修改优秀人民调解委员会材料（汇编）

第一篇：修改优秀人民调解委员会材料

发挥职能作用 促社会和谐稳定----记芳草湖三一连人民调解委员会

2008年，芳三场一连人民调解工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧密围绕“十七大”和兵团第六次党代会精神，以服务经济建设、维护社会稳定为首任；以健全调解机构为重点；以加强法制宣传教育，提高人民调解员业务素质为突破口，以建章立制，规范操作为手段，以构筑“大调解”格局为目标，坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，实行矛盾苗头“早发现、早控制、早处置”，协调相关部门，充分发挥职能作用，深入扎实地开展了人民调解和社会矛盾纠纷排查调处工作，及时有效地化解了各类社会矛盾纠纷。

芳草湖三分场一连是由三个连队合并成一个连队，连队有“五多三大”即五多:职工人数多、闲散人员多、党员人数多、女工人数多、干部家属多。三大：种植面积大、片区大、党员岁数大。如何使社会和谐稳定，人民调解工作就显得至关重要了，今年又是农场第一年推行生产费用自理，大旱之年之所以人心稳定、队伍团结、都能和谐相处，全连没发生重大不安全、不稳定事件，这与人民调解工作密不可分。

首先，该连加强连队调委会组织班子建设。在分场党委领导的指导下，由连队党支部书记担任调委会主任，同时配足配强调解干部成立了调委会。其次，建立健全调解网络队伍。

在实际工作中，今年是农场基本经营制度改革的第一年，又是奥运平安年，也是自然灾害较多的一年。从春到秋、从种到收、该连调委会一班人，哪里有困难，哪里有问题、就出现在那里、真心真意为职工排忧解难，化解矛盾，指导生产，例如粮站西职工刘清军与李绪驰每年为了播种滴水纠纷不断，今年通过该连调委会多次深入田间地头进行调解、说服教育下没发生矛盾。李治河、董立平等四名职工由于新增滴灌，条田改向，地块被打乱，又不互相让，通过近半月的多次做工作，协商才调处稳妥，确保了春播工作的顺利进行。

进入7、8月，水情较紧张，谁都想多滴水，特别是8月大河几乎断流。连队调委会深入职工家中、合理调配，通过摆实事，讲道理、讲稳定等方面认真细致地 做好职工的思想工作，化解职工之间的各类矛盾，确保了大灾之年棉花不减产职工队伍稳定，充分发挥调解人民委员会的“稳定器”、“融化器”的作用。

随着经济社会的发展和改革的不断深入，社会各类矛盾纠纷更加复杂化，且呈上升发展趋势，有些矛盾纠纷往往是社会的热点、难点问题，这些矛盾纠纷处理的恰当与否，对社会稳定将造成深远的影响，这就向人民调解委员会提出了新的、更高的要求。因此，该连调委会按照“调防结合，以防为主，各种手段，协同作战”的工作方针，首先从“防”字入手，做好三篇文章：一是抓好调解人员学习，让他们首

先成为法律“明白人”。坚持在每月10日组织调解人员集中学习讨论和交流经验，让调解人员熟练掌握人民调解工作新的方针政策、纠纷调解常用法律法规、调解的方法与技巧。二是抓好片区居民的普法学习，利用集中培训、板报、标语、广播等，开展形式多样的普法宣传活动，提高居民法律素质，从源头上预防和减少纠纷发生。三是强化矛盾纠纷排查和治理。

该连调委会强化片区的排查工作，成立了矛盾纠纷排查小组，按照“依法调解、规范程序、灵活高效”的原则，坚持做到矛盾抓在萌芽前。同时该连调委会还派片区干部深入个片区了解社情民意，并由连队调委会主任牵头，定期召开议事听证会，架起了与居民联系的桥梁，发挥了纽带作用。在完善排查机制中，主要采用了“三排查”：首先，对重点人员定期排查。建立重点人员的结对帮教档案，坚持每月一次的家访、谈话，以掌握他们的思想动态，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。其次，落实重点时期排查。围绕08年生产费用全额自理、公用工等关系到职工群众切身利益大事，对于可能出现的新的矛盾隐患，做到经常性排摸、情况明、底子清，及时掌握动向，有效地防止了上访、群体性等事件的发生，从而达到维护社会和谐稳定的目的。

