大学生择业观文献综述（精选5篇）

第一篇：大学生择业观文献综述

国外研究：森帕格(Rosenberg，1960)对全美国的大学生进行了职业价值观的调查与研究，得出结论为：大学生都会高估自己的预期收入，预期收入会受家庭背景、性别、学校专业、成绩、就业信息来源等因素的影响；日本在大学生职业价值观方面研究也取得较大进展，大阪大学的学者中田信男(1971)对日本国立大学的学员进行了“大学生所希望的职业与职业价值观的关系”调查与研究，研究发现：大学生一般都向往规模大，效益好的大公司，从职业选择来看，日本青年都喜欢专业性强的工作。日本的广播协会属下的广播舆论调查所在1973年也在大学生职业价值观方面进行了研究，他们调查了1500名大学四年级的学生的职业观。

国内研究：凌文辁、宋辉等人(1999、1994)通过对大学生择业意向的调查，也发现考虑职业的经济报酬收入排在择业动机的首选标准。阴国恩等(2000)对大学生职业价值观的调查认为“充分发挥能力”、“职业中的自主程度”是大学生择业时的主要标准。王明丽等(2000)认为80年代大学生择业具有“社会价值”取向不同，当代大学生拥有以“实用”为标尺的自我发展的职业取向。夏成云等(2001)对大学毕业生择业心理研究认为大学生心理障碍主要有：焦虑心理、从众心理、懈怠、悲观心理、侥幸心理、犹豫心理等。龙燕梅(2003)认为可以关注择业效能信息源，以提高个体的自我效能的预期，这会提高个体成功完成择业任务的水平。周家华、王金凤(2004)对大学生心理健康教育研究认为当前大学生择业的心理特点主要有以下特点：择业热情高涨、对未来充满憧憬、乐于接受竞争、崇尚双向选择、心理容易受到打击、保守和风险意识并寸、机会和实惠心理并重。欧阳霞、李德平等人(2004)认为毕业生消极择业心理形成的主要原因：对当前的就业形势认识不足、相关知识和能力欠缺、缺乏竞争意识、心理状态差、思想压力大、所学专业与未来工作的矛盾等。有的学者从大五人格的角度研究表明，目前大学生就业和职业生涯中主要存在的是人格问题：外倾性不够，缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；适应性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；情绪控制不良，爱发低级牢骚；开放性不够，不愿意也不善于学习新知识和新技术。

第二篇：大学生择业观问卷调查

电子工程系

大学生择业观问卷调查

年级：系别：性别：家庭所在地

1.对所学专业的就业前景报以何种态度？()

A、非常好B、般C、不好D、没有考虑

2.在当前经济背景下你的选择?()

A、上考B、就业C、出国D、不确定

3.对毕业后起薪的接受底线是多少？()

A、1000以下B、1000至2000C、2000至3000D、3000以上

4.理想中的就业区域？()

A、东部沿海城市 B、内地大中城市 C、西部及边远山区D、其他

5.最想进入的行业?()

A、政府机关 B、外企 C、金融 D、服务性行业 E、国企 F、IT行业 G、其他

6.选择工作时你最重视的是什么？()

A、工资待遇 B、公司效益 C、公司发展潜力 D、专业对口E、交通便利

7.你希望获得招聘信息的途径是什么？()

A、学校就业指导中心 B、求职网站C、专业媒体D、熟人介绍E、自身努力

8.就工作性质和内容而言，你会选择什么类型的工作？()

A、管理型B、教育培训型C、技术型D、营销型E、服务型

9.会不会考虑从事、专业以外的工作？()

A、会B、不会C有可能

10.以下哪些因素会影响你的择业决策？()

A、专业B、个人能力C、个人兴趣D、父母意见E、工作环境

11.求职中你认为你的优势是什么？()

A、学历B、性格C、沟通能力D、人际关系E、行动力

12.你认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？()

A、毕业生能力不足，要求过高B、就业市场饱和，就业压力大

C、大学传统教育模式落后，培养的个人与市场脱节

D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件？()

A、学校B、专业C、个人能力D、其他

14.目前你最赞同的就业观念是什么？()

A、先就业后择业B、第一份工作应慎重选择

C、凑合就业不如自主创业D、延缓就业才能应对危机

15.你会选择哪种类型的工作？()

