在乡镇党委换届工作会议上的讲话

第一篇：在乡镇党委换届工作会议上的讲话

在乡镇党委换届工作会议上的讲话

同志们：

本次乡镇党委换届，是在“十二五”开局之年、加快建设和谐**镇的关键时期进行的，是全镇人民政治生活中的一件大事。做好这次换届工作，是为实施“十二五”规划提供坚强的思想、政治和组织保证的重要任务。刚才牛党委就我镇2011年乡镇党委换届工作进行了安排部署，下面我就做好本次工作，强调几点意见：

一、要统一思想，提高认识。本次换届工作事关全镇发展大局，换届成否，直接关系到“十二五”规划的实施，为此大家要进一步提高认识，把党委换届工作摆上日程，抓实抓好，切实增强做好本次换届工作的使命感和责任感，各党支部书记和驻村指导员、全体机关干部要站在讲政治、顾大局的高度，认真贯彻落实上级有关精神，以严谨的工作作风，确保换届工作圆满、有序、规范完成。

二、要规范程序，稳步推进。时值“十二五”开启之年，广大干部群众对建设社会主义新农村的期望高、愿望大，为当前的换届工作赋予了时代色彩，这就要求我们紧扣县委部署，按法律办事、按程序选举、按标准选人。要做好广泛深入动员，严格按照程序，把握关键环节，认真分析细节，保证不漏环节、不落进度、不出偏差，使换届工作有条不紊的开展，圆满完成各项工作任务。

三、要加强督导，保证稳定。乡镇党委是党在农村的基层组织，是发展农村经济，保证社会和谐的直接组织者和指挥者，是密切联系

群众的桥梁和纽带，乡镇党委班子工作的好坏与成败，直接关系到全镇的社会稳定和健康发展。广大群众在本次换届选举中，既要把握机会正确行使自己的民主权利，又要严格依照法律和选举程序规定，保证换届工作顺利进行。各驻村指导员作为第一责任人，必须明确使命、肩负责任，加强对本村在乡镇党委换届中各项工作的指导和督查，确保各村和谐稳定，不出问题，凡因组织不力出现问题的村要严肃追究党支部书记和驻村指导员的责任。

四、要严明纪律，匡正风气。中央对营造风清气正的换届环境高度重视，为此我们必须以最坚决的态度，把保证风清气正摆在换届工作突出位置，从换届一开始就抓紧抓好、抓出成效。要坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，把“五个不准”作为高压线，广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究责任人的责任，以铁的纪律保证换届工作圆满完成。

第二篇：在乡镇党委换届工作会议上的讲话

在XX镇党委换届工作动员会上的讲话

（2021年2月

日）

同志们：

今天会议的主要任务是贯彻落实上级乡镇党委换届工作会议精神，部署推进我镇党委换届工作。镇党委对此次换届工作高度重视，2月19日专题召开党委会进行研究部署，成立组织机构，出台实施方案，编印工作流程。希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就此次镇党委换届工作，讲三点意见。

一、统一思想、提高认识，切实增强做好镇党委换届工作的责任感和使命感

这次镇党委换届，是在“十四五”开局之年、协调推进“四个全面”战略布局关键时期进行的，事关大局、事关长远。全镇各级党组织要认清形势，明确任务，切实把思想和行动统一到镇党委的部署要求上来，准确理解把握换届工作政策精神，以高度的政治责任感和历史使命感，确保各项任务顺利推进。

第一、抓好镇党委换届工作，是全面建成小康社会的重要保证。

“十四五”时期是我镇全面建成小康社会的决胜期，实现这一目标，关键靠干部，核心在班子。镇党委是全镇各类组织和各项工作的领导核心，是各项改革和经济建设的直接组织者和领导者，镇党委领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平直接关系到农村的改革、发展、稳定，关系到党在农村基层执政地位的巩固。因此，我们要绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的镇党委班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为顺利实现“十四五”规划宏伟目标，推进全镇经济社会全面发展奠定坚实的组织基础和政治保证。

第二，抓好镇党委换届工作，是落实全面从严治党要求的具体实践。党的十八大以来，全镇各级党组织认真落实全面从严治党要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动、监督执纪

“四种形态”专项行动，认真履行“一岗双责”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。这都为换届提供了良好条件，也对换届提出了更高要求，这次镇党委换届工作直接决定了全面从严治党的成效，直接关系到我镇政治生态的优劣。我们要以强烈的政治意识、责任意识、大局意识，真正使镇党委换届过程成为巩固和拓展全面从严治党成果的过程，推动形成政治生态上的“绿水青山”。