对各类矛盾纠纷的排查和化解要讲究方法、讲求策略，具体做法有：一是做好排查登记，对排查发现的各类矛盾纠

纷，按性质和轻重缓急进行分类，统一登记造册，做到一目了然，有底有数。二是畅通接待渠道，给群众说话的机会。该连调解委员会主任每月定期、不定期接待群众来访来信或预约调处矛盾纠纷。对接访受理的矛盾纠纷实行首问责任制，谁接访，谁负责参与调处到底。可以当场解决的，当场调结，不能当场解决的，及时协同相关部门限期解决。三是抓好解决工作，将调处纠纷与解困帮难结合起来。首先，他们对排查发现的矛盾做到小事快办、大事专办，对群众反映的问题都要有一个明确的答复或意见，决不允许推诿、扯皮，坚决杜绝接而不调，调而无果现象的发生。其次，他们注重体察民情，了解群众疾苦，组织干部下片区，上门解决实际困难，把广大群众的注意力引导到发家致富上来，以经济大发展促进了社会和谐稳定。今年共开办此类培训班2个，培训重点人员300余人次。通过共同努力该连实现了“小事不出连，大事不出场，矛盾不上交”的良好工作格局。

通过以上各项工作的开展，职工群众遵纪守法、有序上访和履行义务的观念得到了增强，全连矛盾纠纷明显减少，没有发生一起上访事件，发案率明显下降，职工群众安全感普遍增强，为社会秩序持续稳定打下了坚实的基础，为职工群众安居乐业和农场经济的稳步增长创下了良好的发展环境。

第二篇：人民调解委员会

人民调解委员会

卷宗

卷宗类别：水利纠纷

卷名：

：

调解员：调解日期：

立卷人：立卷日期:

保管期限：

卷号：

备注:

第三篇：人民调解委员会及调解员奖励办法(修改建议稿)

人民调解委员会及调解员奖励办法

（修改建议稿）

第一条 为加强人民调解组织、队伍和规范化建设，鼓励和表彰先进，调动人民调解员的工作积极性，充分发挥人民调解工作在预防化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定中的作用，根据《中华人民共和国人民调解法》、《人民调解委员会组织条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法规定的奖励适用于各类人民调解组织和专兼职人民调解员。

第三条 奖励应当实事求是，实行精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第四条 奖励的种类

1、全国性奖励：模范人民调解委员会、模范人民调解员；以人民调解委员会或人民调解员名义对人民调解组织和个人进行的命名表彰。

2、地方性奖励：优秀人民调解委员会、优秀人民调解员；先进人民调解委员会、先进人民调解员。

第五条 奖励的审批权限

模范人民调解委员会和模范人民调解员以及命名表彰，由司法部批准。

优秀人民调解委员会和优秀人民调解员由省、自治区、直辖市司法厅（局）批准。市、县两级司法局表彰的统称先进人民调解委员会和先进人民调解员，分别由市（地）、县（市、区）司法局（处）批准。

第六条 奖励条件

符合下列条件的人民调解委员会，给予集体奖励：

1、调解组织健全，达到“四落实”（工作场所、办公条件、工作经费、工作制度）、“六规范”（名称、标牌，印章、工作程序、文书格式、统计台账）的要求。

2、调解队伍健全。能够了解掌握相关政策和法律，热心人民调解工作，会做群众工作，有良好的精神状态和较高的职业素质，队伍结构合理。乡镇（街道）调委会应有1名以上专职人民调解员。行业性、专业性调委会应有3名以上专职人民调解员。

3、调解工作成效显著。积极开展矛盾纠纷预防、排查和化解工作，调解率98％以上，调解成功率95％以上；辖区连续三年实现“四无”（无民间纠纷激化引起的刑事案件、非正常死亡、群体性械斗和集体上访）。

4、解放思想、开拓创新，在推动人民调解与其他纠纷解决机制的衔接配合方面措施得当、成效突出，人民调解在化解矛盾纠纷中的基础作用显著。

5、认真开展法制宣传和社会主义道德教育，积极向村（居）委会和基层人民政府报告民间纠纷和调解工作情况，为减少纠纷发生和加强基层政权建设作出突出成绩．

符合下列条件的人民调解员，给予个人奖励：

1、从事人民调解工作3年以上（专职人民调解员可酌情放宽）,为人公道正派，有广泛的群众基础；

2、熟练掌握常用法律法规和政策，具有较高的调解工作水平；

3、刻苦钻研人民调解业务，认真总结人民调解工作经验，发展人民调解工作理论，创新人民调解工作实践；

4、在工作中认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，工作成绩突出，调解成功率95％以上，当事人履行率90％以上．