A、挖掘自我潜质的工作B、普遍稳定的工作

C、有挑战性的工作D、舒适安逸的工作

感谢你的参与，谢谢

09电信（2）班

第三篇：关于现代大学生择业观

关于现代大学生择业观、创业观的调查报告

【摘要】随着时代的发展，现代大学生在择业观、创业观上有了很大的改变。为了探讨这一变化，我利用寒假这个漫长的假期主要通过问卷调查这一方式完成了调查报告活动。本文则是通过对活动的过程进行阐述及对结果进行分析，并针对数据结果提出“职业无贵贱，努力争学创业”的观点。

【关键词】择业观创业观职业创业

正文：

今年这个寒假伴着冷空气的袭击，人也变得慵懒，不像上个寒假那样热情高涨，挎上个包，带上问卷到大街小巷去窜，这一次采用的是足不出户，照样搜问卷的方式，即利用网络这把利剑，顺利完成调查活动。

首先，参考网络上大多数人提出的关于大学生择业，创业的问题及根据现实情况，先拟定制作一份问卷，全为选择题，共8道题。问卷内容如下：

1、2、你的性别是（）A、男B、女 你毕业后的打算是（）A、直接求职找工作B、自主创业C、考公务员D、考

研E、其他

3、你对目前的就业形势是持什么态度（）A、非常乐观B、乐观C、不乐观D、非常不乐观4、5、你在学校有没有做兼职（）A、有B、没有 你认为大学生的最佳创业时期是（）A、大学期间B、大学刚毕业第一年C、先就业，积累到一定经验再创业D、其他6、7、你认为现在的创业环境如何（）A、很好B、一般C、差D、很差 你认为影响大学生创业的只要因素是（）A、市场环境B、社会环境C、家

庭环境D、国家政策

8、如果创业，你会选择何种方式（）A、合伙创业B、自主创业C、家庭创业D、其他

把这样一份卷在各个校群里发放，并在校群里发出请在校大学生帮忙填写的请求。一开始，同学们积极性就很高，纷纷填下自己的选项，完成了一份份的卷子。就这样，过了一个星期，我终于收齐了自己设想的一百份卷子。收集卷子的工作圆满结束后，接下来的步骤就是对收集到的数据进行整理，分析，得出结果。

一、数据整理

收回的卷子的数据结果如下：1、2、3、4、5、6、7、8、A、73.8%B、26.2% A、16%B、15%C、19%D、28% E、12% A、0%B、42%C、34%D、24% A、30%B、70% A、0%B、19%C、76%D、5% A、5%B、65%C、12%D、18% A、33%B、35%C、14%D、18% A、25%B、20%C、45%D、10%

二、数据分析

依据上述数据，我们可以发现男性对择业，创业较为关注。大部分大学生在选择职业上的标准都放在待遇的高低上，对创业这一概念，大部分大学生都会选择待业，但在现代社会环境的影响下，大部分的大学生都转变了观点，尝试自己创业，在当今社会，创业已不再是陌生的名词了。

三、职业的认识

随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学界加强了对大学生择业观的研究。我们通常所说的大学生择业观，主要指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性，职业声望，职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点和看法，是大学生的世界观，人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。①

四、影响大学生择业的因素

当今复杂的社会圈里，影响大学生择业的有诸多因素，其中就业是影响大学生择业的一个重要的因素。大学生择业时其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平是决定因素，而职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。

五、从自主择业到自主创业的转变

我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”“自主择业”

到“自主创业”的转变。②

“统包统分”的模式即大学生毕业后接受分配，无须自己操心，九成以上的大学生愿意选择大城市和全民所有制单位，因为大多数人冲着“铁饭碗“这一观念，认为没有风险才是最好的选择。

然而，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生的安稳守成的择业观收到了严峻的挑战，“自我创新的风险择业观——走自主创业的路正在随风起。在社会主义市场经济制度下，更多的大学生选择了尝试。

进入21世纪，随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业压力明显加大，因此很多大学生转变了原有观念，树立起新社会制度下倡导的自主创新精神理念，通过倾向于一创业解决工作问题，这种转变与社会环境的转变和个体的行动趋向有很大的关系，因此，促进了创业的升温。