第三，抓好镇党委换届工作，是加强镇领导班子建设的现实需要。近些年来，在中央和省市县委的坚强领导和高度重视下，我们认真履行抓班子带队伍职责，全面推进领导班子和干部队伍的思想、组织、作风和制度建设，领导班子和干部队伍整体素质不断提高。但与上级的要求和经济社会发展需求相比，还存在一些不足。比如，基层干部队伍的整体素质还不能完全适应新形势的要求，部分干部还存在着思想观念陈旧、文化程度不高、能力素质较差、政策落实不力等问题；部分领导干部自身素质不过硬，跟不上五大发展理念要求，群众观念淡漠，有的不作为、不会为、不善为。换届是加强领导班子建设的重要契机，通过换届对镇党委班子和领导干部进行集中会诊、综合研判，集中建设、选优配强，切实找准短板弱项、明确优化方向，按最新的精神和要求选拔优秀干部、改善班子结构，使镇党委班子有一个格局性、整体性提升，收到平时调整难以收到的功效。

二、突出重点，把握关键，认真抓好镇党委换届各项工作

换届工作政策性、原则性、程序性都很强，全镇各级党组织一定要高度重视，精心组织，扎实细致地做好换届中的各项工作，具体而言，要突出抓好三个关键环节。

一要严格按标准选好党代表。选好镇党代表，是保证镇党代会如期、顺利召开的先决条件，是一项十分重要、严肃的基础工作。各单位一定要严格按照有关规定及县委文件要求，切实把好代表人选资格条件关，严肃认真地选好党代表。这里，我主要强调两点：一是要坚持标准，严格把关。一方面，党代表要具有先进性和纯洁性，能认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，党性强、作风正、在关键时刻和重大原则问题上，是非分明，坚定地站在党的立场上，敢于担当，能充分发挥先锋模范作用，真正为绝大多数群众所信任、所称赞。另一方面，要注重代表的广泛性和代表性。要严格按照镇党委提出的党代表结构指导性比例，根据实际情况确定代表构成，适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例，保证妇女代表、少数名族代表比例，注意从优秀基层党组织书记和党务工作者中产生人选。代表要具有一定的议事能力，能如实反映基层党组织和广大党员的意见，正确行使党员的权利。二是要依法提名，严格选举。要按分配的名额和比例，采取自下而上、上下结合、充分酝酿、反复协商的方法，提出代表候选人名单，并以无记名投票的办法进行差额选举。各乡镇党委要切实担负起代表产生的领导责任，在推荐、提名、考察等各个环节，要严格政治标准、严格身份认定、严格推荐提名、严格组织考察，指导各选举单位严格依法按章选举出党代表。

二要严明纪律、严守规矩，着力营造风清气正的换届环境。换届风气的好坏，关乎换届的成败。我们要始终把纪律规矩挺在前面，把正风肃纪抓在手上，以坚决态度、果断措施狠刹歪风邪气。

一要加强教育引导。组织广大党员干部深入学习换届选举工作有关政策法规，特别是“九个严禁”、“九个一律”纪律要求，全面开展承诺活动，广泛接受监督。要加大警示教育力度，认真学习中央关于湖南衡阳、四川南充“两案”的通报精神，观看专题教育片，举一反三、引以为戒。

二要加强监督指导。畅通群众监督渠道，及时受理反映违反换届纪律的问题。综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查、明察暗访等方式，开展换届风气巡回督查。

三是强化违纪查处。

换届期间，凡出现严重违反换届纪律问题的，应及时报告。镇纪委将负责对违反换届纪律问题的查核工作，实行专项登记，专人负责，限时办结。

三、加强领导、精心组织，确保镇党委换届工作顺利完成这次镇党委换届工作时间紧、任务重、要求严，我们一定要高度重视、周密部署，精心组织、有序推进，确保把这项重大政治任务完成好。

一要加强组织领导，压实工作责任。为加强对镇党委换届工作的领导，镇党委成立了党委换届工作领导组，加强对换届工作政策文件、工作流程和具体要求的学习研讨，确保执行换届标准不走样、严格程序不变通。全镇各级党组织要迅速成立相关的领导机构和工作机构，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保换届各项工作顺利进行。各支部书记要切实履行好直接责任人的职责，认真把握好每一个环节的工作和具体要求，集中精力抓好换届的各项具体工作，确保换届工作任务圆满完成。

二要强化思想引导，确保干部思想稳定。镇党委换届工作涉及面广，是各种思想比较活跃的阶段，特别是面临到干部职务调整变动的时候，更会出现一些思想波动。多年来换届工作的经验证明，选举工作出问题，往往不在党外，而在党内，多数还是党员干部。要深入细致做好换届前的思想工作，克服麻痹大意的思想，真正从认识上、行动上高度重视起来，要教育干部以党的事业为重，以饱满的热情和积极的工作态度，迎接组织和人民的检验。

三要加强舆论宣传，营造良好氛围。要充分运用报刊、电视、网络等媒体，加强正面引导，大力宣传换届工作政策精神和进展情况，大力宣传经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，树立正确的舆论导向，营造良好舆论环境。

换届期间，各单位对工作中出现的敏感问题、突出矛盾和重大事件，要及时向镇党委请示汇报，审慎稳妥地进行处理，确保换届选举工作平稳、有序进行。对工作不及时、不到位，换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，镇党委将严肃追究有关人员的责任。