第七条 对在防止民间纠纷激化、避免刑事案件和非正常死亡案件、制止群体性械斗和群体性上访工作中作出较大贡献的，可给予个人奖励。

第八条 对符合奖励条件，调解事迹特别突出、社会影响广泛、贡献显著的集体和个人，可以给予命名表彰奖励。

第九条 对在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，符合奖励条件的，应当给予追授奖励。

第十条 对受奖励集体发给奖牌或锦旗；对受奖励个人发给奖章、证书和奖金。

对追授表彰奖励的人民调解员，应当给予适当抚恤金． 第十一条 凡报上一级机关批准奖励的集体或个人，呈报机关应当报送拟表彰奖励的请示报告、事迹材料和奖励审批表．

第十二条 奖励工作具体事项，由各级司法行政机关基层工作部门商政工（人事）部门办理．

第十三条 表彰奖励集体和个人，市（地）、县（市、区）司法局（处）每一年或两年一次，省、自治区、直辖市司法厅（局）每两年或三年一次，司法部每三年或四年一次。

对有特殊贡献的集体和个人，可随时表彰奖励。第十四条 对受奖者事迹失实、隐瞒严重错误骗取荣誉的，或授子称号后犯严重错误，失去先进性的，由批准机关撤销其称号，并收回奖励。

第十五条 奖励经费按财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（财行【2007】179号）的有关规定，由批准奖励机关编制预算报同级财政部门列入人民调解工作经费开支范围。

第十六条 按本办法受过奖励的人民调解委员会和人民调解员，仍可受各级人民政府依据《中华人民共和国人民调解法》和《人民调解委员会组织条例》相关规定给予的表彰和奖励。

第十七条 各省、自治区、直辖市司法厅（局）根据本办法可以制定实施细则，报司法部备案。

第十八条 本办法自公布之日起旅行。

第四篇：优秀人民调解委员会事迹材料

优秀人民调解委员会事迹材料

近年来，扒牯李村调委会结合本村的实际，认真贯彻“调防结合、以防为主”的方针，实行矛盾苗头“早发现、早控制、早处置”，努力将各类矛盾发现在基层、控制在萌芽，牢固构筑社区矛盾调解防线。近3年，社区人民调解委员会共调处各类纠纷120件，调解成功率达到98%以上，协议履行率达到100%，防止民转刑案件4件，防止民间纠纷引起的自杀1件1人。全村5年来无一民间纠纷激化。未发生因调解不当或调解不及时而使矛盾激化转为刑事案件发生，有效地维护了辖区的社会稳定。

一、加强班子建设和规范调解工作制度

我村为了适应调解纠纷的需要，在村党支部的领导下，不断加强调解组织建设。村调解干部主要由村委干部兼任，并把一些懂法律、懂政策，群众信任，工作责任心强的老干部和优秀青年充实到村调解队伍中来，改善了调解班子的层次和结构，增强了调解工作的战斗力，村党支部帮助解决村调解委员会在工作中的困难，在村办公室专门腾出两间办公室作为村调解办公场所。为提高村调解人员的素质，订阅了《人民调解》、《法制报》等等杂志，专门组织调解人员开展学习活动，认真学习“三个代表”重要思想，并把“三个代表”重要思想深入贯彻到人民调解的实际工作中去，不断提高调解人员的思想素质和业务水平。规范人民调解工作制度，村制订了一系列考核制度和民间纠纷办案程序，把责任落实到人，并对考核办法细化、强化，要求调解人员在调解纠纷过程中，坚持合法，合情，合理原则，讲事实，讲证据，讲法律，保障农民的物质利益，尊重农民的民主权利，同时对调处民间矛盾纠纷的受理笔录结果，回访、归档以及学习、会议等做出明确规定，即每位调解人员都有一本小册子，发生矛盾纠纷时件件登记在册，调处时记好笔记，调解后签好协议，建好档案。

二、预防工作走在调解前，调解工作走在激化前

1、民调解担负着“促稳定、保平安”的重要职责。在调解工作中，按照预防走在调解前，调解工作走在激化前的原则，重视对纠纷的防范工作，在全村选配了15名纠纷信息员，一旦发现矛盾纠纷苗头，立即赶往现场制，及时平息事态，把矛盾消灭在萌芽之中，在调解民间矛盾纠纷过程中，始终坚持实事求是，讲法律、讲道理，事非分明，依法调解。