六、活动感受和建议

通过对“大学生择业观、创业观的调查及分析，我了解到了大学生对择业、创业的一些看法，大部分人受社会主义市场经济制度的不断改善及健全的影响，就业的困难，使得大部分人放弃了以往的保守做法，树起了创新的旗帜，这不仅响应了新时代下创新精神，而且在一定程度上也解决了就业难这一问题。

然而，俗话说“白手起家难“，首先，大学生刚毕业，社会经验缺乏，在学校学的知识不一定跟以后从事的职业对口，即专业不对口。其次，竞争压力大，稚嫩的大学生历练少，因此，本人认为刚毕业大学生应先从就业中磨练，当自身条件及客观条件都允许的情况下，再建立自己的事业较为有保障。最后，大学生在校期间无经济来源，创业需要一定的资金，这也是一大难点，总之，大学生有创业精神是好的，但是要有一定的基础，有了基础，才能更好地走创业路。

其实，择业、创业个人各有各的观点和看法，但职业无贵贱，只要是在法律范围内，有利于个人及社会的发展的事业，都是有意义的，事业体现的仅仅是一个人的部分能力，而不是衡量一个人全部能力的标准，因此，作为大学生的我们必须秉承一颗以为社会做贡献来实现自己的人生价值的心，这样，我们的人生才会在知足中常乐，在知足中幸福生活。

七、活动总结

这次调查活动，由于时间及客观条件的局限，有些地方做得不够完美，但从中我也收获了很多，在今后我会更加努力，尽力做到更好。

第四篇：大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告

前言

在毛概老师布置完调查报告的任务后，我就在考虑该选择哪个题目进行调查，最终选择了大学生择业观的调查，这也是经过一番深入思考的。选这个题目是根据我自身的兴趣来，我一直对人力资源管理十分感兴趣，对大学生的就业问题也十分关心。时代在变化，大学生的择业观也随之而改变，究竟当大学生们走出象牙塔的时候，他们会何去何从，面对机遇他们会如何抉择呢？ 调查目的我国的社会经济发展迅速，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。此次调查的主要目的是了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生的自我价值。调查问卷的设计

在设计调查问卷的时候，我力求题目简洁，针对性强，问卷的主题要鲜明，所有的问题都必须与主题有关，语言简明准确，问卷题目由浅入深，这样可以使被调查者连贯作答，设问也要贴合实际，充分考虑被调查人的差异。在深入考虑了这些因素后，我设计了本次调查的问卷，下面对调查问卷表的题目作简要的分析。

对工作进行选择时，不同性别、年龄的人会做出不同的决定。前几题对被调查人群基本情况的划分不仅是问卷应当具备的一般内容，也是我们归纳总结时对人群观念差异进行比较分析的度量衡。

在大学的学习当中，很多专业有冷门与热门之分，时下经常会出现选择热门专业对口工作的学生挤破了头，而冷门专业对口工作门前空荡荡的现象。当然也有不少学生人不认同用非所学的选择。第7 题的设立就是为了调查同学们在择业时是否接受更广泛的选择，向自己的创新能力和适应能力挑战。

第3 ,6 题的设计目的在于观察大学生会选择哪种类型的公司。一般来说，民营和国营企业的工作较为稳定，而外资、私营企业的工作则重在挖掘员工的自身潜质，相对的，能够考取公务员的毕业生在工作时会舒适安逸的多，当然还有一部分毕业生会选择极具挑战性的自主创业等等。我们就对以上情况进行归纳，列出几个选择，从而得出学生对于工作方向的确定。面对各式各样工作的选择，大学生往往会考虑其专业、能力、籍贯等自身条件，而价值观念、文化素养、个人爱好、乃至家人的意见也在无形中成为影响决定的因素，这些都是我们设题的题点。当然，影响选择的不仅仅是大学生个人的因素，招聘公司所具备的种种条件也是大学生择业时考虑的重点。公司的环境、制度、发展前景、对员工福利、薪金等方面都备受关注。所以第4、8、9、10题都对以上所提及的有所涉及。