同志们，做好此次镇党委换届工作，使命光荣、责任重大。我们要在县委的坚强领导下，以高度负责的政治态度和“三严三实”的作风，认真抓好工作落实，圆满完成换届各项任务，切实为实现“十四五”良好开局、率先实现全面小康社会提供坚实有力的组织保证。

第三篇：在乡镇党委换届工作会议上的讲话

在乡镇党委换届工作会议上的讲话

7月 日我们召开了乡镇党委换届动员会议，对乡镇党委换届工作进行了全面安排部署。目前各乡镇党委换届工作正在紧锣密鼓、紧张有序的进行。但乡镇之间进展不均衡，个别乡镇行动迟缓，影响整体工作开展。为了做好这项工作，借此机会，就乡镇党委换届工作，我再强调以下几点：

一、加强组织领导，确保换届工作顺利进行

最近，省、市委对乡镇党委换届工作发出通知，要求乡镇党委换届工作必须要在8月5日前全部结束。时间紧，任务重，责任大。各乡镇党委和有关部门要高度重视，严格按照政策和程序要求，加快进度，扎实推进各项工作，确保整个换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断。

1、切实加强领导，落实工作责任。各乡镇党委书记要切实履行好换届工作第一责任人的职责，认真把握好每一个程序、环节和具体要求，集中精力抓好换届的各项具体工作。有关工作能超前的要尽量超前，重大问题要及时加强请示汇报。组织部要认真做好对乡镇党委换届工作的组织、指导和协调工作，注意了解掌握有关情况，及时研究解决换届中的有关问题。

2、组织起草一个好的党委工作报告。各乡镇党委要根据县委的要求，组织力量抓紧调研、起草好党委工作报告。报告要认真总结上次换届以来的各项工作，分析总结党委工作的成功经验和需要突破的薄弱环节，进一步理清发展思路，明确工作-1-

目标和重点，凝聚人心，鼓舞士气，充分调动各方面积极性，把党员、代表和干部群众的思想统一起来，为党代会的圆满成功召开奠定基础。

3、要选好党代会代表。各乡镇在代表选举中，要充分发扬党内民主，充分发挥基层党组织的作用，组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举，真正把体现先进性、具有代表性和较强的议事能力的党员代表推选出来。同时要根据新时期党员队伍结构的变化，调整代表组成结构，适当增加生产和工作一线的党代表名额。女党员、少数民族党员、青年党员的代表要占一定比例。

4、加强教育引导，确保干部思想稳定。这次党委换届是对每一位领导干部和党员党性观念的一次重要考验，各乡镇要引导干部从大局出发，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，把思想统一到贯彻中央精神、落实省市县委决定、维护党的团结上来，努力做到“进”的朝气蓬勃，“转”的心情愉快，“留”的加倍努力。

5、正确处理搞好党委换届与促进工作的关系，扎实抓好当前各项工作。各乡镇党委要统筹安排，把换届工作同当前工作有机结合起来，以当前工作有效推进来促进换届工作的顺利进行，以换届工作的圆满成功来推进当前工作的健康发展。做到换届、工作两不误，两促进。通过乡镇党委换届，进一步促进党员素质的提高，促进干部作风的转变，促进经济社会的发展，不断推动各项工作取得新成绩。

二、严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境

严肃纪律是搞好乡镇换届工作的重要保证。各乡镇领导干部要认真学习宣传中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，引导党员领导干部深刻认识严肃换届纪律的重要性，深刻认识违反换届纪律所承担的严重后果，明确是非界限，熟知规定要求，打牢执纪守纪的思想基础。组织部要与纪委密切配合，定期派出督查组，对乡镇执行换届纪律情况进行专项督查，及时发现问题，堵塞漏洞。要扩大群众监督的渠道，形成信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违纪问题的举报，对举报反映的问题和线索，要逐件查核，查核属实的要及时处理。要采取民主测评等手段，抓住民主推荐和大会选举等关键环节，对乡镇换届风气进行考核，换届风气差、群众反映强烈、出现严重问题的，要追究有关乡镇领导的责任。

二〇一一年七月十八日

第四篇：在乡镇党委换届工作会议上的讲话

今天这次会议，是经县委研究决定召开的。中心议题是安排部署全县乡镇党委换届工作。刚才，xx同志传达了县委《关于乡镇党委换届工作的实施意见》，希望大家认真学习理解，抓好贯彻落实。下面，我根据省市委有关精神和县委常委会研究的意见，就做好这次乡镇党委换届工作，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好这次换届工作的政治责任感