去年我村村民陈某的妻子与邻居为了小孩打架而发生口角纠纷，并有矛盾激化的趋势，我们了解此事之后，当即上门做工作，组织调解，化解了矛盾。去年五月的一天傍晚，村民陈某因与同村人陈某某经济纠纷，陈某赶到对方家中讨债，双方发生扭打，陈某将对方打伤，我们迅速介入此事，做好疏导工作，防止事态扩大，通过召集双方及时调解，双方达成和解并签订民事协议书，结果是村民陈某某赔偿对方壹仟叁佰元，一年来我村共发生各类纠纷8起，调处8起，调解率和成功率均为100%，基本实现“大事不发生，小事不出村”。

三、落实帮教工作。

近几年来我们十分重视做好失足青年的帮教工作，专门成立了由调解主任为组长，调解人员为主体的帮教工作，调解人员以诚恳的心，诚意的情，去感动帮教对象，还根据实际情况把帮教与解困结合起来，积极帮助他们解决生活中的实际困难，真正把帮教做到家。

四、加强村民素质教育，形成良好社会风气，确保社会稳定。为了实现村民群众“自我管理，自我教育，自我服务”的良好的社会运行机制，我们利用宣传栏，制定村规民约等多种渠道向群众传达国家的各项方针政策，利用活动室，开展村民法律培训，引导村民自觉运用法律解决问题，使全村形成了学法、知法、遵法、守法的良好风气。

第五篇：人民调解委员会工作制度

人民调解委员会工作制度

1、例会制度

调委会每年召开一次年会，总结交流工作，研究布置下工作，年会由调解委员会主任召集。每半年召开一次工作例会，主要是交流工作中好的做法，查找工作中薄弱环节，分析当前社会矛盾特点，会诊重大疑难纠纷。

2、学习、培训制度

建立人民调解员岗前培训、在职培训、培训制度。岗前培训主要是帮助选聘的人民调解员学习、掌握各专业知识、人民调解工作制度、工作程序和方法，使人民调解员具备人民调解工作的基本业务素质和要求。

3、考核制度

调委会对岗位人员进行考核。考核采取考核、半年考核和平时考核相结合。考核的内容主要是政治、专业学习，调解成功率、协议签订率等。

4、登记制度

当事人书面申请调解的，人民调解委员会应当填写《人民调解申请书》；口头申请的，人民调解委员会应当填写《人民调解受理登记表》。对于排查中主动发现的、群众反映的或者有关部门移送的民间纠纷，人民调解委员会应当主动进行调解。对于不属于受理范围的纠纷，人民调解委员会应当告知当事人按照法律、法规的规定，可以请求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼。

5、统计制度

调解委员要全面、及时地对人民调解工作情况进行登记和统计。人民调解员调解每一件纠纷，都应当填写《人民调解员调解案件登记单》。人民调解委员会应当按期填写《人民调解委员会调解案件汇总登记表》，按规定时间向司法行政机关报送《人民调解组织队伍经费保障情况统计表》、《人民调解案件情况统计表》。

6、回访制度

调解委员会对已调结的纠纷适时进行回访，及时掌握协议执行情况和当事人的思想状况。并填写《人民调解回访记录》。当事人无正当理由不履行人民调解协议的，应当督促其履行。发现人民调解协议内容不当的，在征得各方当事人同意后，可以再次进行调解达成新的调解协议。

7、案例讨论制度

发生重大、复杂专业纠纷，由调解委员会主任或委托副主任召集案情分析会，由调委会集体拿出分析意见，供调解员参考、讨论、协商，达成共识后形成调处意见。

8、档案管理制度

人民调解委员会调解纠纷，一般应当制作调解卷宗，做到一案一卷。调解卷宗主要包括《人民调解申请书》或者《人民调解受理登记表》、人民调解调查（调解、回访）记录、《人民调解协议书》或者《人民调解口头协议登记表》等。人民调解委员会档案按照时间、有关要求装订，要分年、分类保管，保管年限为三年。人民调解档案卷宗由内勤专人管理，如遇人事变化应及时办理档案移交手续。为防止泄露当事人的隐私或商业秘密，查阅档案须经调解委员会主任同意后方可办理查阅档案手续，并在规定地点查阅，不得将档案带出。