调查问卷的分发

因为是一个人完成的本次调查，所以在设计出问卷样本后，我就印了35份问卷进行调查。考虑到不同情况的调查人群，如不同年级，专业，对于问卷答案的选择会有较大出入，为了保证抽样调查的随机性，确保所获数据的分散性和准确性，我选择了在食堂随机分发问卷进行调查，以确保样本的随机性。

调查问卷的整理与分析

在所有问卷调查结束后，我对问卷进行了整理与数据的统计分析，下面是我统计的结果。

本次调查的男女比例是男生71%，女生29%，所在年级比例是大一17%、大二29%、大三29%、大四25%。其中有54%是独生子女，独生子女因为家庭环境的原因与非独生子女在择业方面也有着差异。有60%的同学对自己所学专业的就业前景持一般态度，这说明了大家对自己所学的专业还不够了解，更深层次的也许还没有对就业有深远的考虑，所以对自己所学的专业仅持保守估计状态。工作与专业不对口，已经成为了一种非常热门的讨论话题，当遇到这个问题时，高达57%的同学认为专业与工作不对口也无所谓，这说明面对现在择业难、就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种随机的就业方式，拓宽自己的就业渠道。而且在调查样本中没有一个人非要找与自己专业对口的工作。至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为：沿海城市（46%）、家乡（40%）、中小城市（11%）、国外（3%）、西部地区（0）这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。就工作类型而言，11%的同学选择了国家机关或事业单位，31%的同学选择了国有企业，23%的同学选择了私企，9%的同学选择了外企，26%的同学选择了自主创业。还是有不少的同学选择了稳定舒适的环境，这与目前的社会风气有很大的关系。在一定程度上，性别决定了工

作的类型：女同学大多选择稳定、舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性的、能实现自身价值的工作。提到薪金问题，34%的同学希望自己未来月收入能在2000-3000元，49%的同学则希望月收入能在3000-5000元，14%的同学希望月收入在5000元以上，还有3%的同学没有考虑过收入的要求。这说明很多同学希望自己未来的收入在一个较高水平上。那么，择业时，大学生最看重公司的哪些方面呢？11%的同学关心的是公司介绍和招聘标准，17%的同学更多关心的是有关薪资福利信息，37%的同学关心公司的主要业务和发展前景，23%的同学关心的是企业用人标准和员工培训制度，9%的同学关心具体的工作部门及职位信息。同学们在对大学生们择业过程中的主要问题也进行了回答，14%的同学认为主要问题是专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少，3%的同学

认为用人单位在聘用上过于挑剔，20%的同学认为政府、学校、用人单位及学生之间的相互沟通和了解不够，43%的同学认为就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重，23%的同学认为学校的毕业教育和就业指导过于薄弱。

调查小结

在调查结束并整理数据后，我对本次调查结果等进行小结。

大学生普遍所持的择业观：自我期望过高，过多的物质要求，尤其是薪酬方面的体现，迷恋大型企业和大城市。

形成大学生目前的择业观的原因有很多，第一，来自社会，大学生的择业观是社会价值观的体现，在不同时期体现不同特点，而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是成功的标志。目前这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。第二，来自家庭，在中上层阶级家庭中，由于父母、兄弟及至亲戚受过高等教育者相对较多，使得他们的子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望和心理准备也相对好些。而在下层阶级家庭中，由于亲属受高等教育者相对少些，使得他们的子女觉得大学与自己缘分不大，升学动机不强，未来展望和

心理准备相对较弱。一些处于社会中下阶层的家庭有意识地培养子女读书，希望通过教育来改变子女的命运，使之能够向上流动。家长期望子女在高学历取得之后可以脱离原有阶层向上流动，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不愿回到自己的原籍去。第三，源于个人价值观，大学生职业选择是在客观的社会环境中进行的，大学生如果在择业中选择了到艰苦的地方实现自我价值，到偏远地区无私奉献，那么他就必须忍受由此带来的种种问题。而在现在的市场经济条件下，很多东西都是物化的，准备为社会无私奉献往往被认为是幼稚的，少不更事的。因此大学生在职业选择中存在功利的现象不能只归结为道德问题更应该是社会问题。

在薪资问题上尤其能看出大学生们的眼高手低，对自己的未来期许过高，没有看清自己的实际能力。事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大，某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高；相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高。应该说，找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。