这次乡镇党委换届，是根据省市委的统一安排进行的，在我县“十一五”规划的开局之年进行换届，并按照中央有关规定执行5年任期。这表明，通过这次换届选举产生的新一届乡镇党委领导班子，将义不容辞地承担起组织实施“十一五”规划的重大责任。因此说，做好乡镇党委换届选举工作，选好配强乡镇党委领导班子，对我县加速推进xx强县建设，顺利实现“十一五”规划的各项任务目标，具有十分重要的意义。首先，搞好这次换届选举工作，对于落实“十一五”规划、加快我县新农村建设步伐，具有十分重要的现实意义。推进我县社会主义新农村建设进程，是时代赋予我们的神圣使命。乡镇党委领导班子和领导干部是建设社会主义新农村的带头人和骨干力量。新一届乡镇党委领导班子集体的政治思想素质的高低和带领农工群众致富能力的强弱，对于落实中央和省市委要求，实现县委确定的各项工作目标，确保农业增产、农民增收和农村稳定至关重要。只有通过这次换届选举，真正选出能够团结、组织和带领广大农工群众改革创新、开拓进取的乡镇党委领导班子，才能有力地促进农村生产力的发展，振兴一方；只有通过这次换届选举，真正选出政治素质好、思想道德和文化素质高的乡镇党委领导班子，才能有力地坚持先进文化的前进方向，促进农村精神文明建设，正风一方；只有通过这次换届选举，真正选出群众拥护、能够代表党心民意的乡镇党委领导班子，才能更好地实现、维护和发展广大人民群众的根本利益，造福一方。因此，各乡镇党委必须充分认识这次换届的重要性，以高度的政治责任感，把换届选举作为当前的一项重点工作，摆上日程，积极稳妥地把这项工作抓实抓好。其次，搞好这次换届选举工作，对于加快民主进程、巩固党的执政基础，具有重要的推动作用。乡镇党委是党在农村的基层组织，处于领导核心地位。这次乡镇党委换届选举，不光是一次党委班子成员的更替，也是党内民主在基层的又一次积极的实践活动，对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化具有重要的现实意义。进行民主政治建设，首先要发扬党内民主，党内民主如何，在很大程度上决定和影响整个社会的民主建设。这次组织召开乡镇党代表大会进行换届选举，组织广大党员参与党内事务，行使民主权力，是党内民主有效的实现形式，也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。通过这次选举，努力使广大党员更加珍惜、更加懂得如何行使自己的民主权利，激发和调动农工群众参与民主政治的热情，不断推进农村基层民主政治进程，使党在农村的执政基础更加坚实，更加牢固。第三，搞好这次换届选举工作，也是维护农村稳定、构建和谐xx的重要保证。当前，我县正处在建设社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设进程的关键时期，一个和谐的社会环境,事关我们能否顺利完成各项工作目标。从近一段时间看，在我县农村的社会矛盾还比较突出，解决“三农”问题，保持农村稳定，已经成为各级党组织的重要任务。完成好这项任务，乡镇党委是关键。因此，做好这次乡镇党委换届工作，真正选出一个群众信赖的好班子，与全县的改革、发展和稳定大局直接相关。我们必须站在全局的高度，认真扎实地做好乡镇党委换届选举工作，以此为契机全面加强农村基层组织建设，凝聚人心，维护稳定，为经济社会健康快速发展，圆满完成“十一五”规划的各项工作任务，创造民主、和谐的政治环境。

二、坚持原则，严格标准，大力推进乡镇党委领导班子建设

乡镇党委换届，领导班子调整配备是重点。在这方面，一定要按照省市委的要求，严格标准。

一要坚持正确的用人导向。这不仅是搞好这次换届工作的关键，也是我们成就各项事业的关键。因此，在换届人事安排上，我们一定要树立正确的用人导向，做到以正确的导向激励上进，引入新风，创造一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。坚持正确的用人导向，关键是坚持德才兼备原则。在新的历史时期，坚持德才兼备原则，就是坚持选用既有实践“三个代表”自觉性和坚定性，又有实践“三个代表”能力和水平的人，选用能够促进发展的人，选用靠得住、有本事、肯实干的人，选用政治坚定、开拓进取、真抓实干、实绩突出、清正廉洁、群众公认的人。这是这次乡镇党委换届人事安排，也是县委干部人事工作方面坚持的一个基本点。

二要严格执行换届人事安排工作的政策规定。这次换届，省市委对乡镇党委领导班子职数和职位设置作出了明确规定。按照省市委政策规定，结合我县实际，xx镇党委委员7—9人，其中书记1人，副书记2人（含乡镇长）；养殖场党委委员5—7人，其中书记1人，副书记1人。党委其他成员由行政副职、武装部长、工会主席、人大主席等人员组成。乡镇纪委委员5人，其中书记1人（由党委副书记担任）、副书记1人，其他委员3人。这里需要强调的是，省市委明确要求各县（市、区）委及组织部门要严格执行上级关于领导班子职数、职位设置的规定，不准以任何理由超职数配备领导干部和增加党委副书记的配备，而且特别强调，在这次换届中涉及超职数配备的信访案件，有访必查。这都是硬性规定，没有我们灵活掌握的余地，必须不折不扣的贯彻执行。

