇总表》、《威宁县2011委托考核科级干部排名定等情况表》（见附表

八、附表九），考评为一等的班子名额和优秀科级干部名额不得超过委托管理部门科级干部总数的20%。（威宁县2011委托考核单位名单见附表十）。

4、其他科级非领导职务干部的考核，由各乡镇党委、县直各主管部门党组（党委）按 “双考双评双挂钩”考核管理《实施细则》的规定及本通知的有关要求进行考评，经各乡镇党委、县直各主管部门党组（党委）书记审核签字并加盖党组（党委）公章后于12月15日前报送考核办审核。考评结果填入《威宁县2011委托考核科级干部排名定等情况表》（见附表九），5、考核工作人员要认真履行职责，严格遵守考核工作纪律，不得借考核之机谋取私利；考核组成员及相关工作人员有更改、伪造考核、测评结果，不按照规定的程序和要求开展考核工作，对反映考核对象线索清楚、内容具体的问题不进行调查核实或者不如实报告，隐瞒、歪曲、泄露考核情况等情形的，依 9

照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定严肃追究责任；被考核单位要实事求是提供目标完成情况及奖惩情况，如出现弄虚作假、瞒报的，将取消年终评先选优资格。

县实绩考核办设立咨询、举报电话：6221343，负责接受考核工作有关政策咨询和受理举报。

附：

附表一《威宁县科级干部实绩考核登记表》 附表二《威宁县2011科级干部综合评分汇总表》 附表三《威宁县2011受表彰奖励情况统计表》 附表四《威宁县2011创新工作申报统计表》 附表五《威宁县2011被通报批评曝光等情况统计表》 附表六《威宁县2011提供县直部门（共性）目标考核的单位名单》

附表七《威宁县2011提供乡镇目标考核的单位名单》 附表八《威宁县2011委托考核科级领导班子排名定等情况汇总表》

附表九《威宁县2011委托考核科级干部排名定等情况汇总表》

附表十《威宁县2011委托考核单位名单》

2011年11月29日

主题词： 2011 目标考核 通知

威宁自治县实绩考核办公室 2011年11月29日印发

（共印180份）