要解决就业难的问题，首先就要转变大学生的择业观，这个需要大家的共同努力。首先，政府要采取措施，例如鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施，鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。其次，大学生要往往对未来充满希望，有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神。要树立勇于面对竞争的观念，树立先就业后择业的观念，树立自主创业和终身学习的观念，树立到基层、农村去的观念，要平衡心态，善待挫折。再者，高校方面要改革培养模式，加强学生实际工作能力锻炼，要建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，要多渠道开发就业市场，主动开发未来市场。最后，企业要给大学毕业生机会，不要因为“工作经验”把广大毕业生拒之门外，也不要以“任

人唯亲”把毕业生们冷落了。所以，社会应为毕业生的发展提供相对广阔的平台。

调查的问题与不足

由于调查的样本容量太小，对于调查结果可能有影响，在分发问卷时，随机性也做的不够到位，一个人做的调查，分析可能也比较片面，下次希望是团队完成，能更好的完善调查报告。

张蕾

通信112

2011120734

第五篇：大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告

随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。调查结果表明：大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。

1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点

我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。以前大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。

随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业压力明显加大，部分学生的择业观念出现了新的变化，由一次就业转变为多次就业，自主择业转变为自主创业。调查显示，大学生选择“先就业再择业”的比例比较多，选择“自主创业”的比例比较少。

大学生创业观念得到加强，很大程度上是因为21世纪出现的就业高峰导致大学生择业越来越困难，许多大学生更倾向于通过创业来解决工作问题，这种转变与其说是一种择业观的转变，还不如说是被“逼上梁山”后的无奈之举。

2.从择业首选标准看，呈现从“看重社会价值”到“看重经济价值”再到“看重未来前景”的嬗变特点

21世纪以来，人类开始进入一个全新的知识经济时代，大学生的择业观由更看重经济收入开始转变为更看重未来的发展前景。大部分学生认为，一个单位的发展前景决定了它能给员工提供的发展空间和学习机会，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。调查显示，关于“你选择职业首要考虑的问题”，有大多数的大学生选择“发展空间”作为他们择业时首要考虑的问题，有少部分的大学生选择首要考虑薪金与福利。

3.从职业的选择来看，呈现从首选全民所有制单位向首选“三资企业”到理性看待单位性质的嬗变特点

随着市场化改革的深入推进，社会主义市场经济体制逐步确定，私营经济和外资企业获得了很大的发展，“三资企业”开始成为一些大学生毕业后的首选工作单位。据数据统计得国有企业、国家机关共同占了三分之一的份额，这说明随着竟争的加剧和职业风险的增加，部分大学生的择业意向开始转向国有企业、国家机关，希望有稳定的工作环境与收入。

4.从对薪金的期望来看，呈现由“不看重薪酬”到“过分追求高薪”再到“注重个人发展”的嬗变特点

21世纪初、大学生择业的薪资期望一般集中在1000一2000元/月，就业心态趋向理性化。随着时代的变迁，大学生的就业心态已趋向理性化，对于能发挥自己才能、适合自己个性、有发展前景的就业岗位，基本上都能接受，并且很多学生开始接受“先就业再择业”的观念，反映出大学生的就业心理比较健康。

5.从地域选择的去向来看，呈现从“服从祖国需要”到“首选东南沿海”再到选择更趋理性的嬗变特点

调查显示，关于“您期望选择的工作地域”，“长江三角洲地区”、“珠江三角洲地区”、“环渤海地区”的比较多，少数选择在自己的家乡、中西部地区或其他地区。因为，东南沿海城市经济发展因为有了更多的政策支持，经济的竞争力和活力不断加强，与此相随的就业机会和职业收入也水涨船高。大学生希望在沿海发达地

区工作，但是还是有蛮多的大学生希望在中西部地区大中城市工作。说明，虽然沿海发达地区生活、工作各方面条件都比较优越，但随着中部崛起和西部大开发，中西部也逐渐成为大学生就业的理想地区。一些大学生偏向于去中小城市工作，机会多，生活成本低，且压力也不大，大学生择业呈现出更加理性化的趋势。随着这一趋势的增强，相信会有越来越多的大学生选择到中西部地区、中小城市和基层就业。