三要着力改善领导班子结构，增强班子整体功能。这次换届的一项基本要求就是要进一步改善乡镇党委领导班子结构，增强整体功能。一是选好配强党政正职。要切实把党政正职的选拔任用放在同级干部选拔任用的突出位置，严格选拔标准和任职条件，注重选拔那些政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁的优秀干部担任党政正职。二是积极推进干部队伍年轻化。尽管县委在领导班子建设上倾注了一定的力量，启用了一些年轻有为的干部，但在年龄结构、知识结构、梯次配备等方面仍存在一些问题。要进一步解放思想，大力选用年轻干部，加快干部队伍年轻化进程，改善领导班子结构，这既是当务之急，也是事关xx未来发展、事关党的事业后继有人的重大战略问题。这次换届，要大力选用年轻干部，尤其要注意选配35岁以下年轻干部。选拔年轻干部要严格标准，保证质量，尤其要注重考察政治上是否坚定，是否具有改革创新精神，是否廉洁自律，并注重实际工作能力和发展潜力。要破除论资排辈、求全责备的旧观念，对特别优秀、有发展潜力的年轻干部，可以破格提拔。当然，在注重选拔优秀年轻干部的同时，也要重视发挥各个年龄段干部的积极性。需要特别说明的是，这次换届，市委明确规定乡镇（场）党委、纪委领导班子成员的提名年龄一般不能超过50岁。按照政策规定将有一些老同志因年龄原因不能继续提名担任下一届乡镇班子领导职务。这些同志几十年如一日，勤奋努力，在基层做了大量卓有成效的工作，xx的每一步发展都凝聚着这些同志的艰辛和汗水，不管现在还是将来，都是我们的宝贵财富。对此，组织是充分肯定的，干部群众也是给予高度评价的。对这些同志，一定要做好工作，引导他们站在政治的、大局的、党性的、战略的高度，正确理解和对待这个问题。三是努力改善领导班子的专业知识结构。要以这次换届为契机，进一步完善领导班子的知识结构。新提拔担任乡镇科级领导职务的，一般应具有大学专科以上文化程度。要重视学历，但不唯学历，讲求真才实学。要拓宽视野，多渠道选拔干部，进一步完善领导班子的专业结构。同时，要积极培养选拔妇女干部和少数民族干部，省市委换届《通知》要求乡镇党政班子中至少要配备一名妇女干部。

四要积极推进干部交流工作。加强干部交流是改善班子结构，促进干部健康成长的有效途径。省市委要求要抓住换届的有利时机，通盘考虑，统筹安排，整体推进干部交流。要严格落实《干部任用条例》中干部交流回避的有关规定。对新提拔的班子成员，要有计划地安排易地任职，对在同一单位党政领导班子任职时间较长的干部和担任任职回避职务的干部，一般按有关规定交流。对此，交流干部要以党和人民的事业为重，自觉服从组织安排，遵守干部交流和回避纪律。乡镇党委要关心爱护交流干部，妥善解决他们的实际困难。

五要进一步扩大干部工作中的民主。坚持把发扬民主贯穿于换届工作的全过程，进一步扩大和落实群众在干部选拔任用工作上的知情权、参与权、选择权和监督权。在换届工作中要重点把好两关：第一，把好民主推荐关。在对新一届乡镇党委领导班子成员进行全额定向民主推荐时，参加推荐的范围要扩大到乡镇机关全体干部，县直单位驻乡镇各站所负责人，村队（社区）党支部书记、队长（居委会主任）。第二，把好干部考察关。要采取多种方式对人选进行深入考察，坚持考察预告和公示制度，完善差额考察制度。要改进考察方法，注重考察干部的工作实绩，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方式，深入了解干部的德才素质。省市委反复强调，这次换届必须严格执行《干部任用条例》，要下决心、按标准、重民意，择优汰劣。对那些缺乏大局意识、组织观念差、严重闹不团结的人，作风漂浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人，精神颓废、贪图享乐、对党和国家利益与群众疾苦漠不关心的人，以权谋私、为政不廉的人，拉拉扯扯、搞小圈子、跑官要官的人，坚决不能提拔重用。对那些能力平平、政绩寥寥、不能胜任现职岗位职责的干部，也要进行调整。现任班子成员凡民主测评不称职票超过三分之

一、全额定向推荐得票不过半数，经组织考察确属不称职的，不再提名。这是党的法规有关干部任用方面的严格规定，必须认真贯彻执行。

三、精心组织，统筹安排，认真做好乡镇党委换届选举各项工作

这次乡镇党委换届，时间紧、任务重，程序多、要求严。各乡镇党委要按照今天会议的要求，认真谋划好本乡镇党委换届工作的实施方案。各项工作措施的制定，既要结合本单位实际，又要符合县委要求，确保每一阶段、每一步骤、每一环节的工作不出纰漏和问题。

一要搞好思想发动。各乡镇党委要通过各种形式，广泛宣传乡镇党委换届工作的指导思想、重大意义和安排部署，把所有相关的问题向全体党员干部讲清楚，组织党员干部学习《中国共产党基层选举工作暂行条例》和有关文件精神，把宣传发动的过程作为对党员干部进行党性观念和民主集中制再教育、党规党纪再教育的过程，使广大党员都关心、支持和参与到换届工作中来。党委主要领导要注意摸清和掌握场队两级党员干部，特别是班子成员的思想心态，有针对性地做好思想政治工作，为搞好换届工作打下坚实的思想基础。

二要做好党代表选举工作。搞好乡镇党委换届选举，选好党代表是基础。各乡镇党委必须重视代表的选举工作，按要求严格确定本乡镇代表名额，划分好选举单位。选举产生党代表，一定要在坚持标准的前提下发扬民主，不能简单行事，简化程序。严格按照代表的条件和结构比例搞好人选的考察和审查，切实把那些政治思想好、议事能力强、有群众威信的党员选举出来。

三要起草好两个工作报告。各乡镇党委要明确专人起草好党委工作报告和纪委工作报告，两个报告要全面、客观、准确地总结上届成绩，查找不足；要认真贯彻落实县委五届七次全会精神，紧紧围绕建设临港经济强县这一工作大局，通盘考虑本单位未来经济和社会发展，思路要清晰，目标任务要明确，措施要得力，使报告真正能够凝聚力量、振奋人心、鼓舞士气，要通过党代会的召开在全县迅速唱响“xx”的主旋律，激励广大党员干部以时不我待的精神投身到建设临港经济强县的伟大实践中来。

四要严密组织好选举工作。两个委员会候选人的提名，要广泛征求各有关方面的意见，使两个委员会的组成做到整体素质好、结构合理。党委、纪委委员均实行差额选举，差额比例不少于20%。确定两委班子成员候选人选时，乡镇党委委员、纪委委员的设置，要向有关人员说明情况，做好思想工作。要制定好选举办法，切实保证代表和委员的民主权利。同时，引导代表增强大局观念，把正确行使民主权利与按照《党章》规定贯彻党委意图统一起来，确保选举圆满成功。

四、加强领导，严肃纪律，确保乡镇党委换届工作圆满成功

各乡镇党委要以强烈的政治责任感和对党对人民高度负责的精神，认真贯彻县委的统一部署，精心组织，周密运作，一丝不苟地搞好换届选举工作。

一要认真做好思想政治工作。要充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于换届工作全过程，把工作做深、做细、做实、做好，教育引导党员干部讲党性、顾大局、守纪律，牢记新时期保持共产党员先进性的要求，树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。应该看到，换届就是一个非常时期，职务的变动对涉及到的每个同志都是特殊的政治考验。这就要求我们在干部进退问题上要讲党性、讲大局、讲胸怀，端正思想，调整心态。同志们应当相信，组织上对每个干部都是负责的，是实事求是地评价每个干部的。要教育引导每个同志做到“三个正确对待”：一是正确对待组织，遵守组织原则，坚决服从组织安排，勇于接受组织考验。二是正确对待权力，把权力视为一种责任，作为干部干成事的手段，而不是谋取私利的工具。三是正确对待自己，学会辩证地看待自己的优势与劣势，正确对待个人的进、退、留、转，做到“进亦乐，退亦乐”。同时，还要在“三个方面”有足够认识：一要认识到组织上用干部、配班子，既要考虑个人条件，又要根据乡镇工作实际和班子的年龄、专业、气质结构和班子职数需求，组织上对人事安排是统筹考虑的，不可能都能充分考虑个人意愿；二要认识到干部管理是动态的，而不是静止的，对班子进行合理调整是正常的，一成不变才是不正常的，对那些确实靠得住、有本事、肯实干的同志组织上是看得到的，也是会予以重用的；三要认识到干部安排使用所掌握的平衡是相对的，而不是绝对的，是总体上大致的平衡，把自己放在大的平衡里边，才能实现自我小的平衡。那种在组织面前只讲条件，不讲服从，讨价还价的做法，那种在政治考验面前完全以自我为中心，患得患失，钻牛角尖考虑问题的方式是与党性原则相违背的，是错误的，必须坚决予以克服和纠正。

二要严格按程序办事。各乡镇党委一定要按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求，严格按程序办事，该哪级办的事情就由哪级办，该遵循的程序不能减少，无论是代表的选举程序、代表资格审查的程序，还是召开党代会的程序等都要严格遵守，不能图省事变形走样，更不能曲解变通。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

三要严格遵守干部人事工作纪律。换届工作是对干部特别是对领导干部党性观念和组织纪律观念的一次实际检验和考验，也是对保持共产党员先进性教育活动成效的检验。要鲜明地宣传党的主张，理直气壮地开展工作，把党员权利与贯彻党委意图统一起来，教育党员干部正确对待选举结果，支持党委工作。要防止选举过程中出现跑关系、拉选票、贿选、打击报复、威胁恐吓等干扰和破坏选举工作的行为，对以上行为一经发现，坚持给予严肃处理。

四要切实加强组织领导。各乡镇党委要切实加强领导，成立换届工作领导小组，明确党委书记是换届工作的“第一责任人”，做到敢于领导，善于领导，把工作程序落实好，把选举工作组织好，把各方面的力量协调好。要认真分析本地实际情况，拿出处理各种复杂问题和突发性事件的预案，确保工作质量和效率。对矛盾突出的单位和村队必须派出得力人员做好思想工作，有针对性地做好理顺情绪、化解矛盾的工作。选举中出现的矛盾和问题要及时妥善处理，重大问题要及时请示县委，不得擅自做主。县纪委、组织部要加强对此项工作的监督指导，努力实现“三个确保”：一是确保按程序做好每项工作；二是确保实现党委的人事意图；三是确保高质量完成换届任务。

同志们，这次乡镇党委换届工作，是我县政治生活中的一件大事。大家一定要提高认识，统一思想，齐心协力，认真落实县委的安排部署，努力把各乡镇党委建设好，把选举工作组织好，为加快推进经济强县建设、构建文明和谐xx构筑坚实有力的组织基础。

第五篇：在全县乡镇党委换届工作会议上的讲话

在全县乡镇党委换届工作会议上的讲话

市人大副主任、县委书记刘家坤

（2011年2月17日)

今年是建党90周年，也是“十二五”开局之年。按照中央和省委部署，今年将进行省市县乡四级党委集中换届。年初召开的县“两会”，通过了我县“十二五”规划纲要，描绘了未来五年太和发展的宏伟蓝图。要把蓝图化为现实，关键在有一支高素质的干部队伍。全县各级党组织和组织部门要统一思想，精心组织，确保乡镇党委换届圆满成功。刚才，牧愚同志和代军同志宣读了有关乡镇党委换届工作的文件，请同志们按照文件要求，认真抓好传达贯彻落实。下面，我就乡镇党委换届工作，讲三点意见。

一、坚持标准，严格要求，牢固树立正确的用人导向近年来，中央一直要求，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。强调选拔任用干部，既要看才、更要看德，把德放在首要位置。我们一定要认真贯彻、严格遵循这一要求，始终坚持用人标准，牢固树立正确导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

政治上靠得住，就是要大力选拔政治坚定、党性纯洁的干部。德才兼备、以德为先，最突出的体现在从政之德。是否讲政治、讲党性，这是对党员干部最起码的要求，也是选人用人最重要的标准。作为党员干部，只有做到这一点，才能在事关原则的重大问题上把得住方向、站得稳立场，才能在长期执政和市场经济的考验中守得住底线、保得住操守。因此，我们选用干部必须将政治上坚定、党性原则强作为先决条件，作为贯彻以德为先标准的实际举措。具体到换届工作中，就是要注意

看干部是否能够正确对待个人的进退留转，正确看待个人的名利得失，能否听从组织召唤，服从组织安排，保持应有的政治品格和党性修养，树立领导干部的良好形象。

工作上有本事，就是要大力选拔能力出众、实绩突出的干部。当前，太和发展跨上新的台阶，迈入新的阶段。站在新的历史起点上，我们推进加速崛起、兴县富民的任务十分繁重、十分艰巨，这对领导干部的能力水平提出了新的更高要求。我们要树立靠科学发展实绩说话的导向，深入考察、全面了解干部的才能和本领，坚持以能力论英雄，凭业绩定升迁，大力选拔紧抓第一要务、积极推动发展的干部；大力选拔致力工业化和城镇化、积极推动太和崛起的干部；大力选拔坚持统筹兼顾，积极推动经济、政治、文化、社会和党的建设以及生态文明建设全面协调发展的干部。建立健全促进科学发展的干部考评体系，全面衡量和评价干部的政绩。建立各有侧重、各具特色的考核指标体系，完善考核评价办法，真正把推进科学发展能力强、业绩好尤其是注重谋长远、打基础的优秀干部选拔到领导岗位上来。

作风上过得硬，就是要大力选拔勇于担当、雷厉风行的干部。过硬的作风是干好工作、推进事业的重要保证。我们必须把干部作风作为选人用人的重要依据，大力选拔主动担当、敢于负责，遇到矛盾不上交，碰到难题不推诿的干部；大力选拔以身作则、率先垂范，关键时刻顶得上、危急时刻冲在前的干部；大力选拔雷厉风行、立言立行，既能谋全局抓大事，又能抓落实见成效的干部。作风过硬势必敢于碰硬，势必触动一些人的利益，也可能会得罪一些人、丢掉一些选票，对这些干部，必须旗帜鲜明地给予支持，该保护就要保护。我们就是要鼓励那些敢于担当的干部，褒奖那些真抓实干的干部，坚决不能让作风漂浮、投机钻营者得名得利。

人民群众信得过，就是要大力选拔勤政为民、群众公认的干部。人民群众是我们党治国理政最牢固的政治基础，是兴县

富民大业最重要的推进力量。在选人用人中，我们一定要把群众信得过作为重要条件，注重考察干部是不是坚持以人为本、执政为民的理念，树立群众观点，站稳群众立场，始终对人民群众充满深厚感情；是不是切实维护群众利益，努力保障和改善民生，为群众办实事办好事，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋；是不是善于做群众工作，积极争取群众支持，赢得群众信任，在人民群众中具有较高威信。坚持重视基层的导向，注重选拔长期在基层和生产一线埋头苦干的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部，真正让吃苦的人吃香，让奉献的人风光。

二、抓住关键，严格程序，选好配强各级领导班子

这次换届后的乡镇党委领导班子任期，正值“十二五”时期。搞好换届，配强班子，就能为实现“十二五”目标任务奠定坚实的组织基础。各级党组织和组织部门一定要强化责任，周密部署，切实把集中换届工作抓紧抓好。

一要选好班长，发挥谋全局、抓大事、带队伍的核心作用。班子强不强，关键在班长。在这次乡镇党委换届中，要按照中央关于重要岗位干部重点管理的要求，切实把选好配强乡镇党委书记作为重点，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任乡镇党委书记。一把手担负着“把方向”的重要职责，必须谋全局、抓大事，眼界开阔，善于运用战略思维来分析重大问题，统筹处理好改革发展稳定关系，切实为一个地方的科学发展掌好舵、负好责。一把手还要心胸宽广，具有容人容事的大气量和知人善任的大智慧，善于调动班子成员积极性，团结带领一班人多干事、干成事、不出事。

二要配强班子，打造结构合理、充满活力的领导集体。一个班子的领导力、执行力、战斗力，不仅取决于班子成员个体是否优秀，而且取决于班子结构是否优化。这次换届要着眼于增强乡镇党委班子整体功能，着力优化班子结构，努力使班子

成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、增强合力。要坚持不同年龄段干部梯次配备，统筹把握班子主体年龄结构要求，做到既让优秀年轻干部脱颖而出，又注意发挥好各年龄段干部的作用。要适应我县加速推进科学发展的需要，注意充实熟悉经济、社会管理和群众工作的干部，更好地肩负起兴县富民的重任。干部交流是激发干部队伍活力的有效举措，要抓住换届契机，大力推进干部交流力度，重点做好主要领导干部和关键岗位干部交流，切实用活用好干部资源，优化干部结构，增强队伍活力。

三要优化机制，为搞好乡镇党委换届工作提供可靠的制度保障。这次乡镇党委换届时间紧、任务重，必须建立健全科学的运行机制，采取行之有效的办法，确保换届工作有序、健康、平稳开展。进一步扩大选人用人民主。要拓宽民主渠道，正确分析运用民主推荐、测评结果，切实把得票情况同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定，做到组织认定和群众认可的有机统一，决不能简单地以票取人。坚持五湖四海、任人唯贤。要拓宽选人用人视野，全面正确地考察干部，客观公正地评价干部，坚决反对搞“团团伙伙”、“以人划线”，凭个人好恶选人；坚决克服“少数人选人、在少数人中选人”，努力做到唯贤是举。深入推进干部人事制度改革。要按照中央和省、市、县委的总体部署，围绕深入贯彻落实《干部任用条例》，进一步改进和完善换届人选提名推荐办法，把好提名推荐关；进一步改进和完善干部考察工作，切实增强考察工作的准确性和透明度，推动形成充满活力的选人用人机制。

三、加强领导，严明纪律，确保换届工作风清气正

换届工作事关重大，各乡镇党委要高度重视，切实加强领导，准确掌握换届政策，认真制定换届方案，统筹安排换届时间，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利开展。县委已成立乡镇党委换届工作领导小组，加强对乡镇换届工作的领导和指

导。县纪委、县委组织部要按照领导小组要求，加强指导督查，掌握工作动态，提前做好预案，及时研究解决换届中的矛盾和问题。要坚持正确舆论导向，加强正面宣传，营造良好换届氛围。要坚持统筹兼顾，保持各项工作的连续性、稳定性，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，实现两不误、两促进。要把匡正换届风气作为一项突出而重要的任务来抓，坚决贯彻中央有关文件和会议精神，切实把“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，作为换届纪律的“高压线”，做到教育在先、警示在先、预防在先。要严肃查处违反换届纪律的行为，加强全程监督，对贿选、拉票等违纪违规问题一经发现，从快查处，从严问责，决不姑息，以铁的纪律保证换届风清气正。

同志们，乡镇党委换届工作任务繁重，使命光荣。希望同志们强化责任、振奋精神，突出重点、扎实工作，以新的作风、新的面貌，扎实完成好乡镇换届工作任务，为推进太和加速崛起、兴县富民作出新的更大贡献！